Договор, трудовой, с инженером
Трудовой договор с инженером — образец
, именуемое(ый, ая) в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и
, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», а индивидуально – «Сторона», заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем:
1.
Предмет договора
1.1.
В соответствии с условиями «Договора» «Работодатель» обязуется принять «Работника» на работу на должность (далее по тексту — «Работа») в (далее по тексту — «Подразделение»).
1.2.
В соответствии с условиями «Договора» «Работник» обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с «Договором» и «Должностной инструкцией» (Приложение № к «Договору»), являющейся неотъемлемой частью «Договора», соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у «Работодателя».
1.3.
«Работа» по «Договору» является для «Работника» основным местом работы и видом занятости.
1.4.
Условия труда на рабочем месте: .
1.5.
Место работы «Работника»: .
2.
Срок действия договора
2.1.
«Работник» обязуется приступить к «Работе» г.
2.2.
При приеме на «Работу» «Работнику» устанавливается испытательный срок: .
3.
Права и обязанности сторон
3.1.
«Работодатель» обязуется:
3.2.
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего «Договора».
3.3.
Предоставить «Работнику» «Работу», обусловленную «Договором».
3.4.
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.5.
Обеспечивать «Работника» оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.6.Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся «Работнику» заработную плату в сроки, установленные «Договором», ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7.
Осуществлять обязательное социальное страхование «Работника» в порядке, установленном законодательством.
3.8.
Возмещать вред, причиненный «Работнику» в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
3.9.
«Работник» обязуется:
3.9.1.
Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с «Должностной инструкцией», являющейся неотъемлемой частью «Договора».
3.9.2.
Организовать выполнение сотрудниками «Подразделения» заданий «Работодателя», обеспечивать максимально эффективную деятельность «Подразделения».
3.9.3.
Обеспечивать максимально эффективную деятельность «Подразделения».
3.9.4.
Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками «Подразделения», способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе «Подразделения».
3.9.5.
Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками.
3.9.6.
Бережно относиться к имуществу «Работодателя» и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.9.7. Незамедлительно сообщить «Работодателю» либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества «Работодателя», в том числе имущества третьих лиц, находящегося у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.9.8.
Возмещать ущерб, причиненный «Работодателю», в соответствии с трудовым законодательством и «Договором».
3.10.
«Работодатель» вправе:
3.10.1.
Осуществлять контроль за надлежащим исполнением «Работником» требований законодательства, локальных нормативных актов «Работодателя», «Договора» и иных документов.
3.10.2.
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.10.3.
Поощрять «Работника» за добросовестный эффективный труд.
3.10.4.
Требовать от «Работника» добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по «Договору» и бережного отношения к имуществу «Работодателя» и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.10.5.
Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.10.6.
Привлекать «Работника» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
3.10.7.
Принимать локальные нормативные акты.
3.10.8.
Привлекать «Работника» к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 «Договора», в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.11.
«Работник» имеет право:
3.11.1.
На предоставление ему «Работы», обусловленной «Договором».
3.11.2.
На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.
3.11.3.
На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и «Договором».
3.11.4.
На защиту персональных данных.
3.11.5.На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 «Договора».
3.11.6.
На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и «Договором».
3.11.7.
На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.11.8.
На возмещение вреда, причиненного «Работнику» в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
4.
Гарантии и компенсации
4.1.
На период действия «Договора» на «Работника» распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
4.2.
Ущерб, причиненный «Работнику» увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
4.3.
При использовании «Работником», с согласия или ведома «Работодателя» и в его интересах, личного имущества, «Работнику» выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих «Работнику», а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
5.
Режим труда и отдыха
5.1.
«Работнику» устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с до часов, перерыв на обед с до часов.
5.2.
«Работнику» устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: календарных дней.
5.3.
Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у «Работника» по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у «Работодателя».
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск «Работнику» может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.
Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у «Работодателя».
5.4.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам «Работнику» по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между «Работником» и «Работодателем».
6.
Условия оплаты труда
6.1.
«Работнику» устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. ().
6.2.
«Работодатель» обязуется производить выплату заработной платы непосредственно «Работнику» в .
6.3.
«Работодатель» обязуется выплачивать заработную плату «Работнику» в месте выполнения работы «Работником».
