+7(499)495-49-41

Восстановление на работе ТК РФ

Содержание

Восстановление на работе: трудности исполнения

Восстановление на работе ТК РФ

Восстановление сотрудника на работе в любом случае – было его увольнение законным или нет – превращается для работодателя в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра.

И тут возникает огромное количество вопросов, ответов на которые нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в самом судебном решении.

Что нужно сделать, чтобы восстановить сотрудника на работе? Нужно ли снова заключить с ним трудовой договор? Как восстановить работника, если его должность сокращена? Ответы на эти и многие другие вопросы – в нашей статье.

Практика показывает, что многие работодатели, как это ни печально, не понимают, в чем состоит суть процесса восстановления сотрудника на работе. А заключается она в том, что… увольнения не было!

Уволенный за прогул сотрудник был восстановлен судом на работе. Нужно ли заключать с ним новый трудовой договор?

Нет, не нужно: в случае если увольнение признано незаконным, само оно считается несостоявшимся, трудовые отношения – не прекращенными, а все условия заключенного при поступлении на работу договора действующими.

Иными словами, стороны возвращаются в исходное (на день увольнения) положение. Следует руководствоваться положениями трудового договора, подписанного при приеме на работу.

За период вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок. Названный период входит в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск. В общем, работнику возмещается все то, что он получил бы, если б увольнение не состоялось.

Сотрудник, работавший во вредных условиях, был незаконно уволен и восстановлен судом. Время его фактического отсутствия на рабочем месте составило почти три месяца. То, что этот период входит в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, понятно. А вот включается ли это время в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях?

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Такой отпуск призван компенсировать вредное воздействие условий труда на организм работника, поэтому время, когда он не трудится, а значит, и вредные факторы на него не влияют, независимо от уважительности причин, по которым работа не производится, в стаж для отпуска не входит.

Таким образом, период вынужденного прогула не засчитывается в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.

Общий порядок исполнения судебного решения

Итак, суд огласил решение по трудовому спору и восстановил работника. Что делать работодателю?

Сразу скажем, что исполнение судебного решения может носить как добровольный, так и принудительный характер.

В первом случае работодатель после оглашения решения и получения исполнительного листа предоставляет сотруднику работу и оформляет все необходимые документы, во втором – его понуждают к этому работники службы судебных приставов.

Рассуждать о преимуществах каждого из способов в данной ситуации не приходится: у второго подхода плюсов нет. Работодателю придется восстановить сотрудника на работе в любом случае, но в нагрузку он получит «радость» общения с судебным приставом и санкции, о которых мы скажем чуть позже. Но сначала о добровольном порядке восстановления на работе.

Кстати сказать

Статья 394 ТК РФ предусматривает следующие особенности судебных решений по спорам об увольнении.Особенность 1. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.Особенность 2. В случае восстановления на работе сотруднику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Размер среднего заработка определяется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.Особенность 3. По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула без восстановления на работе.Особенность 4. В случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания прекращения трудового договора на увольнение по собственному желанию.Статьей 396 ТК РФ установлено, что решение о восстановлении незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе сотрудника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Об этом говорится и в ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ. При этом немедленное исполнение решения суда заключается в том, что оно должно быть выполнено до вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).

Добровольное исполнение

Документом, на основании которого работодатель начинает процедуру восстановления сотрудника на работе, является выданный судом исполнительный лист (ст. 428 ГПК РФ).

Что понимается под исполнением требования о восстановлении на работе?

Обратите внимание! Исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу, поскольку решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению

Согласно ст. 106 Федерального закона от 02.10.

2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве) содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении.

Для исполнения судебного решения работодатель должен оформить ряд документов.

Документ 1. Приказ об отмене приказа об увольнении (приложение 1).

Речь идет именно об отмене приказа об увольнении, а не о восстановлении на работе. И понятно почему, ведь восстанавливает работника суд, а работодатель только исполняет это решение, отменяя свой приказ.

В какой срок должно быть исполнено требование суда о восстановлении на работе?

