Распоряжение о соблюдении трудовой дисциплины

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины. Бланк и образец 2021 года

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины – это кадровый документ, с помощью которого работодатель обеспечивает поддержание утвержденного в организации распорядка труда. Такое распоряжение составляется для того, чтобы обеспечить контроль за сотрудниками предприятия и предупредить потенциальных нарушителей о возможных мерах ответственности при неподчинении ограничениям рабочей дисциплины.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о соблюдении трудовой дисциплины .docСкачать образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины .doc

Правовая регламентация

В каждой организации устанавливаются специальные правила, которые регламентируют:

• время прихода/ухода сотрудников;
• охрану производства;
• правила этики;
• порядок приема на работу;
• процедуру увольнения;
• правила о премировании и взыскании.

Эти нормы составляют правила внутреннего распорядка трудового коллектива, которые должны выполнять как работники, так и работодатели. Согласно ст. 21 ТК РФ при поступлении на работу служащие должны соблюдать:

• правила трудовой дисциплины, установленной на предприятии;
• внутренний организационный порядок;
• нормы безопасности и охраны труда.

Для того чтобы обеспечить соблюдение работником всех производственных регламентов, необходимо документально закрепить все правила трудового процесса. В соответствии со ст. 189 ТК РФ такие обязательства должны оформляться в виде:

• локального нормативного акта;
• положения;
• устава.

Разработку локального акта о правилах поведения работников осуществляет кадровая служба. Положение/устав о дисциплине труда утверждается руководством предприятия и закрепляет:

• общие обязательства работника и работодателя;
• виды поощрительных мер, которые может применять руководство к работнику;
• подробное описание дисциплинарных наказаний за проступки работника.

Поскольку такой локальный акт не всегда содержит подробные сведения о правилах оформления конкретных проступков работника, работодателю необходимо принимать уточняющие распоряжения.

Функционал

Одним из документов, который устанавливает конкретные обязательства работников, является приказ о соблюдении трудовой дисциплины. Данным распоряжением работодатель может:

• установить четкие условия командирования руководящих работников (например, наличие вызова или приглашения);
• определить, какие действия могут считаться проступком (например, поездка в командировку без согласования с отделом кадров);
• указать на сроки, в которые нужно уведомить руководство о графике отпусков и т.д.

документа

Законодательство РФ не закрепляет существенные условия приказа о соблюдении трудовой дисциплины. Поэтому работодатель составляет бланк такого распоряжения по собственному усмотрению.

Исходя из обычаев кадрового делопроизводства можно выделить необходимые элементы документа:

• полное наименование («Распоряжение об утверждении трудовой дисциплины», «Приказ об усилении контроля за временем прихода/ухода сотрудников»);
• номер, дата и город составления;
• причины вынесения (например, «В связи с участившимися случаями злоупотреблений со стороны работников», «С целью пресечения случаев самовольного отсутствия на рабочем месте» и т.п.);
• указание на вводимые меры (утверждение журнала прихода/ухода сотрудников, создание комиссионных проверок работы отдела и прочее);
• ФИО, должность ответственного за исполнение приказа лица;
• ФИО, должность подписанта.

В форме приложением к приказу можно составить образцы заявлений, регистрационных листов, журналов и иных документов, которые позволят укрепить соблюдение трудовой дисциплины.

Подписывает приказ руководитель организации.

Если у его заместителей или начальника отдела кадров есть полномочия на проставление росписи в кадровых документах, распоряжение может быть завизировано такими сотрудниками.

Всех ответственных за выполнение документа лиц нужно ознакомить с его содержанием под роспись. Если распоряжение устанавливает обязательства в отношении конкретного сотрудника, в тексте необходимо прописать должность и ФИО такого работника.

Приказ не будет иметь юридического значения до ознакомления с ним всех упомянутых в нем членов трудового коллектива.

Ошибки

Одной из самых распространенных является ошибка в понимании сути приказа о соблюдении трудовой дисциплины. Зачастую под этим распоряжением выносят поощрения за соблюдение работником установленных правил труда. Однако этот документ не имеет отношения к премированию.

