Обязательство о неразглашении персональных данных образец бланк

Образец обязательства о неразглашении персональных данных работников

За нарушение указанных правил могут серьезно наказать.

Персональные данные — понятие, с которым, так или иначе, знаком каждый кадровик. Самое первое знакомство с новым сотрудником уже предполагает получение целого ряда сведений личного характера — о его возрасте и опыте работы, полученном образовании и квалификационном уровне, паспортных и контактных данных.

Если эти сведения получены из резюме, выложенного в источнике с неограниченным доступом — например, на онлайн-ресурсе поиска работы — информация расценивается как общедоступная.

Но информация, которую работник предоставил по запросу, не должна использоваться и распространяться без его согласия. Правила обработки персональных данных установлены ст.

86 ТК РФ и Федеральным законом №152-ФЗ от 27.07.2006г.

Скачайте документы по теме:

Правила обработки персональных данных

Обычно персональные данные, необходимые для оформления трудоустройства и заполнения личной карточки, можно получить из документов, предоставленных самим работником. Законодатель позволяет запрашивать их в обязательном или добровольном порядке, в зависимости от вида документа. Например, перечисленные в ст.

65 ТК РФ трудовую книжку, паспорт, военный билет и свидетельство государственного пенсионного страхования соискатель обязан предъявить при трудоустройстве.

Дополнительную информацию — например, о составе семьи или имущественном положении — он предоставляет добровольно, чтобы работодатель смог использовать ее при оформлении льгот, пособий, материальной помощи.

Первым пунктом в ней значится согласие субъекта (в данном случае сотрудника) на получение, хранение и использование работодателем информации такого рода. Без письменного согласия не обрабатываются и любые биометрические данные — фото и видео, отпечатки пальцев, сканы радужной оболочки глаза, образцы ДНК.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Важно: в законном порядке получать и обрабатывать без согласия сотрудника можно только сведения, необходимые для исполнения трудового договора!

В письменном виде оформляется не только согласие на обработку персональных данных. Чтобы не выйти за рамки правового поля при работе со сведениями личного характера, придется разработать локальный нормативный акт, максимально четко прописывающий регламент всех процедур: от получения информации до ее хранения и уничтожения.

Справка

Некоторые компании разрабатывают целый свод документов, но обычно хватает одного подробного «Положения», устанавливающего:

1. цели и принципы сбора сведений о сотрудниках;
    
2. права субъекта персональных данных (работника) и оператора (работодателя);
    
3. условия передачи сведений личного характера третьим лицам;
    
4. условия хранения, выдачи и уничтожения бумажных и электронных носителей, содержащих такие сведения, а также виды технического оснащения, применяемого для их защиты;
    
5. перечень должностных лиц, имеющих доступ к персональным данным и отвечающих за их сохранность;
    
6. ответственность за разглашение конфиденциальной информации.

Не забудьте разработать и утвердить формы документов, которые в дальнейшем планируете применять на практике — письменное согласие на обработку информации и обязательство о ее неразглашении.

В 2021 году соглашение о неразглашении персональных данных (образец которого стоит прикрепить к локальному акту в виде приложения) должны подписать все должностные лица, имеющие к ним доступ.

Перечень сотрудников, наделенных таким полномочием, закрепляется отдельным приказом.

Важно: составляя приказ, впишите не только наименования должностей, открывающих доступ к персональным данным, но и сведения о лицах, которые его получают — фамилии, имена, отчества, табельные номера.

Недостаточно просто указать, что главный бухгалтер компании имеет доступ к конфиденциальным сведениям о сотрудниках — нужно вписать ФИО конкретного человека и затем ознакомить его с приказом под роспись.

Отдельно назначается специалист, ответственный за организацию работы с персональными данными и подотчетный непосредственно руководителю компании (п.1 ст.22.1 Закона №152-ФЗ).

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Обязательство о неразглашении персональных данных работника в 2021 году подписывает каждый, кто так или иначе привлекается к их обработке. Основной принцип доступа состоит в целевом использовании информации.

Бухгалтер использует сведения о сотруднике для начисления зарплаты и удержания НДФЛ, кадровик — для оформления личного дела и текущей кадровой документации, и так далее.

