+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовая ответственность

Что такое ответственность работников в трудовом праве?

Трудовая ответственность

Важным условием успешного функционирования предприятия или организации является наличие качественной кадровой составляющей, то есть квалифицированных работников. И не менее значимым фактором при этом выступает соблюдение ими трудовой дисциплины.

×

В случае ее нарушения у работодателя появляется право на применение определенных мер ответственности. Что представляют собой данные меры и при каких условиях они могут применяться — об этом далее в статье.

Понятие ответственности в трудовом праве

Для начала стоит рассмотреть более широкое понятие юридической ответственности, которое является основополагающим для различных отраслей права.

Ответственность всегда тесно связана с определенными законами и нормами права, поскольку может применяться именно за их нарушение. Также ее отличительной особенностью является принудительный характер и отрицательные последствия, наступающие для виновного лица.

Что касается ответственности относительно трудового права, то в этом случае она представляет собой обязанность работника или работодателя, нарушившего трудовое законодательство, нести ответственность перед определенными субъектами. Этими субъектами может быть работодатель (если речь идет о подчиненном), коллектив, предприятие, учреждение или даже государство.

Основанием для ее применения является совершение виновным лицом проступка, нарушающего трудовую дисциплину или законодательные нормы, установленные на местном или федеральном уровне. Важнейшим условием применения выступает наличие доказательств вины этого лица и соблюдение правильной процедуры.

В отношении работника в трудовом законодательстве предусмотрено применении двух основных видов ответственности, а именно:

  • дисциплинарной;
  • материальной.

Каждая из них имеет свои отличительные особенности и основания для применения, а также делится на несколько подвидов. Поэтому далее стоит рассмотреть их более подробно.

Дисциплинарная ответственность: понятие и виды

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность со стороны сотрудника ответить перед работодателем (или администрацией компании) за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарная ответственность делится на два вида:

  1. Общая — в этом случае наказание применяется в рамках ТК РФ и правил внутреннего трудового распорядка конкретной компании. Данная ответственность более широкая и используется в отношении большинства категорий работников.
  2. Специальная — ей подлежат только отдельные виды сотрудников. Основанием для применения в этом случае выступают уставы и положения о дисциплине, действующие в отдельных организациях или учреждениях.

В рамках общей ответственности действующее трудовое законодательство, а именно ст. 192 ТК РФ, предусматривает три ее основных формы:

  1. Замечание. Наименее серьезное взыскание, которое выражается в устном выражении работодателем своего неудовольствия действиями подчиненного. Применяется обычно редко и лишь за незначительные нарушения дисциплины.
  2. Выговор. Наказание, схожее с замечанием, которое также применяется за не очень серьезные проступки. Вынесение выговора происходит на основании приказа, но без занесения в трудовую книжку.
  3. Увольнение. Наиболее серьезное наказание, которое заключается в расторжении с провинившимся подчиненным трудового договора. В ТК РФ перечислены основания, при которых применение этой меры является законным.

Данные меры используются в общих случаях и в отношении работников большинства сфер деятельности. Однако для некоторых отраслей отдельными законами и постановлениями могут устанавливаться и иные меры наказания, например:

  • строгий выговор;
  • понижение в должности или звании;
  • лишение специального звания и т. д.

Примером работников, к которым могут применяться данные меры, являются:

  • военнослужащие;
  • работники железной дороги;
  • гражданские служащие.

Что касается основания для применения данной ответственности, то в трудовом законодательстве оно довольно обширно — совершение работником дисциплинарного проступка. Он представляет собой такие действия, при которых сотрудник компании нарушает установленные в ней правила или трудовое законодательство, а также не выполняет свои функциональные обязанности (или же выполняет их, но плохо).

Для этого работник должен совершить действия, указанные в нескольких пунктах ст. 81 ТК РФ. Примером может быть:

  • прогул;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии;
  • неоднократное невыполнение своих должностных функций;
  • разглашение тайны (государственной, коммерческой, служебной);
  • совершение хищения и т. д.

Стоит учесть, что для наложения взыскания у работодателя есть установленный срок. Кроме этого, совершение сотрудником проступка дает работодателю лишь право применения наказания, но не обязанность. То есть, если он не хочет применять к нему никаких мер взыскания, он может этого не делать.

