+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Защита прав трудящихся

Содержание

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Защита прав трудящихся

Несвоевременная выплата заработной платы, беспричинное отстранение сотрудника от исполнения им трудовых обязанностей, принуждение к неоплачиваемой сверхурочной работе, психологическое давление – это лишь часть примеров нарушения трудовых прав работников. Если работодатель не соблюдает и не обеспечивает исполнения прав сотрудников, то единственный способ восстановить нарушенные интересы – это юридическая защита.

Защита профессиональными союзами трудовых прав работников осуществляется на основании письменного обращения последних. Кроме того, предусматриваются другие способы защиты:

  • выразить коллективный протест (забастовка);
  • направить исковое заявление в суд:
  • обратиться в прокуратуру;
  • составить обращение в Государственную трудовую инспекцию.

Обращение в прокуратуру

Деятельность прокуратуры направлена на надзор за работой государственных организаций. Обратиться с жалобой к прокурору работники могут по различным вопросам, включая:

  • невыплату заработной платы;
  • незаконное увольнение, необоснованное сокращение штата;
  • невыполнение трудовой инспекцией своих обязанностей и др.

Дополнительная информация

Обратиться в прокуратуру можно следующими способами: 1) отправить заявление по почте, телеграфу, факсимильной связи 2) прийти на личный прием. Помимо этого, в каждой прокуратуре должен присутствовать ящик «Для обращений и заявлений», который помещается в приемной, а в нижестоящих прокуратурах — в удобном для граждан месте.

Обращение в прокуратуру составляется в письменной (заявление/жалоба) либо в устной форме (во время официального приема). Рассматриваются коллективные и индивидуальные жалобы в течение 15 календарных дней.

Дополнительно срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 15 дней, если требуется детальное изучение сложившихся обстоятельств.

Результатом обращения в прокуратуру является письменный отчет о выполненной работе и мерах, принятых по отношению к недобросовестному работодателю.

К правомочиям сотрудников прокуратуры относится:

  • привлечение работодателя к административной ответственности (при наличии состава административного правонарушения);
  • направление гражданско-правового искового заявления в суд, выступление в качестве защиты на стороне истца;
  • сообщение в правоохранительные органы о наличии факта правонарушения.

Перечисленные полномочия являются правами сотрудников, но не обязанностями, поэтому заявитель не вправе требовать их исполнения.

Обращение в Трудовую Инспекцию

Выбор между вариантами куда обратиться за защитой прав работников, в первую очередь зависит от сути нарушения.

Если нарушены законные интересы сотрудников, предусмотренные ТК РФ и в этом вина работодателя, то необходимо направить обращение в Государственную трудовую инспекцию.

Оно подается профсоюзами (по требованию работников), коллективом предприятия или отдельным сотрудником, имеющим индивидуальную жалобу.

Внимание! Обратиться в Трудовую инспекцию можно по телефону горячей линии, указанному на официальном сайте — 8 (800) 707-88-41.

Составляя претензию необходимо конкретно указать, в чем нарушены права работников. К документу обязательно прикладывается доказательства факта правонарушения (документы, фото и видеоматериалы). Направлять жалобу рекомендуется по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Срок рассмотрения составляет 30 дней.

К правомочиям сотрудников Государственной трудовой инспекции:

  • выдача рекомендаций в письменной форме, направленных на устранение нарушений трудового законодательства;
  • привлечение нарушителей трудового законодательства к административной ответственности;
  • вынесение предписаний руководству о привлечении нарушителей к дисциплинарным взысканиям (выговор, замечание, увольнение), либо об их отстранении от занимаемых должностей.

Комитет по защите прав трудящихся принимает одну из мер только при наличии доказательств, полностью подтверждающих вину работодателя.

Смотрите ролик про защиту трудовых прав

Обращение в суд

Исковое заявление направляется в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда работник узнал или должен быть узнать о нарушении своих прав и законных интересов.

В судебном порядке рекомендуется решать следующие вопросы:

  • о взыскании с работодателя суммы причиненного им ущерба имуществу, вреда здоровью;
  • о незаконном увольнении сотрудника (срок исковой давности по этим делам сокращен до 1-год месяца);
  • при бездействии сотрудников Государственной трудовой инспекции.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по месту регистрации компании (предприятия), где работник выполняет трудовые обязанности.

Внимание! Исковое заявление составляется в соответствии с требованиями, закрепленными в ст. 131 ГК РФ – в письменной форме, с указанием обстоятельств дела, не требует нотариального заверения.

В целях защиты трудовых прав работник может направить иск в суд лично, через представителя или путем отправления по почте в виде заказного письма. Он рассматривается в продолжение 5 суток с момента подачи и принимается решение об удовлетворении или отказе в рассмотрении иска.

Итак, при нарушении прав работников рекомендуется обращаться в Трудовую инспекцию, которая на основании жалобы проведет проверку работодателя. Если комитет по защите прав трудящихся не принимает никаких мер, то направляйте исковое заявление в суд с учетом сроков давности. Обращаться в прокуратуру рекомендуется при наличии коллективной жалобы.

Источник: https://otdelkadrov.online/11100-zashhita-prav-rabotnikov-soyuzami-trudovoi-inspektsii

Инспекция по защите прав трудящихся

Защита прав трудящихся

С полномочиями данной комиссии можно ознакомиться в Трудовом кодексе РФ, а именно статье 356. Если Вас уволили, но Вы с данным решением не согласны, то нужно восстанавливать и отстаивать свои права.

Не стоит забывать, что к трудовым отношениям не применяется общий срок исковой давности, который составляет 3 года.

Трудовым кодексом предусмотрены сокращенные сроки исковой давности.

Работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении своего права, что касается рассмотрения спора об увольнении, то в течение одного месяца со дня увольнения.

Приятным фактом является то, что судебные процессы по трудовым спорам рассматриваются совершенно бесплатно, т.е.

Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку.

И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он: выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников; наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию?

Жалобу можно составить по образцу.

В (укажите наименование трудовой инспекции в своем субъекте РФ, адрес) От (укажите ваши Ф.И.О.

Трудовая Инспекция (Государственная инспекция труда по г

Кроме того, наши специалисты по спорам могут представлять Ваши интересы у работодателя, в суде или других инстанциях.

Следует помнить, что юридическая помощь по трудовым спорам – это не единственный аспект нашей деятельности в сфере трудового права.

По вопросам декретного отпуска или увольнения консультация юриста также является необходимой в большинстве случаев.

Помимо консультации юриста по кодексу уволенным работникам, мы можем предложить всю необходимую юридическую помощь работодателю.

Трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров (ст.

Трудовая инспекция в Москве, адрес и телефон

Этот орган выступает гарантом соблюдения права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Трудовая инспекция: Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель: Незаконно уволил сотрудника Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную законодательством Нарушает график рабочего времени и времени отдыха Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством В трудовую инспекцию, согласно ст.

Электронная Москва

N 289-ПП Постановление Правительства Москвы № 236-ПП от 31 мая 2011 года Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций Распоряжение Правительства Москвы № 2134-РП от 1 октября 2010 года О передаче на праве оперативного управления Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Центр квотирования рабочих мест» нежилых помещений по адресу: ул.

Ваши права: Права нарушены

На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав.

Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе (об отмене незаконного приказа об увольнении).

Кто знает телефон организации занимающейся защитой прав трудящихся?

( в Москве)

Задачами настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Источник: http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/inspekcija-po-zaszite-prav-trudjaszihsja-13481/

Защита прав работников

Защита прав трудящихся

→ Бухгалтерские консультации → Трудовой договор

Обновление: 10 августа 2017 г.

Защита прав (включая трудовые права работников), свобод и законных интересов включает в себя много аспектов. Рассмотрим в данном материале, как регулируется этот вопрос трудовым законодательством.