Привлечь к ответственности сотрудника, нарушившего правила обращения с персональными данными, можно только при наличии должным образом составленного и заверенного обязательства.

Если дело дойдет до суда, придется доказывать, что сотрудник ознакомился с конфиденциальной информацией именно в связи с исполнением трудовых обязанностей и разгласил ее вопреки ранее данному обязательству.

Нет документа — значит, и наказать работника нельзя.

Поэтому с менеджеров по кадрам, делопроизводителей и других сотрудников, работающих с информацией ограниченного доступа, еще на этапе трудоустройства нужно взять обязательство о неразглашении персональных данных работников (образец документа представлен в нашей базе). Единых требований к его оформлению и содержанию нет.

Важно: пункт о необходимости подписать такое обязательство рекомендуется включить в трудовой договор и должностную инструкцию сотрудника.

Обязательство о неразглашении персональных данных: образец-2021

Когда дело доходит до составления обязательства о неразглашении персональных данных работников, образец поможет сделать все правильно и ничего не упустить из виду. Несмотря на отсутствие унифицированной формы документа, есть ряд условий и реквизитов,  без которых не обойтись, в том числе:

сведения о работодателе (название, адрес организации);

сведения о работнике (должность, паспортные данные);

пункт, подтверждающий факт ознакомления с «Положением о защите персональных данных» и другими локальными документами, имеющими отношение к делу;

обязательство не разглашать и не распространять (в том числе с целью получения выгоды) конфиденциальные данные;

пункт о том, что сотрудник предупрежден об ответственности за разглашение информации ограниченного доступа.

Так выглядит типовой пример обязательства о неразглашении персональных данных (образец 2021 года):

Справка

Документ можно сделать более подробным, добавив к имеющимся пунктам перечень доверенных сотруднику видов информации о персонале, например:

1. анкетные и биографические данные;
    
2. адрес, домашний и мобильный телефоны;
    
3. сведения об образовании, стаже, специальности;
    
4. информация о наличии судимостей, постановке на воинский учет, результатах служебных расследований;
    
5. содержание трудового договора, личного дела, приказов по личному составу и деклараций, подаваемых в налоговую инспекцию;
    
6. данные о составе семьи, состоянии здоровья, социальных льготах;
    
7. место работы, проживания или учебы родственников и членов семьи и т.д.

В нижней части бланка нужно оставить место для подписи и даты.

Нарушение обязательства о неразглашении персональных данных

Если вина конкретного должностного лица в разглашении персональных данных установлена, работодатель вправе применить к нему самые строгие дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.

В этом случае трудовые отношения прекращаются на основании, предусмотренном подп.«в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Поскольку речь идет о дисциплинарном взыскании, в силу вступает предусмотренный ст.

193 ТК порядок — с затребованием письменного объяснения проступка и полноценным служебным расследованием.

Важно: не имеет значения, как именно произошла утечка информации — умышленно или по неосторожности, неосознанно или в корыстных целях: закон в любом случае позволяет уволить виновника.

Виновника можно может привлечь не только к дисциплинарной, но и к материальной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности. Судебная практика насчитывает десятки дел по ст.13.

11 КоАП РФ («Нарушение законодательства РФ в области персональных данных»), в результате которых штрафу подвергались и нерадивые сотрудники, и целые организации.

Начиная с 1 июля 2021 года перечень оснований для привлечения к ответственности расширился, а размер штрафа вырос до 75 000 рублей. Избежать проблем поможет грамотная организация процесса.

В интересах работодателя как можно скорее разработать внутренний регламент обработки и защиты персональных данных, ознакомить с ним сотрудников и оформить все необходимые документы.

Поставив подпись под письменным обязательством о неразглашении, сотрудник трижды подумает, прежде чем оставить документы на столе без присмотра или поведать конфиденциальную информацию случайным людям.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384787-qqq-17-m8-nerazglashenie-personalnyh-dannyh-rabotnikov

Образец соглашения о неразглашении персональных данных клиентов

Образец обязательство о неразглашении персональных данных работника следующий: Сведения, которые следует указать в документе:

• информацию о работодателе или организации;
• данные сотрудника или кандидата на должность;
• пункт с подтверждением лица его ознакомления с принятым в организации «Положением» или других документов, связанных с запретом огласки частных материалов о сотрудниках;
• пункт с согласием не оглашать конфиденциальные материалы;
• пункт с подтверждением того, что лицо ознакомлено с мерами наказания в случае невыполнения условий соглашения;
• должность подчиненного, его ФИО и подпись.