Материальная ответственность представляет собой обязанность сотрудника возместить ущерб, причиненный работодателю, компании или третьим лицам. Она может применяться как совместно с дисциплинарной, так и независимо от нее. Для этого необходимо одновременное соблюдение нескольких условий:

  • нанесение подчиненным работодателю прямого ущерба и наличие документов, подтверждающих это;
  • наличие вины работника в нанесении ущерба (своими действиями или бездействием), что также подтверждается документально;
  • наличие доказательств того, что сотрудник нарушил нормы трудового законодательства.

Основными видами материальной ответственности, предусмотренными действующим законодательством, являются:

  1. Ограниченная — наиболее распространенный вид, который применяется в большинстве случаев. При этом работодатель не может взыскать с подчиненного ущерб, превышающий его одну среднемесячную заработную плату.
  2. Полная — может применяться только при наличии заключенного между сторонами договора с подобным условием. В этом случае с работника может быть взыскан ущерб в полном размере, но только реальный, без учета упущенной выгоды.

Также материальная ответственность может быть классифицирована в зависимости от количества сотрудников, к которым она применяется. Например, она может быть не только личной, но и коллективной или бригадной. В этом случае вся величина ущерба делится между членами коллектива в равном размере или пропорционально их вине.

Итак, основными видами ответственности, предусмотренными в трудовом законодательстве, являются дисциплинарная и материальная.

Их применение работодателем возможно только при наличии законных оснований для этого, а также доказательств совершения работником проступка.

В случае нарушения работодателем установленной процедуры или при отсутствии законных оснований для наказания подчиненный может обжаловать действия руководителя в судебном порядке.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost

Нарушения трудового законодательства работодателем

Трудовая ответственность

В последнее время в различных источниках все чаще можно встретить термин «привлекательный работодатель». Если ранее в Российской Федерации подобное считалось зарубежными веяниями, то сейчас данный параметр становится все более актуальным. Причем оцениваются по данному критерию не только частные компании, но и государственные организации.

Многие правила дисциплины в коллективе должны соблюдаться как работодателями, так и самими работниками (хотя в большинстве трудовое законодательство на стороне сотрудников). Всё это регулируется нормативными актами, в том числе непосредственно трудовым договором, который подписывается при трудоустройстве.

Обязанности работодателя – взять на себя заботы о правильном оформлении документации. Прежде всего, для этого (если работодатель — физическое лицо) необходимо зарегистрироваться.

Далее составляется типовой коллективный договор. Понятие Работодатель там будет применимо далее без уточнения наименования компании. Если наниматель ИП, то тогда можно просто писать фамилию и инициалы.

Работник и работодатель не уточняются.

Изначально в преамбуле можно пояснить каждый термин, определение сторон, но чаще всего этого не делают. В Кодексе о труде такое понятия работодатель и работник уточнены. При этом привлекательный работодатель по статистике всегда старается включить эти документы в договор, чтобы работнику не пришлось тратить время на поиск дополнительных сведений.

Обязанности работодателя

Трудовая дисциплина, обязанности работников и работодателей регулируются целым рядом нормативных документов. Привлекательный работодатель обычно очень внимателен не только просто к соблюдению норм, но и к своей репутации.

Если работодатель — физическое лицо без наемных работников, то это не избавляет его от необходимости платить налоги. ИП работодатель, независимо от трудовых функций и сколько работы он выполняет, обязан подавать отчетность и за себя.

Интересно остановиться на обслуживающем персонале. К примеру, горничная иногда регистрируется сама как предприниматель, чтобы оградить хозяев от дополнительной волокиты.

То есть по факту домработница — прямой работодатель. Ситуация тогда осложняется тем, что, если работодатель не платит, то разрешить проблему непросто.

В подобных случаях работодатель-физическое лицо по факту отвечает сам за себя, и жалуется также на себя.

Получить какие-то компенсации, обратившись без документов, подтверждающих непосредственно факт трудоустройства, практически невозможно.

Если же нарушаются права работодателя: он получил ряд негативных отзывов в серьезных источниках, утеряна документация по вине работника, сотрудник пренебрёг отработкой или задержался в отпуске, то тогда вполне допустимо вначале применить дисциплинарное взыскание, а затем уже только следует обращаться в суд.

Обязанности работника

Обычно список обязанностей работника намного шире, чем руководителя. Причина ясна – именно работодатель нанимает персонал для выполнения каких-либо задач. При этом есть также стандартный перечень правил, который обычно и так зафиксирован в законодательных актах, но более адаптирован под конкретную организацию, чтобы избежать путаницы. К таковым относятся:

  • во сколько приходить на работу, когда должны отпустить, длительность рабочего дня и перерывы;
  • правила корректного использования техники, мебели на территории компании;
  • надлежащее поведение и отношения с другими сотрудниками.

