Представление на должность руководителя образец бланк

Представление (на руководителя)

Ф.И.О._______________________________________________

Подразделение________________ Должность______________

Оцените степеньвыраженности указанных качеств припомощи заданной шкалы. Обведите кружкомтот бал, который, по Вашему мнению,наиболее соответствует уровнюаттестуемого:

5 — превосходиттребования должности;

4 – соответствуеттребованиям должности;

3 – преимущественносоответствует требованиям должности;

2 – временами несоответствует требованиям должности;

1 – не соответствуеттребованиям должности;

0 – если данноекачество нельзя рассмотреть применительнок данному работнику.

А.Профессиональные качества

Б.Управленческие качества

В.Личностные качества

Характеристика(как проявляютсяоценочные показатели в деятельностиаттестуемого?)___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Представлениесоставил __________________________________________________

С представлениемознакомлен (подпись аттестуемого,дата_____________________

ПриложениеГ

АТТЕСТАЦИОННЫЙЛИСТ

Дата аттестации:15.12.2010

Аттестуемый: КрамовВладимир Сергеевич. Табельный номер:15

Аттестован в группеиз 15 чел. Средняя оценка группы: 4,419

Оценка аттестации:4,64.

Должность: начальникпроизводства

Специальность:экономика и управление в машиностроении

Квалификация:инженер-экономист

Стаж работы общий:25 лет

В данной организацииработает: 20 лет.

В указаннойдолжности работает: 3 года.

Образование:Высшее.

РЕКОМЕНДАЦИЯэкспертов:

С работой справляетсяочень хорошо. Занимаемой должностисоответствует, может быть зачислен врезерв на выдвижение. Лучшие показателив группе. Отличный специалист. Поощритьденежной премией. Зачислить в резервна выдвижение.

ЗАКЛЮЧЕНИЕкомиссии:

Характеристика

Обладаетисключительно большим опытом работы ипрактическими знаниями. Хорошознает технологию производства иособенности технологии на различныхучастках.

Разбираетсяв средствах механизации и автоматизациитруда, может их эффективно применять всвоей дея­тельности.

Хорошо знаеттехнические требования к ремонтуоборудования.

Имеетобширные знания в области организациии нормирования труда, отлично умеет ихиспользовать на практике.

Прекрасно знаетметоды планирования производства,эффективно использует их на практике.

Отлично знает путиэкономии ресурсов и умело организуетих рациональное использование.

Хорошо знаком свопросами управления, эффективноприменяет свои знания на практике.

Хорошо ориентируетсяв основных вопросах экономики.

Хорошознаком с основными методами расчетовТЭП работы предприятия, умеет «читать»экономическую документацию(отчеты).

Достаточно легкоориентируется в технической документации.

Отлично знаеторганизац. и технологич. взаимосвязимежду подразделениями и службамипредприятия.

Качественновыполняет свою работу.

Имеет достаточныенавыки распределения обязанностеймежду своими подчиненными.

Хорошо умеетстимулировать деятельность своихподчиненных

Всячески способствуетповышению квалификации, используя дляэтого все возможности.

Всегда охотнооказывает помощь коллегам по работе,не жалеет для этого своего времени исил.

Обычно все делаетвовремя и укладывается в срок, на негоможно положиться.

Способен быстроразобраться в сущности вопроса

Имеет высокийкультурный уровень.

Пользуется большими заслуженный авторитетом в коллективе,уважением всех работников.

Схарактеристикой ознакомлен:

61

Источник: https://StudFiles.net/preview/5566537/page:5/

Характеристика на руководителя с места работы (образец)

Характеристика на руководителя, образец которой будет рассмотрен в статье, может потребоваться в различные инстанции. Иногда ее предоставляют в суд или следственные органы, в других случаях она необходима банкам.

Но чаще всего характеристика нужна либо для продвижения по карьерной лестнице, либо при трудоустройстве на ответственную должность в другую организацию.

Работодателям важно знать, обладает ли претендент на руководящую вакансию качествами, способными обеспечить фирме процветание.