6.4.
Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.
Ответственность сторон
7.1.
«Стороны» несут ответственность в соответствии с законодательством России.
7.2.
«Стороны» несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.
7.3.
«Сторона», причинившая ущерб другой «Стороне», возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.
8.
Основания и порядок расторжения договора
8.1.
«Договор» может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
8.2.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации «Работодатель» обязан предложить «Работнику» другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.
8.3.
«Работодатель» обязан предупредить «Работника» о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
«Работодатель» с письменного согласия «Работника» имеет право расторгнуть с ним «Договор» до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка «Работника», исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
8.4.
«Работодатель» имеет право расторгнуть «Договор» до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив «Работника» об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания «Работника» не выдержавшим испытание.
8.5.
«Работодатель» обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за «Работником» средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении «Договора» с «Работником» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.»Работодатель» обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении «Договора» с «Работником» в связи:- с отказом «Работника» от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у «Работодателя» соответствующей работы;- с призывом «Работника» на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом «Работника» от перевода на работу в другую местность вместе с «Работодателем»;- с признанием «Работника» полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
— с отказом «Работника» от продолжения «Работы» в связи с изменением определенных сторонами условий «Договора».
8.6.
«Работодатель» обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении «Договора» с «Работником» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
8.7.
Соглашением «Сторон» или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
8.8.
Не допускается расторжение «Договора» по инициативе «Работодателя» в период временной нетрудоспособности «Работника» и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации «Работодателя».
8.9.
Днем увольнения «Работника» является последний день его работы.
9.
Прочие условия
9.1.
С «Работником» заключается договор о полной материальной ответственности.
9.2.
«Договор» составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из «Сторон».
9.3.
Условия «Договора» могут быть изменены по взаимному соглашению «Сторон», за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий «Договора» оформляются в виде подписанного «Сторонами» дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью «Договора».
9.4.
Все споры из «Договора» разрешаются в соответствии с законодательством.
9.5.
Текст «Договора» содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением «Сторон».
10.
Список приложений
10.1.
Приложение № – «Должностная инструкция»
11.
Адреса и реквизиты сторон
11.1.
«Работодатель»: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с — в к/с ; БИК .
11.2.
«Работник»: место регистрации — ; почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт: выдан г. , код подразделения , СНИЛС .
С ознакомлен (-а).
Подпись Работника: ____________________
12.
Подписи сторон
12.1.
От имени «Работодателя» ________________
12.2.
От имени «Работника» ________________
Экземпляр получен и подписан Работником г.
Подпись Работника: ____________________
Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_inzhenerom/
Трудовой договор с инженером — образец, главным
Сегодня заключение трудовых договоров с сотрудниками определенных должностей имеет свои особенности, нюансы. Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заранее. Особенно это касается трудовых соглашений с инженером строительной организации.
Особенности
Трудовой договор с главным инженером строительной организации должен заключаться в установленном порядке. При этом следует помнить, что подобного типа соглашения имеют свои особенности и нюансы.
Но при этом договор должен составляться именно в рамках действующего на территории РФ законодательства. В противном случае возникнут сложности с контролирующими органами.
Главной особенностью трудового договора самого по себе является отсутствие единого образца. Сегодня в соответствии с законодательными нормами работодатель имеет право самостоятельно выбирать формат соглашения.
Но при этом в Трудовом кодексе РФ отражается достаточно большой перечень различного рода моментов, отразить которые будет необходимо в соглашении.К наиболее существенным особенностям данного договора можно отнести следующее:
- работодатель обязан заключать соглашение рассматриваемого типа – если работник преступит к выполнению обязанностей без него, то это будет являться серьезным нарушением закона;
- формат договоренности подразумевает следующие моменты:
- оформление осуществляется обязательно именно в письменной форме;
- подписание осуществляется в двустороннем порядке;
- составление происходит обязательно в двух экземплярах – один из них выдается на руки работнику, второй остается у работодателя;
- при составлении прописываются все существенные условия – полный перечень всего, что требуется отразить в данном документе, отражается в Трудовом кодексе РФ (в ст.№57 ТК РФ).
Особое внимание следует уделить продолжительности действия трудового соглашения:
- бессрочный трудовой договор;
- срочный трудовой договор.
Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок. Прекращается его действие в установленных законодательством случаях.
Но при этом необходимо помнить, что разорвать его по инициативе работодателя будет достаточно сложно. В то же время сам работник может прекратить его действие даже при наличии просто одного пожелания.
Условия заключения
Сегодня на законодательном уровне установлен перечень обязательных для включения в рассматриваемого типа документ условий.
В перечень этот сегодня входит следующее:
- место официального трудоустройства – если оно имеет место в филиале, этот момент должен быть раскрыт в документации;
- конкретный вид поручаемой работы в соответствии со штатным расписанием;
- если договор бессрочный – обязательно проставляется дата начала работы;
- если договор заключен на определенный срок – обязательно указывается дата начала и окончания его действия;
- прописываются условия оплаты труда – величина тарифной ставки, а также все иные связанные с этим вопросом моменты;
- режим рабочего времени;
- величина компенсаций – если они требуются;
- определяющие выполнение работы условия.
Также в соответствии с действующим законодательством возможно включение дополнительных условия при наличии достаточных на это оснований.
К таким дополнительным условиям следует отнести:
- испытательный срок – важно помнить о недопустимости его для определенных категорий лиц;
- неразглашение государственной, коммерческой тайны;
- обязательства по отработке определенного промежутка времени в случае если имеет место отработка за счет компании-работодателя;
- виды и условия дополнительного страхования;
- возможность осуществления улучшения социальных и бытовых условий работника;
- уточнение прав, обязанностей работника.
Если же какие-либо обязательные условия по какой-то причине включены в соглашение не были, то возможно будет дополнить его в дальнейшем.
Но все дополнительные условия могут включаться только лишь при наличии согласия обеих сторон. Должно составляться дополнительное соглашение. Также работодатель имеет право включать на свое усмотрение какие-либо условия в договор.
Но при этом должны быть обязательно выполнены два условия:
- работник должен быть под подпись ознакомлен с ними;
- не допускается противоречие с действующим по этому поводу законодательством.
Основополагающим нормативно-правовым документом, на который необходимо ориентироваться при составлении соглашения, является Трудовой кодекс РФ.
Но также существует специализированное законодательство, затрагивающее вопрос формирования соглашений. Обычно распространяется оно на работников государственных, муниципальных учреждений.
Трудовой договор с дистанционным работником рассматривается на этой странице.
Формат заключаемого трудового соглашения полностью стандартен в данном случае. Потому можно использовать любой образец – дополнив его при этом всеми необходимыми в конкретном случае разделами.
Договор с инженером строительной или же любой другой организации включает в себя следующие моменты:
- Ф.И.О. работника, полные его реквизиты;
- наименование работодателя – проводится в соответствии с уставом конкретной организации;
- паспортные данные работника;
- индивидуальный налоговый номер самого предприятия-работодателя;
- если вместо одной из сторон подписантом является её представитель – необходимо будет отразить всю информацию о нем максимально подробно;
- дата/место заключения договора.
Непосредственно сам формат документа этого вида должен выглядеть следующим образом:
- прописывается предмет договора;
- срок действия трудового соглашения;
- права, обязанности самого работника;
- права, обязанности работодателя;
- гарантии, компенсации;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- правовой режим;
- условия/виды социального страхования;
- ответственность сторон;
- срок действия соглашения;
- порядок разрешения споров;
- заключительные положения;
- подписи сторон.
Обычно все разделы документа этого вида располагаются именно в таком порядке. Обозначенный выше перечень разделов является стандартным.
При этом работодатель имеет право самостоятельно, на свое усмотрение дополнить его. Существует большое количество самых разных особенностей, связанных порядком составления договора этого вида соглашения. Ознакомиться со всеми ними стоит заранее.
Образец договора.
Особенности трудового договора с главным инженером, образец
Существует большое количество различных особенностей заключения трудового соглашения, связанных именно с должностью конкретного работника.
Особенно это касается таких должностных лиц, как инженер, главный инженер. Обычно при формировании трудового договора в таком случае имеет место включение в раздел «права и обязанности» некоторых особых пунктов.
