Трудовой договор с учителем образец бланк

Скачать образец трудового договора с учителем почасовиком

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 5.1.5.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 5.1.7.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. 5.2. Работник имеет право на: 5.2.1.

Участие в управлении образовательным учреждением. 5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства. 5.2.3.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Вариант. Настоящий договор заключен на срок в связи с . (указать причины заключения срочного договора) 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1.

Трудовой договор с учителем образец бланк

Так же данная форма оплаты по преимуществу применяется к совместителям, что так же указывается в положении о принятии гражданина в должность на данном основании. Если работник принимается временно – указать на сроки работы, в организации работодателя. СПРАВКА: отпускные для почасовиков начисляются исходя из объёма нагрузки и среднедневного заработка.

Важно

Среднедневной заработок высчитывается путём умножения оплаты за час на 8 (6), исходя из норм рабочего времени. Заключение Почасовой заработок сотрудника указывается в трудовом контракте, в соответствии с законодательными источниками. Требуется обращать внимание на соответствие созависимых условий, внесённых в иные пункты договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Заработная плата должна выдаваться дважды в месяц, с выплатой аванса.

Если выработка часов меньше – аванс не предусмотрен в качестве обязательной выплаты.
Так же, по официальному заявлению работника, отказавшегося от получения аванса, заработок может выдаваться раз в месяц.

Почасовая форма оплаты труда

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 4.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. 5. Условия оплаты труда Работника 5.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ( ) рублей в месяц.
5.2. Помимо должностного оклада Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников » «, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 5.3.

Трудовой договор с преподавателем

Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5.

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2.

Внимание

Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением. 5.2.4.

Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. 6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. 6.1.3.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором. 4.2. Работодатель имеет право: 4.2.1.

Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 4.2.2.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

4.2.3. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя. 4.2.4.

Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах. 2. Основные положения 2.1.

Работа по Договору является для Работника основной работой и оплачивается по часам, в соответствии с утверждаемым и согласованным графиком. 2.3.

Местом работы Работника является филиал школы «Умные дети», расположенный по адресу: г. Москва, Заваруевский переулок, д. 12. 3. Срок действия договора 3.1. Трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует в течение шести месяцев.

Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 4.1.5.

Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 5.1 настоящего Трудового договора. 4.1.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем. 4.1.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 4.1.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 4.1.9.

Источник: http://golden-mark.ru/skachat-obrazets-trudovogo-dogovora-s-uchitelem-pochasovikom/

Форма трудового договора учителя образец после нововведений 2021 года

Далее указывается информация, касающаяся профессиональной деятельности работника:

• место работы;
• профессия;
• дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
• условия оплаты труда;
• режим труда и отдыха;
• гарантии, предоставляемые контрактом;
• характер работы;

Эти данные должен содержать трудовой договор. Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником 2021 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2021 год.

Внимание

Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор. Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат.

Трудовой договор с учителем

• сообщение работодателю всех обязательных в конкретном случае данных;
• получение от потенциального сотрудника соответствующего заявления – подобное не устанавливается законодательством, но желательно;
• работодатель должен под подпись ознакомить своего работника со всеми нормативными актами, а также коллективным договором;
• непосредственно заключение самого договора;
• проведение соответствующим образом регистрации;
• вручение работнику одного из экземпляров договора;
• издание специального приказа о приеме на работу;
• ознакомление с приказом работника;
• внесение записи в трудовую;
• оформление личной карточки работника.

Непосредственно сам алгоритм заключения трудового соглашения установлен на законодательном уровне. Потому не стоит его нарушать.

Полезный образец: трудовой договор с работником 2021 года

Причем в зависимости от направления работы и квалификации, должности таковой может различаться. Прекращение трудового соглашения может иметь место на разных основаниях. В договоре обязательно прописываются некоторые обязанности. Они устанавливаются опять же законом.

Существует некоторые порядок составления таковых соглашений.
Например, он несколько отличается для логопеда в ДОУ и для учителя начальных классов. Все таковые моменты прописаны в законодательстве, имеется множество различных нюансов.

При отсутствии опыта составления подобных документов стоит обратиться к квалифицированному специалисту. Что это такое Трудовой договор имеет установленный на уровне законодательства формат.
Основным нормативным документом является ТК РФ.

