Трудовой арбитраж это

Трудовой арбитраж это

Не является юрисдикционным органом и не выносит… … Большой юридический словарь АРБИТРАЖ ТРУДОВОЙ — (см. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ) … Энциклопедический словарь экономики и права Трудовой арбитраж — представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых… … Официальная терминология ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ — ТРУДОВОЙ арбитраж, в Российской Федерации вторая после примирительной комиссии обязательная инстанция по рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов).

Трудовой арбитр – лицо, включенное в утвержденный список трудовых арбитров, прошедшее обучение по специальной программе трудовых арбитров для содействия разрешению коллективных трудовых споров и выразившее согласие на привлечение к примирительным процедурам в случае их избрания спорящими сторонами коллективного трудового спора.

Трудовой арбитр на различных этапах примирительных процедур по разрешению коллективных трудовых споров может выполнять роль посредника или роль трудового арбитра.

На трудовых арбитров (посредников) в период выполнения государственной функции по урегулированию коллективного трудового спора распространяются гарантии, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, в региональном трехстороннем соглашении.

В соответствии со ст. 8 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»** Т.а. формируется по соглашению сторон в составе 3-х человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных службой по урегулированию коллективных трудовых споров или предложенных сторонами спора. В состав Т.а. не могут входить представители сторон коллективного трудового спора. Создание Т.а. его состав, регламент.

формируется по соглашению сторон в составе 3 человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных государственной службой по урегулированию коллективных трудовых споров (далее -служба) или предложенных сторонами. В состав Т.а.

не могут входить представители сторон коллективного договора.

Быстрая и бесплатная регистрация нашем сайте позволит соискателям отслеживать лучшие вакансии в Москве и других городах, а также разместить грамотно оформленное резюме используя имеющийся образец и наконец создать личный кабинет, в котором можно профессионально представить себя работодателю и вести с ним переписку. Для работодателей наш сайт предлагает услуги бесплатного подбора персонала в Москве — это размещение неограниченного числа вакансий компании, а также поиск и просмотр всех опубликованных на сайте резюме.

Трудовой арбитраж организуется по соглашению сторон. Его состав – 3 человека из числа трудовых арбитров, предложенных сторонами конфликта или рекомендованных государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров.

Регламент работы и полномочия временно действующего органа оформляются соответствующим решением сторон конфликта и представителя специального государственного органа.

Коллективные трудовые споры рассматриваются после подачи обращений сторон.

Юридическим лицам и предпринимателям

Отличительной чертой трудового арбитража в отличии от иных примирительных процедур является то, что трудовой арбитраж характеризуется наличием окончательного решения, которое обязательно для сторон спора.

Трудовой арбитраж может быть временным, создается сторонами коллективного трудового спора совместно с государственным органом по урегулированию таких споров для рассмотрения конкретного спора, а также постоянным, который создается решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с действующим законодательством рассмотрение коллективного трудового спора в рамках трудового арбитража возможно только в случае уклонения от рассмотрения коллективного трудового спора в рамках первой примирительной процедуры – примирительной комиссии или после сохранения разногласий по итогам рассмотрения спора с участием примирительной комиссии, поскольку рассмотрение спора с участием примирительной комиссии является обязательным. В случае, если сторона уклоняется от разрешения спора с помощью примирительной комиссии либо рассмотрение спора примирительной комиссией не привело к разрешению спора, то стороны имеют право либо обратиться к процедуре разрешения спора с участием посредника, либо процедуре трудового арбитража. Если стороны выбирают в качестве последующей примирительной процедуры трудовой арбитраж, то стороны должны оформить протокол об отказе сторон или одной из сторон о рассмотрении коллективного трудового спора с посредником и не позднее следующего рабочего дня провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ

Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.

Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, либо после истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника, либо после оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства в срок до четырех рабочих дней создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением работодателя (представителя работодателей), представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.

Трудовой арбитраж помогает разрешать споры между работодателем и работником, в тех случаях, когда работодатель или сотрудник не выполняет требования трудового договора, когда одна из сторон трудового механизма не согласна с условиями договоров и соглашений, заключенных ранее или находящихся в стадии проекта.

Трудовой спор может возникнуть в организации любого ранга, размера и формы собственности, и, если договориться мирным путем у оппонентов не получается, остается один путь – трудовой арбитраж .

Коммерческий арбитраж Вторая по популярности причина подачи иска в арбитражный суд – коммерческие споры ( коммерческий арбитраж ).

Работники на собрании утверждают свои требования, после чего профсоюз в письменном виде направляет их работодателю. Руководитель обязан рассмотреть их в течение двух рабочих дней.

При отказе предпринимаются меры по урегулированию конфликта. Обязательным условием является образование примирительной комиссии.