Неразглашение персональных данных в трудовом договоре Обязательство лица не разглашать информацию о других сотрудниках не является обязательным пунктом трудового договора между работодателем и будущим подчиненным.

Оформляем образец обязательства о неразглашении персональных данных работников

Это означает, что каждый из штата предприятия работает с информацией только в рамках своих обязанностей, например, бухгалтер использует сведения о лице для перечисления ему заработной платы, начисления его пенсионных взносов и налогов, а сотрудник отдела кадров использует персональные данные нового служащего для открытия личного дела и подписания с ним трудового договора. Сферы деятельности, в которых обязательно подписание документа о неразглашении персональных данных работника:

• правоохранительная;
• налоговая служба;
• банковская;
• охранная;
• медицинская.

Закон о неразглашении Использование и огласка персональных данных работника контролируется одноименным ФЗ-152.
Закон регулирует все этапы работы с приватными сведениями всех граждан РФ, когда-либо подписавшими согласие на обработку сведений о них.

Составляем обязательство о неразглашении персональных данных

Незаконная обработка приватных данных или обработка не соответствующая законным целям Возможно предупреждение или денежное взыскание: гражданам от 1 до 3 тыс. р.; сотрудникам от 5 до 10 тыс. р.; юрлицам от 30 до 50 тыс. р.; Обработка без согласия или с нарушениями Административные санкции: гражданам от 1 до 3 тыс.р.; сотрудникам от 10 до 20 тыс. р.; юрлицам от 15 до 75 тыс. р.

; Нарушения в опубликовании приватных материалов Возможно предупреждение или денежное взыскание: гражданам от 700 до 1 тыс. р.; сотрудникам от 3 до 6 тыс. р.; юрлицам от 15 до 30 тыс. р.; Оператор не предоставил лицу информацию, связанную с обработкой его персональных материалов Возможно предупреждение или штраф: гражданам 1-2 тыс. р.; сотрудникам 4-6 тыс. р.; ИП 10-15 тыс. р.

; юрлицам 20-40 тыс.

Обязательство о неразглашении персональных данных образец бланк

Обработка персональных данных подразумевает участие двух сторон: субъекта и оператора. Первый является носителем данных, второй выполняет с полученной информацией различные манипуляции (сбор, хранение, систематизацию, обновление, накопление и пр.).

В настоящей статье поговорим о значении обязательства о неразглашении данных. На уровне документов взаимоотношения субъекта и оператора выглядят так: субъект дает согласие на обработку персональных данных, а оператор принимает на себя обязательство о неразглашении.
Данная схема распространяется и на трудовые отношения, в которых субъектом выступает работник, а оператором — работодатель. Для чего нужен и когда пишется Документ предназначен для того, чтобы работодатель мог обозначить ответственность и при выявлении нарушений привлечь к ней работников, которые имеют доступ к личным сведениям коллег.

Обязательство о неразглашении персональных данных работника

На практике работник обычно подписывает соглашение, обязательство или иной документ, из содержания которого явствует, что требования законодательства и локальных актов организации, права и обязанности ему разъяснены, и он обязуется не разглашать ставшие ему известными персональные данные. Как правило, в таком документе указываются:

• инициалы и должность работника (с его подписью и указанием даты и места составления документа);
• перечень обязанностей работника (не передавать личную информацию посторонним лицам, принимать все предусмотренные меры по ее охране, уведомлять руководство о фактах несанкционированного доступа и т.

Образец документа «соглашения о неразглашении персональных данных»

Число ответственных лиц может варьироваться в зависимости от размеров организации. На малых предприятиях это может быть один человек (например, главный бухгалтер), на крупных — несколько сотрудников из следующих структурных отделов:

• бухгалтерии;
• отдела кадров;
• отдела продаж и других.

В зависимости от особенностей деятельности бюджетной организации и ее оргструктуры, этот список может быть увеличен.

