Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

Содержание

Образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания

Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните — это бесплатно:

Для жителей Москвы и МО:
Санкт-Петербург и Лен. область:
Бесплатный номер для регионов РФ:

Этот вид взысканий назначается, когда сотрудник ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. К подобным наказаниям относят: замечание, выговор или увольнение. Хотя бывают и другие способы взыскания.

Если считаете, что руководство несправедливо привлекло вас к ответственности, обратитесь в судебные органы.

Для этого необходимо составить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания, направить его в местное отделение суда.

Зачастую с иском обращаются граждане после увольнения с работы. При написании ходатайства учитывайте особенности, которые помогут выиграть дело:

перед применением взыскания, необходимо точно установить вину конкретного сотрудника;
предварительно выявляются обстоятельства совершения проступка, и оценивается его тяжесть;
еще до введения наказания, руководство должно потребовать с работника объяснительную записку (как правило, в письменном виде);
за один проступок нельзя назначить более одного взыскания, а наложить их можно в течение первого месяца с момента выявления нарушения.

Если хотя бы один из пунктов не соблюдался в ходе привлечения к ответственности, шансы на удовлетворение иска значительно повышаются.

Что учитывать при обращении в суд?

Чтобы аннулировать выданный работодателем приказ, найдите грамотно составленный образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания, отредактируйте его и подавайте в суд.

В ходатайстве подробно изложите детали ситуации, расскажите о собственных действиях, за которые вынесли наказание, сообщите, почему считаете его незаконным, и приведите доводы в подтверждение собственных требований.

Предварительно следует обратиться к руководству за выдачей документов, характеризующих вашу работу.

Перед подачей заявления в суд стоит обратиться в инспекцию по труду с жалобой. Результаты общения с этой инстанцией нужно прикрепить к иску. Обычно работодатель игнорирует решения, принятые в данном органе.

Ходатайство в судебную инстанцию лучше подавать в отделение того района, где находится ответчик или исполняется трудовое соглашение. В этом случае не нужно оплачивать государственную пошлину. Если вас уволили, на оспаривание решения дается до тридцати календарных дней.

По остальным взысканиями этот срок достигает трех месяцев. Он начинает идти со дня получения приказа о наказании.

Как правильно писать обращение в судебные органы?

В исковом заявлении об отмене дисциплинарного взыскания вы можете потребовать также зарплату или другие выплаты, в том числе компенсацию вреда и т.д. Однако для этого придется проработать структуру иска и подобрать достаточные основания.

В верхней части стандартно указывается наименование органа, в который обращаетесь (районный суд). Затем нужно предоставить данные об истце и ответчике (ФИО, название компании, адреса и телефоны).

Далее можно переходить к изложению сути иска:

с какого времени работаете на данном предприятии и на какой должности;
номер и дата приказа принятия на работу в эту компанию;
сведения о взыскании, назначенном руководством незаконно (дата, номер документа и т.д.);
в какой форме назначено наказание, и за какой проступок;
почему вы считаете незаконным данное дисциплинарное взыскание.

Затем можете переходить к изложению отсылок на нормы законодательства, подтверждающие ваши права. Так же следует заявить о допущенных нарушениях со стороны работодателя, о которых говорилось выше. Важно доказать не только сам факт неправомерности действий руководства, но и нарушения процедуры его применения.

Еще образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания должен включать обоснование нанесенного вреда. В чем выражался моральный вред (стрессы, нарушения сна, депрессивные состояния и т.п.) и в какую сумму вы его оцениваете.

После этого осталось изложить собственные требования, перечислить прикрепленные к иску документы, поставить дату и подпись.

Как правильно сформулировать исковые требования?

Прежде всего, надо сослаться на закон. Какими нормами следует руководствоваться при рассмотрении и удовлетворении требований? В случае с дисциплинарным взысканием необходимо обратиться к трудовому и гражданскому законодательству. Всего можно предъявлять несколько видов требований:

отмена наложенного на истца приказа о взыскании (с указанием номера приказа, даты наложения и вида наказания);
компенсация морального вреда (напишите сумму и наименование работодателя);
отменить иные приказы и устранить последствия, касающиеся данного дела.

Чтобы требования были удовлетворены, придется подобрать документальное подтверждение собственных доводов. Более того, со всех бумаг необходимо снять копии и заверить их, при необходимости.

