Трудовой договор менеджера по продажам образец бланк

Как составить трудовой договор с менеджером по продажам?

Должность менеджера — продавца является началом карьерного роста в сфере промышленной торговли, недвижимости и других видов товара. Для того чтобы закрепить данный статус, при приеме на работу оформляется трудовое соглашение, в котором обозначаются все прямые права и обязанности лиц, вступающих в данные отношения. Договор может быть срочный или бессрочный.

Образец трудового договора с менеджером по продажам можно скачать бесплатно на нашем сайте. Шаблон содержит в себе все необходимые сведения — пример заполнять можно будет в ворде.

Как правильно составить трудовой договор с менеджером по продажам?

Данный вид документа оформляется как типовой договор, в котором указываются все умения и познания работника, а также его правовые возможности и задачи. В документе могут содержаться определенные условия с кратким описанием, а также ссылки на должностные инструкции.

Также особенности оформления, равно как и сам трудовой договор с продавцом ИП и образец его заполнения можно найти в статье по ссылке.

В инструкции можно подробно написать все обязательные функции сотрудника, учитывая область выполнения работы, а также должность менеджера по продажам. Испытательный срок, оплата труда, в том числе и премии с процентами работодатель должен вписать в трудовой договор.

Правила написания

Должность менеджера несет в себе определенную ответственность — каждый работник обязывается выполнять все требования и задачи, указанные в соглашении. Чтобы грамотно составить данный договор работодатель должен знать все нюансы. Правила написания трудового договора с менеджером по продажам содержат в себе:

• основные данные об организации (реквизиты, название, внутренние документы);
• персональные сведения сотрудника с указанием должности;
• вид договора (сроки, дата и место заполнения);
• материальный раздел (размер заработной платы);
• основной график и установленные организацией перерывы;
• правовые возможности и задачи всех лиц трудовых отношений.

Данный документ обязательно подписывается всеми участниками, а руководитель ставит печать фирмы.

Заполненный образец трудового договора менеджера по продажам

Трудовой договор менеджера по сделкам скачать образец можно по ссылке ниже. Данный вид документа можно отнести к группе документов со специалистами, так как он обладает схожими чертами.

В соглашении с менеджером необходимо указать все навыки и познания, которые необходимы в данной области. Помимо этого следует указать вид продовольственной деятельности.

Один специалист может иметь доступ к закупкам или к оптовым продажам, то есть работать по совместительству.

Основной функционал, который входит в задачи специалиста отдела продаж, состоит из:

• анализирование рынка аналогичной продукции;
• консультация покупателей о спектре услуг и стоимости товаров;
• контролирование прихода денежных средств и товара;
• обновление и работа с клиентской базой;
• ведение деловых переговоров и завершение сделок.

Образец документа должен содержать в себе должностную инструкцию, информацию о графике работы, а также информацию о неразглашении тайны организации. Помимо этого в бланке используются дополнительные соглашения.

А трудовой договор менеджера по продажам скачать образец можно на нашем сайте (смотри фото ниже).

Образец бланка

Заполненный образец 

Трудовые функции менеджера по продажам в договоре

Также следует указать вид продовольственной деятельности, один специалист может иметь доступ к закупкам или к оптовым продажам, то есть работать по совместительству. Работник должен знать все требования, указанные в должности — это главный показатель успешного специалиста.

Каждый специалист продажного отдела обязан выполнять следующие задачи:

• выполнение плана заключения сделок;
• работа с постоянными клиентами, находящимися в базе компании;
• поиск новых покупателей;
• оформление необходимой документации в течение сделки;
• заключение сделок купли — продажи;
• контролирование поставки товара, а также доставки до клиента;
• отслеживание выполнения обязательств со стороны покупателя.

Обязательно каждый руководитель обязан указать время рабочего дня, а также время на отдых. «Плавающие» выходные необходимо прописать в соглашение, а также порядок выходных дней сотрудника.

Как правильно составить срочный трудовой договор для менеджера по продажам

Контракт между работником и работодателем можно составить в срочной форме, в том случае если нет возможности зафиксировать отношения на неопределенный период, из -за спецификации работы или ее условий. Полную информацию содержит ст. 58 ТК РФ, ч.2.

