Приказ о допуске к самостоятельной работе образец бланк

Содержание

Приказ о допуске к управлению транспортным средством после стажировки образец

Предлагаем Вам получить полный пакет таких образцов и шаблонов за 5 мин. Документы высылаются на эл почту.

Внесите данные сотрудников и автомобилей, распечатайте, подпишите, сформируйте папку — к проверке УГАДН готовы! Стоимость комплекта документов по БДД составляет 9000 руб, но сегодня мы дарим скидку более 50% и предлагаем получить готовые шаблоны документов всего за 3999 руб (!), при заказе с сайта. При оплате по безналичному расчету — 5000 руб. Пришлите реквизиты для выставления счета на почту: info@j-bk.ru

Пакет образцов и шаблонов готовых документов по БДД (для деятельности, не связанной с перевозкой пассажиров и грузов) Заказать документы на эл. почту

Пакет образцов и шаблонов готовых документов по БДД (для деятельности по перевозке пассажиров и грузов) Заказать документы на эл.

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки

Не нужно путать это время с испытательным сроком, который в большинстве случаев длится 3 месяца, в некоторых организациях – полгода.

Приказ о допуске к самостоятельной работе

Приказы Трудовая деятельность, относящаяся к опасной и рискованной работе, выполняется только профессионально подготовленными кадрами. Задачами стажировки является закрепление полученных теоретических знаний и применение их на практике под присмотром более опытного специалиста (куратора).

Допуск к самостоятельной работе после стажировки оформляется приказом, образец которого можно скачать ниже.

Сотрудники, принятые на должность впервые и имевшие паузы в трудовой деятельности более полугода, приступить к самостоятельной работе могут только по завершении обучения с наставником (стажировки) и прохождения инструктажа (по охране труда и противопожарного). Скачать приказ о прохождении стажировки работником.

Приказ о допуске к работе после стажировки

Для должностей, где стажировка является обязательной (горняки, шахтеры, металлурги, специалисты нефтехимической промышленности), результаты проверки навыков сохраняются до следующего раза.

Но решением работодателя или государственных надзорных органов допуск к самостоятельно работе может прерваться из-за нарушений техники безопасности, правил по эксплуатации, должностной инструкции.

Приказ, позволяющий обучающемуся сотруднику самому выполнять трудовые функции, не может издаваться без действующего трудового контракта у данного специалиста.
Между стажером и работодателем должно быть заключено трудовое соглашение.

Приказ о стажировке

Внимание Далее указывается заголовок приказа и преамбула (в связи с успешным прохождением стажировки, освоением программ, процедур) Текстовая часть распоряжения включает в себя информацию:

дата допуска к самостоятельной работе;
ФИО и должность сотрудника, успешно прошедшего обучение;
основание — протокол заседания комиссии, служебная записка куратора;
подписи руководителя организации и стажера.

В приказе о допуске можно обозначить наставника ответственным за осведомление с приказом сотрудника, находящегося у него в подчинении. С даты подписания распоряжения вчерашний стажер становится полноправным членом трудового коллектива, и теперь самостоятельно отвечает по профессиональным обязательствам. В случае, когда проведенная стажировка получила неудовлетворительное заключение комиссии, то обучение продлевается на период, не превосходящий 2 смены.

Приказ о стажировке водителя автомобиля (образец заполнения)

П Р И К А З № г. « » 201_г. «О допуске к самостоятельной работе» В соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» П Р И К А З Ы В А Ю:

Водителя Ф.И.О.
допустить к самостоятельному управлению транспортным средством с « » 201_г.
Закрепить водителя Ф.И.О. за транспортным средством (марка, госномер).
Должность (ответственного за техсостояние) Ф.И.О. передать транспортное средство закрепленному водителю по акту закрепления (Приложение №1).
Контроль за исполнением приказа возложить на должность (ответственного за БДД) Ф.И.О.

Директор Ф.И.О.

Программа стажировки водителя автомобиля образец

с порядком проверки исправности оборудования, безопасной подготовки и пуска в работу транспортного средства;
с назначением и применением контрольно-измерительных приборов, а также блокировочных, сигнализирующих, предохранительных, защитных средств и приспособлений, используемых при эксплуатации транспортного средства;
с мерами противопожарной безопасности, принципами действия противопожарных средств;
со способами предупреждения и устранения аварийных ситуаций, действия при тушении пожаров, загораний, загазованности;
с порядком применения средств коллективной и индивидуальной защиты (СИЗ) и предохранительных приспособлений, требования к спецодежде, специальной обуви;
с правилами оказания доврачебной помощи при ДТП, ожогах, отравлениях, поражениях электрическим током и др.

