Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения образец бланк

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения образец

После отказа проверки на месте или при нулевых показаниях алкометра должен быть составлен протокол и направление в медицинское учреждение. Протокол и направление в медицинское учреждение составляются только, если есть признаки опьянения. Отсутствие признаков поможет оспорить результаты проверки. Отказ от проверки накладывает штраф в сумме 30 тысяч рублей согласно пункту 12.

26 КоАП РФ и предусматривает лишение права управлять автомобилем на срок до 2 лет. Практика показала, что водителю не стоит отказываться от прохождения проверки на опьянение. Более верным поступком будет оспорить результаты замеров в течение 10 дней и перейти к разбирательству дела в суде при помощи юриста.

Так, вы сэкономите месяца на разбирательства и добьетесь возврата прав на вождение авто.

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения образец бланк

• Отменят ли ошибки в заполнении акта освидетельствования необходимость его прохождения?
• Правила проведения освидетельствования полицейским в РФ
• Необходимые признаки опьянения для отправки на медицинское освидетельствование в РФ
• Последовательность медицинского освидетельствования водителя в РФ
• Наиболее частые ошибки водителя при заполнении акта
• Ошибки сотрудника полиции при заполнении документов

Остановка водителя сотрудником полиции по причине определения признаков опьянения, подразумевает последующее предложение, осуществить освидетельствование на опьянение с заполнением соответствующего акта и протокола по правилам. Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения имеет чётко установленные форму и должен быть составлен по правилам заполнения, указанных в законе.

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Измерение концентрации паров этанола в выдохе. При необходимости берутся анализы биоматериалов для проведения химико-токсикологических исследований.

• Делаются выводы по совокупности исследований и признаков опьянения. По правилам КоАП результаты записываются в акт четкими фразами: «установлено состояние опьянения», «состояние опьянения не установлено» или «установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено». Нарушение записи станет еще одним поводом, чтобы оспорить дело.
• Акт результатов проверки на опьянение составляется в трех экземплярах: для врача, водителя и один сотруднику ДПС. Копия протокола об освидетельствовании на месте должна быть вручена задержанному. Водителю необходимо собрать все копии заполненных документов. Полицейский обязан предоставить их задержанному без дополнительных просьб.

Алкогольное опьянение является аморальным. Иногда оно сопровождается таким поведением, которое может считаться девиантным.

За подобные действия и выходки должна последовать ответственность в виде наказания вплоть до изоляции. Но это уже крайности.

К сожалению часты случаи, когда нетрезвые граждане позволяют себе садиться за управление автомобилями или находиться в таком виде на рабочем месте.

И такой документ существует. Он имеет название акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. А нарушение трудовой дисциплины должен быть зафиксирован.

Показания прибора мг/л (наличие абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе) Результат освидетельствования (установлено (не установлено) состояние алкогольного опьянения) Понятые: 1. Фамилия Имя Отчество адрес места жительства тел. подпись 2. Фамилия Имя Отчество адрес места жительства тел.

подпись Срезультатамиосвидетельствованиянасостояние алкогольногоопьянения (согласен, не согласен)(подпись лица, освидетельствованного на состояние алкогольного опьянения) Подпись должностного лица, проведшего освидетельствование Копию акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения получил: (подпись лица, освидетельствованного на состояние алкогольного опьянения) Примечание: К акту освидетельствования на состояние алкогольного опьянения приобщается бумажный носитель с записью результатов исследования.

Внимание акта освидетельствования на алкогольное опьянение:

• сведения о сотруднике ДПС, проводящим проверку;
• подробные сведения о нарушителе;
• признаки опьянения, выявленные при осмотре задержанного;
• подробные сведения понятых, присутствующих при составлении документов и процедуры освидетельствования;
• сведения о месте задержания и времени проведения проверки.

В течение всего процесса заполнения документа должны присутствовать понятые. Довольно частая ошибка полицейских после заполнения паспортных данных сразу отпускать понятых. Это обстоятельство можно оспорить и сделает акт недействительным.

Правила проведения освидетельствования полицейским в РФ Правила проведения осмотра и заполнения акта указаны в постановлении правительства РФ от 26 июня 2008 года №475.