При разного рода поощрениях работодатель составляет приказ о выдаче какого-либо подарка или ценности сотруднику (поводом может быть и соблюдение установленной в организации дисциплины). В таком случае документ целесообразно назвать не «Приказ о соблюдении трудовой дисциплины», а «Приказ о премировании», а в качестве основания указать выполнение правил трудового распорядка.

Приказом о соблюдении трудовой дисциплины нельзя ущемлять права работников. Например, незаконно вводить запреты на выходные дни или ставить отпуск в зависимость от каких-либо условий. Распоряжением возможно лишь скорректировать:

• перечень необходимой для подтверждения какого-либо факта документации;
• сроки уведомления работодателя об имеющих значение событиях;
• процедуру контроля над работником.

В остальных случаях на приказ работодателя можно пожаловаться в Трудовую инспекцию или суд.

Срок хранения

Кадровая документация предприятия подлежит обязательному хранению в течение всего периода работы. Согласно Приказу Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. документы о порядке предоставления отпусков, дежурств, командировок, равно как и о поощрениях и наказаниях сотрудников, должны находиться в организации в течение 75 лет.

Распоряжение, которое вводит корректировки в трудовую дисциплину, содержит дополнительную информацию о правах и обязанностях работников.

Оно является юридическим основанием для премирования или увольнения, следовательно, относится к документам по личному составу и должно сохраняться в течение 75 лет.

Источник: https://assistentus.ru/forma/t-116-prikaz-o-soblyudenii-trudovoj-discipliny/

Приказ об укреплении трудовой дисциплины на предприятии

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 3.2.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за: Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. 3.3.

Дисциплинарное взыскание может быть наложено только руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности. 3.4.

Распоряжение о соблюдении трудовой дисциплины

Нормативные документы Понятие трудовой дисциплины раскрывается и регулируется в Трудовом кодексе Российской Федерации (восьмой раздел «Трудовой распорядок и дисциплина труда»). При составлении внутренних документов предприятия о трудовой дисциплине можно также руководствоваться государственным стандартом ГОСТ Р 6.

30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.
Требования к оформлению документов».

Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины Законодательство предусматривает два метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание.

Приказ о трудовой дисциплине образец

Скачать документ Положение о дисциплине труда можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT Об усилении трудовой дисциплины Текст документа по состоянию на июль 2011 года В целях оптимизации процесса управления образовательными учреждениями, предприятиями и организациями, непосредственно подведомственными Комитету по образованию Администрации Санкт-Петербурга, в целях укрепления трудовой дисциплины руководителей образовательных учреждений, предприятий и организаций, в отношении которых работодателем выступает Комитет по образованию Администрации Санкт-Петербурга (далее по тексту — руководители), приказываю: 1.

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Унифицированная форма № Т-116 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г.

№ 1 ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО Распоряжение Номер документа Дата О соблюдении режима рабочего времени В целях соблюдения режима рабочего времени сотрудниками , согласно правилам внутреннего трудового распорядка ОАО « »: «п.5.

1Время начала и окончания работы перерыва для отдыха и питания устанавливается (исходя из 40-часовой рабочей недели) следующее: · Начала работы-9.00 · Перерыв-13.00-13.30 · Окончание работы-17.30 Выходные дни- суббота, воскресенье» Приказываю: 1.

Всем сотрудникам Общества строго соблюдать режим рабочего времени. 2. В случае неявки работник ставит в известность непосредственного руководителя не позднее 11.00 дня отсутствия на рабочем месте.
3. Руководители подразделений обязаны вести журнал ежедневного учета явки на работу и ухода с работы подчиненных. 4.

Распоряжение о трудовой дисциплине

Отдел занятости населения направляет в подразделение кандидата на трудоустройство с переговорным листом, в котором подразделение делает пометку о согласии или не согласии на прием конкретного кандидата. 6. в случае несогласия подразделения, Отдел занятости выдает переговорный лист другому кандидату. 7.

в случае согласия подразделения, Отдел занятости выдает кандидату направление в Управление по работе с персоналом, указывая в основании реквизиты полученной ранее заявки. 8. Управление по работе с персоналом (каб.

