Соглашение о расторжении трудового договора образец бланк

Соглашение о расторжении трудового договора: образец 2021 года

В Трудовом кодексе РФ перечислен целый ряд причин, которые являются основанием для аннулирования трудового договора. Вариант по соглашению сторон считается самым щадящим и выгодным для работника и для руководителя. Составление соглашения о расторжении трудового договора — самый бесконфликтный способ увольнения сотрудника.

Функциональные возможности документа

Соглашение одинаково применимо и для сотрудника работающего на постоянной основе, и для стажера, который находится на испытательном сроке.

По трудовому кодексу РФ перечислены следующие основания, которые могут стать инициативой к заключению соглашения:

• длительный больничный или затяжное пребывание в отпуске;
• личная необходимость покинуть занимаемую должность;
• требование начальника, которое оформляется письменно с перечислением всех претензий.

Важно понимать, что данный документ можно аннулировать только при согласии каждой из сторон. Если собственное заявление работник может забрать по своей инициативе и продолжить работать, то в случае с оформлением соглашения потребуется дополнительное одобрение начальника.

Положительные стороны и некоторые нюансы оформления соглашения

Статья 78 Трудового кодекса является основанием для оформления соглашения о расторжении трудового договора. В тексте статьи заложена информация о том, что работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время.

Если каждая из сторон готова прекратить сотрудничество, то процесс увольнения можно завершить на протяжении дня.

Порядок проведения процедуры отличается от стандарта, поэтому для каждой из сторон он является удобным и выгодным.

Преимущества работодателя при заключении соглашения очевидны и заключаются в следующем:

• экономия времени работодателя. Если сотрудник в любом случае попадает под сокращение, работодатель может заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора и тем самым оградить себя от дополнительных действий, предусмотренных законом в случае сокращения персонала.
• разрыв трудовых обязанностей в случае с работником, которого по закону нельзя сократить. Есть несколько оснований, по которым сотрудника нельзя законным образом сократить, но можно с ним договориться мирным путем подписав соглашение о расторжении трудового договора.
• отсутствие риска, что уволенный по своему желанию сотрудник может передумать. По закону, на протяжении двух недель после подачи заявления об увольнении, сотрудник может забрать его и уничтожить, а после подписания соглашения назад дороги уже не будет.

Для работника процесс подписания соглашения тоже имеет свои положительные стороны:

• возможность покинуть рабочее место сразу после оформления документов (без двухнедельной отработки).
• получение материальной компенсации, размер которой указывается в бланке соглашения, поэтому работник сразу ее увидит.
• можно избежать увольнения «по статье» за дисциплинарный проступок на рабочем месте. В случае подписания соглашения, работник избегает неприятной записи в трудовой книжке.
• становясь на учет в службе занятости, можно рассчитывать на повышенное денежное пособие, чем в других случаях;
• при сохранении нормальных отношений с бывшим работодателем можно рассчитывать на положительные рекомендации, что очень важно при желании попасть на работу в любую крупную компанию.

Оформление документации

Никаких сложностей при заполнении соглашения возникнуть не должно, так как сам бланк очень простой. Обязательным условием является указание точной даты разрыва трудового договора, также указывается компенсация (точная сумма выходного пособия, если оно предусмотрено по договоренности).

На практике встречались случаи, когда в судебном порядке работника увольняли без оформления соглашения. Иногда судьи могут признать данное решение законным, если работник в своем заявлении указал, что просит уволить его по соглашению сторон, а отдел кадров, в приказе продублировал это словосочетание как основание увольнения.

Главные пункты:

1. Точная формулировка желаний каждой из сторон. Также вписывается информация о необходимости добровольного визирования соглашения работодателем и подчиненным без постороннего давления.
2. Регистрация документа с числом и номером.
3. Обозначение даты последнего рабочего дня сотрудника в компании.
4. Возврат материальных и технических ценностей, которые выдавались на временное пользование в процессе работы в компании.

В трудовом законодательстве не расписана точная форма соглашения, поэтому допускаются различные ее оформления. Однако чтобы исключить возникновение разногласий и доведение дела до судовой скамьи, лучше увольнять сотрудников по обоюдному желанию, и оформление соглашения– необходимость!

