+7(499)495-49-41

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом

Содержание

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом

Государство в процессе обеспечения безопасности рабочего процесса разрабатывает специальные нормы и правила ОТ для того, чтобы избежать возникновения несчастного случая на производстве, особенно со смертельным исходом. Несмотря на это на производствах могут возникать ЧС, в том числе такие, при которых погибают люди.

В данном случае работодатель должен в кратчайшие сроки выполнить все действия, предписанные законодательством, так как в противном случае это может грозить ему тюремным заключением. Поэтому главной задачей работодателя является определение обстоятельств несчастного случая и его причин. При этом все действия и обнаруженные факты должны быть зафиксированы документально.

Действия руководства предприятия в случае гибели сотрудника на предприятии схожи с теми, которые, согласно ст. 228 ТК РФ, следует предпринимать при несчастном случае без тяжелых последствий.

Первое – это оказание первой помощи пострадавшим, вызов медиков и обеспечение безопасности других служащих. После этого следует уведомить уполномоченные органы о произошедшем несчастном случае в порядке, предусмотренном ст.228.

1 ТК РФ, и организовать комиссию по расследованию ЧС. Процедура и правила формирования данной группы закреплены в ст.229 ТК РФ.

Порядок проведения расследования и сроки его завершения указаны в ст.229.1 и 229.2 ТК РФ. Согласно данным нормам на работодателя возлагаются все расходы, связанные со сборами доказательств и необходимых материалов, транспортом и обеспечением спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и помещением для комиссии.

Утвержденные бланки документов, используемые при проведении расследования несчастного случая, в том числе с летальным исходом, закреплены Постановлением Минтруда РФ №73 от  24 октября 2002г.

Обязанности руководителя предприятия

Согласно ст.228 ТК РФ при несчастном случае на работодателя возлагаются обязанности:

  • Без промедлений обеспечить пострадавшим оказание первой помощи и вызвать скорую для доставки их медучреждение;
  • Предотвратить развитие ЧС и травмирующих факторов (обесточить поврежденное оборудование, при необходимости отключить воду, газ, свет), огородить место аварии для защиты прочих трудящихся предприятия;
  • Изолировать место происшествия и сохранить обстановку какой она была на момент несчастного случая, если это не угрожает здоровью иных лиц и не ведет к распространению повреждений и возникновению новых аварий. В случае невозможности сохранения места ЧС в исходном виде, уполномоченным лицам следует зафиксировать обстановку: зарисовать схемы и план места происшествия, при необходимости сделать фото или видеозапись и т.д.
  • Немедленно сообщить о произошедшей ЧС госорганам  в установленном законом порядке. Если несчастный случай привел к гибели сотрудников предприятия или повлек тяжелые травмы, то руководство организации должно в кратчайшие сроки уведомить об этом родственников пострадавших.
  • Совершить необходимые действия для обеспечения своевременного и полного расследования несчастного случая, надлежащим образом оформить материалы и заполнить акт формы Н-1.

Данные действия являются первоочередными мерами, которые должен совершить работодатель. Невыполнение указанных мер квалифицируется как нарушение трудового законодательства и влечет за собой административное наказание.

С другой стороны сотрудники, в соответствии со ст.214 ТК РФ, обязаны незамедлительно сообщить руководству предприятия о ситуациях угрожающих здоровью и жизни служащих, а также о несчастных случаях на производстве. Невыполнение данных обязательств влечет за собой мер дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.

Оформление акта о несчастном случае при гибели сотрудников производится в срок до 15 дней. Данный документ необходимо оформлять в трех экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй направляется в трудовую инспекцию, а последний передается пострадавшему служащему или, в случае его гибели, супругу. При этом он или она имеет право на получение:

  1. Пособие на похороны из средств ФСС;
  2. Единовременную выплату от ФСС;
  3. Возмещение морального вреда от работодателя. Сумма выплаты в данном случае зависит от степени вины предприятия, которая определяется в судебном порядке. Зачастую величина компенсации колеблется в районе от 50 до 300 тысяч рублей.

Также при несчастном случае, повлекшем гибель работников, руководитель предприятия должен направить официальный отчет в соответствующий госорган о проведении судебно-медицинской экспертизы. В её процессе должны быть установлены:

  • Причина смерти трудящегося;
  • Характер полученных им повреждений;
  • Наличие у него алкогольного, наркотического или иного вида опьянения.

Данная информация используется при определении степени вины пострадавшего и работодателя в произошедшем несчастном случае.

При этом необходимо учитывать, что разглашение информации, являющейся врачебной тайны, допускается только при наличии согласия гражданина или его законных представителей.

Исключением являются только ситуации, когда в процессе расследования были выявлены обстоятельства, позволяющие предполагать, что вред здоровью трудящихся был нанесен вследствие противоправных действий.

