Перевод на другую работу

Перевод на другую работу: что может послужить причиной

Жизнь – это постоянное движение вперед. Чем активнее вы меняете условия своей деятельности, тем больше шансов, что скоро произойдет ваш карьерный и личностный рост. Часто для осуществления амбициозных планов необходимо осуществить перевод на другую работу.

Искомое мероприятие сопровождается различными нормами, оговоренными в Трудовом Кодексе нашей страны, и регулируемыми законодательно.

Давайте посмотрим, что это такое в реальности, какую форму может иметь переход с нынешнего места трудоустройства, и оговорим иные важные нюансы.

Перевод на другую работу

Что такое перевод на другую работу

По сути, перевод на иное место трудоустройства – это перманентная или лишь кратковременная реорганизация трудовой деятельности, относящаяся к:

• конкретному сотруднику организации;
• целому подразделению какого-либо предприятия, в котором данный сотрудник числится работником.

Второй вариант также имеет место быть в случае, когда в трудовом договоре произведено соответствующее указание.

Итак, как мы уже упомянули выше, переводы на другую работу могут иметь различный характер.

Таблица 1. Длительность перевода на другую работу: характеристики

Временный переводПостоянный перевод

Временный перевод может осуществляться: по взаимному соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме, длительность перевода по которому может быть не более годичного срока; для того, чтобы заместить иного сотрудника, который временно отсутствует ввиду каких-либо обстоятельств (например, если это женщина, она может уйти в декрет), при этом за ним сохраняется его должность и рабочее места, и они передаются переводящемуся временно работнику в пользование; в случае, когда произошла какая-либо катастрофа, имеющая природную этиологию, техногенную, производственную, кроме того, при несчастных случаях на производстве, также при пожаре, в случае затопления города, голода, землетрясений, распространения эпидемий, а также эпизоотий, иных случаях, которые входят в категорию исключительных, и ставят под угрозу существование в нормальных условиях жизни и в целом жизнь людей; в случае изменения состояния здоровья, которое требует принятия подобных мер.

Перевод в постоянной форме может быть осуществлен следующим образом: сотрудник переводится внутри той-же организации, в которой трудоустроен на данный момент, просто он получает иную должность и трудовые обязанности внутри нее; работник переводится осуществлять ту же трудовую деятельность, что и раньше, вместе со своим работодателем, в какую-либо другую местность; осуществляется перевод лица, являющегося сотрудником, на другую должность.

Перевод, осуществляемый на постоянную основу

Все переводы, которые проводятся в формате постоянных изменений, подразумевают, что сотрудник должен:

• оформить письменное согласие;
• написать заявление соответствующего содержания.

Перейти можно ненадолго, а можно на совсем

По сути, без согласия данного лица осуществить искомое изменение нельзя, так как закон это запрещает. Вместо заявления может быть подано от него простое соглашение на проведение перевода.

Когда сотрудник меняет место работы, полностью меняются и его трудовые задачи, поэтому по установленным законодательно нормам необходимо:

• перезаключить подписанное с ним ранее трудовое соглашение;
• издать приказ, содержащий требование о переводе, подпись на специально отведенном месте которого обязательно должна быть проставлена в течение трех суток после выпуска.

Особенности, сопровождающие перевод сотрудника, совместный с работодателем, в какую-либо иную местность, заключаются в следующем:

• инициатором подобного изменения в условиях какой-либо организации может стать только работодатель;
• обязательное «техническое» условие, которое должно соблюдаться при этом переводе, заключается том, что работник должен получить от компании в письменном виде предупреждение о намеревающихся произойти изменениях, при этом предупреждение отсылается заранее – за 2 месяца до момента воплощения задуманного в жизнь;
• в предупреждении необходимо обозначить, что при отказе от перехода на иную работу, организация-работодатель произведет увольнение в соответствии с Трудовым Кодексом нашей страны, при этом будет осуществлена выплата выходного пособия также согласно с указанным выше сводом сведений.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Если сотрудник переводится на постоянную работу к иному работодателю, нынешней организации, в которой он трудоустроен нужно будет при условии обоюдного согласия:

• согласиться на заявленный им перевод;
• прекратить трудовые отношения с сотрудником путем разрыва ранее оформленного договора.

В том случае, если о согласии между сотрудником и работодателем речи не идет, сотрудник не может перевестись, он должен будет:

• написать заявление на увольнение по собственному желанию;
• устроиться на работу в другую организацию.

Иными словами, в данном случае никакого перевода осуществлено не будет.

