+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Содержание

Соглашение про неразглашение коммерческой тайны: порядок заключения и ответственность

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Соглашение про неразглашение коммерческой тайны (КТ) – это частый аспект трудоустройства, особенно для лиц, претендующих на занятие руководящих должностей.

Однако особенности его заключения, и отдельные нюансы самого понятия коммерческой тайны являются не самыми тривиальными для понимания.

При этом в отдельных случаях подобное соглашение может являться вообще незаконным и не иметь никакой фактической юридической силы.

1. Правовое регулирование коммерческой тайны и соглашения про её неразглашение 2. Основания и порядок заключения соглашения про неразглашение коммерческой тайны 3. Форма соглашения про неразглашение коммерческой тайны и ответственность

Правовое регулирование коммерческой тайны и соглашения про её неразглашение

Понятие КТ регулируется, в первую очередь, отдельным Федеральным законом «О коммерческой тайне» №98 от 29.07.2004.

Данный закон максимально полно раскрывает понятие коммерческой тайны, порядок установления такового режима секретности, а также другие аспекты деятельности, связанные с защитой коммерчески ценной информации и доступом к ней.

Также, регламентируется ответственность за использование, сбор сведений и разглашение КТ отдельными статьями КоАП, ГК, ТК и УК РФ, которые предусматривают различные виды ответственности за нарушение такового режима.

При этом установленного формата и оснований для заключения непосредственного соглашения про неразглашение КТ законодательство не предусматривает. Вместо этого подразумевается обязательное ознакомление стороны с предоставлением ей доступа к КТ, а также с обязанностью не разглашать таковую информацию.

Соглашение же является наиболее простым способом закрепить подобные взаимоотношения с юридической точки зрения. Тем не менее, порядок доступа и ответственности за разглашение КТ может регулироваться не только отдельным соглашением, но и непосредственно содержанием трудового или гражданского договора.

Понятие КТ заключается в особом режиме доступа к информации, которая может позволить её обладателю избежать расходов, получить доход, сохранить наличествующее положение на рынке, а также обеспечить любую другую коммерческую выгоду. При этом таковая информация не должна быть общедоступной, а доступ к ней не должен быть обусловлен в обязательном порядке действующим законодательством.

Таким образом, если информация не может принести собой коммерческую выгоду, либо если доступ к ней должен предоставляться свободно в соответствии с требованиями законодательства, а также если она не предусматривает соответствующих процедур защиты и ограничения доступа к ней, она не может являться коммерческой тайной.

Обратите внимание

Законодательство разделяет режим доступа и понятия КТ и инсайдерской информации. Для примера – КТ в обязательном порядке должна подвергаться соответствующим процедурам для обеспечения доступа к ней и ознакомления с ней.

В то время, как ответственность за использование или разглашение инсайдерской информации налагается вне зависимости от проводимых процедур обеспечения к ней доступа.

Также, инсайдерская информация имеет целый ряд других характерных отличий.

Основания и порядок заключения соглашения про неразглашение коммерческой тайны

Установление режима КТ в обязательном порядке подразумевает ознакомление с таковым режимом лиц, имеющих к ней доступ. Если ограничение доступа и уведомление о существовании коммерческой тайны не было выполнено, то никакая ответственность за её разглашение не может быть наложена по причине отсутствия факта существования КТ или ознакомления с наличием этого режима как такового.

Устанавливается режим доступа к КТ соответствующими документами в организации, регулирующими порядок предоставления возможности допуска к соответствующей информации, а также механизмы по её хранению и защите.

Законодательство не запрещает использовать дополнительные меры и технические средства в легальных рамках для защиты таковой тайны.

Допуск отдельных лиц к информации, содержащей гриф «коммерческая тайна», осуществляется в строгом соответствии с существующим регламентом и в обязательном порядке должен упоминаться в следующих документах, регулирующих взаимоотношения лиц:

Предоставление доступа к КТ может осуществляться исключительно по доброй воле и при согласии лица, которое будет обладать таковым доступом. Обеспечивается добровольность получения такового доступа вышеозначенными документами.

Если же лицо не было ознакомлено с наличием грифа КТ при получении информации, не осознавало возможность существования факта таковой тайны и ценности информации, а также не выражало своего согласия на получение этой информации, оно не несёт никакой ответственности за её использование, сбор, и разглашение третьим лицам.