Порядок проведения расследования несчастного случая на производстве со смертельным исходом

Несчастный случай на производстве, особенно в случае гибели одного или нескольких сотрудников, требует соблюдения порядка установленного законодательством. Алгоритм расследования включает в себя 14 этапов, которые работодатель обязан произвести. Действия руководством организации, на которой произошло ЧС, должны осуществляться в следующем порядке:

Этап 1

Незамедлительное принятие мер по изоляции опасного района и недопущения развития аварии, расширения зоны поражения. Данный шаг необходим для обеспечения безопасности других служащих и недопущения новых жертв.

Этап 2

Оказать первую помощь пострадавшим, вызвать скорую для транспортировки лиц получивших травмы и тел погибших.

Этап 3

Обеспечить сохранность места происшествия, а в случае невозможности этого из-за угрозы жизни и здоровью сотрудников – произвести необходимые действия для фиксации обстановки несчастного случая.

Этап 4

Направить официальный письменный запрос в мед. организацию, в которую были доставлены пострадавшие. При этом работодателю необходимо получить заключение о тяжести травм раненных и о причинах смерти погибших.

Этап 5

Издать приказ об организации специально группы по расследованию ЧС, повлекшей гибель служащих. В данном случае, в отличие от несчастного случая без тяжелых последствий, в комиссию должны быть включены представители госорганов. Таким образом, группа по расследованию ЧС будет состоять из:

  • Служащего, уполномоченного работодателем на представление его интересов;
  • Сотрудника отдела охраны труда фирмы;
  • Представитель профсоюзной организации, если таковая действует на предприятии;
  • Специалист из трудовой инспекции;
  • Сотрудник страховой компании;
  • Представитель объединения профсоюзов в данной территориальной единице;
  • По согласованию к расследованию может быть привлечен служащий органа исполнительной власти субъекта РФ или ОМС;
  • Если при несчастном случае пострадали сотрудники другого предприятия, то к расследованию должен быть привлечен представитель этого работодателя.

При этом руководителем данной комиссии будет выступать государственный инспектор труда.

Этап 6

В течение суток с момент происшествия работодатель обязан передать информацию о несчастном случае:

  1. В гос. инспекцию по труду;
  2. В прокуратуру, действующую в районе, где произошел несчастный случай;
  3. В орган исполнительной власти субъекта РФ или ОМС, где зарегистрировано предприятие или ИП;
  4. Другому работодателю, если его сотрудники пострадали при ЧС;
  5. В госорган осуществляющие надзор за деятельностью в конкретной сфере, если ЧП произошло на подконтрольном ему предприятии;
  6. Страховщику, занимающемуся обязательным соцстрахованием от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве, работающему в месте, где работодатель был зарегистрирован в качестве страхователя.
  7. В объединение профсоюзов, действующих на данной территориальной единице.

Этап 7

Произвести опрос свидетелей и записать их показания. Собрать объяснительные с лиц, допустивших нарушение правил техники безопасности.

Этап 8

Собрать необходимые доказательства и материалы для определения обстоятельств несчастного случая, его причин и виновных лиц. Оформить документы в соответствии с установленными законодательством требованиями.

Этап 9

Провести квалификацию несчастного случая. Определить степень вины работодателя и пострадавших (погибших) сотрудников.

Этап 10

Оформить и подписать акт по форме №Н-1 в трех экземплярах. Утвердить его и направить страховщику, пострадавшему или его иждивенцам погибшего сотрудника. Последний экземпляр остается у работодателя и должен храниться им вместе со всеми материалами дела в течение 45-ти лет.

Этап 11

Зарегистрировать несчастный случай в соответствующем журнале регистрации.

Этап 12

Направить копии актов и материалов расследования в гос. инспекцию по труду, страховщику и органу осуществляющему надзор за деятельностью в определенной сфере, если происшествие произошло на подконтрольном ему предприятии.

Этап 13

Разработать мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций на предприятии в будущем.

Этап 14

Передать в гос. инспекцию по труду информацию о последствиях произошедшего несчастного случая на производстве с летальным исходом, а также перечь мер предпринятых для недопущения ЧП в будущем.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve-so-smertelnym-isxodom/

Ответственность руководителя за несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом

Охране труда и предупреждению несчастных случаев на производстве сегодня уделяется особое внимание со стороны не только профильного министерства – Минтруда, но и Правительства РФ.

Согласно статистическим данным Минтруда за 2017 год, в 68% несчастных случаев на производстве, повлекших тяжкие последствия и летальный исход, комиссиями по расследованию установлена вина руководителя.

По результатам расследования и выводам комиссий, на руководителей предприятий могут быть возбуждены уголовные и административные производства.

Ответственность руководителя за несчастный случай на производстве: нормы права

За несчастный случай, произошедший на производстве, явившийся следствием ненадлежащей организации охраны труда на предприятии, его руководитель несет персональную ответственность.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников, а также несчастные случаи на производстве, повлекшие смерть сотрудника, предусмотрена нормами Трудового и Уголовного кодексов, Кодекса об административных правонарушениях.