Расторжение срочного трудового договора

В трудовом кодексе РФ срочным договором называется документ, который оформляется на строго установленный временной промежуток (не более 5 лет). Такой договор используют работодатели в случае:

• оформления работников на сезонный труд;
• прием человека на определенный промежуток времени на место основного сотрудника, который находится в декретном отпуске или больничном;
• занятия выборной должности.

Расторжение срочного трудового договора может проводиться как по инициативе нанимателя, так и самого работника.

Если сотрудник решил сам уйти с занимаемой должности он пишет заявление, которое должен подать работодателю за две недели до дня увольнения.

Форма заявления свободная, главное в письменном виде сформулировать причину ухода. Такой срок дается по закону на поиск подходящей замены.

При аннулировании срочного трудового договора нанимателю для составления соглашения нет необходимости:

• получать согласие профсоюза;
• выплачивать компенсацию, если этот пункт не был прописан в контракте при оформлении на работу.

Если контракт разрывается по инициативе работодателя, то он отправляет работнику соглашение со своими условиями, после чего обе стороны встречаются, чтобы обсудить все моменты увольнения, которые точно фиксируются в документе. Если будет решено внести в соглашение любые изменения, составляется дополнительное соглашение.

Образец соглашения

Найти образец оформления соглашения можно в правовых справочниках или изданиях. Так как за последний год никаких изменений не вносилось можно смело брать за основу образец 2021 года. Единой стандартной формы для составления соглашения о расторжении трудового договора на сегодняшний день не существует.

Чаще всего составлением документации такого вида занимаются юристы предприятия, отдел кадров или секретарь компании. Работник, выполняющий это работу, должен досконально знать гражданское и трудовое законодательство РФ.

Скачать бланк дополнительного соглашения о расторжении трудового договора

Важно, чтобы составленный документ отвечал основным правилам деловодства и содержал в себе следующую информацию:

1. Занимаемая должность;
2. ФИО;
3. Информация о трудовом договоре, его номер и дата заключения;
4. Фиксация факта договоренности (соглашение, заявление);
5. Дата с которой работник больше не занимает свою должность.

При наличии любых дополнительных условий их также необходимо осветить документально.

Соглашение должно быть оформлено в двойном экземпляре и подписано каждой из сторон. Если образец предполагает наличие печати, ее необходимо поставить. После подписания документов один образец выдается на руки работнику, а другой сохраняется в отделе кадров компании.

Далее соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личную карточку работника. Само соглашение подшивается с другими бумагами в личное дело бывшего сотрудника. Данная документация хранится на протяжении 75 лет в архиве компании. При этом оно должно быть зарегистрировано в специальном журнале учета документации.

В день увольнения работодатель должен полностью рассчитать своего бывшего сотрудника. Помимо компенсации к обязательным относятся выплаты за каждый день неиспользованного планового отпуска. Далее с внесением соответствующей записи выдается на руки трудовая книжка.

Источник: https://trudovie-prava.ru/dlya-chego-sostavlyaetsya-soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-i-kak-ego-pravilno-oformit.html

Как составляется соглашение о расторжении трудового договора

В Трудовом кодексе  достаточно много оснований к прекращению трудового договора.

В частности, вариантом расставания работодателя и работника является расторжение трудового договора по соглашению сторон. И это максимально выгодно и удобно — как для работника, так и для предприятия.

Документально этот вид расторжения оформляется при помощи специального документа – это соглашение о расторжении трудового договора.

При любом увольнении надо помнить о нюансах.

Из этой статьи вы узнаете:

• в каких случаях заключается и как оформляется соглашение о расторжении трудового договора;
• нужен ли в организации специальный бланк для соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
• оформление расторжения, как прекращаются трудовые договора, разработаны ли бланки такого соглашения;
• где найти образец соглашения о расторжении трудового договора.

Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Основанием к заключению соглашения о расторжении трудового договора будет ст. 78 Трудового кодекса. Как раз в ней закреплено, что работодатель и работник могут в любое время прийти к соглашению о прекращении трудовых отношений. Статья кодекса не ограничивает в сроке, а также в условиях и порядке для оформления увольнения по этому основанию.

Таким образом, многие специалисты видят этот вид увольнения самым простым и максимально удобным и для работодателя, и для работника.

