Заявление на компенсацию отпуска образец бланк

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска в 2021 году — образец, как написать, на увольнение

Нашим государством гарантируется целый комплекс прав граждан. Одно из них – право на отдых.

Под отдыхом подразумевается отпускной период, во время которого рабочее место, должность и средняя заработная плата за сотрудником сохраняются.

Работодатель обязан оплатить отпускное время трудящегося в размере, составляющем его среднегодовую зарплату за истекший год. Кажется, все предельно просто, но зачастую возникают проблемные ситуации.

Важные моменты

Своим правом на получение отпуска могут воспользоваться сотрудники, отработавшие в организации не менее полугода.

По истечении 11 месяцев работодатель обязан предоставить и оплатить такой отпуск. Но это касается лишь вновь принятых работников.

Для тех, кто трудится в организации более года, очередность выхода в отпуска определяется графиком. Он утверждается не позже чем за 2 недели до наступления следующего года.

У обычных отпусков есть определенный законодательством стандарт – 28 дней. Но у некоторых категорий трудящихся есть право на отпуск продолжительностью 45 и 56 дней.

Несмотря на наличие права трудящегося на отпуск и обязанность работодателя его предоставить и оплатить на законных основаниях, некоторые жизненные обстоятельства складываются так, что увольнение не используется.

Неиспользованными считаются следующие отпуска:

• перенесенные;
• продленные;
• в случае отзыва работника.

Отпуск можно перенести или продлить в случае болезни работника, при наличии листка нетрудоспособности, выданного государственным лечебно-профилактическим учреждением.

Предусмотрен перенос или продление увольнения при выполнении государственных обязанностей. Работодатель обязан освободить сотрудника от профессиональной деятельности.

Срок продления и переноса в перечисленных ситуациях, определяется руководителем организации. Мнение работника при этом также должно учитываться.

Работник сам вправе потребовать переноса отпуска, если:

1. Ему несвоевременно перечислены отпускные.
2. Он был предупрежден позже установленного срока о предстоящем увольнении.

В этих случаях работнику следует написать заявление о переносе отпуска и получить согласие руководства.

Редко, но бывают ситуации, при которых производственный процесс может дестабилизироваться из-за отпуска работника.

Тогда с согласия сотрудника руководство может принять решение о переносе отпуска. Например, он может быть использован в следующем году.

С согласия работников руководство имеет право отзывать их из отпусков в связи с производственной необходимостью.

Неиспользованные части увольнения предоставляются позже или добавляются к отпуску следующего года.

Не предоставлять работникам отпуск в течение двух лет считается нарушением трудового законодательства (ст.124 ТК РФ).

Считается, что трудящийся должен все-таки отдыхать, вне зависимости от условий и сложности его труда.

Однако зачастую о неиспользованном отпуске руководство может забыть и работник в определенных случаях вправе потребовать компенсацию за неиспользованные дни увольнения (далее – КНУ).

Что это такое

КНУ – вполне законное требование большинства категорий трудящихся (ст.126 ТК РФ).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по заявлению работников предоставляется:

• за части ежегодных отпусков;
• за суммированные оплачиваемые ежегодные увольнения;
• за перенесенные на следующий год отпуска, при условии, что требуемые для денежной компенсации части или их периоды в сумме превышают 28 дней.

Действующим законодательством запрещается выплачивать денежные компенсации основных и дополнительных ежегодных отпусков следующим категориям работающих:

• беременным женщинам;
• трудящимся, не достигшим 18-летнего возраста.

Нарушением трудового законодательства считается и выплата денежной компенсации за дополнительный отпуск трудящимся во вредных, опасных и особых условиях согласно (ст.117, 118, 119 ТК РФ).

Исключением являются КНУ, если работник увольняется.

Причины возникновения такой ситуации

Неиспользованные отпуска, безусловно, подлежат компенсации при увольнении сотрудника. Даже если трудящийся вопреки действующему законодательству не был в отпуске более 2 лет.