Источник: http://urist-rostova.ru/trudovoj-arbitrazh-ehto-49627/

Трудовой арбитраж: что это, в каких случаях является обязательным, из скольки членов состоит

У работников есть свои права и обязанности, а также госгарантии. В случае нарушения их прав, может быть использована самозащита и иные способы решения споров. Одним из них (внутри предприятия) считается Трудовой арбитраж. Это явление, появившееся сравнительно недавно.

Деятельность арбитража регламентируется ст. 404 ТК РФ. Обязательное условие его создания — рассматриваемый спор должен быть коллективным.

Функции и предназначение

Он занимается рассмотрением конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудником, связанных с выплатой заработной платы (задержкой, невыплатой, назначением компенсации при этом, установлением систем заработной платы, изменением норм выработки и сдельных расценок), охраной труда и сохранением рабочего места. Члены арбитража при необходимости проводят консультации по вопросам примирения сторон и способов разрешения конфликта.

Трудовой арбитраж, кроме сторон конфликта, может включать соответствующий госорган. Созданием арбитража, установлением его численности и состава, полномочий и обязанностей должны заняться обе стороны конфликта. Если это невозможно, то решение принимает государственный орган по разрешению коллективных трудовых споров, например, Служба по труду и занятости.

При этом вынуждать работников предприятия приглашать арбитров для рассмотрения дела по закону запрещается. Трудовой арбитраж не относится к обязательной инстанции при разрешении конфликта. Решение об этом принимают стороны.

Арбитраж не всегда функционирует на постоянной основе, это чаще всего временный орган, его созывают при возникновении трудовых споров, которые невозможно разрешить в обычном порядке или с помощью забастовки.

Это наблюдается в следующих ситуациях (ст. 413 ТК РФ):

1. Введено чрезвычайное или военное положение, деятельность работников на данном этапе связана с поисково-спасательными мероприятиями, неотложно-медицинскими мероприятиями, или обеспечением безопасности и обороны.
2. Забастовка может привести к угрозе в организации, которая занимается обеспечением безопасности жизнедеятельности (транспорт, связь).
3. Имеются ситуации, установленные некоторыми нормативными актами, например, ст. 60.15 УИК РФ.

Такие ситуации предполагают обязательное создание арбитража и исполнение его решений, даже если стороны конфликта не выразили своего согласия.

Понятие о трудовом арбитраже

Как рассматривается дело трудовым арбитражом

Арбитраж имеет статус суда. Члены арбитража (судьи) избираются по принципу независимости от сторон конфликта. При этом стороны сами решают, передавать рассмотрение дела трудовому арбитражу или нет. Создание арбитража, его состав, порядок деятельности закрепляются протоколом, который подписывается всеми сторонами

Рассмотрения дела Трудовым арбитражем должно занимать 5 дней и происходит по следующей схеме:

• арбитры изучают все обстоятельства дела, документы, информацию;
• для беседы приглашаются обе стороны и независимые эксперты;
• при необходимости администрация, органы власти информируются о возможных социальных последствиях конфликта;
• разрабатываются рекомендации по разрешению ситуации;
• составляется протокол, копии которого передаются сторонам.

Главное требование к арбитрам: беспристрастность и способность хранить тайну: государственную, коммерческую, служебную.

Трудовой арбитраж занимается разрешением коллективных споров. Рассмотрение дела производится в несколько этапов

Первый этап

1. Созывается общее собрание коллектива, на котором работники выдвигают свои требования.
2. Профсоюз оформляет их в письменном виде и направляет руководителю предприятия.
3. Работодатель рассматривает заявление. На это отводится 2 дня.

Если работодатель отказывается удовлетворить требования коллектива, то начинается процедура урегулирования конфликта. Для этого организуется комиссия по примирению, которая состоит на 50% из представителей работодателя и на 50% — из работников.

Если участники комиссии не достигают компромисса, оформляется протокол разногласий.

Второй этап

Комиссия приглашает посредника для разрешения конфликта или дело направляется в трудовой арбитраж. На создание арбитража отводится 3 рабочих дня. Если работодатель уклоняется от разрешения конфликта, этот срок составляет 6 дней с начала конфликта.

• Для достижения целей примирения члены арбитража наделяются полномочиями запрашивать любую информацию или документацию, которая касается данного дела, а также приглашать специалистов для консультаций.
• Не допускается рассмотрение дела без приглашения одной или обеих сторон. Единственное исключение: представитель коллектива или представитель работодателя написал заявление с просьбой провести рассмотрение дела без его присутствия. Но такое случается крайне редко.

По итогам работы принимается решение, которое может иметь характер рекомендации или быть обязательным к исполнению. Арбитры имеют право требовать доведения своего решения до всего коллектива предприятия, предлагать свои варианты разрешения конфликта.