Перевод временный

В первых двух ситуациях, в которых практикуется перевод на определенный срок, потенциально может произойти следующее:

• прежний работник может не потребовать должность, на которую вы были направлены;
• вам также не была предоставлена возможность перейти обратно.

Временно уйти на другую должность также можно, лишь соблюдая определенные правила

При сочетании перечисленных выше случаев за вами может сохраниться та должность, на которой вы находитесь, тогда перевод потеряет временный характер, и договор по нему утратит силу. По итогу, состоявшаяся смена места работы будет считаться постоянной.

В том случае, когда происходит возникновение обстоятельств, которые можно охарактеризовать, как форс-мажорные, гражданин может быть по закону переведен на иное место, одновременно уже не понадобится предоставление его согласия.

В искомой ситуации срок перевода составит не более одного месяца. Такое решение может быть ранее не обусловлена оформленным предварительно трудовым соглашением с тем же работодателем.

Необходимость в таком переводе возникает ввиду возникновения указанных и перечисленных в таблице выше:

• несчастных случаев;
• их серьезных и несерьезных последствий.

При этом, искомая разновидность переводов подразумевает наличие некоторых исключений.

1. Разрешено осуществлять смену должности конкретного гражданина на срок, который составляет не более 30 дней, не заявленную предварительно в трудовом соглашении, невзирая на его отношение к данному вопросу. Однако, лишь в тех обстоятельствах, когда наблюдается длительная или скоротечная остановка труда на предприятии, причины которой кроются в факторах:

• финансовой;
• функциональной;
• организационной сферы и т.д.

2. Кроме того, разрешается осуществить это мероприятие также при наличии:

• надобности предотвратить окончательную или частичную порчу принадлежащего организации имущества;
• либо при обстоятельствах чрезвычайного характера.3. Временное понижение, связанное с изменением текущей должности, предполагающую пониженную квалификацию относительно прошлого места его профессиональной занятости, в разрезе различных обстоятельств можно будет произвести исключительно в тех обстоятельствах, когда сам сотрудник подтвердит положительное к этому отношение посредством предоставления документа, написанного от руки, и имеющего соответствующее содержание.

Кроме того, при осуществлении временного ухода на иной пост, гражданину начисляется оплата его трудовой деятельности, величина которой по закону не должна оказаться меньше, чем средняя величина денежных выплат на предыдущем месте.

В том случае, когда перевод на другую работу осуществляется ввиду изменения состояния здоровья работника, используются следующие основания.

1. Так, перемещение конкретного индивидуума на иную должность, условия осуществления основной деятельности на которой будут отличны от нынешних, и подойдут по рекомендациям медиков и специализированным показаниям, производится после получения соответствующего документального подтверждения от врача. Период такого перехода составляет не более 4 месячных периодов.

К слову, упомянутое заключение в обязательном порядке должно быть оформлено законодательно, и никак иначе, в иной ситуации содержащаяся в нем информация не окажется воспринята в качестве основания для проведения интересующей нас процедуры.

Получив документ, в тексте которого обозначается положительное отношение работника к переходу на иное место трудоустройства, компания обязана произвести перевод данного лица, ведь представленное действие требуется совершить ввиду текущего состояния здоровья данного индивидуума. Однако, в некоторых случаях, которые можно обозначить, как исключительные, руководству компании приходится отстранять числящееся штате предприятия лицо от трудовой деятельности, одновременно сохраняя его право на текущее место работы, ввиду того, что:

• сам сотрудник отказывается переводится на новую должность;
• в компании работодателя подобной должности, потенциально подошедшей бы для замены нынешней, не имеется.

При условии, что лицо было отстранено от работы, денежные выплаты за весь срок отсутствия на собственном рабочем месте оно получать не будет. Однако, необходимо также принимать во внимание, что данное утверждение дополняется определенными исключениями, определяющимися согласно сведениям:

• трудовых контрактов;
• коллективных соглашений;
• федеральным законодательством;
• иной нормативной документацией.

2. Второй случай, при котором интересующая нас процедура должна быть проведена, по показаниям медицинского характера, актуальным для конкретного индивидуума, подразумевает:

• уход с нынешней должности навсегда;
• на конкретный период времени, начинающийся от четырех месячных сроков.

Документально сопровождается переход в представленной ситуации также, посредством написания работником заявления, в котором изъявлено его согласие на осуществление задуманного. Получив данный документ, компания-работодатель обязана определить конкретного человека на иную должность, вакантную на данном предприятии, которая будет соответствовать медицинским требованиям.

Придется работодателю разорвать соглашение о трудоустройстве в искомой ситуации ввиду возникновения двух следующих обстоятельств:

• если работник изъявил нежелание переходить;
• при том условии, что у работодателя в распоряжении отсутствует место, соответствующее предъявленным к нему требованиям.

