Действия работника при несчастном случае на производстве

Действия работника при несчастном случае на производстве

Работник должен быть обучен действиям при несчастном случае на производстве и при необходимости уметь применить эти знания на практике. В статье мы представили пошаговый алгоритм действий персонала.

Обязанности работника при несчастном случае на производстве

Расследованию и учету подлежат все несчастные случаи на производстве, перечисленные в статье 227 ТК РФ. Если работник стал свидетелем такого происшествия, он должен немедленно проинформировать о произошедшем работодателя.

Эти обязанности работника при несчастном случае установлены статьей 21 Трудового кодекса. Дальнейшие действия, в том числе оказание первой помощи пострадавшему, никакими нормативными актами ему в обязанность не вменяются, являются добровольными и зависят от специфики и обстоятельств НС.

Все сотрудники предприятия, в рамках обучения по охране труда, сразу после поступления на работу должны пройти обучение оказанию первой помощи и инструктаж по действиям в нештатной ситуации. Полученные знания помогут быстро сориентироваться и принять необходимые меры.

Действия персонала при несчастном случае на производстве

Порядок действия работника при несчастном случае на производстве следующий:

1. Немедленно освободить пострадавшего от воздействия опасного фактора (например, от контакта с токоведущими частями, отключив рубильник). При необходимости и наличии такой возможности эвакуировать пострадавшего с места происшествия.  

2. Выполнить неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других людей (например, поставить ограждения из подручных средств вокруг оголенного провода).

3. Вызвать бригаду скорой медицинской помощи или спасателей по телефону 112.

4. Запросить у пострадавшего (при наличии у него сознания) разрешение на оказание первой помощи. По возможности, оказать первую помощь, которая включает оценку его состояния, осмотр и оказание помощи в зависимости от состояния и характера повреждения.

5. Обеспечить транспортировку в лечебное учреждение (в случае, если нет возможности вызвать бригаду спасателей или скорой помощи, или их подъезд к месту происшествия невозможен).

6.

Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств. В случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).

7. Во время процедуры опроса очевидцев давать полную и правдивую информацию для надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформления материалов.

Эта схема неотложных мер является приблизительной и зависит от обстоятельств в каждой конкретной ситуации.

В качестве примера рассмотрим действия работника при несчастном случае в ходе работ по демотажу телефонной линии

Электромонтер линейных сооружений телефонной связи вместе с другими членами бригады осуществлял демонтаж телефонной линии между населенными пунктами, проходящей по просеке в тайге.

Во время работы на двух смежных опорах одновременно были обрезаны провода, что привело к падению одной из опор вместе с находящимся на ней монтером, который был закреплен предохранительным поясом и монтерскими когтями.

Бригада состояла из трех электромонтеров, старшего электромеханика и водителя УАЗ. Другой монтер слез с опоры, вызвал на место ЧП старшего механика. Старший механик – производитель работ, велел монтерам закрепить вторую опору, чтобы не произошло дальнейшего падения опор, и сообщил по рации выдающему наряд о произошедшем.

Пострадавшему была оказана первая помощь. Поскольку при падении монтер получил открытую черепно-мозговую травму, старший механик поговорил с ним, убедился в наличии сознания, нормального пульса и дыхания, успокоил пострадавшего, сказав, что рана пустяковая. Затем наложил на рану квадрат из стерильного бинта, закрепив края лейкопластырем.

В это время другие монтеры и водитель сделали щит наподобие носилок, застелили его еловыми ветками для амортизации, т.к.

ехать нужно было всего 7 км, но по бездорожью, сверху постелили брезент и положили пострадавшего, обеспечив ровное горизонтальное положение.

Старший механик велел оставшимся монтерам сохранить всю обстановку в неизменном состоянии. Пострадавшего на автомобиле отвезли в ближайшее лечебное учреждение.

Была создана комиссия по расследованию, которая в течение 2-х часов отправилась на место происшествия.

Когда на место ЧП приехали начальник, старший механик, а через некоторое время – комиссия по расследованию и инспектор, прибывшие увидели следующую картину.

На месте падения пострадавшего образовалось смятие травы, вокруг которого силуэт выложили куском провода, закрепив его камнями и дёрном. Место возле упавшей опоры в радиусе пятнадцати метров оградили изолентой за стволы елей.

Комиссия сфотографировала всю обстановку, которую сохранили работники.

Во время опроса, который проводил председатель комиссии, монтеры, старший механик и водитель письменно изложили обстоятельства происшествия, от получения наряда до приезда комиссии.

Вывод

В составе бригады был старший механик – непосредственный руководитель, который осуществил организацию следующих мероприятий:

1. Нейтрализация вредного воздействия опасного фактора.

2. Сообщение непосредственному руководителю.

3. Совместное принятие решения о транспортировке пострадавшего, так как подъезд бригады скорой помощи был затруднен.

4. Оказание первой помощи. Транспортировка в ЛПУ.

5. Сохранение обстановки в «нетронутом» виде для проведения  объективного расследования.

6.

Передача обстановки комиссии по расследованию.