Заключая дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (образец его есть в справочных правовых системах), работодатель получает много преимуществ:

• экономия времени, если соглашение о расторжении договора заключается вместо увольнения по сокращению (если работник все равно будет уволен по сокращению, нет необходимости делать лишние действия по направлению ему уведомления об этом за два месяца, чтобы выдержать все законные требования к порядку сокращения персонала);  
• увольнение такого работника, который не может быть сокращен (если по закону работника невозможно уволить по сокращению, то возможно с ним договориться и тогда попрощаться, заключив соглашение о расторжении трудового договора);  
• увольнение работника по его желанию, но при этом без риска отзыва своего заявления об увольнении (работник же в течение двух недель с подачи заявления на увольнение вправе передумать и отозвать его. А при увольнении по соглашению работник не может этого сделать).

Преимущества обнаруживаются и у работника:

• уход без двухнедельной отработки (соглашение заключается в любое время, хоть в день инициативы работника или же работодателя);  
• получение по соглашению выплаты (заключая дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, образец можно увидеть здесь, работник сразу в документе видит сумму);  
• «нейтральная статья» увольнения, отражаемая в трудовой книжке, если имеется риск увольнения в качестве дисциплинарной ответственности (работодатель не тратит силы на оформление наказания в виде увольнения, а работник в этом случае не уходит «по статье»)

Как задокументировать расторжение и как прекращаются трудовые договора

Как правило, соглашение это заключается в письменной форме, подписывается обеими сторонами, при наличии проставляется печать, один экземпляр документа передается работнику, а второй остается у работодателя.

Бланк для соглашения о расторжении трудового договора достаточно простой. Главное, нужно указать дату, с какой договор будет прекращен, и сумму выходного пособия, если такая выплата обусловлена договоренностью. А вот будет ли бланк называться «соглашением» или «дополнительным соглашением» к договору — это юридического значения не имеет.

Однако в практике есть судебные решения, где суды все же признавали прекращение трудового договора по ст. 78 ТК РФ при отсутствии самостоятельного документа – соглашения. Например, работник сам в заявлении указал на основание по соглашению сторон, а работодатель в приказе продублировал это основание. При этом отдельного документа никто не оформил.

Иногда суды признают увольнение по такому основанию правомерным (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу N 33-9523/2016). Логика такая: раз трудовым законодательством не прописана форма соглашения, то оно может быть оформлено и по-другому.

Но в целях исключения спорных моментов и более очевидной фиксации договоренностей, в особенности когда предусмотрена выплата денежных средств, юристы и кадровики настоятельно советуют оформлять увольнение сотрудника именно по соглашению сторон, заключая с ним дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, образец 2021 года предоставим ниже.

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Поскольку необходимость в заключении такого рода соглашений не частая, то утверждать специальный бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон не имеет смысла. Достаточно знать, в каком порядке происходит расторжение трудового договора, образец можно сохранить.

Скачайте документы по теме:

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора?

Соглашение о расторжении трудового договора является бесконфликтным вариантом расстаться с сотрудником.

Подобный способ вполне приемлем для двух сторон, ведь в документации указывается выплата возмещения в варианте расторжения.

Законодательством не предусмотрено требований по оформлению соглашения, но работникам и начальникам важно помнить о некоторых правилах.

Нормативная база

Процедура расторжения договора в соответствии с написанием соглашения довольно часто наблюдается на практике, что указывает на договоренность между обеими сторонами.

Процесс составления документации должен проводиться в законодательных рамках Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Рассмотрим особенности нормативного документа по данному вопросу:

• Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорит о действительности соглашения, если имеется причина для прекращения договора.
• В ст. 78 указано, что каждый человек имеет право расторгнуть договор на определенном основании.
• Ст. 80 ТК РФ обозначает право сотрудника организации разорвать документ по собственной инициативе. Также, особенности этого права указаны в пункте 3 ч. 1. 77 статьи.

В нормативных документах указано, что договор можно разорвать по разным причинам —например, на основании заявки об увольнении без определенного срока предупреждения.

Статьи 77 и 78 ТК РФ свидетельствуют о причинах и особенностях составления соглашения, однако многие вопросы с оформлением, формой документации остаются нерешенными.

В каких случаях составляется?

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено в разное время, как и в варианте с составленным договором, так и в процессе прохождения испытательного срока.