3. Кроме того, осуществляется также перевод беременных женщин на иные должности и места работы. Впрочем, порядок для данной категории такой же, как и для всех остальных, поблажек нет:

• для перевода женщинам необходимо предоставить соответствующее медицинское заключение;
• а также написать письменное заявление.

Беременную сотрудницу могут перевести на другую должность

При отсутствии одного из двух вышеперечисленных документов перевод не осуществляется, так как в нашем законодательстве определен определенный срок ухода женщин в отпуск, и если отсутствуют медицинские показания, они должны оставаться работать на прежнем месте до момента ухода в декрет.

Чего ради вообще осуществляется перевод на иную должность в представленных обстоятельствах? Когда мы говорим о женщине, которая носит ребенка, но желает продолжать трудиться по возможности до последних сроков, иногда возникает необходимость в исключении негативного воздействия ряда факторов, часто присутствующих на различных производственных площадках.

При этом дамам в положении сохраняют средний заработок, на который они претендовали на предыдущем месте трудоустройства,

До тех пор, пока беременной не будут предоставлены измененные условия труда, в которых негативное воздействие будет не просто сведено к минимуму, но окажется исключено полностью, она будет освобождена от работы. Кроме того, ей оплачиваются также и пропущенные вследствие перехода на другую работу дни.

Подведем итоги

Переход на иное место не должен в обязательном порядке подразумевать уход из нынешней организации, в штате которой вы числитесь. Иногда смена должности производится непосредственно внутри фирмы, притом, вы не стопроцентно получаете постоянное повышение, также и временное. Движение в должности может быть также горизонтальным.

Будьте внимательны при изучении требований, предъявленных в каждом случае и к работнику, и к той организации, в которой он трудоустроен, так как от них, в конченом итоге, будет завесить, будет ли работник переведен в новую должность или покинет предприятие.

Не забудьте письменно подтвердить свое согласие на перевод

Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/perevod-na-druguyu-rabotu.html

Что нужно помнить при переводе на другую работу?

Практически крайне редко встречается, когда человек, в молодости начав свою трудовую деятельность, проработал на одном месте до выхода на пенсию.

Люди увольняются, устраиваясь на более подходящую им по способностям, местонахождению, лучше оплачиваемую работу, но, возможны и переводы по согласию двух руководителей с одного предприятия на другое сотрудника (обычно это касается высококвалифицированных специалистов или имеющих редкую профильную специализацию).

Не стоит путать с переводами у того же работодателя, которые могут носить как временный, так и постоянный характер.

Перевод на другую работу или должность может быть инициирован руководством организации или самим сотрудником.

Рассмотрим, какие есть особенности при переводах, регламентированных нормами трудового законодательства.

Что понимают под переводом

Перевод предполагает изменение должностных обязанностей сотрудника.

Можно выделить постоянные и временные переводы.

Когда работник переводится, меняя работодателя, перевод считается постоянным.

Не исключено, с согласия сотрудника перевести на вакантную должность и внутри предприятия (например, в другое структурное подразделение, на более легкий труд по состоянию здоровья, повысить в должности и прочее).

К временным переводам обычно относят:

• перевод сотрудника на место долго отсутствующего коллеги (например, по болезни, или находящегося дома в отпуске, пока ребенку не исполнится три года);
• по договоренности с работодателем не дольше чем на год.

Если во всех вышеперечисленных случаях обязательно согласие переводимого работника, то при возникновении форс-мажорных обстоятельств, к которым относят:

• стихийные бедствия;
• пожары;
• аварии, какие могут привести к катастрофе;
• несчастные случаи, связанные с производством;
• начало военных действий;
• эпидемии заболеваний,
• другие чрезвычайные ситуации,

работодатель по мере необходимости вправе перевести сотрудника максимум на один месяц на любой участок работы.

Вынужденные обстоятельства, когда на кону жизнь людей или нормальные условия жизни, позволяют переводить работников даже для выполнения обязанностей, не обусловленных условиями трудового договора, для возможности предотвратить угрозу, либо уже устранения последствий.

Кто имеет право осуществлять переводы?

Если мы обратимся к нормам ТК РФ, регулирующего все вопросы производственных взаимоотношений, станет ясно, что, согласно ст. 22, заключать, расторгать, вносить изменения в условия трудового договора, право дано только работодателю (уполномоченному ним лицу), соблюдая порядок, установленный трудовым законодательством или другими федеральными законами.