Также стороны при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства обязаны создать ТА в срок до 2 рабочих дней.

Состав трудового арбитража

Особенности деятельности арбитра

Арбитр предлагает сторонам свои предложения и различные способы для того, чтобы способствовать успешному решению дела. При этом он не имеет права оказывать давления ни на одну из сторон.

Арбитр должен:

• обладать аналитическим умом, методикой ведения переговоров и договорного процесса;
• должен уметь аргументированно выражать свою позицию, убеждать, управлять дискуссией, чутко реагировать на настроение людей, следить за сохранением позитивного настроя людей;
• обладать интеллектом и информацией по различным вопросам;
• тщательно взвешивать возможные результаты своего решения, своих рекомендаций и предложений;
• отлично знать законодательство РФ.

Конфиденциальность информации должна сохраняться на любом этапе работы Трудового арбитража. При этом он не может принимать подарки или вознаграждения от сторон конфликта.

Пример приказа о создании трудового арбитража и положения о нем

Участие трудового арбитража помогает использовать дополнительные возможности для более быстрого и беспристрастного рассмотрения дела, вынесения справедливого решения. Для этого стороны должны добровольно решить пригласить арбитров и быть уверенными в их справедливости, честности, независимости.

Трудовой арбитраж как способ урегулирования трудового спора — это тема видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/reshenie-sporov/trudovoj-arbitrazh.html

Об утверждении Типового положения о трудовом арбитраже

Новый

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1018. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12634

      В соответствии с подпунктом 21) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о трудовом арбитраже.
      2.

Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет»;      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;       4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

      4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

      Министр здравоохранения
      и социального развития
      Республики Казахстан                        Т. Дуйсенова
 

Утверждено            приказом Министра здравоохранения  и социального развития        Республики Казахстан        

от 25 декабря 2015 года № 1018     

1. Общие положения

      1. Трудовой арбитраж временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии.

      2.

Трудовой арбитраж в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

2. Задачи и функции трудового арбитража

      3. Задачами Трудового арбитража являются:      досудебное урегулирование коллективного трудового спора;

      обеспечение защиты трудовых прав и законных интересов работников и работодателей при рассмотрении коллективного трудового спора.

      4. Трудовой арбитраж в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:
      рассматривает коллективный трудовой спор по существу, если ранее коллективный трудовой спор не был урегулирован в примирительной комиссии;      взаимодействует с государственными органами;       вносит предложения сторонам коллективного трудового спора по устранению причин и условий возникновения коллективного трудового спора;

      в пределах своей компетенции принимает обязательное для сторон решение по рассмотренному коллективному трудовому спору.

3. Порядок создания трудового арбитража

      5. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора в течение пяти рабочих дней со дня прекращения работы примирительной комиссии.
      6.

Количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе.      Трудовой арбитраж состоит не менее чем из пяти человек.

      В состав трудового арбитража включаются государственный инспектор труда, представитель Совета по трудовому арбитражу для предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, а при необходимости – специалисты, эксперты.

      При рассмотрении требований работников по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан члены примирительной комиссии не входят в состав трудового арбитража.

      7. Трудовой арбитраж возглавляет председатель, избранный членами арбитража из их числа.

      8. Положение о трудовом арбитраже утверждается соглашением сторон коллективного трудового спора.

4. Процедура рассмотрения коллективного трудового спора

      9.

Процедура рассмотрения коллективного трудового спора (форма, содержание решения, возможность приостановления рассмотрения коллективного трудового спора, вручение решения сторонам коллективного трудового спора и органам социального партнерства, организация созыва и проведения заседаний) определяется трудовым арбитражем и доводится до сведения сторон коллективного трудового спора.
      10. Коллективный трудовой спор рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон коллективного трудового спора, а также при необходимости с участием представителей других заинтересованных лиц.
      11. Трудовой арбитраж в пределах своей компетенции:       получает от сторон коллективного трудового спора необходимую для рассмотрения этого спора информацию;       приглашает для участия в трудовом арбитражном процессе должностных лиц государственных органов и других работников организаций, а в необходимых случаях – экспертов и консультантов;       дает правовую оценку нормам, содержащимся в коллективных договорах, соглашениях.

      12. Решение трудового арбитража принимается простым большинством членов арбитража не позднее семи рабочих дней со дня его создания.

      При отсутствии по уважительной причине одного либо нескольких членов трудового арбитража допускается передача права голоса, как и ание за других лиц на основании актов сторон коллективного трудового спора.      При разделении членов трудового арбитража поровну решающим является голос председателя. Мотивированное решение излагается в письменной форме и подписывается всеми членами арбитража.

      13. Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения сторонами коллективного трудового спора.

Если Вы обнаружили на странице ошибку, выделите мышью слово или фразу и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter

Источник: http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012634