Обратите внимание! Работодатель издает приказ об отмене приказа об увольнении, а не о восстановлении сотрудника на работе

Приказ издается немедленно. Что это означает? Даже если работодатель планирует обжаловать принятое судом решение, приказ все равно нужно издавать.

Согласно ч. 1 ст. 105 Закона об исполнительном производстве должник обязан исполнить требования, содержащиеся в исполнительном документе, подлежащем немедленному исполнению, в течение суток со дня получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства.

Применительно к восстановлению на работе данное положение означает, что работодатель обязан издать приказ об отмене приказа об увольнении и известить об этом работника не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства.

Если следующий за получением копии постановления день является нерабочим, то приказ об отмене приказа об увольнении необходимо издать сразу, в день получения соответствующего постановления от судебного пристава-исполнителя.

Наш совет Направьте сотруднику письменное уведомление о допуске к работе

Документ 2. Уведомление о допуске к работе.

После оглашения решения суда стороны спора не всегда имеют возможность договориться о дате фактического выхода сотрудника на работу.

Вернее, работодатель не всегда может сказать сотруднику, что работа будет ему предоставлена на следующий рабочий день. Так происходит, например, если по ходатайству истца или ответчика исковое заявление рассматривалось в их отсутствие.

В подобных ситуациях рекомендуем вручить сотруднику письменное уведомление о допуске к работе (приложение 2).

Создание такого документа законом не предусмотрено, однако он может сыграть важную роль в случае, если работодателю придется доказывать, что он предпринял необходимые действия для восстановления сотрудника.

Источник: http://hr-portal.ru/article/vosstanovlenie-na-rabote-trudnosti-ispolneniya

Восстановление на работе по решению суда. Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе :

Восстановление на работе ТК РФ

Восстановление на работе по решению суда обладает рядом особенностей. Знание их поможет отстоять свою позицию в суде и свои права в дальнейшем. Ведь работник, в отличие от работодателя, имеет меньшие возможности для своей защиты.

Нормативное регламентирование

Обычно процедурные вопросы регламентируются исключительно процессуальными кодексами. В отношении же трудовых споров имеется исключение. Значительная часть положений содержится непосредственно в ТК. Они являются специальными и носят уточняющий и дополняющий характер.

Восстановление на работе по решению суда регулируется ГПК (основной закон). Также применяются некоторые нормы исполнительного производства и УК. Об этом расскажем позже.

Обращаться ли в КТС?

Существует досудебная система рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

На предприятии создается Комиссия по рассмотрению трудовых споров, рассматривающая споры между работниками и работодателем. Правда, есть два нюанса.

Во-первых, она создается далеко не везде и зависима от работодателя, кто бы что ни говорил. Во-вторых, споры о законности увольнения этим органом не рассматриваются в принципе.

Роль трудовой инспекции

ГИТ, или инспекция по труду, ответственна за рассмотрение жалоб граждан на незаконные действия в области трудовых отношений. Задача инспекции – рассмотреть жалобу, изучить имеющиеся материалы, истребовать при необходимости новые и издать предписание об устранении нарушений. После решения инспекции в свою пользу работникам еще и дальше приходится обращаться в суды.

ВС РФ в одном из решений разъяснил: в компетенцию инспекции не входит рассмотрение трудовых споров. Ее задача – дать оценку действиям организации или предпринимателя в отношении бывшего работника.

На практике инспекторы рекомендуют обращаться в суд и не вмешиваются в дальнейшее развитие ситуации, хотя и имеют право обращения в суд за защитой прав работника. Чаще в суд обращается прокуратура.

Поэтому документы из инспекции служат дополнительными доказательствами для суда.

Судебные органы

Орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, – суд. Качество его работы вызывает обоснованные и серьезные нарекания, но некоторые шансы добиться правды имеются.

Раньше трудовыми спорами занимались мировые судьи, но затем из их компетенции изъяли вначале дела о восстановлении на работе, а затем и остальные трудовые споры. Решения суда по таким делам теперь выносятся исключительно в районных судах.