При инициативе работодателя перевести сотрудника на другую должность или местность (другое структурное подразделение или в случаях смены месторасположения юридического адреса основного предприятия), собственник должен заблаговременно уведомить работника, и только с его согласия оформить документы на перевод, вне зависимости будет это временно или постоянно предполагается выполнять другие трудовые обязанности.

В случае, когда сотрудник хочет сам перевестись на вакантную должность, если позволяет квалификация, образование, он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением.

Право принять решение о переводе остается за руководителем.

При желании перейти работать в другую организацию, должно быть согласие обоих работодателей и письменный гарантийный запрос (о том, что будет предоставлена работа по специальности) от руководителя предприятия, в которое хочет перевестись сотрудник.

В этом случае опять же только руководитель имеет право решить отпустить человека в другую организацию по переводу, или нет.

По каким основаниям возможен перевод и наличие, каких условий необходимо?

В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод, предусматривающий изменение условий заключенного трудового договора при трудоустройстве в данную организацию, допустим только по достигнутой договоренности сторон.

Изменения фиксируются письменно в дополнительном соглашении.

К другому работодателю работник может перевестись, написав письменное заявление или дав согласие на полученное предложение.

Оформляют в таких случаях увольнение со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если перевод работника в связи с производственной необходимостью проходит внутри предприятия, не предполагая изменений условий трудового договора, и выполняемая работа входит в перечень, включенный в должностные обязанности, согласия работника не нужно.

Одно из важных условий возможного перевода – отсутствие медицинских противопоказаний выполнять работу в новых условиях.

На период отсутствия основного работника сотрудник может быть переведен временно исполнять обязанности на один год, заключив с работодателем дополнительное соглашение.

Здесь стоит обратить внимание на один нюанс.

Бывает, что спустя год работник продолжает выполнять эти же трудовые обязанности, ему не предоставляют работу, какой он занимался до перевода.

В такой ситуации соглашение теряет силу как временное, и перевод считают постоянным местом дальнейшей работы.

В особо опасных для окружения и населения случаях, при возникновении чрезвычайной ситуации, перевод осуществляется по письменному распоряжению работодателя, не учитывая желаний и согласия работника.

Такое распоряжение о привлечении к выполнению трудовых обязанностей, не обусловленных условиями трудового договора, имеет законное обоснование, если переводят сотрудника на срок, не превышающий одного месяца.

Ухудшение состояние здоровья человека также может служить основанием его перевода на более легкий труд, не противопоказанный медицинским заключением.

При несогласии работника заниматься другой работой:

• он на период до четырех месяцев отстраняется от выполнения основных должностных обязанностей, при этом за ним сохраняется рабочее место и должность без выплаты заработной платы;
• при более продолжительной болезни действие трудового договора прекращается в соответствии с п. 8ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как классифицируют переводы

Так как перевод может быть осуществлен внутри основной организации, где трудоустроен работник, без смены работодателя и с переходом в другую организацию (предприятие, учреждение), различают соответственно:

• внутренние;
• внешние переводы.

Внутренний перевод оформляют письменным распоряжением работодателя (при наличии согласия работника, кроме исключительных случаев, о которых мы упоминали раньше).

При внешнем переводе должно быть обязательно заявление работника и либо письмо с просьбой о переводе данного сотрудника в другую организацию от ее руководителя, либо согласие на прием специалиста по переводу.

Какие существуют виды переводов

Перевод работника может быть на заранее оговоренный период времени, либо бессрочно.

Понятно, что переходя работать в другую организацию, новое трудоустройство работника будет постоянным рабочим местом в дальнейшем.

Внутренние переводы могут быть как постоянными, так и временно.

Например, повышая в должности за трудовые заслуги, активную общественную позицию, руководитель может перевести рядового бухгалтера на должность главного специалиста на постоянную работу.

Также он может перевести этого бухгалтера исполнять обязанности главного бухгалтера на время нахождения в декретном отпуске, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. В таком случае это будет временный перевод.

Постоянные переводы можно разделить:

• без смены работодателя, то есть внутри организации, сменив сферу основной трудовой деятельности, что должно отражаться в трудовом договоре и трудовой книжке работника;
• когда функциональные обязанности, выполняемые работником, и работодатель остаются прежними, но работник соглашается переехать в другой населенный пункт (в связи с реорганизацией предприятия или сменой адреса местонахождения), делают запись только в трудовой книжке на основании распорядительного документа;
• необходимостью перевода в результате структурного изменения организации, когда работников переводят на другие рабочие места, при этом действие трудовых договоров остается в силе.

Все изменения отражают в трудовых книжках сотрудников.

Увольнение по переводу в другую организацию должно быть прописано в трудовом документе.

при этом действие трудового договора в прежней организации далее считается недействительным к исполнению.