Важный факт

Без документа, подтверждающего наличие факта предоставления доступа к информации, содержащей в себе КТ, её разглашение не может быть основанием для привлечения к ответственности.

Форма соглашения про неразглашение коммерческой тайны и ответственность

Ответственность за разглашение КТ может быть следующей:

  • Дисциплинарная. За разглашение тайны сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ, либо ему может быть вынесен выговор или замечание.
  • Гражданско-правовая. Если разглашение КТ произошло при исполнении обязанностей и реализации прав, обусловленных действующим договором гражданско-правового характера, то лицо, нарушившее порядок обращения с тайной, может понести ответственность соответственно условиям договора в рамках действующего законодательства.
  • Административная. КоАП РФ предусматривает наказание в соответствии со ст. 13.14 за нарушение режима обращения с информацией, имеющей ограниченный доступ.
  • Уголовная. Ст. 183 УК РФ предусматривает наказание как за сбор, так и за разглашение или допущение утечки информации в уголовном порядке.

Само же соглашение про неразглашение составляется в произвольной форме с полным указанием сути коммерческой тайны и доступа к ней, а также с разъяснением прав и обязанностей лица, получающего доступ к таковой информации.

Соглашение может подразумевать как взаимное хранение тайны, когда два лица предоставляют друг другу доступ к имеющейся у них конфиденциальной информации, так и быть односторонним, когда один из фигурантов взаимоотношений предоставляет таковую информацию другому.

Скачать образец соглашения про неразглашение коммерческой тайны.

(411 голос., 4,64 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/soglashenie-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny/

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации между юр лицами подводные камни

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Home / Новости / Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации между юр лицами подводные камни

Сотрудники компаний допускаются к сведениям только в случае служебной необходимости.Не может быть наложено ограничение на распространение сведений в следующих случаях:

  • Если они стали известны другой стороне до подписания документа;
  • Когда организация сама предоставила разрешение на распространение данных;
  • Если такие сведения имеются в открытом доступе, например, содержатся в данных официальной статистики;
  • Иные данные, которые не могут считаться конфиденциальной информацией в соответствии с законом;

Обратите внимание! Неограниченный доступ к коммерческой тайне имеют только государственные служащие, которым соответствующие права предоставлены законом или решением суда.

  1. Ответственность сторон. Лицо, которое нарушило свои обязанности, должно возместить документально подтверждённые убытки другой стороне.
  • Неумышленное разглашение или не пользование конфиденциальной информацией, если она не соблюдает столь же высокой степени осторожности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации аналогичной важности и, – после обнаружения неумышленного разглашения или использования этой информации, она не пытается прекратить ее неумышленное разглашение или использование.
  • Несанкционированное разглашение или использование конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации лицами, которые работают или работали на нее по найму, если ей не удается охранять эту информацию со столь же высокой степенью тщательности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации аналогичной важности.
  • 4.2.

Внимание

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — образец его пользуется популярностью в интернете в первую очередь из-за стремления руководителей коммерческих и иных предприятий защитить ценные сведения от конкурентов. С какой целью составляется этот документ и каковы последствия его заключения, читайте в нашей статье.

Режим конфиденциальности: когда и для чего он нужен Последствия заключения соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации Образец соглашения о неразглашении конфиденциальной информации Режим конфиденциальности: когда и для чего он нужен Если работодатель при заключении трудового договора или в любой другой момент настаивает на подписании работником соглашения о конфиденциальности, значит, речь, скорее всего, идет о мерах по обеспечению сохранности коммерческой или служебной тайны.

При передаче конфиденциальной информации посредством электронных носителей или посредством электронной почты, Интернета и т.п. сторона, направляющая такую информацию, должна принять все меры возможные для её неразглашения третьим лицам, в т.ч.

передаваемая информация должна кодироваться или шифроваться программными средствами, не позволяющими получить открытый доступ к информации третьим лицам.

Стороны незамедлительно обязаны информировать друг друга об изменении списка адресов для пересылки информации и/или списка уполномоченных представителей.
Важно

Адреса электронной почты: Раскрывающая сторона: Получающая сторона: 3.5. Конфиденциальная информация передается на основании Акта о передаче конфиденциальной информации.

Акт о передаче конфиденциальной информации должен содержать перечень передаваемой информации.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

  1. Данные о сторонах. Указывается наименование организации, должность и Ф.И.О.