Части приказа Документ состоит из трех основных разделов: введения, основной части и заключения. Унифицированной его формы не предусмотрено. Каждая из организаций вправе разрабатывать и использовать ту вариацию бланка, которую сочтет наиболее удобной. Прикрепленный бланк и образец документа удовлетворяют всем основным требованиям, которые предъявляются к подобного рода документам.
Они содержат:

Название и реквизиты организации, в которой происходит стажировка. Печать приказов этого типа для удобства можно осуществлять на специальном корпоративном бланке.
Номер и полное наименование приказа.
Дату и город подписания.
Мотивирующую часть. В ней может содержаться ссылка на законодательные акты, а также на предшествующий приказ о стажировки.

Важно Приказ о допуске к самостоятельной работе водителя, это внутренне-локальный нормативный документ, входящий в пакет документов по обеспечению БДД. В ПРИКАЗЕ указывается конкретный водитель и закрепляемое за ним конкретное транспортное средство.

Допускать к самостоятельной работе водителя возможно лишь после прохождения им стажировки.
Стажировка проводится по утвержденной Программе стажировки водителей.

Целью и задачей программы стажировки является ознакомление водителя с функционалом структуры подразделения, характером и особенностями предстоящей работы, производственно-технологическими процессами. Стажировки содействуют практическому освоению приемов и методов труда.

Программа стажировки водителей утверждается руководителем, который издает Приказ о прохождении стажировки.

GAЮе┘%ПЧН$8▒?_:жУ▐E{╘4аhФЪ$╘╥0R╫ЦQГ.мu▄°LЧKYG{├М╚uЮи8█Д @│В▀-3L├нЛсE╩┘G$≥╗пqHчjВЮюш╣Л■=n╪ж’╘c H»чЛPкФ0╗НPё╙Чa{X╤D█╚bvI$▀H»└WHЪ0│▀Ё┘я.

фA∙?mF8tРЬZ╠\Л╘Ип$лz∙UN┌⌠н²$┼c┴vrWM°к─░Ж┘÷п&Me╬Кцm╣┐{░WР╙╥ kOъэ9╗≈с▒Шёю┴g7ПI·us{Ж÷╬ЦмeDF╧i;·╓ъ┌BRN°НН╧+нЪ╛╫щфйъ⌡yмя :╨°╢t└╨ЁлdМ─ф╔_у]╢┤&╖е[{©─МD╞≥t!,ЭA╩!╕s└╔║∙pкккЭ╡ЁЩ1ЖVу8z5≥Шa`г╘s┌ё}1рЛhэH┌I)cЩT.

тMл@5{┬ПЮЦвГ╓ДХsтдеътхX│╚╒╬,│√\√©hГЮ─WqЫ╒x7╦Сt┴муIiЛ╧┬П`╦ФШg╖ГсBa’╘╤я┐|]Э╔wJ÷R╡РЮ&[ |Б4≈у■Ъ`ГнлYщO▐фО╗uХ∙╩╤Qщ⌠[н╬ б²G┘╢w4· ╠a╤m-≈ЖБ⌠╡r╙2И)K⌠VNцFK┤» ГП∙хХ╙mхц■wXд╦EЯ▌вк╛├XЫ╣Д▄кH1ы╢═l╓Ю_▄Ж√A≈─(H╓²~Ы√J╩|dO@╜; g╥rJ}~Ш╞ww ▌,╖АфcAzЮV o√ЗU░Л┤╪(ж*`а1.

А┬ Ц ░Я╖=d°┌y y]L\7 gь░шA»√╠эР6╕\mЛ÷4ЭH-яс╓w%VСFVРfлИ#╙Ф+ш╟╝╔лЫ│╥²┐b║Л{©E┐#ж9┼Шю╫p÷е╣╓У╕÷щB-√\\оO·gиау(ю+A┼├/Ч~░╖│7╦рmъ-╕║■а┌яфрLМ█≥n╨]Aуэ ╣\eH─УЯу#кс═x╤╘еDkW╝з▌ц%Й┐лGВnЯ═9wз╢oгQ)\/╟Q╩≈q)uШжЦюB╜÷█$N|У╫ ┌оN{╣⌠pл\»▀┴╜аzb▓╓%I═ue0д:7/▒pтf°Y╠~г]D▐э ▒л▒ш╥16dюVcь/?g/b8oШQХШbЭУ╕Сqъ!cH╗Эф4╟+╤█■ЫhЛuZ▀╔ЯЩJеf╩÷щПОs02лтAVж╟P┬ФТ.

