Требование о расчете при увольнении образец бланк

Требование о расчете при увольнении. Образец и бланк 2021 года

В некоторых случаях для того, чтобы получить расчетные средства при увольнении, работник должен написать специальное письменное требование.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк требования о расчете при увольнении .docСкачать образец требования о расчете при увольнении .doc

Что включается в расчетные

В окончательную сумму, которая причитается человеку при его уходе с работы, входит:

• оплата за фактически отработанное им время;
• компенсация за нереализованный отпуск;
• выходное пособие;
• иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором (в зависимости от индивидуальных особенностей каждого случая увольнения).

При этом, если у сотрудника имеется долг перед предприятием (а подобные случаи не такая уж и редкость), то при начислении расчетных из общей суммы выплат размер задолженности минусуется.

Долгами считаются не только выданные авансы, но и фактически не отработанные, но взятые в счет грядущего отпуска, дни отдыха.

Когда необходимо составление документа

По закону полный расчет с сотрудником должен быть произведен непосредственно в день его увольнения.

При этом иногда бывает так, что работник не имеет возможности получить расчет именно в этот день (в связи с личными обстоятельствами или по вине работодателя) или же не согласен с той суммой, которая была ему назначена в качестве расчетных.

В таких ситуациях необходимо писать требование о расчете при увольнении.

Что дает документ

Если требование составлено по причинам, которые ранее препятствовали получению расчета в день увольнения (например, при срочном трудовом договоре, когда его окончание пришлось на время болезни сотрудника), работодатель обязан удовлетворить просьбу бывшего подчиненного в течение одного дня с момента получения этого документа.

Если же требование составлено в силу несогласия работника с назначенными ему расчетными, то работодатель должен без задержки выплатить ту сумму, которая им не оспаривается, а об оставшихся деньгах разговор должен будет вестись уже в трудовой инспекции или суде.

При этом по суду бывший сотрудник компании будет иметь возможность не только потребовать расчеты в полном объеме, но еще и компенсацию за их удержание.

Кому подавать документ

Требование о расчете при увольнении можно подавать не только лично директору предприятия (в крупных организациях это просто-напросто невозможно), но и ответственному представителю. В роли последнего может выступать заместитель руководителя, секретарь, начальник отдела кадров или специалист отдела бухгалтерии.

Что грозит работодателю при несвоевременной выплате расчетных

Неисполнение работодателем своих законных обязанностей (а именно к этой категории относится выплата заработной платы и расчетных средств при увольнении), может навлечь на него не только административное наказание в виде штрафа, налагаемого на организацию и ее руководство, но и даже уголовное преследование виновных должностных лиц.

Особенности требования, общие моменты

Требование о расчете при увольнении можно писать в произвольном виде – на сегодня законодательно установленной унифицированной его формы не имеется.

Документ допускается составлять на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата (обычно применяется А4). Писать его можно вручную или набирать на компьютере, но с последующей обязательной распечаткой – это необходимо для того, чтобы на требовании можно было поставить личную подпись.

Бланк лучше сделать в двух идентичных экземплярах. Один следует вручить представителю работодателя, второй оставить у себя (предварительно заручившись на нем подписью представителя компании о получении копии). Также по возможности следует удостовериться в том, что сведения о заявленном требовании были внесены в соответствующий журнал учета.

К составлению документа следует относится крайне внимательно, учитывая все его нюансы и тонкости, не забывая о том, что данный бланк в дальнейшем может пригодится как в инспекции по труду, так и в суде или в прокуратуре.

Пример составления заявления о расчете при увольнении

Требование имеет вполне стандартную структуру и составить его не так уж и трудно.
В самом верху документа (справа или слева – без разницы) пишется:

• адресат — должность и ФИО руководителя, название организации-работодателя;
• ФИО уволившегося сотрудника, его паспортные и контактные данные (адрес и телефон для связи);
• дата составления уведомления (она должна совпадать с датой подачи его заинтересованной стороне).

После этого идет собственно требование (от первого лица). Здесь надо указать:

• ФИО заявителя, его должность в бытность сотрудником предприятия, период работы в организации и дату увольнения;
• причину, по которой выставляется требование (т.е. написать, почему расчетные не были получены непосредственно в день увольнения);
• если есть возможность, привести какие-то цифры (например, сумму, которая была начислена работнику и ту сумму, на которую он претендует).

Хорошо подкрепить данный документ ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

В завершение требование подписывается и передается по назначению.

