Трудовой договор с монтажником образец бланк
Трудовой договор со сборщиком мебели (сдельная оплата труда)
| [место заключения договора] | [число, месяц, год] |
1. Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сборщика мебели в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.
2. Срок трудового договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. В соответствии с настоящим договором устанавливается испытательный срок [продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев].
2.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с трудовым законодательством России;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, а также на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
— защиту персональных данных;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством;
— объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора;
— предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.
5. Условия оплаты труда
5.1. Для Работника устанавливается простая сдельная система оплаты труда. При таком виде оплаты труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем, и количества продукции, которую изготовил Работник.
За исполнение трудовых обязанностей на дому/в офисе клиента устанавливается дополнительная плата в размере [вписать нужное].
5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
5.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
5.4. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению Сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода [рабочего дня, недели, месяца и др.].
6.2. В соответствии с действующим законодательством о труде работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ТК РФ.
6.4. Работник согласен на привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.
7. Ответственность сторон
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
8. Заключительные положения
8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ.
8.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ.8.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: [полное наименование]
ИНН [номер] [Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]
М. П.
Работник: [Ф. И. О.]
Паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]
Зарегистрирован по адресу: [место проживания]
Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]
Источник: http://prom-nadzor.ru/content/trudovoy-dogovor-so-sborshchikom-mebeli-sdelnaya-oplata-truda
Трудовой договор с монтажником — образец
Образец типового трудового договора ИП (ООО) с работником, вы можете скачать бесплатно. Достаточно вписать данных двух сторон и поставить подписи. Заполненный трудовой договор имеет полную юридическую силу.
Скачать бланк в формате doc:
trudovoy_dogovor.doc [57,5 Kb] (cкачиваний: 44905)
Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor.pdf [101,47 Kb] (cкачиваний: 9218)
Трудовой договор
в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1.
Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .
1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2021 г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.5. Местом работы Работника является по адресу.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности.
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.
3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.2.
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке.
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч. который в рабочее время не включается.
4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:
Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:
Трудовой договор с монтажником участка (примерная форма)
__________________________. именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора ______________. действующего на основании Устава, с одной стороны, и
__________________________. дата рождения «__» ____________ ____ года, паспорт серия ______________ N ______________. выдан ______________ «__» ____________ ____года, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации. заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности монтажника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции начальника участка, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-s-montazhnikom-obrazets/
Трудовой договор с монтажником образец
Образцы по теме: Договор. Труд
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «__»___________ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) ____________________ .
4.2. Время начала работы: ____________________ .
Время окончания работы: ____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается .
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника:
5.1.1. 2-й разряд.
5.1.1.1. Сортировка прямых и фасонных частей воздуховодов, болтов и гаек.
5.1.1.2. Транспортировка деталей и узлов воздуховодов.
5.1.1.3. Зацепка грузов инвентарными стропами.
5.1.1.4. Установка прокладок и сборка фланцевых и бесфланцевых соединений воздуховодов и оборудования с применением ручного инструмента.
5.1.2. 3-й разряд.
5.1.2.1. Перерезка и перерубка профильной стали.
5.1.2.2. Натягивание сетки по стержням и крючьям рамок, ячеек масляных фильтров и каркасов насадок.
5.1.2.3. Пригонка простых соединений.
5.1.2.4. Укрупнительная сборка узлов с помощью ручного и механизированного инструмента.
5.1.2.5. Сверление или пробивка отверстий в конструкциях.
5.1.2.6. Установка креплений. Установка и заделка кронштейнов.
5.1.2.7. Сборка фланцевых и бесфланцевых соединений вентиляционных деталей и оборудования с помощью электрического и пневматического инструмента.
5.1.3. 4-й разряд.
5.1.3.1. Сборка дефлекторов заводского изготовления.
5.1.3.2. Монтаж гермодверей, шиберов, заслонок, воронок, кожухов, дефлекторов, зонтов, мягких вставок, виброизоляторов и других узлов системы.
5.1.3.3. Установка постаментов, рам и площадок под калориферы, вентиляторы и другое вентиляционное оборудование без выверки.
5.1.3.4. Монтаж огнезадерживающих, лепестковых и автоматических обратных клапанов.
5.1.3.5. Установка ограждений движущихся частей оборудования.
5.1.3.6. Установка неподвижных жалюзийных решеток.
5.1.3.7. Разборка и сборка отдельных узлов оборудования под ревизии.
5.1.3.8. Монтаж систем вентиляции с подгонкой и закреплением элементов.
5.1.3.9. Разметка мест установки креплений.
5.1.3.10. Крепление конструкций с помощью монтажного поршневого пистолета.
Источник: http://obraztsyiskov.my1.ru/publ/trudovye_otnoshenija/trudovoj_dogovor_s_montazhnikom_obrazec/15-1-0-64
Трудовой договор шиномонтажника образец
Трудовым договором с монтажником является соглашение между работодателем и соответствующим работником.
Работодатель обязуется предоставить последнему работу по обусловленной функции, а также обеспечить все условия труда, которые предусматриваются законодательством и нормативными правовыми актами.
Предмет трудового договора с монтажником Работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику зарплату. Сотрудник на должности монтажника обязан соблюдать все правила внутреннего распорядка, действующие у руководства.
Отметим, что местом работы соответствующего работника является строительный участок. Кроме этого обозначим, что его трудовые обязанности не связаны с исполнением тяжелых работ. Работник не должен разглашать охраняемую законом конфиденциальную информацию или тайну, обладателем которой являются руководство и его контрагенты.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ.
Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В статье 60.1.
Трудовой договор с монтажником образец бланк
Данный документ вступает в силу с дня заключения или с периода фактического допущения монтажника к работе по поручению руководства или его заместителя. Выплата финансовых средств производится способом перечисления на счет.
Важно
Режим рабочего времени Руководство устанавливает 40-часовую рабочую неделю. Кроме этого предоставляется ежегодный отпуск длительностью 28 дней (обязательно оплачиваемый).
Обозначим, что право на использование основного отпуска за 1-ый год возникает у монтажника по истечении 6-тимесячной непрерывной работы у 1-ого и того же руководства. Однако по соглашению сторон разрешается отпуск до истечения этого периода.
Должностная инструкция шиномонтажника
И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.
Стоит отметить также возможность оформления договора в режиме онлайн.
То есть многие правовые порталы разработали специальные программы, куда можно внести данные работника и работодателя, а программа сама оформит их в типовой договор и даст возможность скачать трудовой договор с работником уже в готовом варианте.
Сторонам остается только поставить подписи.
Как составить трудовой договор с работником Скачать пример заполнения трудового договора Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале, но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях.
Трудовой договор с монтажником (бессрочный; с условием об испытательном сроке)
УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА 7.1.
Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации. 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 8.1.
Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. 8.4.
Должностные инструкции
В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества. 9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества. 10.
Внимание
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 10.1.1. Соглашение сторон. 10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника.
Должностная инструкция работника шиномонтажа
ГРМ, ГУР, генераторов. 3. Права Работник шиномонтажа имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.3.
Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д. 3.4.
На получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. 3.5.На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания. 3.6. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: ; ; . 12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 12.1. Работодатель: адрес: ИНН/КПП / р/с в БИК 12.2. Работник
Источник: http://golden-mark.ru/trudovoj-dogovor-shinomontazhnika-obrazets/
Трудовой договор с монтажником участка (примерная форма), Договор (форма) от 28 августа 2021 года
Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .
Примерная форма
| г. | «__»____________ ______ г. |
__________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генеральногодиректора ______________ , действующего на основании Устава, содной стороны, и
__________________________, дата рождения «__» ____________ ____ года, паспорт серия______________ N ______________ , выдан ______________ «__»____________ ____года, именуемый вдальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь Трудовымкодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем:
1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.
Работодательобязуется предоставить Работнику работу в должности монтажника,обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при егоналичии), соглашениями, локальными нормативными актами и даннымдоговором, своевременно и в полном размере выплачивать Работникузаработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функцииначальника участка, соблюдать правила внутреннего трудовогораспорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договоруявляется для Работника основной.
1.3. Местом работыРаботника является строительный участок.
1.4. Работник подчиняетсянепосредственно начальнику участка.
1.5. Труд Работника подоговору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанностиРаботника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ вместностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник обязуетсяне разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателемкоторой являются Работодатель и его контрагенты.
1.7. В целях проверкисоответствия Работника поручаемой работе Стороны согласовалипроведение испытания в течение 1 (Один) месяца.
1.9. Если срок испытанияистек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшимиспытание и последующее расторжение договора допускается только наобщих основаниях.
2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает всилу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дняфактического допущения Работника к работе с ведома или по поручениюРаботодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы:»__» ____________ ____г.
2.3. Договор заключен нанеопределенный срок.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнениетрудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад вразмере ____________ рублей в месяц.
3.2.
В случае выполненияРаботником с его письменного согласия наряду со своей основнойработой дополнительной работы по другой должности или исполненияобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы Работнику производится доплата в размере,определяемом Сторонами в дополнительным соглашении.
3.3. Заработная платавыплачивается Работнику путем перечисления на счет Работника вбанке.
4.УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
4.1. Работникупредоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочегоместа)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, чтоподтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, скоторой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.
5.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТПУСКА
5.1. Работникуустанавливается следующий режим рабочего времени: 40-часоваярабочая неделя с ненормированным рабочим днём.
5.2. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28(Двадцать восемь) календарных дней.
Право на использованиеотпуска за первый год работы возникает у Работника по истечениишести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Посоглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может бытьпредоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй ипоследующие годы работы может предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данногоРаботодателя.
Овремени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись непозднее чем за две недели до его начала.
5.3.
По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику наосновании его письменного заявления может быть предоставлен отпускбез сохранения заработной платы продолжительностью, установленнойтрудовым законодательством Российской Федерации.
6.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Должностныеобязанности Работника:
6.1.1. Осуществляет всоответствии с действующими законодательными и нормативными актами,регулирующими производственно-хозяйственную деятельностьРаботодателя, монтаж строительных конструкций на участке.
Источник: http://docs.cntd.ru/document/677020108
Трудовой договор с монтажником металлоконструкций
1.1.
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Трудовой договор с рабочим (техническим исполнителем)
Трудовой Кодекс РФ предполагает много типов договоров, определяя их условия и особенности. Но Трудовой Кодекс РФ не предполагает особенности регулировать труд рабочих, однако на практике трудовой договор с рабочим имеет большую распространенность и отличительные черты, которые его выделяют в отдельную группу, вместе с договорами с руководителями, специалистами, топ-менеджерами.
Монтажник выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Осуществляет монтаж металлоконструкций порталов, мостов, башен, стрел, опор и других несущих узлов кранов.
2.2. Устанавливает механизмы передвижения кранов, работающих на криволинейных путях.
2.3. Устанавливает электрические лебедки и гидроподъемники. 2.4. Выполняет монтаж рельсовых захватов. 2.5. Принимает участие в испытании кранов.
Должностная инструкция монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 4-го разряда (для организаций, выполняющих строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы)
На странице представлен образец бланка документа «Должностная инструкция монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 4-го разряда (для организаций, выполняющих строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы)» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF. 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 4-го разряда «___________» (далее — «Организация»).
Общество с ограниченной ответственностью «Бета».
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующ его на основании устава. с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич.
именуем ый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:
Трудовой договор с монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций
1.1.
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Источник: http://juridicheskii.ru/trudovoj-dogovor-s-montazhnikom-metallokonstrukcij-38415/