Общие требования к документу

«Солиднее» и удобнее составлять характеристику на фирменном бланке компании. Во-первых, это повысит доверие к документу, придаст ему официальности. Во-вторых, такой бланк избавит лицо, занимающееся подготовкой характеристики, от проставления наименования и реквизитов организации, так как они уже будут иметься в «шапке» листа.

Подготовленный документ обязательно заверяется печатью организации. Его подписывает уполномоченное лицо. Обычно это:

• либо директор предприятия;
• либо начальник структурного подразделения;
• либо руководитель отдела кадров.

В отношении руководителя компании характеристику может составить ее учредитель.

Характеристика составляется в деловом стиле. Ее задача – это, прежде всего, поведать о деловых качествах бывшего или нынешнего руководителя.

Даже говоря о личности работника, ее положительных и негативных чертах, следует остановиться на тех, которые способны влиять на эффективность его начальственной работы. На практике отрицательные характеристики составляются крайне редко.

При конфликтной ситуации организация, как правило, отказывает в их оформлении, так как выдавать подобные документы по требованию граждан она не обязана.

Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты

Стандартная характеристика состоит из трех основных разделов:

1. Идентификация работника-руководителя. В документе указывается:
   • его ФИО;
   • дата рождения;
   • как долго он отработал (работает) в данной компании;
   • в какой должности покинул организацию (или трудится в настоящий момент).

Также в первой части характеристики проставляются место и дата ее оформления. Если ее печатают на обычном листе, а не на бланке компании, здесь же необходимо указать все ее реквизиты и наименование.

1. Профессиональный путь руководителя в данной организации:
   • на каких должностях он здесь работал (если был карьерный рост или перемещение);
   • как зарекомендовал себя на руководящем месте;
   • какие успехи были достигнуты за время его руководства;
   • получил ли он за это время дополнительное образование, повысил ли квалификацию;
   • были ли поощрения за успешный труд, и т.д.

Писать надо лишь о периоде работы руководителя у конкретного работодателя. Охватывать весь его трудовой опыт в иных организациях не нужно.

1. Личные качества руководителя. В заключительном разделе внимание уделяется свойствам характера работника, имеющим непосредственное отношение к его административной деятельности. Например, любовь человека к детям или животным не прояснит, есть ли у него способности к руководящей работе. Поэтому сообщать о них в характеристике излишне. Акцент следует сделать на таких личностных особенностях, как:
   • лидерские качества;
   • высокая работоспособность;
   • желание совершенствовать навыки руководителя;
   • стрессоустойчивость;
   • организаторские способности;
   • умение быстро принимать решение (в экстренных ситуациях);
   • готовность работать в команде и брать на себя ответственность;
   • уверенность в собственных силах, и т.д.

Сообщать о характере руководителя следует максимально объективно, кратко и корректно.

Характеристика на руководителя – образец составления

Составить шаблонную характеристику на руководителя невозможно. Она также индивидуальна, как и любой человек на руководящем посту. Образец лишь помогает понять ее логику и правила оформления, служит своеобразным ориентиром.

Приведенные выше пункты могут быть дополнены в зависимости от ситуации. Например, если характеристика нужна для продвижения по службе, в ней можно упомянуть, что работник пользуется заслуженным авторитетом в коллективе и предложил немало новаторских идей. Или если он возглавлял отдел продаж, остановиться на его производственных показателях.

Характеристика на руководителя – образец документа

Источник: https://spmag.ru/articles/harakteristika-na-rukovoditelya-s-mesta-raboty-obrazec

Представление на должность

служба в Вооруженных Силах — месяц и год начала военной службы; если были перерывы в военной службе, то записываются последовательно все периоды военной службы с указанием месяца и года поступления на военную службу и увольнения.

На офицеров, призванных из запаса на 24 месяца, после месяца и года начала военной службы указывается: «по призыву на 24 месяца»; а) при представлении военнослужащего к присвоению воинского звания высшего офицера — краткая характеристика деловых и морально-психологических качеств военнослужащего, профессиональной подготовки, степени освоения обязанностей по занимаемой воинской, личного вклада и достигнутых результатов в повышении боевой и мобилизационной готовности, укреплении воинской дисциплины и правопорядка в воинской части, в которой проходит военную службу, и состояния участка работы, за который отвечает.

Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [ Служебная характеристика — это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др. на Шестакову Елену Игоревну Заместителя директора по организационно- массовой работе 1.