Приложение n 2

Ошибки сотрудника полиции при заполнении документов В 70% случаев вернуть права помогли ошибки сотрудника ДПС и врача нарколога при заполнении документов:

• Заполнение документов в отсутствие понятых или водителя. После заполнения сведений о понятых дальнейшее заполнение протокола и акта без их присутствия.
• Заполнение не всех документов или без подписи задержанного.
• Отсутствие доведенной до водителя информации о порядке проведения освидетельствования и сведений о техническом приборе.
• В результатах замеров не учтена погрешность прибора и заболевания задержанного.

При проверке на опьянение существует норма опьянения, необходимая для учета погрешности измерений и естественного уровня этанола в крови. Но правила КоАП запрещают прием алкоголя, перед тем, как сесть за руль.
Поэтому не стоит употреблять спиртное для собственной безопасности и окружающих.

Акт медицинского освидетельствования

Как составить акт

1. Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет. Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его. При этом желательно, чтобы форма бланка была указана в нормативно-правовых бумагах предприятия.
2. Акт можно писать от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист бумаги и бланк с фирменными реквизитами и логотипом. Если акт делается в электронном виде, то после окончательной подготовки его следует распечатать для простановки в нем необходимых подписей.
3. Акт формируется как минимум в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, который пришел на работу нетрезвым, второй остается внутри организации.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Что такое отстранение от работы Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде. Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Для чего нужен акт, его значение Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение.

На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз).

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения образец рб

Основание для медицинского освидетельствования (протоколонаправлениинамедицинскоеосвидетельствование, письменное направлениеработодателя,личноезаявление,фамилия, имя, отчество (при наличии)должностноголица,направившегонамедицинское освидетельствование) 3.Наименованиеструктурногоподразделениямедицинскойорганизации,в котором проводится медицинское освидетельствование 4.

Дата и точное время начала медицинского освидетельствования 5.Кем освидетельствован (должность, фамилия и инициалы врача (фельдшера), сведенияопрохожденииподготовкиповопросампроведения медицинского освидетельствования:наименованиемедицинскойорганизации, датавыдачи документа) 6.Внешний вид освидетельствуемого (наличие видимых повреждений, следов от инъекций) 7.

Жалобы освидетельствуемого на свое состояние 8.

Источник: http://advocatus54.ru/akt-osvidetelstvovaniya-na-sostoyanie-alkogolnogo-opyaneniya-obrazets/

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

• Дата: 15.01.2016
• :

Остановка водителя сотрудником полиции по причине определения признаков опьянения, подразумевает последующее предложение, осуществить освидетельствование на опьянение с заполнением соответствующего акта и протокола по правилам. Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения имеет чётко установленные форму и должен быть составлен по правилам заполнения, указанных в законе.

как должен быть оформлен акт освидетельствования

Рассмотрим в каких случаях нужно оспаривать протокол направления на медицинское освидетельствование и когда не стоит проводить проверку опьянения на месте. Приведем пример правильного заполнения бланка акта освидетельствования сотрудником полиции на месте и врачом-наркологом в медицинском учреждении.

Отменят ли ошибки в заполнении акта освидетельствования необходимость его прохождения?

Какие ошибки допускаются при составлении акта освидетельствования

Если документ составлен неправильно, то он может быть признан недействительным. Поэтому необходимо контролировать работу сотрудников полиции и ставить подпись только после того, как убедились в отсутствие ошибок.

Одни ошибки помогут направить дело на выигрышный путь, а другие усугубят разрешение и без того непростой ситуации. По правилам ПДД РФ согласно пункту 2.3.2. водитель должен пройти проверку на пьянку по требованию полицейского.

Также различают освидетельствование на месте и медицинское в клинике.

После отказа проверки на месте или при нулевых показаниях алкометра должен быть составлен протокол и направление в медицинское учреждение. Протокол и направление в медицинское учреждение составляются только, если есть признаки опьянения. Отсутствие признаков поможет оспорить результаты проверки.