Важно В перечень типовой документации отдела кадров бюджетной организации должна входить форма обязательства о неразглашении персональных данных. Обычно бумага подписывается ответственными лицами в момент приема нового сотрудника на работу.

Что по этому поводу говорит закон Статья о неразглашении персональных данных третьим лицам содержится в ФЗ № 152 от 27.06.2006 (ст. 7).

Соглашение о неразглашении персональных данных клиентов образец

Ответственность за нарушение обязательств о неразглашении персональных данных Нарушение закона ФЗ-152 может повлечь за собой административную, уголовную, гражданско-правовую или дисциплинарную ответственность с работника, допустившего нарушение обязательств о неразглашении персональных данных, или с компании, в которой правонарушение произошло. Тип отв-ти Нарушение Наказание Административная Отказ от передачи разрешенных законом сведений или передача недостоверной информации Штраф от 5 до 10 тыс.
р.

Внимание Что писать в обязательстве о неразглашении персональных данных В бумаге перечисляются виды ответственности работника, касающиеся:

• знания и соблюдения требований, предусмотренных законом по получению, хранению, передаче и обработке информации, которая содержит личные данные;
• сохранения в тайне полученных сведений;
• соблюдения нормативных и правовых актов;
• в ситуации исчезновения либо потери персональных данных о сотруднике организации нужно незамедлительно сообщить об этом руководителю для принятия соответствующих мер.

Ответственный сотрудник заверяет подписью бумагу, тем самым соглашаясь с названными пунктами. Оригинал документа оставляют на руках у директора предприятия, а копию передают лицу, подписавшему договор.

Соглашение о неразглашении персональных данных клиентов

Но факт существования этой статьи не предоставляет право директору бюджетной организации по умолчанию возлагать ответственность на работников, которые имеют доступ к личным данным. Руководитель обязан оформлять обязательства о неразглашении сведений о работниках в соответствии с Постановлением Правительства от 15.09.2008 № 687.

В пункте 6 Постановления говорится, что сотрудники, которые обрабатывают данные, должны быть проинформированы, что обрабатывают именно личные данные, а также об особенностях и правилах такой работы. Последние должны быть установлены нормативными правовыми актами.

Помимо этого, для защиты личной информации работников директор бюджетной организации обязательно издает приказ, которым назначаются лица, ответственные за обработку (ч. 1 ст. 22.1 Закона № 152-ФЗ).
Семейные тайны и личная жизнь сотрудников являются тайной и не должны разглашаться третьим лицам.

• Бумажное закрепление в виде приказа данных прав, в котором прописывают число работников, имеющих право доступа к сведениям о сотрудниках предприятия.
• В оформленном документе работники предоставляются и снимают с себя право:

• передавать такую информацию персонала третьим лицам;
• использовать контактные данные и любые сведения о работниках с целью извлечения выгоды;
• скрывать информацию о том, что кто-то пытается получить данные о персонале.

Для чего нужно и когда пишется Обязательство о неразглашении личных данных нужно для того, чтобы директор бюджетной организации смог обозначить ответственность, а при выявлении нарушений — привлечь к ней сотрудников, имеющих доступ к таким данным.

Соглашение о неразглашении персональных данных клиентов гостиницы

ВАЖНО Каждый, кто имеет доступ к частным материалам персонала, должен подписать соответствующее обязательство о неразглашении персональных данных работников.

Отдельно руководство должно издать приказ об ответственности неразглашения, в котором указывается весь список служащих, подписавших предыдущий документ и взявших на себя обязательство по его выполнению.

Форма приказа о неразглашении персональных данных работника: Составляя приказ о назначении ответственных лиц, а также граждан, которые могут быть допущены к хранению и обработке персональных материалов работников, важно указывать не только занимаемые ими должности, но и имена, поскольку лица на занимаемых должностях со временем могут меняться. Дополнительная информация Ответственным за организацию защиты приватных сведений традиционно назначается либо руководитель компании, либо начальник соответствующего отдела.

Источник: http://departamentsud.ru/obrazets-soglasheniya-o-nerazglashenii-personalnyh-dannyh-klientov-2/

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Обязательство о неразглашении персональных данных — один из самых популярных локальных актов на предприятии в последние годы.

