Жалоба на работодателя образец бланк

Образец жалобы на работодателя скачать

В связи с тем, что сейчас большинство предприятий оказались в частной собственности, у многих сотрудников складывается стереотип о том, что все социальные гарантии канули в лету.

Но на самом деле картина выглядит несколько иначе — права трудящихся защищены множеством государственных структур (и даже в суде их защите можно поспособствовать, просто написав отзыв на исковое заявление — детали тут).

Другой вопрос состоит в том, что мало кто захочет решать вопрос о нарушении своих прав, как работника с привлечением сторонних организаций, потому что понимает — жалобщики никому не нужны, и человек в любом случае пытается решить вопрос полюбовно, однако в некоторых случаях, когда грубо нарушаются совершенно законные права человека, приходится действовать уже в правовом поле, банально чтобы избежать недостоверных и порочащих его репутацию записей в характеристике с места работы.

Выбор структуры, куда будет направлена петиция, определяется обстоятельствами и самой сутью возникшего конфликта на трудовой почве. Это может быть и налоговая, и трудовая инспекция, и прокуратура. Жалоба составляется либо в произвольной форме с обязательным указанием всей необходимой информации, либо по установленному образцу — опять -таки, все зависит от того, куда вы будете обращаться.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Трудовая инспекция — это орган государственной власти, одной из задач которого, является неустанный контроль за придерживанием работодателями своих обязательств относительно принятых на работу сотрудников.

Для обращения необходимо составить жалобу по следующему образцу:

Скачать образец

Помимо этого, надо будет предоставить документальные доказательства и подтверждающие факты, указанные в обращении.

Срок подачи жалобы после увольнения

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения о невыплате заработной платы принимается вне зависимости от прошедшего срока с момента увольнения. В этом ее основное преимущество перед судом — в этом случае рассматриваемый срок не превышает одного месяца.

Трудовые споры и порядок их рассмотрения. Подробнее об этом здесь:

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав — образец

Если же вас незаконно лишили рабочего места или не предоставили надлежащие условия труда, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, подав жалобу соответствующего образца:

Скачать образец

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Может быть подана как сотрудником единолично, так и трудовым коллективом. Образец можно скачать по ссылке ниже:

Скачать образец 

Заявление в прокуратуру на работодателя о незаконном увольнении

Необходимо обращаться в прокуратуру по месту регистрации организации, либо же в вышестоящее подразделение. Возможно обращение в произвольной форме, но с указанием всей необходимой информации о случившемся прецеденте.

Жалоба в пенсионный фонд на работодателя

В том случае, если работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд исходя из заработной платы сотрудника, то он имеет право обратиться в ПФ, так как это негативным образом сказывается на размере будущей пенсии. Подается жалоба в произвольной форме, но с указанием информации, указанной в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ . Все остальные данные сотрудники ПФР будут искать самостоятельно.

Скачать Федеральный Закон №59

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату

В этом случае подается заявление, форма которого не регламентирована законодательно, однако подача должна быть с указанием необходимого минимума информации.

Примерный вариант такого заявления находится здесь :

Скачать образец

Подача жалобы на работодателя анонимно

Сотрудник, чьи права были самым беспрецедентным образом ущемлены работодателем в определенной мере, решает действовать через сторонние инстанции и прекрасно понимает, что работать он на этом месте нормально уже не сможет. Именно поэтому, многие сотрудники предпочитают составлять анонимные жалобы.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Проще всего рассматриваемый вопрос решается на сайте онлайнинспекция.рф. Это официальный государственный портал, где любой человек может разместить заявление на недобросовестного начальника с тем условием, что его персональные данные не узнает тот, на кого он пишет это заявление.

Как анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02. 05. 2006 года № 59-ФЗ(скачать закон можно по ссылке выше) ФИО заявителя указывается в любом случае. И не важно, куда обращается человек и по какому вопросу.

