+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Отраслевое соглашение образец бланк

Содержание

Отраслевое соглашение – Трудовой договор – Кадровое дело, Практический журнал по кадровой работе

Отраслевое соглашение образец бланк

В статье вы узнаете про виды отраслевых соглашений, содержание и структуру отраслевых соглашений, порядок разработки и действия отраслевого соглашения.

В статье вы узнаете про:
•    виды отраслевых соглашений, •    содержание и структуру отраслевых соглашений,

•    порядок разработки и действия отраслевого соглашения.

Что такое отраслевое соглашение?

Нормативно-правовое регулирование отраслевых соглашений осуществляется в соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ, устанавливающей общие принципы регулирования связанных с ним экономических отношений.

В отраслевых соглашениях, заключаемых между представителями работников и работодателей определенной отрасли, регламентируются общие нормы и условия оплаты, охраны и режимы труда и отдыха, а также устанавливаются гарантии, компенсации и льготы работникам в рамках социального партнерства.

Стимулом к заключению подобных соглашений послужил Указ Президента РФ №212 от 15.11.1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)».

Этим документом предписывалось ежегодное заключение трехсторонних отраслевых соглашений, сторонами которых выступают органы государственного управления, представительные органы работников отрасли и представители собственников (работодателей).

В этих соглашениях устанавливается тарификация труда и предусматриваются взаимные обязательства сторон по регулированию социально-трудовых отношений, в том числе организация и оплата труда, социальные гарантии при найме и увольнении работников.

Больше подробностей об этом вопросе вы можете узнать, просмотрев статьи по данной тематике на нашем сайте:

В каждом конкретном случае содержание и структура заключаемого сторонами отраслевого соглашения определяются по взаимной договоренности, но оно в обязательном порядке должно включать в себя положения о сроке его действия и устанавливать порядок, по которому будет осуществляться контроль над его выполнением.

Кроме вопросов, касающихся оплаты труда: установления размера минимально тарифной ставки, размеров окладов по должностям и соотношения размера заработной платы и ее условно-постоянной части, перечня частей заработной платы, включаемых в условно-постоянную часть и пр.

, в отраслевом соглашении могут оговариваться вопросы:

  • занятости и условия увольнения;
  • социальных гарантий, компенсаций и льгот работникам;
  • установленного режима труда и отдыха;
  • подготовки и получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации работников;
  • участия работников в управлении предприятиями в рамках развития социального партнерства;
  • условий и охраны труда;
  • дополнительного пенсионного страхования;
  • другие вопросы, перечень которых может определяться сторонами.

Виды отраслевых соглашений

В соответствии с договоренностями сторон, соглашения могут быть как трехсторонними, так и двухсторонними, исключающими участие в них органов государственного управления.

Ст. 45 ТК РФ устанавливает зависимость разных видов соглашений от той сферы, которые они регулируют. Поэтому существует несколько видов соглашений: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Генеральное соглашение заключается не федеральном уровне.

Федеральное отраслевое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений, связанных с ними.

Межрегиональное соглашение регулирует эти отношение на уровне двух или большего числа субъектов Российской Федерации, региональное отраслевое соглашение – на уровне одного субъекта РФ.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение, устанавливающее общие условия оплаты труда еще называют «отраслевое тарифное соглашение». Такое межотраслевое соглашение может заключаться в рамках социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном и территориальном уровнях.

В территориальном соглашении устанавливаются общие условия оплаты и режимы труда, а также оговариваются гарантии, компенсации и льготы работникам на территории конкретного муниципального образования.

К иным соглашениям можно отнести те, которые заключаются сторонами не любом уровне и регламентируют вопросы социального партнерства по отдельным направлениям социально-трудовых и других отношений, связанных с ними.

Порядок разработки отраслевых соглашений

Порядок разработки и действия любого: федерального, межотраслевого или регионального соглашения устанавливают ст. 47 и 48 ТК РФ.

Перед тем, как оно будет оформлено, должен быть составлен проект, положения которого оговариваются и уточняются в ходе коллективных переговоров с участием представителей работников и работодателей.

От имени работников может действовать профсоюз, делегирующий свой комитет, чтобы подписать отраслевое соглашение.