Особое внимание необходимо будет уделить именно условиям трудового соглашения. На данный момент существует перечень обязательных.

Образец трудового договора

Важно

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2.

Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3.

Нюансы заключения трудового договора с учителем (преподавателем) в 2021 году

ИП — индивидуальными предпринимателями);• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Как заключить эффективный контракт с педагогическими работниками

Что делать кадровому специалисту, если требуется заключить эффективный контракт с педагогом в соответствии с трудовым законодательством? Расскажем об основных положениях эффективного договора и требованиях к его заполнению.

Государственной программой «Развитие образования» на 2013-2020 годы разработан переход на инновационную форму трудовых отношений с работниками образовательной сферы, которая предусматривает внедрение эффективного контракта с педагогическими работниками.

Источник: http://law-uradres.ru/forma-trudovogo-dogovora-uchitelya-obrazets-posle-novovvedenij-2021-goda/

Договор с преподавателем образец

Горячая линия 8 800 333-14-84 смотреть видео Гражданско правовой договор с преподавателем заключается в образовательных учреждениях довольно часто.

На сайте можно скачать договор возмездного оказания услуг преподавателя, образец которого не имеет противоречий с законодательством РФ.

Дата актуализации: 2021-03-20 Полезная информация Описания Конструктор документов Договоры Договор возмездного оказания услуг Договоры оказания услуг Договор ГПХ с преподавателем FreshDoc.ru — актуальная пополняемая база договоров и юридических документов.

Это позволяет создавать грамотный документ за считанные секунды! Встроенный конструктор позволит с легкостью создать и сформировать гражданско правовой договор с преподавателем. После заполнения формы, договор возмездного оказания услуг преподавателя будет готов к загрузке и печати.

Приложение №1 к договору на оказание преподавательских услуг АКТ приемки-сдачи услуг г.Пущино « » 20 г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка — детский сад № 5 «Дюймовочка» городского округа Пущино Московской области в лице заведующего действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и , именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», составили настоящий Акт о нижеследующем. 1. В соответствии с условиями Гражданско-правового договора на оказание платных образовательных услуг№ от « » 20 г. Исполнитель оказал, а Заказчик принял надлежащего качества, следующие платные образовательные услуги. № п/п Наименование услуг Количество часов Сумма оплаты, оказанной услуги в рублях 1 2 2. Настоящий Акт является основанием для расчетов за оказанные услуги по Договору. 3.

РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель вправе: — изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты. 6.2.

Трудовой договор с преподавателем образец

Участвовать в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательного учреждения. 3.1.2.

Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную) обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты. 3.1.3.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
3.1.4.

Центр развития ребенка — детский сад №5 «дюймовочка» городского округа пущино

Внимание

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором. 7.2.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ. 7.3.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. 8. Гарантии и компенсации 8.1.

Договор гпх с преподавателем

На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 8.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. 9. Прекращение Трудового договора 9.1.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 10. Прочие условия 10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2.

Договор подряда с преподавателем образец

Трудовой договор с преподавателем г. » » г.

, именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и гражданин , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет Договора 1.1.

РаботникпринимаетсянаработукРаботодателюв на должность преподавателя (наименование образовательного учреждения) кафедры для преподавания . 1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству.
1.3.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ( ) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора. 1.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях. 2. Срок действия Договора 2.1.

Гражданско-правовой договор с преподавателем образец

Источник: http://advokat-na-donu.ru/dogovor-s-prepodavatelem-obrazets/

Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2021 году — школы заполненный, образец

На данный момент трудовое законодательство предусматривает возможность осуществления трудоустройства различным образом.

В том числе и на ½ ставки. Но при этом необходимо будет заключать специализированный трудовой договор.

В нем обязательно такой режим работы должен отражать непосредственно сам режим работы. Сегодня в законодательстве отсутствует унифицированный формат документа такого типа.

Но при этом имеются специализированные документы, регламентирующие на законодательном уровне вопрос составления текста данного договора.

Не стоит допускать нарушения законодательных норм. Это может послужить причиной возникновения достаточно большого количества самых разных проблем.

Основные сведения

Эффективный контракт с учителем, трудовой договор позволяет одновременно решить сразу широкий спектр самых разных задач.