Практика показала, что водителю не стоит отказываться от прохождения проверки на опьянение. Более верным поступком будет оспорить результаты замеров в течение 10 дней и перейти к разбирательству дела в суде при помощи юриста.

Так, вы сэкономите месяца на разбирательства и добьетесь возврата прав на вождение авто.

штраф за отказ от медицинского освидетельствования

акта освидетельствования на алкогольное опьянение:

• сведения о сотруднике ДПС, проводящим проверку;
• подробные сведения о нарушителе;
• признаки опьянения, выявленные при осмотре задержанного;
• подробные сведения понятых, присутствующих при составлении документов и процедуры освидетельствования;
• сведения о месте задержания и времени проведения проверки.

В течение всего процесса заполнения документа должны присутствовать понятые. Довольно частая ошибка полицейских после заполнения паспортных данных сразу отпускать понятых. Это обстоятельство можно оспорить и сделает акт недействительным.

Правила проведения освидетельствования полицейским в РФ

Правила проведения осмотра и заполнения акта указаны в постановлении правительства РФ от 26 июня 2008 года №475. Рассмотрим порядок проведения проверки на опьянение:

• Определяются признаки опьянения, прописанные подробно в правилах и четкие формы заполнения рассмотрим ниже.
• Полицейский доводит до водителя сведение о порядке освидетельствования, наличие пломбы на алкометре и документ о поверке прибора. Это должен сделать именно сотрудник ДПС без дополнительных просьб со стороны водителя. Неправильные действия полицейского помогут оспорить результат проверки.
• Проводится замер паров выдыхаемого воздуха на определение концентрации этанола. Норма алкоголя в парах не должна превышать 0,16 мг. При этой концентрации состояние организма сохраняет реакцию на внезапные ситуации на дороге. Превышение нормы чревато лишением прав.
• Заполняется акт с результатами измерений и водитель ставит подпись с фразой согласия и несогласия. Подпись желательно ставить в обоих случаях. Отказ от подписи дает возможность сотруднику заполнить бланк самостоятельно и записи контролируют только понятые.
• При несогласии с результатами заполняется направление на медицинское освидетельствование. С 2016 года упрощен процесс выписки направления в клинику. Водитель будет отправлен на проверку без замеров на алкометре при подозрении на опьянение.

Необходимые признаки опьянения для отправки на медицинское освидетельствование в РФ

прохождение освидетельствования

Согласно правилам статье 27.12.1 КоАП РФ водитель может быть отправлен на медицинское обследование на опьянение в клинику если есть признаки опьянения с составлением протокола. Правила КоАП РФ позволяют оспорить результаты проверки в клинике. Возможные признаки, которые указываются в протоколе:

1. Если чувствуется запах этанола изо рта и продуктов распада алкоголя.
2. Различимы сбои в соблюдении равновесия при ходьбе.
3. Нарушена речь водителя. К таким признакам можно отнести неразборчивость слов и заплетающийся язык.
4. Лицо имеет ярко выраженные покраснения.
5. Состояние реакции задержанного вызывает подозрение об его неадекватности.

Согласно правилам КоАП признаки опьянения заносятся в протокол фразами четко соответствующими записанным в постановлении правительства РФ №475. Рассмотрим четкое написание фраз. В случае устойчивого запаха алкоголя делается запись «запах алкоголя изо рта», при нарушенной походке «неустойчивость позы».

Заплетающийся язык водителя дает повод записать «нарушение речи». Покраснение кожи записывается как «резкое изменение окраски кожных покровов лица», а неадекватное поведение соответствует записи «поведение не соответствующее обстановке».

Эти записи необходимо проверять и при ошибках полицейского в заполнении, дело можно будет оспорить в суде.

Последовательность медицинского освидетельствования водителя в РФ

оспаривание акта освидетельствования

Проверка в клинике осуществляется врачом-наркологом и несогласие с требованиями врача равносилен отказу от освидетельствования и приведет к окончательному лишению прав. Последовательность действий врача-нарколога прописана в постановлении №475:

1. Определяется состояние задержанного и повторно выявляются признаки опьянения с записью в акте медицинского освидетельствования. Заполняются сведения о водителе, проводившем осмотр лице и наименование организации.
2. Проводится тест на техническом средстве. Измерение концентрации паров этанола в выдохе. При необходимости берутся анализы биоматериалов для проведения химико-токсикологических исследований.
3. Делаются выводы по совокупности исследований и признаков опьянения. По правилам КоАП результаты записываются в акт четкими фразами: «установлено состояние опьянения», «состояние опьянения не установлено» или «установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено». Нарушение записи станет еще одним поводом, чтобы оспорить дело.