Для организации хранения и обработки таких данных граждан необходимо правильно организовать доступ к ним сотрудников организации.

Эта статья рассказывает, что включить в обязательство, кто его подписывает, какова роль ответственного за организацию обработки конфиденциальных данных.

Кто имеет доступ к личным данным

Такой доступ имеют многие:

• главный бухгалтер — для начисления зарплаты, удержания НДФЛ;
• менеджер по работе с клиентами — доступ к информации о клиентах компании;
• начальник отдела кадров — при оформлении человека на работу;
• руководитель компании — при ознакомлении с личными делами работающих, с резюме и т.д.

Можно назначить одного или нескольких сотрудников в качестве ответственных за неразглашение персональных данныхи организацию их обработки.

Они обязаны контролировать соблюдение оператором и его работниками закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ и других подзаконных актов, доводить до сведения работающих положения законодательства и локальных актов о персональных данных, организовывать прием и обработку обращений и запросов субъектов персональных данных.

Форма обязательства о неразглашении персональных данных работников

Право ответственных лиц получать конфиденциальные данные граждан необходимо оформить документально.

Приказом по предприятию ответственного сотрудника обязывают, например, обеспечивать сохранность информации на бумажных и электронных носителях, а также осуществление работниками их трудовых прав. Образец приказа о неразглашении персональных данныхможно скачать в конце статьи.

Для этого на предприятии разрабатывается образец обязательства о неразглашении персональных данных. Его составляют на основании п. 6 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.09.2008 № 687.

обязательства

В законодательстве отсутствуют единые требования такого обязательства. Но в отношении ответственных сотрудников, обрабатывающих личные данные без средств автоматизации, установлено специальное требование. Они должны быть проинформированы:

• о факте обработки ими такого типа данных без использования средств автоматизации;
• категориях данных, подлежащих защите;
• об особенностях и правилах осуществления их обработки, установленных законодательно, а также локальными правовыми актами организации.

Все перечисленные выше условия целесообразно включать и в обязательства других работников, которые по роду деятельности получают доступ к конфиденциальным данным.

Также в обязательстве о неразглашении должен содержаться открытый перечень сведений, к которым сотрудник имеет доступ и которые он не должен разглашать:

• биографические данные граждан;
• места их работы и жительства, номера телефонов;
• адреса электронной почты и т.д.

Далее нужно предусмотреть место для подписи работника, подтверждающей, что он:

• понимает, что для выполнения должностных обязанностей ему предоставляется доступ к личным данным других работников или иных лиц;
• ознакомлен с содержанием ст. 90 ТК РФ об ответственности за разглашение данных;
• знает и применяет в работе локальные документы (инструкции, положения и др.), содержащие требования к хранению и обработке персональных данных (эти локальные документы могут быть разными для различных категорий сотрудников).

Ответственность работника за разглашение данных

Всем работающим на предприятии необходимо внимательно подходить к сохранности и обработке используемых ими сведений о коллегах. Важно, чтобы сотрудник знал, что ему предоставляется доступ к особо охраняемым данным, и принял на себя обязательство соблюдать требования по обращению с ними.

Согласно ст. 90 ТК РФ, нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, может повлечь дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

Для работника существует опасность увольнения на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за такие нарушения, как, например, разглашение коммерческой тайны, которая стала известна работнику при выполнении им трудовой функции, или разглашение конфиденциальной информации другого сотрудника.

Однако чтобы уволить по этой статьей, работодателю придется доказать, разгласил ли работник секретные данные (сообщил, переслал, передал, опубликовал и т.д.), либо допустил разглашение охраняемой им информации таким образом, что она стала известна третьим лицам, и является ли разглашенная информация охраняемой в соответствии с законодательством РФ.

В КоАП статья о неразглашении персональных данных третьим лицам (13.14 КоАП РФ) предполагает наказание в виде штрафа для физических лиц — от 500 до 1000 рублей, а для должностных лиц — от 4000 до 5000 рублей.