Как передать требование

Передать документ работодателю можно разными путями:

1. лучше всего подходит самый надежный и быстрый способ – лично из рук в руки ответственному работнику компании прямо на его рабочем месте;
2. отправить требование почтой – заказным письмом с уведомлением о вручении – этот метод гарантирует получение письма адресатом;
3. допускается и отослать требование с доверенным лицом, но только при том условии, что на руках у представителя будет нотариально заверенная доверенность.

Источник: https://assistentus.ru/forma/trebovanie-o-raschete-pri-uvolnenii/

Заявление о выплате расчета при увольнении образец

Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами. 2.2.

После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений. 2.3.

Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости. 3. Регистрация пользователей 3.1.

На Портале существует система регистрации пользователей.

Требование о расчете при увольнении

Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Что такое требование о расчете при увольнении?

Внимание Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением. 4.5.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: — регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся); — данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; — сведения о своей должности и периоде работы; — сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы. 4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: — пояснения к сложившейся ситуации; — фотоматериалы.
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер.

Требование о расчете при увольнении образец бланк

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5.

Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.
4.6.

В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – [email protected] 5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. 5.2.

Заявление на расчет при увольнении: образец

Если Вы все же рассматриваете мирное урегулирование конфликта, то напишите требование о расчете при увольнении, образец и бланк которого Вы сможете скачать на нашем сайте в конце этой страницы.

Как упоминалось выше, так как трудовое законодательство не подразумевает предъявления такого требования априори, то и определенного формата у этого документа нет.

Вы пишите его в произвольной форме, ссылаясь на нормы трудового кодекса.

бланка требования о расчете при увольнении В первую очередь заполняем в бланке » шапку», кому это обращение предназначено (ФИО руководителя, название его должности) и от кого (Ваши данные, должность). Далее в свободной письменной форме, ссылаясь на нормы трудового кодекса, пишем само требование о выдаче причитающийся Вам суммы.

Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении

по г. из расчета 49 календарных дней в размере руб.3.

Выплатить мне командировочные на день увольнения за дней в размере руб. ( руб. х дней).4. Выплатить мне компенсацию морального вреда в размере рублей;5. Возместить мне расходы по оказанию юридической помощи в размере рублей.В случае отказа буду вынужден воспользоваться своим правом на обращение в суд.

Заявление о выдаче полного расчета с учетом задолженности по заработной плате

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Образец заявления о выплате расчета при увольнении

Законодательство обязывает нанимателя выплатить сотруднику положенный расчет не позднее последнего рабочего дня в организации.

В случае, если человек не может получить деньги из-за личных причин, отсутствия возможности или желания у организации производить ему перечисления, нужно написать требование о расчете при увольнении, образец которого можно отыскать на сайтах правовой и кадровой тематики.

Этот же документ используется в случаях, если полагающаяся сумма оказалась не соответствующей объективным ожиданиям специалиста.

Среднемесячная заработная плата расчет формула Как составить требование? Документ готовится в произвольном формате: для него не установлено законодательного образца. Подойдет лист формата А4. Работник вправе выбирать способ заполнения бумаги: от руки или набор на компьютере с последующей распечаткой и проставлением личной подписи.

Образец заявления о невыплате расчета при увольнении

В некоторых случаях для того, чтобы получить расчетные средства при увольнении, работник должен написать специальное письменное требование. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк требования о расчете при увольнении .docСкачать образец требования о расчете при увольнении .doc Что включается в расчетные В окончательную сумму, которая причитается человеку при его уходе с работы, входит:

• оплата за фактически отработанное им время;
• компенсация за нереализованный отпуск;
• выходное пособие;
• иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором (в зависимости от индивидуальных особенностей каждого случая увольнения).

При этом, если у сотрудника имеется долг перед предприятием (а подобные случаи не такая уж и редкость), то при начислении расчетных из общей суммы выплат размер задолженности минусуется.

Документ должен содержать следующую информацию:

• данные о компании-получателе (наименование, ФИО генерального директора, юридический адрес);
• ФИО заявителя, должность, данные паспорта и контакты для связи;
• дата составления (должна совпадать с датой фактического вручения адресату);
• суть требования (например, произвести расчет, доначислить заработную плату и т.д.);
• причина, по которой пишется требование (например, работодатель не выплатил расчет в срок);
• период работы в компании.

Хорошо, если в подкрепление своей позиции сотрудник сможет привести конкретные цифры, факты. Специалисты рекомендуют готовить две копии заявления. Одну вы отдадите работодателю, вторая останется у вас с его пометкой о получении.
Удостоверьтесь, что сведения о требовании были внесены бухгалтером или кадровиком в регистрационный журнал.