Все эти правила должны строго соблюдаться работником.  Могут быть прописаны методы дисциплинарного взыскания за какие-то провинности (финансовые вычеты). Но даже если с сотрудником был подписан договор, который содержит в себе незаконные пункты, то их вполне можно признать недействительными, восстановив свои права.

Права и обязанности работника обычно прописываются в трудовом договоре. Если же какой-то вопрос не урегулирован этим документом, то споры разрешаются на основании норм законодательства.

Работодатель имеет право изменять некоторые пункты, но только в рамках законодательства. К примеру, если для руководителя компании предусматривается отработка 1 месяц после написания заявления на увольнение, то все равно предварительно стоит каждый раз уточнять, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать, так как иногда некоторые категории граждан имеют право избежать этого.

Что делать, если работодатель нарушает закон?

Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, то о нарушении трудовых прав в первую очередь необходимо сообщить. Бывают ситуации, когда не только контролирующие органы, но даже сам работодатель не знает, какие имеются нарушения. Именно поэтому для начала лучше всего, если первоначально будет направлена претензия нанимателю с подробным изложением своей позиции и требований.

Трудовые отношения между работником и работодателем должны строиться в формате диалога и поэтому лучше всего изначально обсудить проблему, а уже затем думать, куда обращаться. Иногда именно претензия работодателю обладает соблюдение всех прав сотрудников, а также значительно экономит время, которое могло быть затрачено на хождение по различным инстанциям.

Даже если придется куда-то обращаться, предварительно направленная претензия работодателю будет неоспоримым преимуществом для работника, который предпринял попытку мирного урегулирования конфликта.

Также можно обращаться в прокуратуру, Трудовую инспекцию или суд. Подразумевается суд по месту регистрации организации или проживания непосредственно самого работника (его регистрации).

Следует сразу ответить на распространенный вопрос: человек может пожаловаться только от своего имени, то есть анонимные обращения никуда приняты не будут. Жалоба регистрируется и в дальнейшем на нее нужен ответ, поэтому так важно указать полные данные обратившегося работника, по которым затем официально будет предоставлен ответ.

Кроме того, только суд обладает правом что-либо взыскать, а также восстановить работника в должности. Хотя человек может обратиться в Трудовую инспекцию для проведения проверки и затем с полученными результатами представители структуры сами подадут в суд, но лучше не тратить на это время и решить проблему сразу.

Очень важно в любом случае представить подтверждающие документы, что факт нарушения имеет место. Для этого часто подаются: коллективный договор, заявления, дополнительные документы, которые дают право отнести работника к той или иной группе.

Зарегистрировавшийся на сайте Трудовой инспекции человек и вовсе может направить обращение в онлайн-режиме.

Там также можно найти практические ответы и пошаговый алгоритм на ряд наиболее популярных вопросов: что делать, если работодатель не отдает трудовую, сколько подобный спор может рассматриваться, что за это грозит, как поступить, если работодатель потерял трудовую и куда жаловаться дальше, если претензионное письмо было проигнорировано.

К какой ответственности можно привлечь работодателя?

В зависимости от того, какие нарушения трудового законодательства имели место, будет определена ответственность для руководителя компании.

Согласно пунктам правовых актов, правонарушения должны быть выявлены, а далее виновная сторона обязана не только устранить подобное, но и возместить причиненный ущерб.

Чаще всего можно наблюдать следующие виды ответственности, к которой может быть привлечен недобросовестный работодатель:

  • Материальная. Заплатит руководитель штраф на основании акта проверки, если будут выявлены какие-либо нарушения. По суду могут принуждать выплачивать работнику положенные средства. Наиболее частыми причинами споров являются: долги по зарплате, отсутствие расчетных выплат при увольнении в полной мере, недоплаты по отпускным, больничным. За работника, помимо этого, работодатель  платит надлежащие отчисления, какие официально предусмотрены с таких доходов. Помимо взносов, отдавать в пользу работника придется штрафы, которые регламентирует законодательство (за задержку денег).
  • Компенсация вреда. Здесь учитывается выплата зарплаты за простой по вине работодателя, если человек был незаконно уволен. Должны быть выплачены другие компенсации, если незаконные действия руководства компании повлекли за собой какие-либо негативные последствия для работника (ухудшение здоровья, штрафы по кредитам из-за задержки зарплаты). В последнее время стало модным включать в перечень требований также компенсацию морального ущерба. Подобный вред на практике все же обычно или вовсе не возмещается или уменьшается судом до чисто формального размера.
  • Принуждение к каким-то действиям. Подразумевается, что если руководитель официально не оформляет работника, который при этом выполняет свои обязанности, или незаконно уволил, то подобное должно быть исправлено. То есть работника восстановят в должности, а запись об увольнении аннулируют. Другого же работника обязаны будут официально принять на работу.
  • Штрафы. Платятся в пользу государства. Обычно за массовые нарушения или прямое нарушение норм Трудового кодекса. К примеру, если изменение трудовых условий по инициативе работодателя произошло незаконно или если работодатель не отдает трудовую. Подобное при этом не исключает также компенсаций в пользу самого работника.

Надо помнить: если работодатель нарушает какие-либо права сотрудника, то требования изначально нужно излагать в обращении.

Даже если не соблюдаются еще какие-то пункты договора или законодательства, то государственные органы могут взыскать только штрафы, но расширять перечень требований работника они не будут! Также, если жалоба будет удовлетворена, то заявить после этого какие-то дополнительные требования уже невозможно.

Именно поэтому так важно заранее всё продумать и уже затем составлять подробный перечень своих пожеланий. В случае их преувеличения работник ничем не рискует – ему просто откажут в их удовлетворении.

Вывод: лучше заявить больше возможных требований, чем меньше.

После ряда проверок возможно более серьезное наказание – в отношении индивидуального предпринимателя выносится решение о лишении его права на ведение деятельности. Компания, которая работает по лицензии, может быть лишена такого документа.

Юридическая организация зачастую на срок до 3 месяцев лишается права осуществлять хозяйственную деятельность. В отношении руководителя подобные методы в РФ могут применять только соответствующие инстанции по своему усмотрению.

Заявлять же подобные пожелания сам работник не может.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в отдельных случаях может наступить даже уголовная. Такое чаще всего возможно, если наниматель не платит штрафы и уклоняется от прочих финансовых обязанностей в особо крупных размерах. Но на практике подобное встречается крайне редко.

Судебная практика

Данное судебное решение демонстрирует, что работодатель как субъект трудового права находится в более выигрышном положении, если отсутствует прямой ущерб.

Здесь показано, что, обратившись в суд после получения решения Трудовой инспекции, можно все равно получить отказ. Руководитель ограничился обычным предупреждением.

Если проступок не слишком существенный и случился впервые, то часто суд действительно ограничивается только такой санкцией.

Решение от 25 июля 2017 г. по делу № 12-107/2017

Образцы документов

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Исковое заявление о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке

Исковое заявление о восстановлении на работе

Заявление в трудовую инспекцию

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otvetstvennost/narushenija-zakonodatelstva/

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в 2018 году – виды, отпуск, ТК РФ

Трудовая ответственность

Соблюдать закон обязаны все граждане. Касается это правило и трудовых взаимоотношений. Работнику защита его интересов гарантирована законом. Какая ответственность существует для работодателя за несоблюдение ТК РФ?

Соблюдение прав трудящихся граждан в России находится под строгим наблюдением со стороны государства.

Виновные в его несоблюдении подлежат ответственности. Применяться могут разные меры. Какую ответственность понесет работодатель, нарушающий законодательство о труде?

Общие аспекты

По ст.22 Трудового кодекса РФ всем работодателям надлежит соблюдать положения трудового законодательства и основные нормы в сфере охраны труда.

Однако далеко не все придерживаются учрежденного порядка. Требования ТК РФ часто нарушаются, кадровый учет ведется ненадлежащим образом, законные права наемных работников не учитываются.

В результате работодатели сталкиваются с такими последствиями, как:

  • недовольство отдельных работников и/или рабочего коллектива в целом;
  • негативные отзывы;
  • судебные разбирательства;
  • проверки со стороны контролирующих структур;
  • привлечение к ответственности.

Что нужно знать

Правоотношением сторон в трудовой сфере именуется общественное отношение, регламентированное нормами трудового права.

Зарождаются такие отношения на основе договора, предопределяющего трудовые функции деятельности работника, условия труда, прочие нюансы.