Акт результатов проверки на опьянение составляется в трех экземплярах: для врача, водителя и один сотруднику ДПС. Копия протокола об освидетельствовании на месте должна быть вручена задержанному. Водителю необходимо собрать все копии заполненных документов.

Полицейский обязан предоставить их задержанному без дополнительных просьб. Заполнение части положенных документов в отсутствие водителя или полное их отсутствие помогает оспорить лишение прав.

По новым правилам с 2016 года достаточно 3 документов от полицейского и один акт медицинского освидетельствования от врача-нарколога.

Наиболее частые ошибки водителя при заполнении акта

Как не допустить ошибок при оформлении акта освидетельствования

Правила КоАП обязывают проводить заполнение всех документов в присутствии водителя. Частые ошибки, совершаемые водителем:

• Отказ от освидетельствования лишает вас возможности оспорить результаты лишения прав.
• Нежелание ставить подпись обернется для вас осложнениями и оспорить такое заполнение не получиться. Равно, как и слабый контроль заполнения протокола и акта не поможет вернуть права.
• Излишнее доверие к человеку в погонах и заполнение протокола с его слов не позволит вам проконтролировать правильность заполнения.
• Водитель выпил большую дозу перед поездкой и начинает качать права. Не стоит пить перед поездкой.
• Ни в коем случае не озвучивать факт употребления алкоголя до поездки сотруднику ДПС.
• Если водитель действительно пил, то повторная проверка на опьянение в клинике заставит врача-нарколога поставить его на учёт. Чтобы быть уверенным в результатах освидетельствования надо проверять остаточные дозы спиртного, но не концентрацию сразу после распития.
• Агрессивное поведение в отношении полицейских усугубит положение дел.

Помочь в результате судебных разбирательств могут ошибки в заполнении документов и нарушение правил проведения освидетельствования. Необходимо проверить каждый заполненный пункт акта и протокола.

Ошибки сотрудника полиции при заполнении документов

В 70% случаев вернуть права помогли ошибки сотрудника ДПС и врача нарколога при заполнении документов:

• Заполнение документов в отсутствие понятых или водителя. После заполнения сведений о понятых дальнейшее заполнение протокола и акта без их присутствия.
• Заполнение не всех документов или без подписи задержанного.
• Отсутствие доведенной до водителя информации о порядке проведения освидетельствования и сведений о техническом приборе.
• В результатах замеров не учтена погрешность прибора и заболевания задержанного.

При проверке на опьянение существует норма опьянения, необходимая для учета погрешности измерений и естественного уровня этанола в крови. Но правила КоАП запрещают прием алкоголя, перед тем, как сесть за руль.

Поэтому не стоит употреблять спиртное для собственной безопасности и окружающих. Наиболее безопасным и дешевым способом добраться до точки будет вызов такси.

Общественный транспорт сохранит права и сэкономит приличную сумму денежных средств.

Источник: http://alkonavt.net/voditelyam/nakazanie/akt-osvidetelstvovaniya-na-sostoyanie-alkogolnogo-opyaneniya.html

Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте

Употребление работником спиртосодержащих напитков или появление на рабочем месте в состоянии опьянения – веский повод для увольнения сотрудника.

Кроме нарушения рабочего режима, факт несет угрозу опасности для других рабочих, особенно, если человек имеет прямое отношение к производственному процессу.

Не заметить или пропустить подобное – прямое нарушение трудовых норм, в случае совершения преступления, наказание ляжет на всю компанию, поэтому следует составить акт о алкогольном опьянении на рабочем месте и сделать это нужно по всей форме.