Источник: http://dolgoteh.ru/zayavlenie-o-vyplate-rascheta-pri-uvolnenii-obrazets/

Правила заполнения записки-расчета при увольнении по форме Т-61

Расторжение трудового контракта – это то, чем заканчивается любое сотрудничество между работодателем и сотрудником. Законодательство Российской Федерации строго регулирует процесс увольнения, так как на этом этапе возможны финансовые махинации.

Чтобы расторжение контракта соответствовало всем требованиями законодательства, требуется заключить несколько финансовых документов, одним из которых является записка-расчет. Эта бумага поможет зафиксировать последние перечисления заработной платы работнику.

Записка-расчет заполняется по форме Т-61. Сюда необходимо вписывать все платежные и расчетные бумаги, требуемые для определения точной суммы окончательной выплаты. Заключение документа должно соблюдаться всеми предприятиями любого уровня, исключая бюджетные учреждения.

Форма Т-61 помогает избавиться ото всех вопросов и недоразумений, которые могут возникнуть при увольнении работника. Заполняемая бумага будет полезна не только для бывшего сотрудника, но и для работодателя, так как это может быть доказательством того, что все средства были перечислены и выплачены в соответствии с законом.

Унифицированная форма, по которой заполняется записка-расчет, имеет ряд преимуществ:

• это первичные учетные документы;
• форма согласована со всеми государственными органами Российской Федерации;
• благодаря наличию готовой формы, нет необходимости создавать дополнительные документы, а нужно лишь ввести данные во все поля;
• отдел кадров может работать продуктивнее, за ненадобностью разрабатывать табель самостоятельно;
• форма имеет дополнение «Виза ознакомления», которая сможет дать работнику представление обо всех нюансах вопроса.

Данный тип документов хранится в двух копиях: одна передается по заявлению уволившемуся работнику, а другая остается в бухгалтерии.

При наличии лицевых счетов работников внутри самой организации, хранение документов разрешается в течение пяти лет. Этого срока достаточно для урегулирования всех вопросов и недоразумений, а при возникновении проблем всегда можно будет ознакомиться с данными из личного счета.

Если же компания не открывает для каждого работника личный счет, то записки-расчеты должны храниться в течение 75 лет. За этот срок из бухгалтерии можно будет поднять требуемый документ и доказать факт передачи средств в полном объеме.

Правила оформления и содержание записки

Как и любой другой документ, записка-расчет имеет определенные правила заполнения.

Документ должен заполняться двумя людьми, каждый из которых заполняет свою сторону. Одна сторона предоставляется сотруднику кадровой службы, который вписывает информацию о номере трудового  договора и дате принятия на работу. Кроме этого, срочные и бессрочные договоры обладают полезной информацией, которую также стоит внести на страницу сотруднику «кадров».

После заполнения этой информации, нужно заполнить пункт, связанный с расторжением договора. Здесь указывают информацию о причине увольнения, дате ухода с работы и данные приказа.

Для урегулирования учета неотработанных или неоплаченных дней, вписывается количество дней отпуска, которыми работник не воспользовался. Если же гражданин наоборот, воспользоваться авансовой формой отпуска, то сумма расходованных дней будет вычитаться из финальной суммы расчета. На этом заполнения со стороны сотрудника кадровой службы заканчивается. Он должен поставить дату и подпись.

Другая сторона бланка передается на заполнение бухгалтеру, который должен внести правдивую информацию в 19 граф:

1. Год расчетного периода. Используется для вычисления заработка в среднем.
2. 12 месяцев, предшествующих дате увольнения.
3. Каждый из 12 месяцев должен содержать информацию о доходе.
4. Из какого количества дней состоит расчетный период.
5. Если оплата производится в зависимости от отработанных часов – количество отработанных часов.
6. Средний заработок в день.
7. Если есть дни, которые являлись отпускными, взятыми в аванс, то указывается количество таких дней.
8. Если остались неиспользованные дни отпуска – указать их количество.
9. Определить, какую сумму должен оплатить работодатель, если остались неиспользованные дни отпуска. Для этого применяется форма средняя заработная плата за день умноженная на количество неиспользованных дней отпуска.
10. Строгий показатель заработной платы, которая выплачивается на счет гражданина.
11. Сумма, которая получилась в 9 пункте.
12. Иные начисления (премии, награды и так далее), которые должны быть выплачены.
13. Полная сумма, полученная после подсчета всех вычислений.
14. Начисляемый подоходный налог.
15. Удержанные средства в любых других ситуациях.
16. Общая сумма удержаний.
17. Задолженность сотрудника, если она есть.
18. Задолженность компании перед сотрудником.
19. Итоговая сумма, требуемая к выплате.