За нарушение положений трудового права предполагается ответственность юридического характера.

Устанавливается она на уровне государства и проявляется в обязанности виновного субъекта понести предопределенное наказание за противоправные действия или бездействие.

Поведение ответственного лица признается противоправным, если в процессе применения трудового законодательства преднамеренно или по неосторожности нарушаются права отдельного работника или рабочего коллектива.

Основные нормы ТК РФ

В ст.362 ТК РФ обозначено, что ответственные сотрудники организации-работодателя, повинные в нарушении действующих трудовых норм, несут ответственность согласно режиму, устанавливаемому федеральным законодательством.

Трудовой кодекс РФ досконально разъясняет основополагающие права и обязанности субъектов, участвующих в трудовых правоотношениях.

В ст.21 ТК РФ определены существенные обязанности для работодателя:

  • соблюдение законов и правовых нормативов, локальных актов;
  • обеспечение работой, обусловленной трудовым договором;
  • выплата заработной платы, причитающейся согласно договора;
  • обеспечение безопасности труда и охраны труда;
  • выполнение предписаний со стороны надзорных и контролирующих госорганов;
  • уплата штрафов за несоблюдение норм ТК РФ и т.д.

За игнорирование и надлежащее исполнение норм, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель привлекается к ответственности.

Ст.419 ТК РФ предусматривает разную ответственность, что зависит от характера нарушения, степени тяжести наставших последствий и иных обстоятельств.

Другие нормативы

Помимо прав/обязанностей взаимного характера ТК РФ предусматривает ответственность за общие нарушения, касающиеся подобающего оформления трудовых отношений.

Так признается серьезным нарушением отсутствие трудового договора в письменном виде и по ч.2 ст.67 ТК договор числится оформленным, как только работник приступил к непосредственной своей работе с ведения работодателя.

При этом работодателю надлежит в трехдневный срок с даты действительного начала работ подписать трудовой договор с работником.

За отсутствие договора работодателю грозит административная ответственность по КоАП РФ.

По ст.100 ТК РФ общий режим работы, периоды для перерывов и отдыха и прочие нюансы трудового режима предопределяются правилами внутреннего трудового распорядка, основанными на положениях трудового права, коллективном договоре, других нормативных актах.

В соответствии со ст.189 и ст.190 ТК РФ указанные правила являются локальным нормативом, который учреждает работодатель при учете точки зрения представительного органа рабочего коллектива.

Ч.3 ст.68 ТК гласит, что при трудоустройстве работник непременно должен быть ознакомлен с принятыми в организации правилами трудового распорядка. Отсутствие данных правил чревато административной ответственностью для работодателя.

Особенности трудовых отношений

Среди особенностей правоотношений в сфере труда следует отметить следующие моменты:

Субъектами трудового праваПризнаются работодатель и работник
Субъекты относительно друг друга выступают одновременноКак обязанное и как правомочное лицо. При этом обязанностей у каждой стороны не одна, а несколько
Невзирая на достаточно сложную совокупность прав и обязанностейТрудовое правоотношение едино
Трудовые отношения отличаются длящимся характеромЧто выражается в систематическом совершении действий, определенных трудовым договором

Вместе с тем трудовая деятельность может осуществляться и в процессе гражданско-правовых взаимоотношений.

От прочих отношений правоотношения трудовые отличаются такими специфическими признаками:

Права и обязанности работника носят персональный характерТо есть сотрудник должен своим трудом соучаствовать в деятельности работодателя и не вправе делегировать свои обязанности иному лицу
Работник осуществляет определенную трудовую функциюВ течение времени, ограниченного договором
Реализация трудовой функцииПроисходит в условиях коллективного труда, что требует подчинения правилам внутреннего распорядка
Имеет место возмездный характер правоотношенийВыраженный в выплате работодателем зарплаты за труд в установленное время
Субъекты обладают правом на расторжение трудового договораНо с соблюдением учрежденного порядка

При нарушении законодательства в трудовой сфере наступает ответственность различных видов, определяемая федеральными нормативами.

Виды ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства

Учрежденная законом ответственность, наступающая за несоблюдение положений трудового права для работодателя, может быть:

  • материальной;
  • дисциплинарной;
  • административной;
  • уголовной.

Конкретный вид ответственности зависит от тяжести нарушения и его последствий. Отдельные виды нарушений предполагают градацию наказания от минимума к максимуму в случае повторности виновного действия.