Общие сведения 1. Дата рождения (число, месяц, год) 2. Сведения об образовании (высшее, какое профессиональное образовательное учреждение окончил(а), дата окончания.

Популярные статьи

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 6 Дайте характеристику производственной (трудовой) деятельности работника. Используйте для этого данные трудовой книжки или других документов, которые подтверждают стаж, опыт кандидата на должность. Опишите главные основания для рекомендуемого перемещения по «служебной лестнице».

Если это будет вышестоящая должность, укажите заслуги подчиненного, его достижения, успехи.

Представление руководителя на соответствие занимаемой должности образец

Файл формата zip размером 16,10 КБ содержит документ формата doc, добавлен пользователем Елена Анатольевна 22:50.

Отредактирован 14:56, скачан 132 пользователями, в помощи старшему воспитателю.

Шаблон написания представления при аттестации музыкального руководителя ДОУ, для подтверждения соответствия занимаемой должности. Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху.

Файл формата zip размером 26,39 КБ содержит документ формата doc, добавлен пользователем oliasibiria 00:00, отредактирован 08:14.

Прелагается несколько вариантов: более краткий и более развёрнутый.

Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху.

Представление (на. Занимаемой представление руководителя на соответствие занимаемой должности должности) На. Соответствия занимаемой. Представление на педагога россии (соответствие представление руководителя на соответствие занимаемой должности занимаемой.

(соответствие занимаемой должности).

Председателю аттестационной комиссиицртдиЮ «Полярис» Е.В. Беляковойзам. Директора по организационно-массовой работе Е.И. Шестаковойна работника, вновь назначенного на руководящую, кандидата на руководящую должность для аттестации с целью установления соответствия должности руководящего работникана Шестакову Елену ИгоревнуЗаместителя директора по организационно- массовой работе1.

Общие сведения1. Дата рождения (число, месяц, год) год2. Сведения об образовании (высшее, какое профессиональное образовательное учреждение.

официальное внесение кандидатуры для назначения на какую-либо, без чего назначение не может состояться.

Например, согласно Конституции РФ, Президент РФ представляет Совету Федерации (СФ) кандидатуры для назначения на должности судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, а также кандидатуру Генерального прокурора РФ. Государственной Думе (ГД) он представляет кандидатуру для назначения на должность Председателя Центрального банка РФ.

Без представления Президента СФ и ГД не вправе рассматривать данный вопрос.(С. А.)

— официальное внесение кандидатуры для назначения на какую-либо должность, без чего назначение не может состояться.

Например, согласно Конституции РФ, Президент РФ представляет Совету Федерации (СФ) кандидатуры для назначения на должности судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, а также кандидатуру Генерального прокурора РФ. Государственной Думе (ГД) он представляет кандидатуру для назначения на должность Председателя Центрального банка РФ. Без представления Президента СФ и ГД не вправе рассматривать данный вопрос.(С.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/predstavlenie-na-dolzhnost-28149/

Как написать представление на кандидата должность акима может вноситься

Инструкция 1 Представления бывают разные: к поощрению, к применению дисциплинарного взыскания, к увольнению, к присвоению специального звания и т.д.

Приступая к написанию представления к назначению на должность, сформулируйте для себя главную его цель: выразить инициативу и предложение о переводе работника на новую для него должностную ступень и обосновать это решение. 2 Условно разбейте документ на две части.

Одна будет заголовочной, другая — основной. В первой важны реквизиты: дата (номер не обязателен), вид (представление), его название. 3 Строгого подхода к определению названия представления нет.

Возможны, к примеру, такие варианты: «Представление о переводе на должность», «Представление к назначению на должность». 4 В основную часть представления включите следующие сведения о сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность.

В ходе сессии маслихата по рассмотрению представления о даче согласия на назначение на должность акима депутаты маслихата вправе задавать вопросы кандидату на должность акима, проводить обсуждение по назначаемой кандидатуре. По завершении обсуждений проводится ание.

Лицом, назначающим акима, либо лицом, им уполномоченным, кандидатура на должность акима может вноситься не более трех раз подряд.