Соглашение может быть инициировано в указанных случаях:

• Юридическое или физическое лицо в качестве работодателя имеет право разорвать договор в разных ситуациях, например, подчас болезни работника или в отпускной период в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Здесь подтверждение профсоюза на увольнения сотрудника не требуется.
• Если инициатором соглашения является сотрудник, то он должен отправить заявление своему начальнику о расторжении договора, что соответствует ст. 77 ТК РФ. Особенных правил и требований к оформлению заявки не предъявляется.
• Если начальник требует от сотрудника расторжения договора по соглашению сторон, то он должен отправить предложение письмом, в каком показаны все аспекты этой ситуации.

Представляем таблицу, где указаны преимущества по заключению соглашения о расторжении договора обоюдно:

Нормативными документами не выдвигаются требования об обязательном письменном расторжении договора, однако это может стать причиной с дальнейшим трудоустройством сотрудника.

Поэтому юристы советуют составить и оформить соглашение в письменной форме, что станет законным обоснованием для увольнения сотрудника.

Как правильно оформить?

Главными лицами составления соглашения о расторжении трудового договора может быть сотрудник и начальник.

С инициированной стороны обязательно направляется предложение (уведомление), которое указывает на желание разорвать договор при определенных условиях.

Пример уведомления:

Образец уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Направление письменного предложения не обуславливается четкими датами и периодом до момента расторжения договора, ведь такие моменты проясняются стороной инициатором.

Главное, чтобы такое предложение соответствовало нормам трудового права и оставляло сроки на составление соглашения.

Основные разделы

Работодателю и сотруднику необходимо знать об основных разделах соглашения, которыми являются условия и аспекты расторжения договора:

• В тексте обязательно формулируется желание обеих сторон. Поэтому в документе указывается пункт о подписании соглашения сотрудником и начальником на добровольном основании без принуждений.
• В документации указывается номер и дата составления трудового договора.
• Важно обозначить последнюю дату работы сотрудника в организации со всеми необходимыми реквизитами.

Кроме обусловленных выше условий, может быть добавлен дополнительный пункт о возврате технических средств или материальных, которые выдавались на момент работы сотрудника.

Нюансы составления

При составлении соглашения необходимо помнить о внесении дополнительных данных в документ, которыми являются фамилия и инициалы работника, а также юридическое название компании или физического лица.

Если работодателем есть физическое лицо, то необходимо внести такие данные:

• ФИО в соответствии с документами, подтверждающими личность, например, паспорт.
• Идентификационный номер, то есть ИНН важно указывать для всех лиц, кроме личностей, что нанимают людей для домашней работы (не зарегистрированы как предприниматели).
• Информация о заместителе работодателя, который имеет право утвердить соглашение.

Существует ряд предписаний, что нужно указать в соглашении о расторжении договора, и это обуславливается причинами увольнения человека.

В текст документа нужно внести не только обоюдное согласие в рамках ТК РФ, но и указать даты увольнения и расторжения договора.

Важно указать сроки отпуска, что не были использованы — при желании работник вправе реализовать подобную возможность.

В тексте обязательно указывается сумма выплат, связанная с причиной увольнения.

Пример документа

Существует два варианта оформления договора, первый из которых не предполагает дополнительных выплат, а второй описывает аспекты денежной компенсации сотрудникам.

Образцы документов за 2021 год представлены ниже:

Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон с компенсацией

Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон

Можно ли продлить срочный трудовой договор? Узнайте тут.

Нужна ли печать на трудовом договоре? Смотрите здесь.

Как составить заявление при  расторжении договора по инициативе работника?

Чтобы понять систему правильного юридического оформления документов необходимо вернуться к моменту подписания предложения.

При составлении текста документа всегда возникает много вопросов с формулировкой предложений, ведь важно, чтобы работодатель одобрил Вашу инициативу.

Пример:

Прошу уволить меня с такой-то должности 14 сентября 2021 года по соглашению сторон.

В данном примере формулировка текста не описывает все аспекты и моменты увольнения, а также причины расторжения трудового договора, поэтому лучше использовать другой текст.

Точное оформление предложений, которого нужно придерживаться:

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Второй момент формулирования соглашения выявляется юридически обоснованным с указанием причины увольнения сотрудника.

Бланк заявления можно скачать тут:

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора может инициироваться начальником или сотрудником организации.

Не существует правил и предписаний по написанию документации, однако при составлении важно указать данные сотрудника и начальника, денежные выплаты, период отпуска, а также обозначить графу обоюдного соглашения в рамках норм трудового права.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-obrazec/

Соглашение о расторжении трудового договора – Образец 2021 года

Уход с работы по соглашению сторон относится к бесконфликтному способу разрыва трудового соглашения между руководителем учреждения и увольняющимся.