Материальная ответственность возникает в случае причинения ущерба работнику виновным действием/бездействием.

Она включает в себя возмещение доказанного ущерба:

  • наступившего по причине противозаконного лишения сотрудника возможности работать;
  • причиненного имуществу работника;
  • за существенную задержку причитающихся выплат;
  • за нанесенный моральный ущерб.

Уровень материальной ответственности конкретизируется в трудовом договоре. Но при этом ответственность для работодателя не может быть меньше, установленной ТК РФ или федеральным законодательством.

Дисциплинарный вид ответственности для работодателя возникает по причине:

  • невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
  • нарушения норм трудового права.

Основанием может становиться служебная записка любого работника, представление контролирующих органов, заявление представительного органа работников либо решение учредителя.

Налагается дисциплинарная ответственность вышестоящим для руководителя органом и может выражаться в виде выговора, предупреждения, увольнения.

Ответственность административная наступает в случае:

  • нарушения закона в сфере труда и охраны труда;
  • отказа от заключения коллективного договора;
  • сокрытия информации, необходимой для контроля выполнения коллективного договора;
  • незаконного привлечения к трудовой деятельности;
  • сокрытия страхового случая;
  • иных нарушений трудового законодательства, касающихся оформления правоотношений и исполнения договоров.

Уголовная ответственность предусмотрена для особо тяжких нарушениях, влекущих серьезные последствия.

Так к подобным нарушениям относятся:

Частичная (меньше половины)Невыплата зарплаты и иных выплат более трех месяцев, обусловленная корыстной или личной заинтересованностью
Полная невыплата полагающихся к оплате сумм более двух месяцевОснованная на корыстных или личных мотивах

Нюанс возникновения уголовной ответственности в том, что законом не определен перечень тяжких последствий, какие могут возникнуть по причине задержки выплат.

Причинно-следственная связь и тяжесть правонарушения определяется судом. Причем требуется доказать наличие вины работодателя.

Что касается отпуска

По ст.122 ТК РФ работникам должны обеспечиваться ежегодные оплачиваемые отпуска, установленные утвержденным графиком отпусков.

Нарушением ТК РФ признается отсутствие такого графика. Также нарушением признается непредставление ежегодного отпуска.

Данные проступки становятся основанием для наложения административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

В ситуации расторжения договора и увольнения работник должен получить компенсацию имеющегося неиспользованного отпуска.

Причем по ст.140 ТК РФ выплаты осуществляются в день увольнения или не позже последующего дня, когда работник затребовал расчет.

За выдачу неполной суммы положена такая же ответственность, как за невыплату сумм в полном размере.

Каковы действия работника

В случае нарушения прав работник вправе обратиться в госорган, в частности жалоба может подаваться в:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

При подаче заявления в трудовую инспекцию в обращении указывается факт нарушения прав и просьба о предоставлении ответа о результатах и предпринятых мерах.

При выявлении недочетов инспекция выносит предписание об устранении нарушений. В случае подачи заявления в прокуратуру, будет организована проверка по факту обращения.

: штрафы за нарушение трудового законодательства

По ее итогам выносится представление об устранении выявленных правонарушений. Обращение в судебные инстанции является наиболее эффективным средством защиты прав.

Работник подает иск о нарушении требований трудового права, прилагая доказательства работы в организации и нарушения прав.

Наказание за нарушение ТК РФ

В случае привлечения работодателя, виновного в нарушении трудового законодательства, к административной ответственности применяются положения, установленные ст.5.27 КоАП РФ.

Положенный штраф налагается в таком вариативном размере:

Для должностного лица или ИПОт 1 000 до 5 000 рублей
Для юрлицаОт 30 000 до 50 000 рублей

В случае вторичного свершения идентичного правонарушения предусмотрено более суровое наказание и наложение увеличенной суммы штрафа:

Должностное лицо/ИП10 000-20 000 рублей или дисквалификация сроком на 1-3 года для руководящих сотрудников
Организация50 000-70 000 рублей

Материальная ответственность определяется с учетом норм гражданского права.

Определение величины понесенных убытков в таком случае происходит с учетом положений ГК РФ (ФЗ №14 от 26.01.1996):

  • убытки покрываются в полном объеме;
  • возмещается реальный ущерб и дополнительно компенсируется упущенная выгода.

Источник: http://jurist-protect.ru/otvetstvennost-rabotodatelja-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.