Представление на должность руководителя образец бланк

Порядок ее проведения в этом случае регулируется законодательными актами (в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказами Министерств и т.д.) и нормативными локальными актами предприятия. Основанием для прохождения аттестации служит «Представление на соответствие занимаемой должности».

Что такое представление на соответствие занимаемой должности? Основанием для прохождения аттестации служит «Представление на соответствие занимаемой должности» Представление на соответствие занимаемой должности – это письменное осмысление повседневной деятельности работника.

Как написать представление на кандидата должность акима может вноситься Лицом, назначающим акима, либо лицом, им уполномоченным, кандидатура на должность акима может вноситься не более трех раз подряд.

Представление на должность

Так как высшее руководство не всегда имеет представление о профессиональных качествах каждого работника, представление на повышение по службе является своего рода рекомендацией и характеристикой работника, претендующего занять место в руководстве компании.

представления на должность руководителя Так как руководство структурным подразделением требует необходимых навыков и знаний, в первую очередь указывается уровень образования и профессиональные навыки выдвигаемого работника.

Не лишним будет указать стаж работы на предприятии, кратко перечислить основные этапы продвижения сотрудника по службе.
Для этого можно воспользоваться записями в трудовой книжке работника, на которого пишется представление.

Руководителя, как лидера, из общей массы должны выделять некоторые личные качества, инициативность, ответственность, стремление к росту.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Полностью распишите должность представленного к поощрению сотрудника, укажите его фамилию, имя, отчество.

В теле письма изложите все требуемые сведения: с какого времени на предприятии работает сотрудник, как зарекомендовал себя на рабочем месте, был ли представлен ранее к наградам, имеет ли профильное образование, а так же свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации.

Пошагово пишите о карьерном продвижении сотрудника, с указанием каждой занимаемой должности на предприятии и года, когда работник был повышен либо переведен в другой отдел.

4 При характеристике личных качеств используйте основные критерии: стрессоустойчивость, инициативность, исполнительность, способность работать в команде. Если сочтете уместным, опишите подробнее какие-то из характеризующих сотрудника трудовые заслуги, к примеру, перевыполнение плана или победу на конкурсе профмастерства.

Как написать представление на должность

Присвоено с приказом (дата присвоения)(N приказа, дата) занимаемая должность (наименование должности по штату органа наркоконтроля, специальное звание, предусмотренное штатом по этой должности, дата и N приказа о назначении) представляется к назначению на должность (наименование должности по штату органа наркоконтроля, специальное звание, предусмотренное штатом по этой должности, размеры должностного оклада и процентных надбавок и др.) Образование Окончил(а) (наименование образовательного учреждения, год окончания) Специальность по образованию, ученое звание, ученая степень Наличие специальной подготовки

Источник: http://tk-advokat.ru/2021/04/17/kak-napisat-predstavlenie-na-kandidata-dolzhnost-akima-mozhet-vnositsya/

Образец характеристики руководителя

Характеристика с места работы – довольно важный документ, позволяющий оценить профессиональные, деловые и личностные качества сотрудника. На основании этого документа можно понять, что собой представляет человек, на что он способен.

Предлагаем в статье скачать несколько вариантов типовых характеристик для различных категорий работников. Ниже можно скачать характеристику с места работы для бухгалтера, для руководящего персонала (директора, начальника) и для водителя.

Характеристика может понадобиться в различных случаях. При трудоустройстве на новое место работы, для предоставления в госструктуры, суды, органы исполнительной власти, для предоставления в кредитные организации, банки. Кроме того, такой бланк может пригодиться и для внутренних нужд организации, например, для перевода работника на новую должность или при проведении аттестации.

Предоставлена характеристика может быть как по требованию работника, так и по официальному запросу из госструктур. Положительная характеристика с предыдущего места работы значительно упростит трудоустройство на новое место, поэтому при увольнении желательно получить такой документ от своего работодателя.

Оформленная характеристика должна быть подписана представителем кадровой службы и начальства.

Образец характеристики с места работы

Оформление характеристики качеств сотрудника лучше выполнить на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то необходимо указать все реквизиты предприятия.