её руководителя, должность работника и его Ф.И.О;

  • Предмет договора – режим коммерческой тайны в конкретной организации.

    К информации, ограниченной к распространению, могут относиться:

    • Сведения о клиентах компании, их контактные данные;
    • Данные о балансе предприятия, его выручке и прибыли;
    • Сведения о долговых обязательствах;
    • Методы формирования цен на товары, работы или услуги, реализуемые компанией;
    • Способы сбора информации о конкурентах;
    • Данные об организации технологического процесса;
    • Иные сведения.

    Обратите внимание! Как правило, перечень сведений, ограниченных к распространению, устанавливается дополнительно приказом директора компании.

    Соглашение о конфиденциальности

    Вычислительная техника, которая имеется практически в каждой фирме, позволяет сотрудникам выполнять большой перечень обязанностей. Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с работником скачать Между физическими лицами Соглашение о конфиденциальности, подписываемое между гражданами, оформляется по схеме, предусмотренной для организаций.

    В таком случае целесообразно указывать чёткий перечень сведений, которые должны быть сохранены в тайне. Образец соглашения о конфиденциальности между физическими лицами скачать Срок действия соглашения Период функционирования документа отсчитывается от даты его подписания обеими сторонами.

    Срок действия устанавливается различными способами. Это может быть конкретный срок, например, 3 года с момента подписания. Или же определённый период времени после наступления какого-либо события, например, 2 года после завершения трудовых отношений.

    Положение о коммерческой тайне между юридическими лицами

    Это могут быть:

    • Финансовая отчётность;
    • Бухгалтерские документы;
    • Данные о ценовой политике;
    • Сведения о зарегистрированных патентах и товарных знаках;
    • Информация, касающаяся ноу-хау и изобретений;
    • Иные сведения, передача которых третьим лицам может повлечь имущественный или репутационный ущерб.
    1. Обязанности сторон. Работники организаций обязуются не публиковать полученную информацию, не передавать документы или их копии третьим лицам, не использовать их во вред раскрывшей сведения стороне и иным образом хранить коммерческую тайну.

      Стороны должны принимать стандартные меры по сохранению информации в секрете.

    Соглашение о неразглашении коммерческой тайны В целях обеспечения безопасности деятельности фирмы, с будущим работником заключается «Соглашение о неразглашении коммерческой тайны», являющееся по сути локальным нормативным актом, выпускаемым в приложение к действующему трудовому договору.

    Заключением данного Соглашения стороны обязуются не предоставлять полученные сведения третьим лицам – косвенно или непосредственно, а также не использовать любые полученные данные в ущерб коммерческим интересам противоположной стороны.

    Надо отметить, что «Соглашение о неразглашении коммерческой тайны» регулирует не только отношения «работник — работодатель», но и взаимодействие с фирмами по оказанию услуг аудита.

    Соглашение о неразглашении

    Соглашения, а также в течение пяти лет с момента прекращения действия настоящего Соглашения. СТАТЬЯ 3 3.1.

    В соответствии с настоящим Соглашением конфиденциальной информацией (в дальнейшем – “Конфиденциальная информация”) будет являться: (a) любая информация, предоставляемая Раскрывающей Стороной Получающей Стороне в письменной форме, на электронных носителях или посредством электронной почты или ином виде, относящаяся к предмету коммерческой и иной деятельности или техническим возможностям Раскрывающей стороны или её аффилированных лиц, а также к объектам, принадлежащим Раскрывающей стороне на праве собственности либо на любом ином законном праве, изделиям, услугам, фактическим или аналитическим данным, заключениям и материалам, включая, но не ограничиваясь, заметками, правоустанавливающими документами, отчётными документами, разъяснениями, прогнозами, прочей документацией и переписками.
    Об уголовной ответственности можно говорить в ситуации, когда сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, собираются намеренно для дальнейшего разглашения. За это ст. 183 УК РФ предусмотрено наказание вплоть до 7 лет тюрьмы — в зависимости от последствий.

    Нарушения конфиденциальности, имеющие менее циничный характер, подпадают под действие ст. 13.14 КоАП РФ. В соответствии с ней рядовые сотрудники должны заплатить штраф в сумме от 500 до 1 000 руб., должностные лица — от 4 000 до 5 000 руб.