Разрешается сделать выбор: куда подать иск – в суд по месту своего проживания или по месту нахождения организации или ИП.

Сроки давности

В ТК указано, что работник имеет право обратиться в суд в течение 1 месяца с момента вручения приказа. Вторая точка отсчета срока – вручение трудовой книжки.

Если бывший работодатель задерживает выдачу документов, стоит обратиться в ГИТ с заявлением. Его подача – один из способов фиксации факта и даты увольнения.

Нежелание выдавать документы часто связано со стремлением исключить подачу иска в связи с пропуском срока.

Рассмотрение трудовых споров в суде допустимо и при пропуске срока. Суд обязан принять заявление к рассмотрению. И желательно просить суд восстановить срок подачи иска и указать в качестве причины пропуска именно действия бывшего работодателя. И тогда в суде ответчик не сможет ссылаться на пропуск срока как основание для отказа в иске.

Структура заявления

Следует указать:

  • наименование суда;
  • наименование ответчика (полное название организации, Ф. И. О. ИП, его регистрационный номер, место нахождения или адрес проживания);
  • сведения об истце (полностью Ф. И. О., место проживания);
  • описание обстоятельств увольнения, причины считать его незаконным, ссылки на нормативные акты;
  • требования иска (признать увольнение незаконным, восстановить на работе и взыскать заработную плату и моральный вред);
  • перечень приложенных документов;
  • подпись и дату подачи заявления.

Бумаги подаются в комплекте по числу участников процесса. Обязательно подается экземпляр для прокурора, который обязан дать свое заключение по делу.

Особенности оснований иска о незаконном увольнении

На каком основании строятся подобные заявления? Практикующие юристы делят иски такого рода на две категории. Первая – заявление основывается на недостаточном поводе для увольнения. Вторая группа – нарушена процедура прекращения отношений с работником.

Запрещено, например, увольнять человека по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске, в декретном отпуске, в период беременности.

В значительной части дел отмечается неграмотное составление приказов, актов и иных документов, имеющих отношение к увольнению. Не исключено и одновременное присутствие этих двух моментов. Именно их оценка ложится в основу дела и решения судьи.

Еще одна особенность рассмотрения трудовых споров в суде – отсутствие необходимости оплачивать государственную пошлину.

Частью иска является расчет суммы взыскиваемой заработной платы и морального вреда.

Почти всегда работники просят взыскать заработную плату в период вынужденного прогула и моральный ущерб.

Особенности решения суда

В решении указываются:

  • дата, место вынесения;
  • состав суда, инициалы и фамилия секретаря, перечисление участников дела, в том числе прокурора;
  • обстоятельства дела, доводы сторон, их оценка судом;
  • ссылка на нормативные акты, позиции высших судов;
  • полное или частичное согласие с требованиями иска или полный отказ в исковом заявлении;
  • порядок, способ и сроки обжалования решения суда.

Суд, согласившись с доводами иска, или восстанавливает истца на работе, или меняет формулировку на увольнение по собственному желанию, если бывший работник не желает восстановления на прежней работе.

Если же восстановление невозможно в силу истечения срока контракта или договора, то суд ссылается в качестве основания именно на эти обстоятельства и меняет запись в трудовой книжке.

Также выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Как скоро производится исполнение решения суда по восстановлению на работе?

Согласно действующим законам, решение суда о восстановлении на прежней должности исполняется немедленно, на следующий день или в первый ближайший рабочий день, если решение было вынесено перед выходными или праздничными днями, при условии прекращения деятельности предприятия на это время.

Несогласие работодателя не имеет значения, даже если он собирается подать апелляцию и добиваться отмены судебного акта.

Немедленное восстановление предусматривается одновременно и ГПК, и ст. 396 ТК РФ.

Какие действия обязан предпринять работодатель?

В первую очередь, допустить работника к рабочему месту. Во-вторых, оформить документы.

Издается новый приказ о восстановлении на работе по решению суда. Требований к такому приказу нормативными актами не установлено, благодаря чему он составляется в свободной форме:

  • порядковый номер, дата составления;
  • реквизиты ранее вынесенного приказа о прекращении трудовых отношений;
  • сведения о работнике (Ф. И. О);
  • должность, на которую он возвращается;
  • оклад или тариф, по которому производится начисление заработной платы;
  • реквизиты судебного акта (дата, инициалы судьи, каким судом вынесен, номер дела);
  • подпись руководителя.

Как и со всеми приказами, затрагивающими работника, с данным документом его должны ознакомить, взяв об этом расписку.

Новые записи в трудовой книжке

Процедура восстановления на работе по решению суда завершается внесением дополнительных записей в трудовую книжку.

Они вносятся согласно инструкции о ведении трудовой книжки:

  • в первой графе указывается порядковый номер записи;
  • во второй графе – дата внесения записи;
  • в третьей графе пишут о недействительности записи (указывается номер) и что восстановлен на прежней работе.

С формальной точки зрения нет необходимости вписывать в трудовую книжку еще и сведения о решении суда.

Законодательство дает право работнику потребовать выдачи новой трудовой книжки, и в нее переносят все записи, кроме исключенной судом.

Каким образом производятся выплаты?

Немедленное исполнение по выплатам заработной платы касается 3 месяцев. По всем иным суммам ожидают вступления судебного акта в силу или принятия апелляционной инстанцией.

Впоследствии отмена решения суда не дает права взыскивать с работника деньги, удержанные в его пользу за вынужденный прогул. Требования об их возврате прямо запрещены.

С какими трудностями связано исполнение решения?

Нет точного правила о том, когда именно сотрудник обязан явиться на работу. Закон достаточно точен лишь в отношении действий работодателя. Часто как можно быстрее стараются уведомить о новом приказе, чтобы завершить восстановление работника на работе по решению суда. Чтобы не возникало новых трудностей, желательно явиться на работу на следующий день.

Исполнение решения может натолкнуться на ряд обстоятельств, которые объективно усложняют процесс:

  • принятие на должность иного работника;
  • сокращение должности в штатном расписании;
  • ликвидация организации-работодателя.

Сроки восстановления на работе по решению суда серьезно ограничены, а действовать надо немедленно.

Если на работу уже принят другой человек

Такой человек в силу судебного решения подлежит увольнению с имеющейся должности. Ему обязаны предложить иные имеющиеся рабочие места. Если подходящих мест нет, его увольняют. Все это делается сразу же после вынесения решения суда.

Что делать, если должность занята человеком, находящимся в отпуске, на больничном? Уволить его нельзя. С беременной женщиной положение иное.

Рекомендуется внести в штатное расписание еще одну аналогичную должность, затем после выхода из отпуска или излечения переводить или увольнять позже принятого человека.

Существует мнение, что достижение мирового соглашения и восстановление на работе по решению суда – несколько разные ситуации. Так, работник, который был принят на должность ранее уволенного лица, не подлежит увольнению. Чаще всего стараются уладить разногласия, предложив иную должность с доплатой.

Должность сокращена

В таком случае в первую очередь принимается приказ о восстановлении в штатном расписании должности, а затем оформляется принятие на работу восстановленного человека. Впоследствии должность вновь сокращается, а человек переводится при его согласии на иную должность.

Восстановление на ликвидированном предприятии

Чего реально добиться – изменить записи в документах и получить компенсационные выплаты.

Если ликвидация проводится в рамках процедуры банкротства, требования работника о компенсации включаются в специальный перечень согласно очереди (выплата зарплаты в приоритете).

Ответственность за исправление записей несет конкурсный управляющий или иное лицо, ответственное за проведение процесса банкротства в зависимости от его стадии.

Ответственность работодателя

Административная ответственность допускается при наличии судебного решения и выданного на его основании исполнительного листа. Поводом к ответственности является уклонение от исполнения требований исполнительного документа.

Уголовное дело возбуждается за отказ или уклонение от исполнения судебного акта, который уже вступил в силу.

Источник: https://BusinessMan.ru/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda-statya-tk-rf-ispolnenie-resheniy-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Восстановление на работе по решению суда. Порядок 2018 года

Восстановление на работе ТК РФ

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Восстановление служащего по ТК РФ

Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении.

Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию. Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями.

Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.

Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:

  • Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
  • Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007  №229.
  • Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.

Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.

Порядок восстановления

Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.

Отмена прежнего приказа об увольнении

Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию.

Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения.

Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).

Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.

Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.

Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:

  • продолжительность вынужденного прогула,
  • размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
  • размер компенсации за моральный ущерб.

Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.

Оформление новой трудовой книжки

Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи.

В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат». Требуется прописать его серию и номер.

В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

Переоформление личной карточки

При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении. Указываются реквизиты исполнительного листа.

Заполнение табеля рабочего времени

В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.

Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.

Некоторые нюансы процедуры

Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

  • Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
  • Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
  • Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.

Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

Выплаты при восстановлении

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

  • Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
  • Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/vosstanovlenie-na-rabote/

Порядок действий работодателя по восстановлению работника | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Восстановление на работе ТК РФ

Иногда уволенного сотрудника могут восстановить на работе по решению суда или трудовой инспекции. Это происходит, когда увольнение или перевод на другую работу признано незаконным, причем решение вступает в силу немедленно. В этой статье разберем порядок действий работодателя при восстановлении на работу, оформление необходимых документов и размеры компенсации за вынужденный прогул.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие документы необходимо оформить, чтобы восстановить сотрудника на работе по решению суда;
  • как оплатить вынужденный прогул;
  • что делать, если на место уволенного сотрудника приняли нового;
  • как восстановить на работе беременную сотрудницу.

Порядок действий работодателя при восстановлении на работе работника

Иногда работодатель сталкивается с ситуацией, когда увольнение или перевод сотрудника на другую работу оказывается незаконным. Законодательством четко оговорены правила увольнения работников.

Восстанавливаем уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью

Если нормы трудового кодекса не соблюдены, трудовая инспекция или суд могут принять решение восстановить сотрудника на работе, причем данное решение вступает в силу немедленно (ст. 396 ТК РФ).

Порядок действий работодателя при восстановлении сотрудника по решению суда включает следующие операции:

  1. Работодатель обязан издать приказ о восстановлении сотрудника на работе и указать в нем на факт отмены приказа об увольнении;
  2. Сотрудника, которого восстанавливают в должности, необходимо ознакомить с данным приказом под роспись;
  3. Работодателю необходимо исправить запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку сотрудника, а именно: признать недействительной запись об увольнении и внести новую запись о восстановлении на работе. В ином случае работодатель может по требованию сотрудника выдать ему дубликат трудовой книжки;
  4. Необходимо внести исправления в личную карточку сотрудника: зачеркнуть запись об увольнении, указать основанием для восстановления на работе решение суда с соответствующими реквизитами;
  5. Работодателю также необходимо внести правки в табель учета рабочего времени: отметить период, прошедший с момента увольнения сотрудника кодом ПВ. Этим кодом отмечают время вынужденного прогула в случаях признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе;
  6. Работодатель обязан предоставить сотруднику фактический допуск к прежней работе. О нем может свидетельствовать оформление пропуска на территорию, предоставление рабочего места, проведение обязательного медосмотра. Отметим, что работодатель обязан предоставить конкретное место и инструменты работы только в том случае, если такое условие закреплено в трудовом договоре (ст. 9, 57, 394 ТК РФ);
  7. Согласно части 2 статьи 394 ТК РФ, работодатель обязан оплатить время вынужденного прогула в размере, указанном в решении суда и исполнительном листе;
  8. Если на место уволенного сотрудника уже принят другой работник, работодатель может попытаться перевести его на другую работу с его письменного согласия. В случае, когда это невозможно, такого работника необходимо уволить с соблюдением соответствующих норм трудового законодательства (ст. 77, ст. 83 ТК РФ). Уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Порядок восстановления на работу уволенного сотрудника не подразумевает повторное заключение трудового договора. Отношения между работодателем и этим сотрудником считаются не прекращавшимися.

