Порядок оформления несчастного случая на производстве

Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве

На производстве никто не защищен от несчастного происшествия, включая даже руководство, если не соблюдаются нормы охраны труда. Для эффективной помощи пострадавшему крайне важно быстро среагировать, правильно расследовать, а также провести оформление происшествия соответствующими документами.

Несчастный случай на производстве как оформить?

К несчастным случаям причисляют ситуации, которые произошли непосредственно при совершении трудовых обязанностей работником. К несчастным случаям, подлежавшим расследованию, относят следующие:

• Травма, телесное повреждение.
• Ожог, тепловой удар.
• Отравление.
• Удар напряжения электрического тока.
• Утопление.
• Обморожение.
• Укус животного.

Если случился подобный инцидент, необходимо оперативно предоставить потерпевшему первую врачебную помощь, предпринять меры предосторожности возможного развития дела, оградить остальных сотрудников.

Вследствие инцидента вся ответственность переходит к работодателю. Именно ему следует зафиксировать информацию в документах о произошедшем.

Законодательно порядок расследования несчастного инцидента в организации закреплен статьями 227-231 Кодекса труда РФ.

Скачать ТК РФ 

Что такое несчастный случай на производстве?

Закон РФ №125 от 24.06.1998 г. несчастный случай характеризует как событие, которое привело здоровье застрахованного к ухудшению, а именно к потере трудоспособности (временно или постоянно), появлению необходимости совершать другой тип работы или смерти. К производственным травмам относят:

1. Непосредственно возникшие вследствие совершения рабочего задания на производстве или за пределами.
2. В период транспортировки средством организации-страховщика, т. е. по пути домой или к работе.

Соответственно ТК России к несчастным ситуациям причисляют аварии, стихийные бедствия, взрывы и иные действия, повлекшие за собой увечья трудящегося.

Правила оформления несчастного случая на производстве

Согласно установленной законом процедуре оформления производственного несчастного прецедента, документы различают трех видов:

1. Уведомительный акт — сведения о произошедшем несчастье и т.п.
2. Организационный акт — приказы.
3. Описательно-фиксирующие акты, заключения, результаты экспертного расследования.

Центральным документом, фиксирующим событие, является акт о несчастном инциденте при производстве. Он оформляется по бланку Н-1. Такой документ заполняется после проведения рабочей группой расследования объемом 3-х образцов. Он содержит обязательно следующие сведения:

• Персональные данные членов комиссии.
• Данные свидетелей, пострадавших лиц.
• Описание территории прецедента, характеристика аппаратуры, поломка которой могла быть причиной аварии.
• Информация о пострадавшем.
• Обстоятельства происшествия.

Документ обязательно содержит виновное лицо случившегося.

Скачать акт о несчастном случае

Учет и оформление несчастных случаев на производстве

Порядок оформления и учета несчастной ситуации начинается с опроса свидетелей и фиксации деталей с места случившегося. Расследованием ситуации занимается специальный комитет, состоящий минимально из 3 лиц, которые прошли соответствующую подготовку. Он, как правило, состоит из следующих персон:

• Представитель охраны трудовой деятельности предприятия.
• Работодатель, он же является главой.
• Профсоюз.

В комиссии присутствуют также и такие лица:

• Инспектор труда.
• Работник области самоуправления.
• Участник профсоюза.
• Представитель Фонда.

Порядок расследования несчастного инцидента устанавливается положением ст. 229 ч.2 ТК РФ. Ответственность руководства при оформлении и учете:

1. Согласование состава группы при помощи документов приказа или распоряжения.
2. Сообщение в указанные трудовым кодексом организации о ЧП, позже о следствиях.
3. Организация транспортирования комиссии к оформлению НС, т. е. к объектам фото- и видеосъемки, составление документов, карт, чертежей, схем, актов.
4. Уведомление близких или родственников при тяжелых НС.

Просмотреть порядок расследования несчастных случаев 

Комитет в первом порядке изучает внешние обстоятельства случившегося, спрашивает очевидцев. Затем получает информацию и соответствующие документы заключений экспертизы, акты медработников.

При помощи полученных документов и актов по охране трудовой деятельности выявляет первопричину случившегося происшествия на предприятии. Далее члены комиссии определяют порядок нарушенных требований, находят нарушителя, привязывают или не привязывают ЧП к отрасли производства.

Оформляют документы, акты проверки, устанавливают организацию, которая займется постановлением НС на учет.

Скачать ТК РФ 

Сроки расследования несчастного случая на производстве – материалы и документы расследования

Сроки проверки напрямую связаны с порядком оформления случившегося прецедента:

• При несчастном случае, приведшем к незначительным или легким повреждениям, разбирательство проводится за 3 дня.
• При тяжелых увечьях либо смертельном исходе, выявление проводится в 15-дневной срок.
• При дополнительной потребности предоставляют еще период до 15 дней на проверку.

Сообщение о происшествии

О произошедшем инциденте изначально пострадавший или свидетель сообщает мастеру, начальнику структурного отдела или руководству. Зависимо от степени тяжести нанесенного вреда определяется перечень организаций, куда необходимо сообщить о случившемся.

При любой сложившейся ситуации важно информировать ФСС России и родственников потерпевшего. После устранения временной нетрудоспособности, работодатель обязан информировать о последствиях происшествия органы госинспекции труда. Сообщение содержит порядок проведенных мер, чтобы избежать дальнейших повторов.

При тяжких увечьях руководство информирует инспекцию труда, страховую компанию, органы профсоюза.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(1 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/poryadok-rassledovaniya-i-oformleniya-neschastnyx-sluchaev-na-proizvodstve/

Оформление несчастного случая на производстве: порядок и форма

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Работаете на предприятии? Тогда вас заинтересует порядок оформления несчастного случая на производстве. Чрезвычайное событие нередко является трагическим для всех людей, являющихся его участниками.

Для покалеченного сотрудника предприятия и руководства компании может возникнуть ряд проблем.

Чтобы их избежать, следует придерживаться некоторых правил и соблюдать определенный порядок. Данный факт в особенности относится к тем, кто работает в организации на руководящих должностях. От директора предприятия в целом зависит то, какие меры будут предприняты после непредвиденного события.

Учитываются, расследуются те происшествия, которые случились с работниками предприятия, принимающими участие в процессе производства. Непредвиденное событие может произойти при выполнении сотрудниками компании их прямых трудовых обязанностей либо в ходе исполнения отдельных поручений начальства.

Что стоит называть несчастными случаями?

Перед тем как ознакомиться с порядком оформления несчастного случая на производстве следует определить, к каким последствиям могут привести непредвиденные события. В результате катастроф, аварий часто люди страдают от:

1. Разных травм (иногда появляются из-за неосторожности сотрудников при взаимодействии с оборудованием либо в процессе общения с другими работниками организации).
2. Ожогов.
3. Отравлений.
4. Укусов животных.
5. Обморожений.

Происшествия могут быть связаны с ударами током, утоплениями. Катастрофы случаются вследствие стихийных бедствий, разных аварий, взрывов. Трудовой кодекс относит к непредвиденным событиям те, которые стали причиной появления внешних повреждений, повлекших за собой частичную или полную нетрудоспособность человека.

Для того чтобы чрезвычайную ситуацию можно было отнести к непредвиденному событию, она должна произойти в рабочие часы на территории производственного предприятия. Кроме того, происшествие может случиться на месте, куда был направлен работник по поручению руководства компании.

Непредвиденные события иногда происходят в момент следования служебного транспорта на производство либо в командировке на машине, предоставленной начальством для выполнения какого-то поручения.

Происшествия нередко возникают в ходе работы вахтовым методом либо в момент отдыха вахтовика между сменами, в процессе совершения незаконных действий, причиной которых стали трудовые взаимоотношения с начальством.

Если начальник не желает проводить расследование, составлять нужные документы о происшествии и передавать оформленные акты о несчастном случае на производстве в соответствующие инстанции, то факт случившегося рассматривается в суде либо отдельными государственными органами (относящимися к трудовой инспекции).

Как квалифицируют несчастные случаи?

Нередко на предприятии возникают ситуации, в результате которых проводится расследование, но они не относятся к производственным несчастным случаям.

К таким непредвиденным событиям можно отнести смерть сотрудника компании от какой-то болезни, вследствие самоубийства, в результате чрезмерного употребления алкоголя, наркотиков.

К производственным происшествиям не относятся те, которые имеют признаки умышленного противоправного деяния (которые рассматриваются как уголовно наказуемые).

В бумагах о расследовании должны быть данные о месте работы специалиста на момент непредвиденного события. В частности, указывается информация о работоспособности разных установок, транспорта. Создаются соответствующие документы, которые подписывают эксперты (члены комиссии) предприятия.

В ходе расследования устанавливается, находились ли на предприятии необходимые элементы безопасности (к примеру, это могут быть специальные ограждения). Проверяется наличие у специалистов организации необходимых средств защиты, работоспособность вентиляционных установок, исправность осветительных приборов на рабочих местах.

Особенности расследования на предприятии

До начала ведения расследования начальник предприятия должен сохранить обстановку, которая сложилась на месте возникновения катастрофы, аварии. Если это сделать невозможно, то стоит составить схему конкретной территории, сделать соответствующие фотографии.

После возникновения непредвиденного события начальник должен незамедлительно предоставить данные о происшествии соответствующим государственным органам, инстанциям. Кроме того, руководителю предприятия нужно оповестить о случившемся близких людей и родственников пострадавшего.

Далее предпринимаются необходимые действия по организации расследования происшествия. Заполняются нужные бумаги.

Если работодатель отказывается от проведения расследования

К сожалению, часто происходят ситуации, когда начальник предприятия пытается уклониться от исполнения обязанностей по охране труда, соцстрахованию.

Исходя из этого, сотрудников организации, которые были участниками происшествия, может интересовать вопрос, какие документы нужно составлять, если руководство предприятия отказывается от составления акта о катастрофе, аварии.

Если работодатель отказался от проведения расследования и оформления соответствующего акта, то знайте, что в соответствии со ст. 229.3 ТК РФ вы можете провести независимое расследование. Обратиться в государственный орган по охране труда имеют право пострадавший, его родственники и близкие люди. При этом срок давности несчастного случая не имеет значения.

В ходе проведения независимого расследования может подтвердиться факт происшествия. В данном случае будет составлено соответствующее заключение. Начальник предприятия получит уведомление о составлении акта, который отражает реальные причины и особенности катастрофы, аварии.

Особенности расследования

На предприятии должна создаваться комиссия из начальника, специалиста охраны труда, членов профсоюза (должно присутствовать от 3 человек).

Данные специалисты выявляют причины, обстоятельства непредвиденного события (при классическом расследовании сначала опрашиваются очевидцы, далее тщательно рассматривается место, где произошел несчастный случай). Устанавливаются виновные непредвиденного события.

В ходе выявления особенностей несчастного случая члены комиссии должны получить медицинское заключение о степени тяжести имеющихся травм у работников предприятия.

Указанный документ, как правило, выдается врачами поликлиники, в которой конкретный сотрудник организации проходил обследование, реабилитацию. Если травмы являются несерьезными, то расследование может длиться в течение 3 дней.

В остальных случаях данный срок равен 15 суткам. Если нужно, то к процессу расследования привлекаются специалисты в виде криминалистов, фотографов.

Расходы, которые необходимо совершать для выяснения причин, обстоятельств случившегося, берет на себя начальник предприятия. Стоит сказать, что для определения истинной причины происшествия порой нужно делать сравнительно большие вложения. Иногда это помогает в дальнейшем обеспечить должную безопасность на предприятии.

В акте, составленном комиссией, должны перечисляться все причины аварии, катастрофы. Сначала указываются важные факторы, затем сопутствующие. Обязательно должны подписываться локальные и законодательные нормативы, которые были нарушены при возникновении непредвиденного события.

В специальном акте расследования обозначается степень вины работника в случившемся.

С документом (создается в соответствии с постановлениями Минтруда РФ № 73), заключающим результаты расследования, стоит отправляться в прокуратуру, службу надзора за соблюдением трудового законодательства, администрацию города (иного населенного пункта), территориальный отдел ФСС РФ, страховую организацию.

Документы, необходимые для оформления

Если интересуетесь, как происходит оформление несчастного случая на производстве, то учитывайте, что результаты, полученные в ходе расследования, применяются для составления акта о непредвиденном событии. Данный документ создается в трех экземплярах (бумаги предназначаются для родственников, начальника, страховой фирмы). В акте о непредвиденном событии указываются сведения в виде:

1. Данных очевидцев, пострадавших аварии, катастрофы и иных лиц, которые были связаны с чрезвычайной ситуацией.
2. Данных экспертов комиссии предприятия.
3. Информации о месте катастрофы, аварии (дается характеристика установок, которые были неисправными и тем самым стали причиной возникновения аварии, катастрофы).
4. Информации о пострадавших сотрудниках (предоставляются данные о прохождении инструкций, стажировок, проверок специальных знаний в сфере охраны труда).

Кроме того, в бумаге описываются обстоятельства, при которых произошло непредвиденное событие. При необходимости указываются данные о работнике, который спровоцировал происшествие. Документ должен подписываться всеми членами комиссии.

Может ставиться отметка о подтверждении заключения государственной инспекции. Акт о катастрофе, аварии заверяется начальником предприятия.

В течение 3 дней заполненный документ должен передаваться пострадавшему либо его родственникам (если происшествие привело к смерти работника).

Вместе с актом о непредвиденном событии на предприятии должны составляться протоколы об осмотре места происшествия, об опросе очевидцев, пострадавших лиц.

Оформление при исчезновении человека

Нередко бывает и такое, что в результате происшествия какой-то сотрудник предприятия исчезает. В этом случае стоит ориентироваться на п. 29 раздела 4 Постановления Минтруда № 73.

Если интересуетесь, как оформить несчастный случай на производстве в данном случае, то знайте, что специальной комиссией предприятия составляется акт о происшествии, в котором отображаются данные о пострадавших. Указывается информация о прохождении ими обучения по технике безопасности.

Документ оформляется с перечислением факторов, которые могли способствовать возникновению несчастного случая. Описываются обстоятельства, при которых произошло исчезновение сотрудника предприятия. Указываются предполагаемые причины катастрофы, аварии и исчезновения работника. Перечисляются виновные лица.

Государственной инспекцией по труду оценивается факт происшествия. Основанием для этого является судебное решение о признании человека, который исчез, умершим.

Что происходит после расследования?

После проведения расследования, выявления причин и особенностей происшествия члены комиссии предприятия организуют ряд мероприятий по устранению имеющихся недостатков в работе предприятия.

В частности, может проводиться ликвидация дефектов оборудования, создание оптимальных, безопасных условий труда для специалистов. Кроме того, могут проводиться внеплановые инструктажи.

Иногда вносятся поправки в нормативные документы предприятия, производится отладка производственного процесса.

Как правило, данные о катастрофе, которая привела к возникновению тяжелых травм, направляются в страховую компанию (организация должна находиться по месту регистрации предприятия), профсоюзный орган, государственную инспекцию по труду.

Вне зависимости от того, какой характер имел несчастный случай, все данные о нем должны храниться в организации в течение 45 лет.

По истечении этого срока вся информация переходит правопреемнику либо соответствующему госоргану, который занимается реализацией данных о происшествиях.

Что делают для профилактики несчастного случая?

Непредвиденное событие лучше всего предотвратить, чем потом устранять его последствия. После происшествия либо просто в целях его предотвращения некоторые работодатели организуют ряд мероприятий, направленных на защиту работников.

Как правило, для производственного процесса подбирается специальное помещение, оснащенное качественным, эффективным оборудованием. К труду привлекаются работники, имеющие высокую квалификацию и большой опыт работы в конкретной области.

Сотрудников предприятия снабжают специальными наборами индивидуальной защиты.

Руководитель предприятия обязан регулярно проводить оценку труда работников. Проверяется безопасность производственного процесса. Для специалистов предприятия регулярно организуются необходимые медицинские осмотры.

Проводится обучение сотрудников правилам безопасности труда. В результате прохождения соответствующих курсов должна проводиться проверка полученных знаний.

Знайте, что только при воспитании работников в духе соблюдения мероприятий по охране труда можно минимизировать возникновение катастроф, аварий на предприятии.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/otvetstvennost-rabotodatelya/kakov-poryadok-oformleniya-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve.html

Учет несчастных случаев на производстве: расследование, порядок оформления

Расследование любого несчастного случая (НС) в ходе производства предполагает наличие большого объема информации – показаний, планов, схем, результатов осмотра места инцидента, фотография и т. д.

Все данные должны максимально полно и корректно использоваться в расследовании во избежание намеренного или случайного искажения. С этой целью осуществляется оформление и учет несчастных случаев на производстве, регламентированные статьей 230.

1 Трудового кодекса РФ и включающие следующие основные положения.

Регистрация несчастных случаев на производстве

Каждый из произошедших несчастных случаев на производстве необходимо зафиксировать в соответствующем журнале, предусмотренном на предприятии. Регистрацию осуществляет руководитель организации, в которой произошло происшествие, или его представитель. Учет несчастных случаев на производстве проводится в соответствии с постановлением комиссии, расследующей инцидент.

Оформление несчастных случаев на производстве

Главным документом по результатам рассмотрения инцидента является акт по НС (форма Н-1 или Н-1 ПС), подготавливаемый комиссией в 3 экземплярах. После подписания всеми ее членами он направляется на согласование руководителя предприятия, который должен заверить его в течение 3 дней подписью и печатью. Затем все три экземпляра рассылаются в следующие инстанции:

• первый не позднее, чем через 3 дня после подписания отдается руководителем пострадавшему сотруднику, или представляющим его лицам (родственникам, поверенным и т. д.);
• второй остается на хранение в самом предприятии, где произошел инцидент, в течение следующих 45 лет;
• третий передается организации, осуществлявшей страхование пострадавшего;

Копии актов и материалов (схемам, показаний, экспертных выводов и т. д.) отправляются в органы прокуратуры и исполнительной власти, Госинспекции труда, в профсоюзную организацию и другие инстанции.

Особенности учета для различных видов несчастных случаев на производстве

Порядок учета несчастных случаев на производстве изменяется в зависимости от юридического статуса происшествия:

• в ситуации, повлекшей травмы у группы лиц, а также тяжелый физический ущерб или смерть работника, оформляется два экземпляра акта Н-1, один из которых остается в организации на хранение, а другой вместе с копиями отсылается в прокуратуру, в остальные же инстанции направляются только копии;
• учет несчастного случая на производстве с одним потерпевшим, получившим легкие травмы, предполагает подготовку трех экземпляров акта Н-1, один из которых предоставляется ему работодателем после заверения;
• если происшествие расценено как не относящееся к производственному процессу, подготавливаются два экземпляра по соответствующей конкретной ситуации форме, которые подписываются всеми лицами, входящими в комиссию, проводившей расследование и учет несчастных случаев.

По завершении периода временной нетрудоспособности работодатель либо его представитель передает в соответствующую госинспекцию труда сообщение о последствиях происшествия и принятых мерах.

Оно составляется по форме 8, которая утверждена Постановлением № 73. Стоит отметить, что такое сообщение направляется и по несчастным случаям со смертельным исходом. Это должно быть сделано в течение 1 месяца после завершения расследования.

В страховых случаях данное сообщение также направляется в ФСС.

Все материалы расследования должны храниться предприятием в течение 45 лет. Если компания ликвидируется, документация переходит правопреемнику. При его отсутствии материалы получает соответствующий государственный орган. Об их передаче необходимо известить госинспекцию труда.

Остались вопросы о порядке учета несчастных случаев на производстве? Их можно задать мне, адвокату Ермакову Алексею Алексеевичу.

Я предлагаю устные и письменные консультации, а также помощь при формировании комиссии, опросе очевидцев, проведении лабораторных исследований; подготовке акта Н-1, сообщения о последствиях происшествия и других документов.

Хотите получить более подробную информацию по учету несчастного случая на производстве? Тогда позвоните по телефону +7 (495) 776-21-85, закажите обратный звонок на сайте или посетите мой офис.

Смотрите также  Порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве

Помощь в расследовании несчастного случая

Источник: https://aaermakov.ru/yuridicheskim-licam/uchet-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve

Порядок оформления несчастного случая на производстве: материалы расследования и необходимые документы. Производственный травматизм :

Никто из сотрудников, работающих на производстве, не застрахован от происшествия, которое может привести как к незначительным, так и тяжелым последствиям, вплоть до смерти.

От производственного травматизма страдают не только представители рабочих специальностей, как принято считать, но и офисные сотрудники или лица, занимающие руководящие должности.

Именно поэтому порядок оформления несчастного случая на производстве должен быть знаком руководителям предприятий (как юридические, так и физические лица) и сотрудникам, отвечающим за охрану труда. Понадобится такая информация и членам профсоюзов.

Определение производственного травматизма

Что такое несчастный случай на производстве? Определение звучит следующим образом: это прецедент, в результате которого сотрудник получил увечье или иного рода повреждение здоровья. Происшествие для признания травматизмом на производстве должно случиться при исполнении обязанностей согласно заключенному с работодателем трудовому договору.

Кроме того, несчастный случай на производстве определение имеет еще такое: это происшествие, в результате которого рабочему пришлось осуществить перевод на другое рабочее место, приобретение временной или постоянной профессиональной нетрудоспособности, отдельную статистику составляют прецеденты, повлекшие за собой смерть застрахованного.

Происшествия, которые подлежат учету и расследованию

Для того чтобы оформить происшествие как производственный травматизм, для начала производится регистрация несчастных случаев на производстве и выяснение обстоятельств случившегося. Согласно трудовому законодательству (статья 227), расследованию подлежат такие случаи:

• происшествия, которые случились с рабочими, принимающими непосредственное участие в деятельности предприятия, если прецедент произошел при выполнении сотрудником трудовых обязанностей;
• несчастный случай, который стал причиной травм и увечий (учитываются ожоги, тепловой удар, укусы, переломы и так далее), сюда же относятся негативные последствия работы сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни;
• случай, произошедший в то время, когда сотрудник следовал к своему рабочему месту, причем неважно, каким именно образом осуществлялось передвижение пострадавшего: на собственном транспортном средстве или служебном;
• к предыдущей категории относятся и те происшествия, которые произошли, когда работник добирается до рабочего места по поручению начальника, и неважно, какой транспорт использовал пострадавший;
• производственный травматизм, когда пострадавший сотрудник направляется к месту работы в качестве сменщика (сменщики водители, проводники, вахтовики);
• увечья и травмы, полученные в иных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством.

Расследование случаев производственного травматизма

При выявлении производственного травматизма работодатель незамедлительно обязан начать расследование случившегося. Порядок оформления несчастного случая на производстве будет подробно рассмотрен далее.

Для начала расследования создается комиссия, которая будет выявлять и регистрировать нарушения, повлекшие травму пострадавшего рабочего. В состав комиссии по несчастным случаям на производстве входит работодатель, лицо, которое отвечает за охрану труда, члены профсоюза.

Порядок оформления несчастного случая на производстве предусматривает, что число членов комиссии должно составлять минимум три человека.

В минимальные сроки такая комиссия должна выявить причину несчастного случая и узнать, кто виноват в данном происшествии, с дальнейшим внесением фамилий виновных в соответствующую документацию.

Состав комиссия должен в обязательном порядке получить медицинское освидетельствование экспертом о тяжести травм сотрудника.

Если окажется, что рабочий получил легкую травму, то расследование по такой ситуации займет примерно трое суток, если же степень тяжести гораздо выше, то до пятнадцати суток.

При необходимости могут быть привлечены эксперты, например криминалисты или фотографы. Директор предприятия берет на себя все расходы по поиску причины происшествия.

Травма на производстве по собственной вине

Если же выявлено, что пострадавший получил увечье по собственной вине, эксперты должны установить:

• качество выполнения обязанностей работником;
• факт соблюдения пострадавшим норм и правил техники безопасности, которые установлены в организации;
• степень вины пострадавшего в произошедшем.

Составленные акты передаются в страховую комиссию в течение последующих трех рабочих дней. Порядок оформления несчастного случая на производстве в остальном остается таким же, как и в остальных случаях.

Составление акта о несчастном случае

Производится оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве по форме Н-1. С примером заполнения формы можно ознакомиться ниже на фото. Основываясь на результаты расследования, которое проводилась специальной комиссией, заполняют акт о несчастном случае по установленной форме Н-1. Документ заполняется в трех экземплярах, по одному:

• для самого пострадавшего или его родственников;
• работодателя;
• страховой комиссии.

Информация, которая должна быть указана в акте

В документе должны быть указаны необходимые данные:

• личные данные участников комиссии;
• данные очевидцев происшествия и других людей, связанных со случившимся;
• описание места происшествия и характеристики неисправного оборудования, которое стало причиной травмы;
• данные о сотруднике, который пострадал от производственного травматизма, с описанием его рабочих обязанностей;
• указание, прошел ли пострадавший сотрудник своевременную проверку знаний по технике безопасности на рабочем месте;
• обстоятельства случившегося.

В обязательном порядке должна быть вписана фамилия виновного в происшествии. Документ подписывают все участники расследования, также может стоять отметка, подтверждающая дополнительное заключение государственной трудовой инспекции.

Другие необходимые документы

Составленный и окончательно утвержденный документ передается пострадавшему или его родственникам, если происшествие привело к летальному исходу. Кроме составления акта комиссией и экспертами расследование подразумевает составление других бумаг:

• протокол осмотра места инцидента;
• протоколы опросов пострадавших в данной ситуации, очевидцев и других лиц, которые имеют отношение к произошедшему.

Оформление легкого несчастного случая

К легким несчастным случаям относятся такие, которые не вызвали у пострадавшего тяжелых нарушений состояния здоровья. Данный вид расследования и оформление документов по легкому несчастному случаю на производстве осуществляются в общепринятом порядке, т. е. как и все происшествия такого рода.

Отличием можно назвать лишь тот факт, что при легком несчастном случае, который повлек незначительные последствия для здоровья, не нужно привлекать к расследованию государственного инспектора труда, представителей органа власти (как территориальной, так и муниципальной), а также страховой компании.

Никаких особенностей расследование и оформление происшествия с легкой формой травм не имеет.

Порядок оформления несчастного случая на производстве пошагово

В случае травматизма на производстве необходимо принять ряд мер. Во-первых, следует организовать первую помощь потерпевшему, вызвать «скорую» и при необходимости доставить его в медицинское учреждение.

Во-вторых, необходимо предпринять меры по устранению аварийной или другой чрезвычайной ситуации и прекращению воздействия негативных факторов на других сотрудников, сохраняя до начала работы комиссии обстановку на рабочем месте и оборудование в том состоянии, какими они были на момент происшествия.

Важно, что это необходимо только в том случае, если сложившаяся ситуация не угрожает другим сотрудникам.

Далее следует подготовить и направить в медицинское учреждение запрос о степени тяжести несчастного случая, состоянии работника на момент происшествия (отдельно учитывается состояние алкогольного или наркотического опьянения, если таковое имелось).

Руководитель предприятия должен издать приказ о формировании комиссии по выяснению причин несчастного случая. Затем комиссия обязана взять объяснительные записки с сотрудника и очевидцев произошедшего, установить обстоятельства случившегося. Результаты расследования оформляются так же, как и для остальных несчастных случаев на производстве.

Несчастный случай с несколькими пострадавшими

Существуют такие случаи, когда пострадал не один человек, а несколько. Такое происшествие называется групповым несчастным случаем на производстве и подразумевает расследование на основании степени тяжести травм всех сотрудников.

Оформление результатов расследования несчастных случаев на производстве и их учет проводятся в соответствии со статьей двести тридцатой Трудового кодекса. Принцип составления документов такой же, как и для одного пострадавшего. Отличия состоят в следующем:

• при оформлении нескольких пострадавших акт Н-1 составляется в двух экземплярах;
• акт расследования составляется на каждого по отдельности;
• застрахованным лицам выдается дополнительный экземпляр бумаги — акта о несчастном случае.

В заключении о несчастном случае указываются все виновные сотрудники, которые допустили нарушения на рабочем месте, описание степени вины каждого сотрудника, что определяется комиссией. Кроме того, оформление группового несчастного случая на производстве предусматривает перечисление обстоятельств и предполагаемых причин произошедшего.

После вынесения результатов выяснения обстоятельств происшествия составляется акт несчастного случая с несколькими пострадавшими. Копии расследования печатаются в двух экземплярах. Документ должен быть закреплен подписями всех членов комиссии, которые производили разбирательство.

Копия акта о расследовании обстоятельств несчастного случая, включая копии материалов на каждого пострадавшего сотрудника предприятия, председателем комиссии через три дня предоставляется работодателю и далее направляется в прокуратуру. Растиражированные копии акта вместе с ксерокопиями материалов разъяснения передаются в государственную инспекцию по охране труда и местный орган исполнительной власти.

Каждый случай травматизма на производстве, в установленном порядке оформленный, должен быть зарегистрирован работодателем (физическим или юридическим лицом), который осуществляет в соответствии с решением членов комиссии учет происшествий в специальном журнале обязательной регистрации несчастных случаев.

С примером документа можно ознакомиться на фото ниже. Все зарегистрированные на предприятии (у работодателя — юридического лица) несчастные происшествия включаются в отчетную форму статистического наблюдения за производственным травматизмом за прошедший год, которая утверждена Федеральной службой госстатистики.

Форма направляется в органы статистического учета в установленном порядке.

Несогласие с результатами расследования

Даже при полном соблюдении порядка оформления несчастных случаев на производстве, предусмотренного актуальным законодательством, не исключено возникновение спорных ситуаций. Одна из сторон может быть не согласна с результатами расследования.

В таком случае стоит опираться на пункт 231 трудового законодательства. Это касается того варианта, когда работодатель не согласен с заключением, записанным в акте, а также порядком расследования или оформлением материалов дела.

Правом не согласиться с результатами обладает и пострадавший либо родственники пострадавшего, если возникшая ситуация привела к смерти.

Обжалование проводится путем подачи заявки в территориальное подразделение органа власти, который уполномочен осуществлять контроль за исполнением трудового права. Если же решение данного органа власти также не устраивает одну из сторон, то несогласный вправе обратиться за защитой своих интересов в судебном порядке.

Источник: https://BusinessMan.ru/poryadok-oformleniya-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve-materialyi-rassledovaniya-i-neobhodimyie-dokumentyi-proizvodstvennyiy-travmatizm.html

Несчастный случай на производстве: как оформляется, процесс и организация расследования

Найм Труда > Охрана труда > Производственная травма > Несчастный случай на производстве: как оформляется, процесс и организация расследования

Несчастным случаем на производстве называется нанесение вреда здоровью работника в процессе его трудовой деятельности, а также при следовании к месту работы или домой, а также будучи в командировке при выполнении заданий работодателя.

При этом необязательно заниматься выполнением должных обязанностей, а можно и будучи на территории предприятия получить ранение.