Какие документы потребуются для удовлетворения иска?

К исковому заявлению об отмене дисциплинарного взыскания необходимо прикрепить следующие документы:

Копии ходатайства по количеству сторон, участвующих в разбирательстве.
Трудовой договор и приказ о приеме на текущую должность.
Должностные инструкции, а также приказ о назначении наказания.
Служебные записки, касающиеся обстоятельств дела.
Объяснительные бумаги, направленные истцом в адрес работодателя.
Другие документы, способные повлиять на решение судебных органов.

Все копии следует заверить у нотариуса. Если отправляете на заседание представителя, приложите к перечню бумаг доверенность на совершение определенных действий. Также потребуется документальное подтверждение нарушений, допущенных работодателем в ходе назначения взыскания.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

От того, насколько тщательно будут проработаны исковые требования, как грамотно вы обоснуете собственные доводы, сумеете ли правильно оформить документацию, зависит успех всего предприятия.

Для участия в судебном заседании лучше нанять квалифицированного юриста. Он же поможет составить ходатайство. Если такой возможности нет, используйте готовый образец иска.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Задайте его нашему юристу и получите ответ по своей правовой ситуации. Звоните — это бесплатно:

Для жителей Москвы и МО:
Санкт-Петербург и Лен. область:
Бесплатный номер для регионов РФ:

Скачать образцы исковых заявлений

Источник: https://www.IskiRF.ru/iski/trudovye-spory/ob-otmene-distsiplinarnogo-vzyskaniya/

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

пользователей: / 4

Худший Лучший

__________________________________________

(почтовый адрес, телефон)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об обжаловании дисциплинарного взыскания

Я, ____________________ (Ф.И.О. истца), с «_____» __________ ____ г. работаю в ____________________ (полное наименование учреждения) в должности ________________. что подтверждается копией приказа о приеме на работу N ____ от «_____» ____________ _____ г.

Приказом N ______ от «_____» __________ _____ г. я был(-а) привлечен(-а) к дисциплинарной ответственности в виде ______________ (замечание, выговор) за следующее нарушение: ______________________.

Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно по следующим причинам: _________________________ (привести доводы и доказательства, подтверждающие доводы истца: объяснения свидетелей, письменные доказательства, иные доказательства).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 192. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 22. 24. 131. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

Отменить наложенное на ___________________ (Ф.И.О. истца) дисциплинарное взыскание в виде __________________________.

Приложения:

1. Копия искового заявления для ответчика.

2. Копия приказа о приеме истца на работу или копия трудовой книжки

3. Копия трудового договора (или трудовой книжки)

4. Копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания

«_____» ___________ ______ г. ________________________

дата Подпись

1. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

2. Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют

Образец искового заявления «Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания»

Примерный образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания .

Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания . не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

Этот примерный образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания подготовлен для Вас специалистами МЦПИ Планета Закона .

которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

Истец: _______________________________

_____________________________________

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

В ______________________________ (наименование суда первой инстанции)

Истец: __________________________ (сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: _______________________ (сведения об ответчике, указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _______________________ (сумма в рублях, если иск подлежит оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о снятии дисциплинарного взыскания

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с «___»____________ ____ г. в должности ____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

Приказом N ____ от «__»__________ ____ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде _________________________ за ________________________________ (вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа).

Применение в отношении меня дисциплинарного взыскания считаю _________________ (необоснованным, незаконным) в связи с тем, что ________________________________________________ (изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного).

«___»___________ ____ г. я, руководствуясь ст. 386 — 387 Трудового кодекса РФ, обратился с жалобой на ______________________ (необоснованное, незаконное) наложение на меня дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам ____________________ (наименование работодателя).

Рассмотрев мою жалобу «___»___________ ____ г. комиссия по трудовым спорам оставила ее без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390 — 392 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N __ от «___»___________ ____ г. в виде _____________ (указать вид взыскания).

2. Вызвать в суд в качестве свидетелей ____________________ (Ф.И.О. адреса).

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу — на ____ стр.

2. Копия трудового договора — на ____ стр.

3. Копия (выписка из) приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания — на ____ стр.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взыскания

Приказом N ____ от «__»__________ ____ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде _________________________ за ________________________________ (вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа).

Рассмотрев мою жалобу «___»___________ ____ г. комиссия по трудовым спорам оставила ее без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390 — 392 Трудового кодекса РФ, прошу:

2. Вызвать в суд в качестве свидетелей ____________________ (Ф.И.О. адреса).