Трудовой Кодекс РФ

Вопросы, связанные с условиями и охраной труда, регулирует Раздел 10 Трудового кодекса РФ.

Общие положения раздела устанавливают:

Нормы статей 227-231ТК РФ устанавливают:

  • порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  • категории лиц, признаваемых участниками производственного процесса;
  • перечень последствий и вреда здоровью, подпадающих под квалификацию несчастного случая и подлежащих учету и расследованию;
  • обязанность руководителя по организации расследования несчастного случая и оповещения соответствующих служб и инспекций о факте производственного травматизма;
  • условия работы и диапазон компетенций комиссии по расследованию несчастного случая;
  • сроки расследования и порядок оформления документов по несчастному случаю на производстве.

Согласно требованиям ст.ст.227-231 ТК РФ, если на производстве произошел несчастный случай, работодатель обязан:

  • предпринять меры по оказанию неотложной помощи;
  • вызвать бригаду «Скорой помощи»;
  • зафиксировать несчастный случай на производстве путем составления Акта (унифицированная форма Н-1) в установленной форме;
  • оповестить Госинспекцию труда о факте производственного травматизма;
  • создать комиссию по расследованию несчастного случая;
  • предоставить комиссии все необходимые документы, в частности:

КоАП

Действующее законодательство обязывает работодателя признать факт несчастного случая на производстве, и провести полное и объективное его расследование. Попытка сокрытия производственного несчастного случая влечет за собой административную ответственность руководителя в виде штрафа 500 – 1000 руб., что определено ст. 15.34 КоАП РФ.

Также административная ответственность работодателя за вред, нанесенный здоровью работника вследствие производственного травматизма, допуск к работе лица, не аттестованного на проведение работ, во время которых произошел несчастный случай, уклонение от проведения расследование или его ненадлежащее проведение, невыплату или нарушение сроков выплаты по страховому случаю, предусмотрена нормами статей 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, устанавливающей штрафы для должностного лица от 1000 до 40000 руб.

УК РФ

При получении производственной травмы на работе, ответственность работодателя уголовного характера последует, когда:

  • нарушения требований охраны труда стали причиной нанесения по неосторожности тяжкого вреда здоровью сотрудника;
  • если по той же причине несчастный случай повлек по неосторожности смерть одного или большего числа людей.

Пределы уголовной ответственности за нарушение руководителем и должностными лицами требований охраны труда регулируются нормами ст. 143 УК РФ и варьируются от штрафа до лишения свободы.

В случае если произошел смертельный случай на производстве, ответственность работодателя в рамках уголовного права может устанавливаться как в виде принудительных работ, так и в виде лишения свободы до 5 лет.

Эта санкция может дополнительно сопровождаться лишением права занимать определенные должности на аналогичный срок.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников не наступает, если увечье или травмы:

  • получены во время, не связанное с исполнением трудовых обязанностей,
  • не связаны с должностными обязанностями работника и их выполнением,
  • согласно выводам комиссии, расследовавшей несчастный случай, получены по вине самого сотрудника.

Источник: https://spmag.ru/articles/otvetstvennost-rukovoditelya-za-neschastnyy-sluchay-na-proizvodstve

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом: ответственность, компенсации :: BusinessMan.ru

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом

Несмотря на то, что вопросам безопасности при выполнении работ на предприятиях уделяется достаточно большое внимание, довольно часто имеет место смерть на производстве. Причины таких происшествий различны. Однако вне зависимости от них, к нанимателю будут применены определенные меры. Рассмотрим далее, что делать, если произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом.

Общие сведения

Смерть в результате несчастного случая на производстве – событие страшное, влекущее ряд негативных последствий для нанимателя. В такой ситуации важно разобраться в обстоятельствах.

Для выяснения всех фактов формируется комиссия, которая будет расследовать смерть в результате несчастного случая на производстве.

Каждый свой шаг она фиксирует в документах, которые впоследствии будут изучаться правоохранительными органами.

Нормативная база

Случаи смерти на производстве требуют особого подхода. В ТК предусмотрено несколько статей, регламентирующих действия нанимателя в таких ситуациях. В целом, они аналогичны тем, которые работодатель совершает при несчастном случае с тяжелыми последствиями. В своих действиях наниматель должен руководствоваться следующими статьями ТК:

  1. 227. В ней устанавливаются случаи, при которых обязательно проводится расследование.
  2. 228. Эта статья закрепляет конкретные обязанности нанимателя при несчастных случаях.
  3. 228.1 В ней установлен порядок уведомления госорганов.
  4. 229. Эта норма закрепляет правила формирования комиссий, расследующих несчастные случаи.
  5. 229.1. В этой статье установлены сроки, в течение которых должно проводиться расследование.
  6. 229.2. Эта норма закрепляет порядок проведения расследования.
  7. 229.3. Эта статья устанавливает случаи, в которых расследование осуществляет инспектор труда.
  8. 230. В этой норме закреплен порядок оформления документов, составляемых во время расследования. Их формы присутствуют в Постановлении Минтруда №73 от 2002 г.