Профсоюзов может быть и несколько, каждый из них имеет право направить в единый представительный орган своих делегатов с учетом количества зарегистрированных членов профсоюза. Когда нет договоренности о создании единого представительного органа, в коллективных переговорах может принять участие тот профессиональный союз, который является наиболее многочисленным.

Принимаемое межотраслевое соглашение или региональное соглашение, а также иные соглашения, коллективные и трудовые договоры, действующие на предприятиях, не должны ухудшать социально-экономические условия, устанавливаемые федеральными соглашениями. Когда на работников той или иной организации распространяется действие нескольких соглашений, действительными являются условия, определяемые как самые благоприятные.

Действующие отраслевые соглашения

В настоящее время на территории страны действует порядка 60 отраслевых соглашений. Постоянно возобновляется генеральное отраслевое соглашение работников образования, здравоохранения, работников других бюджетных сфер.

Региональное отраслевое соглашение работников образования или отраслевое соглашение здравоохранения, работников государственных учреждений и общественного обслуживания заключено почти в каждом субъекте Российской Федерации, что служит дополнительной гарантией прав сотрудников, трудящихся в этих социально-экономической сферы.

Популярное по теме:

Чтобы быть постоянно в курсе всех новостей по данной теме, а также оперативно получать информацию по всем кадровым вопросам и изменениях в трудовом законодательстве, оформите подписку на журнал «Кадровое дело».

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377181-osobennosti-otraslevogo-soglasheniya

Отраслевое соглашение в 2018 году. Виды

Отраслевое соглашение образец бланк

Работодатели должны помнить о том, что трудовые взаимоотношения регулируются не только ТК, но и отраслевыми соглашениями. Утверждаются они на федеральном уровне.

Понятие отраслевого соглашения

Понятие отраслевого соглашения (ОС) содержится в части 1 статьи 45 ТК РФ. Это правовой акт, который устанавливает правила социально-трудовых взаимоотношений, общие принципы экономического взаимодействия между работниками отрасли. Отраслевые соглашения могут регулировать следующие сферы:

  • Порядок оплаты.
  • Наличие гарантий.
  • Выплату компенсаций.
  • Предоставление льгот.
  • Взаимные обязательства сторон.

Основанием для заключения ОС стал Указ Президента 212 от 15 ноября 1991 года. Он обязывает заключать соглашения между такими участниками, как:

  • Государственные структуры.
  • Представители сотрудников отрасли (профсоюзы).
  • Представители работодателей.

Соглашения могут регулировать следующие стороны трудовых взаимоотношений:

  • Порядок увольнения и основания для него.
  • Трудовой режим.
  • Режим отдыха.
  • Порядок получения дополнительного образования по профессии.
  • Повышение квалификации.
  • Участие трудящихся в управлении коммерческой структуры в рамках социального партнерства.
  • Пенсионное страхование.

документа, согласно части 1 статьи 46 ТК РФ, устанавливается в соответствии с договоренностью всех участников. Как правило, ОС включает в себя перечень приложений. Они содержат следующие пункты:

  • Тарифные сетки отрасли.
  • Минимальные часовые ставки.
  • Порядок выдачи надбавок и доплат.
  • Порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет.
  • Перечень специальностей, при которых полагается сокращенное рабочее время.
  • Дополнительный отпуск.

Срок действия также зависит от договоренности, однако он не может превышать 3 лет. Данное ограничение установлено частью 2 статьи 48 ТК РФ. В некоторых случаях на основании части 2 статьи 48 ТК РФ, этот срок можно продлить до трех лет.

Разновидности отраслевых соглашений

Соглашения подразделяются на виды в зависимости от количества участников, которые заключали документ. Соглашения могут быть или двухсторонними, или трехсторонними. В статье 45 ТК РФ указано, что особенности документа определяются отраслью, подлежащей регулированию. Рассмотрим подробнее виды соглашений:

  • Генеральное. Это внутренний акт предприятия. В его заключении федеральные органы участия не принимают.
  • Федеральное. Такой документ устанавливает общие принципы взаимоотношений между работником и работодателем.
  • Межрегиональное. Утверждает нормы на уровне нескольких субъектов РФ.
  • Региональное. Соглашение регулирует взаимоотношения в рамках одного субъекта РФ.
  • Территориальное. Нормативный акт устанавливает правила взаимодействия в рамках определенного муниципального образования.
  • Прочие соглашения. К примеру, это могут быть документы, регламентирующие особенности социального партнерства.