    Важно! Если разглашение охраняемых сведений допущено в целях устранения или снижения конкуренции, ответственность может наступить по другим нормам: ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция) или ст. 178 УК РФ (ограничение конкуренции).
    С таким документом работник знакомится отдельно.

    1. Права и обязанности сторон. Работник может пользоваться сведениями, которые передаются ему для исполнения своей трудовой функции. Информация, относящаяся к коммерческой тайне, может храниться на рабочих компьютерах, специально предоставленных внешних накопителях (дисках, флешках и др.), пересылаться на корпоративные почтовые ящики; в бумажном виде, а также передаваться устно. Работник прилагает все усилия для сохранения коммерческой тайны;

    В любом случае сотрудник не вправе передавать полученные данные третьим лицам без разрешения своего непосредственного начальника, а также получать информацию, которая не требуется ему для работы.

    Любая попытка Получающей стороны получить договор без предварительного письменного соглашения Раскрывающей стороны будет недействительной.

    Если третья сторона возбудит субиск или другое юридическое действие на предмет раскрытия какой-либо конфиденциальной информации, Получающая сторона немедленно уведомит Раскрывающую сторону и обеспечит ей помощь, какую Раскрывающая сторона потребует для предотвращения разглашения. СТАТЬЯ 6 Настоящий Договор подлежит юрисдикции и толкованию в соответствии с законами . 6.1. Выигравшая сторона в любом иске или судебном разбирательстве между сторонами, вытекающим из настоящего Договора или связанных с ним, будет иметь право на возмещение в разумных пределах гонораров ее адвокатам и издержек, понесенных в связи с любым таким иском или судебным разбирательством.
    6.2.

    Источник: http://kodeks-alania.ru/soglashenie-o-nerazglashenii-konfidentsialnoj-informatsii-mezhdu-yur-litsami-podvodnye-kamni/

    Условие о неразглашении коммерческой тайны в вашем трудовом договоре

    Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

    Понятие коммерческой тайны дается в Федеральном законе «О коммерческой тайне». Согласно ст.

    3 этого Закона коммерческая тайна — конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Поскольку содержание коммерческой тайны — конфиденциальность информации, следует определить, что считать такой информацией.

    Информация, составляющая коммерческую тайну, — научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау)), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны.

    Прежде чем включать в трудовой договор условие о неразглашении коммерческой тайны, работодатель обязан:

    1. ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
    2. ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.

    В свою очередь работодатель обязан создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного режима коммерческой тайны.

    Федеральный закон «О коммерческой тайне» расширил обязательство работника по неразглашению информации, составляющей коммерческую тайну. Работник обязан не разглашать эту информацию не только в период действия трудового договора, но и после его прекращения.

    Срок такого обязательства определяется отдельным соглашением между работником и работодателем, заключенным в период действия трудового договора.

    Если указанное соглашение не заключалось, то обязательство не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, действует в течение 3 лет после прекращения трудового договора.

    Соблюдение коммерческой тайны является одним из дополнительных условий трудового договора.

    В настоящее время число таких договоров значительно возросло.

    Это связано как с ростом конкурентной среды, так и с отменой ТК предусмотренного КЗоТ правила о том, что в трудовом договоре может содержаться условие о неразглашении коммерческой тайны только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    Статья 57 ТК дает возможность заключать трудовой договор с условием о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, с любым работником, если эти сведения ему известны в связи с исполнением должностных обязанностей.

     Какая информация не может составлять коммерческую тайну?

    При определении перечня информации, относящейся к коммерческой тайне, следует учитывать содержащиеся в ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне» сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.

    К ним относятся сведения: содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры, документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности; о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторов, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом; о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест; о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений; об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности; о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций; о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации; о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица.

    Не могут составлять коммерческую тайну также сведения, обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

     Ограничены ли обязательства работника по неразглашению коммерческой тайны сроком действия трудового договора?

    Нет, не ограничены. Федеральный закон «О коммерческой тайне» расширил обязательство работника по неразглашению информации, составляющей коммерческую тайну. Работник обязан не разглашать эту информацию не только в период действия трудового договора, но и после его прекращения.

    Срок такого обязательства определяется отдельным соглашением между работником и работодателем, заключенным в период действия трудового договора.

    Если указанное соглашение не заключалось, то обязательство не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, действует в течение 3 лет после прекращения трудового договора.