В налоговую инспекцию

Согласно действующему законодательству, подача заявления о черной зарплате в налоговую инспекцию анонимно — невозможна. Но в том случае, если у вас есть подозрения на то, что информация из государственных структур каким-то образом становится известна вашему работодателю, вы можете подать электронное заявление на сайте налоговой инспекции.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(3 3,33 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/kak-i-kuda-pozhalovatsya-na-rabotodatelya-obrazec-zhaloby.html

Жалоба на работодателя

Существует много различных советов, куда обратиться с жалобой на работодателя. Многие работники ошибочно полагают, что, работая на частных предприятиях, они не защищены от произвола руководства, и поэтому работодатель может строить трудовые отношения с подчиненными на свое усмотрение.

На самом деле для предпринимателей и частных предприятий законодательное регулирование трудовых отношений предусматривается точно такое же, как и для государственных организаций. Поэтому работник может требовать соблюдения всех предусмотренных правил, своих прав, при необходимости подавать жалобы с требованиями удовлетворения данных прав.

Но для этого очень важно знать, как написать жалобу, чтобы она действительно была рассмотрена и удовлетворена.

Особенности составления жалоб

Прежде чем пожаловаться на какие-либо нарушения, необходимо убедиться в том, что претензия работодателю обоснована.

Для этого нужно предварительно ознакомиться со всеми действующими нормами трудового законодательства, чтобы привести аргументированные требования со ссылками на соответствующие нормативные акты, которые предоставляют данное право. Далее необходимо убедиться, что жалоба на работодателя прошла все необходимые этапы рассмотрения, так как без некоторых из них поданную претензию могут оставить без рассмотрения.

Причины обращения

Претензия работодателю может быть направлена в связи с множеством различных причин. Подается она, если нарушена любая норма трудового законодательства. Также обращаться с жалобой на работодателей работники могут и в том случае, если нарушены какие-либо пункты коллективного договора.

Законодательством допускается, что в соглашении возможно расширение прав и социальных гарантий работников. По правилам работодатель не может на свое усмотрение ограничивать права, предусмотренные на законодательном уровне. Но зато он может предоставить более полный пакет гарантий и прав.

Эти нормы руководитель также обязан соблюдать, поэтому при нарушении каких-либо пунктов соглашения сотрудник сможет обратиться для защиты своих прав.

По статистике чаще всего претензия работодателю направляется в связи с:

• длительной задержкой зарплаты;
• неправомерным увольнением;
• отказом в переводе на другие условия труда (работа на полставки, другое подразделение);
• невключением в стаж определенных периодов или не учет их в качестве спецстажа;
• отчисления меньших сумм в налоговую и пенсионный фонд, чем должно быть с выданной зарплаты;
• отказ в предоставлении положенных социальных гарантий (отпуск по требованию, дополнительные выходные или перерывы);
• неправильная запись в трудовой, которая противоречит истинной причине увольнения или перевода;
• непредоставление дополнительных гарантий, предусмотренных коллективным договором: дополнительные выплаты, выходные и т.д.;
• отсутствие компенсаций за переработанное время, отказ компенсировать работу в выходные дни.

Надо понимать, что претензия к работодателю за нарушение дополнительных условий коллективного договора может быть направлена точно также как и за нарушение норм законодательства.

Главные особенности

Интересно то, что написать жалобу в трудовую инспекцию может не только работник предприятия, но и любой другой человек, имеющий к организации какое-либо отношение.

Самой распространенной причиной подобного обращения может стать неправомерный отказ работодателя в приеме на работу.

Важно понимать, что любой человек может подать заявление о приеме на работу. Если на предприятии отсутствуют вакансии, то работодатель обязан будет предоставить письменный ответ на заявление, аргументировав отказ. Именно этот ответ и станет главным подтверждением для обращения в трудовую инспекцию.

Также иногда может быть подана жалоба с требованиями не восстановить работника на службе, а просто изменить некоторые формулировки.

К примеру, если работник был уволен с записью в трудовой книжке о нарушении трудовой дисциплины, то истец может требовать восстановить его просто для того, чтобы уволиться по собственному желанию. Также иногда работодатели отказываются вносить дополнительные уточнения в запись (к примеру, о том, что работник уволился не просто по своему желанию, а для ухода за маленьким ребенком).