Источник: http://agnbotulinum.com/prikaz-o-dopuske-k-upravleniyu-transportnym-sredstvom-posle-stazhirovki-obrazets/

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки

Приказ о допуске к самостоятельной работе образец бланк

Приказ
о допуске к самостоятельной работе (после прохождения стажировки)

[ число, месяц, год ]

N [ вписать нужное ]

г. [ вписать нужное ]

О допуске к самостоятельной работе

В связи с успешным прохождением стажировки: ознакомлением специалистов, вновь назначенных на должности в [ указать отдел ], со структурой организации (предприятия), структурных подразделений, отдела, а также успешным вхождением их в должность, освоением процедур и операций, необходимых для данного рабочего места, пониманием назначения проделанных работ, их результатов, продуктов и выявлением способности работников эти работы выполнить приказываю:

1. На основании проведенного комиссией собеседования по окончании стажировки допустить к самостоятельной работе с [ число, месяц, год ] следующих специалистов, прошедших стажировку:

[ Ф. И. О. ] [ должность ] [ Ф. И. О. ] [ должность ] [ Ф. И. О. ] [ должность ]

2. Руководителям стажировки довести настоящий приказ до сведения работников, проходивших стажировку.

[ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

С приказом ознакомлен:

[ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ] [ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ] [ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Примерная форма приказа о допуске к самостоятельной работе (после прохождения стажировки)

Разработана: Компания «Гарант», июль 2009 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Стажировка

Согласно Трудовому кодексу стажировка может длиться от 2 до 14 рабочих смен.

При необходимости может быть продлен работодателем на более длительный срок, если он полагает, что сотрудник еще не готов самостоятельно выполнять профессиональные обязанности, точнее, нести за них ответственность, отвечать за правильность своих действий, собственную безопасность и безопасность окружающих при совершении конкретного вида работ.

Есть специальности, где стажировка – обязательная часть входа в профессию.

Например, водители любого вида транспорта без стажировки к работе не должны допускаться, так как они имеют дело с особо опасным для жизни оборудованием – автомобилем.

Этот смысл отражает 3.2 пункт РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Ссылка на Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке, которое утверждалось Минавтотранспортом 20 января 1986 года, будет в этом случае нелишней.

Но любая профессиональная деятельность подразумевает полезное действие, а не только отсутствие вреда, поэтому задача наставника, который приставляется к каждому стажирующемуся сотруднику, – обеспечить условия. Последние должны максимально способствовать становлению профессиональных навыков, наработке опыта стажера.

Когда подписывается приказ

Документ должен быть подписан как руководителем организации (либо начальником структурного подразделения, если он имеет на это право), так и стажером. Для того чтобы все было оформлено согласно существующему законодательству, стажировка вновь принятого работника должна быть оформлена несколькими документами:

Приказ о прохождении стажировки (обычно по типовой форме). Он подписывается в самом ее начале. В этой бумаге должны быть указаны точная длительность прохождения стажировки или как минимум условия, при которых стажировка считается пройденной. В нем также могут быть перечислены удостоверения и курсы, которые должен пройти работник (например, по охране труда).

Важный момент! В приказе должно быть указано ФИО руководителя стажировки.

От имени руководителя организации выписывается контрольный лист о прохождении вводного и первичного инструктажей. Это внутренний документ компании. По этой причине организация вправе не предъявлять контрольные листы проверяющим организациям любого уровня.
Ведется журнал стажировки.
Издается приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки.

Фиксировать количество смен, которые были посвящены стажировке того или иного работника, стоит в журнале проведения инструктажей.

Части приказа

Документ состоит из трех основных разделов: введения, основной части и заключения. Унифицированной его формы не предусмотрено. Каждая из организаций вправе разрабатывать и использовать ту вариацию бланка, которую сочтет наиболее удобной.