Несчастный случай на производстве

Что является несчастным случаем?

Работник обязан перед выполнением работы информировать работодателя об ухудшении состояния здоровья, о предполагаемых опасностях, в связи с чем он не может приступить к работе, в том числе об отсутствии средств индивидуальной защиты.

Работодателем ежегодно отчисляются средства в соцстрах, необходимые для выплаты страховок по факту возникновения несчастного случая.

Причем попадают под расследование и следующие случаи:

1. Укусы насекомыми;
2. Поражение молнией или удар электротоком;
3. Утопление;
4. Обморожение;
5. Ожог;
6. Если разрушились конструкции зданий или сооружений вследствие взрыва или иного действия;
7. Нанесенные травмы иным лицом.

Перечисленные случаи влекут за собой утрату трудоспособности. И по каждому из них необходимо проводить расследование.

На какие категории подразделяются несчастные случаи на производстве

Травмы бывают нескольких степеней тяжести.

Перед тем как начинать проведение расследований, необходимо обратиться к врачу, чтобы последний сделал оценку к какой категории отнести повреждение состояния здоровья пострадавшего. От этого зависит дальнейшее проведение расследования.

Классификация несчастных случаев по тяжести произошедшего:

1. Легкие — это мелкие порезы, закрытые переломы, увечья, укусы насекомых или животных и иные;
2. Тяжелые — открытые переломы, черепно-мозговые травмы открытого типа и другие стойкие нарушения состояния здоровья;
3. Случаи с летальным исходом.

Производственную травму может получить один работник или несколько, последний случай называется групповым.

После того как произошел несчастный случай пациента немедленно направляют в поликлинику для постановки диагноза.

На основании заключения, выданного специалистом, действуют дальше.

Порядок оформления несчастного случая

Необходимо предоставить справку с заключением врача.

После определения степени тяжести врачом, а такие сведения указываются в справке, необходимо создать организационный приказ о проведении расследования.

Варианты приказа:

• если степень тяжести относится к легкой, то достаточно приказа, изданного на предприятии. Для проведения расследования достаточно 3 дней;
• если же тяжелый или групповой несчастный случай произошел, то количество дней расследования увеличивается до 15, и при этом одним из членов комиссии должен стать государственный инспектор по охране труда этого района.

Нюансы оформления

Образованная комиссия должна состоять из нечетного количества ее членов. Это делается для того чтобы не возникло спорных .

При расследовании следует внимательно изучить инструкции по ОТ и стандартные требования предприятия и найти важный пункт, который в процессе выполнения задания был нарушен исполнителем.

Бывают, возникают споры, например, если работник по пути домой получил производственную травму, но, тем не менее он изначально зашел в магазин, а после выхода нога соскользнула со ступеньки и появилась трещина в кости.

Этот случай не относится к производственным и расследованию не подлежит.

Документы для оформления несчастного случая

Комиссия рассматривает все документы.

Чтобы оформить факт произошедшего, необходимо подготовить ряд документов:

1. Приказ о создании комиссии о проведении расследовании. В нем необходимо указать фамилии членов комиссии, до которого числа необходимо провести работу;
2. Чертежи или схемы места происшествия. Для этого достаточно схематичного указать место происшествия и дать привязку к существующим конструкциям зданий или сооружений, а также к территории предприятия;
3. Фотографии или видеосъемки. Эти материалы необходимы для решения спорных вопросов, что конкретно помешало выполнять производственные задачи без получения травм;
4. Протоколы опроса очевидцев. Если при этом присутствовали коллеги по работе, то необходимо с них получить объяснения;
5. Объяснительная с пострадавшего. Если работник, получивший травму, не может написать бумагу, то это можно сделать с его слов, но подпись должна быть его;
6. Копии из журналов проведения инструктажей. Документы необходимы для подтверждения наличия инструктажа;
7. Копия карточки о выдаче спецодежды пострадавшему;
8. Иные документы, которые могли бы помочь при расследовании данного случая.

Оформление актов несчастного случая

Акты по форме Н-1 оформляются в 3 экземплярах: для работника и работодателя, и для соцстраха. В документе отражается:

1. При каких обстоятельствах, и в какое время произошел несчастный случай;
2. Кратко объяснения очевидца и работника;
3. Указывается пункт из инструкции, согласно которому произошло нарушение;
4. Определяется степень вины работника и руководителя;
5. Документ подписывается членами комиссии.

Хранится документ в течение 45 лет.

Из этого видео вы узнаете о порядке оформления несчастного случая на производстве.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/travma/kak-oformlyaetsya-neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve.html