Несмотря на то, что стаж не прерывается, в новом учреждении издается приказ о приеме сотрудника по переводу и заключается трудовой договор.

Временные переводы, когда лишь на определенный срок человек должен заниматься работой, предусмотренной должностными обязанностями отсутствующего лица, могут оформляться только с согласия работника.

Когда человек продолжает заниматься тем же объемом работ и в связи с чрезвычайными обстоятельствами, письменного согласия переводимого сотрудника не требуется.

В каком порядке происходит перевод

Алгоритм оформления перевода зависит от того, является ли это желание самого работника или инициатива руководителя.

Когда сотрудник хочет перевестись в другую организацию, имея обычно официальное письмо от потенциального работодателя, гарантирующего его дальнейшее трудоустройство:

1. необходимо написать заявление с просьбой о переводе, указывая должность и наименование предприятия, куда его трудоустроят;
2. руководитель предприятия, в котором работник является штатным сотрудником, издает приказ об увольнении в связи с переводом, ссылаясь на регистрационные данные письма будущего работодателя;
3. сведения о переводе заносятся в трудовую книжку работника, вместе с положенными денежными средствами основной трудовой документ выдается в последний рабочий день сотрудника в данной организации.

Если работодатель решил перевести сотрудника на другую должность, или согласно медицинским показаниям работник не может дальше выполнять прежнюю работу, также в случае, например, сокращения штата, когда он должен предложить имеющиеся вакантные должности, необходимо:

1. письменно уведомить работника о предстоящем переводе;
2. только получив его согласие, подготовить письменное распоряжение (приказ) о переводе, с которым под личную роспись должен быть ознакомлен сотрудник;
3. внести дополнительные изменения в условия трудового договора;
4. сделать записи в трудовой книжке работника о произошедших изменениях и личной карточке, хранящейся в отделе кадров предприятия.

В условиях чрезвычайных ситуаций, издается только письменный приказ о привлечении работника к работам по предупреждению или предотвращению возможного вреда, причиненного предприятию, здоровью и жизни людей.

С приказом под роспись знакомят привлекаемых к работам в чрезвычайной ситуации работников.

На какой срок возможен перевод

Переходя на постоянную вакантную должность внутри предприятия, или в другую организацию, перевод не имеет ограничений по срокам и считается бессрочным по времени.

Перевод внутри организации в связи с производственной необходимостью, допускается максимально на год, с согласия самого сотрудника

Если сотрудника переводят на место временно отсутствующего работника, когда за ним сохраняется должность и рабочее место, с его выходом на работу, срок перевода заканчивается.

В чрезвычайных обстоятельствах, возможно, перевести работника на любую работу, без его согласия не более чем один месяц.

Когда оформляется увольнение при переводе?

Работник считается уволенным с предприятия, переходя на другую работу, лишь в случаях, когда он переводится работать в другую организацию, под руководство другого работодателя, получив с прежнего места работы на руки трудовую книжку и расчетные денежные средства.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/chto-nuzhno-pomnit-pri-perevode-na-druguyu-rabotu/

Перевод на другую работу. Перемещение

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Перевод на другую работу. Перемещение

Чаще всего это связано с изменениями в штатном расписании. Другими словами, перевод на другую работу – это изменение сотрудником своих трудовых функций.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право изменять трудовые функции своих сотрудников. Но эта процедура зависит от огромного количества различных факторов. Кроме того, понятие и виды переводов на другую работу также являются разнообразными. Перевод может быть временным или постоянным, внешним или внутренним, и т. д.

Перевод на другую работу: понятие

Необходимость в том, чтобы перевести работника с одного места работы не другое, возникает достаточно часто. Чаще всего это связано с изменениями в штатном расписании. Другими словами, перевод на другую работу – это изменение сотрудником своих трудовых функций, что влечет за собой изменение места и условий работы. При этом работник остается работать у того же работодателя.

Перевод работника на другую работу подразумевает, что изменится не только его должность и обязанности, но и структурное подразделение. Человека легко могут перевести работать в другой отдел или филиал. Кроме того, возможен перевод на работу в другую местность. В этом случае перевод осуществляется вместе с работодателем.

Что такое перемещение

Еще одной возможностью перевести работника на другое место работы – это перемещение. Оно отличается от перевода тем, что при перемещении сотрудника не меняются условия трудового договора.

То есть, во время перемещения работник получает новое место работы в организации, но не может быть переведен на работу в другую местность.

При этом никаких изменений в трудовой договор не вносится, так как существенные условия труда не меняются.

Важно понимать, что каждый сотрудник обязан принять решение работодателя о перемещении и подчинится ему. Естественно, если все основания для этого являются абсолютно законными. Законодательство РФ позволяет руководителям самостоятельно совершать кадровые перестановки, если это необходимо для улучшения производительности.

Если работник откажется от перемещения, то он будет вынужден понести определенное наказание.

Чаще всего используются различные дисциплинарные взыскания. Но и сами работодатели совершают определенные нарушения. К примеру, под перемещением на самом деле подразумевался перевод, поэтому условия работы у сотрудника меняются и часто не в лучшую сторону.

Предусмотреть действия недобросовестного работодателя практически невозможно, поэтому на стороне работников находится трудовое законодательство. Если со стороны руководителя при перемещении были обнаружены нарушения, то пострадавшая сторона может приостановить свою трудовую деятельность, сообщив об этом работодателя письменно.

Если с его стороны никаких действий предпринято не было, то сотрудник имеет право обратиться в суд и с его помощью взыскать разницу в зарплате и компенсацию за моральный ущерб. Кроме того, при незаконном перемещении все трудовые права сотрудников сохраняются, в том числе и возможность вернуться на старую должность.

Виды переводов

Законодатель определил, что перевод работника на предприятии может быть временным или постоянным. Временный перевод допускается в случаях, предусмотренных законодательством. В первую очередь, это различные происшествия техногенного или природного характера, при форс-мажорных обстоятельствах и т. д. То есть, когда именно ситуация требует присутствия работника на другом месте работы.

Срок временного перевода не может превышать один год. Это максимальный срок. Временный перевод нередко используется по состоянию здоровья. Например, работнику может потребоваться перевод на другую должность или в другой отдел по настоянию врачей.

Длительность такого перевода не превышает 4 месяца. Если у работодателя нет подходящей для него работы, то он обязан отстранить сотрудника от выполнения трудовых функций и сохранить его место работы. Увольнение в данном случае является незаконным.

Временный перевод на другую работу на срок более 4 месяцев по состоянию здоровья также подразумевает, что работодатель обязан такую работу предоставить.

Если же у работодателя нет такой возможности, то единственным выходом остается увольнение работника. Также является достаточно популярным временный перевод на другую работу при беременности женщины.

Беременных сотрудниц работодатель обязан перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением заработной платы.

Второй вид перевода – постоянный. И, как уже говорилось выше, это может быть смена трудовой функции внутри одной организации, работа в другой местности и т. д.

И не во всех этих случаях сотрудник имеет право отказаться без каких-либо последствий. К примеру, перевод между структурными отделами одного предприятия подразумевает отказ работника.

В остальных случаях при отказе он может быть уволен. И такое увольнение будет абсолютно законным.

Как оформляется перевод на другую работу и перемещение

При переводе обычно требуется согласие сотрудника. И в первую очередь работодатель  ставит его в известность о необходимости перехода в другой отдел. Если стороны все-таки договорятся и предложение будет принято, то работодатель вправе ждать от работника соответствующее заявление.

Именно этот документ можно расценивать как согласие сотрудника на перевод. Перевод на другую работу без согласия возможен для устранения различных катастроф, аварий и т. д. Но даже при этом переводе обязательно учитываются состояние здоровья рабботника, его квалификация и т. д.

Дело в том, что многие совершают одну ошибку – подписывают приказ о переводе и считают это основанием для согласия на изменения трудовой функции. На самом деле, без заявления работник имеет право выразить свое крайнее несогласие. И даже если при подписании приказа сотрудник оставит запись, что согласен с решением работодателя, это будет лишь формальность.

Лучше написать заявление, особенно, если перевод осуществляется по инициативе сотрудника. Его визируют соответствующие должностные лица и руководитель, который затем издает на его основе распоряжение.

Нередко перевод на другую должность требует внесения изменений в трудовой договор. Это можно сделать одним способом – составить соглашение, на основании которого эти изменения будут внесены. Некоторые работодатели предпочитают расторгнуть старый договор и заключить новый. Но это неправильно, так как расторжение договора подразумевает окончание трудовых отношений между сторонами.

После того, как соглашение будет составлено и процедура внесения изменений окончена, работодатель должен оформить приказ. Законодателем была установлена единая форма этого документа. Работник имеет право получить копию приказа на руки. Последним этапом перевода работника является внесение соответствующих записей в его учетные документы.

Приказ обязательно должен содержать всю необходимую и важную информацию. Обязательно указывается должность сотрудника, его обязанности, оплата и т. д. У каждого вида переводов есть свои нюансы. Например, если работник переводится из одного отдела в другой, то в этой процедуре участвуют также и руководители этих отделов.