На данный момент чаще всего этот раздел дополняется следующим образом:
- принимать активное участие в проектировке, рассмотрении инженерных решений;
- осуществлять патентование разработанных технических решений;
- производить авторский надзор;
- принимать активное участие в разработке проектов, решении различных инженерных задач;
- обязательно должен:
- осуществлять проектировку, расчет технико-экономических расчетов;
- быть знакомым с принципом работы, технологией изготовления, монтажа различного специализированного оборудования;
- ознакамливаться своевременно с изменениями законодательства, затрагивающими стандарты осуществления проектировки;
- соответствующим образом организовывать свой труд и рабочее время своих непосредственных подчиненных.
Также договор может включать обязательства по выполнению определенных квалификационных требований.
К ним сегодня относятся наличие определенной категории (например, проектировщика), специального образования или же стажа.
Образец договора.
Важно помнить: работодатель не имеет права отказать соискателю без наличия достаточных на то оснований. Это действие является противозаконным. В то же время имеются определенные правила приема на работу некоторых отдельных категорий граждан.
Сегодня заключение трудового соглашения с инженером, главным инженером имеет очень большое количество самых разных особенностей. Так как это должностное лицо несет достаточно большую ответственность в некоторых случаях – в том числе за своих подчиненных.
Особенности трудового договора узнайте тут.
Образец трудового договора на полставки вы можете найти в этой статье.
Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-s-inzhenerom.html
Трудовой договор с главным инженером в 2021 году — образец, строительной организации
Главный инженер – одна из самых ответственных и востребованных профессий. Поэтому каждый умный, заинтересованный предприниматель может нуждаться в своей фирме или предприятии главного инженера с заместителем.
И здесь важно правильно составить соглашение, чтобы не упустить чего-то важного. Ведь игнорирование норм трудового законодательства считается административным нарушением.
Чтобы избежать возможных правовых последствий разберём подробнее данный вопрос.
Важная информация
Очень важно знать правильную структуру и содержание трудового договора между работником и работодателем, который будет в дальнейшем регулировать все рабочие отношения.
Ведь неправильное его оформление приравнивается к правонарушению.
Для постройки правильного содержания договора используют две фундаментальные ст. Трудового Кодекса РФ — 57 « трудового договора» и 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке».
Прежде всего, работодатель не может требовать выполнения больше оговоренных обязанностей и прав от принятого на работу, например, подписав трудовой договор с главным инженером ЖКХ.
Аналогично, как и от работника, который не компетентен в исполнении работы, не указанной в договоре.
Основные понятия
Трудовой договор – это вид официального документа, который регулирует отношения двух сторон и который должны подписать два участника — наемный сотрудник и нанимающий.
Непременно описываются права и обязанности его участников, которые устраивают всех. Договор считается действительным и имеет юридическую силу после согласования и подписания его обеими сторонами.
Трудовой договор нацелен на достижение результата выполнения определенной работы.
Назначение документа
Трудовое соглашение предназначено:
| Для регламентации прав и обязанностей | Принятых на себя участниками трудовых отношений в связи с его подписанием |
| В трудовом соглашении прописываются соответственные данные | О точном соответствии с достигнутым соглашением сторон |
| Назначение соглашения | Заключается также в разрешении разногласий и споров между участниками сделки |
Законодательная база
Договор приобретает силу, начиная со дня его заключения. В ст. 56 ТК РФ дается понятие трудового договора. В ст. 57 ТК РФ прописывается содержание данного документа.
Работодатель получает законное право требовать от работника исполнения его рабочих обязанностей, прививать чувство положенной ответственности за возможное неисполнение своих трудовых обязанностей.
Трудовые споры по действительному трудовому соглашению разрешаются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
Работодатель обязан заключить трудовое соглашение с главным инженером перед тем, как он приступит к своим обязанностям.
Также следует указать точную дату начала необходимого занятия профессиональными работами. Но бывает ситуация, когда документ ещё не оформлен, а человек уже приступил к работе.
В таком случае даже ещё не оформленный письменно договор считается заключенным и вступает в силу со дня, когда работник приступил к своим обязанностям.
Как выглядит образец трудового договора с главным инженером проекта
Если мы структурируем документ по статье 57 ТК, то его можно условно распределить на три части:
- Данные о работнике.
- Сведения о работодателе.