N 24) проверяет формальное соответствие квалификации работника и квалификации, затребованной подразделением, а так же принадлежность его к той или иной категории приказа N ГК 60, соблюдение всех других формальных требований, после чего кандидату выдается направление на трудоустройство в подразделение (каб. N 3). 9.

Внимание При этом отказ работника удостоверить факт предъявления приказа не влияет на действительность примененного взыскания. Акт подписывается тремя лицами: руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности и двумя лицами, работающими вместе с Работником, подозреваемым в совершении дисциплинарного проступка. 3.10.

В случае, когда правонарушение носит длящийся характер и работник несмотря на применение дисциплинарного взыскания не прекращает действия, нарушающие трудовую дисциплину, и неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, то руководитель Общества или лицо, исполняющее его обязанности, вправе применить к нему новое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
3.11.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года. 3.14.

Работник в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы в установленном законом порядке.

Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

Важно За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по профессии. 2.4.

Порядок поощрения работников: а) право объявления благодарности имеет каждый руководитель б) поощрения объявляются в приказе в) информация о поощрении работника доводится до сведения всего коллектива Общества г) объявление благодарности в приказе, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой производятся руководителем, имеющим право приема на работу данного работника. Руководитель может применять другой вид поощрения, предусмотренный коллективным договором д) вышестоящий руководитель пользуется принадлежащим нижестоящему руководителю правом поощрения работников в полном объеме.
III. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 3.1.

Приказ об укреплении дисциплины труда и трудового распорядка на предприятии

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины — образец представлен на нашем сайте — необязательно должен издаваться работодателем. При принятии решения об издании такого приказа необходимо уяснить, что подобного рода документами оформляют решение наградить работника или усилить контроль за соблюдением дисциплины.

Приказ об укреплении трудовой дисциплины и усилении контроля за ней на предприятии Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины Приказ об укреплении трудовой дисциплины и усилении контроля за ней на предприятии Приказ о соблюдении трудовой дисциплины, ее укреплении, усилении контроля и тому подобные акты работодатель вправе издавать по своему усмотрению.

• выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества;
• разглашение коммерческой тайны предприятия;
• нарушение правил охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю;
• отказ от прохождения обучения или медицинского обследования, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
• прямое игнорирование приказов руководителя;
• нарушение субординации;
• намеренное невыполнение требований инструкций и распоряжений.

Меры взыскания Согласно трудовому кодексу работодатель имеет право на следующие меры взыскания:

• выговор;
• замечание;
• увольнение.

Наложение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается.
Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Приказ о соблюдении дисциплины является поощрительным актом, который работодатель оформляет при отсутствии постоянно действующего документа, содержащего условия, размер и порядок поощрения сотрудников за качественную работу. В качестве возможных мер стимулирования ТК в ст. 191 называет:

• премию;
• благодарность;
• ценный подарок;
• грамоту;
• присвоение почетного звания;
• иные поощрения, введенные актами нанимателя или подзаконными актами исполнительных органов.

Если работодатель вводит в организации какой-либо дополнительный вид поощрения, то при соблюдении работником условий для его получения наниматель обязан простимулировать работника.

BцT└md╟░╦ы|─х█д:╡i╫∙DQw,▒жс0hр╨1вФyп[email protected]│─я├X6╫┬6°Ф⌡x░КЦцF·╒`╦ _4p≈9оищ╫бб%ьмЬбр╡оF╓p_жT╩f╦?wНLmюr■ooЛпK╔MШk7ЭiЖK╘T╗СяZhmWд2$xЗя╡©v└yoввГ=╕?╧kЖ⌡м_ЬлYэ╩∙еQйSНs⌡c╕╧╘ПU²=╞_©╔ЁбУи0шгQ└⌠├!│P▓Г┤WБ# 6″└ ╤Чо9$ь1Ж_~└╒я─[email protected]мe Аl■,.