Если требуется перемещение сотрудника, то это можно осуществить без его согласия. При этом обязательно должны учитываться специальность, должность и квалификация работника. Далее работодатель ставит сотрудника в известность и издает приказ о перемещении (переводе).

Условия перевода и перемещения

Работодатели обязаны придерживаться трудового законодательства. Поэтому они могут не требовать от своих сотрудников какого-либо согласия для того, чтобы осуществить перемещение. Но это возможно в случае, если будут учтены определенные условия. Например, перемещение осуществляется без существенных для работника изменений условий работы.

В то время как при переводе работодатель не имеет права заставлять работника переходить в другой отдел и брать на себя дополнительные обязанности. Это противоречит законодательству. Поэтому без согласия можно переводить работников только в случае чрезвычайных происшествий. Эти условия указаны в нормативных актах. Помимо этого, перевод возможен по инициативе сотрудников.

Чаще всего причина такого перевода заключается в состоянии здоровья или в беременности.

Еще одной причиной перевода может быть сокращение штатов. В этой ситуации руководитель обязан предложить сотруднику другую подходящую для него должность. Перевод осуществляется с согласия работника. Оно обязательно оформляется письменно. В противном случае это незаконный перевод. В случае если сотрудник откажется от другой работы, то трудовой договор с ним расторгается.

Источник: http://Advokat-Malov.ru/trudovoj-dogovor/perevod-na-druguyu-rabotu.-peremeshhenie.html

Перевод работника на другую работу

Иногда сотрудника по собственному желанию, состоянию здоровья или в силу производственной необходимости нужно перевести на другую работу. В статье мы расскажем о процедуре перевода и ее документальном оформлении.

Суть перевода как кадровой процедуры

Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу у того же работодателя — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) смена структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Основные требования к переводу

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса, о которых будет рассказано ниже (например, стихийные бедствия). Работодатель не имеет права переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Об этом говорится в ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ. Трудовым законодательством предусмотрено два вида перевода сотрудника на другую работу: временный и постоянный. Перевод может быть инициирован как работником, так и работодателем.

Перемещение и перевод: в чем разница

Перевод сотрудника на другую работу сродни перемещению. Однако эти понятия нетождественны. Чтобы не возникало недоразумений, рассмотрим, чем отличается перемещение от перевода. Прежде всего перемещение не влечет за собой изменения условий, прописанных в трудовом договоре. Работник остается у того же работодателя, а смысл перемещения состоит в том, что ему предоставляют либо другое рабочее место, либо переводят в иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо поручают работу на другом механизме или агрегате. Главное, не происходит изменения условий, зафиксированных в трудовом договоре. И еще одно отличие: перемещение сотрудника на другую работу не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.

Временный перевод

При временном переводе сотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок. Продолжительность временного перевода устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а инициатором перевода может быть как работник, так и работодатель . ———————————

Одним из оснований для перевода, как временного, так и постоянного, является состояние здоровья сотрудника. Об этом читайте в статье «Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья» // Зарплата, 2008, N 10. — Примеч. ред.

Особенности временного перевода по инициативе работника или соглашению сторон

Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В случае если перевод был осуществлен на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, срок его заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника. Очевидно, что в последнем случае срок временного перевода может быть больше года. Например, при замещении сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и т.д.

Оформление временного перевода

Чтобы перевести сотрудника на другую работу в ситуации, когда требуется его письменное согласие, прежде всего нужно сообщить ему о необходимости перевода и указать его причины. Это можно сделать в устной или письменной форме (документ оформляется произвольно). Затем составляют дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают основание перевода, его срок, оговаривают иные условия, которые отличаются от ранее установленных. Например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д. В случае если точная дата окончания перевода неизвестна, прописывают условие, согласно которому работник возвращается на свое место работы, например в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника. После этого руководитель издает приказ о временном переводе работника по унифицированной форме N Т-5 или N Т-5а, которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1). Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись. Обратимся к разд. 1 Указаний по применению и заполнению первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением N 1. В нем сказано, что запись о временном переводе сотрудника должна производиться в его личной карточке по форме N Т-2 (N Т-2ГС(МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1. С каждой записью в разделе личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу», вносимой на основании приказа о переводе на другую работу, администрация предприятия обязана ознакомить работника под роспись. Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно. Если при переводе обязанности работника меняются, его надо ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей новой должности. Это же относится и к правилам техники безопасности (ч. 2 ст. 225 ТК РФ).

Пример 1. Матрос-водолаз аварийно-спасательного катера «Альбатрос» А.П. Коврижкин был призван на два месяца на военные сборы. Руководство приняло решение перевести матроса-водолаза катера «Непобедимый» Е.В. Сушкина на катер «Альбатрос». Какие документы необходимо оформить?