Под понятие «появление на работе в состоянии опьянения» попадают:

1. приход работника пьяным;
2. распитие спиртосодержащих напитков на территории предприятия/производства.

Акт о нахождении работника в состоянии опьянения может быть составлен в случае пребывания сотрудника на других объектах, куда работник направлен дирекцией организации.

Важно! Увольнение грозит за однократное нарушение трудовых норм, если факт зафиксирован по всем правилам: составлен акт о состоянии, подтверждено алкогольное опьянение, подписан приказ об отстранении трудовых обязанностей. Дата акта проставляется в режиме онлайн – недопустимо составление документа прошедшим (задним) числом.

Проведение процедуры: установленный порядок

Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, без составления документа по форме, наказание невозможно – любой суд оправдает рабочего и восстановит с обязательством выплаты компенсации.

Поэтому следует четко помнить: законность акта о нарушении подтверждается и временем работы сотрудника – нахождение в состоянии опьянения фиксируется в рабочее время данного человека, но не в часы работы организации.

Документальное подтверждение составляется по форме, зарегистрированной в ТК РФ, а вот насчет процедуры увольнения законодательство молчит. По закону отстранение работника возможно для всех, кроме беременных женщин. Процедура выполняется в следующем порядке:

1. О состоянии работника сообщается руководителю или отделу, занимающемуся выявлением правонарушений на работе. Это может быть устное заявление от сменщика, любого сотрудника организации.
2. Ответственное лицо формирует приказ о назначении комиссии и начале служебного расследования по данному факту. Приказ пишется по форме компании или в произвольном порядке. Обязательно указание членов комиссии поименно, установление полномочий:

• выявление признаков опьянения у нарушителя;
• обязательное направление на медицинское освидетельствование;
• составление акта по форме о нарушении трудовой дисциплины;
• истребование объяснений у работника в алкогольном опьянении о причинах события;
• опрос свидетелей нарушения, сбор показаний с обязательным фиксированием в акте.

Важно! Акты имеют законность только при наличии подтверждения о непрохождении освидетельствования на опьянение. Заключение является доказательством в суде при отстранении сотрудника от должности.

Но вот заставить пройти освидетельствование на алкоголь возможно не всегда: работники не хотят следовать процедуре, а работодатель не имеет права требовать исполнения.

Поэтому судебное разбирательство часто не принимает законность факта отстранения от должности.

В случае добровольного согласия освидетельствования, сотрудник отправляется в наркодиспансер или иное учреждение, где принимает специалист нарколог или доктор, имеющий подготовку, право проводить процедуру.

Следует помнить, что специалисты имеют возможность работать с выездом, то есть, если состояние опьянения работника в пиковой стадии, акты о нарушениях могут быть составлены на территории организации, но только с добровольного согласия самого человека.

Процедура является платной услугой, но в случае подтверждения нахождения в пьяном виде, платит работник, в случае невыявления нарушений (при составленном приказе о направлении от компании), платит организация.

Врач обязан составить протокол по установленной форме, выдать документ сопровождающему на руки. Сопровождающий – лицо, указанное в приказе о комиссии с прописанными полномочиями. Лучше всего выполнить данный пункт, если работодатель намерен добиться увольнения пьяного сотрудника.

Совет! Ввиду того, что признаки опьянения быстро выветриваются, следует направить нарушителя к доктору как можно быстрее.

Оценка результатов

После того, как пройдет освидетельствование на состояние опьянения, специалист указывает наличие/отсутствие следующих пунктов:

• сотрудник не имеет признаков опьянения, следов алкогольных напитков в организме – подтверждается трезвость;
• есть признаки употребления алкоголя, но нет признаков опьянения;
• есть признаки опьянения;
• в наличии факт пребывания сотрудника в алкогольной коме;
• состояние опьянения вызвано не алкоголем, а наркотиками и другими веществами;
• работник трезвый, но есть нарушения функциональности, по которым его следует отстранить от выполнения служебных обязанностей.

Все указанные пункты приведены в качестве примера, формулировка может быть изменена, однако важно уделить особое внимание пункту о наркотическом опьянении: на основании подтвержденного факта работника можно уволить. Но если в случае с пьянкой работодатель вправе отстранить работника или уволить, то с наркотиками дело обстоит сложнее – тут обязательно документальное подтверждение специалиста!