Процедура обращения

При составлении обращения для защиты своих прав от незаконных действий работодателя предварительно нужно четко представить перечень действий, которые должны быть выполнены в этой ситуации. Без некоторых обязательных пунктов можно не получить удовлетворения даже полностью законных требований. Вот почему, прежде всего, важно понимать, куда именно нужно обращаться и в какой ситуации.

Инстанции

Зачастую многие сотрудники при нарушении их прав в первую очередь узнают, как подать жалобу в прокуратуру на работодателя. Сделать это сразу практически невозможно.

Точнее права никто не отменяет, но в случае возникновения спорных вопросов руководство всегда может сослаться на неправдивость данных работника или отсутствие требований как таковых (к примеру, при отказе предоставить дополнительные выходные матери инвалида, работодатель позже может утверждать, что документы об инвалидности ребенка не были предоставлены вообще).

Чтобы избежать этих неприятностей, предварительно необходимо написать претензию в организации, адресуя ее работодателю. Получив письменный ответ, работник сможет документально подтвердить свои требования, имея доказательства отказа от исполнения обязательств руководством компании.

В дальнейшем, когда будет составляться жалоба в другие инстанции на работодателя, образец будет содержать ссылку на это обращение и письменный ответ руководства. Этот ответ необходимо указать в перечне прилагаемых документов.

Также законодательно предусматривается право работника обращаться в такие инстанции для защиты своих прав:

Трудовая инспекция

Предоставляет любые разъяснения норм законодательства, а также проводит проверки их соблюдения предприятиями. В дальнейшем может перенаправлять претензии в правоохранительные органы, если ее рекомендации и требования не были учтены.

Прокуратура

Сюда можно сразу обращаться в случае нарушения правил безопасности на производстве.

Суд

Именно суд может накладывать аресты на счета и только по судебному решению производится принудительное взыскание.

Но при этом, если требуется предварительно разобраться в ситуации, то обращаться в суд неправильно, так как нужна проверка. Проверку же производят только контролирующие органы. После их заключения выносится судебное решение.

Налоговая инспекция

Обращение в ИФНС производится в случае невыплаты зарплаты или не отображения ее в отчетности в полном объеме.

Работник может обратиться в инстанцию без предварительной жалобы в трудовую инспекцию, или же если желает обжаловать ее действия. В случае его согласия дело может быть передано в суд или прокуратуру самими работниками трудовой инспекции, так как данная инстанция может выдавать заключения, имеющие рекомендательный характер.

Пошаговый алгоритм

Можно выделить основной алгоритм действий работника, если его права были нарушены:

1. Письменное изложение своих требований работодателю.
2. Получение официального ответа.
3. Подача жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя.
4. В случае отсутствия ожидаемого решения при наличии аргументов обращайтесь в прокуратуру или суд.

Представители трудовой инспекции могут самостоятельно направлять дополнительные обращения в суд или прокуратуру, выступая там истцом или свидетелем.

Они могут предоставлять дополнительные разъяснения и заключения по интересующему вопросу. При необходимости они также могут перенаправлять жалобы в другие компетентные органы.

Работник имеет право обратиться в эту инстанцию и просто для разъяснения его законных прав в конкретной ситуации.

Но не всегда рационально обращаться в трудовую инспекцию. Иногда будет гораздо проще сразу обратиться в компетентную в этом вопросе инстанцию, чтобы сократить время ожидания рассмотрения.

К примеру, будет рациональнее сразу пожаловаться на работодателя в налоговую инспекцию, если он задерживает зарплату или отказывается показывать полную сумму денежных выплат работникам. Преимущественно то, что жалоба на работодателя в налоговую может быть подана анонимно, что избавит работника от дальнейших проблем в коллективе.

При нарушении правил организации труда или техники безопасности можно обратиться сразу в прокуратуру, без жалобы в трудовую инспекцию.