Для работодателя ситуация может усложниться, если за время трудовой деятельности работник серьезно продвинулся по службе, например, трудоустраивался как слесарь, а увольнялся уже начальником цеха.

Проблематичной окажется сама выплата или размер компенсации. Так как она исчисляется из среднего заработка в течение последнего года работы (ст.139 ТК РФ).

Работодатель обязан произвести КНУ в случае смерти работника (ст.141 ТК РФ). Она выдается вместе с недополученной зарплатой.

Работникам, не желающим перед увольнением использовать отпуск, а также когда работодатель не может его предоставить, тоже выплачивается компенсация.

Условием для выплаты является согласие обеих сторон. Работодатель может компенсировать часть неиспользованного отпуска, превышающего 28 дней.

А вот для компенсации сотруднику, не проработавшему в организации 6 месяцев и потребовавшему при увольнении КНУ, согласие работодателя не требуется.

Такая компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени (Письмо Роструда от 23.06.2006).

Правовые аспекты

Порядок использования ежегодных отпусков, а также процедура начисления и выплаты компенсаций регулирует:

Составление формы заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск 

Рассчитывается и выплачивается КНУ на основании личного заявления, которое можно написать в свободной форме.

«Шапка» заявления:

1. Название организации.
2. Фамилия, имя, отчество руководящего должностного лица организации. Данные пишут в правом верхнем углу.

Ниже указываются данные заявителя:

• фамилия, имя, отчество;
• должность;
• подразделение (цех, участок, отдел);
• табельный номер (если есть).

Ниже, по центру – название документа (заявление). Далее, следует описание просьбы, выражаемое обычно словами «прошу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск».

Также в заявлении обозначается:

Документ сдают в канцелярию, руководителю или его секретарю. Заявитель должен убедиться, что документ принят с соответствующей отметкой в журнале входящей корреспонденции.

Как писать запрос на денежную компенсацию

Запросы можно писать ручкой с синей пастой или чернилами. Также допускается подготовка документа на компьютере. Заявление должно оформляться на белом листе бумаги (формат А4).

Наличие ошибок в данных – основание считать запрос недействительным. После слов «запрос», «заявление» точка не нужна.

: компенсация отпуска при увольнении

Документ в обязательном порядке должен содержать ссылки на статьи законов, подтверждающих право на компенсацию.

В заключение непременно следует указать дату подачи документа, подпись заявителя и ее расшифровку. Образец заявления на компенсацию неиспользованного дополнительного отпуска (приложение 1).

На выплату при увольнении

С некоторыми ограничениями, Трудовой кодекс обязывает работодателя заменить отпуск денежной компенсацией при увольнении.

Речь может идти даже о возмещении за отпуска, не использованные работником за весь период трудовой деятельности в организации.

Компенсации и отпускные за не предоставленные дни увольнения сотрудника рассчитываются одинаково.

По заявлению работника вместо компенсации ему могут предоставить все отпускные дни, которые им не были использованы. Причем последний день отпуска будет и днем увольнения.

Только возможно это в случаях, когда работник не является виновником события, происшествия, аварии, ставших причинами расторжения трудового договора.

Пример документа

«Шапка» заявлений на КНУ с последующим увольнением ничем от обычных заявлений не отличается.

А вот в тексте самого заявления нужно вначале просить о расторжении трудового договора с указанием его номера, даты подписания, причины и даты увольнения.

Затем нужно указать на выплату компенсации за неиспользованный в 2021 году очередной отпуск. В заключение также указывается дата подачи заявления и подпись заявителя.

Пример:

«Прошу расторгнуть трудовой договор № 65 от 17.03.2008 и уволить меня по собственному желанию 29 ноября 2021 года. Также прошу выплатить мне компенсацию за неиспользованный в 2021 году очередной отпуск».

Формирование искового заявления

Исковое заявление о взыскании КНУ через суд может инициироваться работником при наличии:

• заключенного трудового договора;
• записи об увольнении в трудовой книжке;
• решения суда, которым увольнение работника признано незаконным или изменена формулировка увольнения.

В исковом заявлении указываются данные (с адресами и телефонами/факсами):

Нужно отметить, что истец от уплаты госпошлины освобожден (ст.333.36 НК РФ), поскольку требование возникло в силу трудовых правоотношений.

После слов «ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ» следует предмет иска (о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск).

Затем идет подробное описание ситуации, следствием которой стало обращение в суд.

Заявитель обращается в суд от своего лица: «между мной (Работником) и ООО «Стройсервис» (Работодатель) 16 февраля был заключен Трудовой договор».

В иске четко указывается продолжительность ежегодно предоставляемого отпуска и количество неиспользованных дней, а также расчет суммы задолженности работодателя перед работником.

Далее, истец обосновывает обращение в суд: «в связи с тем, что вышеуказанные выплаты не были выплачены своевременно и в полном объеме».

Кроме выплаты КНУ работник может в иске к работодателю требовать и компенсацию морального и физического вреда (ст.237 ТК РФ), указав размер денежной выплаты.

Истец может попросить суд учесть и факт обращения за юридической помощью, чтобы разрешить возникший трудовой спор с работодателем.

Стоимость юридических услуг тоже может быть возмещена ответчиком по решению суда, как и понесенные по делу судебные расходы.

Под обращением к суду «Прошу» – перечисляются все суммы к взысканию с ответчика в пользу истца.

А в «Приложении» указывается перечень всех предоставляемых суду документов:

1. Трудовой договор.
2. Страницы трудовой книжки с записями о приеме на работу и увольнении.
3. Решения предыдущих судов (если таковые были).
4. Исполнительный лист (при наличии) и комплект документов, затребованных судом. В конце указывается дата написания искового заявления и подпись заявителя.

Как видим, российское законодательство практически в полной мере защищает права трудящихся. Однако работодателями эти права нарушаются с пугающим постоянством.

Поэтому очень важно изучать трудовое законодательство, регулярно знакомиться с внесенными изменениями, чтобы с уверенностью доказывать факты нарушения своих трудовых прав в досудебном или судебном порядке.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/zajavlenie-na-kompensaciju-neispolzovannogo-otpuska/

Внешний вид бланка заявления о замене отпуска денежной компенсацией

Определенная часть ежегодно оплачиваемого отпуска, которая превышает стандартные 28 дней, может быть заменена на денежную компенсацию по желанию самого сотрудника.

При этом стоит отметить тот факт, что при суммировании ежегодно оплачиваемого отпуска и его переноса на следующий год будет действовать такое же правило. Компенсация сотруднику должна быть предоставлена за ту часть, которая превышает стандартные 28 дней, или же какую-либо часть из этого количества дней.

Работнику же достаточно просто заполнить бланк заявления о замене отпуска денежной компенсацией и предоставить его своему работодателю.

Общие ограничения

Для того, чтобы заменить определенную часть своего отпуска соответствующей денежной компенсацией, сотрудник должен понимать, как и на каких условиях осуществляется процедура такой замены.

Когда принимается решение

В соответствии с установленными нормами трудового законодательства работодатель может предоставить денежную компенсацию своему сотруднику в случае его увольнения или же при замене той части отпуска, которая превышает 28 дней.

Приказ на компенсацию должен издаваться только на основании заявления, поданного самим сотрудником.

При этом стоит отметить тот факт, что в случае увольнения работодателю вовсе не обязательно издавать какие-либо приказы и распоряжения, и в таком ситуации вполне достаточно будет составить соответствующую записку-расчет, которая на сегодняшний день составляется по форме Т-61, установленной постановлением Государственного комитета статистики.

Унифицированная форма N Т-61

Кому не положено

В соответствии с действующим законодательством запрещается компенсирование деньгами продленного или дополнительного отпуска для следующих категорий лиц:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние сотрудники;
• работники, которые выполняют свои обязанности в опасных или вредных условиях.