Сотрудника не имеют право отстранить от занимаемого места работы если:

• он трезв и не имеет никаких симптомов употребления спиртных напитков;
• есть признаки употребления алкоголя, но нет признаков опьянения;
• подтверждена трезвость, но в наличии факты нарушения здоровья, по которым занятия трудовой деятельностью имеют высокий риск для жизни человека или работников организации.

Как отстранить от работы

Заполненный акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии имеет следующие пункты:

• Место, время заполнения документа;
• ФИО и указание занимаемой должности всех членов комиссии;
• Причины и признаки, позволившие заподозрить о том, что работник нетрезвый.

Форма составления акта есть в ТК РФ, но допускается произвольная или фирменная формулировка.

При этом работник имеет право опротестовать акт в судебном порядке, для чего опять же потребуется прохождение освидетельствования – отсутствие такового будет косвенным аргументом не в пользу истца.

Признаками же о появлении работника в состоянии опьянения (указанными в акте) могут быть проявления, рекомендуемые для руководства инспекторам ГИБДД:

1. Запах алкоголя изо рта;
2. Неадекватность поведения, неустойчивость позы;
3. Нарушения речи, изменение цвета кожных покровов.

Члены комиссии обязаны как можно более подробно описать все выявленные признаки. В течение 2 рабочих суток с момента составления акта истец обязан предоставить объяснения по выявленному факту нарушения.

Важно! Одновременно с актом руководитель составляет приказ об отстранении от должности. Работник должен быть ознакомлен с приказом: при отсутствии свидетелей при добровольном подписании, в присутствии других работников при отказе от визирования личной подписью. Допускается ремарка в приказе об отказе сотрудником от ознакомления с приказом.

Срок отстранения от должности не включается в трудовой стаж, отражается в табеле учета рабочего времени, личной карточке работника (с обязательным объяснением причин).

В случае нахождения человека на работе в пьяном виде и выполнении действия, повлекшего нарушение здоровья другим работникам, порчи имущества, компания может быть привлечена к уголовной/административной/гражданской ответственности.

После составления акта, форма наказания допускается в зависимости от тяжести проступка, обстоятельств: увольнение, выговор с указанием степени строгости, замечание с занесением в личное дело. Если работодатель не желает увольнять работника, можно принять во внимание: стаж, отношение к обязанностям, наличие нарушений, претензий.

Важно! Работник может добиться отмены приказа об увольнении в судебном порядке. В этом случае суд вынесет постановление о возмещении сотруднику утраченной заработной платы, выплаты морального ущерба

Несмотря на сложности, уволить сотрудника: в случае, если человек отказывается от освидетельствования, но ведет себя при этом агрессивно, следует вызвать полицию, медицинскую помощь. Освидетельствование работника фиксируется документально, что и явится доказательным актом о состоянии опьянения.

Рекомендуем к прочтению:

Источник: https://alkotraz.ru/zakon-i-obshhestvennyj-poryadok/akt-o-alkogolnom-opyanenii-na-rabochem-meste.html

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения. Образец и бланк 2021 года

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения .docСкачать образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения .doc

Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям.

Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе.

Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Что такое отстранение от работы

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Для чего нужен акт, его значение

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение.

На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз).

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Привлечение свидетелей

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование.

Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить.

При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Как составить акт

1. Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет. Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его.

   При этом желательно, чтобы форма бланка была указана в нормативно-правовых бумагах предприятия.

2. Акт можно писать от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист бумаги и бланк с фирменными реквизитами и логотипом.

   Если акт делается в электронном виде, то после окончательной подготовки его следует распечатать для простановки в нем необходимых подписей.

3. Акт формируется как минимум в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, который пришел на работу нетрезвым, второй остается внутри организации. Если нужно, то документ можно размножить (например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа).

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа. Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

1. Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
2. Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
3. Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
4. После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
5. Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
6. Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
7. В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.

Источник: https://assistentus.ru/forma/akt-ob-otstranenii-ot-raboty-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya/