Трудовой договор с менеджером образец бланк

Как составить трудовой договор с менеджером по продажам?

Должность менеджера — продавца является началом карьерного роста в сфере промышленной торговли, недвижимости и других видов товара. Для того чтобы закрепить данный статус, при приеме на работу оформляется трудовое соглашение, в котором обозначаются все прямые права и обязанности лиц, вступающих в данные отношения. Договор может быть срочный или бессрочный.

Образец трудового договора с менеджером по продажам можно скачать бесплатно на нашем сайте. Шаблон содержит в себе все необходимые сведения — пример заполнять можно будет в ворде.

Как правильно составить трудовой договор с менеджером по продажам?

Данный вид документа оформляется как типовой договор, в котором указываются все умения и познания работника, а также его правовые возможности и задачи. В документе могут содержаться определенные условия с кратким описанием, а также ссылки на должностные инструкции.

Также особенности оформления, равно как и сам трудовой договор с продавцом ИП и образец его заполнения можно найти в статье по ссылке.

В инструкции можно подробно написать все обязательные функции сотрудника, учитывая область выполнения работы, а также должность менеджера по продажам. Испытательный срок, оплата труда, в том числе и премии с процентами работодатель должен вписать в трудовой договор.

Правила написания

Должность менеджера несет в себе определенную ответственность — каждый работник обязывается выполнять все требования и задачи, указанные в соглашении. Чтобы грамотно составить данный договор работодатель должен знать все нюансы. Правила написания трудового договора с менеджером по продажам содержат в себе:

• основные данные об организации (реквизиты, название, внутренние документы);
• персональные сведения сотрудника с указанием должности;
• вид договора (сроки, дата и место заполнения);
• материальный раздел (размер заработной платы);
• основной график и установленные организацией перерывы;
• правовые возможности и задачи всех лиц трудовых отношений.

Данный документ обязательно подписывается всеми участниками, а руководитель ставит печать фирмы.

Заполненный образец трудового договора менеджера по продажам

Трудовой договор менеджера по сделкам скачать образец можно по ссылке ниже. Данный вид документа можно отнести к группе документов со специалистами, так как он обладает схожими чертами.

В соглашении с менеджером необходимо указать все навыки и познания, которые необходимы в данной области. Помимо этого следует указать вид продовольственной деятельности.

Один специалист может иметь доступ к закупкам или к оптовым продажам, то есть работать по совместительству.

Основной функционал, который входит в задачи специалиста отдела продаж, состоит из:

• анализирование рынка аналогичной продукции;
• консультация покупателей о спектре услуг и стоимости товаров;
• контролирование прихода денежных средств и товара;
• обновление и работа с клиентской базой;
• ведение деловых переговоров и завершение сделок.

Образец документа должен содержать в себе должностную инструкцию, информацию о графике работы, а также информацию о неразглашении тайны организации. Помимо этого в бланке используются дополнительные соглашения.

А трудовой договор менеджера по продажам скачать образец можно на нашем сайте (смотри фото ниже).

Образец бланка

Заполненный образец 

Трудовые функции менеджера по продажам в договоре

Также следует указать вид продовольственной деятельности, один специалист может иметь доступ к закупкам или к оптовым продажам, то есть работать по совместительству. Работник должен знать все требования, указанные в должности — это главный показатель успешного специалиста.

Каждый специалист продажного отдела обязан выполнять следующие задачи:

• выполнение плана заключения сделок;
• работа с постоянными клиентами, находящимися в базе компании;
• поиск новых покупателей;
• оформление необходимой документации в течение сделки;
• заключение сделок купли — продажи;
• контролирование поставки товара, а также доставки до клиента;
• отслеживание выполнения обязательств со стороны покупателя.

Обязательно каждый руководитель обязан указать время рабочего дня, а также время на отдых. «Плавающие» выходные необходимо прописать в соглашение, а также порядок выходных дней сотрудника.

Как правильно составить срочный трудовой договор для менеджера по продажам

Контракт между работником и работодателем можно составить в срочной форме, в том случае если нет возможности зафиксировать отношения на неопределенный период, из -за спецификации работы или ее условий. Полную информацию содержит ст. 58 ТК РФ, ч.2.

Опираясь на данное положение при составлении срочного контракта, необходимо указать время его действия, а также основания для того, чтобы его подписать, в рамках закона РФ. Стать инициатором оформления срочного контракта может сам руководитель или работник, вступающий на должность.

Оформить срочный контракт со специалистом отдела продаж можно в таких случаях, как:

• нужен работник, чтобы временно заменить прежнего специалиста;
• работа, которую нужно выполнить, занимает небольшое количество времени.

Нельзя заключить срочное соглашение только для того, чтобы проверить профессионализм кандидатов, потому что веские основания в данном случае отсутствуют. Срочный контракт, так же как и соглашение подряда могут заключать как ИП, так и ООО.

Пример образца

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/kak-sostavit-trudovoj-dogovor-s-menedzherom-po-prodazham.html

Трудовой договор с менеджером по работе с клиентами образец

Меню

— Финансовое право — Трудовой договор с менеджером по работе с клиентами образец

Поэтому в договоре должно быть указано, каким образом работодатель готов оплачивать работу сверх нормы;

• должностные обязанности вплотную связаны с работой с клиентами, посетителями;
• запрет работодателя, давать интервью о деятельности предприятия без его ведома;
• также устанавливается запрет о разглашении коммерческой тайны, ведь работа этого менеджера сопряжена с клиентской базой.

В остальном же, содержание разделов соглашения идентично с содержанием трудовых договоров других менеджеров. Также затрагиваются вопросы социального страхования, ответственности сторон, сроков и условий, на которых действие договора может быть прекращено или изменено, спорные моменты и другое. Подписывается бумага точно таким же способом, как и во всех договорах.

Трудовой договор с менеджером

Функции менеджера по обучению персонала:

• вести базу сотрудников (для других менеджеров основной обязанностью является ведение базы клиентов и даже конкурентов);
• оценивать профессиональный уровень всех работников и соискателей, желающих занять пустующую должность;
• заниматься распределением объемов работы между сотрудниками, которые непосредственно ему подчинены;
• организовывать, координировать и руководить тренингами, курсами и другими обучающими мероприятиями для штата сотрудников;
• отдельная разработка задач, целей, конструктивных для предприятия в целом решений в том или ином обучающем курсе;
• разрабатывать оценочные программы результатов обучения;
• подготавливать обучающий, раздаточный, информационный и адаптационный материал для сотрудников компании.

Все эти моменты следует отражать в трудовом договоре.

Особенности трудового договора с менеджером

Внимание Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. 5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 5.2.3.

Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1.

Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора. 6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. 6.1.3.

Трудовой договор с менеджером по продажам: образец

Следует указывать минимум того объема, который работник способен охватить в продажах за месяц.

Менеджер несет ответственность за неразглашение информации связанной с сотрудниками и предприятием в целом по той причине, что он в своей работе всегда тесно связан с ценообразованием, политикой оказания услуг, персональными данными работников, ведением клиентской базы, могущей при неосторожности послужить отличной платформой для процветания конкурентов и т.д. Вот почему предприятие может защитить свои права на сохранение коммерческой тайны, подписав тем самым отдельный договор с работником. План продаж (или иной план) зачастую на практике служит поводом для досрочного расторжения трудового договора с менеджером, не способным справиться с помесячным планом.
В основном это практикуется тогда, когда план не выполнялся около 2-хмесяцев подряд.

Трудовой договор с менеджером образец бланк

А потому, несмотря на практически одинаковые условия, прописанные в трудовом договоре для одинаковых сотрудников, их зарплаты из месяца в месяц могут существенно отличаться.

Все типовые формы для заключения соглашения с тем или иным менеджером содержат одним из пунктов установление в начале трудовой деятельности на предприятии работнику испытательного срока.

От работы менеджера зависит многое на предприятии, в организации или корпорации, а потому наобум такую должность занимать, кому попало, не дадут.

В пункте указывается длительность такого периода в днях, неделях или месяцах.

Кроме этого каждому работодателю необходимо убедиться в том, что кандидат не относится к категории граждан, кому воспрещается работать на испытательном сроке в целях социальной защиты.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. 9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба. 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 10.1.1. Соглашение сторон. 10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника.В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью ( ) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора. 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. Работник подчиняется непосредственно . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с » » г. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ( ) рублей в месяц. 3.2.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

Трудовой договор с менеджером по работе с клиентами образец скачать

о неразглашении коммерческой тайны;

• об ознакомлении с отдельным перечнем той информации, что входит в коммерческую тайну;
• о возмещении ущерба при нарушении обязательств сохранять профессиональную конфиденциальность.