Отдельное внимание стоит уделить тому, что нормы части 4 статьи 117 Трудового кодекса предусматривают возможность оформления денежной компенсации для тех, кто работает во вредных условиях, но сделать это можно только в той части, которая превышает законодательный минимум в размере семи дней.

Помимо этого, действующее законодательство запрещает оформлять компенсацию вместо отпуска для тех граждан, которые работают в органах наркоконтроля, а также таможенных и других органах, если на это есть прямое определение внутренних приказов или норм действующего законодательства.

Сотрудникам органов внутренних дел предоставляется возможность замены денежной компенсации той части основного отпуска, которая превышает стандартные 30 дней.

Бланк заявления на компенсацию отпуска

Условия возмещения

Планируя отказ от предусмотренного отдыха, человек должен руководствоваться нормами, установленными действующим законодательством. В соответствии с правилами статьи 126 Трудового кодекса денежную компенсацию могут предоставить не на полный период отпуска, а только за его определенную часть.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Как известно, оплачиваемый отпуск для любого сотрудника включает в себя два основных периода:

• основной, длительность которого составляет как минимум 28 дней;
• дополнительный, который предоставляется тем лицам, которые выполняют свои обязанности на работе, которая характерна вредными условиями, ненормированным рабочим днем или какими-либо другими особенностями.

Скачать бланк заявления на компенсацию отпуска

Данная информация поможет правильно оформить заявление на получение компенсации вместо отпуска.

В процессе оформления этого документа нужно обязательно четко разделять периоды, так как по закону замена деньгами предусматривается только для части основного отпуска, а те дни, которые предоставляют сотруднику в соответствии с различными федеральными законами или коллективными договорами, он должен использовать в обязательном порядке.

Опора на закон РФ

Компенсация за неиспользованную часть отпуска должна быть включена в затраты компании при расчете налога на прибыль, что прописано в пункте 8 статьи 255 Налогового кодекса. Заявление от сотрудника представляет собой основание для того, чтобы начислить компенсацию, в связи с чем его наличие является обязательным для подтверждения расходов.

Помимо заявления, в качестве подтверждающих документов могут также рассматриваться приказы о замене отпуска денежной компенсацией, а также расчет компенсации за ту часть отпуска, который не была использована.

Статья 255. Расходы на оплату труда

В соответствии с указанным пунктом компенсация, которая записывается в расчет, уменьшает доход организации, то есть этим моментом подтверждается обоснованность суммы затрат. В качестве других оправдательных документов может рассматриваться также заявление сотрудника о выплате ему компенсации или же специальный приказ руководителя.

Форма бланка заявления о замене отпуска денежной компенсацией

Для того, чтобы правильно решить вопрос замены части отпуска денежной компенсацией, работнику нужно знать о том, как правильно оформляется заявление на компенсацию отпуска.

В первую очередь, не стоит забывать о том, что руководство компании не обязано соглашаться на подобное предложение, в связи с чем сотруднику для начала нужно будет убедить свое руководство в том, что данное решение является целесообразным.

Помимо этого, не стоит забывать о том, что сроки выплаты данной компенсации законодательством не устанавливаются, в связи с чем определяются они исключительно по договоренности между сторонами, в связи с чем сотрудникам нужно будет составить заявление, в котором излагается их просьба с максимально детальным разъяснением каждой отдельной цифры.

Другими словами, нужно будет четко обозначить дни, за которые требуется выдача компенсации, с обязательным указанием периода.

При оформлении этого документа нужно указать следующие данные:

• ФИО и должность лица, которому направляется этот документ;
• ФИО и должность заявителя, который собирается получить отпуск;
• наименование документа (заявление);
• четкое указание просьбы с уточнением того, за какой период времени и какое именно количество дней требуется получение компенсации.

Заполнив все данные, руководителю будет проще принять решение касательно предстоящего отпуска и выплате ему денежной компенсации за определенную часть этого отдыха.

Чтобы избежать всевозможных недоразумений, все предварительные расчеты нужно будет провести в полном соответствии с нормами Трудового кодекса, и любое нарушение, которое будет при этом допущено, в конечном итоге может привести к отказу со стороны руководителя.

Образец заполнения заявления на компенсацию отпуска

Что важно знать

Помимо уже описанных особенностей проведения этой процедуры, стоит отметить также еще несколько важных моментов, с которыми придется встретиться.

Замена частей

В первую очередь, оформляется заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск, которое может оформляться в свободной форме.

Заявителю важно будет указать в нем указанную выше информацию, причем в компании может быть разработан собственный шаблон и образцы этого документа, чтобы сотрудникам не приходилось теряться в формулировках.

При этом стоит отметить, что если директор решит удовлетворить просьбы своего подчиненного, то в таком случае он оставит на заявлении собственную подпись.

В конечном итоге выплачивается положенная компенсация. Опять же, точный срок выплаты этой суммы не регулируется действующим законодательством, в связи с чем ее могут выдать вместе со следующей заработной платой.

Нюансы расчета суммы

Расчет сумм компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется на основании количества дней, которые требуются для исчисления, а также средней заработной платы за один рабочий день. И только вычисляя нужную исходную информацию, уполномоченные лица должны приступать к расчету возмещения неиспользованных дней отдыха.

Если компенсацию за дополнительные дни рассчитывают, основываясь на уже определенных законодательством дней отдыха, расчет количества дней будет осуществляться на основании установленных правил.

Таким образом, процедура расчета суммы компенсации осуществляется следующим образом:

• определяется общее число дней, за которые будет выплачиваться компенсация;
• рассчитывается средняя сумма заработной платы сотрудника за рабочий день;
• рассчитывается точная сумма компенсации за неиспользованное время отпуска.

Количество неиспользованных дней устанавливается на основании отработанного времени, где дни положенного отпуска делятся на 12 и умножаются на полные месяцы работы сотрудника. В то же время сумма среднего дневного заработка определяется по формуле: начисления за отработанное время делятся на 12 и умножаются на 29.3.

Таким образом, на основании полученных данных средняя дневная прибыль сотрудника умножается на количество неиспользованных дней отпуска.

Как получить

В стандартной форме неиспользованные дни отпуска сотрудникам должны компенсироваться при наличии заявления от их лица, но в том случае, если указанного сотрудника увольняют, подавать заявление ему уже будет не обязательно.

В случае увольнения в отделе кадров сотрудники должны провести расчет того, за какое количество дней предусматривается компенсация, после чего расчетный отдел определит сумму, но если же работнику захочется отдохнуть, то в таком случае он имеет право написать заявление на отпуск.

Стоит отметить, что в статье 127 Трудового кодекса указывается рекомендация о том, чтобы использовать оставшиеся дни отдыха, и только потом уже уйти. В данном случае днем увольнения будет тот, который заканчивает отпуск.

Такой вариант не может подойти для тех, кто будет уволен за какие-то виновные действия, то есть хищение, прогулы, неисполнение своих обязанностей или какие-либо правонарушения. Другими словами, это правило затрагивает только дисциплинированных и ответственных сотрудников.

Если отпуск был достаточно давно, и отдохнуть нет возможности, то в таком случае уже оформляется денежная компенсация, правила получения которой, опять же, прописаны в статье 127 Трудового кодекса.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Компенсация будет начисляться на общее количество дней отпусков, которые полагаются по закону, причем за дополнительный отпуск, который устанавливается в соответствии с правилами коллективного договора, компенсации не предусматривается. Добавление дополнительных дней к тем, что положены по законодательству, представляет собой добровольное решение работодателя.

Ответственность

Если работодатель примет решение пойти навстречу своему сотруднику и заменить полностью его оплачиваемый отпуск на определенную сумму денежной компенсации, то это будет рассматриваться уполномоченными органами как прямое нарушение трудового законодательства.