Вся таблица должна быть подытожена общей суммой выплаты не только цифрами, но и в прописном формате. Также указывается и способ передачи средств, например, через номер платежной ведомости, требуемый в кассе предприятия, откуда и будут переданы средства.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Бланк записки расчета по форме Т-61

Теперь и бухгалтер можно завершить работу своей подписью и датой составления договора.

Образец заполнения

Для большей наглядности, необходимо предоставить пример заполнения:

Таким образом, записка станет полноценным документом для предоставления оставшихся средств, которые не были заплачены бывшему сотруднику во время его рабочей деятельности по всевозможным причинам.

В независимости от части отработанного месяца, он идет в учет как полноценный.

Например, гражданин уволился в месяц, когда отработал только  пару дней, он все равно будет учитывать при определении выплаты по записке.

Перевод средств и расчет между нанимателем и работником должны вестись при строгом соблюдении законов ТК РФ.

Применение формы для расчета отпускных

Для работодателя лучше всего потребовать регистрацию отпускных в Журнале регистрации или учета. Все выданные справки должны иметь подтверждение, поэтому не лишним будет попросить бывшего работника поставить подпись в этом журнале о получении необходимых документов.

Благодаря форме т-61 работник видит подробный расчет отпускных в расчетнике. В данном видео подробная инструкция, как подсчитать отпускные при увольнении.

Обязан ли работодатель выдать расчетный листок

Составление записки для расчета окончания финансовых отношения производится в обязательном порядке. Работодатель вправе использовать и другие формы, кроме Т-61, но они могут не содержать всей необходимой информации. Документ сохраняется в бухгалтерии организации и в личном пользовании уволившегося гражданина при его желании.

То есть, организация может не изъявить желания самостоятельно предложить копию документа работнику.

Согласно Статье №62 ТК РФ, работник может составить заявление в любой момент времени, на что работодатель должен отреагировать на прошение в течение трех дней. Гражданин может потребовать следующие документы:

• приказ о приеме;
• приказ о переводе на иную работу;
• приказ об увольнении;
• выписка из трудовой книжки;
• любые данные о зарплате.

Так как работодатель не вправе передать оригиналы документов, все копии должны быть заверены.

Если же при увольнении гражданин в тот же день подан заявление на передачу копий, его прошение должны быть удовлетворено в день прекращения действия трудового договора.

Со стороны работодателя, для обеспечения безопасности и честности всего процесса, он имеет право попросить роспись от работников, согласно которым появится письменное подтверждение о факте передаче документов по первому требованию.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/zapiska-raschet.html

Образец требование о расчете при увольнении

Особенности претензии работодателю Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам.

Исковое заявление о взыскании недополученных сумм при увольнении

___ коп. Указанная сумма была рассчитана мной следующим образом: ______________ руб.

В силу того, что мной было отработано 2 (два) месяца, мне положена компенсация за ___ дней, а именно, ___ дней * ______ руб.

Не выплачен расчет при увольнении

http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/trebovanie-o-vyplate-rascheta-pri-uvolnenii-obrazec-28149/

Виды выплат

Вне зависимости от причин расторжения трудового договора, требуется произвести окончательный расчет. К обязательным выплатам относятся:

• зарплата работника;
• компенсация за отпуск, который не был использован;
• выходное пособие при прекращении взаимоотношений между сторонами договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

К дополнительным видам денежной поддержки можно отнести: пособие при увольнении по соглашению двух сторон, а также иные виды материальной компенсации, установленной коллективным договором.

Расчет отпускных

Сумма отпускных при увольнении рассчитывается следующим образом:

Окончательный расчет с работником не должен быть задержан начальником. Его необходимо производить вовремя независимо от того, по какому из оснований, указанных в Трудовом кодексе, увольняется гражданин.

Уход по собственной инициативе

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию должен быть произведен с человеком в последний день осуществления им трудовых обязанностей, что в себя включает:

• зарплату за все время работы;
• компенсацию за отпуск или за отпуска, если человек работал без ежегодного отдыха несколько лет подряд.

Когда невозможно производить удержания за неотработанный отпуск

В ряде случаев, которые предусмотрены законодательством, удержание за отпуск при увольнении не производится. К этой категории относятся такие ситуации:

Выходное пособие: его расчет и размер

В сумме месячного заработка пособие выплачивается:

• при расторжении трудового договора в связи с сокращением;
• в случае ликвидации организации.

Пример окончательного расчета

Сотрудник, который завершает свои трудовые взаимоотношения с конкретной организацией, имеет право на получение заработанных денег и иных компенсаций, если основания увольнения позволяют это сделать. Рассмотрим следующий пример.