    Условие о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, включается в трудовой договор со ссылкой на перечень соответствующей информации, с которой работник был ознакомлен под роспись. Формулировка такого условия примерно следующая: «Не разглашать составляющую коммерческую тайну информацию, с перечнем которой работник был ознакомлен под роспись».

    Работник, виновный в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, должен возместить причиненный работодателю ущерб.

    Кроме того, работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

     Какая установлена ответственность работника за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну?

    Работник, виновный в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, должен возместить причиненный работодателю ущерб.

    Этот ущерб возмещается работником в пределах среднего месячного заработка. Статья 243 ТК, предусматривающая основания полной материальной ответственности, относит к таким основаниям разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Однако в настоящее время в связи с отсутствием федеральных законов полная материальная ответственность за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, не применяется.

    Помимо материальной ответственности работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Крайней мерой дисциплинарной ответственности является расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

    Для применения этого основания необходимо соблюдать следующие условия:

    1. обязанность по разглашению сведений, составляющих коммерческую тайну, должна быть закреплена в трудовом договоре. Статья 57 ТК относит условие о неразглашении охраняемой законом тайны к дополнительным условиям трудового договора. Если в трудовом договоре такая обязанность не предусмотрена, то работник не может быть уволен за разглашение коммерческой тайны;
    2. информация, которую работник обязуется не разглашать, относится к охраняемой законом коммерческой тайне;
    3. информация, составляющая коммерческую тайну, известна работнику в связи с исполнением им трудовой функции.

    Источник: http://PrimTrud.ru/content/uslovie-o-nerazglashenii-kommercheskoy-taynyi-v-vashem-trudovom-dogovore.html

    Что такое соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником?

    Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

    Вы намереваетесь поступить на службу в солидную корпорацию. Предъявляете отделу кадров свои документы. Там могут предложить поставить подпись под соглашением о неразглашении служебной тайны. Нужно четко знать, что это такое. Видимо, вам предстоит иметь дело с конфиденциальной информацией, нужно будет заключить договор о том, что вы обязуетесь строго хранить эти сведения.

    Как правило, такой документ подписывается в первый рабочий день. При этом ваш начальник получает возможность принять какие-то меры, если вы нарушите соглашение. В договоре должна быть прописана ваша ответственность, как работника, за вольное или невольное разглашение. Вам укажут на все последствия вашей неосторожности или злого умысла.

    Фз о коммерческой тайне положение о неразглашении

    Двенадцать лет назад появился закон №98-ФЗ «О коммерческой тайне». Отныне могут быть сняты вопросы, которые раньше законодательством не решались, невзирая на то, что тема эта давно назрела. Ведь многие компании стараются, чтобы не произошло разглашения некоторых сведений. Теперь прописаны все тонкости, возникающие при установлении перечня моментов, считающихся служебной тайной.

    Разъясняется, когда может быть завизировано это соглашение, а также время прекращения секретности для информации, которая имеет действующую или будущую полезность пока она неизвестна вездесущим конкурентам.
    Этот закон не касается государственной тайны.

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны

    Если секретная информации компании из-за вас стала известна, кому не следовало, за свое поведение придется отдать месячную зарплату. И это еще не самое страшное.

    В некоторых случаях руководство может потребовать полного возмещения причиненного ущерба. Но в существующих законах такой пункт отсутствует. Поэтому с этим вопросом следует побороться.

    Разумеется, лучше соблюдать кодекс чести, а не подвергать себя подобным испытаниям.

    Самой высшей мерой при невольном раскрытии производственных секретов, может стать увольнение. Но если договор не раскрывает эту тему, то работы вы не лишитесь. А вот если тщательно оберегаемая информация, собиралась умышлено, с целью продажи соседней конторе, то можно попасть за решетку.

    Читайте по ссылке: Основные причины производственного травматизма.

    Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с физическим лицом

    Единой формы Соглашения не разработано. Этот документ составляется, как Приложение к Трудовому договору в произвольной форме. Здесь предусмотрены пункты, обычные для любого типового документа.

    Разница в том, что к нему должен быть приложен список информации, которая не подлежит раскрытию, так же, как меры взыскания, если таковое произошло. Подписать необходимо обе бумаги.

    Внимательно прочитайте текст, только потом поставьте там свою фамилию.

    Перечень сведений составляющих коммерческую тайну

    Частенько руководители фирм «забывают» указывать в договоре, что именно считать коммерческой или служебной тайной, как правило, перечисляя просто статьи закона.