В связи с этим уполномоченные трудовые инспекторы могут выписать штраф по статье 5.27 КоАП, и если работодатель является должностным лицом или частным предпринимателем, то в таком случае наказание может достигать 5000 рублей, в то время как юридическим лицам назначается выплата штрафа от 50000 до 70000 рублей.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Отдельное внимание стоит уделить тому, что действующее законодательство предусматривает также возможность повторного такого нарушения со стороны руководителя, которое уже будет наказываться на порядок серьезнее, достигая штрафа от 10000 до 20000 рублей для всех предпринимателей и должностных лиц, в то время как для юридических лиц общая сумма штрафа будет составлять от 50000 до 70000 рублей.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/blank-zajavlenija-o-zamene-otpuska-denezhnoj-kompensaciej/

Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска

В ситуации, когда работник не желает продолжать трудовую деятельность у своего работодателя, он может уволиться по собственной инициативе. Сделать это он может и до того момента, как отгуляет ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае ему необходимо составить и подать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.

Когда подавать заявление?

Заявление об увольнении по собственному желанию следует направить работодателю не позже, чем за две недели до планируемого увольнения. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные в законе. Среди них:

• поступление в образовательное учреждение;
• уход на пенсию;
• изменение места проживания;
• необходимость ухода за инвалидом первой группы;
• нарушение работодателем положений ТК РФ.

Также возможна ситуация, когда работодатель пойдет навстречу работнику и позволит ему уволиться без двухнедельной отработки. Досрочное прекращение трудовых отношений возможно только по соглашению сторон.

Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении

Если в текущем году работник еще не побывал в ежегодном отпуске и при этом отработал в компании не меньше года, он может перед увольнением отправиться в отпуск.

В такой ситуации ему нужно будет написать заявление, в котором попросить об отпуске с последующим увольнением. Но ходить в отпуск не обязательно, можно потребовать у работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск.

Итак, чтобы получить компенсацию, необходимо подать заявление на увольнение по инициативе работника. В этом заявлении надо:

• Указать, что вместо отпуска за текущий год, работник просит выплатить ему денежную компенсацию. При этом размер компенсации работнику самому исчислять не надо: этим займется бухгалтерия.
• В заявлении также нужно пометить причину увольнения: по инициативе работника и дату, с которой работник желает прекратить трудовые отношения.
• Поставить дату и подпись.
• В верхнем правом углу заявления нужно указать, кому и от кого оно адресовано.

После подачи заявления и отработки положенного срока будет вынесен приказ об увольнении, после чего все денежные средства, которые полагаются сотруднику, в том числе и компенсация за отпуск, должны быть выплачены ему в день увольнения.

Компенсацию будут исчислять из того, полностью ли отработан рабочий год. Если это не так, то длительность отпуска и компенсация рассчитываются, исходя из отработанного времени.

Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении можно тут

» Заявления » Заявление на увольнение с компенсацией отпуска

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Заявление на увольнение с компенсацией отпуска

При увольнении по собственному желанию работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом необходимо написать заявление на увольнение. Указывать в заявлении просьбу выплатить компенсацию отпуска не обязательно, так как это является обязанностью работодателя, прописанной в ТК РФ.

Если все же работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска, то ниже представлен бланк для скачивания.

Компенсация отпуска выплачивается в случае, если работник не использовал все дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом у работника есть выбор: пойти в отпуск перед увольнением, после чего уволиться либо уволить с получением компенсации отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно по этой ссылке .

Надо иметь ввиду, что при увольнении необходимо будет отработать 2 недели, если, конечно, нет обстоятельств, препятствующих отработке, например, увольнение в связи с обучением на дневной форме или в связи с выходом на пенсию. Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию без отработки можно скачать здесь .

Если же никаких оснований для отмены отработки нет, то сотрудник перед увольнение должен отработать 2 недели, в этом случае часто работник оформляет двухнедельный отпуск перед увольнением.