Таким вариантом довольны две стороны, ведь в контракте отражается выплата определенной суммы при разрыве отношений.

Закон не регламентирует нормы по составлению соглашения, но обеим сторонам необходимо не забывать о некоторых нюансах.

 Пример уведомления о расторжении трудового договора

                                                                                                                                   Зав. отделения реализации

                                                           ПАТ «Звездочка»

                                                          Тюменцеву М.А.

                                                                 от ген. директора

    Исх. № 31/02

                                                                                      Васильева И.П.

   От 17.05.2021 г

Уважаемый Михаил Александрович

Источник: https://DocInfo.net/kak-oformit-soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/

Соглашение о расторжении трудового договора

Трудовое законодательство, в частности, ТК РФ предусматривает различные основания для расторжения трудового договора. Их определяют положения ст. 78 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ. Это соглашение сторон и инициатива сотрудника предприятия или организации, связанная с прекращением трудовой деятельности. Рассмотрим нюансы расторжения трудовых отношений с точки зрения работника.

В этом смысле к его услугам часть 1 ст. 80 ТК РФ. Она говорит о том, что работник по своему желанию может расторгнуть правовые отношения со своим работодателем, но обязан сообщить об этом не позднее 14 дней. Срок исчисляется с момента, когда работник принес заявление об увольнении. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.

Казалось бы, положения Трудового кодекса дают исчерпывающее представление о том, как работник должен расстаться со своим работодателем. Вместе с тем в судебной практике возникает множество нюансов, относящихся к этому явлению. Все они отразились в судебном документе, в частности, в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 2004 года:

• если работник решает больше не трудиться на работодателя, это желание должно быть добровольным, в ином случае работник имеет право доказывать в суде факт принуждения его к написанию заявления об уходе по собственному желанию;
• трудовой договор может быть расторгнут раньше, до истечения двух недель по соглашению между сторонами.

Работник в заявлении должен указать дату увольнения. Если она не определена, то работодатель не сможет его уволить. Поэтому при заинтересованности в увольнении, работник должен ответственно подойти к написанию заявления.

Работодатель, со своей стороны, может допустить ошибку, которая признается грубейшей и нарушающей нормы законов. На практике, некоторые работодатели сами проставляют дату увольнения.

На практике такие случаи бывают довольно часто. Примерами принуждения могут быть действия работодателя, когда первый диктует текст заявления, прибегая к психологическим и физическим угрозам. Кроме того, сюда же можно включить нарушения трудовых прав работника:

• задержка выплаты заработной платы;
• непредставление ежегодного отпуска;
• нарушение положений охраны труда.

Работники, участвуя в трудовых спорах, в этих случаях говорят о том, что в момент увольнения находились в состоянии сильного душевного волнения, не имея при этом желания увольняться. Если данный факт будет установлен судом, то это повлечет для работодателя негативные последствия.

Расторжение договорных отношений по соглашению сторон является самым удобным основанием для работодателя. В принципе, и работнику оно не сулит неприятных сюрпризов, но в любом случае, оно должно быть согласованным. Если имело место принуждение со стороны работодателя, то обязанность доказывания этого факта лежит на работнике.

Образец cоглашение о расторжении трудового договора

Образец cоглашение о расторжении трудового договора без выплат по этой ссылке

Образец cоглашение о расторжении трудового договора с дополнительной выплатой по этой ссылке

Что такое трудовой договор

Ст. 56 ТК РФ дает определение трудовому договору как письменно составленной договоренности двух сторон о трудовых отношениях. Он закрепляет:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

• обязательство компании о предоставлении необходимых для выполнения рабочих функций условий;
• полагающуюся оплату;
• функции и должностные обязанности работника.

Он выступает как юридически доказанный факт трудовых отношений. Договор бывает срочным (заключается на конкретный период времени, например, 3 месяца) и бессрочным (без указания конкретных сроков трудовой деятельности).

Образец соглашения о расторжении трудового договора

После расторжения трудового договора по соглашению сторон ранее действующие письменные договоренности юридически перестают действовать.

Ст. 78 ТК РФ говорит нам о том, что любой договор, независимо от его периода действия, можно расторгнуть в случае достижения договоренности и компромисса.