Опираясь на данное положение при составлении срочного контракта, необходимо указать время его действия, а также основания для того, чтобы его подписать, в рамках закона РФ. Стать инициатором оформления срочного контракта может сам руководитель или работник, вступающий на должность.

Оформить срочный контракт со специалистом отдела продаж можно в таких случаях, как:

• нужен работник, чтобы временно заменить прежнего специалиста;
• работа, которую нужно выполнить, занимает небольшое количество времени.

Нельзя заключить срочное соглашение только для того, чтобы проверить профессионализм кандидатов, потому что веские основания в данном случае отсутствуют. Срочный контракт, так же как и соглашение подряда могут заключать как ИП, так и ООО.

Пример образца

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/kak-sostavit-trudovoj-dogovor-s-menedzherom-po-prodazham.html

Трудовой договор с менеджером по продажам

• Должны быть зафиксированы права и обязанности сотрудника и работодателя. Можно не перечислять все обязанности, а указать только самые основные, при этом сделать ссылку на должностную инструкцию, в которой отражен полный список;
• Ответственность каждого участника;
• Дата начала исполнения обязанностей;
• Предмет соглашения;
• Режим дня, рабочее время и промежутки отдыха;
• Реквизиты для расчетов, компенсаций, дополнительных выплат;
• Адреса и персональные данные организации и вновь прибывшего сотрудника. А именно данные из документа, удостоверяющего личность. Для работника – это паспорт, а для организации – идентификационные коды, указанные в свидетельстве о регистрации компании;
• Отмечается в каких случаях могут быть внесены изменения в текст договоренности. Например, при смене собственника или реорганизации предприятия, или условия расторжения.
• Кроме того, обязательным для каждого трудового акта является включение положение о страховке подчиненного;
• В заключении документ скрепляется подписями сторон.

Обозначенные выше пункты представляют собой обязательные условия для включения в рабочую договоренность. Однако, если вы желаете оговорить трудовые отношения с новых сотрудником более подробно рекомендуется включить в содержание документа дополнительные параграфы.

Скачать образец трудового договора с менеджером по продажам

Срочный трудовой договор с менеджером по продажам – образец

Чтобы избежать разногласий или нюансов, возникающих в период работы, руководитель может составить срочный договор для менеджера по продажам.
Это приемлемо в случае, когда сотрудник плохо работает, но увольняться по желанию не спешит. Поэтому имеет место заключение срочного документа, длительность которого выбирается работодателем.

Структура такого соглашения не отличается значительно от стандартного трудового договора. В нем также отражаются основные пункты, содержащие условия, режим, права, обязанности, ответственность. Добавочной будет лишь информация о длительности его действия, то есть о периоде работы сотрудника. А также пункт о причине составления такого рода контракта.

Скачать образец срочного трудового договора с менеджером по продажам

Трудовой договор по совместительству с менеджером по продажам

Такой вид рабочей договоренности приемлем в случаях совмещения профессий (на одном предприятии), а также, если работник задействован на нескольких рабочих точках, у разных работодателей, по договоренности с ними.

Если же работник замещает отсутствующего, условия оплаты и сроки времени замещения также отражаются в документе. Остальные предусмотренные пункты являются стандартными.
Следует отразить такой момент, как гарантии и компенсации, а также страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Скачать образец договора с менеджером по совместительству

Оплата труда в трудовом договоре

Обязательным для включения в рабочее соглашение считается параграф, в котором оговариваются условия оплаты профессиональной деятельности менеджера. В этот пункт включаются положения, при выполнении которых работнику выплачивается оклад, премии и другие вознаграждения за труд.

При высоком проценте продаж или в других случаях работодатель может обозначить в соглашении пункты, касающиеся дополнительных выплат.
Если имеет место замещение работника, то в таком случае, оплата труда менеджера по продажам носит сдельный характер.

Заработная плата в таком случае выплачивается два раза в месяц: первая часть – аванс, вторая – основная. Однако по соглашению сторон данное условие может быть изменено. Дата выплат разрабатывается генеральным директором.

Трудовой договор с менеджером по продажам без оклада

Документ содержит режим работы, то есть регулирует время отдыха и рабочего процесса. В большинстве случаев у специалистов этой сферы график работы «плавающий».