Решение. В данной ситуации речь идет о временном переводе, так как он осуществляется на определенный срок (два месяца). Трудовые функции работника не меняются, однако он переводится в другое структурное подразделение. Поскольку основание для перевода не является одним из условий, перечисленных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, от работника необходимо получить письменное согласие. Поэтому будут составлены следующие документы: — предложение о временном переводе; — дополнительное соглашение к трудовому договору; — приказ по форме N Т-5 . Образец предложения о временном переводе в другое структурное подразделение Образец дополнительного соглашения к трудовому договору Унифицированная форма N Т-5

Унифицированная форма N Т-5 (образец в формате Word)

Временный перевод по инициативе работодателя

В некоторых ситуациях работодатель вправе перевести сотрудника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия сроком до одного месяца. Они указаны в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, а именно: — катастрофа природного или техногенного характера; — производственная авария; — несчастный случай на производстве; — пожар; — наводнение; — голод; — землетрясение; — эпидемия или эпизоотия; — другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Сотрудника могут перевести на другую работу для предотвращения или устранения последствий этих бедствий без его согласия. Трудовое законодательство предусматривает еще ряд ситуаций, поименованных в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, при которых возможен временный перевод сотрудника без его согласия сроком до одного месяца, а именно: — простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); — необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества; — замещение временно отсутствующего работника. Перевод допустим, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Безосновательный отказ от перевода в названных ситуациях будет расцениваться как дисциплинарный проступок, а невыход на работу — как прогул. Об этом говорится в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Работник вправе отказаться от временного перевода при возникновении чрезвычайных ситуаций. При этом он подвергается дисциплинарному взысканию, если: — опасность для его жизни и здоровья возникла по причине нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) до момента устранения такой опасности; — перевод осуществляется для выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а они не предусмотрены трудовым договором.

Обратите внимание: продолжительность временного перевода работника на другую работу без его согласия не может превышать одного месяца. Но в течение календарного года подобные переводы могут осуществляться работодателем неоднократно.

В соответствии с ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ при переводах, которые были произведены в случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится в зависимости от выполняемой им работы, но не ниже среднего заработка, который он получал по прежнему месту работы. Важно помнить еще об одном нюансе. Если сотрудника переводят на работу, которая требует более низкой квалификации, по причинам, изложенным в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, работодателю необходимо получить от него письменное согласие на такой перевод.

Оформление временного перевода, не требующего согласия работника

В случае когда перевод сотрудника на другую работу не требует его согласия, оформление процедуры перевода происходит следующим образом. Руководитель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или N Т-5а с указанием причины перевода. Так как в данном случае основание для перевода имеет принципиальное значение, приказ должен быть подкреплен соответствующими документами, в противном случае работник может отказаться от перевода. В силу п. 17 Постановления N 2 обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. При оформлении временного перевода, на который не требуется согласия работника, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Работник вправе отказаться от перевода, если считает, что на новом месте работы нарушены требования охраны труда и это угрожает его жизни или здоровью. Сотрудник пишет заявление в произвольной форме, в котором приводит аргументы, служащие основанием для отказа от перевода.

Пример 2. На одном из предприятий агропромышленного комплекса (АПК) возникла эпидемия губчатого энцефалита коров. Заключение об этом вынесли главный ветеринарный врач АПК и главный санитарный врач региона.

В связи с этим некоторые работники, ранее не ухаживавшие за поголовьем скота, были переведены в коровник для устранения последствий эпидемии и ухода за больными животными.

Как оформить перевод? Какой документ необходим, если один из работников отказался от перевода?

Решение. Налицо чрезвычайная ситуация, соответствующая положениям ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Поэтому работодатель может перевести на другое место работы сотрудников без их согласия. В этом случае руководитель АПК издает приказ по форме N Т-5а.

Унифицированная форма N Т-5а (Образец в формате Word)

Однако один из работников отказался от перевода, так как у него была стойкая аллергическая реакция на химические препараты, используемые при санитарной обработке коровника. Свой отказ он оформил в виде заявления (образец см. ниже) и не подписал приказ. Образец заявления об отказе

Поскольку руководитель организации обязан принять отказ работника от перевода, составляется новый приказ по форме N Т-5а, согласно которому вместо отказавшегося от перевода работника будет указан другой, согласившийся после переговоров с ним на временный перевод.

И.А.Гаврикова — Старший научный редактор журнала «Зарплата»

Статьи этого раздела

Источник: http://hrmaximum.ru/articles/labor_law/303