Именно поэтому он нередко применяется сегодня. Причем в зависимости от направления работы и квалификации, должности таковой может различаться.

Прекращение трудового соглашения может иметь место на разных основаниях. В договоре обязательно прописываются некоторые обязанности. Они устанавливаются опять же законом.

Существует некоторые порядок составления таковых соглашений. Например, он несколько отличается для логопеда в ДОУ и для учителя начальных классов.

Все таковые моменты прописаны в законодательстве, имеется множество различных нюансов. При отсутствии опыта составления подобных документов стоит обратиться к квалифицированному специалисту.

Что это такое

Трудовой договор имеет установленный на уровне законодательства формат. Основным нормативным документом является ТК РФ.

Особое внимание необходимо будет уделить именно условиям трудового соглашения. На данный момент существует перечень обязательных. Все они отражаются именно в ст.№57 ТК РФ.

К ним можно отнести следующее:

Также в стандартный договор, заключаемый на ½ ставки, возможно включить различные дополнительные условия.

К таким дополнительным можно отнести следующее:

• необходимость прохождения испытательного срока;
• о неразглашении полученной в силу осуществления трудовой деятельности информации;
• о необходимости отработать определенный период времени в случае, если имеет место обучение именно за счет работодателя;
• о дополнительном добровольном страховании простого работника;
• об изменении в лучшую сторону социально-бытовых условий;
• об уточнении прав работодателя/работника.

Следует помнить о большом количестве самых разных особенностей, нюансов, связанных именно с условиями заключения трудового соглашения.

Работодатель может самостоятельно, на свое усмотрение, добавить какие-либо условия соглашения.

Но следует помнить о недопустимости нарушения действующего трудового законодательства. В противном случае соглашение может быть признано недействительным или же частично недействительным.

Необходимые требования

Стандартный трудовой договор должен включать в себя следующие основные разделы:

• полные реквизиты сторон, которые заключили данное соглашение;
• все сведения о документах, которые были представлены работником при заключении соглашения;
• индивидуальный налоговый номер налогоплательщика;
• если договор был подписан представителем одной из сторон – сведения о нем (о них);
• дата/место заключения договора.

При возможности стоит внимательно ознакомиться с верно составленным образцом. Особенно важно это при отсутствии опыта формирования подобного рода документов.

Обычно в соглашение включаются следующие основные пункты:

• срок действия самого договора;
• длительность испытательного срока;
• перечень прав и обязанностей работника;
• перечень прав и обязанностей работодателя;
• характеристика условий труда;
• режим труда/отдыха;
• условия/виды социального страхования;
• иные существенные условия трудового договора;
• условия прекращения соглашения;
• как трудовой договор вступает в силу.

В нижней части документа в обязательном порядке проставляется подпись с расшифровкой. Бланк трудового договора с учителем можно скачать здесь.

Трудовой договор ИП с продавцом на полставки и с иными работниками подписывать лучше всего в день принятия на работу.

: трудовой договор между ИП и работником

Также следует помнить о необходимости выполнения определенного алгоритма действия при заключении соглашения.

Сам прием на работу осуществляется в следующем порядке:

• предоставление всех обязательных в конкретном случае документов (полный перечень требуемых отражается в ст.№65 ТК РФ);
• медицинский осмотр – если необходимость этого предусматривается законодательными нормами;
• сообщение работодателю всех обязательных в конкретном случае данных;
• получение от потенциального сотрудника соответствующего заявления – подобное не устанавливается законодательством, но желательно;
• работодатель должен под подпись ознакомить своего работника со всеми нормативными актами, а также коллективным договором;
• непосредственно заключение самого договора;
• проведение соответствующим образом регистрации;
• вручение работнику одного из экземпляров договора;
• издание специального приказа о приеме на работу;
• ознакомление с приказом работника;
• внесение записи в трудовую;
• оформление личной карточки работника.

Непосредственно сам алгоритм заключения трудового соглашения установлен на законодательном уровне. Потому не стоит его нарушать.

Так как это может стать причиной возникновения очень серьезных проблем с работодателем.

Что, впоследствии, может стать причиной появления вопросов со стороны трудовой инспекции, иных контролирующих органов.