Это значит, что рабочий день может выпасть и на праздничную дату, выходной, поэтому этот день оплачивается также как и сверхурочное отработанное время.

Если работа менеджера по продажам не предусматривает оклада, то начисление оплаты его труда рассчитывается от процентов.

• Один вариант расчета — процент от суммы реализованных товаров;
• Второй — процент от суммы превышающей сумму реализации товаров по плану.

Если в начале установления профессиональных отношений стороны выбрали какой-либо из вариантов оплаты труда, то следует обозначить его в трудовом договоре в обязательном порядке.

Трудовой договор с менеджером по продажам с испытательным сроком

На время испытательного срока с менеджером по продажам также заключается трудовой договор. По закону, если работодатель пожелал назначить кандидату на должность срок испытаний, то данное положение должно быть включено в соглашение. Если этот момент будет упущен, то сотрудник будет считаться официально трудоустроенным.

Дальнейшее продолжение соглашения напрямую зависит от того, как специалист покажет и проявит себя в испытательный период. Следует отметить, что продолжительность испытаний не должна превышать шести месяцев. Кроме того, на этот период новый сотрудник не должен быть ограничен в правах в сравнении с другими подчиненными. Все эти нюансы целесообразно обозначить в содержании рабочего документа.

Скачать образец трудового договора с менеджером на испытательном сроке

Чтобы избежать возникновения проблемных ситуаций на рабочем месте рекомендуется заключать с новыми сотрудниками трудовые соглашения. Подобная процедура обеспечит сохранности интересов и прав каждой из сторон.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(10 3,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/trudovoj-dogovor-s-menedzherom-po-prodazham/

Трудовой договор менеджера по продажам — образец 2021, скачать

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность менеджера по продажам (далее по тексту — Работа) в .

Квалификация Работника: . 

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.9.3.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.4.

 Не разглашать сведения, определенные в Соглашении о неразглашении информации (Приложение № к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора.

3.9.5.

Проходить медицинские осмотры.

3.9.6.

Отработать после обучения не менее , если обучение проводилось за счет Работодателя.

3.9.7.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

4.4.Наряду с обязательным страхованием, предусмотренным законодательством, Работник в течение срока действия Договора подлежит следующему страхованию за счет Работодателя:  .
4.5.

В течение срока действия Договора Работодатель оплачивает лечение Работника и членов его семьи. Выбор вида, способа и места лечения определяется Работником на основе медицинских показаний.

4.6.

 Ежегодно Работодатель предоставляет (оплачивает по выбору Работника)    путевки (путевок) на санаторно-курортное лечение. Выбор организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение, осуществляется Работником.

4.7.

В случае освобождения Работника от должности по инициативе Работодателя, по инициативе Работника, а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействие Руководителя в отношении Работодателя, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Работодателем для работников Работодателя, и ему выплачивается единовременное пособие в размере    руб.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

5.2.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3.

 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работнику дополнительно выплачиваются:

—  доплаты, надбавки, поощрительные выплаты:  руб. ().

— компенсационные выплаты:  руб. ().

— районный коэффициент в размере: %.

— премиальные выплаты:  руб. ().

6.3.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.4.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

— с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.
8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.2.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.3.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.4.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

10.2.

 Приложение № – Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с —  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации — ; почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s-menedjerom-po-prodajam/

Трудовой договор с менеджером по продажам — образец, срочный

Как и любому работнику для оформления своего статуса в организации менеджеру по продажам надобно заключить с работодателем трудовое соглашение. Обладает ли какими-то особенностями такой трудовой договор, и каковы условия его оформления?

Особенности

Начать следует с определения того какие виды договором могут заключаться с менеджерами по продажам. Это бессрочный трудовой договор, срочный контракт и договор подряда. Если с первыми двумя вариантами все относительно понятно, то договор подряда для России понятие довольно редкое.

Именоваться договор подряда может по-разному – на выполнение условий, подряда, услуг. По сути, такое соглашение абсолютно не защищает работника так, как того требует законодательство.

отличительная его особенность в указании точного объема продаж, что абсолютно неприемлемо для договора трудового, в котором может прописываться только выполнение плана продаж, но никак не четко определенный объем.