    Если коммерсант пренебрегает написанием списка вопросов, которые должны оставаться секретными, то его работники могут невольно разгласить какие-то сведения, т.к. им неизвестно, что это тайна. Поэтому руководителю необходимо учитывать человеческий фактор, создать базу для серьезной работы.

    Чтобы потом не раскаиваться, предпринимателю лучше сделать список и осветить те статьи, которые нежелательно делать всеобщим достоянием. Все бумаги, папки по этой теме, должны иметь штамп «Коммерческая тайна».
    Электронная документация, файлы, которые каким-то образом имеют отношение к этой теме, также должны идти с этим грифом.

    При соблюдении этих условий, предприниматель может требовать от своих сотрудников надлежащего поведения, сохранять служебную тайну, а также деловую репутацию.
    Список может состоять из пунктов:

    • Научно-техническая информация;
    • Секреты технологических процессов;
    • Вопросы финансов и экономики.

    Образец приложения о неразглашении тайны смотрите выше.

    Коммерческая тайна и конфиденциальная информация отличие

    Поговорим об отличии тайны и конфиденциальной информации. Известно, что коммерческая тайна – это, например, ноу-хау производства, технологические секреты, торговая политика, система скидок, поощрений при работе с клиентами или покупателями. Т.е. это некий режим секретности, который вводится юридическим лицом на предприятии.

    Если подобные сведения станут известны конкурентам, то это может привести к значительному снижению доходов. Таки образом, эти сведения используется для укрепления положения на рынке, увеличения доходов компании.
    А конфиденциальная информация — это те моменты, которые содержат какую-либо тайну, и не подлежат огласке. Признаки конфиденциальной информации – это:

    • Она не доступна для ознакомления сторонними лицами;
    • Руководитель принимает все меры для ее сохранения;
    • Сведения имеют экономическую пользу для фирмы;
    • Личные данные лиц, которые имеют право в компании работать без доверенности.

    После подписания Трудового договора и Соглашения, вы приступаете к работе. При этом полностью осознавая свою ответственность, всегда помня, насколько от вас зависит успех и процветание компании, сотрудником которой вы стали.

    Читайте далее: Непрерывный стаж.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
    • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
    • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

    Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/chto-takoe-soglashenie-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny-s-rabotnikom.html

    Доп соглашение к договору о неразглашении коммерческой тайны

    Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

    Работодателем режима коммерческой тайны. 7.

    В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: — выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны; — не разглашать эту информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора; — возместить причиненные Работодателю убытки, если Работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; — передать Работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании Работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну. 8.

    Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны г. » » 200 г.

    , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора , с одной стороны, и , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Предмет соглашения 1.1.

    Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с работой в организации.

    1.2. Под коммерческой тайной в настоящем соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все возможные меры. 1.3.

    Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны

    • Где передача данных фиксируется. У кого хранится журнал учета такой передачи.
    • Последовательность действий при намерении раскрыть информацию. Здесь указывается, нужно ли письменное уведомление о таком намерении, и сроки его подачи.
    • Перечисляются носители, на которых данные хранятся и переносятся.
    • Далее по тексту идут разделы:
    1. Обязанности при хранении данных;
    2. Ответственность за разглашение.

    В заключительной части укажите полные реквизиты сторон (как предоставляющей данные, так и переносящей), а именно:

    • название организаций,
    • номера регистрационных документов,
    • адрес, телефон,
    • ФИО ответственного лица,
    • паспортные данные переносящего данные лица
    • его ФИО.

    Как говорилось выше, соглашение о сохранении коммерческой тайны скрепляется подписями и печатями.

    Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

    Работодателем режима коммерческой тайны. 7.

    В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: — выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны; — не разглашать эту информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора; — возместить причиненные Работодателю убытки, если Работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; — передать Работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании Работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну. 8.

    Приложение № 1, соглашение о неразглашении коммерческой тайны

    Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях настоящего Соглашения.10.

    При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные от другой стороны на материальных носителях, а также их копии в течение одного дня с момента первого требования.11.