Первоначальные мероприятия

Рассмотрим пример. Гражданин работал на деревообрабатывающем станке. Он осуществлял очистку оборудования. В процессе его руку затянуло в барабан и оторвало. Произошел несчастный случай на производстве. Смерть человека наступила вследствие большой потери крови. Что следует в первую очередь предпринять нанимателю?

Сохранение обстановки

Руководитель предприятия должен оградить территорию, не позволять другим сотрудникам что-либо менять или убирать какие-то детали на месте происшествия. Сохранить обстановку необходимо для членов комиссии, которые будут все исследовать.

Необходимо помнить, что даже незначительная, на первый взгляд, деталь может впоследствии стать доказательством вины или невиновности руководства, должностных лиц предприятия. К примеру, комиссия может установить, что деревообрабатывающий станок не был оборудован системой защиты.

Таким образом, несчастный случай на производстве со смертельным исходом произошел вследствие халатного отношения руководства к обеспечению безопасности на местах. Часто сохранить обстановку происшествия невозможно. К примеру, бездействие может угрожать безопасности других сотрудников.

В такой ситуации необходимо зафиксировать все важные детали. Это можно осуществить с помощью видео- или фотосъемки. Полученные материалы передаются членам комиссии.

Уведомление

Законодательство устанавливает обязанность руководителя предприятия известить ряд госорганов о том, что произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом. К таким госструктурам относят:

  1. ГИТ (инспекцию труда). Извещение направляется в подразделение, расположенное по адресу нахождения предприятия.
  2. Прокуратуру.
  3. Территориальное подразделение ФСС.
  4. Администрацию района или муниципалитета.
  5. Областное профобъединение.

Если смерть работника на производстве была связана с острым отравлением, уведомление направляется также в Роспотребнадзор. Если происшествие имело место на опасном объекте, извещается Ростехнадзор. Указанные госорганы направляют своих представителей на предприятие. Они входят в состав комиссии, занимающейся расследованием.

Участие родственников

Руководитель предприятия обязан также сообщить о происшествии близким погибшего. Родственники могут участвовать в заседаниях комиссии, ведущей расследование. Однако быть ее членами им запрещено. Это обусловлено необходимостью объективного и беспристрастного расследования происшествия.

Запрос в медучреждение

Его также необходимо направить руководителю предприятия. Для проведения расследования необходимо заключение медучреждения. В нем указываются причины смерти человека. Кроме того, в заключении присутствует информация о состоянии гражданина до гибели.

Например, был он в нетрезвом виде или нет. Смерть человека на производстве может произойти вследствие обострения какого-либо заболевания. К примеру, у гражданина остановилось сердце. Точные и достоверные сведения может предоставить только медучреждение.

Создание комиссии

Расследовать несчастный случай на производстве со смертельным исходом должен сам руководитель с сотрудниками госорганов. В состав комиссии вместо нанимателя может входить его представитель.

После направления уведомления в госорганы, получения от них информации о представителях, которые будут участвовать в расследовании, руководитель издает приказ. В нем он указывает состав комиссии. В качестве председателя может выступать инспектор труда либо представитель Ростехнадзора.

Запрещено включать в комиссию специалистов предприятия, которые должны были контролировать соблюдение требований по ОТ на участке, где произошла трагедия.

Сроки

По общему правилу, расследование должно длиться 15 дней. Между тем, ситуации бывают различные, и этот срок может быть продлен. Увеличение периода, как правило, связано с необходимостью запросить дополнительные документы, провести экспертизы. В таких ситуациях к материалам расследования приобщается решение о продлении срока. Оно должно быть мотивированным.

Документальное оформление

Комиссия, расследующая происшествие, приобщает к материалам дела:

  1. Официальное заключение, в котором указаны причины гибели сотрудника. Его выдает судебный медицинский эксперт по запросу руководителя предприятия.
  2. Протокол осмотра участка, на котором произошла трагедия. К нему могут прилагаться видео- и фотоматериалы.
  3. Копию документа, подтверждающего прохождение медосвидетельствования.
  4. Протокол опроса очевидцев/свидетелей происшествия.
  5. Копии бумаг, подтверждающих прохождение погибшим инструктажа по ТБ и ОТ.

Заседание

Оно организуется после окончания расследования и сбора всех документов. О дате, месте и времени заседания извещаются родственники сотрудника, погибшего на производстве.

В ходе него осуществляется исследование собранных документов, в результате чего решается вопрос о квалификации несчастного случая как связанного или не связанного с производственной деятельностью гражданина.

Кроме того, на заседании устанавливаются сотрудники, допустившие нарушения требований ОТ, вследствие чего погиб их коллега.