Так как человек увольняется в апреле, а отпуск по графику у него только в июне, и он его не использовал, ему положена компенсация. Расчет происходит по следующему порядку:

Судебная практика

http://.ru/article/267050/okonchatelnyiy-raschet-pri-uvolnenii-rabotnika Комментариев пока нет!

Источник: http://zakon-znaem.ru/uvolnenie/obrazec-trebovanie-o-raschete-pri-uvolnenii.html

Образец заявления на выдачу расчета увольнение

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался.

Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя. В соответсвии со ст.

80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84.

1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь
• Северная Осетия — Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт.

Внимание

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Кроме того, указанными неправомерным деянием со стороны работодателя мне причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, связанных нарушением моих прав, закрепленных Трудовым Кодексом РФ и необходимостью тратить время, моральные силы и дополнительные деньги в целях их защиты.

Согласно ст. 237. моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.Напоминаю, что ст.

Cрок расчета при увольнении по собственному желанию

Окончательный расчет с работником при его увольнении подразумевает под собой выплату денежных средств, которые причитаются последнему за все время его трудовой деятельности. При этом необходимо учитывать основания прекращения договора.

Ведь зарплата гражданина и иные необходимые выплаты будут зависеть от данного основания.

В подобной ситуации руководителю не следует забывать о том, что полный расчет с увольняющимся лицом должен быть произведен в тот день, когда работник последний раз осуществляет свою деятельность в данной организации. Иначе начальнику просто не избежать проблем с законом. 

Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы.

А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним.

В противном случае у руководства могут быть большие неприятности, если лицо обратится за защитой нарушенных прав в суд. 

Cрок расчета при увольнении по собственному желанию без отработки

Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы.

Работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику:

заработную плату за фактически отработанное время;компенсацию за неиспользованный отпуск;выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается в соответствии с окладом или тарифной ставкой увольняющего сотрудника. Работодатель обязан оплатить всё фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Например, оклад сотрудника 32 000 рублей. Увольняется он 23 марта.

В марте 21 рабочий день, сотрудник отработал 14 дней. Заработная плата за март 32 000 / 21 * 14 = 21 333 рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от среднего заработка сотрудника за последний «рабочий» год, а также от количества месяцев, когда отпуск не был использован. Также работник может сначала уйти в отпуск, а потом сразу же уволиться. Например, при увольнении сотрудник имеет 9 дней отпуска. Компенсация будет равна 32 000 / 29, 3 * 9 = 9 829, 3 рубля.

Выходное пособие выплачивается в случаях, которые предусмотрены в ст. 81 ТК РФ, когда увольнение происходит по инициативе работодателя:

сокращение штатов или численности сотрудников;ликвидация предприятия;отказ работника переезжать вместе с работодателем или перевестись на другую должность;призыв работника в армию;

признание сотрудника непригодным к выполнению данной работы вследствие медицинского заключения.

Срок расчета при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.

При работе на испытательном сроке работник может прекратить работу, уведомив работодателя за 3 дня (ст 71 ТК РФ). Но это только в том случае, если положение об испытательном сроке прописано у Вас в трудовом договоре.  Если его нет, то необходимо предупредить за 2 недели (ст 84.1 ТК РФ)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Когда должны рассчитать при увольнении по собственному желанию

Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством. О них говорится в ст. 140 ТК РФ. В этой статье указано, что сроки выплат расчёта при увольнении ограничиваются днём увольнения увольняющего сотрудника.

На общих основаниях, день увольнения считается последним рабочим днём. Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Существуют исключения из правил.

Например, сотрудник работает посменно – сутки через трое. Последняя смена у него была 15 мая, а увольняется он с 17 мая. В этом случае, последний рабочий день у него 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

140 ТК РФ сказано, что если последний рабочий день и день увольнения не совпадают, то работодатель должен выплатить сотруднику все деньги на следующий день после получения от работника требования о полном расчёте.

В законе не сказано, в какой форме необходимо предъявить это требование – в письменной или в устной.

Если работодатель и сотрудник не пришли к общему мнению относительно суммы всех выплат, то работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию. В этом случае, у работодателя будет проведена проверка, и сроки расчёта выплат при увольнении «сдвигаются» на неопределённый срок.

Если работника не устраивает решение трудовой инспекции, он имеет право подать в суд на работодателя с требованием пересчитать окончательную сумму выплат. Работник не получит своих денег до тех пор, пока не будет решения суда, независимо от того, в чью пользу оно будет вынесено.

Источник: http://rf.biz/2021-00-00/15141-crok-rascheta-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-26.html