Типовой бланк характеристики должен включать следующие сведения:

• Реквизиты работодателя;
• Дата составления документа;
• Сведения о работнике из его анкеты;
• Оценка выполняемых должностных обязанностей в процессе работы;

Для составления характеристики нужно воспользоваться данными из личного дела работника (личной карточки (скачать образец формы Т-2), анкеты, приказов о премировании и взыскании, представлений к награждению и прочих документов). Состав личного дела рассмотрен в этой статье.

В тексте характеристики не лишним будет указать, для кого она составляется. Если документ нужен для предоставления в официальных органах, то нужно указать наименование этого органа. Если характеристика составляется для работника при его увольнении, то в тексте можно написать «для предъявления по месту требования».

Ниже предлагаем скачать типовые шаблоны характеристик для различных категорий работников.

Скачать характеристику для водителя – ссылка.

Пример характеристики на руководителя предприятия » примеры, образцы кадровых документов, другая полезная информация, кадровая и бухгалтерская карьера

на Руководителя Государственного унитарного предприятия города Москвы трест Мосотделстрой № 1

СОРОКИНА ЮРИЯ ПАВЛОВИЧА

Сорокин Юрий Павлович, 00 июня 1900 года рождения, назначен Руководителем ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1 в соответствие с приказом № 123 от 05 мая 2005 года Руководителя Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы.

15 мая 2005 года с Сорокиным Ю.П. заключен трудовой договор на срок три года.

29 мая 2008 года с Сорокиным Ю.П. вновь заключен трудовой договор на срок два года.

За период работы Сорокина Ю.П. в тресте произошли и происходят позитивные изменения. Проводится оптимизация штатной численности предприятия с целью обеспечения выполнения задач, поставленных перед предприятием.

Как руководитель предприятия, Сорокин Ю.П. даже в условиях экономического кризиса находит возможности продолжать деятельность предприятия с минимальными потерями, в том числе сохраняя штат предприятия, тем самым способствует тому, что работники не пополняют ряды безработных.

Особенностью Сорокина Ю.П., как руководителя и в том числе работодателя, является особенное толерантное отношение к сотрудникам, он способен вникать в проблемы работников, решать эти проблемы с высокой степенью эффективности.

Сорокина Ю.П. отличает новаторский подход к решению вопросов. Получив высшее образование в России, а так же в Соединенных штатах Америки в качестве бакалавра наук, он активно использует свой менеджерский потенциал, знания в области права, экономики и управления для эффективного решения поставленных задач.

С подчиненными ведет себя корректно, требует четкого выполнения поставленных задач, самодисциплинирован.

Сотрудники предприятия к деятельности Сорокина Ю.П., как руководителя, относятся положительно.

Отличительной чертой Сорокина Ю.П. является его способность слушать людей и прислушиваться к предложениям, но при этом всегда последнее решающее слово остается за ним, он не боится нести ответственность за принятые решения, способен их отстаивать и доводить до логического завершения.

Считаю, что Сорокин Ю.П. обладает всеми качествами руководителя предприятия, которые дают ему возможность эффективно их использовать в управлении им.

27 ноября 2021 года

Популярные образцы и шаблоны документов

Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.

Последние консультации:

Copyright © 2009-2021 Образцы исковых заявлений и других документов | Характеристика на руководителя образец |

Позитивная характеристика руководителя обособленного структурного подразделения компании (филиала, представительства) (примерный образец)

В должности управляющего филиалом — с июля 2009 г. Полномочия осуществляет исключительно добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя разумную инициативу.

Руководит деятельностью филиала умело и эффективно, постоянно обеспечивая достижение им высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам второго полугодия 2010 г. рост объема прибыли филиала (по сравнению с аналогичным периодом 2009 г.) составил 6,9% (по плану — 4,5%).

Управленческие решения принимает обоснованные, быстро, на основе законодательства, иных нормативных правовых актов и интересов компании. Упор в повседневной работе делает на поддержание эффективного взаимодействия подразделений и ведущих специалистов филиала, уделяя особое внимание совершенствованию методов управления филиалом, их надлежащему организационно-правовому обеспечению.

Постоянно обеспечивает своевременное и полное выполнение филиалом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное и обоснованное расходование финансовых и материальных ресурсов филиала.