- Информация о дате и месте подписания трудового согласования.
Также необходимым является включение пункта «Обязательные условия», без него документ считается оформленным ненадлежащим образом. Бланк трудового договора можно скачать здесь.
Что касается дополнительных условий, то он имеет право добавлять этот пункт по мере необходимости или не вносить вообще.
Обязательные реквизиты:
| Обязательно полное | Точное название организации работодателя |
| Руководитель от имени работодателя | Подпись ставит только сотрудник, который имеет такие полномочия |
| Имя и фамилию этого человека нужно написать в начале листа, а также документ, на основании которого действует это должностное лицо | Доверенность или другой правовой акт, а так же идентификационный номер налогоплательщика-работодателя |
| Не требуется писать адрес или банковские реквизиты организации-работодателя | Но если такие данные есть в трудовом договоре, то это не есть нарушением, а всего лишь правом и желанием начальника |
| В строке «о работнике» необходимо указать | Своё имя и т. д. и документ, подтверждающий личность человека |
Существенные условия
Существенные условия трудового соглашения такие:
| Некоторые условия и пункты соглашения могут нести конфиденциальный характер | Их нельзя разглашать |
| Каждое условие и пункт соглашения имеет обязательную юридическую силу для участников сделки с периода его заключения | Все возможные изменения и дополнения к документу оформляются при помощи двустороннего соглашения в письменном виде |
| Что касается других пунктов, не предусмотренных договором | Стороны осуществляют свои действия согласно законодательству РФ, которые регулируют рабочие отношения |
| Соглашение составляется в двух экземплярах | Которые имеют одинаковую юридическую силу, один из которых находится у нанимателя на работу, а другой непосредственно в исполнителя работы |
| Согласованная заранее заработная плата | Платится сотруднику в месте выполнения ним работы способом выдачи наличных денег в кассе или путем перечисления на счет банковской карты сотрудника |
| По разным весомым причинам сотруднику на основании его письменного заявления может предоставляться необходимый отпуск без сохранения зарплаты длительностью | Определенной трудовым законодательством РФ и правилами внутреннего трудового режима Работодателя |
| Условия ранее оговоренного трудового соглашения могут быть изменены в случае соглашения обеих сторон в письменной форме | Эти изменения оформляются отдельным соглашением, которое также является обязательной частью оригинала трудового договора |
Если в строительной организации (предприятии)
Необходимо обеспечить труд сотрудника в подходящих условиях. Например, трудовые обязанности главного инженера с заместителем не связаны с исполнением трудных работ, а также работ в местах с особенными климатическими условиями, с вредными, опасными и иными небезопасными условиями работы.
В соглашении указывается пункт обязательного соц. страхования от разных несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве или заводе.
Инженер лично исполняет техническое руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объекта и авторский контроль его сооружения, начальным вводом в работу и освоением новых проектных технологий.
Необходимо участвовать в работе по выбору площадок для постройки, в разработке заданий на проектирование и в формировании инженерных исследований для формирования проектно-сметной и прочей технической документации.
Главный работник занимается разработкой предложений о составе разработчиков проекта, разделяет между ними задания по разделам и частям проекта, а также размер и цену работ.
: трудовой договор между ИП и работником
Контролирует технический уровень необходимых проектных решений, устраняет всевозможные дефекты, подготавливает нужные документы касательно проектов, руководствуется правилами, нормами других государственных организаций.
Также в обязанности главного инженера по строительству входит соблюдение норм техники безопасности, охраны труда, повышенной ответственности за подчинённых людей.
В ситуации появления опасности и угрозы для жизни других людей сразу ставит в известность работодателя, несёт ответственность за имущество, принадлежащее работодателю.
Срок действия
Договор официально вступает в юридическую силу со дня его подписания сотрудником и его работодателем (либо со дня допущения работника к труду при уведомлении или по поручению работодателя или его заместителя).
В случае истечения срока договора его можно продлить, только при условии согласования этого вопроса обеими сторонами.
Расторжение соглашения
Существуют такие причины для прекращения действительного трудового соглашения:
- По соглашению сторон.
- По инициативе сотрудника (но тот должен предупредить работодателя о своём решении за две недели до расторжения договора).
- По желанию работодателя.