Приказ о назначении ответственных

Источник: http://ppt.ru/forms/personal-data/nerazglashenie

Обязательство о неразглашении персональных данных: образец-2021

Когда дело доходит до составления обязательства о неразглашении персональных данных работников, образец поможет сделать все правильно и ничего не упустить из виду. Несмотря на отсутствие унифицированной формы документа, есть ряд условий и реквизитов,  без которых не обойтись, в том числе:

сведения о работодателе (название, адрес организации);

сведения о работнике (должность, паспортные данные);

пункт, подтверждающий факт ознакомления с «Положением о защите персональных данных» и другими локальными документами, имеющими отношение к делу;

обязательство не разглашать и не распространять (в том числе с целью получения выгоды) конфиденциальные данные;

пункт о том, что сотрудник предупрежден об ответственности за разглашение информации ограниченного доступа.

Так выглядит типовой пример обязательства о неразглашении персональных данных (образец 2021 года):

Справка

Документ можно сделать более подробным, добавив к имеющимся пунктам перечень доверенных сотруднику видов информации о персонале, например:

1. анкетные и биографические данные;
    
2. адрес, домашний и мобильный телефоны;
    
3. сведения об образовании, стаже, специальности;
    
4. информация о наличии судимостей, постановке на воинский учет, результатах служебных расследований;
    
5. содержание трудового договора, личного дела, приказов по личному составу и деклараций, подаваемых в налоговую инспекцию;
    
6. данные о составе семьи, состоянии здоровья, социальных льготах;
    
7. место работы, проживания или учебы родственников и членов семьи и т.д.

В нижней части бланка нужно оставить место для подписи и даты.

Составление обязательства о неразглашении персональных данных работников

Нельзя допускать, чтобы личные данные сотрудников становились известны тем, кто не имеет на это право. С другой стороны часто целесообразно, чтобы работники на ряде должностей получали доступ к таким сведениям. В этом случае им его предоставляют лишь после взятия ими обязательства хранить их в секрете.

Основанием для составления и подписания обязательства о не разглашении персональных данных служит то, что в организации возникает потребность в ознакомлении сотрудников с информацией о других, раскрытие которой может нанести им ущерб. С другой стороны сообщение указанным сотрудникам подобной информации является необходимым для эффективного функционирования компании.

В результате поступают следующим образом: эти сведения сообщают тем работникам, которым их знать необходимо, но при этом берут с них обязательство хранить их в секрете как от лиц внутри организации, так и вне ее, которые не уполномочены получать такие сведения.

В частности, такой документ должны подписать сотрудники, которые заняты в следующих сферах:

• Банковская;
• Налоговая;
• Правоохранительная;
• Медицинская.

Форма закрепления обязательства

Расписка о неразглашении персональных данных аналогична обязательству, о котором речь пойдет ниже.

В то же время положение о работе с персональными данными представляет собой локальный правовой акт либо же, как вариант, он может быть включен в качестве раздела в Правила внутреннего распорядка в организации. Он разрабатывается юридическим отделом предприятия, а подпись на нем ставит генеральный директор компании, тем самым вводя этот документ в действие.

В этом документе требуется указать, какие задачи и цели данная организация ставит перед собой, когда она осуществляет операции с конфиденциальной информацией, относящейся к своему персоналу. Также там нужно привести перечни сведений, относимых к секретным. Помимо этого в него включаются виды операций с таким данными, которые часто практикуются внутри данной организации.

Также в документе описывается, каким образом реализуется доступ к информации внутри этой структуры. Равным образом в нем указывается, какие права возникают у сотрудников в плане пользования информацией и какие обязанности для них предусмотрены в ходе использования сведений данного рода.

Наконец, в них устанавливается размер ответственности, которая может наступить у данного сотрудника в случае сообщения им информации лицу, которому ее недопустимо раскрывать.

С этим документом после его принятия нужно познакомить сотрудников, которые в свою очередь ставят собственные подписи в журнале ознакомления, ведущемся структурным подразделением компании, отвечающим за работу с кадрами.

Приказ о неразглашении государственных данных выпускается генеральным директором компании. Данный документ имеет определенную типовую форму, описанную далее.