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу — на ____ стр.

2. Копия трудового договора — на ____ стр.

3. Копия (выписка из) приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания — на ____ стр.

Вас может заинтересовать

Образец письма на производственную практику

Образец искового заявления о взыскании недостачи

Акт ареста имущества должника образец

Протокол мероприятия образец

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка.

Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения.

Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика.

При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц.

Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании.

Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________ (наименование суда)

Истец: ____________________________

(ФИО полностью, адрес) Ответчик: __________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью,

адрес)

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Должностная инструкция истца
Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании (19,0 KiB, 917 hits)

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html

Иск о снятии дисциплинарного взыскания

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Должностная инструкция истца
Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления « » г.

Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания.
Подпись (с расшифровкой) лица, составившего документ, и дату его составления.

На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом.
Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно увидеть на нашем сайте.

Скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания Итоги Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания – документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.

Сам себе юрист

А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.

Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

О том, как оформляется организационно-распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».

Образец ходатайства Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:

В чей адрес и от кого оно исходит.
Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. И. О.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Администрация учреждения, организации или предприятия обязательно должна применять дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

Руководство должно руководствоваться ст. 56, где обозначены основы законодательства о труде. Хотя по специальному заявлению разрешается снять дисциплинарное взыскание.
Им может быть исковое заявление. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий В первую очередь разрешается обжаловать дисциплинарное взыскание в соответствующую комиссию, занимающуюся вопросами по трудовым спорам.

При несогласии с решением руководства, можно обратить к представителям суда и решить этот спор с помощью суда.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец

В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

Применение в отношении меня дисциплинарного взыскания считаю (необоснованным, незаконным) в связи с тем, что (изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного).
» » г. я, руководствуясь ст.

386 — 387 Трудового кодекса РФ, обратился с жалобой на (необоснованное, незаконное) наложение на меня дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам (наименование работодателя). Рассмотрев мою жалобу » » г.

комиссия по трудовым спорам оставила ее без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390 — 392 Трудового кодекса РФ, прошу: 1.

Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N от » » г. в виде (указать вид взыскания). 2.

Вызвать в суд в качестве свидетелей (Ф.И.О. адреса).

Приложения: 1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу — на стр. 2. Копия трудового договора — на стр. 3.

Источник: http://rusblank.ru/isk-o-snyatii-distsiplinarnogo-vzyskaniya/

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец этого документа может понадобиться в случае возникновения намерения у того или иного участника трудовых отношений досрочно снять взыскание с работника. Рассмотрим, как оно составляется.

При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?

Порядок снятия взысканий

Кто инициирует досрочное снятие?

Образец ходатайства

Итоги

При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?

В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий (ст. 22, 192 ТК РФ). Перечень их определен в ст. 192 ТК РФ:

Замечание.
Выговор.
Увольнение.

Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.

О том, какие действия нужны для оформления выговора, подробнее читайте в материале «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».

На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник – работодатель. В этой ветке, например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя.

Порядок снятия взысканий

О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. 194 ТК РФ. Для этого существуют две возможности:

По истечении срока действия взыскания (1 год) с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков.
Досрочно, если кто-либо проявит инициативу в этом вопросе.

Оба вида наказания (и замечание, и выговор), как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.

По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.

Кто инициирует досрочное снятие?

Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от:

руководителя работодателя;
работника;
непосредственного начальника работника;
представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.

Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания.

Образец ходатайства

Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:

В чей адрес и от кого оно исходит.
Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. И. О. работника, вид действующего наказания и реквизиты документа, которым оно назначено.
Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания.
Подпись (с расшифровкой) лица, составившего документ, и дату его составления.

На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно увидеть на нашем сайте.

Скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Итоги

Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания – документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.

Источник: http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/hodatajstvo_o_snyatii_disciplinarnogo_vzyskaniya_obrazec/

Образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания — Адвокатское бюро

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

386 — 387 Трудового кодекса РФ, обратился с жалобой на (необоснованное, незаконное) наложение на меня дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам (наименование работодателя). Рассмотрев мою жалобу » » г. комиссия по трудовым спорам оставила ее без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390 — 392 Трудового кодекса РФ, прошу: 1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N от » » г. в виде (указать вид взыскания). 2. Вызвать в суд в качестве свидетелей (Ф.И.О. адреса). Приложения: 1.

Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу — на стр. 2. Копия трудового договора — на стр. 3.

Внимание

Считаю свои требования обоснованными и основанными на законе.На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ, статьями 1, 87 СК РФ, 192, 193, 391 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ, ПРОШУ СУД:

Признать дисциплинарное взыскание, в виде (Приказ от « » 20 года № ) примененное ко мне, незаконным и отменить его;

Приложение:1.

Важно

Копия искового заявления для сторон по делу и третьих лиц;2.

Копия приказа о приеме на работу;3. Копия объяснительной записки;4.

386 — 387 Трудового кодекса РФ, обратился с жалобой на (необоснованное, незаконное) наложение на меня дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам (наименование работодателя). Рассмотрев мою жалобу » » г. комиссия по трудовым спорам оставила ее без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390 — 392 Трудового кодекса РФ, прошу: 1.

Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N от » » г.
в виде (указать вид взыскания). 2.

Вызвать в суд в качестве свидетелей (Ф.И.О. адреса).

Приложения: 1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу — на стр.
2. Копия трудового договора — на стр. 3.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Основные понятия Образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания пользователей: / 4 Худший Лучший (почтовый адрес, телефон) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обжаловании дисциплинарного взыскания Я, (Ф.И.О.

истца), с » » г. работаю в (полное наименование учреждения) в должности . что подтверждается копией приказа о приеме на работу

N от » » г. Приказом N от » » г. я был(-а) привлечен(-а) к дисциплинарной ответственности в виде (замечание, выговор) за следующее нарушение: .

Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно по следующим причинам: (привести доводы и доказательства, подтверждающие доводы истца: объяснения свидетелей, письменные доказательства, иные доказательства). На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 192. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 22. 24. 131.

Образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей (комментарии к ст.192 ТК РФ)».

Никаких дисциплинарных проступков или ненадлежащего исполнения своих обязанностей я не допускал, замечаний по работе у меня не было.

Я действительно ехал на автомашине с транзитными номерами, срок действия которых уже истек, но в силу материальных затруднений я не успел оформить машину, встать на учет и получить номера.

Что касается затемненных стекол автомобиля, то указанную машину пригнали уже в таком виде.

В соответствии со ст.193 ТК РФ, П Р О Ш У : Отменить наложенное на меня приказом № от года дисциплинарное взыскание в виде объявленного замечания. Вызвать в суд в качестве свидетелей:1. , прож. Приложение:1.Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания.2.Копия заявления.

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (образец)

Источники:www.profkultura.ru, www.lexpages.ru, www.docstandard.com, obrazec.org, dogovor-obrazets.ru Следующие документы:

Исковое заявление образец земельный участок
Уточнение исковых требований в гражданском процессе образец

Комментариев пока нет! Поделитесь своим мнением Вас может заинтересовать Образец письма на производственную практику Образец искового заявления о взыскании недостачи Акт ареста имущества должника образец Протокол мероприятия образец Популярное Образец текста благодарственного письма организации ( Читали 339) Дополнительное соглашение об увеличении суммы договора образец ( Читали 142) Образец характеристики с места практики юриста ( Читали 132) Логопедическая характеристика на ребенка с зпр образец ( Читали 129) А Вы можете помочь составить грамотную рекомендацию. За вознаграждение, естественно.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.

1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Другие исковые заявления …

В _____________ районный (городской) суд ________________________ области

(края, республики)

Истец: _____________________________
(Ф.И.О., адрес)

Ответчик: __________________________ (наименование организации, предприятия, учреждения,

его адрес)

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
(ст. 192, 193 ТК РФ)

Я работаю в качестве _______ (должность, выполняемая работа) _____ на (в) _____ (наименование организации) _________ с «___»_______ 20__ г.

Приказом N. ___ от «___»________ 20__ г. на меня наложено ________ (вид дисциплинарного взыскания) ________________ за ________________ (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе) _________________.

Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным _______ (указать мотивы) __________.

Комиссия по трудовым спорам ________ (наименование организации) ____________ оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.

В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,

ПРОШУ:

Отменить наложенное на меня приказом N. ___ от «___»____________ 20__ г. дисциплинарное взыскание в виде ____________________________.
Вызвать в суд свидетелей ______ (Ф.И.О., адрес) _______.