Материалы дела

По результатам заседания формируются пакеты документов для прокуратуры и членов комиссии. В них входят акты по ф. Н-1 (о происшествии) и ф. 4 (о расследовании).

По одному оригиналу передается в ГИТ, профсоюз, ФСС, представителю администрации, нанимателю и прокуратуре. Один акт по ф. Н-1 отдается родственникам погибшего.

Сформированные пакеты документов направляются в указанные выше органы в трехдневный срок с даты окончания расследования. Руководитель предприятия обязан зарегистрировать происшествие в соответствующем журнале учета.

Последствия

Что грозит руководителю предприятия, если произошла смерть на производстве? Ответственность, как показывает практика, наступает для нанимателя даже тогда, когда с его стороны не было выявлено нарушений правил ОТ.

Однако именно руководитель обязан следить за поведением своих сотрудников на предприятии. В соответствии с законодательством, в случае смерти работника на производстве нанимателю может быть назначено уголовное наказание.

Его вид и размер зависят от обстоятельств происшествия. Это может быть штраф или тюремное заключение.

Смерть на производстве: компенсация

Если будет выявлено, что гибель сотрудника произошла по вине нанимателя, родственники гражданина могут требовать возмещения морального ущерба через суд. Кроме того, 184 статья ТК предусматривает следующие выплаты в случае смерти на производстве:

  1. Утраченный заработок.
  2. Расходы на медицинскую помощь и реабилитацию.
  3. Затраты на погребение.

Как указывает 141 статья ТК, если погибший не успел получить начисленную ему з/п, ее передают родственникам.

Выдача осуществляется в течение недели с даты предоставления руководителю предприятия необходимых для этого документов. В 83 статье Кодекса закреплены основания для увольнения сотрудника.

Одним из них выступает смерть на производстве. Выплаты при этом осуществляются по общим правилам и включают в себя сумму за неиспользованные отпуска.

З/п наследникам погибшего

Состав заработка, выплачиваемого преемникам умершего, закреплен в 1183 статье ГК. Согласно норме, членам семьи погибшего, его иждивенцам, вне зависимости от того, проживали они совместно или нет, предоставляется право на получение:

  1. Начисленных сумм заработка и прочих приравненных к нему доходов.
  2. Стипендий.
  3. Пенсий.
  4. Возмещения вреда здоровью/жизни.
  5. Пособий по соцстрахованию.
  6. Алиментов, прочих сумм, предоставляемых субъекту в качестве средств к существованию.

При гибели сотрудника руководитель должен провести процедуру увольнения по общим правилам на основании св-ва о смерти, предъявленного родственниками.

Субъекты права

Рассчитывать на получение страховых сумм в случае смерти гражданина на производстве могут:

  1. Нетрудоспособные субъекты, находившиеся до его гибели у него на иждивении или имевшие право получать от него содержание.
  2. Ребенок, родившийся после смерти лица.
  3. Граждане, состоявшие на иждивении погибшего, ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет с даты происшествия.

Смерть на производстве: выплаты ФСС

Родственники погибшего вправе рассчитывать на:

  1. Единовременное пособие.
  2. Ежемесячные страховые суммы.

Первое, по общему правилу, предоставляется не позднее 1 месяца (календарного) с даты назначения. В случае смерти застрахованного лица единовременное пособие начисляется гражданам, имеющим право на его получение, в течение 2-х дней с момента предъявления в страховую организацию всех документов, которые необходимы для начисления. Ежемесячные выплаты производятся:

  1. Несовершеннолетним до достижения совершеннолетия.
  2. Учащимся старше 8 лет – до завершения обучения на очной форме, но не дольше чем до 23 лет.
  3. Пожизненно – женщинам 55 и мужчинам 60 лет.
  4. Инвалидам – в течение всего срока нетрудоспособности.
  5. Супругу/супруге, отцу/матери, другому родственнику, нетрудоустроенному и занятому уходом за детьми, братьями/сестрами, внуками погибшего, находившимися на его иждивении, до 14 лет или до изменения состояния их здоровья.

Особенности исчисления

Единовременная выплата ФСС устанавливается в размере, составляющем 60-кратную величину МРОТ, предусмотренную федеральным законодательством на дату начисления.

Ежемесячная сумма рассчитывается на основании среднего заработка погибшего в месяц с вычетом частей, приходящихся на него и его трудоспособных иждивенцев, имеющих право получить соответствующие суммы.

Для установления размера выплаты, приходящейся на каждого гражданина, имеющего возможность рассчитывать на их получение, общая величина разделяется на количество таких субъектов. Последующий перерасчет начисленных сумм не производится.

Исключение составляют случаи изменения круга субъектов, обладающих правом получать их, степени утраты трудоспособности. Перерасчет может производиться также и при индексации ежемесячных пособий, осуществляемой в соответствии с федеральным законодательством.