1. у листа идет обозначение компании, при этом требуется указать ее организационно-правовую форму и наименование. Эти реквизиты составляют шапку.
2. Далее по центру идет название, сначала по центру помещается слово «приказ», а строчкой ниже приводится уточнение «О неразглашении персональных данных». Ниже идет указание на номер документа и на дату его выпуска.
3. Далее следует основной текст, формулировки в таком приказе приводятся от первого лица Сначала идет ссылка на Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных», ниже слово «Приказываю», далее идут пункты, относящиеся к такому приказу, он может включать такое положение, как назначить такое-то лицо (приводятся его ФИО и должность) ответственным за произведение обработки данных персонального характера.

   Также в бумаге может присутствовать указание допустить к действиям с такой информацией следующих работников, после чего идет таблица, где приводятся должности таких сотрудников, а также виды персональных данных, которые им доступны на занимаемых постах.

   Именно эта часть является основной в данном документе. Помимо этого в тексте может предписываться возложить ответственность на сотрудников, указанных выше (в той же таблице) ответственность личного характера за сбережение персональных данных сотрудников.

4. Кроме того, лицу, которое несет ответственность за работу с информацией персонального характера, может быть приказано в такой-то срок предоставить сотрудникам для подписи обязательство о сохранении ими в тайне персональных данных. Такие пункты в стандартном случае включаются в документ данного рода.
5. Ниже идет заключительная часть приказа. Она включает подпись генерального директора и ее расшифровку. Под ними размещаются подписи сотрудников организации, указанных в таблице выше в том, что они были ознакомлены с приказом, а также расшифровки их подписей.

Образец документа

Образец обязательства о неразглашении персональных данных имеет определенную форму, скачать бланк можно на нашем сайте совершенно бесплатно.

Сначала идет название этого документа, располагающееся посередине листа.

Далее идет основной текст, который пишется от первого лица. В первую очередь автор приводит собственные данные. Начинается документ словом «Я», далее идут фамилия, имя и отчество, вслед за этим идут паспортные данные обязующегося (серия, номер, когда и каким учреждением был выдан).

Далее пишется «Работающий в» и указывается название предприятия. Следом словосочетание «на должности», и указывается ее наименование.

Затем составитель указывает, что осознает, что согласно трудовому соглашению и инструкции, действующей в отношении его должности, он приобретает доступ к персональным данным сотрудников, включая сведения, относящиеся к их биографии, их анкетные данные, информацию относительно совокупного рабочего стажа, в том числе конкретно трудового.

Дополнительно включаются паспортные данные, состав семей работников, данные об их пребывании на воинском учете, получаемую зарплату, предоставляемые им социальные льготы, приобретенную специальность, должность в организации, присутствие судимостей, домашний адрес, номер телефона, место учебы и работы родственников сотрудников, отношения с родственниками, содержание трудового соглашения, заключенного с ними в компании.

Также автор обязательства получает доступ к информации о владении ценностями материального характера, сведениям, указываемым в налоговой декларации, содержанию приказов по личному составу, трудовым книжкам работников, их личным делам,

На этом обширный список сведений, к которым у лица, оформляющего такой документ, появляется доступ по должности, оканчивается и начинается новый абзац:

Составитель указывает, что осознает, что при выполнении им своих функций по должности ему потребуется выполнять сбор персональных данных людей, а также их обработку, хранение и внесение изменений по мере необходимости.

Далее автор берет на себя ряд обязательств. В частности, он должен будет держать в тайне все сведения конфиденциального характера, которые он узнает.

Кроме того, при необходимости от него потребуется извещать главу компании о ситуации, когда нарушается порядок проведения процедур с информацией персонального характера.

Также для него предусмотрена обязанность сообщать ему относительно попыток получения неразрешенного доступа информации, о которых ему станет в дальнейшем известно.

Завершается документ датой его составления и подписью.

Ответственность за нарушение положений

Ответственность за недопустимое разглашение персональных данных граждан в административном порядке в настоящее время составляет 1000–3000 рублей для физических лиц. Должностным лицам потребуется выплатить штраф в размере 5000—10 000 рублей. Наконец, подобное нарушение для организации приведет к аналогичной санкции уже величиной 30 000–50 000 рублей.

Также на предприятии к лицам, виновным в данном нарушении, может быть применения дисциплинарная ответственность в виде выговора.

Подробнее о защите персональных данных смотрите ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/obyazatelstvo-o-nerazglashenii.html