Если все же работодатель непреклонен и требует заявление от работника на выплату компенсации неиспользованного отпуска, то образец для скачивания заявления представлен ниже.

Как написать заявление на компенсацию отпуска?

Как и любое другое заявление, пишется оно в свободной форме на имя руководителя, заверяется подписью работника, ставится дата написания.

В тексте высказывается просьба выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Написание данного заявления актуально, когда работник желает заменить дни неиспользованного отпуска денежной компенсацией в случае, если основной отпуск предоставляется продолжительностью большей, чем 28 дней. Дни, свыше 28-ми, можно заменить денежной компенсацией.

При увольнении данное заявление не требуется.

При желании всегда можно отказаться от увольнения и забрать свое заявление. Однако тут имеется одно исключение. Когда можно забрать свое заявление, а когда нельзя — читайте здесь .

Пример оформления

Заявление на компенсацию отпуска образец – скачать .

Расчет при проведении увольнения сотрудника по его собственному желанию в 2021 году

Трудовые отношения, которые могут возникать между работником с одной стороны, и работодателем с другой, куда относятся ИП и другие предприятия, регулируются специальным трудовым законодательством (Трудовой кодекс РФ).

Одним из способов прекращения своей трудовой деятельности, это уход работника по собственному желанию.

Главным вопросом, который будет интересовать как ИП, так и работника, это порядок и сроки расчета при проведении увольнения сотрудника по его собственному желанию.

Порядок проведения расчета

После того, как человек решил прекратить свою трудовую деятельность на предприятии, при этом хочет сделать это по собственному желанию, его работодатель должен понимать, что в данном случае наступают некоторые обязательства.

Первое, на что необходимо обратить внимание работнику и его работодателю — это на расчет, который должен быть произведен. Сюда входят следующие суммы:

• выплаты за все дни неиспользованного отпуска;
• оплата отработанных дней, а также другие суммы, которые были начислены, но по каким-либо причинам не выплачены работнику.

Второй вопрос, который будет поднят, это сроки расчета в случае увольнения работника по его собственному желанию. В 2021 году нормы трудового права фактически не изменились, и остались такими же, как и в 2014 году. Согласно им полный расчет, в случае увольнения по собственному желанию должен происходить следующим образом:

• если работник был на работе, то в последний день ему выдается трудовая книжка, а также делается расчет, положенный после увольнения по его собственному желанию;
• в случае если в последний день человека не было на работе (больничный, отпуск), тогда расчет с ним будет произведен только после появления его на предприятии, то есть через определенный временной срок.

Следует помнить, что порядок расчета с работником, который написал заявление о том, что он хочет уволиться по собственному желанию, четко регламентируется действующим законодательством. Если срок будет нарушен, то на ИП, который выступает в качестве работодателя, после обращения лица в инспекцию по защите прав труда, прокуратуру или суд могут быть наложены различные финансовые санкции.

Важно знать, что порядок увольнения по собственному желанию, это отдельная статья по прекращению трудовой деятельности, и в данном случае обе стороны имеют четкие права и свои обязанности, которыми необходимо пользоваться.

Порядок увольнения по собственному желанию

Сотрудник, решивший разорвать свои отношения с работодателем, через увольнение по собственному желанию, должен следовать по следующему алгоритму, который не изменился с 2014 года.

1. Сначала он обращается с соответствующим заявлением в отдел кадров, либо непосредственно к частному предпринимателю. В заявлении, обязательно должен быть указан срок после которого работник уже не выйдет на работу.
2. В свою очередь индивидуальный предприниматель либо руководство юридического лица, будет учитывать срок, после которого работник не выйдет на рабочее место, и искать соответствующую замену.
3. В последний день работы, ИП либо бухгалтерия и кадры предприятия, должны выдать работнику его трудовую книжку, со всеми необходимыми записями, а также произвести расчет.