7. Участие в расследовании в качестве очевидца.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103092-qqq-16-m10-26-10-2016-deystviya-rabotnika-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve

Действия при несчастном случае на производстве. Виды и расследование несчастных случаев на производстве :

Иногда в результате нарушения требований безопасности на производстве возникают непредвиденные ситуации, которые могут повести за собой не только травматизм, но и летальный исход для человека.

Несмотря на то, что законодательством закреплены меры по избеганию данных ситуаций, они все-таки происходят. Руководители на местах должны знать, какие необходимо проводить действия при несчастном случае на производстве.

Различать их виды и правильно проводить расследование.

Что представляет собой непредвиденная ситуация, именуемая несчастным случаем?

Несчастным случаем называют непредвиденные события, которые произошли с пострадавшим в период выполнения им своих обязанностей, закрепленных в должностной инструкции.

Если по дороге на работу или, наоборот, к дому вас нечаянно настигли неприятности, то это также будет считаться трагическим случаем на производстве.

К этой же категории относятся и травматические случаи, которые произошли во время нахождения гражданина в командировке. Все указанные обстоятельства закреплены законодательно.

Законодательство в области непредвиденных ситуаций на производстве

Следует различать несчастные случаи, произошедшие в результате чрезвычайных ситуаций, регламентируемых 125 Федеральным законом и временную нетрудоспособность гражданина, которая регулируется другим Федеральным законом под номером 225, а также другими нормативными актами в области трудовых отношений.

Более подробную информацию о том, что такое трагический случай, произошедший в результате трудовой деятельности, можно найти в кодексе по трудовым отношениям в статье 227.

Данный кодекс указывает на то, что непредвиденные ситуации, которые привели к травматизму на производстве и которые требуют расследования несчастного случая, возникают при следующих факторах:

1. Различные повреждения кожных покровов, верхних и нижних конечностей, головы и других органов, тканей и частей тела человека, которые были повреждены как в ходе производственного процесса самостоятельно, так и иными лицами.
2. Тепловой удар.
3. Обморожение тела.
4. Ожоги.
5. Утопление.
6. Удар молнии.
7. Поражение электрическим током или излучением.
8. Травмы, которые были нанесены в результате чрезвычайных ситуаций (разрушения конструкций, сооружений, зданий, аварии, стихийные бедствия).

Кто получает страховые выплаты в результате непредвиденных ситуаций на производстве?

Законодательством о страховании от несчастных случаев на производстве закреплено, что страхование работников производят не только от различного рода травм и повреждений, а также и от возможности возникновения профессионального заболевания.

Закреплены данные положения Федеральным законом № 125. В нем говорится о том, что страхованию от несчастных случаев на производстве подвержены все физические лица, работающие на основании трудового соглашения или договора, который они заключили со своим работодателем, в данном случае выступающего страхователем.

К этой категории относятся и лица, находящиеся в местах лишения свободы, но при этом привлеченные к трудовым работам.

Если страхователь уплачивает страховые взносы на физических лиц, работающих на основании гражданского договора, то они (или родственники) также получат соответствующие выплаты в случае трагической ситуации, приведшей к травматизму или смерти.

Несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание страхуются не только в отношении российских граждан, но и для граждан иностранных государств, а также лиц не имеющих гражданства, конечно если обратное не предусмотрено другими нормативными актами РФ.

Как классифицируются производственные травмы?

По происходящим в процессе производства непредвиденным ситуациям все травмы можно классифицировать следующим образом:

1. Травмы или летальный исход, которые произошли в момент нахождения гражданина на своем рабочем месте.
2. Травматизм, полученный во время командировки.
3. Непредвиденные ситуации, произошедшие в период следования физического лица на служебном транспорте от дома к работе и обратно. Ситуации, которые могут произойти на личном автомобиле работника, должны быть оговорены с начальством заранее. Только работодатель решает будет ли он считать это непредвиденной ситуацией на рабочем месте и станет ли проводить все необходимые действия при несчастном случае на производстве.
4. Во время перерыва для отдыха или в момент перехода от одной смены работников к другой.

Пример непредвиденной ситуации, которая произошла непосредственно на рабочем месте

Работник Смирнов Иван Иванович, занимающий в организации должность автомеханика, работал над заменой машинного масла в одном из служебных автомобилей и нечаянно им обжегся.

Если данный работник производил замену масла в рабочее время, при этом он официально выполнял свои должные обязанности, то, имея страховку от несчастных случаев, получает в результате ожога лист нетрудоспособности, без доли сомнения оформляется 100 % непредвиденный случай. Работодателю необходимо провести все закрепленные законодательно действия при несчастном случае на производстве.

Пример непредвиденной ситуации во время командировки

Гражданин Семенов Александр Петрович был направлен своим работодателем в командировку в другой город на один из строительных объектов своей фирмы. В результате осмотра стройплощадки, несмотря на соблюдение всех правил безопасности, данный представитель строительной фирмы получил закрытую черепно-мозговую травму.