Прикрепленный бланк и образец документа удовлетворяют всем основным требованиям, которые предъявляются к подобного рода документам. Они содержат:

Название и реквизиты организации, в которой происходит стажировка. Печать приказов этого типа для удобства можно осуществлять на специальном корпоративном бланке.
Номер и полное наименование приказа.
Дату и город подписания.
Мотивирующую часть. В ней может содержаться ссылка на законодательные акты, а также на предшествующий приказ о стажировки. Организация в лице руководителя либо его доверенного лица должна объяснить, с какой целью был издан документ.
ФИО работника, который допускается к работе.
Дату окончания стажировки. С этого момента работник самостоятельно отвечает за последствия своих профессиональных действий, за безопасность в конкретных условиях труда.
При необходимости – ссылку на пройденные курсы и сданные зачеты по ОТ либо по другим необходимым для работы темам.
За кем закрепляется контроль за выполнением приказа.
Дату и подпись руководителя организации либо другого лица, которое имеет на это право. Например, руководителя подразделения, который действует по доверенности.

Где регистрируется приказ

Бумага должна быть зарегистрирована в журнале приказа по личному составу. Только так можно будет впоследствии доказать ее существование. В регистрационном документе должны быть указаны дата и номер подписанного приказа.

До подписания руководителем (либо иным лицом, имеющим на это право) осуществлять регистрацию документа недопустимо. Даже если заполнен приказ раньше, вносится он только после того, как на нем появился «автограф».

Приказ этот относится к ведомству по охране труда и подлежит хранению в течение 3 лет с момента подписания, при условии что он не является доказательством в судебном и следственном разбирательстве. При необходимости может помещаться в архив. Там после издания специального распоряжения об уничтожении его можно утилизировать.

Экземпляры и копии

Копии приказа должны быть у руководителей подразделений, если это касается прохождения стажировки их сотрудника. Оформляться приказ может в единственном экземпляре.

Приказ о допуске к самостоятельной работе после прохождения стажировки напрямую связан с прохождением инструктажей по технике безопасности, а также с проверкой знаний относительно техники безопасности у стажирующихся работников.

Если стажировка не пройдена

Если в первоначальном приказе была озвучена одна дата, а работник к этому времени оказывается не готов к фактическому несения ответственности за свои действия, то необходимо издать новый приказ о продлении сроков стажировки.

стажировка для электромонтажников

Сейчас полностью переделываю свои ЛНА по данному вопросу.

И если речь только о стажировке по охране труда на рабочем месте работников, то получается примерно следующий пакет документов.

1. Распорядительный документ (приказ) о порядке проведения стажировки (О порядке проведения стажировки на рабочем месте по охране труда и допуска к самостоятельной работе работников ООО «. »)Приложениями к нему идут:

1.1. Список должностных лиц ООО «. », ответственных за проведение стажировки на рабочем месте по охране труда и допуск к самостоятельной работе

1.2. Порядок проведения стажировки по охране труда и допуска к самостоятельной работе работников ООО «. »

2. Сам Порядок проведения стажировки у меня оформлен в виде отдельного стандарта, который включает в себя несколько приложений
2.1. Перечень профессий и должностей ООО «. », освобожденных от прохождения стажировки на рабочем месте по охране труда
2.

2. Перечень профессий и должностей ООО «. », допущенных в обязательном порядке к прохождению стажировки на рабочем месте по охране труда
2.3. Образец распоряжения об отмене стажировки на рабочем месте по охране труда работника
2.4.

Образец распоряжения о назначении стажировки на рабочем месте по охране труда работника
2.5. Образец распоряжения о допуске к самостоятельной работе работника
2.6. Образец должностной инструкции руководителя стажировки
2.7.

Рабочая инструкция стажера
2.8. Форма стажировочного листа

3. Ну, и наконец, отдельным приказом вводятся Программы стажировки по профессиям и должностям
Это, как правило, самая сложная часть данного блока.

Стажировка на рабочем месте

Добрый день коллеги!Никак не соображу, Стажировка на рабочем месте — нужно: 1. Программа стажировки на рабом месте — для каждой профессии. 2. Приказ (распоряжение) о назначении ответственного за проведение стажировки — сколько человек может стажировать один руководитель? 3. Журнал регистрации инструктажей — расписывать каждый день или одна запись о окончании?

4. Журнал регистрации инструктажей — 13-й столбец «знания проверил, допуск к работе произвел», это как это? А комиссия по проверке знаний? По мне лучше запись «стажировка пройдена, допуск к первичной проверке знаний разрешаю».

Как правильно, кто-нибудь знает?

РММ.doc (25.5 КБ)
Прииказ об обучении по охране труда.doc (25 КБ)

ну просто бред какой то. Откуда это взяли?