Документы

Чтобы написать жалобу на работодателя необходимо дополнительно предоставить полный пакет подтверждающих документов, которые содержат всю информацию, которая может потребоваться для решения данного спора. В обязательном порядке подаётся такой перечень документов:

• копия трудовой книжки;
• справка о зарплате НДФЛ за прошедший период времени;
• коллективный договор (его копия должна быть выдана работнику сразу после подписания руководителем при приеме на работу).

Далее работник может прилагать дополнительно те документы, которые имеют непосредственное отношение к сути вопроса.

Это может быть график отпусков, выписка из табеля учета рабочего времени или дополнительно документы личного характера, которые предоставляют работнику особое право на получение дополнительных социальных гарантий (документы на ребенка-инвалида, справка о беременности, другие сведения, предусмотренные законодательством).

Если работник составил заявление, но по какой-либо причине не может лично предоставить его в соответствующие органы, то он имеет полное право отправить их по почте. Пакет документов должен быть указан в описи вложения. Также каждую копию необходимо будет нотариально заверить.

Правила составления жалобы

Если работники никогда ранее не обращались с подобными требованиями в какие-либо инстанции, то вначале может быть достаточно сложно правильно составить заявление и изложить свои претензии, аргументы.

При этом очень важно обратить на данный аспект особое внимание, так как именно от этого напрямую будет зависеть перспектива успеха мероприятия. В основном бланки заявлений типовые, изменяются в них только реквизиты сторон.

Для написания заявления необходимо учесть ряд важных правил. В данном случае проще всего взять типовой пример, как пишется подобное обращение. Далее в бланк можно просто вписать свои данные. В целом образцы будут стандартны, изменяется только перечень прилагаемых документов и изложение сути проблемы. В остальном образец претензии к работодателю должен содержать ряд основных пунктов:

• реквизиты предприятия, в обязательном порядке указывается наименование, юридический адрес;
• сведения о работнике;
• сведения о трудовой деятельности (когда был принят на работу, номер приказа);
• перечень прилагаемых документов;
• дата подписания обращения;
• суть вопроса (требования, аргументы, ссылки на нормативные акты, предусматривающие данное право).

Претензия работодателю в обязательном порядке должна быть зарегистрирована в канцелярии. В идеале составить документ в двух экземплярах, на одном ставится отметка о приеме заявления. После этого второй экземпляр обязательно нужно сохранить у себя, чтобы иметь письменное подтверждение попытки урегулировать спорный вопрос мирным путем.

Образец жалобы на работодателя

Если подается жалоба в прокуратуру на работодателя или в ИФНС, то по форме приема подобных документов предусматривается предоставление письменного подтверждения того, что инстанция приняла претензию и обязуется предоставить на нее ответ в установленный срок.

Жалобы в прокуратуру на работодателя предусматривают приложение дополнительных документов, подтверждающих личность заявителя (паспорт, ИНН).

Образец жалобы в прокуратуру отличается тем, что необходимо отдельным пунктом указать, что были предприняты попытки урегулировать спор самостоятельно (со ссылкой на письмо работодателю с указанием даты, регистрационного номера).

Как и образец жалобы в трудовую инспекцию, в данном случае также пишите обращение на имя руководителя организации. Если нужно написать жалобу в прокуратуру на работодателя в своем районе, то пишется именно на руководителя районного подразделения.

Надо понимать, что даже если направить ее в вышестоящие органы, то на основании правил подсудности дел она будет перенаправлена в районное управление. То же самое касается и исковых заявлений в суд.

Очень важно знать, куда подать жалобу на работодателя в случае нарушения своих законных прав. Это потребуется, прежде всего, чтобы восстановить справедливость и получить положенные трудовые гарантии. Кроме того, зачастую от этого может зависеть и дальнейшая трудовая деятельность и перспективы работника.

Но необходимо знать не только, куда обратиться, но также и как правильно нужно все оформить, пошаговую процедуру обращения. Иначе будет очень сложно отстоять права.

При неправильном составлении претензия работодателю может остаться без рассмотрения, что приведет к упущению срока, отведенного на выражение своих требований.

Жалобы в трудовую инспекцию — бесплатная юридическая консультация

Источник: http://pravograjdan.ru/zhaloby/kuda-obratitsja-zhaloboj-na-rabotodatelja/

Образец жалобы на работника

Профильным органом, уполномоченным надзирать за исполнением законодательства о труде, является трудовая инспекция.

В числе полномочий данного органа следует отметить право проводить проверки хозяйствующих по обращениям граждан.
В ходе таких проверок, инспекция исследует доводы заявителя и примет по ним решение.

При этом она вправе привлекать работодателей и юридических лиц к ответственности.

Поэтому, письмо в инспекцию станет верным решением при защите своих нарушенных прав.

Как написать жалобу на работника

Лицо имеет право написать на работодателя письма по любым фактам нарушения трудового законодательства. Такое право не может быть ограничено. В основном в трудовую инспекцию направляются письма по следующим вопросам:

• необоснованный отказ в предоставлении отпуска;
• неправильное начисление пособий и других выплат;
• незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности;
• неправомерное увольнение;
• задержка заработной платы.

При этом лицо имеет право подать обращение несколькими способами:

• Непосредственно при обращении в инспекцию. Для этого нужно посетить данный орган лично в любое время и оставить обращение в канцелярии;
• Через представителя. Это можно сделать по доверенности. Трудовое обращение требует оформления нотариальной доверенности. Ведь податель должен предъявить паспорт и доказать свое право действовать от имени лица;
• Почтой. В этом случае, жалоба должна быть направлена заказным письмом с уведомлением. Это позволит контролировать передачу письма и исключить его потерю;
• Электронной почтой. Этот вариант тоже удобен. Они рассматриваются наравне с рукописными и являются основанием для организации проверки.

Таким образом, обратиться в инспекцию можно любым доступным способом.

Скачать образец жалобы на сотрудника

Жалоба на медицинского работника — образец

Такие письма должны содержать существо нарушения. то есть, заявитель обязан подробно расписать, какие именно действия совершил медицинский работник.

Помимо описания самих действий, следует отразить то, какие именно права были нарушены в результате действий медицинского должностного лица. При этом медицинский сотрудник может быть наказан в дисциплинарном порядке и своим руководством. Поэтому, прежде трудовой инспекции, следует обратиться к главному врачу медицинской организации, в которое трудится соответствующий медицинский сотрудник.

Скачать образец

Жалоба на работника Сбербанка

Следует понимать, что инспекция уполномочена разрешать только серьезные конфликтные ситуации. Если решить какой-то вопрос, можно на локальном уровне, то необходимо использовать такой механизм.

Для этого нужно подготовить письменное обращение и подать его руководителя соответствующего отделения Сбербанка. Так же написать жалобу на сотрудника Сбербанка можно и Интернету.

Для этого на официальном сайте есть специальная вкладка, где как анонимно, так и при указании личных данных можно оставить отзыв.

Про то, как выглядит образец служебной записки о нарушениях в работе, написано в этом материале.

Жалоба в Пенсионный фонд на работника ПФР

Такой документ подается начальнику отделения Пенсионного фонда. Это необходимо сделать перед обращением в трудовой надзор. Порядок защиты интересов предполагает использование ведомственных ресурсов.
И только при отказе руководства пенсионного фонда удовлетворить доводы на соответствующего сотрудника, можно направлять письмо в надзорный отдел.

Скачать образец

Жалоба директору на работников

Образец жалобы работника на работника, по сути, ничем не отличается от аналогичных обращений в другие органы. Специфика такой ситуации заключается в том, что спор имеет место между сотрудниками одной организации.
Подавать данные обращения следует вышестоящему руководству.

Скачать образец

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

Письмо в трудовой орган становится поводом для проведения внеплановой проверки. Предметом проверки могут быть любые действия работодателя, которые затрагивают интересы лица. Поэтому, обращаться можно по всем вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника чем грозит?

Управление вправе направлять в организации обязательные для исполнения предписания. Документ подается в случае подтверждения факта нарушения закона. Если руководство организации отказывается удовлетворять требования, то его должностные лица имеют право составить административный протокол.

Руководитель регионального управления уполномочен рассматривать данные протоколы. То есть надзорный отдел вправе привлекать руководство и юридических лиц к административной ответственности.

Если имеются факты более серьезных нарушений, возможна передача такой информации в правоохранительные органы. Она может послужить причиной для возбуждения уголовного дела в отношении руководства организации.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/zhaloba/obrazec-zhaloby-na-rabotnika.html

Порядок подачи жалобы на работодателя

Отношения, возникающие в течение трудового процесса между его участниками, регулируются положениями Трудового кодекса РФ.

Неотъемлемой их частью является система наказаний для обеих сторон, реализация которой имеет определенные правила и условия.

Жалоба на работодателя – один из способов пресечения противоправных действий сотрудником предприятия с возможностью привлечения руководителя к ответственности.

Основания

Действия работодателя, нарушающие условия осуществления трудовой деятельности подчиненных, являются поводом для обращения в контролирующие органы.Среди их числа можно выделить следующие:

• выполнение работником распоряжения руководителя, характер которого не предусмотрен должностной инструкцией либо договорными обязательствами, без оформления согласия в письменном виде;
• нарушение условий трудового договора;
• выплата заработной платы недолжным образом: несоблюдение сроков, сумма не соответствует оговоренной в документах;
• правила безопасности на рабочем месте не выполняются;
• график работы не соответствует установленным нормам – количество трудовых часов увеличено, отсутствует система оплаты сверхурочных;
• отказ работодателя в предоставлении отпуска, выходных дней;
• выплата зарплаты без осуществления обязательных взносов, не учтенная документально («черная зарплата»);
• неаргументированное дисциплинарное взыскание, увольнение;
• нарушение положений трудового законодательства, норм санэпидемстанции.

Есть несколько мест, куда может обратиться лицо, пострадавшее «от рук» начальника. Выбор учреждения зависит от вида правонарушения, его степени тяжести, наступивших последствий, компетенции в возникшем споре.

На сторону работника могут стать:

1. Профсоюз.
2. Трудовая инспекция.
3. Полиция.
4. Прокуратура.
5. Суд.

Анонимные заявления не подлежат рассмотрению. Обязательно участвовать в процессе под собственным именем.

Каждый орган предусматривает индивидуальный порядок обращения, вправе использовать свои методы привлечения к ответственности.

В трудовую инспекцию

Данный орган относится к типу надзорных. Уполномочен осуществлять контроль над деятельностью работодателей в пределах закона, оказывать помощь в разрешении конфликтных ситуаций.

Адресатами жалобы могут быть:

• пострадавшие, трудоустроенные на законных основаниях;
• граждане без официального трудоустройства;
• очевидцы, свидетели нарушений.

Обратиться в инспекцию необходимо в случае:

• отсутствие официального трудоустройства;
• вопросы о невыплате заработной платы;
• непредставление отпуска;
• отсутствие постоянного режима работы;
• несоответствие рабочего места установленным нормам.

Варианты обращения:

• онлайн — заявление на официальном сайте;
• личное обращение;
• звонок на горячую линию по номеру контактного центра – 8-800-707-88-41.

Помощь трудовой инспекции заключается в таких действиях:

• проведение проверки, не предусмотренной планом;
• применение мер дисциплинарного воздействия:
• предписание;
• денежный штраф;
• ограничит профессиональную деятельность;
• увольнение с руководящей должности.

Реакция учреждения на защиту трудовых прав является дополнительным фактором в привлечении к административной и уголовной ответственности.

В прокуратуру

Государственный орган рассматривает любые нарушения законных прав. По результатам проверки принимает решение о возможности назначения уголовного или административного наказания.

К категории рассматриваемых дел относятся:

• условия оплаты труда (нарушение сроков, одностороннее изменение размера);
• выполнение сверхурочных работ без дополнительной компенсации (платы за переработку);
• применение к работнику штрафов в денежном эквиваленте;
• низкая зарплата;
• негативное отношение к подчиненному;
• неаргументированное прекращение трудовых отношений.