Пример непредвиденной ситуации по дороге на работу

Гражданин Виноградов Сергей Геннадьевич, занимающий должность водителя в районных электросетях, направляясь на работу, по пути попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого получил переломы верхних и нижних конечностей. Это также считается непредвиденной ситуацией, в результате которой работодатель Виноградова С. Г. должен провести все необходимые действия при несчастном случае на производстве.

Как можно классифицировать все непредвиденные ситуации на производстве?

Весь травматизм делится на 2 группы – по последствиям и по количеству пострадавших человек. По последствиям непредвиденной ситуации ее разделяют на:

• лёгкую степень;
• тяжелую;
• со смертельным исходом.

По числу человек, получивших увечья, травматизм делят на индивидуальный и групповой. При групповом травматизме страдают от двух и более человек.

Виды несчастных случаев на производстве

1. Травмы, полученные в результате возникновения разнообразных чрезвычайных ситуаций.
2. Утопление в результате погружения в водные объекты.
3. Воздействие ядовитых и вредных химических веществ.
4. Травматизм, полученный в результате пожара. Ожоги, отравления угарным газом.
5. Удар молнией.

6. Поражение излучением или электрическим током.
7. Воздействие на человека экстремальных температур. Они могут быть как сильно низкие и приводящие к обморожению, так и слишком высокие, повлекшие ожоги кожных покровов или слизистых при вдыхании.

8. Поражения кожных покровов и внутренних органов в результате проникновения через кожу человека инородных объектов.
9. Эмоциональное перенапряжение, вызванное сильными умственными или физическими нагрузками.
10. Защемление человека движущимися механизмами и предметами.

11. Поражения, вызванные взрывами или столкновением человека с различными деталями и объектами.
12. Обрывы лестничных проходов, окон, дверей. Сход камней, снега, земли и другие обрушения материалов и природных компонентов.
13. Падение с высоты или на глубину.

14. Падение на ровной поверхности (спотыкание, проскальзывание, неловкие шаги).
15. Травмы, связанные с разнообразным транспортом (водный, воздушный, железнодорожный и другие виды).
16. Прогулки пешком до места работы и от нее до дома, а также следование по данному маршруту на общественном транспорте.

Виды несчастных случаев на производстве могут быть самыми разнообразными, все они приводят к различным увечьям человека, после чего он получает листок временной нетрудоспособности или, к сожалению, все заканчивается летальным исходом.

Как понять, что непредвиденная ситуация подлежит расследованию?

Расследование несчастных случаев — дело ответственное. Поэтому любой руководитель должен отнестись к этому с пониманием.

Кодекс по трудовым отношениям указывает на то, что расследование необходимо проводить в следующих случаях:

1. Если рабочий приобрел различной степени тяжести травмы, но при этом он должен был получить их именно на производстве в момент выполнения своих обязанностей.
2. Если работник получил увечья в момент следования на работу или в перерывах между сменами.
3. В период времени следования на работу на служебном, личном или общественном транспорте.
4. Также расследование следует проводить в случаях получения травм во время подготовки рабочего места или завершения работы.

Алгоритм действий при возникновении непредвиденной ситуации на производстве

Прежде всего, пострадавшему необходимо оказать первую медицинскую помощь при несчастном случае на производстве.

Далее необходимо незамедлительно сообщить руководству о произошедшем случае, так как если начальник не будет извещен, он не сможет запустить процедуру расследования.

Если больной будет находиться в больнице, то по завершению болезни он должен будет предоставить начальнику свой листок нетрудоспособности, выданный ему медицинской организацией.

Необходимые меры поведения руководства при возникновении несчастного случая

1. Непосредственный руководитель пострадавшего должен позаботиться об оказании неотложной помощи своему работнику и обеспечить транспортировку его в медицинскую организацию.
2. Провести комплекс мер, направленных на ликвидацию угрожающих факторов, причинивших вред работнику.

   Это необходимо для защиты остальных членов трудового коллектива.

3. До начала расследования постараться сохранить трагическую обстановку, конечно если травмы не нанесли стихийные бедствия, пожар или авария.

4. Проинформировать все органы, указанные в законодательстве по трудовым отношениям о возникновении травматизма на производстве, а если случай был с летальным исходом, то необходимо сообщить об этом родственникам покойного.

5. Согласно требованиям кодекса по трудовым отношениям начать расследование и оформить акт о несчастном случае на производстве.

Какие органы должны быть извещены о несчастном случае?

В течение суток работодатель направляет извещение в следующие органы:

1. Государственная инспекция по труду.
2. Прокуратура.
3. Профсоюзная организация.
4. Органы местного самоуправления.
5. Если трагедия произошла в филиале крупной организации, то руководители на местах доводят информацию до главного управления.
6. Исполнительный орган страховщика, где рассматривают суммы страховых выплат при возникновении трагических случаев на производстве.

Сообщать в вышеуказанные органы стоит в том случае, если полученная травма имеет высокую тяжесть, случай групповой или со смертельным исходом.

Как формируется комиссия по расследованию?