S$`1CЦgу┴a}Ж?┌Е┤║0сFRъU?НВh┴К»f?Н╓н╡яТГ╓EQZД▓Lу▓Dx:1,ЯB─*+Xж_╟яW┘┘ENdЭX╫Пз▐■©ВQ:░╪V÷bсЛиЛgCХ,╙»╚з▒╙зи=RI╘9h▐U╠╨»v÷x ║T3У╘╕ЛJA2ьCЛ╬▓╪э6унnOНI]жыmАмЗГЦЛЮБуМ/fKМ∙еЩМl(≤D{m≥dбы▓▄┌м!{yp▓Ъ╒ юБ:5;аФO≥Т3≤═-M ├╧нdл┘P╚┐╪п*▓цV╦╡з▌[email protected]▌1╬│┼0B0слпФю$эdl░╚aq⌠╬+Y°╒Яd}╪y╥Ж$ЭY╝║@ЪsXPzgzg`Уh╬$c*l┐1├ю©c,┌≤бз╪VtПJ/oЦИчf╖{⌡#рBGADш$8ДШn4Б╬╣щр┬┘ннBчКS┬▌Яе[хKE├╘╬ёД√вЗЗZц╧5ЬL_N²ЩЦ┘÷щЭЙ╞Ж╬:┐©╫АиёOЩЯ;Ьлт√6ЁQл╩к8∙рш╤NN╬[╩Рс}u╢╚лЦ?zЫ╣╥Яф71▄.╠ёPо&jц;) ╜YВ|╥жЦР╦Ё.v∙╡йгp ГkсVh’}MO┤qхT%EcшрX;=Йе╞█ц╨╙»⌠w╨\÷ЙPЩ!╤щГq[3ШОUяKS|l$ BуoяM6Ц╢=≤√;4Ы╧ЖPhксOпФ║)■└X▌ц╙KN∙┼²?x`F;зs▐W\зSК[YNшЩ╣ъOЕ[J©≥vnKK|С╕ццнfp╠Б ZХа╝┴Г0╝mHj+pгг├·Ч╢sSъГ┤╨б╗╨г*Х&▌SмcЯшЬ╜з·С≤╘╗╣ш⌡▀Жю▒ь;й╩ wпЪL─│╝}ЁЗH└J╒(ш╩░t8┌╡╘ьЮ█ 2pВbc.

Источник: http://redtailer.ru/prikaz-ob-ukreplenii-trudovoj-distsipliny-na-predpriyatii/

Приказ о мерах по повышению исполнительской дисциплины

Взять под строгий контроль исполнение поручений по документам, поступающим по секретному делопроизводству, обратив особое внимание на сроки прохождения документов. 4.2.

Подготовить и представить на утверждение в соответствии с новой структурой Министерства Номенклатуру должностей работников центрального аппарата, подлежащих оформлению на допуск к секретным сведениям. 4.3.

Добиваться четкого знания всеми лицами, допущенными к сведениям, составляющим государственную тайну, нормативных актов, регламентирующих порядок работы с секретными документами. 5. Хозяйственному управлению (Асташкину А.В.): 5.1. Обеспечить Управление делами до 31 декабря с.г.

необходимой оргтехникой для выполнения возложенных на него функций и, в первую очередь, множительной техникой для выполнения работ по восстановлению архивной документации. 5.2.

О мерах по повышению исполнительской дисциплины

Руководителямотраслевыхуправлений,Департамента продовольственныхресурсов,отделапервогозаместителяПремьера Правительства Москвы принять меры по повышению ответственностикадров аппаратауправлениязавыполнениепоручений,содержащихсяв постановленияхПравительстваМосквы,распоряженияхМэраМосквыи Премьера Правительства Москвы.

Приказ №1536 от 6 декабря 2011 г

Внимание Российской Федерации и в связи с выявлением случаев нарушений правил внутреннего трудового распорядка образовательных учреждений, подведомственных Минобрнауки РД, со стороны их руководителей ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Руководителям образовательных учреждений, подведомственных Минобрнауки РД: — необходимо в своей деятельности строго придерживаться положений Трудового кодекса Российской Федерации, учредительного договора между работодателем и руководителем образовательного учреждения, устава учреждения в вопросах соблюдения режима рабочего времени, исполнительской дисциплины, правил внутреннего распорядка учреждения; — запрещается отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего времени, кроме случаев предусмотренных законодательством Российской Федерации; — осуществлять служебные командировки (поездки) исключительно по предварительному согласованию с руководством министерства.