Обратиться за помощью можно несколькими способами:

1. Личный прием.
2. Письмо, отправленное по почте.

После получения информации о признаках состава преступления прокуратура вправе:

• проверить заявленные факты;
• выслушать свидетельские показания;
• установить наказание.

В полицию

Заявление в правоохранительные органы свидетельствуют об уголовном характере действий работодателя:

• бездействие руководителя при несчастном случае;
• применение угроз, шантажа;
• предоставление государственным органам недостоверных сведений относительно инцидента, повлиявшего на состояние здоровья работника.

Варианты обращения:

• письменное заявление;
• устное обвинение по звонку на «102».

По факту обращения и передачи его в следственный комитет осуществляется рассмотрение и изучение предоставленных материалов. Открывается производство по делу с дальнейшим судебным разбирательством.

В суд

Судебный орган является завершающей стадией в цепочке инстанций, уполномоченных рассматривать трудовые споры. Исключением считается случай о незаконном увольнении. При таких обстоятельствах работник сразу обращается в суд для защиты своих прав.

Судебный порядок предусматривает подачу искового заявления. Требования к структуре и форме регламентированы гражданским процессом.

Результат рассмотрения:

Чтобы добиться положительного решения следует приложить немало усилий. Данный метод характеризуется наибольшей длительностью в процессе реализации, необходимостью внесения государственной пошлины.

Как написать жалобу на работодателя

Составление жалобы предполагает соблюдение нескольких правил:

1. Объективность.
2. Отсутствие рассуждений.
3. Нормативное регулирование.
4. Наличие доказательной базы.
5. Краткость.
6. Отсутствие ненормативной лексики.
7. Официально-деловой стиль.

Строгих требований к форме и структуре документа не существует. должно нести следующую информацию:

1. Название контролирующего органа (ФИО, должность руководителя):
   • юридический адрес;
   • средства связи.
2. Личные данные о заявителе:
   • место прописки;
   • контактный номер телефона, электронная почта.
3. Наименование — «Жалоба» (претензия).
4. Сведения о нарушителе (работодателе).
5. Совершение противоправных действий, квалификация (нормативное обоснование).
6. Требование (предложения).
7. Приложения.
8. Дата составления.
9. Личная подпись (с расшифровкой).

Образец 2021

Скачать пример жалобы на работодателя.

Как подать онлайн

Существует специальный официальный сайт – Онлайнинспекция.рф, направленный на предоставление помощи пострадавшему работнику. Перечень вопросов широк.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Рассмотрение осуществляется на протяжении месяца. Также предусмотрена функция «Электронный инспектор» Роструда, предоставляющая возможность получить консультацию.

Условия онлайн-обращения заключаются в следующем:

1. Указание персональных и контактных данных заявителем. Важно для отправки ответа.
2. Запрет на использование «ругательных» слов.
3. Суть требований.
4. Соблюдение правил орфографии, синтаксиса, пунктуации.

Допускается сохранение анонимности, но не при подаче жалобы.

Оставить претензию посредством интернет-сервиса требует соблюдения четкого порядка действий:

1. Выбор уполномоченного органа.
2. Определение категории обращения.
3. Требования по существу:
   • проведение проверки;
   • применение к виновным мер наказания;
   • получение консультации.
4. Ввод личных данных (ФИО, адрес, контактные средства связи).
5. Прикрепление документации.
6. Отправка.

Сроки получения ответа и результат

Получить ответ заявитель должен в течение 30 суток. При необходимости срок может быть продлен еще на месяц. Документ будет иметь письменную форму (дополнительно высылается на электронный ящик жалобщика).

Результат обращения по трудовым спорам предполагает один из случаев:

• отказ в удовлетворении (нет состава правонарушения);
• предписание;
• наказание административного, уголовного характера.

Можно ли пожаловаться анонимно

Каждый гражданин имеет право на подачу анонимной жалобы. Однако вопрос о возможности ее рассмотрения остается открытым, так как трудовым законом подобный вариант не предусмотрен.