Основное различие между соглашениями – уровни, на котором они принимаются.

Особенности разработки отраслевых соглашений

Порядок разработки документов, вне зависимости от их вида, регламентируется статьями 47 и 48 ТК РФ. Перед заключением соглашения нужно составить его проект. Порядок его разработки определяется частью 5 статьи 47 ТК РФ. Проект формируется комиссией. Его положения обговариваются с профсоюзом и работодателем.

Комиссия может уведомить работодателей, которые не участвуют в разработке, о начале работы по составлению соглашения. Если в организацию поступило такое уведомление, она обязана известить об этом профсоюз. Сделать это нужно в течение 30 дней. Если в ответ на уведомление не был предоставлен письменный аргументированный отказ, компания считается вступившей в сферу действия ОС.

Как уже упоминалось ранее, содержание документа определяется по соглашению сторон. На основании проекта формируется отраслевое соглашение. Вступает в действие оно с момента проставления подписей всех участников или с даты, которая указана в документе.

Максимальный срок действия соглашения с учетом продления – 6 лет. Продление действия предполагает составление дополнительного соглашения. Его требуется зарегистрировать в Федеральной службе по труду. Бумаге присваивается определенный регистрационный номер.

ВАЖНО! Условия, прописанные в отраслевом соглашении, не должны ухудшать положение трудящихся. В том случае, если на работников действует сразу несколько ОС, приоритетным является документ, предлагающий наилучшие условия для работников.

В отношении кого действует отраслевое соглашение?

ОС действует в отношении следующих лиц:

  • Работодатели, которые входят в объединение, заключавшее соглашение. Если юридическое лицо вышло из объединения после оформления соглашения, оно не освобождается от наложенных обязательств.
  • Работодатели, которые попросили объединение участвовать в заключении ОС, но при этом не входящие в него.
  • Государственные структуры и органы местного самоуправления.
  • Бюджетные организации, от имени которых составлялось соглашение.

ВАЖНО! Условия соглашения действуют в отношении всех сотрудников, которые служат у указанных работодателей.

Отраслевые соглашения и профсоюзы

В отраслевом соглашении можно указывать дополнительные условия, касающиеся функционирования профсоюзов. К примеру, работодателя можно обязать ежемесячно перечислять платежи в профсоюз на основании письменных заявлений трудящегося. Также отраслевые соглашения могут давать прочие гарантии профсоюзам:

  • Предоставление члену профсоюза свободного времени с сохранением зарплаты для исполнения общественных обязанностей.
  • Предоставление времени для прохождения учебы на курсах и семинарах.
  • Беспрепятственное посещение профсоюзом рабочих мест для проверки соблюдения прав участников профессионального объединения.

Профсоюзы через отраслевые соглашения гарантируют:

  • соблюдение интересов сотрудников;
  • предоставление бесплатных консультаций;
  • предоставление юридической помощи по трудовым вопросам;
  • пользование собственностью профсоюза.

ВАЖНО! Регулирование этих сторон трудовых отношений отраслевыми соглашениями установлено Законом о профсоюзах.

Действующие отраслевые соглашения

На сегодняшний день на территории РФ действует более 60 отраслевых соглашений. Рассмотрим некоторые из отраслей, которые регулируются этими нормативными актами:

  • Горно-металлургический комплекс.
  • Угольная промышленность.
  • Алмазно-бриллиантовый комплекс.
  • Дорожное хозяйство.
  • Нефтяная и газовая промышленность.
  • Лесопромышленный комплекс.
  • Агропромышленный комплекс.
  • Производство никеля и драгметаллов.
  • Лесное хозяйство.
  • Организации ЖД-транспорта.
  • Авиационная промышленность.
  • Автомобильный и городской наземный транспорт.
  • Морской транспорт.
  • Образовательные учреждения.
  • Судостроительная промышленность.
  • Субъекты, которые находятся в ведении Минобразования.
  • ФСБ.
  • Субъекты уголовно-исполнительной системы.
  • Машиностроительный комплекс и другие.

Соглашения, действующие в отношении этих отраслей, устанавливают дополнительные права для сотрудников. То есть ОС – это выгодно, прежде всего, для работников. Документ составляется с учетом специфики отрасли.

