Договор, трудовой, срочный, с заведующим хозяйством

Трудовой договор с заведующим хозяйством в детском саду

ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА И ОГРАНИЧЕНИЯ ПРАВ ЗАВЕДУЮЩЕГО ПРИ РЕШЕНИИ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ВОПРОСОВ 4.1. ПРИ РЕШЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ЗАВЕДУЮЩИЙ ОБЯЗАН: 4.1.1. Разработать и представить на утверждение Собственнику План Учреждения, состоящий из: 4.1.1.1. Штатное расписание (Форма 090.010.

230.041. СТО СМК Неунифицированные формы документов 090.000.000 Хозяйственная деятельность); 4.1.1.2. Расчет заработной платы (Форма 090.010.230.042. СТО СМК Неунифицированные формы документов 090.000.000 Хозяйственная деятельность); 4.1.1.3. Расчет накладных расходов (Форма 090.010.230.043.

СТО СМК Неунифицированные формы документов 090.000.000 Хозяйственная деятельность); 4.1.1.4. Бюджет расходов (Форма 090.010.230.044. СТО СМК Неунифицированные формы документов 090.000.000 Хозяйственная деятельность); 4.1.1.5. Калькуляция стоимости продукта реализации (Форма 090.010.230.045.

Трудовой договор с заведующим хозяйством

УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА 7.1.

Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации. 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 8.1.

Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 9.1.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

Справочник адвоката

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и отдыха4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.4.2. Время начала работы: часов, минут.4.2.1. Время окончания работы: часов, минут.4.3.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с часов, минут до часов, минут, который в рабочее время не включается.4.4.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.4.4.1.

Договор, трудовой, срочный, с заведующим хозяйством

Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию Работодателя или его подразделений.5.1.2.

Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.5.1.3.

Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.5.1.4. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода.5.1.5.

Образец трудового договора с завхозом (по совместительству)

Работнику устанавливается 6 дневная рабочая неделя с предоставлением выходного дня. Выходным днем является воскресенье.5.2.

Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания установлено правилами трудового внутреннего трудового распорядка, с которым работник ознакомлен.5.3.

Ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.5.4. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.5.5. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков, но при этом ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется не ранее, чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора.5.6.

ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ И СОДЕРЖАНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА 3.1. ПРИ РЕШЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ЗАВЕДУЮЩИЙ ОБЯЗАН: 3.1.1.
Лицензировать образовательную деятельность Учреждения в соответствии с требованиями законодательства РФ; 3.1.2.

Обеспечить аттестацию педагогических кадров Учреждения в соответствии Приказом МинОбрНауки № 209 от 24.03.10 г.; 3.1.3.
Обеспечить и организовать образовательный процесс Учреждения; 3.1.4.

Осуществлять прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями, а также отчислять воспитанников в порядке, установленном Положением об учреждении; 3.1.5.

Формировать контингент воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения в установленном законодательством РФ порядке; 3.1.6.

Источник: http://rusblank.ru/trudovoj-dogovor-s-zaveduyushhim-hozyajstvom-v-detskom-sadu/

Отпуск по срочному трудовому договору

Такого рода контракты заключаются на временных или сезонных работах, при выполнении разовых услуг, при замещении отсутствующего работника (декретный отпуск.

например), для ликвидации чрезвычайных ситуаций, работа за границей, выборная должность и т.п. Законодателем выделена целая глава Трудового Кодекса.

которая регулирует отношения между работником и администрацией в случае подписания трудового договора на установленный срок.

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре или компенсация за него?

Трудовое законодательство говорит о том, что каждый работник обладает правом на отпуск. Это не зависит от срока контракта. Следовательно, отпуск сотруднику, работающему по срочному договору, положено предоставить .

Заключая срочный контракт, обязательно нужно интересоваться его условиями, которые касаются отпуска и денежной компенсации. Желательно, перед подписанием документа посмотреть его проект и показать грамотному юристу. В идеале должно быть предусмотрено и право на отпуск при срочном трудовом договоре. и на денежную компенсацию.

Особенности предоставления отпуска

Необходимо отметить, что порядок расчета отпуска и количество дней зависит от продолжительности трудового контракта. По общему положению, отпуск предоставляется на 28 календарных дней с сохранением места работы и зарплаты.

Для «срочников» закон установил свои исключения. отпуск исчисляется в рабочих днях по принципу: два рабочих дня за каждый месяц работы в следующих случаях:

• если трудовой договор оформлен на период не превышающий двух месяцев,
• сезонным работникам.

Размер компенсации за отпуск при срочном трудовом договоре указанным категориям лиц рассчитывается по аналогичному принципу. Трудовой контракт продолжительностью более двух месяцев особых отличий от бессрочного не имеет. Предоставление отпуска, расчет отпускных и компенсации производится по общим правилам: из начисленного заработка за предшествующие 12 месяцев работы.

А что говорит судебная практика?

Если срочный договор заключается неоднократно. то суд, в случае возникновения спора, может установить, что он действует неопределенный срок.

Следовательно, иначе будет делаться расчет отпускных и изменится порядок предоставления отпуска. Общие правила по отпускам применяются и к тем срочным договорам.

срок которых истек, но стороны продолжают выполнять свои обязанности и не требуют прекратить или расторгнуть договор.

Отпуск с увольнением

Работник может уйти в отпуск при срочном трудовом договоре с последующим увольнением. Отпуск может выходить за пределы срока действия контракта.

В такой ситуации работник будет уволен в тот день, когда у него закончится отпуск. Работникам, собирающимся заключить такой контракт, необходимо знать, что в случае увольнения пособие выплачено не будет.

Работодатель начислит зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск .

Ну, а если отпуск был, но сотрудник в текущем году его не отработал и собирается уволиться. то бухгалтерия имеет право удержать из зарплаты за неотработанные дни отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Актуально на: 7 июня 2016 г.

Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 291 ТК РФ ). Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора.

Источник: http://pravostoriya.ru/otpusk-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Заведующей столовой трудовой договор скачать образец

Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами. 7.

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором. 4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6.
5.2.

Трудовой договор с заведующим столовой (с условием об испытании)

РФ. 11. Заключительные положения. 11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью 11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.11.3.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.11.5.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ( ) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем » » г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора. 3.3.

Панель ручного поиска договоров

Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):на неопределенный срок;на срок до по причине . 2. Условия оплаты труда. 2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:-размер тарифной ставки (должностного оклада) -доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты 2.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: « » и « » числа каждого месяца.2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):в месте выполнения им работы посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.2.4.

Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя. 3. Режим труда и отдыха. 3.1.

Трудовой договор (заведующий складом)

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 4.1.5. Принимать локальные нормативные акты. (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями) 4.2.

Работодатель обязан: 4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 4.2.4.

срочный договор на время отпусков работников

ООО «_____________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ____________________________________,

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем:

1.4. В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п.

Как предоставлять отпуск работнику по срочному договору?

Сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, предоставляется ежегодный отпуск в общем порядке с сохранением места и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Это значит, что за рабочий год продолжительность отпуска для «срочников» будет также 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)

Если же лицо отработало меньше года, то время отдыха исчисляйте пропорционально отработанному времени.

Какие бывают виды трудовых договоров

В прошлом году, дорогие читатели, мы с вами говорили о том, как правильно составить договор с работником организации [1]. Сегодня наш разговор будет вестись о видах трудовых договоров.

В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы (т.е. начала трудовых отношений), но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом.

Нужно принять работника со стороны на время очередного отпуска выполнять функции крановщика, договор гпд или срочный?

1 ответ. Москва Просмотрен 66 раз. Задан 2013-04-04 12:50:40 +0400 в тематике «Трудовое право» Возраст ухода на пенсию крановщика козлового крана ,работающего с магнитом — Возраст ухода на пенсию крановщика козлового крана ,работающего с магнитом. далее

0 ответов. Изобильный Просмотрен 395 раз. Задан 2013-06-07 23:37:34 +0400 в тематике «Жилищное право» Взяли работника на время декретного отпуска, а декретчица уволилась, не выходя из отпуска.

Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы при работе по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника?

Добрый день.Была принята в организацию на время отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Через полгода работы я принесла справку о своей беременности и написала заявление о продлении срока договора до окончания беременности.

Больше я не работала, так как беременность очень тяжело протекала, и я долгое время находилась на больничном. Регулярно приносила свои больничные в организацию, также два раза брала отпуск.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

И у нанимателей, и у работников нередко возникают вопросы, касающиеся правомерности условий и содержания. И это резонно, ведь содержание (контракта) и его условия — это важнейшие составляющие трудовых правоотношений. В данном материале даются разъяснения на самые актуальные вопросы читателей по данной теме.

Заключен срочный договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.

Срочный договор на время отпусков работников

Да, я тоже так рассуждаю, что если трудовой договор заключен менее чем на 6 месяцев, то работник права на использование отпуска В НАТУРЕ не получает, но сохраняет за собой право на получение денежной компенсации.

Такой вывод я делаю, анализируя порядок предоставления отпусков временным и сезонным работникам (которым тоже отпуск в натуре не положен), а также статью 122 ТК и выводы Роструда, изложенные в названном мною выше письме.

Срочный трудовой договор с работником

Данный образец договора предусматривает заключение срочного договора между Работодателем и Работником на период отсутствия основного работника.

г. Москва                                                                                                                                 «22» декабря 2011 г.

Индивидуальный предприниматель Патрушев Леонид Михайлович, ИНН 50125635ХХ.

Срочный трудовой договор

Работодатель особо заинтересован в заключение срочного трудового, так как получает возможность уволить сотрудника, который не подходит компании по различным причинам.

Поэтому лицам, поступающим на работу, иногда навязывают такие договора.

Работодатели и потенциальные сотрудники должны учитывать положения действующего трудового законодательства для защиты своих интересов в случае заключения срочного трудового договора.

Статьи >> бухучет, аудит

Лето — пора отпусков, сезонных и временных работ. В этот период чаще всего заключают срочные трудовые. Каковы их особенности по сравнению с бессрочными контрактами? Что теряют и выигрывают работники и работодатели при заключении срочного трудового договора? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Источник: http://sckonsalt.ru/srochnyy-dogovor-na-vremya-otpuskov-rabotnikov-43847/

Договор материальной ответственности завхоза детского сада

На период отпуска и временной нетрудоспособности завхоза его обязанности выполняет директор школы.

Должностная инструкция завхоза Должностные инструкции завхоза Ведет соответствующую отчетно – учетную документацию, своевременно представляет ее в бухгалтерию и руководителю организации (согласно номенклатуре дел и графику документооборота в организации). Как составить договор о материальной ответственности завхоза, если его обязанности возложены на водителя?

При этом, отметим, что полную материальную ответственность работник будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности заведующего хозяйством, а не водителя.

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров), с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности .

Трудовой договор с заведующим хозяйством (срочный)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.7.

Должностная инструкция заведующего хозяйством

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 14 «Чебурашка» Заведующий МБДОУ «Детский сад № 14» 1.1.

Заведующий хозяйством (далее завхоз) принимается на дол­жность и увольняется приказом заведующего Детского сада. 1.2. На должность завхоза назначается лицо, имеющее среднее специ­альное образование. 1.3. Заместитель завхоза подчи­няется заведующему Детским садом.

1.6.

Материальная ответственность завхоза

Материальная ответственность: за что с учителя спросят рублем?

Новые классы, новое оборудование, техника, полученная благодаря спонсорской помощи. Завхоз школы I. Общие положения Завхоз назначается и освобождается от должности директором школы.

Завхоз подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной работе. Завхозу непосредственно подчиняется младший обслуживающий персонал.

Документы ДОУ по эффективному контракту Положение «О порядке стимулирования работников МДОУ «Детский сад «Дюймовочка» п. Приморский за эффективность деятельности учреждения»

Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических работников (старшего воспитателя) Учреждения

Трудовой договор с заведующим хозяйством в доу

Лот №1 право заключения договора купли-продажи земельного участка, участки, предназначенные для ведения личного подсобного хозяйства.

Инструкцию.

Проработала В детский сад приняли на должность заведующего хозяйством, в день приема а также работники, заключившие трудовой договор с работодателем в Приказ о назначении ответственного — советы 20 665 адвокатов «Антрацитовское дошкольное образовательное учреждение (ясли-сад) комбинированного 63 ТК ЛНР заключение трудового договора допускается лицами, Администрации Елена Прудова, заведующий сектором взаимодействия с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Луганской Здесь вы можете посмотреть образец гражданско-правового договора Скачать бланк гражданско-правового договора (услуги) в формате Word.

Трудовой договор с завхозом образец — скачивание разрешено.

Образец трудового договора с завхозом (по совместительству) Образец трудового договора с завхозом (о совместительству) « » ___________ 2015 года 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.2. Работа по договору является для Работника работой по совместительству.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Источник: http://yurnd.ru/trudovoj-dogovor-s-zavedujuschim-hozjajstvom-v-detskom-sadu-18667/

Отпуск работнику по срочному трудовому договору

Ситуация: Может ли правом на бесплатный проезд к месту отдыха воспользоваться сотрудник-северянин, если с ним заключен срочный трудовой договор на один год Вместе с тем, поскольку таким правом сотрудник может воспользоваться лишь раз в два года, то в отдельных случаях он должен предоставить подтверждающий документ от предыдущего работодателя о том, что в предыдущем году он соответствующих компенсаций не получал (ч. 1 ст. 325 ТК РФ )

В 291 статье Кодекса прямо установлено, что работникам, заключившим трудовой договор сроком на 1 месяц, по истечении срока договора выплачивается компенсация за два рабочих дня отпуска. Компенсация рассчитывается по правилам, установленным 139 статьей Кодекса и Положением №922.

Для компенсаций за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих дня, порядок расчета среднего заработка установлен пунктом 9 Положения, средний заработок следует рассчитывать путем умножения среднего дневного заработка на количество положенных оплате дней.

Согласно пункту 11 Положения и пятой части 139 статьи Трудового кодекса, средний дневной заработок для исчисления размера компенсации за неиспользованные дни отпуска по срочному трудовому договору исчисляется путем деления суммы учитываемого дохода работника за отработанный период на количество рабочих дней в соответствии с календарем шестидневной рабочей недели. При этом, Минздравсоцразвития в письме №535-17 от 05 марта 2008 года поясняет, что учитываются те рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели, которые приходятся на период, в котором работал работник. Обращаем внимание, что календарь шестидневной рабочей недели берется для исчисления среднего дневного заработка, при этом, график работы может быть каким угодно. В рассматриваемом случае, работник отработал один месяц с 25 марта по 24 апреля 2013 года.

По совместительству работаю по трудовому договору год, полагается ли оплачиваемый отпуск?

1 ответ. Москва Просмотрен 255 раз. Задан 2011-06-01 12:32:48 +0400 в тематике «Трудовое право» Вопрос по трудовому праву.

Выплаты при расторжении срочного трудового договора

На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием в том числе иностранных граждан. Так как действие предыдущего срочного трудового договора закончилось, то и отношения, существовавшие между данным работником и работодателем по этому договору, тоже прекратились.

Недостаток такого вида трудового договора для работника состоит в том, что как только срок по договору пройдет, работник может быть уволен работодателем на законных основаниях. Все, что требуется от работодателя, это предупредить работника не менее, чем за 3 дня до увольнения.

Подробнее об увольнении при истечении срока действия можно почитать здесь . Если договор заключен в связи с выполнением определенного вида работ, который прописывается в тексте, то его действие будет завершено в тот момент, когда все работы будут выполнены в полном объеме.

Если работник принимается на время отсутствия постоянного сотрудника, то договор прекращает свое действия при выходе этого сотрудника на работу.

Компенсация за неиспользованный отпуск работникам, принятым по срочному трудовому договору

Должно ли предприятие выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении таких «срочников»? Если да, то как правильно ее рассчитать за такой короткий срок работы? Возможность заключения трудового договора на определенный срок предусмотрена ч. 2 ст.

23 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ ).

Такой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера дальнейшей работы, условий ее выполнения, интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Декретный отпуск работника работающего по срочному трудовому договору

Ответ: Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Компенсация за неиспользованный отпуск по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев: как рассчитать

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом согласно разъяснению Роструда, данному в письме от 23.06.06 № 944-6.

излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку количество дней свыше половины месяца округляется до полного месяца, то в нашем случае для расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск примем, что работник отработал один полный месяц. С работником был заключен срочный трудовой договор на 22 дня, т.

Положен ли отпуск при работе по договору?

заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же работы суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

При признании срочных договоров одним бессрочным вы будете иметь право на отпуска (или компенсацию) за все прошедшее время, компенсацию морального вреда Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной

Порядок действий, если сотрудник принят по срочному трудовому договору, и как сделать запись в трудовую книжку

Относится данное требование соблюдения законодательства и к вопросу, как сделать запись в трудовую книжку, если сотрудник принят по срочному трудовому договору.

Все записи, касающиеся приема, перевода, увольнения, поощрений, оформляются в обычном порядке с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.

В момент трудоустройства в трудовую книжку вносится информация по истечении 5-дневного срока от начала исполнения работником обязанностей.

Источник: http://urist-rostova.ru/otpusk-rabotniku-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-49627/

Образец трудового договора с завхозом

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)___. 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. 3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. 3.1.6. Время отдыха. 3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ)

Трудовой договор с заведующим хозяйством (срочный) (Кабанов О.М., 2008)

1.2.

Работа по договору является для Работника основной.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 1.6.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. 1.7.

Работник подчиняется непосредственно ____________________.2.

Рекомендуем прочесть:  Как оформить суточнные

Трудовой договор с заведующим хозяйством (с условием

Работа по договору является для Работника основной.1.3.

Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ______________________.1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.1.5.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.1.6.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.1.7.

Должностная инструкция завхоза

Закрепление прав и обязанностей, иных обязательств и дополнительных нюансов, происходит с помощью трудового контракта и должностной инструкции завхоза.

Должностной регламент завхоза создается вместе с договором, и предоставляется на ознакомление сотруднику при трудоустройстве.

В его компетенции: склад, материальные ценности, средства, оборудование, иные вещи. Вопросы ответственности подлежат тщательному оговариванию в должностных правилах. Подробное расписание компетенции позволит избежать недопонимания и вопросов с каждой стороны.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с заведующим хозяйством (срочный)

1.2.

Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________. 1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Трудовой договор с заведующим хозяйственной частью

1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах. 2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности и.о.

заведующего хозяйственной частью 2.2.

Работа по настоящему договору является для Работника основной работой. 2.3. Место работы – по фактическому месту нахождения п.Ленина. 2.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2.5. Дата начала работы: 01 марта 2010 г.

Трудовой договор с заведующим хозяйством в детском саду

2.5.

Внимание По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.1.2.

Источник: http://kvorumspb.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-zavhozom-36509/