Законодательная база

Срочный трудовой договор с учителем физкультуры в колледже либо любом другом учреждении должен быть составлен с учетом ТК РФ.

Именно этот документ определяет режим формирования договора с конкретно выполняемой работой. К основным разделам стоит отнести:

Как выглядит образец трудового договора с учителем

Образец составления договора с учителем дополнительного образования не имеет отличий от обычного. Также дело обстоит с организатором ОБЖ.

Примерный договор можно без большого труда найти в интернете. Но стоит использовать только лишь достоверные источники.

При трудоустройстве в школу

При трудоустройстве в школу действуют определенные требования непосредственно к самому преподавателю.

Необходимо соответствующее образование, а также подтверждающие его документы. В последствии возможно заключение допсоглашения по платным образовательным услугам.

Работа преподавателем вуза

Оформление договора с преподавателем ВУЗа подразумевает составление с критериями оценивания. Так как уровень оплаты и сложности работы в высших учебных заведениях будет на порядок выше.

В то же время взаимоотношения между работником и работодателем должны осуществляться в стандартном режиме. Какие-либо сложности не возникают.

Возможность оформления срочного соглашения

Согласно законодательству РФ возможно в ряде случаев составлять срочный трудовой договор. Данный момент достаточно подробно освещается непосредственно в ст.№59 ТК РФ.

Основные моменты касательно использования такового документа:

Важно заметить, что не разрешается составлять таковой договор с беременными и некоторыми другим категориями граждан.

Таковой момент нужно будет внимательно проработать. В случае с работником школы возможна подушевая оплата. Когда начисление оплаты осуществляется за каждого ученика

По поводу дополнительного соглашения

Дополнительные соглашения лучше всего составлять с помощью квалифицированного юриста. Существуют некоторые условия использования такового дополнительного соглашения:

• оно может быть составлено только при обоюдном согласии сторон;
• не должно нарушать законодательные нормы, а также права гражданина.

Можно ли расторгнуть документ

Существует стандартный перечень оснований для увольнения работника. Под таковым термином и подразумевается расторжение трудового договора.

Стандартный перечень оснований для прекращения действия договора включает в себя:

Нередко в образовательные учреждения нанимают охранников. В таком случае трудовые взаимоотношения строятся согласно стандартным алгоритмам.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-uchitelem/

Трудовой договор с учителем/преподавателем: скачать образец трудового договора с учителем/преподавателем 2016

Трудовое соглашение/договор – обязательное соглашение для учителя, который устраивается на работу. Документ подтверждает квалификацию специалиста, предоставляет педагогу все социальные гарантии, помогает в разрешении споров и разногласий.

Прежде всего, отметим, что трудовой договор с преподавателем, образец которого вы можете скачать и заполнить на нашем сайте, является типовым договором с работником, но имеет несколько отличительных черт, которые нужно учесть.

Трудовой договор с преподавателем: образец заполнения трудового договора с преподавателем

Любой бланк трудового договора с преподавателем заполняется по общему правилу трудовых договоров. Важно указать:

• Реквизиты сторон;
• Дату/место заключения;
• Срок — срочный трудовой договор или нет;
• Права и обязанности;
• Размер з/п + бонусы, проценты (если таковые имеются);
• Режим труда и отдыха.

Разумеется, скрепляется подписями сторон. Трудовой договор с учителем, образец которого представлен на сайте, имеет свои специфические особенности. При заключении сделки работодателю нужно учитывать:

1.Все обязанности учителя/преподавателя прописывать необязательно, они перечисляются в должностной инструкции;

3. Преподаватель обязан предоставить помимо стандартного пакета документов (паспорт, СНИЛС, регистрация) аттестаты, дипломы и прочие подтверждения квалификации, если работником будет иностранец по договору, то перечень будет несколько отличаться.

В других специальностях возможны различные «уступки» для соискателей. В профессии педагога попустительству нет места. Нельзя заключать трудовой договор с учителем, если судом ограничено право на осуществление преподавательской деятельности или у соискателя уже есть судимость. 

Обратите внимание — трудовой договор учителя школы (образец скачать можно за считанные секунды) нельзя заключать без прохождения соискателем медкомиссии (требование закона об образовании). В ходе сотрудничества преподаватель также обязуется проходить постоянные медосмотры. Если в процессе выявится серьезное заболевание – ТД не продлевается.