Образец приказа о мерах по повышению исполнительской дисциплины

Ввести с 21 декабря 1998 года в практику доклад на оперативных совещаниях у Министра о состоянии исполнительской дисциплины в Министерстве и ходе выполнения поручений, находящихся в Инспекции при Министре на особом контроле. 3.

5. Ввести с 21 декабря 1998 года режим работы канцелярии Управления делами, обеспечивающий обработку входящей документации и рассылку поручений руководства Министерства, с 8.30 до 21 часа в рабочие дни и с 9 до 17 часов по субботам.

3.6. Провести в декабре с.г.

инструктивное совещание с работниками секретариатов заместителей Министра, работниками структурных подразделений центрального аппарата министерства, ответственными за делопроизводство, по вопросам совершенствования работы с документами и укрепления исполнительской дисциплины. В дальнейшем практиковать систематическое проведение таких совещаний. 3.7.

Во исполнение решения Правительства Российской Федерации от 13 декабря 2007 года (протокол N 48, раздел II, пункты 3, 4), поручения Министра здравоохранения и социального развития Российская Федерация# от 17 декабря 2007 г. (к вх. N Пр/11425) и в дополнение к требованиям приказа Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г.

N 334 приказываю: 1. Заместителям руководителя, начальникам структурных подразделений Федеральной службы по труду и занятости (далее Роструд) в целях повышения эффективности работы при выполнении поручений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации: обратить особое внимание на неукоснительное соблюдение порядка и сроков проведения согласительных процедур, установленных Типовым регламентом взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г.

Организовать проведение регулярных проверок порядка ведения делопроизводства, контроля и состояния исполнительской дисциплины в структурных подразделениях центрального аппарата Министерства. 3.8.

Усилить работу по обеспечению своевременной и качественной подготовки документов и вопросов, выносимых на рассмотрение коллегии Министерства, и по контролю за исполнением принимаемых ею решений. 3.9.

Не реже двух раз в год (по итогам за истекшее полугодие) выносить на рассмотрение коллегии Минтопэнерго России вопрос о состоянии исполнительской дисциплины и анализе документооборота в Министерстве. 3.10.

Переработать с учетом новых ГОСТов и организационно распорядительных документов Инструкцию по делопроизводству в центральном аппарате Министерства топлива и энергетики Российской Федерации и представить мне на утверждение в феврале 1999 года новую редакцию.

3.11.

Источник: http://buh-nds.ru/prikaz-o-merah-po-povysheniyu-ispolnitelskoj-distsipliny/

Образец приказа о соблюдении чистоты на рабочем месте

На всех работников, проработавших свыше пяти дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной. 2.12.

На каждого работника ДОУ заводится личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации.

После увольнения работника его личное дело хранится в ДОУ 50 лет с последующей сдачей в соответствующий архив. 2.13. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84, 336 трудового кодекса РФ).

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство ДОУ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ. Получить полный текст Проконсультироваться 2.14.

Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ и настоящими Правилами. За прогул (в т. ч.

за отсутствие на рабочем месте более четырёх часов в течении рабочего дня) без уважительной причины руководство ДОУ может уволить работника.

8.4. Дисциплинарное взыскание налагается заведующим ДОУ. Руководство имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. 8.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего налагаются органом управления образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ. 8.6.

Правила поддержания порядка на рабочем месте

Внимание

Согласовано:Утверждаю: Председатель профкома П.П. Иванов» » 2021 г. УТВЕРЖДАЮГенеральный директорОАО «Компания» П.П. Петров » » 2021 г.

ПОЛОЖЕНИЕпо подведению итогов состояния культуры производствав цехах, на участках и мерах материальной ответственноститрудовых коллективов при неудовлетворительных результатах Настоящее положение устанавливает единый порядок оценки состояния культуры производства на предприятии, подведения итогов и влияния этих результатов на размеры материального вознаграждения за основные ежемесячные итоги работы цехов, участков, бригад и отдельных работников.

Цель работы. 1. Поднять активность и ответственность работников предприятия в части повышения культуры производства, наведения порядка на рабочих местах, участках и закрепленной территории, повысить технологическую дисциплину.2. Организовать систематический контроль за культурой труда и быта.

Как создать организацию? порядок на рабочих местах

ТК РФ, сотрудник обязан:

• выполнять установленные на предприятии нормы труда;
• добросовестно исполнять должностные обязанности;
• соблюдать ПВТР, охраны труда и иных требований;
• беречь материальное имущество, которое есть на предприятии.
• оповещать руководство об опасностях, которые могут нанести вред окружающим сотрудникам.

Считается, что если работник нарушил хотя бы один из этих пунктов, он нарушил трудовую дисциплину. Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов и расследование.

В случае, если вина гражданина будет доказана, наниматель может применить к нему взыскание. Взыскания за нарушения В качестве наказания за проступок работодатель имеет право наказать провинившегося сотрудника.

Например, если работник пришел на работу позже положенного времени.

Положение о дисциплине труда

ТК РФ такой меры дисциплинарного взыскания не предусмотрено. Правила и порядок составления приказа Приказ составляется в произвольной форме. Предлагаем вам ознакомиться с тем, какую информацию должен содержать образец приказа выговора за нарушение трудовой дисциплины.
В нем должны быть указаны следующие сведения:

• название организации;
• наименование, номер и дата издания документа;
• Ф.И.О. и должность провинившегося работника;
• совершенный проступок со ссылками на законодательство, трудовой договор и/или локальные акты компании;
• обстоятельства проступка и тяжесть вины;
• вид применяемого наказания (выговор);
• подпись работодателя.

Образец приказа о нарушении производственной дисциплины Скачать Также в воспитательных целях может быть составлен приказ о предупреждении в связи с нарушением дисциплины.

Образец приказа о чистоте на рабочем месте

Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя. 3.3. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности. 3.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3.5.

В день увольнения руководитель ДОУ производит с работником полный денежный расчёт и выдаёт ему трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы. 3. Основные обязанности работников 3.1.

Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения руководителя ДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ, Правилами внутреннего распорядка, положениями и должностными инструкциями. 3.2.

Источник: http://2440453.ru/obrazets-prikaza-o-soblyudenii-chistoty-na-rabochem-meste/

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины на предприятии

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых он совершен, степени вины работника. 3.6.

При определении вида дисциплинарного взыскания руководитель Общества или лицо, исполняющее его обязанности, должен учитывать характер данного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующую службу работника, совершившего проступок и его отношение к труду. При наложении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться правила служебной этики и не допускаться унижение личного достоинства работника. 3.7. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание 3.8.

Денежные бонусы в виде премий выдаются за успешное выполнение работы на протяжении определенного промежутка времени, но при условии того, что работник не допустил нарушений.

Размер премии должен подбираться с учетом того, что награда направлена на стимулирование, поэтому ее размер определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Моральный стимул — эффективный способ улучшения трудовой дисциплины.

Важно

Далеко не всех сотрудников интересует именно материальное поощрение, поэтому они больше предпочитают грамоты, присвоение званий, прочие благодарности.

Обычно с целью укрепления трудовой дисциплины поощряют отдельных сотрудников, но если весь коллектив четко соблюдает установленные нормы, нельзя выделять кого-то конкретно.

В последующем нечестное поощрение повлечет ухудшение психологического климата, снижение мотивации и лояльности.

Трудовая дисциплина персонала и принципы ее организации

Но размер поощрения, если он императивно не определен локальным актом или иным образом не закреплен в организации, остается на усмотрение нанимателя. Так, в апелляционном определении от 24.02.

2014 № 33-3707/2014 Московский горсуд пояснил, что уплата стимулирующих выплат — это право работодателя.

Учитывая итоги работы за месяц, выраженные в индивидуальных показателях сотрудника, работодатель вправе самостоятельно принимать решение о размере премирования.

