Должностная инструкция финансового аналитика образец бланк

Трудовой договор финансового аналитика, обязанности аналитика

Должностная инструкция финансового аналитика образец бланк

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность финансового аналитика (далее по тексту — Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.9.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.9.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.6.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.  Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

5.2.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
8.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

— с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с —  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации — ; почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s-finansovym-analitikom/

Должностная инструкция Финансового аналитика

Должностная инструкция финансового аналитика образец бланк

Утверждаю

______________________________ (инициалы, фамилия)

  (наименование организации, _________________________
  предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма должностное лицо,
  уполномоченное утверждать
  должностную инструкцию)

  «____» _____________200__г.

  м.п.

  финансового аналитика

  ___________________________________________________
  (наименование организации, предприятия и т.п.)

  Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с __________________________________________
  (наименование должности лица, на которого составлена
  настоящая должностная инструкция)
и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и
иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской
Федерации.

  1. Общие положения

  1.1. Финансовый аналитик относится к категории специалистов.
  1.2.

На должность финансового аналитика назначается лицо, имеющее
высшее экономическое или инженерно-экономическое образование, а также
сертификаты CFA (Certified Financial Analyst — сертифицированный
финансовый аналитик) Института сертифицированных финансовых аналитиков
США, либо CIIA (Certified International Investment Analyst —
сертифицированный международный инвестиционный аналитик) Ассоциации
международных инвестиционных аналитиков ACIIA, либо FRM (Financial Risk
Manager — финансовый риск-менеджер) Глобальной ассоциации в области
рисков GARP и стаж работы по специальности не менее ____________________.
  1.3. Назначение на должность финансового аналитика и освобождение от
нее производится приказом руководителя по представлению ________________.
  1.4. Финансовый аналитик должен знать:
  — приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие
нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу
финансового аналитика;
  — законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие
производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;
  — налоговое, гражданское, банковское, административное
законодательство, законодательство о рекламе, бухгалтерском учете, рынке
ценных бумаг;
  — нормативные и методические материалы, касающиеся финансовой
деятельности компании;
  — перспективы развития компании;
  — состояние и перспективы развития рынков сбыта продукции (работ,
услуг);
  — порядок распределения финансовых ресурсов, определения
эффективности финансовых вложений;
  — профессиональную этику и стандарты;
  — макро- и микроэкономику;
  — финансовую отчетность и ее анализ;
  — корпоративные финансы;
  — управление портфельными инвестициями;
  — производные финансовые инструменты, другие инструменты финансовых
рынков;
  — альтернативные инвестиции;
  — способы анализа и оценки собственного капитала компании;
  — корпоративные финансы;
  — способы оценки и анализа ценных бумаг с фиксированным доходом;
  — оценку и управление кредитными рисками, рыночными рисками, рисками
на операционном и корпоративном уровнях, законодательное регулирование и
этические нормы управления рисками и управление инвестициями;
  — экономику, организацию производства, труда и управления;
  — средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи;
  — основы трудового законодательства;
  — устав компании, правила внутреннего трудового распорядка;
  — правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
  1.5. Финансовый аналитик подчиняется ______________________________.

  2. Должностные обязанности

  Финансовый аналитик:
  2.1. Анализирует информацию о финансовой деятельности компании для
прогнозирования экономических условий с целью дальнейшего использования
при принятии инвестиционных решений.
  2.2.

Изучает информацию о ценах на товары (работы, услуги) с целью
определения тенденций в инвестиционных рисках и экономических событиях
для определения условий и момента инвестирования, наиболее благоприятных
и выгодных для компании.
  2.3. Дает рекомендации о времени инвестирования и операциях
купли-продажи.
  2.4.

Осуществляет покупку инвестиций для компании в соответствии с
политикой компании.
  2.5. Занимается подборкой соответствующей экономической и
юридической отраслевой информации, финансовой периодики.
  2.6.

Производит систематический анализ финансовой информации о
деятельности компании для расчета будущих доходов и расходов, анализирует
ситуацию на рынке соответствующих товаров (работ, услуг).
  2.7. Собирает и анализирует информацию, необходимую для последующего
составления финансовых отчетов компании и вычисления финансовых
показателей ее деятельности.
  2.8.

Осуществляет подготовку финансовых отчетов и статистических
наблюдений деятельности компании, для иллюстрации которых составляет
математические и статистические диаграммы и графики.
  2.9. Исследует и оценивает уровень финансовых рынков компании исходя
из сложившейся экономической ситуации.
  2.10.