• Восьмой пункт говорит о, разного рода ответственностях на тот случай, если одна из сторон будет нарушать тот или иной пункт данного договора.
• Девятым пунктом освещены детали, условия, при которых может быть досрочно прекращен или изменен трудовой договор.
• В заключительных положениях – десятом разделе – говорится о возможных разногласиях и путях и решений.
• Последним разделом – одиннадцатым – идет блок с реквизитами сторон, их подписями и расшифровкой – указанием фамилии и инициалов.
• В самой последней строчке указывается тот факт, что работник в определенную дату получил на руки второй экземпляр договора.

Источник: http://yuruos.ru/trudovoj-dogovor-s-menedzherom-po-rabote-s-klientami-obrazets/

Трудовой договор с менеджером в 2021 году — образец по продажам, с региональным, по работе с клиентами

Трудовые взаимоотношения между работником, а также работодателем должны быть обязательно оформлены в соответствии с ТК РФ.

Одним из обязательных условий является как раз подготовка трудового договора. Причем существует несколько различных видов таковых.

Но все трудовые соглашения имеют стандартный набор обязательных пунктов. Самому соискателю следует внимательно ознакомиться со всеми тонкостями процесса составления договора.

Знание норм законодательства позволит избежать проблем. А также без помощи посторонних осуществить контроль за соблюдением собственных прав. 

Общие моменты

Ведение трудовой деятельности вне зависимости от сферы (в туристической фирме, другой) подразумевает составление специального соглашения.

Между работником и его работодателем. Причем данное соглашение имеет как стандартные разделы, которые должны присутствовать во всех без каких-либо исключений документах подобного рода.

Так и дополнительные, складывающиеся из специфики профессиональной деятельности. Трудовой договор в менеджером на год может быть заключен в срочной форме.

Подразумевается возможность расторжения такового без каких-либо определенных проблем. Но стоит заметить, что на данную сферу деятельности распространяется стандартный набор требований.

Необходимо заранее ознакомиться со всеми условиями, важными моментами. Отдельно нужно отметить соглашение по оптовой продаже.

Что нужно знать

Составление трудового договора имеет определенные особенности. Они касается всех без исключения сфер деятельности – не только соглашений в сфере работы по оптовой продаже, аналогичной деятельности.

К основным таковым важным моментам относится:

Нарушение ТК РФ подразумевает и уголовную ответственность в том числе. Именно поэтому стоит предварительно ознакомиться со всеми нюансами, особенностями процесса составления.

Образец трудового договора с офис менеджером имеет определенные нюансы, тонкости. Предварительное ознакомление с нормами законодательства существенно упростит процедуру оформления, а также позволит избегнуть многих неприятностей.

Случается, что работодатель попросту избегает заключения трудового соглашения. В таком случае договор все равно считается заключенным – даже если не имеется его письменной формы.

Вопрос этот лучше всего предварительно проработать. Так возможно будет избегнуть многих проблемных ситуаций.

Какова его роль

Сам по себе трудовой договор одновременно позволяет разрешить целый ряд различных вопросов.

Основные задачи которые решает данный документ:

Стоит отметить, что сам договор в обязательном порядке должен формироваться в рамках Трудового кодекса РФ. Это позволит не допустить различных сложностей, проблемных моментов.

А также не допустить признания соглашения недействительным, ничтожным на юридическом уровне. При нарушении прав нужно обратиться в трудовую инспекцию.

В любой крупной организации имеется, как правило, штатный кадровик, занимающийся оформлением подобных соглашений. Не допускается составлять документы с нарушениями.

Благодаря данному документу становится возможным не допустить нарушений. Например, в трудовом соглашении обязательно прописывается перечень прав, а также обязанностей.

Как работника, так и работодателя. Законодательством прямо запрещено использование заемного труда.

Основные разделы, в рамках которых осуществляется формирование данного соглашения, нужно будет заранее проработать.

Правовая база

Сегодня все вопросы, непосредственно связанные с оформлением трудового договора, пристально рассмотрены в Трудовом кодексе РФ.

Сегодня формат соглашения определяется в каждом случае индивидуально. Но важно составлять его в рамках специальных статей ТК РФ.

К основным, с которыми нужно будет предварительно ознакомиться, сегодня относится следующее:

Последний момент является особенно важным. Так как далеко не со всеми категориями граждан допускать вступать в краткосрочные трудовые отношения.

Процесс этот определяется законодательно. Например, не разрешается заключать срочные соглашения с беременными женщинами, несовершеннолетними.

Важно заранее проработать таковой момент. Это касается соглашения по туризму и других сфер коммерческой, другой деятельности.

: как заключить трудовой договор

Отдельно стоит отметить вопрос по поводу запрета на выполнения работ, которые не предусмотрены заключенным ранее трудовых соглашением.

Этот момент обозначается в ст.№60 ТК РФ. Соответственно, если подобные нарушения имеют место, работнику следует упомянуть об этом, напомнить работодателю.

Также существуют специальные соглашения для определенных случаев:

Обычно датой вступления в законную силу договора является первый день работы. Вне зависимости от даты, которая обозначена в самом соглашении.

Этот вопрос прорабатывается достаточно подробно. Отражаются все основные моменты непосредственно в ст.№61.

Также стандартно обстоит дело с расторжением договора. Существует определенный перечень оснований – на которых соглашение между работником и работодателем должно быть расторгнуто.

Причем по инициативе работодателя прекратить таковой трудовой договор будет крайне проблематично. Только при наличии действительно серьезных на то оснований.

Как правильно заключить соглашение

Трудовые договора различного типа имеют разные особенности. Вне зависимости какие функции выполняет конкретный сотрудник (по снабжению или иные).

Вопрос формирования трудового соглашения, его прекращения связан с большим количеством сложных моментов. Все их нужно разобрать. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

К основным базовым вопросам, которые следует рассмотреть в первую очередь, относится следующее:

• существенные условия;
• образец заполнения:

1. По продажам.
2. Региональным.
3. По работе с клиентами.
4. По логистике.
5. По закупкам.

• особенности оформления трудового договора менеджера по продажам с испытательным сроком.

Существенные условия

Существует перечень условий, присутствовать которые должны во всех соглашениях без исключения – в том числе в трудовом соглашении с менеджером.

На данный момент в стандартный набор таковых условий трудового соглашения входит следующее:

• место трудоустройство – причем указывается также и непосредственно рабочее место конкретного гражданина;
• дата начала действия соглашения;
• права и обязанности сотрудника;
• характер условий труда;
• режим труда, отдыха;
• условия оплаты;
• виды, различные условия действия соглашения.

Образец заполнения

При отсутствии опыта составления соглашения подобного рода нужно ознакомиться с образцом. Причем существуют нюансы в зависимости от выполняемых работником функций.

По продажам

Чаще всего именно в сфере продаж возникают сложности. Важно ответственно отнестись к заполнению раздела с обязанностями сотрудника. Чаще всего на почве этого возникают сложные, проблемные моменты.

Региональным

Работа региональным менеджером подразумевает выполнение некоторого объема. Стоит обозначить вопрос контроля за качеством работы и критерии оценки таковой.

По работе с клиентами

Менеджер по работе с клиентами несет большую ответственность – именно за заключение соглашений с конкретными партнерами. К таковым работникам предъявляются серьезные требования.

По логистике

Логистические вопросы должен решать человек с определенным опытом. Только так возможно не допустить многих сложностей.

Опять же критериям оценки качества работы в трудовом соглашении стоит уделить максимум внимания.

По закупкам

Часто необходим работник, который осуществляет процесс оформления закупок, контроль таковых. Нередко необходим ненормированный рабочий день. Об этом также обязательно упомянуть в соглашении.

Особенности оформления трудового договора менеджера по продажам с испытательным сроком

Испытательный срок – определенный период времени в течение которого проверяется профессиональная пригодность работника.

Сегодня имеются нюансы:

• испытательный срок не должен устанавливаться для некоторых категорий граждан;
• его наличие обязательно в некоторых сферах деятельности;
• при увольнении на испытательном сроке действует упрощенный порядок.

Заключение трудового договора сегодня дает гарантию от нарушения прав. Причем в двустороннем порядке – как работодателем, так и сотрудником.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-menedzherom/

Трудовой договор менеджера по продажам — образец 2021, скачать

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность менеджера по продажам (далее по тексту — Работа) в .

Квалификация Работника: . 

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.9.3.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.4.

 Не разглашать сведения, определенные в Соглашении о неразглашении информации (Приложение № к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора.

3.9.5.

Проходить медицинские осмотры.

3.9.6.

Отработать после обучения не менее , если обучение проводилось за счет Работодателя.

3.9.7.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

4.4. Наряду с обязательным страхованием, предусмотренным законодательством, Работник в течение срока действия Договора подлежит следующему страхованию за счет Работодателя:  .
4.5.

В течение срока действия Договора Работодатель оплачивает лечение Работника и членов его семьи. Выбор вида, способа и места лечения определяется Работником на основе медицинских показаний.

4.6.

 Ежегодно Работодатель предоставляет (оплачивает по выбору Работника)    путевки (путевок) на санаторно-курортное лечение. Выбор организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение, осуществляется Работником.

4.7.

В случае освобождения Работника от должности по инициативе Работодателя, по инициативе Работника, а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействие Руководителя в отношении Работодателя, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Работодателем для работников Работодателя, и ему выплачивается единовременное пособие в размере    руб.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

5.2.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3.

 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работнику дополнительно выплачиваются:

—  доплаты, надбавки, поощрительные выплаты:  руб. ().

— компенсационные выплаты:  руб. ().

— районный коэффициент в размере: %.

— премиальные выплаты:  руб. ().

6.3.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.4.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.5.Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

— с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.
8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.2.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.3.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.4.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

10.2.

 Приложение № – Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с —  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации — ; почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s-menedjerom-po-prodajam/

Трудовой договор с менеджером по продажам (с условием об испытании) (примерная форма), Договор (форма) от 23 августа 2021 года

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

(наименованиеработодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице(должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании(Устава/Положения/Доверенности и т.д.), с одной стороны, и(Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другойстороны, заключили договор о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодательобязуется предоставить Работнику работу в должности менеджера попродажам, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при егоналичии), соглашениями, локальными нормативными актами и даннымдоговором, своевременно и в полном размере выплачивать Работникузаработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовыефункции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договоруявляется для Работника основной.

1.3. Местом работыРаботника является ____________________ Работодателя, расположенныйпо адресу: ____________________.

1.4. Работник подчиняетсянепосредственно ____________________.

1.5. Труд Работника подоговору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанностиРаботника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ вместностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежитобязательному социальному страхованию от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуетсяне разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателямикоторой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверкисоответствия Работника поручаемой работе стороны согласовалипроведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытанияистек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшимиспытание, и последующее расторжение договора допускается только наобщих основаниях.

2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовойдоговор заключается ____________________ (без ограничения срокадействия/ на срок с «__» ____________ ____ г. по «__» ________________ г., основание: ____________________). Дата начала работы: «__»____________ ____ г.

3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнениетрудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад вразмере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателемустанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размерыи условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определеныв Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписаниидоговора.

3.3.

В случае выполненияРаботником наряду со своей основной работой дополнительной работыпо другой должности или исполнения обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работыРаботнику производится доплата в размере, установленномдополнительным соглашением сторон.

3.4.

Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, запоследующие часы — в двойном размере. По желанию Работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной инерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной частидолжностного оклада за день или час работы сверх должностногооклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной части должностного оклада за день или час работысверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная платаРаботнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств вкассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке)каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннеготрудового распорядка.

3.7. Из заработной платыРаботника могут производиться удержания в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.

4.УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работникупредоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочегоместа)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, чтоподтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, скоторой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работникуустанавливается следующий режим рабочего времени: ________________с предоставлением ____________________ выходного(ых) дня (дней)________________.

5.2. Время начала работы:________________.

Время окончания работы:________________.

5.3.

В течение рабочегодня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с____________ часов до ____________ часов, который в рабочее времяне включается.

5.4. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28календарных дней.

Право на использованиеотпуска за первый год работы возникает у Работника по истечениишести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Посоглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может бытьпредоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй ипоследующие годы работы может предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данногоРаботодателя.

Овремени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись непозднее чем за две недели до его начала.

5.5.

По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику наосновании его письменного заявления может быть предоставлен отпускбез сохранения заработной платы продолжительностью, установленнойтрудовым законодательством Российской Федерации и правиламивнутреннего трудового распорядка Работодателя.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/493547824