Налогообложение

Как указано в Письме Минфина от 2013 г., с последнего заработка погибшего сотрудника, выплаченного его родственникам, предприятие не удерживает НДФЛ. Данное правило распространяется не только на з/п, но и доходы, перечисленные наследникам лица.

У предприятия не появляется обязанностей налогового агента ни в отношении сумм вознаграждения, начисленных сотруднику, ни при их передаче родственникам. У наследников, в свою очередь, не возникает дохода, подлежащего обложению, в силу 217 статьи НК (п.

18).

Заключение

Смерть сотрудника в процессе выполнения производственных задач влечет множество негативных последствий. Безусловно, для родственников сотрудника это трагедия. Положение руководителя при этом довольно сложное.

Как правило, несчастные случаи со смертельным исходом – результат ненадлежащего соблюдения техники безопасности, недостаточного контроля со стороны нанимателя за выполнением предписаний по охране труда.

Как выше говорилось, в настоящее время существенно ужесточены требования законодательства к руководителям и другим должностным лицам за нарушения в сфере ТБ и ОТ.

Техника и технологии производства постоянно совершенствуются, оборудование усложняется и требует большего внимания и контроля. Во избежание трагедий на предприятии руководство обязано обеспечить максимально безопасные условия труда.

Источник: https://BusinessMan.ru/neschastnyiy-sluchay-na-proizvodstve-so-smertelnyim-ishodom-otvetstvennost-kompensatsii.html

Смерть в результате несчастного случая на производстве

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом

Несчастные случаи (НС), как правило, возникают ввиду человеческого фактора. Под ними подразумевается событие, повлекшее резкое ухудшение здоровья работника. В особо тяжелых случаях констатируется смерть. Задача руководства в этом случае — сформировать комиссию по расследованию. Несчастный случай на производстве со смертельным исходом требует скрупулезного экспертного анализа.

Работодатель может быть подвергнут уголовному преследованию, поэтому для выявления истинных обстоятельств инцидента проводится  , цель которых — исследовать первопричины и установить виновных.

Кроме того, смерть на производстве требует немедленного создания комиссии, выводы которой должны не только определить виновного и установить масштаб трагедии, но и предотвратить появление аналогичных инцидентов в будущем.

Итогом деятельности комиссии становится пошаговое воспроизведение событий, повлекших трагедию, а также выявление виновных в ней. Кроме того, комиссия должна выработать пакет документов, отображающих наступление смерти в результате несчастного случая.

https://www.youtube.com/watch?v=qn2NVRJxeSo

Правовой базой для расследования является Трудовой кодекс. Он регламентирует расследование и оговаривает сроки выяснения всех причин.

Действия руководства в случае смерти на производстве

Прежде всего, от любого работодателя требуется сохранение обстановки в локации инцидента. Территория должна быть ограждена для того, чтобы другие работники не имели возможности что-либо изменить в данном месте.

Это делается для того, чтобы комиссия по расследованию имела возможность максимально объективно установить все детали. Любой нюанс может стать решающим для итогового заключения.

Например, если на деревообрабатывающем комбинате сотрудник фабрики лишается кисти руки и погибает от кровопотери, то задачи комиссии: выяснить, оснащен станок защитным устройством.

Это значит, станок следует зафиксировать в том положении, какое имело место на момент инцидента. В то же время руководство может не иметь возможности обеспечить неприкосновенность предметов, материалов и оборудования ввиду потенциальной опасности для жизни персонала.

В этом случае необходима фото-, видео- регистрация точки происшествия (или зарисовки). Впоследствии фотоизображения передаются членам сформированной комиссии для анализа обстоятельств, повлекших несчастный случай. Последующие действия руководства выполняются по установленному законом порядку. Прежде всего, руководство должно предать гласности инцидент.

Для этого готовится комплекс уведомляющих сообщений:

  1. Извещаются родственники.
  2. Извещаются о произошедшем инциденте следующее инстанции: прокуратура; региональное подразделение ФСС; ГИТ; региональный муниципалитет; региональное подразделение Профсоюзной организации.
  3. Отправляется соответствующий запрос в медучреждение. Целью данного запроса является получение заключения о причине наступления смерти. В запросе также должно быть подчеркнуто наличие или отсутствие алкоголя в состав крови погибшего. Указываются также признаки наркотического опьянения (если таковой факт был выявлен).

В Ростехнадзор руководство посылает сообщение, если смерть на рабочем месте является следствием острого отравления кого-то из персонала.

Обеспечив нормативную базу, администрация должна создать комиссию по расследованию смертельной травмы на производстве. Важно, чтобы она была создана в день происшествия. Родные погибшего работника либо их юридические представители имеют право участвовать в работе комиссии. Задача руководства — обеспечить для этого условия.

Родственники или представители могут на законных основаниях присутствовать на всех заседаниях комиссии. Их обязаны информировать обо всех нюансах и знакомить с подготовленными выводами. Тем не менее, родственники и законные представители погибшего не входят в состав комиссии.