Источник: https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/otraslevoe-soglashenie/

Тарифное соглашение — описание документа, особенности оформления, отношения работодателя и служащего, роль профсоюза, образец документа

Отраслевое соглашение образец бланк

Добавлено в закладки: 0

Тарифное соглашение, как и любое другое, является инструментом, с помощью которого устанавливаются права и общие принципы между сторонами – участниками. Установленные принципы влияют на социальные и трудовые отношения, а также на экономические связи.

Для того, чтобы данный вид соглашения был заключен, обязательным условием является участие уполномоченного работника и самого работодателя. Если говорить о наиболее весомых позициях в области соцпартнерства, то ими являются именно отраслевые соглашения.

Тарифные соглашения устанавливают нормы по оплате труда служащих, содержат в себе сведения об условиях труда, в содержании документа отображаются списки соцгарантий, а также всех доступных льгот для тех сотрудников, которые осуществляют свою работу в данной сфере.

Заключение тарифного соглашения имеет определенные специфические особенности. Например, в нем может участвовать сразу несколько лиц, и исходя из их обоюдного согласия соглашение может принять несколько иную форму. Например, оно может стать двух или трехсторонним. Заключать соглашение данного вида могут как субъекты РФ, так и представители федерального уровня.

Причины создания тарифного соглашения и особенности его составления

По причине того, что между разнообразными классами постоянно шла борьба за равенство, между капиталом и трудом существовала пропасть, которую столетиями пытались преодолеть с помощью перевода частных предприятий в собственность общественности.

Страны с коммунистическим режимом пытались уровнять права граждан, чтобы работники меньше зависели от желаний работодателей, и чтобы могли самостоятельно решать свою дальнейшую судьбу. Борьба между классами в определенных странах помогла достичь равенства в некоторой степени.

Некоторые страны воспользовались другим вариантом развития событий и выбрали путь предоставления рабочим более широких прав. Так, например, работники получали возможность более активно участвовать в жизни предприятия, в управлении и в получении гораздо большего спектра прав.

Однако самым лучшим методом регулировки трудовых отношений стали трудовые договора с работниками, а также другие дополнительные соглашения, включая и тарифное соглашение.

Именно документы подобного рода сделали возможным достижение баланса между правами и обязанностями работников и их работодателей.

Для того, чтобы соглашение данного вида было оформлено и заключено, объединение работодателей должно провести коллективное обсуждение. Во время такого обсуждения затрагиваются вопросы по поводу деятельности, которая непосредственно связана с заключением соглашения, внесения в него некоторых необходимых изменений или разрешение спорных вопросов.

Сами сотрудники могут избрать профсоюз или какой-либо вид другого объединения, для того чтобы их могли представлять в соцпартнерствах. Выбранный представитель, организация или объединение берет на себя роль представителя сотрудника, защиту его интересов, заключение, изменения или же исполнение заключенного соглашения.

Бывают случаи, когда во время коллективного разбирательства или обсуждения должностные лица не могут прийти к единому мнению в решении определенного вопроса. В таком случае это называется «разногласиями». По поводу таких разногласий составляется протокол.

Отводиться лишь ограниченное время на то, чтобы рассмотреть требования. Например, участники соглашения должны ознакомиться с документом и подписать его не позднее истечения семи рабочих дней.

После этого документы отправляются в Министерство Труда РФ, где уполномоченное должностное лицо рассматривает соглашение с целью его последующей регистрации.

Если документ составлен грамотно и не имеет никаких отклонений от законодательных норм, то в таком случае на его титульной стороне проставляется особая отметка, означающая, что документ подлежит регистрации.

Тарифное соглашение представляет собой отношения между работодателем и профсоюзом. Иногда вместо работодателя может выступать целый союз работодателей, который координирует степень прав и обязанностей всех участников соглашения. Они же берут на себя роль по установлению нормативов трудового права.

Когда две стороны заключают между собой соглашение по тарифам, то именоваться эти стороны будут как участники тарифного соглашения, а в некоторых случаях их называют соцпартнырами, однако смысл остается тем же.

Отношения между партнерами не координируются посредствам вмешательства госорганов, они могут вполне самостоятельно обговаривать пункты соглашения, его содержания и условия.

Среди тарифных соглашений особую роль играют типовые тарифные соглашения.

Их отличие состоит в том, что они могут содержать в себе данные касательно рабочего времени, перерывов во время работы, отпусков, причин для увольнения, сведения о сверхурочном рабочем времени, выплаты заработной платы, прибавки, вознаграждения, осуществление работ в выходные или в праздничные дни. С помощью такого соглашения можно вносить любые изменения по поводу перечисленных пунктов.

Роль тарифного соглашения и его преимущества

Составление тарифного соглашения является обязательным условием для всех сотрудников, которые являются участниками профсоюзов на территории своего рабочего предприятия.

Помимо того, что служащие должны уделить должное внимание данному документу, работодатели или объединения работодателей, также обязаны составлять и следить за тарифными соглашениями и по необходимости вносить в них нужные корректировки.

Решать где и для кого составление тарифного соглашения является обязательным условием, может исключительно министр труда РФ. Поводом для принятия такого решения может послужить принятый закон или же общественная заинтересованность.

Если министр труда сочтет это условие общеобязательным, то это будет означать, что каждый работник и работодатель какой-то определенной отрасли в промышленности должен будет позаботиться о составлении и подписании данного документа.

Если время действия тарифного соглашения истекло, его условия не потеряют своей законной силы до тех пор, пока вместо него не будет составлено абсолютно новое тарифное соглашение.

Соглашение данного вида обладает целым перечнем полезных преимуществ. А именно:

  • позволяет в единой для всех форме улучшить условия труда и усовершенствовать степень и качество производительности;
  • упростить отдельные соглашения благодаря четко изложенным и составленным правилам в правовых отношениях между сторонами;
  • урегулировать права работодателя и ограничить степень его власти над более слабым служащим;
  • оказание помощи в плане сохранения трудового соглашения между сторонами.

Если согласие по тарифному соглашению не было достигнуто

Случаются некоторые ситуации, в которых по каким – либо причинам во время составления и заключения тарифного соглашения не было достигнуто согласие между соцпартнерами.

Именно по причине того, что сотрудники не видят выполнения тех требований, которые они выдвигают, происходят забастовки рабочих.

Работодатели же со своей стороны также могут не видеть выполнения своих требований выдвигаемых сотрудникам и поэтому они прибегают к кардинальным мерам – увольнению сотрудников, или иначе говоря – локауту.

Локаут, или как принято называть – увольнение, является самой крайней мерой действий работодателя по отношению к служащему. Многие сотрудники получают уведомление об увольнении без предварительного предупреждения. В некоторых случаях работодатель может взять служащего обратно на прежнюю должность, однако данное действие не должно нарушать социальную справедливость.

Обычно если дело доходит до забастовки, то за их организацией стоят профсоюзы. Каждый член профсоюза делает определенный взнос, который составляет общий фонд, из него оказывается материальная помощь всем тем, кто бастует.

Перед тем как принимается решение о проведении забастовки, проводиться резолюция по итогам которой ведется подсчет . Если 75 и более процентов голосующих отдали свой голос за проведение забастовки, то тогда она будет приведена в исполнение. Иногда происходят и стихийные, внезапные забастовки, в них могут принимать участи рабочие какой-то одной или нескольких организаций.

Забастовки не так уж и безобидны, как это может показаться на первый взгляд. Они могут иметь определенные негативные последствия, а именно:

  • обострение напряженности в социуме;
  • предприятия терпит убытки, продолжает тратить средства на обслуживание и покрытие многочисленных расходов, в то время как производство простаивает;
  • та отрасль промышленности, которая связана с экспортом товаров сбавляет позиции и теряет конкурентоспособность по причине остановки делопроизводства или же задержек;
  • некоторые отрасли напрямую связаны или же зависят от других, и именно поэтому происходит цепная реакция, которая влечет массу негативных последствий сразу для нескольких сфер промышленности;
  • если принимается решение о поднятии зарплаты в ущерб коэффициента производства товаров, то это может привести к инфляции;
  • техпрогресс и экономическое развитие терпит крах или же замедляется в своем росте по причине того, что служащие не хотят менять методы работы на более новые и борются за сохранность старых технологий применяемых на предприятии.

Заключение мирных соглашений по тарифным соглашениям

Если участники тарифного соглашения заключают между собой мирное соглашение, то это может послужить гарантией того что не будут применяться крайние меры, а конфликты и споры будут полностью устранены.