Пример заявления на увольнение будет следующим:

• в правом верхнем углу пишется «шапка», где указывается наименование работодателя, а также анкетные данные директора;
• затем пишутся анкетные данные работника, и его должность;
• ниже по центру, нужно написать «Заявление»;
• далее следует текст, в котором указывается, что работник желает уволиться по собственному желанию, а также прописывается срок после которого он уже не выйдет на работу;
• далее ставится дата написания, а также человек расписывается.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

8 (499) 350-80-24 (звонок бесплатен)

Когда все вопросы согласованы, работодатель должен выдать специальный приказ по кадрам, в котором указать что человек подлежит увольнению с конкретного числа, и указать в нем какая сумма ему полагается в качестве компенсации.

Образец такого приказа ничем не отличается от других кадровых приказов (например, назначение на должность) и не изменился с 2014 года.

При этом частный предприниматель должен понимать, что при увольнении, человек должен ознакомиться с данным приказом и поставить в нем свою подпись. Его копия выдается только по личному требованию работника, после подписания всех необходимых бумаг.

Данный пример заявления является универсальным, и может быть составлен от руки, либо напечатан. Этот документ основание для увольнения работника.

В последний день работы, с ним, как было указано выше, должны быть проведены все полагающиеся ему выплаты.

Важно знать, что бывают ситуации, при которых человек желает уволиться, находясь на больничном или отпуске. Такая практика иногда ставит предпринимателей в тупик. В этом ничего страшного нет. Просто служащий пишет в заявлении, что последним днем его работы будет дата выхода из отпуска или больничного.

В таком случае срок расчета, а также другие юридические тонкости будут проводиться после выхода с больничного или отпуска.

Расчет выплат за неиспользованный отпуск

В 2021 году порядок проведения компенсационных выплат, тем, кто увольняется по собственному желанию, по сравнению с 2014 годом совершенно не изменился.

Пример расчета отпускных:

• если длина отпуска составляет 28 дней, значит за каждый полный отработанный месяц рабочий может рассчитывать на 2 календарных дня отпуска;
• отработано 6 месяцев, от последнего отпуска, после чего написано заявление об увольнении, значит, компенсация будет за 12 дней не использованного отпуска.

Такой пример универсальный и может быть применен к расчету любых отпускных. Образец просчета можно найти в Постановлении Правительства о порядке расчетов среднедневной заработной платы, и оплаты за отпуск.

Бывают случаи, когда срок отпуска уменьшен до 26 дней. Тогда за один месяц не будет получаться целое число (например, будет выходить 1.8 дней). В таком случае все округляется до целого числа – 2, и просчет идет за два дня.

Это нужно запомнить. Поскольку в случае неправильной выплаты в 2021 году отпускных, человек может обратиться с жалобой в различные государственные органы, которые могут оштрафовать индивидуального предпринимателя, либо другого субъекта предпринимательской деятельности.

Важно знать, что вышеуказанным Постановлением правительства, а также Трудовым кодексом, прописываются штрафные санкции за несвоевременный расчет с рабочим. Он может потребовать компенсацию за несвоевременный расчет, а также пеню, которая будет равняться трем десятым от ставки рефинансирования, которая определяется Центральным банком нашей страны.

В течение 2014 года и 2021 года, она постоянно изменяется, и за этим нужно следить.

Порядок иных выплат при увольнении в 2021 году

После написания заявления на увольнение, ИП и другие работодатели должны понимать, что в установленный срок, помимо отпускных, они также должны осуществить и другие законные выплаты. Фонд заработной платы в 2021 году, практически не изменился и может состоять из разных составных частей, пример выплата премии на юбилей предприятия.

Поэтому когда бухгалтерия и кадровая служба начинает просчет необходимых выплат после увольнения, они могут допустить ошибку, которая может привести к наложению на предприятие штрафных санкций. Чтобы этого не получилось, важно понимать какие выплаты входят в расчетные, а какие нет.

Источник: http://pravostoriya.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-s-kompensatsiej-otpuska/