Стажировка зависит от характера работы и квалификации работника. Непосредственный руководитель определяет кол-во смен стажировки.

ну так вот и я о чем. это такой список на работе у МУЖА, а не у меня. поэтому то я и спрашиваю.
Теперь понятно, что только для рабочих.

А уборщица и лаборант.

Т.е. можно написать перечень что-то типо такого:«перечень профессий с указанием продолжительности стажировки на рабочем месте»Срок стажировки составляет 10 смен для следующих профессий:1. 2.

Или лучше в табличной форме. Табличка вроде нагляднее.

Для уборщицы достаточно 2-4 смен (хотя, иногда попадаются и такие кому и 4 смен может быть мало), а лаборант — смотря с каким оборудованием он работает поставьте от 10 — 14.

Ульяна пишет:
Т.е. можно написать перечень что-то типо такого: «перечень профессий с указанием продолжительности стажировки на рабочем месте» Срок стажировки составляет 10 смен для следующих профессий: 1. 2. 3.

Или лучше в табличной форме. Табличка вроде нагляднее.

Спасибо!это получается общая по заводу, к ней наверное нужно перечень профессий приложить со сроками стажировки и утвердить. Она нужна на всех предприятиях?у меня в списке необходимых программ такой нет

есть программа обучения рабочих безопасным методам труда (кстати где бы ее взять. ). Но это как я понимаю другое.

еще такой момент.
вот пришел человек: вводный инструктаж-подпись, инструктаж на рабочем месте-подпись, распоряжение о назначении срока стажировки-подпись, проверка знаний от-подпись в протоколе и в журнале инструктажа на рабочем месте. это все. или еще нужно конкретно распоряжение или приказ о допуске к самостоятельной работе такого-то по такой-то профессии.

му так на стропальщиков и на крановщиков делали. на всех остальных тоже надо? и как мне их делать? задним числом все протоколы поднимать и писать приказы (мне же столько приказов в тетрадку, где они регистрируются не втиснуть) или начать только по текущим, а про тех кто был месяц назад благополучно забыть? вот сегодня была проверка знаний слесаря и лаборантки.

При приеме на работу:1. Вводный по ОТ — ИОТ — программа2. Вводный по ПБ — ответственный за ПБ по организации — программа.3. Инструктаж с присвоением группы 1 по ЭБ — лицо с группой не ниже 3 по ЭБ — инструкция4.

Первичный по ОТ — руководитель работника — программа5. Первичный по ПБ — руководитель работника — программа6. Распоряжение о стажировке — ИОТ7. Стажировка 2-14 смен — руководитель работника закрепляет за опытным — программа8.

Проверка знаний требований ОТ и ПБ — комиссия организации (в последний день стажировки)

9. Распоряжение о допуске к самработе.

В процессе работы:1. Повторный по ОТ — 1 раз в 6(3) месяца — руководитель работника по программе для первички.2. Повторный по ПБ — 1 раз в год (6 месяцев) — руководитель работника по программе первички.3. Инструктаж с присвоением группы 1 по ЭБ 1 раз в год — лицо с группой не ниже 3 по ЭБ по инструкции4.

Внеплановый и целевой — руководитель работника при необходимости5. Обучение по ОТ и ПБ:ИТР — 1 раз в 3 года (УЦ или ИОТ) по программе обучения с записью в журнал обучениярабочие — 1 раз в год (руководитель работника) по программам обучения с записью в журнал обучения6.

Проверка знаний требований ОТ и ПБ в последний день обучения:ИТР — 1 раз в 3 года — комиссия УЦ или организации

рабочие — 1 раз в год — комиссия организации

Вот такую схему всего обучения по ОТ и ПБ практикую я.

вот этот пункт обязательный в принципе. или просто вы так ведете.
и что посоветуете мне сейчас делать? издавать задним числом распоряжения на всех хотя бы за 2010 год (во-первых работники не все имеются в наличии, во-вторых что они подумают. ) или начать с вновь поступающих такую схему.

Сообщение СОТ » 03 апр 2015 17:43

пример после обучения электрогазосварщика О допуске к самостоятельной работе

электрогазосварщика .

Источник: http://remtlt.ru/356-obrazec-prikaza-o-dopuske-k-samostojat/

Приказ о допуск к самостоятельной работе

Приказ о допуске к самостоятельной работе образец бланк

Приказ
о допуске к самостоятельной работе (после прохождения стажировки)

[ число, месяц, год ]

N [ вписать нужное ]

г. [ вписать нужное ]

О допуске к самостоятельной работе

[ Ф. И. О. ] [ должность ] [ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Примерная форма приказа о допуске к самостоятельной работе (после прохождения стажировки)

Разработана: Компания «Гарант», июль 2009 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

base.garant.ru

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе

Как отделу кадров правильно составить “Направление для прохождения инструктажей по охране труда и стажировки”, если стажировка и допуск к самостоятельной работе оформляются отдельными распоряжениями?Редакция обращает Ваше внимание на то, что аналогичный вопрос уже поступал в наш адрес в ноябре 2011 г., и на него давался следующий ответ.Вы совершенно правы: стажировка и допуск к самостоятельной работе оформляются соответствующими распоряжениями (приказами). Примерные образцы указанных документов имеются в распоряжении редакции, предлагаем их Вашему вниманию.

о стажировке и обучении вновь принятого работника

“____” ________ 20__ г. №_____1. В период с “____” ___________ 20__ г. по “____” __________ 20__ г. (30 суток) с _____________________________________________________________________________,(специальность, профессия, Ф.И.О. работника)как вновь принятым работником провести стажировку и обучение по установленным программам с последующей проверкой теоретических и практических знаний и умений соответствующей комиссией организации.2. Ответственным лицом за обучение и стажировку работника назначить _________________________________________________________.(должность, Ф.И.О. непосредственного начальника работника)3. При положительных результатах проверки ____________________________________________ подготовить проект приказа о допуске(должность, Ф.И.О. начальника работника)работника к работе.4. При проведении стажировки руководствоваться положением о стажировке (приложение к приказу).______________________________ _______________ ________________(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

о допуске к самостоятельной работе

(после прохождения стажировки)“____” ________ 20__ г. № ____В связи с успешным прохождением стажировки – ознакомлением специалистов, вновь назначенных на должности в __________________________________, со структуройорганизации (предприятия), структурных подразделений, отдела, а также в связи с их успешным вхождением в должность, освоением процедур и операций, необходимых для данного рабочего места, пониманием назначения проделанных работ, их результатов, продуктов и выявлением способности работников выполнять эти работы приказываю:1. На основании проведенного комиссией собеседования по окончании стажировки допустить к самостоятельной работе с “____” ________ 20__ г. следующих специалистов, прошедших стажировку:(Ф.И.О.) (наименование должности)2. Руководителям стажировки довести настоящий приказ до сведения работников, проходивших стажировку.С приказом ознакомлен:Смотрите вебинар на тему «Обучение по охране труда работников организации»:www.trudohrana.ruСообщение СОТ » 03 апр 2015 17:43пример после обучения электрогазосварщика О допуске к самостоятельной работеэлектрогазосварщика .

Источник: http://minjustbryansk.ru/prikaz-o-dopusk-k-samostojatelnoj-rab/

Распоряжение о стажировке на рабочем месте

Приказ о допуске к самостоятельной работе образец бланк

Набланке предприятия

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« »__________20__г. №_________

Санкт-Петербург

Остажировке на рабочем месте

Всвязи с переходом на другую работу(должность), связанную с эксплуатациейэлектроустановок, и в соответствии стребования ми п. 1.4.8 «Правил техническойэксплуатации электроустановокпотребителей» и п. 1.2.7 «Межотраслевыхправил по охране труд! (правил безопасности)при эксплуатации электроустановок»

ОБЯЗЫВАЮ:

1._________________________________________, прошедшего производственно

(должность(профессия), Ф.И.О.)

обучениена рабочем месте, имеющего ____ группу поэлектробезопасности, пройти стажировкуна рабочем месте в количестве ____ рабочихсмен согласно заключению комиссии попроверке знаний под руководством ___________________________ без

(должность(профессия), Ф.И.О.)

правасамостоятельной работы с «___»___________по«___»___________20 ___г.

поутвержденной программе.

https://www.youtube.com/watch?v=_LMD9-poH9Y

Ответственностьза правильность действий обучаемого исоблюдение им правил несет как самобучаемый, так и обучающий его работник.

2.В процессе стажировки работник долженусвоить МПОТ, ПТЭЭГ ППБ и их практическоеприменение на рабочем месте, изучитьсхемы производственные инструкции иинструкции по охране труда, отработалчеткое ориентирование на своем рабочемместе, приобрести необходимые практическиенавыки в выполнении производственныхопераций.

3. Контроль за выполнением распоряжениявозложить на ответственного заэлектрохозяйство предприятия А.П.Иванова.

Руководительпредприятия (личная подпись) И.О. Фамилия

Сраспоряжением ознакомлен:

(личнаяподпись работника)

00.00.20__г.

Распоряжение о допуске к самостоятельной работе электротехнического персонала

Набланке предприятия

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« »__________20__г. №_________

Санкт-Петербург

Одопуске к самостоятельной работе

электротехническогоперсонала

Всоответствии с требованиями пп. 1.2.7 и2.4.1 «Межотраслевых правил по охранетруда (правил безопасности) приэксплуатации электроустановок»

разрешаю:

1.Допустить к самостоятельной оперативной(оперативно-ремонтной) работе изакрепить за оборудованием, участком(или цехом)

______________________________________________________________с «___»_________ 200_ г.,

(должность(профессия), Ф.И.О.)

прошедшегопроизводственное обучение на рабочемместе и проверку знаний в комиссии(если требовалось и стажировку нарабочем месте).

2. Контроль за выполнением распоряжениявозложить на ответственного заэлектрохозяйство предприятия АЛ.Иванова.

Руководительпредприятия (личная подпись) И.О. Фамилия

Сраспоряжением ознакомлен:

(личнаяподпись работника)

00.00.20__г.

Распоряжение о назначении ответственных работников за поддержание в исправном состоянии переносного инструмента и светильников

Набланке предприятия

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« »__________20__г. №_________

Санкт-Петербург

Оназначении ответственных работников

заподдержание в исправном состоянии

переносногоинструмента и светильников

Наосновании требования п. 10.7 «Межотраслевыхправил по охране труда (правилбезопасности) при эксплуатацииэлектроустановок»

ОБЯЗЫВАЮ:

1.Для поддержания исправного состояния,проведения периодических испытанийи проверок ручных электрических машин,переносного электроинструмента исветильников и вспомогательногооборудования (далее — электроинструмент)назначить:

-поцеху № 1 ПетроваН.Н., электромонтера,имеющего по электробезопасности группуIII;

-по цеху № 2_____________________ _____________________,имеющего

(Ф.И.О.,профессия)

поэлектробезопасности группу III;

-по производству 2_____________________________________, имеющего

(Ф.И.О.,профессия)

поэлектробезопасности группу III.

2. Инструмент с 10.02.200_ г. выдавать согласноутвержденной инструкции «О порядкевыдачи и испытания ручных электрическихмашин, переносного электроинструментаи светильников, вспомогательногооборудования» (приложение 1).

3. Выдачу и возврат электроинструментаучитывать в специальном «Журналеучета, проверки и испытаний электроинструментаи вспомогательного оборудования к нему»(приложение 2). Журнал хранится и ведетсяназначенными ответственными работниками,указанными в п. 1 настоящего распоряжения.

4.Контроль за исполнением настоящегораспоряжения возложить на ответственногоза электрохозяйство предприятия АЛ.Иванова.

Руководительпредприятия (личная подпись) И.О. Фамилия

Сраспоряжением ознакомлен:

(личнаяподпись работника)

00.00.20__г.

Приложение1

Утверждено

распоряжением№______

от«___»_________200_г.

Источник: https://StudFiles.net/preview/3829646/page:24/

Случаи и правила оформления приказа о допуске к самостоятельной работе – 5 образцов для скачивания

Приказ о допуске к самостоятельной работе образец бланк

> Охрана труда > Допуск > Случаи и правила оформления приказа о допуске к самостоятельной работе – 5 образцов для скачивания

Однако при устранении недочетов и выявленных нарушениях, а также после прохождения обучения с успешной аттестацией или после принятия на работу в отношении сотрудника издается приказ о допуске.

Такой документ носит приказной характер в части допущения самостоятельной работы и является внутренним нормативным документом организации.

Учет данных документов осуществляет специалист по охране труда в организации.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Оформление допуска имеет несколько оснований, чаще негативных, связанных с отстранением от работы провинившегося сотрудника:

При обнаружении нарушений в ходе проведения проверки по охрану труда или осуществления контроля соответствующим специалистом.

После оформления акта нарушений и указания сроков исправления работник по мотивированному решению специалиста по охране труда и руководителя подразделения может быть отстранен до исправления ошибок или иного обозначенного срока.