Обязательными составляющими жалобы являются сведения о личности заявителя и его контактные данные. Есть вероятность скрыть эту информацию от работодателя, но не от контролирующего органа. Данный факт следует указать в претензии, ссылаясь на статью 358 Трудового кодекса России.

Особенности подачи коллективной претензии

Правила написания коллективной жалобы не отличаются от индивидуальной. Основания остаются те же.
«Коллективность» не означает всех сотрудников предприятия. Достаточно двух человек для такой классификации обращений. Однако большее количество подписей подчеркивает объективность ситуации, что внушает доверие представителям государственных инстанций.

Причиной коллективной претензии является ущемление трудовых прав как одного человека, так и группы людей. На практике данный вид заявлений встречается реже. Подача документа осуществляется при личном посещении компетентной организации либо электронной почтой.

При составлении коллективной жалобы в «шапке» следует указать ответственное лицо (представителя), а в конце расшифровать каждую подпись недовольного сотрудника.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://pensiapro24.ru/zhaloby/zhaloba-na-rabotodatelja/

Образец жалобы на работодателя: скачать

Жалоба на работодателя всегда является основанием для проверки, которую вправе выполнять трудовая, налоговая инспекция, отечественный Пенсионный фонд, прокуратура или полиция. Это даст возможность защитить интересы работника при невыплате заработной платы, в других случаях.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Если работодатель нарушает трудовые права гражданина, то одним из простейших способов защиты является обращение в трудовую инспекцию, имеющуюся в каждом регионе. Чтобы восстановить свои права достаточно написать жалобу.

Подать ее можно лично, письмом, в электронном виде, через сайт Инспекция онлайн. В последнем случае даже ненужно искать образец данного акта, чтобы по его подобию создать свой документ, его получиться составить, используя размещенную форму, подсказки.

То есть данный документ человек вправе написать от руки, набрать на компьютере.

Скачать образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав образец

Данный документ обязан включать в себя следующую информацию:

• 1. Название органа;
• 2. ФИО жалобщика, его адрес, паспортные данные;
• 3. Название организации, представители которой нарушили права гражданина;
• 4. Суть обращения, то есть описать какое произошло нарушение, которым может быть невыплата заработной платы;
• 5. Требование гражданина;
• 6. Если есть, то прикладываются доказательства правоты, которыми являются документы, свидетельские показания и тд. Но их отсутствие не будет препятствием для обращения в ближайшую трудовую инспекцию.

Наличие подписи обязательное условие.

Скачать образец

Жалобу в Пенсионный фонд на работодателя как подать?

В отечественный Пенсионный фонд заявление подается, когда выявлено, что организация не вносит туда необходимые суммы с заработной платы. Трудовой кодекс позволяет проводить составление любой жалобы без приложения доказательств, указания оснований.

То есть человек вправе просто описать суть вопроса, который он хочет разрешить. А все необходимые доказательства, что работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд должны искать представители самого Пенсионного фонда.

Заявитель вправе просить о неразглашении его личных данных, то есть позволено обращаться анонимно.

Подача жалобы на работодателя анонимно возможна?

Подавать жалобу анонимно не значит, что позволено скрывать свое ФИО, любой обезличенный образец документа в РФ будет просто выброшен в мусорную корзину.

Это говорит о том, что заявитель всегда обязан указывать, как его зовут, паспортные данные при обращении в налоговую, Пенсионный фонд, любой другой орган.

При этом человек в тексте документа, подающегося в указанные органы, вправе написать просьбу не разглашать свои персональные данные, что и должно обеспечить анонимность.

Анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Если возник какой-либо трудовой спор, то любой трудящийся, который считает, что его интересы, права нарушены. Вправе написать обычную жалобу, описав суть проблемы, указав свое ФИО, персональные данные. А в конце текста прописать просьбу оставить указанные данные в тайне от руководства организации. То есть специальный образец акта искать не надо.

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/dokumenty/kak-i-kuda-pozhalovatsya-na-rabotodatelya-obrazec-zhaloby.html