Перед началом проведения расследования непредвиденного случая, приведшего к травматизму, руководитель должен создать комиссию. В ее состав входят:

1. Представитель от работодателя.
2. Специалист ответственный за ведение охраны труда на предприятии.
3. Представитель от профсоюзной организации.

Такую комиссию составляют при легкой тяжести несчастного случая.

Если случай тяжелый или повлек за собой смерть, то председателем комиссии выступает инспектор государственной инспекции по труду. В состав комиссии также входят представители органов местного самоуправления, страховой компании и профсоюзной организации.

Легкие случаи расследуются в течение трех дней, тяжелые — до 15 календарных дней. Отчисление начинают со дня составления распоряжения о составе комиссии. Если в указанные сроки расследование закончить не удалось, то председатель имеет право продлить срок еще на 15 дней. Если задержка вызвана тем, что делом занимаются органы дознания, то срок продляют при согласовании с ними.

Как правильно оформить результаты расследования?

На основе проведенной работы составляются два экземпляра акта о несчастном случае на производстве. В данном акте указывают причины случившегося, виновных лиц, которые нарушили требования охраны труда, обстоятельства произошедшего случая.

Если был конфликт с потерпевшим, то необходимо создать три экземпляра акта.

Форма 1 «Несчастный случай на производстве» утверждается работодателем, подписывается всеми членами комиссии и скрепляется печатью предприятия.

Если случай имеет высокую степень тяжести или закончился летальным исходом, то один экземпляр направляется в прокуратуру. Также копии актов направляют страховой организации и в государственную инспекцию по трудовым отношениям

Как учитывают непредвиденные ситуации на производстве в РФ?

Учет несчастных случаев на производстве ведет Росстат. Отчет о количестве пострадавших, и по каким причинам это произошло, составляют по форме 7 «Травматизм».

Кроме того, каждая производственная травма регистрируется работодателем в журнале «Учета несчастных случаев на производстве» № 9. Необходимо прописать в нем дату и время трагедии, данные о пострадавшем работнике, причины непредвиденной ситуации и какие приняты меры для ее устранения.

Источник: https://BusinessMan.ru/deystviya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-vidyi-i-rassledovanie-neschastnyih-sluchaev-na-proizvodstve.html

Действия работников при несчастном случае на производстве

Ткань сердечной мышцы наиболее чувствительна к недостаточному снабжению кислородом, которое провоцирует угарный газ. Нарушениям работы сердца предшествуют расстройства деятельности головного мозга.

Тяжелые отравления приводят к падению артериального давления, аритмий сердца, которая может быть причиной быстрой смерти.

Измененные сосуды не способны расшириться, чтобы обеспечить надлежащий ток крови, поэтому даже при незначительном отравлении угарным газом могут наступить сердечная астма и инфаркт миокарда.

Неврологические симптомы отравления сочетаются с нарушениями ориентации, токсической комой, повышением или понижением тонуса мышц. Симптомы отравления: слабость, плохое самочувствие, рвота, сердцебиение, нарушения ритма сердца, головная боль, головокружение, потеря равновесия; содрогание мышц, слуховые, зрительные нарушения, потеря сознания.

Поэтому он не только наделен полномочиями на осуществление функций руководства, но и четко очерченным кругом обязанностей. Среди основных обязанностей – принятие неотложных мер по расследованию несчастных случаев, ликвидации их последствий и проведение мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве в дальнейшем. Это зафиксировано в Трудовом Кодексе (ТК) РФ, в статье 228.

Кроме стандартных мероприятий по профилактике травматизма на производстве еще одним действенным методом является тщательный подбор сотрудников. Более квалифицированные работники реже травмируются на рабочем месте. Тем не менее, на производстве обязательно должен быть специалист по охране труда, который проводит полноценное обучение как новичков, так и опытных работников.

Действия работника при несчастном случае на производстве

Как себя вести в случае отравления? При отравлении угарным газом необходимо: • вывести (вынести) отравленного человека из атмосферы, насыщенной оксидом углерода; • проверить у потерявшего сознание человека проходимость дыхательных путей (очистить ротовую полость от выделений, мокроты, рвотных масс); • потерявшего сознание человека уложить на бок в безопасной позе, следить, чтобы голова не была запрокинута; • дать пострадавшему кислород (обеспечить доступ свежего воздуха, открыть окно); • при отсутствии дыхания произвести искусственное дыхание; • при отсутствии сердечной ритмической деятельности — непрямой массаж сердца; • вызвать скорую медицинскую помощь.

Действия работника при возникновении несчастного случая на производстве

• сделать заключение о том, какие меры должны быть проведены для недопущения в будущем подобных случаев;
• определить наличие вины пострадавшего;
• составить Акт о несчастном случае на производстве — форму Н-1, визируемый полным составом комиссии и руководителем организации.

скачать Работодатель должен помогать в расследовании:

• предоставить комиссии кабинет для проведения расследования;
• предоставить автотранспорт для перемещений;
• обеспечить членов комиссии возможностью пользования различными видами связи;
• сфотографировать и по возможности заснять на видео место происшествия;
• привлечь к расследованию экспертов;
• провести необходимые лабораторные исследования.

Также работодатель должен получить заключение врачей из медучреждения о степени тяжести произошедшего н/с.

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Работы, для выполнения которых не требуется проведения технических мероприятий по подготовке рабочих мест и не указанные в п. 2.1.5, могут выполняться по распоряжению.

Перечень работ, выполняемых по распоряжению одним человеком, должен быть определен исходя из местных условий и утвержден главным инженером (главным энергетиком) предприятия. Право выдачи распоряжений предоставляется лицам, имеющим право выдачи нарядов.

Распоряжения передаются непосредственно или с помощью средств связи и выполняются в соответствии с требованиями настоящих Правил. Распоряжения имеют разовый характер, срок их действия определяется продолжительностью рабочего дня исполнителей.

При необходимости продолжения работы распоряжение должно отдаваться и оформляться заново.
Учет и регистрация работ по нарядам и распоряжениям производятся в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям.

6. действия персонала при несчастном случае

При возникновении несчастного случая пострадавший должен постараться привлечь внимание кого-либо из работников к произошедшему событию, при возможности, сообщить о произошедшем непосредственному руководителю и обратиться в цеховый здравпункт. 4.11.

2 Работник, увидев пострадавшего, должен: 4.11.2.1 Принять решение о необходимости и возможности безопасноговыполнения дальнейших действий, чтобы самому избежать воздействия травмирующего опасного фактора. 4.11.2.2 Принять решение о возможности выполнения дальнейших действий самостоятельно.

В случае необходимости позвать на помощь других работников. 4.11.2.

3 При необходимости прекратить воздействие опасного фактора, который привел к травме (при отравлении газами или парами – вынести пострадавшего из загазованной зоны; при поражении электрическим током – освободить от соприкосновения с токоведущими частями и т.п.).

Труд-эксперт.управление

Дифференциация клинических симптомов настолько велика, что практически отсутствуют органические изменения, которые бы нельзя было связать с отравлением угарным газом. Моментальная смерть при отравлении наступает, как правило, по причине нарушения функций сердечной деятельности.

России от 24.10.2002 № 73. Сроки следующие:

• легкие случаи, о которых стало известно сразу, расследуются в течение 3 дней;
• тяжелые и со смертельным исходом — в течение 15 дней с возможным продлением председателем комиссии по расследованию н/с сроков расследования еще на 15 дней.
• н/с, о работодатель не был оповещен своевременно, или в результате которого нетрудоспособность работника наступила не сразу, расследуется в общем порядке по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления такого заявления.

Комиссия обязана:

• опросить свидетелей, руководителя организации, пострадавшего (если он в состоянии), составить протокол по форме 6, утв.Постановлением Минтруда № 73 от 24.10.2002;

скачать

• осмотреть место происшествия, составить протокол по форме 7, утв.

Каковы действия работников при несчастном случае на производстве

В него вносится информация обо всех несчастных случаях, произошедших на производстве. Данный журнал после полного заполнения следует хранить в организации в течение 45 лет.

скачать Отчет по форме 7-травматизм Раз в год организации обязаны подавать в свое отделение Росстата (ТОГС) сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях. Для этих целей была утверждена форма 7-травматизм (Приложение № 2 к Приказу Росстата от 19.06.2013 N 216).

скачать Внимание Сдают ее ежегодно — один раз в год не позже 25 января, указывая сведения по итогам прошедшего года. Один раз в три года документ дополняют приложением установленной формы, расшифровывающим виды происшествий, приведших к травматизму.

Какие травмы подлежат расследованию Каждый работодатель обязан провести расследование несчастного случая, произошедшего в его организации.

Источник: http://redtailer.ru/dejstviya-rabotnikov-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Что делать, если произошел несчастный случай на производстве – действия работника, работодателя и остального персонала

> Охрана труда > Несчастный случай > Что делать, если произошел несчастный случай на производстве – действия работника, работодателя и остального персонала

Несчастный случай на производстве требует моментальной и слаженной работы всего персонала, которая должна проводиться строго в соответствии с инструкцией.

В первую очередь, все мероприятия должны быть направлены на то, чтобы свести к минимуму последствия. Алгоритм действия как работодателя, так пострадавшего работника и прочего персонала строго регламентирован законодательством.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Понятие несчастного случая на производстве раскрывается в статье 277 Трудового кодекса. Это ситуация, при которой во время выполнения трудовой деятельности работник получает травму, вред здоровью.

К несчастному случаю на производстве будут относиться травмы, полученные в период:

• Поездки в командировку.
• Во время вахтовой работы.
• На рабочем месте, сюда же будут включены периоды обеденного перерыва.

Первоочередные меры со стороны работодателя – это оказать помощь пострадавшему и инициировать расследование произошедшего: создать комиссию, уведомить контролирующие органы, осмотреть место несчастного случая, заполнить необходимую документацию.

После изучения происшествия со всех сторон работодателем принимается решение о положенных выплатах пострадавшему.

Работодатель обязан тщательно расследовать случившееся, выслушать все заинтересованные стороны, после чего справедливо принять решение об итогах расследования.

Что делать пострадавшему работнику, если произошел НС?

Каждый работник в соответствии с нормами законодательства должен быть застрахован от несчастных случаев, полученных на производстве.

Это означает, что работодатели обязаны по каждому отдельному случаю проводить проверку и уведомлять контролирующие органы.

Обязанность работника, который пострадал от несчастного случая, как можно скорее уведомить работодателя о происшедшем.

Сотрудник должен знать, что после расследования несчастного случая, составляется протокол. Пострадавший работник обязательно должен ознакомиться с документом и проставить свою подпись.

Если пострадавший попадает в медицинское учреждение, важно правильно сообщить все детали происшествия. От того, как правильно все будет зафиксировано, зависит размер компенсационной выплаты.

Часто работодатели пытаются скрыть свою вину, уговаривая работника сказать, что травма была бытовая. Но при этом нужно осознавать, если последствием несчастного случая станет инвалидность, или потребуется срочная операция, работнику придется оплачивать все самостоятельно.

При получении больничного листа работнику нужно обратить внимание, чтобы на нем стоял код 04. Это будет означать, что больничный выдан за производственную травму.

Если сразу работодатель скрыл от надзорных органов происшествие, а последствия травмы для работника наступили через определенный период времени, пострадавший должен написать заявление на имя администрации предприятия.

В заявлении должно быть прописано требование провести расследование несчастного случая.

Если сотрудник получает отказ от работодателя в выполнении своих требований, то он может обратиться в трудовую инспекцию.

Алгоритм и порядок поведения прочего персонала при возникновении НС

Если работники стали свидетелями несчастного случая, они должны незамедлительно сообщить об этом работодателю.

Эта обязанность установлена статьей 21 Трудового кодекса.

Кроме того, при поступлении на работу каждый сотрудник проходит обучение по охране труда.

Ему дается полный инструктаж, как нужно действовать в случае возникновения происшествия, а также он обучается навыкам оказания первой медицинской помощи.

Порядок действия сотрудников при возникновении несчастного случая должен быть следующим:

1. Пострадавшего необходимо незамедлительно освободить от источника опасного воздействия. Если есть возможность, его нужно эвакуировать с места происшествия.
2. В дальнейшем нужно предпринять меры по предотвращению дальнейшего развития аварийной ситуации.
3. Вызвать спасателей и скорую помощь.
4. Обеспечить пострадавшему оказание первой медицинской помощи.
5. Если возможности вызвать врачей нет, нужно обеспечить организацию транспортировки пострадавшего.

Вся схема неотложных мер является приблизительной, план действий будет зависеть от характера аварии и степени тяжести вреда.

Первоочередные меры со стороны работодателя

При возникновении несчастного случая на производстве, который повлек за собой получение травмы одним из работников, работодатель должен выполнить определенную последовательность действий в соответствии с инструкциями.

Порядок действия работодателя определяется статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации.

Алгоритм действий организации работодателя:

• Пострадавшему должна быть оказана первая медицинская помощь, необходимая до приезда бригады врачей. Все необходимые для этого средств должны находиться на территории предприятия. Их наличие должно постоянно контролировать ответственное лицо. Оказывать первую медицинскую помощь в типичных ситуациях должны уметь все сотрудники предприятия.
• Если необходима госпитализация работника, в обязанности работодателя входит вызов скорой помощи. Если такой возможности нет, он должен обеспечить транспортировку пострадавшего в медицинское учреждение.
• Администрация предприятия должна предпринять все необходимые меры для того, чтобы избежать дальнейших последствия несчастного случая. Если самостоятельно ликвидировать последствия не удается, необходимо обращаться за помощью к экстренным службам.
• Работодатель обязан обеспечить неприкосновенность места происшествия. На месте получения производственной травмы обязательно должна быть приостановлена вся работа.
• Если у работодателя нет возможности обеспечить неприкосновенность места происшествия, он должен самостоятельно зафиксировать все моменты в тот период, когда произошла травма. Это можно сделать с помощью видео, фотографии.
• В соответствии со статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации в определенных случаях работодатель обязан известить соответствующие органы, список которых установлен законодательно. Если хотя бы одна из организаций не будет оповещена, вся фиксация несчастного случая будет признана незаконной. Это станет поводом для привлечения работодателя к уголовной и административной ответственности.
• Администрация предприятия должна сформировать комиссию по расследованию происшествия с помощью приказа такого образца.
• Заключение, вынесенное комиссией должно направляться в ФСС вместе с больничным листом. Это необходимо для того, чтобы пострадавшему была назначена компенсация.

Что делать, если произошел несчастный случай на производстве, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

В случае, если между работником и работодателем возникают разногласия по вопросу расследования фактов производственной травмы, они имеют право обратиться в инспекцию по труду.

Если органы исполнительной власти не смогут удовлетворить жалобу заявителей, они могут обратиться в суд по месту жительства.