Приказы об укреплении дисциплины и усилении контроля за ней обычно содержат указание работодателя создать комиссию, основной функцией которой будет контроль за соблюдением сотрудниками дисциплины во время работы.

Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины Скачать Приказ о поощрении работника Унифицированной формы приказа о соблюдении или укреплении трудовой дисциплины законом не предусмотрено.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. 2.3.

Если в офисах из-за нарушений ничего страшного не происходит, то на производстве могут возникать чрезвычайные ситуации, в ходе которых могут пострадать люди, получить серьезные увечья.

Все правила должны быть зафиксированы! К данному вопросу нужно подходить максимально ответственно, ведь от этого напрямую зависит благосостояние организации.

После внедрения требований, нужно анализировать уровень исполнения.
Д╛├пн#ШЭZU╥╔°╪h■XШ╓⌠ з▄∙д-Sи÷[уа╧8≈»▓╢@ПМ╢D└4э_√$TЖ0─%╙═л0{Ю╜жZЫкЪx╞▓гq x÷╖P├дE│┌╩з~AъФЪЪ.

╧░╡╨з Тм░%2≈ххк╒p2ХМч╤b7?Щр╓├аEec&sХ@╒QЬ3gр⌡┼Иg▓╖╢g╕G╤М╓╪Я Lс╓╒dтm»`╙╚┤vCHNг6nv⌠q▀⌡Ё░3+╠rxWБS]╫2⌡C╥┘[╥UкЯЪ┤S╥Е├ &EУm─И$█╩:╧╪Пly’С╗Szgз%_\8╖╦юU(зе7Г)Н╚b├²F)Ъ╖╫T┬▓√m=#zц8Q┼y\p╕0╛╪мЬ═░ПюГ╟ЧпTД▌ъ╖V■А°йec·┼r╡·Ю─┤╜]ц┼г√═~v╟Вm└≥\фуau╦B┴┴]Т»╒╥;╥°yч|И┌▒!Х╓Б79}ьhK╧╠в╠≤╗Ч▓D6VЩ┼═хбдh»ье│╠З╩╪&╜╨┴ Qъ╔└у═╘П▐╨1Iл┴MЮ KтO.

÷*ЯТU⌠ЬMоq7&n█вЗЖоS╝ТЫ╢k⌡lБ╡Вщ╩⌡8-ы0┤Ёu$┌;mK nX┴нqQvHk┤Ё{ЦВНФ╬6≈▌лf┤л·э╠=E╞Y,Ыы┴A└╪U ▓t■_Т3К╚кБ\h╤Q÷яЮu9 )⌠&⌡╥j ≥azьVt╣Ы·c©эyВ∙ю▀zЦ╣©цуЯvйш.

э┤u┴`╛╦╘r╝Л[U#╛2╓─у(ФьfЩХ┬┌Ю│vQЙ▀5у█╝жdп]яYуу6Na╖emТzY%vгЯ*|Бо∙U║ДЕ\YМLЭЫ╡ЛОY╡╣i&Ч■J#ZЧDЧ─}pp╖y╣%щ▀┐М²8gС╟cLaZHа gЁ _щЦ▒1V▌ъ1╘!ф√ Э╕oщ1ЛъnЭБ╨мgR┬╤[email protected]░RдWЩ╢ф:÷t`╧»w╛iыгушУЁ=d ▓\÷к═Т6║╗K²ю0r∙╤Sh╩i\╚ejэё╖6√ВР Зёг╨▌»Q6(╛∙©LкШУК*рn╩nх~CuФ I{?│0┌╧┴Tюё╜.\»IQI=йF+⌡+чЩTЩ;ЗЯ└╗░╙╬Й|еУАD╚З`3иЦU7э)рЛ6╝Ъ~╟╓]юЬАЮ.XълеР┬{!LH║6═NuoQfq;Е©лЭГйА-Е[б]∙=║#RK╖I▐√░N#бКNaИ.

Источник: http://golden-mark.ru/prikaz-o-soblyudenii-trudovoj-distsipliny-na-predpriyatii/