При этом ни одна из сторон не должна иметь претензий к другой. И работодатель, и сотрудник могут выступить в роли инициатора прекращения действия договора о труде.

Свое предложение о расторжении документа каждая сторона вправе составить в письменной форме.

Само соглашение обязательно составляется в письменном виде. В него нужно включить:

• название документа с отметкой сведений об основном договоре;
• дату документа;
• пункт о том, что обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• дату увольнения сотрудника;
• отметку об отсутствии взаимных обязательств, претензий и добровольности составления документа;
• обязанность предприятия предоставить сотруднику его личную трудовую книжку и окончательно рассчитать по заработной плате и другим выплатам, если они положены сотруднику;

• подписи руководителя компании и ее работника.

Источник: http://pravostoriya.ru/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/

Для чего составляется соглашение о расторжении трудового договора и как его правильно оформить?

Образец соглашения о расторжении договора по соглашению сторон можно скачать внизу статьи.

Как правильно оформить соглашение (образец)

Соглашение формируется в двух экземплярах — для каждой стороны. Документ должен иметь название, номер, дату и место оформления.

Далее в нем прописывают реквизиты сторон, между которыми составлено соглашение — ФИО работника и название работодателя с указанием лица, представляющего интересы компании.

Среди условий соглашения о расторжении трудового договора присутствует:

• подтверждение того, что трудовой договор за определенным номером, заключенный с указанным сотрудником, подлежит расторжению на определенных условиях, сами условия перечисляются ниже;
• дата расторжения договора — конкретный день, в который будет оформлено увольнение работника по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ;
• возможность предоставление отпуска с указанием его продолжительности — если перед увольнение работник желает использовать оставшуюся часть основного отпуска;
• если внутренней локальной документацией, трудовым договором или желанием работодателя определена необходимость выплаты выходного пособия, то указывается его размер;
• отсутствие претензий участников трудового договора друг к другу;
• дата вступления в силу соглашения, например, с момента его подписания;
• полные реквизиты каждой стороны и место для постановки подписей.

Соглашение может содержать и иные условия, определяющие особенности прекращения трудовых отношений в конкретном случае. Примерную форму соглашения предлагаем скачать ниже.

Как составить правильно

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон образец — скачать.

Правильно оформить соглашение о расторжении трудового договора – задача, прежде всего, работодателя. Порядок увольнения работника играет ключевую роль при обращении в суд по трудовым спорам.

Соглашение о расторжении трудового договора станет надлежащим доказательством при рассмотрении исков о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и др. трудовых исков.

Но только при условии соблюдения требований законодательства РФ.

Полезной будет размещенная ниже информация и для работников. В силу незнания способов защиты трудовых прав человек подписывает такой документ и практически всегда лишается возможности рассмотрения трудовых споров в свою пользу.

Целесообразность заключения соглашения о расторжении трудового договора определяется в каждом случае индивидуально. Поэтому при наличии сомнений можно получить персональную консультацию дежурного юриста сайта.

Соглашение о расторжении трудового договора (15,0 KiB, 1 599 hits)

Пример соглашения о расторжении трудового договора

г. Воркута                                                         16 августа 2021 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Леона» в лице директора Сарджинова Игоря Леонидовича, действующего на основании Устава, именуемое далее «Работодатель», и

Зиновьева Валерия Алексеевна, старший специалист кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Леона», именуемая далее «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель по взаимному согласию расторгают трудовой договор № 54 л от 11 марта 2015 года, заключенный между Сторонами, с даты подписания настоящего Соглашения.
2. Последним рабочим днем Работника является дата подписания настоящего Соглашения 16 августа 2021 г.
3. Работодатель в последний рабочий день Работника обязуется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за фактически отработанные дни в августе 2021 г., а Работник обязуется получить указанные выплаты наличным способом в кассе Работодателя под расписку.
4. Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника внести в трудовую книжку Работника запись об увольнении по ст. 78 Трудового кодекса и выдать трудовую книжку Работнику под расписку.
5. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

ООО «Леона», юридический адрес: 169905, Россия, Республика Коми, г. Воркута, ул. Ядринцева, 15,

ОГРН 6879769, ИНН/КПП 5464663466/46764684, р/с 687996798789, в Банке «Нкло» БИК 9786 к/с4984694646354

Директор Сарджинов И.Л.

Работник

Источник: https://obd2bluetooth.ru/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/