Какими законами регулируется защита трудовых прав

Защита прав рассматривается как целая система средств:

  • устраняющих препятствия к их осуществлению;
  • пресекающих их нарушение;
  • восстанавливающих нарушенные права;
  • компенсирующих вред от правонарушения.

Защита прав может иметь место лишь в случае правонарушения, выразившегося в неисполнении обязанности, злоупотреблении правом либо учинении препятствий для осуществления прав.

Статья 2 Конституции гласит, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства.

Для этого в ст. ст. 45 – 46 Конституции гарантируются как защита прав и свобод человека и гражданина, так и право граждан на защиту своих субъективных прав и свобод.

В развитие перечисленных конституционных норм ТК РФ посвятил защите прав работников раздел 13.

Туда включены нормы:

  • о способах защиты трудовых прав и свобод;
  • о государственном и ведомственном контроле и надзоре за их соблюдением;
  • об их защите профессиональными союзами;
  • о самозащите трудовых прав;
  • о рассмотрении и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • об ответственности работодателей за нарушение трудовых прав работников.

Такое подробное регулирование необходимо, поскольку работник является менее защищенной стороной трудовых отношений по сравнению с работодателем.

Формы, порядок и способы защиты прав работников

Защита прав работников возможна лишь в предусмотренных законом формах и порядке.

Согласно ст. 352 ТК РФ способы ее осуществления – это, во-первых, самостоятельная реализация работником своего права на защиту (путем правомерного поведения с использованием не запрещенных законом средств без злоупотребления своим правом), а во-вторых, обращение к органам, в компетенцию которых входит защита трудовых прав и свобод граждан:

  • к профессиональным союзам работников;
  • к государственным органам, в чьи обязанности входят соответствующие надзор и контроль;
  • в судебные органы.

Самозащита

Этот способ защиты заключается в отказе от выполнения работы, если она:

  • не предусмотрена трудовым договором;
  • непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за некоторыми исключениями);
  • в других случаях, предусмотренных законом.

О своем отказе работник должен сообщить работодателю либо своему непосредственному руководителю в письменном виде. Работодатель не должен препятствовать этим правомерным действиям работника (ст. ст. 379 и 380 ТК РФ).

Защита работников профсоюзами

Такая защита осуществляется несколькими способами:

  • предоставлением профсоюзам права осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий колдоговоров и соглашений (посредством создаваемых ими правовых и технических инспекций труда профсоюзов);
  • учетом работодателем мнения профсоюзного органа при принятии решений в случаях, предусмотренных ТК (от утверждения штатного расписания организации до увольнения работников по сокращению численности/штата).

Защита работников контрольными (надзорными) государственными органами

Работнику, чьи трудовые права нарушены, предоставлена возможность обратиться за их защитой в компетентные госорганы.

Среди таких органов выделяются органы прокуратуры и Федеральной службы по труду и занятости (Государственные инспекции труда — ГИТ).

Полномочия прокуратуры установлены Федеральным законом о прокуратуре, полномочия ГИТ – ст. ст. 354 — 365 ТК РФ.

Цели и задачи этих органов различаются: если прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением законодательства (в том числе и контрольными органами), то ГИТ функционирует непосредственно для выявления и устранения нарушений трудового законодательства. Соответственно, и полномочия у этих органов неодинаковые.

Государственные надзор и контроль упомянутые органы осуществляют посредством проведения проверок и обследований, порядок проведения которых установлен законодательством.

Судебная защита

За судебной защитой работник может обратиться в случае возникновения трудового спора с работодателем.

Установлен общий срок такого обращения для работника — три месяца со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Однако для некоторых случаев предусмотрены иные сроки:

  • один месяц по спорам об увольнении (срок отсчитывается со дня вручения копии приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки);
  • один год по спорам о невыплате (недоплате) зарплаты и прочих причитающихся выплат (срок отсчитывается от дня установленного в организации срока выплаты).

При подаче в суд иска или заявления о выдаче судебного приказа работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s504841

justice pro…

Защита прав трудящихся

при защите нарушенных прав становится все более необходимой ввиду постоянно меняющихся юридических норм. Юридические нормы, а как результат и все законодательство, меняются в связи с возникновением новаций в правоотношениях, например, запрет на курение в общественных местах, а также вопрос приравнивания электронных сигарет к традиционным.

Юридическая грамотность

крайне необходима для полноценного существования в современных реалиях. Темп жизни в настоящее время стремительно нарастает. То, что раньше занимало уйму времени, сейчас делается за несколько минут.

Век передовых технологий предъявляет повышенные требования. Легкий доступ к практически любой информации существенно облегчает быт.

Однако избыточность информации и недостаточный контроль за ее достоверностью порождают ряд негативных факторов, в том числе и юридического значения, которые могут причинить вред. 

Юридическая защита

самостоятельно без привлечения профессионального юриста, по мнению настоящего проекта, имеет право на существование. Однако не стоит пренебрежительно относиться к квалифицированной юридической помощи в решении сложных вопросов юридического характера особенно тогда, когда от результата решения этих юридических вопросов зависит судьба значительных материальных ресурсов.

Юристы

Проекта «Justice pro» смогут оказать юридическую консультацию в практически любой сложной ситуации юридического происхождения.

Одной из задач настоящего проекта является в  том числе компенсация, по мере возможности, отсутствия со стороны государства реальной защиты нарушенных прав.

Меня зовут Раленко Антон Андреевич

Раленко Антон Андреевич. Юрист.

Я специалист в области частной правозащитной и правоприменительной практики по гражданскому, общественному, уголовному праву, арбитражному, гражданскому, уголовному процессу. Родился в 1978 г. в Москве. Русский. В 1993 году окончил среднюю школу № 297 города Москвы.

Получил среднее специальное юридическое образование, с отличием окончив в 2006 г. Московский Колледж Управления и Права — Колледж предпринимательства. Высшее юридическое образование получил, окончив в 2009 г. Московскую Государственную Юридическую Академию (МГЮА) имени Кутафина.

В 2003-2004 работал в системе Министерства обороны РФ, в Объединенном военном комиссариате МР «Бабушкинский» инструктором по учету и бронированию. Одновременно в период 2002-2008 гг. являлся генеральным директором и совладельцем ООО «Юридическая Компания «Юс Гентум»».

С 2008 года по настоящее время занимаюсь частной правозащитной и правоприменительной практикой в области гражданского, общественного, уголовного права, арбитражного, уголовного и гражданского процесса.

Письма государственных органов, имеющие юридическое значение.

В рамках этого проекта я бесплатно оказываю юридическую помощь при условии несправедливо ущемленного права в случаях:

Оценочные критерии нуждаемости в оказании юридической помощи являются моим личным усмотрением.

Юридические услуги

Я имею крайне отрицательную оценку такому юридическому явлению как злоупотребление правом, поэтому я отказываю в оказании юридической помощи, в том числе путем предоставления юридических услуг в тех случаях, когда речь идет о формальной реализации права, идущей вразрез с принципами справедливости.

Юридическая защита бизнеса

В настоящем проекте участвуют высококвалифицированные юристы с многолетним стажем работы в области корпоративного права.

За спиной этих специалистов множество арбитражных процессов, а также судебных процессов в судах общей юрисдикции на стороне юридических лиц.

Подавляющее большинство судебных решений было благоприятным для предпринимателей, чьи интересы отстаивали участники и партнеры проекта.

Все серьезно

Бизнес подразумевает извлечение прибыли. Ведение предпринимательской деятельности исключает наличие социальных льгот в рамках настоящего проекта, но при этом юридическая помощь бизнесу осуществляется лучшими юристами — участниками и партнерами этого проекта, которые смогут оказать юридические услуги любого уровня сложности в данной сфере.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.