Работа комиссии по расследованию смерти на производстве

Фактически комиссия приступает к расследованию после подготовки приказа о ее создании. Принципиальное отличие комиссии, которая расследует смерть на производстве, от той, что выясняет подробности легкого НС, состоит в отсутствии у руководителя производства права возглавлять ее.

В этом случае работа комиссии будет координироваться инспектором Ростехнадзора или экспертом ГИТ. Важно, чтобы в приказе был поименно указан состав комиссии.

Кроме того, в состав комиссии не имеют права входить специалисты производства, чьей обязанностью является обеспечение соблюдения техники безопасности на нем.

По итогам работы комиссии формируются следующие документы:

  1. Официальная справка о смерти с указанием причины. Ее подписывает судебный медицинский эксперт. Запрос посылает работодатель.
  2. Протокол мониторинга места инцидента. К протоколу прилагаются видеоматериалы, если они имеют место. Допускается приложение эскизов и схем, которые готовились на месте осмотра инцидента.
  3. Характеристика рабочего места. Должны быть приложены документы, визуально и технические подтверждающие наличие вредоносных факторов. Для этого возможно использование аттестационных карт рабочего места.
  4. Протокол свидетельских показаний.
  5. Документы, из которых следует, что погибший работник ранее проходил инструктаж по технике безопасности (допускается предоставление копии данных документов).
  6. Если производство имеет заведомо вредные факторы для здоровья, представляется документальное подтверждение того, что погибшему выдавалась спецодежда и средства защиты.
  7. Справка о прохождении погибшим сотрудникам медосмотра (допускается предоставление копии).

Комиссия собирается, когда собирается весь пакет вышеперечисленных документов. Родные или представители погибшего извещаются заранее о том, где и когда будет проводиться заседание.

https://www.youtube.com/watch?v=xzwzoAmJXc0

Для работы комиссии и для подготовки всех материалов по расследованию отводится 15 дней.

Задачей заседания комиссии является тщательный анализ представленных документов. Здесь же должно быть выработано решение, касающееся причин несчастного случая. Члены комиссии должны определить список лиц или назвать одно лицо, по чьей вине имело место несоблюдение нормативов ТБ.

По итогам заседания должны быть оформлены следующие документы:

Данные документы разрабатываются в нескольких экземплярах для предоставления:

  • работодателю;
  • ГИТ;
  • отделению Профсоюзов;
  • прокуратуре;
  • ФСС.

Кроме того, семья погибшего работника должна получить экземпляр акта Н-1.

Все документы рассылаются в нужные точки не позднее трех дней с момента окончания работы комиссии. Наконец, работодатель обязан сделать соответствующую запись в журнале регистрации несчастных случаев.

Квалификация несчастного случая

Задачей комиссии является не только выяснение всех обстоятельств произошедшего. Эксперты и представители надзорных органов должны прийти к выводу о том, как квалифицировать данный случай.

Он может быть определен как:

  1. НС на производстве.
  2. НС, не связанный с условиями производства.

В первом случае задачей комиссии является установление степени вины самого погибшего сотрудника (в процентах). Имеется в виду его неосторожность или личное несоблюдение нормативов техники безопасности.

При определении степени вины погибшего учитывается мнение местного Профсоюза. Именно от квалификации НС зависит размер выплаты в связи со смертью работника.

В итоговом заключении должен быть разработан комплекс мероприятий, рекомендованных руководством к исполнению. Они касаются предупреждения нарушения нормативов техники безопасности.

На рассмотрение комиссии представляются также предписания федеральных надзорных органов, инспекторов исполнительной власти, чьей компетенцией является осуществление госконтроля в данной производственной сфере.

То есть, комиссия должна иметь полное представление о том, насколько работодатель выполняет предписания по обеспечению охраны труда. Это позволит выявить степень его виновности в произошедшем инциденте.

(15 голос., 4,10 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/smert-v-rezultate-neschastnogo-sluchaya.html

Порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – расследование, выплаты

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом

> Охрана труда > Несчастный случай > Порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – расследование, выплаты

Несчастный случай на предприятии со смертельным исходом – событие неординарное для любого предприятия.

Оно несет массу правовых последствий вплоть до уголовной ответственности лиц, которые обязаны следить за безопасностью на производстве.

Процесс расследования такого происшествия занимает достаточно длительный промежуток времени и требует соблюдения массы формализованных процедур, требуемых трудовым законодательством.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

В случае возникновения несчастного случая на производстве работодатель обязан провести ряд процедур в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ:

  • оцепить место происшествия и сохранить его в неприкосновенности до прибытия сотрудников правоохранительных органов. В случае если особенности производства не позволяют оцепить место происшествия необходимо провести фото и видео фиксацию все деталей и общего плана места трагедии. Эта процедура необходима не только для представления в правоохранительные органы, но и для рассмотрения специальной комиссии, а также в случае судебного разбирательства;
  • руководство обязано вызвать представителей медицинской службы для фиксации факта смерти работника и выдачи медицинского заключения;
  • вызвать представителей правоохранительных органов – полиции на место происшествия для фиксации факта ненасильственной смерти работника;
  • известить родственников погибшего о произошедшем и предоставить доступ к месту несчастного случая.