Анализирует финансовую целесообразность заключения компанией
различных гражданско-правовых договоров и иных сделок.
  2.11. Проводит финансовые исследования рынка соответствующих
товаров, работ или услуг.
  2.12. Проводит консультации по различным финансовым вопросам
  2.13.

Отслеживает современные тенденции и важнейшие события в
различных сегментах экономики, новейшие научные исследования в области
экономики, финансов, рынка ценных бумаг.
  2.14. Финансовый аналитик обязан:
  — хранить служебную и коммерческую тайны;
  — всячески способствовать финансовому процветанию и благополучию
компании;
  — постоянно повышать свой профессиональный уровень;
  — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда,
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты.

  3. Права

  Финансовый аналитик имеет право:
  3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании,
касающимися его деятельности.
  3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей должностной инструкцией.
  3.3.

Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных
подразделений.
  3.4. Запрашивать и получать от руководителей подразделений и других
специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих
обязанностей.
  3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
  3.6.

Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено
положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения
руководителя компании).
  3.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
  3.8.

Представлять интересы организации в сторонних организациях по
вопросам, относящимся к производственной деятельности компании.

  4. Ответственность

  Финансовый аналитик несет ответственность за:
  4.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской
Федерации;
  4.2.

правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  4.3. причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством Российской
Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________________

  (наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

  _________________________
  (подпись)

  «___»____________ 20__г.

Согласовано:

  (инициалы, фамилия)
Начальник юридического отдела _________________________
  (подпись)
  «___»___________ 20__г.

  (инициалы, фамилия)

С инструкцией ознакомлен: _________________________
  (подпись)

  «___»____________ 20__г.

Источник: http://dolznosti.ru/finans-plan-otdel/437-dolzhnostnaya-instruktsiya-finansovogo-analitika.html

Должностная инструкция финансового аналитика: положения, пример, образец

Должностная инструкция финансового аналитика образец бланк

Статья рассматривает природу должностной инструкции финансового аналитика, цель ее составления, регулирующее законодательство, различные виды, а также необходимые нюансы, связанные с разработкой этого документа.

Что такое должностная инструкция финансового аналитика

До того, как приступим к составлению ДИ, укажем, что финансовые аналитики — это «мозг» любой организации, они ответственны за стратегический анализ и планирование, оценку рисков и прогнозирование. Специалист, занимающий эту должность должен обладать глубоким умом и отдавать предпочтение прикладному анализу проводимых исследований. Указанный сотрудник, в частности:

  • анализирует деятельность предприятия;
  • анализирует финансовую информацию для инвестиционных прогнозов;
  • осуществляет сбор экономической и юридической информации;
  • проводит финансовые исследования;
  • оценивает финансовые риски;
  • контролирует финансы предприятия;
  • готовит рекомендации об инвестировании;
  • разрабатывает финансовую отчетность;
  • отслеживает тенденции рынка.

Про основы финансового управления расскажет видео ниже:

Суть и цель

Должностная инструкция (далее – «ДИ») это внутренний документ организации направленный на урегулирование функциональных обязанностей, прав и ответственности сотрудника.

Хотя ТК РФ и не содержит требования предъявляемого к работодателям иметь ДИ для каждого работника, подробная и грамотно составленная ДИ облегчает жизнь, как сотруднику, так и руководству компании. Документ раскрывает ожидания организации от конкретного специалиста, который четко знает свои функциональные обязанности и права.

Какими нормативными актами регулируется

Трудовые отношения регулируются ТК РФ, а должностные инструкции в частности постановлением Минтруда №9 от 2004 г., раскрывающим структуру ДИ, перечисляющим разделы и предлагающим типовые инструкции для ключевых должностей.

Виды

ДИ зависит от вида деятельности и размера организации работодателя. В дополнение к задачам указанным в разделе 1 настоящей статьи, в ДИ финансового аналитика, осуществляющего трудовую деятельность, например, в банке, указывается, что для того чтобы осуществлять:

  • макроэкономический и финансовый анализ;
  • рассчитывать денежные предложения;
  • инфляцию;
  • процентные ставки;
  • движение капитала.

Необходимо глубоко знать:

  • специфику банковского сектора;
  • фондового рынка;
  • кредитных организаций;
  • финансовых компаний;
  • корпоративных и потребительских услуг;
  • кредитоспособность контрагентов.

Работодатели часто интересуются содержанием ДИ финансового аналитика в обществе с ограниченной ответственностью (ООО). Здесь нужно отметить, что функциональные обязанности указанного специалиста напрямую зависят от вида деятельности организации, в зависимости от которой и составляется документ с акцентом на знаниях необходимых в соответствующей отрасли.

Например, ООО специализирующееся в информационных технологиях или металлургической отрасли, будет прописывать в ДИ финансового аналитика соответствующие квалификации и обязанности. ООО осуществляющее деятельность в строительном бизнесе, помимо прочего, в ДИ указывает следующие обязанности для сотрудника:

  • разрабатывает бюджет проекта (движение денежных средств, доходы и расходы)
  • осуществляет финансовое планирование будущих периодов;
  • участвует в подписании актов по форме КС-2 и КС-3;
  • разрабатывает и внедряет методологию управленческого учета в организации;
  • разрабатывает графики финансирования проекта в соответствии с графиком производства работ;
  • консолидирует финансовую информацию по проекту;
  • выстраивает систему бюджетного управления;
  • работает в сметных программах, структурах финансового планирования и бюджетировавния компаний;
  • производит калькуляцию себестоимости;
  • осуществляет расчет и анализ ключевых показателей эффективности;
  • анализирует финансовую модель проектов;
  • разрабатывает методы оптимизации бизнес-процессов;
  • исследует статистику мировых рынков недвижимости и т.д.

Требуемые специфические навыки, знания и должностные функции необходимые в узком направлении деятельности организации в конечном итоге находят свое отражение в соответствующей ДИ.

Какими качествами должен обладать бизнес-аналитик, смотрите в видеоролике ниже:

Кто составляет и где используется

В зависимости от делопроизводства и документооборота принятого на предприятии ДИ, как правило, составляется руководителем соответствующего отдела или отделом кадров.

Документ всегда подлежит утверждению руководителем и ознакомлению сотрудником под роспись при оформлении на работу.

После чего последнему вручается копия ДИ для использования в работе, реализации своих прав, выполнения обязанностей и ожиданий работодателя от сотрудника.

Положения ДИ

Примерная структура ДИ выглядит следующим образом:

  • общие положения, включая требования к квалификациям специалиста:
  • образование и необходимый опыт работы в соответствующих организациях;
  • необходимые сертификаты из признанных учреждений, например Института сертифицированных финансовых аналитиков;
  • процедура назначения и освобождения;
  • подчинение и отчетность;
  • перечисление сфер, которые специалист должен знать;
  • указание необходимых навыков работы с офисным оборудованием и программами;
  • ознакомление с документами компании, техникой безопасности;
  • следование законодательству РФ, документам компании, приказам руководства, должностной инструкции в своей деятельности;
  • соблюдение профессиональной этики и стандартов.

Должностные обязанности

Должностные обязанности:

  • анализ финансовой информации о деятельности компании;
  • анализ рынка;
  • разработка финансовых отчетов и наблюдений о деятельности компании с графиками и диаграммами;
  • анализ финансовых данных для принятия инвестиционных решений;
  • изучение тенденций и событий в области экономики и финансах;
  • интерпретация информации о ценах, урожае и т.д., стабильности, волатильности и тенденциях финансовых рисков для выгодного инвестирования;
  • соблюдение конфиденциальности и правил трудового распорядка, техники охраны труда;
  • способствование финансовому процветанию организации.

Права

Права заключаются в следующем:

  • предложения руководству о совершенствовании работы;
  • привлечении специалистов других отделов (пр. хозяйственного, производственного, технического, продажного) для выполнения возложенных задач;
  • получении документов и информации от других отделов для выполнения должностных обязанностей;
  • представление интересов организации в отношениях с третьими лицами;
  • другие права предусмотренные ТК РФ.

Ответственность

Сотрудник несет ответственность, предусмотренную в соответствии с трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством в зависимости от вида нарушения.

Бланк ДИ можно скачать здесь.

Образец ДИ

Полезная информация по теме

Должность финансового аналитика относится к категории «белых воротничков», требует соответствующего образования, навыков и умения. Структурированная, понятная и грамотная ДИ составленная для такого специалиста, позволит работодателю письменно выразить свои ожидания и наладить эффективный управленческий процесс.

Кейсы для подбора финаналитика представлены в этом видео:

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/kadry/dokument/dolzhnostnye-instruktsii/finansovogo-analitika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.