Забастовки происходят обычно только после того как переговоры не привели к успеху. Урегулирование спорных вопросов поможет еще в самом начале выявить и нейтрализовать проблему. Обычно споры касаются тарифов зарплаты, и решение кого-либо из высокопоставленных представителей может вызвать негативную реакцию со стороны рабочих.

Многие работники получают помимо оплаты своего труда, определенные льготы от предприятия, наличие которых также прописывается в тарифном соглашении. Так, многие работники получают следующую материальную компенсацию:

  • пониженная тарифная плата за заводское жилье;
  • выдача ссуд с пониженной процентной ставкой;
  • помощь в продаже товаров, посредствам программы по коллективной торговле;
  • бесплатное питание, или же питание по значительно более низким ценам;
  • бесплатный проезд на служебном или заказном транспорте;
  • выплата материального пособия по факту вступления в брак, после рождения ребенка или по причине наступления смерти работника;
  • дополнительные надбавки в качестве вознаграждения за количество проработанных лет;
  • премии по случаю юбилей, пенсии и другие денежные вознаграждения.

Все данные выплаты можно отнести к одному понятию – участию в прибыли предприятия. Оно имеет разнообразные формы. Например – гратификация.

Данный термин подразумевает выплату рабочему денежных вознаграждений по причине государственных праздников, дивиденды по итогам оконченного рабочего года, вознаграждения за определенные успехи служащего или за воплощение его новаторских идей, сослуживших на благо предприятия.

Доля в прибыли, которую получает служащий рассчитывается с учетом разнообразных факторов. Ими могут быть состав семьи служащего, годы его работы в данной организации, а также другие факторы, которые индивидуально может рассматривать руководство предприятия в отношении каждого отдельного служащего.

Форма тарифного соглашения

Документ должен быть составлен в определенной форме, установленной законодательными нормами. Правила оформления документа:

  • наименование соглашения;
  • прописью указывается текущая дата на момент заключения соглашения;
  • указание наименования заявителя в лице предприятия;
  • Ф.И.О. директора;
  • пункт 1 – предмет договора;
  • пункт 2 – сроки действия соглашения;
  • пункт 3 – прочие условия;
  • внизу соглашения необходимо указать наименование предприятий, Ф.И.О. представителей и подпись генерального директора.

Образец тарифного соглашения

Скачать образец тарифного соглашения в формате .doc

Источник: https://biznes-prost.ru/tarifnoe-soglashenie.html

Отраслевых соглашения – Все о кадрах

Отраслевое соглашение образец бланк

Зачастую работодатели не знают или забывают о том, что нормы трудового права, обязательные для исполнения, установлены не только в ТК РФ, но и в отраслевых соглашениях. В статье речь пойдет о соглашениях, заключенных на федеральном уровне.

Причем если организация в установленный срок не откажется от присоединения к такому соглашению в письменном виде, то его нормы будут обязательны для данного работодателя и его работников.

Рассмотрим порядок принятия соглашений, вступления их в силу и процедуру отказа от присоединения.

Для начала определимся, что такое соглашение, кто его заключает, а также в каких случаях оно обязательно для работодателей и работников. Согласно ч. 1 ст.

 45 ТК РФ соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства.

Как правило, в соглашение включают обязательства сторон по оплате труда, режимам работы и отдыха, охране труда и т.д.

При этом конкретное содержание и структуру соглашения определяют по договоренности между представителями сторон (ч. 1 ст. 46 ТК РФ). Срок действия соглашения устанавливается сторонами, но не может превышать трех лет.

При этом возможна одна пролонгация соглашения на аналогичный период — не более трех лет (ч. 2 ст. 48 ТК РФ).

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие соглашения (ст. 45 ТК РФ):

— генеральное (устанавливает принципы регулирования на федеральном уровне);

— межрегиональное (устанавливает принципы регулирования на уровне двух и более субъектов РФ);

— региональное (устанавливает принципы регулирования на уровне субъекта РФ);

— отраслевое (межотраслевое) (определяет условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли);

— территориальное (включает условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории муниципального образования) и др.

Кто заключает соглашение

Сторонами выступают работодатели и работники. Только они представляют интересы не одной организации, а целой отрасли, какого-то региона или иной территории.

Поэтому заключают соглашение с одной стороны объединения работодателей, с другой — профсоюзы работников.

Если соглашение требует финансирования из бюджета (частичного или полного), то третьей стороной должен быть государственный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления.