Особенности расследования

К особенностям расследования смерти на производстве относятся:

  • строгость соблюдения этапов расследования и рассмотрения случая со смертельным исходом;
  • последовательность этапов проведения расследования после возникновения смертельного случая;
  • последствия при смерти на производстве. При иных чрезвычайных обстоятельствах, как правило, наступают лишь гражданские правоотношения. В случае смерти гражданина могут проявиться как административные, так и уголовные факторы в результате расследования.

Расследование несчастного случая на производстве его порядок и сроки проведения полностью регламентированы Трудовым кодексом России ( ст. 227, 228, 228.1, 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230).

При происшествии со смертельным исходом руководство должно руководствоваться строго нормами федерального законодательства.

В течение какого срока расследуется дело?

Срок расследования при возникновении нештатной ситуации также регламентирован законодательно. Комиссия в составе представителей предприятия, профсоюза работников (при наличии) и сотрудников государственных органов должна провести расследование в течение 15 дней.

Это связано с процессом производства и сложностью обстоятельств, в результате которых произошла смерть, а также с документальным подтверждением тех или иных фактов приведших к трагическим обстоятельствам.

При этом срок расследования несчастного случая со смертельным исходом увеличивается, если присутствует необходимость направления материалов на экспертизу (техническую или иную).

Эти обстоятельства могут увеличить общий срок расследования до нескольких месяцев. При этом следует учитывать, что родственники или иные законные представители погибшего имеют право на компенсацию потерянной заработной платы за время проведения расследования вне зависимости от его продолжительности.

Выплаты семье

Выплата семье или иным законным представителям осуществляется по решению и протоколу расследования.

В случае подтверждения факта вины работодателя в произошедшем смертельном несчастном случае семье погибшего положены следующие выплаты:

  • остаток заработной платы, невыплаченной на момент смерти гражданина. В эту сумму входят и денежные средства, недополученные за время проведения расследования;
  • материальная компенсация, положенная за счет средств обязательного страхования на производстве. Зачастую ответственные работодатели самостоятельно страхуют своих работников на случаи получения травмы или гибели;
  • косвенные расходы на медицинское обеспечение в случае наступления болезни по причине смерти родственника. Такие расходы подтверждаются медицинским заключением, в котором указывается, что причиной того или иного заболевания (чаще всего обострения хронических болезней или психических расстройств) стала смерть родственника или законного представителя;
  • затраты на достойное погребение погибшего. В эту сумму входят затраты на обеспечение погребения погибшего работника, оплату услуг морга и похоронных бюро. Подтверждением данных расходов служат чеки. Накладные и иные документы.

Исходя из судебной практики, эти суммы невелики (в пределах 100 тысяч рублей), однако частично компенсируют утрату.

О выплатах пострадавшему и его семье можно прочитать также здесь.

Наказание для работодателя

При признании комиссией виновности работодателя в случившемся несчастном случае со смертельным исходом в отношении него, а также ответственных за безопасность охраны труда работников могут наступить крайне негативные последствия:

  • наложение административного штрафа государственной инспекцией труда. После проведенного расследования, участие в котором принимают и инспекторы ГИТ в случае нарушения норм трудового законодательства об охране труда выносится решение об устранении недостатков и денежном штрафе. В случае отсутствия изменений работу предприятия могут приостановить до исправления выявленных нарушений трудового законодательства;
  • административная и дисциплинарная ответственность руководства устанавливается путем расследования в части необходимой документации, регламентирующей условия по охране труда. В случае отсутствия нормативных актов предприятия административный штраф налагается непосредственно на руководителя и ответственных лиц;
  • уголовная, материальная или дисциплинарная ответственность ответственного за безопасность охраны труда лица может быть назначена при выявлении его прямой или косвенной вины в случившемся смертельном несчастном случае.

В зависимости от степени вины данного лица комиссия может вынести решения о направлении материалов для расследования в правоохранительные органы.

Полиция и органы прокуратуры могут впоследствии возбудить административное или уголовное дело в отношении ответственного лица и привлечь его через суд.

Ответственность при сокрытии несчастного случая.

О порядке и особенностях расследования несчастных случае на производстве, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Смертельный несчастный случай на производстве — одна из самых страшных чрезвычайных ситуаций, которые могут случится в сфере труда.

Это происшествие влечет не только трагедию вследствие гибели человека, но и зачастую нарушения в процессе производства, что также влечет материальные убытки.

Не способствует такая ситуация и моральному настрою всего коллектива. Во избежание таких несчастных случаев каждый работодатель обязан следить за соблюдением правил техники безопасности на производстве и норм охраны труда.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/neschastnyj-sluchaj/smertelniy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.