Для менеджера по продажам договор подряда считается наиболее «коварным» вариантом оформления трудовых отношений, поскольку сложно определить границу ответственности.

Например, в договоре указан конкретный объем продажи, но объем производства оказался намного ниже и несмотря на успешные продажи, менеджер не смог выполнить условия договора, поскольку продавать ему было попросту нечего.

С одной стороны, вины работника нет, но работодатель может отказать в оплате труда по причине невыполнения требований договора, и фактически он будет прав.

Если вместо договора подряда заключен трудовой договор, определены официальные зарплата и план продаж, установлены правила о премировании, то в случае судебных тяжб у работника шансы на положительное решение повышаются в разы.

В случае претензий работодателя работник может выдвинуть иск против работодателя в связи с тем, что он не смог обеспечить нужным количеством продукции.

При подписании договора подряда работник оказывается в роли подрядчика, от которого требуется выполнение определенной работы, то есть защищенность при этом практически нулевая.

Условия заключения

Трудовые договора, заключаемые с различными сотрудниками, имеют довольно много схожих моментов. В частности это информация следующего вида:

• данные о сторонах;
• предмет договора;
• период действия документа;
• график рабочей деятельности и отпускных периодов;
• социальные гарантии;
• реквизиты участников.

Отличие договора менеджера по продажам от иных видов трудовых соглашений в некоторых важных пунктах:

Как оформляется и его образец

Трудовой договор с менеджером по продажам оформляется как стандартный типовой договор. В документе должны указываться знания и навыки сотрудника, его обязанности и права. Сам договор может содержать условия в кратком их описании со ссылкой на должностную инструкцию.

Здесь функциональные обязанности работника можно расписать максимально подробно, при учете квалификации менеджера и специфики его деятельности.

В самом трудовом договоре требуется указать такие обязанности работника как:

• осуществление установленного плана продаж;
• взаимодействие с имеющимися покупателями;
• сотрудничество с потенциальными клиентами;
• выполнение предварительной работы в преддверии заключения договора на поставки продукции;
• заключение с клиентами договоров купли-продажи на продукцию работодателя;
• осуществление контроля за доставкой и отгрузкой товара;
• слежение за расчетом со стороны покупателей.

В трудовом договоре следует определить время работы менеджера и время отдыха его. В основном, у такого работника выходные «плавают», что должно быть обязательно прописано в трудовом соглашении, как и то, каким образом высчитываются выходные дни.

Не менее важным условием считается порядок оплаты труда. Заработная плата менеджера по продажам может рассчитываться разными способами:

• в процентах от суммы, на которую реализовано продукции;
• в процентах от суммы, которая превосходит сумму реализации.

Необходимостью является указание способов оплаты трудовой деятельности в праздничные и выходные дни, выплат за сверхурочное время и предоставления дополнительного отдыха за работу в нерабочие часы.

Во всем остальном трудовой договор с менеджером по продажам содержит стандартные сведения:

• дата заключения и место;
• сведения о работодателе, в том числе и организационно-правовую форму, документы регламентирующие деятельность, полное наименование, данные полномочного представителя;
• данные работника с указанием квалификации;
• срок договора и дата вступления его в силу;
• порядок и способы оплаты труда;
• рабочий график и время отдыха;
• обязанности, права и ответственность сторон;
• подписи участников и печать работодателя, при наличии таковой.

Срочный трудовой договор с менеджером по продажам

Трудовой контракт срочного типа может быть оформлен в случаях, когда не представляется возможным установить трудовые взаимоотношения на неопределенное время по причине специфики работы либо условий ее реализации, если иное не обусловливается ТК РФ и прочими федеральными законами. Таково краткое содержание ст.58 ТК, ч.2.

Согласно данному положению при заключении срочного контракта требуется в неукоснительном порядке указать период его действительности и основания для его подписания, соответствующие требованиям закона. Инициатива для оформления срочного договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника.

Заключить трудовой срочный контракт с менеджером по продажам возможно если:

• требуется сотрудник для замены временно отсутствующего работника;
• предстоящая работа носит временный характер, например, нужно продать определенное количество товара, который в дальнейшем реализовываться не будет.

Недопустимо заключение срочного контракта в качестве способа проверки профессионализма сотрудников, поскольку в этом случае отсутствуют веские основания.

В подобной ситуации лучше заключить обычный договор с испытательным сроком, по истечение которого трудовые отношения либо расторгнутся, либо продолжатся.

Нужно учитывать, что если работодатель имеет привычку постоянно перезаключать срочные договора для осуществления одной и той же функции, то работник вправе в суде оспорить правомерность такого трудоустройства. Как правило, в подобных случаях контракт признается бессрочным договором со всеми вытекающими.

Стоит коснуться и особенностей оформления правоотношений менеджера по продажам и работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Если ранее существовали некоторые отличия, то некоторые поправки в трудовом законодательстве привели к тому, что сегодня трудовой договор ИП с менеджером по продажам практически не отличается от типовых договоров. Единственным отличием является внесение в договор номера регистрационного свидетельства и ИНН ИП.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Также по ныне действующим правилам индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки работников, раньше этим обязаны были заниматься только организации. При отсутствии у ИП собственной печати, договор подлежит нотариальному заверению.

Таким образом, заключение трудового договора с менеджером по продажам не сопряжено с большими трудностями для работодателя.

Но работнику следует отнестись к условиям договора с максимальной ответственностью, поскольку неправильное оформление документа может негативно отразиться на последующих правоотношениях.

Образец трудового договора с испытательным сроком вы можете найти здесь.

Про трудовой договор с водителем в такси рассказывается по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-s-menedzherom-po-prodazham.html

Трудовой договор с менеджером по продажам (с условием об испытании) (примерная форма), Договор (форма) от 23 августа 2021 года

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

(наименованиеработодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице(должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании(Устава/Положения/Доверенности и т.д.), с одной стороны, и(Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другойстороны, заключили договор о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодательобязуется предоставить Работнику работу в должности менеджера попродажам, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при егоналичии), соглашениями, локальными нормативными актами и даннымдоговором, своевременно и в полном размере выплачивать Работникузаработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовыефункции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договоруявляется для Работника основной.

1.3. Местом работыРаботника является ____________________ Работодателя, расположенныйпо адресу: ____________________.

1.4. Работник подчиняетсянепосредственно ____________________.

1.5. Труд Работника подоговору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанностиРаботника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ вместностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежитобязательному социальному страхованию от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуетсяне разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателямикоторой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверкисоответствия Работника поручаемой работе стороны согласовалипроведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытанияистек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшимиспытание, и последующее расторжение договора допускается только наобщих основаниях.

2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовойдоговор заключается ____________________ (без ограничения срокадействия/ на срок с «__» ____________ ____ г. по «__» ________________ г., основание: ____________________). Дата начала работы: «__»____________ ____ г.

3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнениетрудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад вразмере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателемустанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размерыи условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определеныв Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписаниидоговора.

3.3.

В случае выполненияРаботником наряду со своей основной работой дополнительной работыпо другой должности или исполнения обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работыРаботнику производится доплата в размере, установленномдополнительным соглашением сторон.

3.4.

Работа в выходной инерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной частидолжностного оклада за день или час работы сверх должностногооклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной части должностного оклада за день или час работысверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная платаРаботнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств вкассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке)каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннеготрудового распорядка.

3.7. Из заработной платыРаботника могут производиться удержания в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.

4.УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работникупредоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочегоместа)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, чтоподтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, скоторой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работникуустанавливается следующий режим рабочего времени: ________________с предоставлением ____________________ выходного(ых) дня (дней)________________.

5.2. Время начала работы:________________.

Время окончания работы:________________.

5.3.

В течение рабочегодня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с____________ часов до ____________ часов, который в рабочее времяне включается.

5.4. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28календарных дней.

Право на использованиеотпуска за первый год работы возникает у Работника по истечениишести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Посоглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может бытьпредоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй ипоследующие годы работы может предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данногоРаботодателя.

Овремени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись непозднее чем за две недели до его начала.

5.5.

По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику наосновании его письменного заявления может быть предоставлен отпускбез сохранения заработной платы продолжительностью, установленнойтрудовым законодательством Российской Федерации и правиламивнутреннего трудового распорядка Работодателя.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/493547824