- Истечение срока установленного договора.
- Другие основания, предусмотренные соглашением
Датой прекращения существующего договора является последний день работы сотрудника, кроме отдельных случаев, когда работник практически не работал, а только числился в штате рабочих.
Трудовой договор с главным инженером составляется в двух экземплярах, каждая сторона подписывает его, после этого получает свой экземпляр.
Любые изменения условий возможны при подписании дополнительного соглашения. Возможно как продление договора, так и его добровольное расторжение.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-glavnym-inzhenerom/
Трудовой договор с инженером по техническому надзору
Труд Работникапо настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.Трудовыеобязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ,работвместностяхсособымиклиматическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 2.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с » » г. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1.
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ( ) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников » «, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3.
Правила и нормы охраны труда.5.4. Работник должен иметь:Инженер по надзору за строительством I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по надзору за строительством II категории не менее 3 лет.
Инженер по надзору за строительством II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по надзору за строительством или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер по надзору за строительством: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. 6.
Трудовой договор с инженером
1.2. — осуществлять от лица заказчика технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ и приемку законченных объектов от подрядных строительных организаций выполнение трудовых обязанностей в должности инженера по надзору. Осуществляет от лица заказчика технический надзор за.
трудовой договор с водителем образец. В соответствии с условиями настоящего Контракта Работник обязуется выполнять работу на должности инженера по надзору за строительством в _ (наименование структурного 1.2. коллективный договор работодатель. — осуществлять от лица заказчика технический надзор за выполнением 11.1. 1.1.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6.
Внимание
Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: 5. Права и обязанности Работника. 5.1. Работник имеет право на:5.1.1.
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.5.1.3.
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.5.1.4. Защиту персональных данных.5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.5.1.6. Время отдыха.5.1.7. Оплату и нормирование труда.5.1.8.
Важно
Образцы документов ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с инженером по надзору за строительством (бессрочный; без испытания) г. » » г. , именуем в дальнейшем (наименование организации) «Работодатель», в лице , действующ на (должность, Ф.И.О.) основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.
Работодательпоручает,аРаботник принимает на себя выполнение трудовыхобязанностейв должности инженера по надзору за строительством в .
(структурное подразделение) 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является по адресу: . 1.4. Работник подчиняется непосредственно .
1.5.
Трудовой договор с инженером по техническому надзору за строительством
Российской Федерации и законодательства субъектов Российской Федерации в области эксплуатации недвижимости Образцы документов по эксплуатации зданийв разделе содержатся образцы документов, необходимые для работы эксплуатационной службы Нормы, правила, стандарты в области эксплуатации зданийраздел представляет собой электронную библиотеку действующих нормативно-технических документов, регламентирующих вопросы технического регулирования эксплуатации зданий Взаимодействие с государственными органамив раздел включена информация по регулирующим и контролирующим государственным органам Российской Федерации, осуществляющим контроль и надзор в сфере природопользования и охраны окружающей среды, охраны труда, пожарной безопасности, производства и потребления электрической и тепловой энергии, санитарного содержания объектов недвижимости и др.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка » «. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан: 5.1.1.
Ижевск, начальник технического отдела, Жулдыбина М.В. задача, которую помогает решать система — оперативный поиск информации по самым разным запросам, в том числе — соблюдение и применение ГОСТов, ОСТов, и прочих нормативных документов.
По сравнению с бумажными носителями ИСС «Техэксперт» имеют ряд важных преимуществ: это быстрый поиск нужного документа, легкость проведения всех операций с ним и актуальность информации, которая достигается за счет систематических обновлений программ сотрудниками ООО «МГК «Информпроет» — ведущего дистрибьютора ИС «Техэксперт» на территории России.
Осуществлять от лица заказчика технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ и приемку законченных объектов от подрядных строительных организаций.5.2.2.
Контролировать ход выполнения планов капитального строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда.5.2.3.
Участвовать в решении вопросов о внесении в проекты изменений в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, объемно-планировочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов строительства и реконструкции.5.2.4.
Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.3.6.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон. 4. Виды и условия социального страхования. 4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: 4.3.
Источник: http://zakon52.ru/trudovoj-dogovor-s-inzhenerom-po-tehnicheskomu-nadzoru/