В каждой организации должен вестись журнал учета несчастных случаев. После его полного заполнения он должен храниться в архиве 45 лет.

Если работодатель будет следовать алгоритму действия, к нему не будут применены меры административной и уголовной ответственности. Работодатель будет наказан только в том случае, если будет доказано, что травма произошла по его вине.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/neschastnyj-sluchaj/dejstviya-rabotnika-rabotodatelya-pri-ns.html

Несчастный случай на производстве (на работе)

На предприятии, в ходе его деятельности, может случиться несчастье, в результате которого здоровью работника причиняется вред, а порой даже смертельный исход. Действующее законодательство строго регламентирует расследование несчастных случаев на производстве, а также устанавливает обязанность работодателя в области страхования сотрудников и возмещение нанесенного вреда.

Что такое несчастный случай на производстве

ТК РФ определяет, что несчастный случай на производстве это событие у работодателя, в результате которого его сотрудникам при выполнении ими своих трудовых обязанностей был причинен вред здоровью, или наступил смертельный исход.

Также это понятие распространяется на происшествия, которые случились при направлении работника на работу либо домой, и затрагивает время междусменных перерывов. Если это происшествие случилось с сотрудником, когда он был в командировке, оно является тоже несчастным случаем на производстве.

Итогом несчастных случаев является производственная травма, под которой имеется в виду непосредственный ущерб здоровью работающего в организации или его смерть. То есть это временная или постоянная потеря работником способности исполнять свои должностные обязанности.

В результате длительного воздействия вредных или опасных условий труда у человека может развиваться профессиональные заболевания.

В любом случае пострадавший должен пройти полное медицинское освидетельствование, чтобы определить степень вреда, нанесенного его здоровью.

Хозяйствующий субъект при выявлении несчастных случаев должен обязательно соблюдать действующие нормы закона, ни в коем случае не пытаться скрыть это происшествие. Его первоочередной задачей является оказание помощи пострадавшему, проведение мер по обеспечению дальнейшей безопасности, а также проведение расследованию случившегося.

Работодатель должен обязательно осуществлять страхование от несчастных случаев на производстве своих работников.

Эта обязанность распространяется и на работающих по гражданско-правовым договорам (если это предусмотрено данными соглашениями), а также лиц, проходящих практику, обучение в качестве учеников.

При этом оно распространяется на все категории сотрудников, независимо от их гражданства.

Обязательное социальное страхование от несчастного случая осуществляется путем установления компании определенного тарифа, по которому производятся отчисления на зарплату всех работников.

При сообщении о произошедшем администрация компании должна организовать оказание первой помощи и при необходимости эвакуацию персонала. Также в их обязанность входит проведение мер по предотвращению дальнейших негативных воздействий.

Законодательство обязывает руководство предприятия сразу же приступить к расследованию произошедшего. В компании распоряжением ее директора создается специальная комиссия. На ее рассмотрение предоставляются все имеющиеся документы, фотографии, зарисовки, схемы, а если есть, то и видео.

Если здоровью был причинен серьезный вред, а тем более при несчастных случаях с летальным исходом, нужно к расследованию привлекать соответствующие компетентные органы, а также уведомлять предусмотренные законодательством органы власти. В первую очередь к ним относится служба занятости по месту нахождения.

Далее работник направляется для обследования в медицинские учреждения, где определяется степень причиненного вреда его здоровью. На основе полученных результатов, руководство организации обеспечивает социальные гарантии работнику (перевод на более легкую работу, сохранение среднего заработка и т.д.), возмещает вред, причиненный его здоровью.

Уведомление соответствующих органов

В ТК РФ указан перечень органов власти, которым компания должна в течение одного дня отправить уведомления о произошедшем несчастном случае, если он стал причиной смерти работника (группы работников) или причинения их здоровью серьезного вреда.

В него входит:

• Трудовая инспекция, по месту нахождения хозяйствующего субъекта;
• Следственные органы (прокуратура);
• Орган государственной власти, занимающийся регистрацией предприятий и ИП;
• Региональное отделение ФСС по месту нахождения;
• Непосредственного работодателя, если пострадал работник, находящийся в командировке;
• Орган государственной власти, осуществляющий надзор в этой сфере экономической деятельности;
• Орган профсоюза;
• Роспотребнадзор (если было отравление сотрудников).

Важно! Если в самом начале несчастному случаю была присвоена легкая степень, а после этого она была повышена, то работодатель должен уведомить выше перечисленные учреждения в течение трех дней с момента, когда ему стало об этом известно.

Для расследования происшествия обязательно создается комиссия на основе письменного распоряжения директора. Она должна включать минимально трех человек, инспектора по охране труда, и представителей администрации и органов профсоюза. При этом нельзя в ее состав включать лицо, которое отвечало за обеспечение безопасности на участке, где произошел несчастный случай.

При смертельных исходах в ее состав входят представители органов власти, причем работник инспекции по труду должен возглавить расследование. Сотруднику или его доверенным лицам также законодательством дано право присутствовать при изучении всех обстоятельств случившегося.

Расследование может проводиться в течение трех дней, если несчастному случаю присвоен статус легкий, и в течение пятнадцати дней — когда тяжелый и со смертельным исходом. Законодательство допускает продлевать период расследования при необходимости на пятнадцать дней.

После окончания изучения всех фактов, комиссия оформляет установленные нормами закона акты, которые описывают подробно все обстоятельства случившегося и определяют виновных.

  Акт о несчастном случае по форме Н-1

Выплаты при производственной травме

Если работник получил травму на производстве, то он может получить ряд денежных выплат:

• По больничному листу;
• Единовременная страховая сумма;
• Ежемесячная выплата страховки;
• Компенсация расходов на лечение и восстановление.

Единовременная выплата по страховке устанавливается законодательно, ежегодно индексируется с учетом инфляции. Она не может быть больше максимальной суммы. Ее размер определяется на основании заключения, которое выдало медицинское учреждение, и учитывает нанесенный ущерб, степень утраты работоспособности и т. д.

Максимальный размер единократной выплаты с 1-02-2016 года установлен в размере 90401 р. 90 коп. Законодательством определено, что в случае гибели сотрудника вследствие полученной травмы, его семья или близкие получают единовременную выплату в сумме 1 млн. рублей.

Кроме этого ежемесячно травмированному будет выплачиваться пособие в размере определенной доли его среднего заработка.

Точный размер рассчитывается на основе коэффициентов в зависимости от степени потери трудоспособности. Выплата выдается ежемесячно до полного восстановления возможности трудиться.

В случае, когда из-за полученных травм приобретено пожизненное увечье, данная выплата также назначается пожизненно.

Максимальный размер ежемесячной выплаты в 2016 году не может быть больше 69 510 руб.

В случае, если уже была произведено назначение компенсации, а проведенное расследование показало вину в происшествии сотрудника, то размер выплаты может быть пересчитан и уменьшен, но не более чем на 25%.

Кроме этого, в законе установлено, что работодатель обязан компенсировать понесенные травмированным сотрудником расходы:

• На лечение;
• На покупку лекарств и средств для реабилитации;
• На перевозку к месту лечения или реабилитации и обратно;
• На создание протезов;
• На переобучение в связи с полученным увечьем.

Компания выплачивает эти средства за свой счет, но в дальнейшем имеет право их компенсировать за счет фонда соцстрахования.

Работник может подать на свою фирму в суд, с целью компенсации морального вреда. Ее сумма может быть оговорена сторонами или назначена судом.

Больничный из-за получения травмы в 2016 году выплачивается, если произведено оформление двух документов:

• Больничного листа, в которой причина нетрудоспособности указывается код «04»;
• Акта о травме по форме Н-1, реквизиты которого нужно указать в соответствующей строке больничного.

  Как избежать 5 ошибок при расчете отпускных

При оплате больничного по травме, в целом, действуют те же правила, что и для простого. Однако есть некоторые особенности в расчете, из-за которых размер такой выплаты будет больше, чем при болезни.

При расчете размера среднего заработка берут абсолютно все начисления, на которые были взяты взносы в ФСС. Ограничения по суммам выплат не установлены.

Если у работника за учетный период не было начислений или же их суммарный размер за 24 месяца меньше размер 24 МРОТ, тогда пособие рассчитывается исходя из 24-кратного размера мин. оплаты труда.

Больничный по травме всегда рассчитывается исходя из 100% размера среднего заработка, независимо от того, сколько у него трудовой стаж.

Максимальная сумма пособия за месяц ограничивается законодательством. С 01-02-2016 его размер установлен в размере 278 040 руб. Размер пособия в полном объеме, включая первые три дня, оплачивается за счет средств соцстраха.

Для правильного оформления разбирательства по произошедшему несчастному случаю, ответственным работникам нужно составить несколько бумаг разного назначения:

• Во-первых, этого разного рода уведомления. К ним относятся сообщение о произошедшем несчастном случае, уведомление компетентных органов, сообщение о принятых по этому поводу мерах и т. д. Избежать создания таких документов не получится — их составление закреплено в законах.
• Во-вторых, на предприятии составляется целый пакет распорядительных бумаг. Прежде всего, приказ по предприятию о формировании комиссии, приказ об изменении срока расследования происшествия и т. д. Их написание обязательно для правильного функционирования фирмы.
• В-третьих, создаются описательные документы. Это различного вида акты (о происшествии, об осмотре места несчастного случая и т. д.), результаты проведенных исследований и экспертиз, заключения и т. д.

В случае, когда после происшествия работник хотя бы на день потерял трудоспособность, переведен на другую работу или погиб, должен составляться акт по стандартной форме Н-1. Если пострадавших несколько — тогда такую бумагу делают для каждого из них.

К составленному акту обязательно прикладывается отчет об осмотре места, который должен включать подробное словесное описание, фотоматериалы и, если это возможно, видеоматериалы. Проводится снятие показаний с очевидцев происшествия.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Источник: https://infportal.ru/kadry/neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve-na-rabote.html