Трудовой договор с учителем: образец 2016 года и нововведения

Текущий год не вносит никаких существенных изменений в составление трудовых договоров с учителями. Как и в предыдущие годы необходимо учитывать:

• Объем нагрузки на педагога — продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 333 ТК РФ не может превышать 36 часов;
• Отпуск — обязательно согласуйте количество дней в году, которые педагог сможет отдыхать;
• Аттестация — работодатель вправе требовать повышения квалификации сотрудника и ежегодной аттестации его знаний;
• Сроки — Вы можете заключить срочный трудовой договор учителя школы (образец скачать и предварительно заполнить вы можете на сайте). Допустимо это в нескольких случаях, например, в качестве замещения сотрудника, ушедшего в декрет. Также такие договоры заключаются в случаях обмена опытом, на время выполнения сезонных или периодичных работ, на выполнение различных проектов. Все причины заключения срочных ТД перечислены в ст. 59 ТК РФ. В большинстве случаев работодатель не фиксирует сроки сотрудничества, оставляя этот пункт договора пустым;
• Совместительство — организация имеет право принять в штат педагога по совместительству. В этом случае заключается дополнительное соглашение. Согласно приказу Минобрнауки №75 продолжительность рабочей недели совместителя не может превышать 18 часов, т.е. – в общей сложности учитель проводит 36 часов на 2-х рабочих местах (вы можете договориться на разные пропорции, например – 16/20 или 10/26). В таких ситуациях практикуется не ставка, а почасовая оплата труда (сумма указывается в договоре).

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:

Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с юристом

Трудовой договор с врачом

Трудовой договор для работы на Крайнем Севере

Трудовой договор с дистанционным работником

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

На нашем сайте вы можете заполнить и скачать трудовой договор с учителем за 2-3 минуты. Система позволяет вам не разбираться в деталях, а просто отвечать на вопросы. Ответы будут внесены в нужные разделы. Договоры составлены профессиональными юристами, и сомневаться в их юридической силе нет необходимости. Оцените все преимущества нашего сервиса!

Источник: https://prostodocs.com/dogovor/trudovye-dogovory/trudovoj-dogovor-s-uchitelem

Трудовой договор преподавателя музыкального колледжа

В целях проверки соответствия РАБОТНИКА поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 4.2.Другие условия договора, связанные со спецификой труда 4.3.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям трудового законодательства Российской федерации. 4.4. Споры между сторонами решаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. 4.5.

Все изменения и дополнения осуществляются только по соглашению сторон. 4.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах и вступает в силу с момента его подписания. VI. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН И ИХ ПОДПИСИ: КОЛЛЕДЖ КАЛМАЦКИЙ г. Октябрьский, Кувыкина,15 « » г.

РАБОТНИК (подпись) Паспорт: Выдан Дата выдачи Адрес регистрации по месту жительства « » г. С правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором ознакомлен: (подпись) » » г.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
12.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 12.1. Работодатель: адрес местонахождения: , ИНН , КПП , Р/с в , БИК . 12.2. Работник: паспорт: серия номер , выдан » » г., код подразделения , зарегистрирован(а) по адресу: .

13. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель:Работник: / / / / М.П. 1 Должностные обязанности указаны в разделе «Концертмейстер» Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

Обучение и развитие кадров

Внимание

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.) 2.2. Дата начала работы: » » г. 2.3.

Обучение и развитие кадров Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.1.5. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.5.1 настоящего Важно Трудового договора. 4.1.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
4.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 4.1.8.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Важно

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором. 4.2. Работодатель имеет право: 4.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.2. 4.2.4.

Трудовой договор с концертмейстером образовательной организации

Трудовой договор преподавателя музыкального колледжа Трудовой договор с преподавателем г. » » г.

, именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и гражданин , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет Договора 1.1.

РаботникпринимаетсянаработукРаботодателюв на должность преподавателя (наименование образовательного учреждения) кафедры для преподавания .
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству. 1.3.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ( ) месяца с момента начала работы, указанного в п.
2.1 настоящего Трудового договора. 1.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях. 2.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.4.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником: 10.2.1.

Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации. 10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3.