Принимает действенные меры по обеспечению филиала персоналом требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в основных подразделениях филиала менеджеров среднего звена и высококлассных специалистов с опытом работы от пяти лет и более.

Поддерживает условия, способствующие поступательному развитию карьеры сотрудников, а также заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва филиала. Умело координирует и контролирует работу, направленную на укрепление дисциплины персонала.

Руководит работой по обеспечению на объектах филиала безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. Проявляет должную заботу об охране окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов.

В 2009 г. обеспечил успешную разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сотрудниками филиала сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну компании. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством осуществляет иные должностные полномочия, возложенные на управляющего филиалом.

Личную профессиональную подготовку совершенствует систематически. Стремится к получению новых знаний в области менеджмента, права, информационных технологий.

Отлично знает передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности компании. Грамотно применяет эти знания в повседневной работе.

При выполнении должностных обязанностей проявляет высокую компетентность и самостоятельность, подавая пример коллегам по филиалу.

Обладает высокой работоспособностью. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Неукоснительно придерживается правил и норм деловой этики и порядочности.

Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на пост управляющего компанией.

Источник: http://kleotur.info/obrazec-harakteristiki-rukovoditelja/

Как написать представление на должность | Сделай все сам

admin · 08.06.2021

В кадровом делопроизводстве зачастую бывают востребованы не только «типичные» колляции на работников, но и больше определенные их варианты – представления на должность. У этих документов – свои объем и конструкция, специальные правила оформления. Специфичны и сами информационные блоки представления.

Инструкция

1. Представления бывают различные: к вознаграждению, к использованию дисциплинарного взыскания, к увольнению, к присвоению особого звания и т.д. Приступая к написанию представления к назначению на должность, сформулируйте для себя основную его цель: выразить инициативу и предложение о переводе работника на новую для него должностную ступень и обосновать это решение.

2. Условно разбейте документ на две части. Одна будет заголовочной, иная — стержневой. В первой главны реквизиты: дата (номер не непременен), вид (представление), его наименование.

3. Сурового подхода к определению наименования представления нет. Допустимы, к примеру, такие варианты: «Представление о переводе на должность», «Представление к назначению на должность».

4. В основную часть представления включите следующие данные о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность. Вы можете начать документ строкой — устоявшимся языковым штампом: «Иванов Иван Иванович (данные) представляется к назначению на должность (название)».

5. Дальше сделайте ссылку на образование (какое образовательное учреждение завершил, когда, какую профессию и специальность получил).

6. Дайте колляцию производственной (трудовой) деятельности работника. Используйте для этого данные трудовой книжки либо других документов, которые подтверждают стаж, навык кандидата на должность. Опишите основные основания для рекомендуемого перемещения по «служебной лестнице» . Если это будет вышестоящая должность, укажите заслуги подчиненного, его достижения, фуроры.

7. Оцените итоги работы работника на предыдущей должности в совокупности, его роль в реализации важных планов организации и выполнении особых заданий. Укажите отношение работника к делу, проанализируйте качество выполнения должностных обязанностей. Подметьте профессиональное мастерство, индивидуальные способности.

8. Заключительную часть представления оформите следующими реквизитами: подписью составителя документа, завершением экспертов кадровой службы (при отсутствии — иного структурного подразделения организации), отметкой о согласии работника на перевод на иную должность.

9. Возьмите на заметку: для всякий организации неизменно безболезненней кадровые перемены, при которых применение «источника внутреннего запаса» носит предсказуемый нрав. Вот отчего все почаще на предприятиях разрабатываются так называемые программы ротации — спланированные на перспективу должностные перемещения «по горизонтали» и «вертикали».

Совет 2: Как писать отзыв, образец

Колляция на работника – это формальный документ, в котором начальник пишет отзыв о служебной, а также об социальной деятельности работника. Колляция представляет собой изложение карьерного роста работника, его деловых и моральных качеств.

Вам понадобится

• Официальный фирменный бланк, печать

Как написать представление на должность

Господа, добрый день!

Оговорка: не знаю что случилось с моим паролем, пришлось заново регестрироваться. я известна была ранее как «Ирина»

Источник: http://novpedkolledg2.ru/lajfhak/kak-napisat-predstavlenie-na-dolzhnost.html