    При отсутствии в действиях Работника состава преступления, в случае умышленного или неосторожного разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.12.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении коммерческой тайны

    Источник: http://buh-nds.ru/dop-soglashenie-k-dogovoru-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny/

    Пункт в трудовом договоре о неразглашении коммерческой тайны

    Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

    Работник обязуется сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего контракта и 5 лет после его расторжения ставшие ему известными во время работы у Работодателя следующие данные, являющиеся коммерческой тайной: — имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию; — сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров; — сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения; — сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, а также сведения о ее персонале. 2.3.

    Условие о неразглашении коммерческой тайны в вашем трудовом договоре

    Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.

    Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.

    Трудовой договор с условиями неразглашения коммерческой тайны

    Внимание Составление обязательства о неразглашении коммерческой тайны требуется тогда, когда предприятие или организация желает обезопасить себя от распространения каких-либо секретных сведений о своей деятельности. Обязательство может быть оформлено в виде отдельного документа, в качестве приложения к трудовому договору, или же включено непосредственно в его текст.

    ФАЙЛЫСкачать пустой бланк обязательства о неразглашении коммерческой тайны .docСкачать образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны .

    doc Зачем нужно обязательство о неразглашении коммерческой тайны В первую очередь посредством этого документа предприятия, работающие в коммерческом секторе (особенно в сфере производства), стремятся обезопасить себя и свою продукцию от посягательств конкурентов.

    Неразглашение коммерческой тайны в трудовом договоре

    Если трудовой договор расторгается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, то вполне вероятно применения положений ст. 423 ГК РФ.

    Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. 3.

    Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны

    Обязательство позволяет взять с сотрудников обещание не распространять попавшую в их руки коммерческую тайну, которая чаще всего по сути является

    • засекреченными новаторскими идеями,
    • незапатентованными изобретениями,
    • сведениями о ценовой политике и прибыли компании,
    • данные о заключенных контрактах и сделках,
    • дальнейшие планы и стратегия развития предприятия.

    Следует отметить, что компании со своей стороны также должны стремиться обеспечить сохранность секретных сведений путем ограничения доступа к ним. В противном случае, если дело дойдет до судебных споров, источник разглашения выявить будет очень сложно, а доказать вину того или иного работника и вовсе проблематично.

    Пункт трудового договора о неразглашении коммерческой тайны

    Чтобы исключить данную коллизию Вы можете заключить с работником , кроме трудового договора, отдельное соглашение конфиденциальности со сроком действия : в период действия трудового договора и в течение 5 лет после его прекращения.

    Это исключает любые даже потенциальные риски в случае разглашения работником конфиденциальной информации уже после расторжения трудового договора. Таким образом, учитывая вышеизложенное, считаем возможным включить в трудовой договор условие о неразглашении конфиденциальной информации в течение срока действия трудового договора.


    Относительно ответственности. За разглашение коммерческой тайны работник несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.

    Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. 2.
    Формулировка такого условия примерно следующая: «Не разглашать составляющую коммерческую тайну информацию, с перечнем которой работник был ознакомлен под роспись». Работник, виновный в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, должен возместить причиненный работодателю ущерб. Кроме того, работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    НЕЛЬЗЯ! Предусматривать условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовых договорах всех работников организации без исключения При заключении трудового договора с лицом, трудовая функция которого будет связана с доступом к сведениям, составляющим коммерческую тайну, условие о доступе к этим сведениям, а также взаимные обязательства сторон трудового договора, связанные с таким доступом, должны быть прописаны в трудовом договоре. Однако работодателю следует включать условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовые договоры только тех работников, которые действительно имеют доступ к таким сведениям в связи с исполнением трудовых обязанностей. Устанавливать режим коммерческой тайны всем работникам «без разбора» будет ошибкой.

    Назначение Положения Чтобы не допустить разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, разработайте и утвердите Положение о коммерческой тайне.

    В нем установите режим охраны конфиденциальных сведений, четко определите перечень таких сведений, а также перечень должностных лиц организации, имеющих к ним доступ.

    Можно ли разработать положение о коммерческой тайне не по организации в целом, а по конкретному подразделению (отделу) Да, можно.

    Отнесение определенных сведений к информации, составляющей коммерческую тайну, является правом, а не обязанностью организации (ст. 4 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).

    Чтобы не допустить разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, организация может разработать и утвердить Положение о коммерческой тайне.

    Создать такой документ можно как в целом по организации, так и по отдельному подразделению (отделу).

    Источник: http://yurist-online24.ru/punkt-v-trudovom-dogovore-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.