Зная это, можно понять, какое соглашение будет обязательно для работодателя, а какое — нет. Так, по общему правилу, соглашения действуют в отношении тех работодателей, которые являются членами объединений, заключивших данные соглашения. Также они обязательны для лиц, которые уполномочили объединения работодателей от их имени участвовать в коллективных переговорах (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

Обязательность для исполнения

Получается, если организация не входит в объединение работодателей или не уполномочивала другую организацию представлять ее интересы, то соглашение на нее не распространяется.

Однако есть некоторые соглашения, условия которых необходимо соблюдать всем работодателям.

Это отраслевые соглашения, подписанные на федеральном уровне, в отношении которых действует особая процедура их распространения, регламентированная в ст. 48 ТК РФ.

Речь здесь идет о соглашениях, устанавливающих обязанности в сфере труда для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации в соответствующей отрасли.

Напомним, что в отраслевых (межотраслевых) соглашениях прописываются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Данные соглашения могут заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

По отраслевым соглашениям, выдвинутым на федеральном уровне, органы государственной власти вправе предложить работодателям присоединиться, а те вправе отказаться. Рассмотрим процедуру опубликования и присоединения к указанным соглашениям подробнее.

Порядок опубликования

В течение семи дней со дня подписания соглашения оно должно быть передано на уведомительную регистрацию в Федеральную службу по труду и занятости (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Затем в течение трех календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) Роструд направляет его текст и регистрационные сведения в Минздравсоцразвития РФ для размещения на официальном сайте министерства (www.minzdravsoc.ru) и опубликования в газете “Ваше право”. Об этом сказано в п.

 1 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2007 N 260 (далее — Порядок).

Пример. Форма предложения о присоединении к соглашению

После опубликования документа стороны могут предложить министру здравоохранения и социального развития обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в его заключение, с предложением присоединиться к нему (п. 2 Порядка). Форма обращения министра приведена в Примере. Предложение должно быть официально опубликовано в “Российской газете”, с указанием сведений о регистрации соглашения и источнике опубликования (п. 3 Порядка).

Отказ от присоединения

Со дня опубликования предложения о присоединении у работодателя есть 30 календарных дней, чтобы подготовить и направить в Минздравсоцразвития России мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению (ч. 8 ст. 48 ТК РФ). Причем к отказу следует приложить протокол консультаций работодателя с профсоюзом работников (ч. 8 ст. 48 ТК РФ). Если же профсоюза в организации нет, то в отказе следует на это указать.

При этом министр здравоохранения и социального развития вправе пригласить представителей данного работодателя и профсоюзной организации для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения (ч. 9 ст. 48 ТК РФ). Делается это с целью выяснить, по объективным ли причинам работодатель не может выполнить условия соглашения.

В свою очередь, если работодатели не воспользовались своим правом на отказ от присоединения, то со дня официального опубликования данного предложения соглашение считается автоматически распространенным на них (ч. 8 ст. 48 ТК РФ).

В настоящее время Минздравсоцразвития РФ обратилось к работодателям с предложением о присоединении далеко не по всем подписанным федеральным отраслевым соглашениям. Среди таких соглашений, например, тарифное в сфере ЖКХ, отраслевое в оценочной деятельности, по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту.

Несмотря на небольшое количество предложений о присоединении, такое предложение может поступить от Минздравсоцразвития России в любой момент. Поэтому не лишним будет ознакомиться с перечнем отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства по состоянию на 01.04.2012 (см. Таблицу на стр. 52).

В заключение добавим, что если работодатель нарушит обязательства, прописанные в соглашениях, то он может быть оштрафован в размере от трех до пяти тысяч рублей (ст. 5.31 КоАП РФ).

Если же в отношении работников одновременно действует несколько соглашений, применяются условия тех из них, которые наиболее благоприятны для работников (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).

Таблица

Перечень действующих федеральных отраслевых соглашений

N п/п

Наименование соглашения

Срок действия

Уведомление о регистрации — письмо Роструда (регистрация: дата и номер)

Предложение о присоединении — письмо Минздравсоцразвития

1

2

3

4

5

1

Отраслевое тарифное соглашение в гражданской авиации России

2007-2009, продлено до 29.08.2012

Источник: http://info-personal.ru/zakon/otraslevyh-soglasheniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.