При возникновении нештатной или чрезвычайной ситуации по вине работника, которые привели к остановке производства, несчастному случаю или иным негативным последствиям.

В таком случае также в отношении работника может быть применена такая мера как отстранение от трудовой деятельности.

После проведения служебного расследования и вынесения заключения издается приказ о допуске работника на работу в случае устранения нарушений или отсутствия факта вины.

При приеме на работу и прохождении первичных мероприятий по охране труда (проведение инструктажей и прохождения соответствующего обучения) также издается приказ о допуске, в случае если данный вид трудовой деятельности связан с получением такого разрешения (работа на высоте, в автомобильной отрасли водителем, с высоким электрическим напряжением, опасными химическими, горючими или иными веществами);
После прохождения обучения по охране труда и повышения квалификации в соответствующей области также издается данное распоряжение, также как и при осуществлении опасных работы, требующих дополнительного разрешения.

Работодатель также может издавать распоряжения с учетом специфики организации трудовой деятельности на предприятии, однако при этом не должны ущемляться права работника.

Как составляется после стажировки?

Оформление приказа должно производиться в соответствии с правилами ведения документооборота в организации и правилами ГОСТ в части ведения документов.

В распоряжении обязательны для указания следующие пункты:

наименование организации и подпись руководителя предприятия или структурного подразделения;
основание для издания приказа (устранение нарушений, признание отсутствия вины работника, истечение срока отстранения);
персональные данные работника с обязательным указанием должности и периода отстранения. Также указывается дата, когда работник может начать самостоятельно осуществлять свои трудовые функции;
указание бухгалтерии о начале исчисления заработной платой в связи с допуском сотрудника организации.

Также в приказ могут быть внесены дополнительные сведения на усмотрение руководителя.

Образец при выполнении самостоятельных действий на высоте

При осуществлении работы на высоте имеются свои особенности издания соответствующего приказа:

помимо указания сопутствующих норм о допуске (основания, времени, места и должности сотрудника), при работе на высоте учитывается категория безопасности сотрудника и исполнение им требований законодательства;
также в обязательном порядке в данном приказе должен быть отражен участок работ и квалификация сотрудника, то есть соответствие должности и категории безопасности выполняемым обязанностям;

Также в приказе могут быть указаны иные основания для допуска сотрудника к работам на высоте (производственная необходимость, нештатная ситуация или чрезвычайное происшествие в организации).

Пример оформления для водителей

При работе с автомобилем возникают свои особенности при допуске к трудовой деятельности водителя после негативных последствий.

В приказе должны быть отражены:

основания проявления отстранения конкретного водителя (нарушения дисциплины и норм охраны труда, причинение вреда имуществу организации), а также меры которые предпринял сотрудник или ответственный специалист по охране труда по их устранению;
также указывается категория прав и соответствие занимаемой должности водителя автомобилю (соответствие категории и классу транспортного средства);
подлежит указанию основании для отмены отстранения в отношении сотрудника и меры, направленные на профилактику негативных проявлений в трудовой деятельности (направление на дополнительное обучение, проведение внеочередной аттестации или инструктажа с сотрудником);
также в некоторых случаях издается приказ о допуске при принятии на работу водителем транспортного средства.

В электроустановках

При работе с электроустановкой также существуют особенности при допуске к работе:

указывается категория безопасности и основания для допуска (прохождение инструктажа и обучения работе с электричеством);
также вносятся пометки о проведении с сотрудником мер профилактики по соблюдению норм охраны труда и безопасности производства.

При допуске к работам с электричеством ответственному специалисту по охране труда нужно учитывать категорию безопасности сотрудника и соотношение опасности с опытом и знаниями работника в данной сфере.

После отстранения

При отстранении сотрудника и издании приказа главным образом учитываются обстоятельства устранения выявленных нарушений в ходе работы, дисциплина сотрудника и меры, которые он принял для исправления.

Указываются основания отстранения и меры для их преодоления самим работником.

Кроме того, могут указываться пункты о повторном привлечении к ответственности в случае проявления нарушений в будущем.

Инструкцию правил безопасности при проведении работ на высоте и правила допуска, можно посмотреть в данном видео:

Выводы

Приказ о допуске является важным внутренним нормативным документом организации в области охраны труда, который позволяет работнику приступить к самостоятельно трудовой деятельности.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/dopusk/prikaza-o-dopuske.html