Какие документы оформить для восстановления на работе

Порядок восстановления на работе уволенного сотрудника включает оформление следующих документов:

Приказ о восстановлении на работе сотрудника

Для данного приказа не существует унифицированной формы, поэтому работодатель имеет право составить документ в произвольной форме или в соответствии с локальным нормативным актом.

Увольнение за прогул: когда суд безоговорочно восстановит работника?

Работодатель обязан выпустить приказ о восстановлении сотрудника на работе то же день, когда трудовой инспекцией или судом принято решение о восстановлении. В приказе необходимо отразить следующие важные моменты:

  • отмену приказа об увольнении, которое признано незаконным;
  • допуск сотрудника к работе;
  • выплату компенсаций за вынужденный прогул;
  • указание о внесении изменений в кадровые документы (исключение из трудовой книжки, личной карточки сотрудника, табеля учета рабочего времени всех записей, связанных с незаконным увольнением);

Трудовая книжка при восстановлении на работе

Работодатель обязан признать недействительной запись об увольнении, которое считается незаконным по решению суда. В графе 4 трудовой книжки необходимо указать реквизиты приказа о восстановлении на работе (п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69). Если сотрудник примет решение обратиться к работодателю с просьбой выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об ошибочном увольнении, работодатель обязан удовлетворить такую просьбу. (п. 30, 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Личная карточка при восстановлении на работе

В личную карточку сотрудника также необходимо внести ряд исправлений. Запись об увольнении сотрудника можно зачеркнуть одной чертой синими или черными чернилами.

В разделе X «Дополнительные сведения» необходимо указать, что сотрудника восстановили по решению суда или трудовой инспекции.

При этом обязательно внести в личную карточку реквизиты документа, являющегося основанием для восстановления.

Табель учета рабочего времени при восстановлении на работе

В табеле необходимо отметить каждый день вынужденного прогула кодом ПВ (время вынужденного прогула в случаях признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе). Это необходимо сделать в том месяце, когда сотрудник был восстановлен на работу. Учитывать фактически отработанное сотрудником время можно с момента допуска к работе.

Оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе

Если по причине незаконного увольнения сотрудник вынужденно отсутствовал на работе, работодатель обязан оплатить вынужденный прогул. Вынужденным прогулом считается время отсутствия на работе, начиная с момента увольнения и заканчивая восстановлением в должности.  В этом случае работодатель обязан начислить сотруднику среднюю заработную плату за весь период вынужденного прогула.

Восстанавливаем на работе сотрудника по решению суда

Отметим, что некоторые работодатели ошибочно считают, что работа сотрудника на другую организацию во время суда способна повлиять на размер оплаты вынужденного прогула. На самом деле зарплата сотрудника за этот период не уменьшит размер положенных ему выплат (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В случае незаконного перевода сотрудника на другую работу руководство компании обязано возместить ему разницу в зарплате (если он выполнял работу с более низкой оплатой).

Работодатель обязан выплатить все полагающиеся сотруднику компенсации в день издания приказа о восстановлении на работе.

Если на место уволенного сотрудника принят новый

В ситуации, когда работодатель принял на место уволенного сотрудника нового работника, он должен попытаться перевести его на другую должность. Отметим, что это можно сделать, только заручившись письменным согласием нового сотрудника.

В противном случае работодатель должен уволить принятого работника с  соблюдением соответствующих норм трудового законодательства (ст. 77, ст. 83 ТК РФ). Договор в такой ситуации расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 2 ч. первой ст. 83 ТК РФ).

При увольнении принятого сотрудника работодатель обязан сделать соответствующую запись с указанием причины увольнения в его трудовой книжке.

Инструкции по кадровой работе

Работодатель обязан восстановить на работе уволенного сотрудника, если по решению суда или трудовой инспекции увольнение признано незаконным. Подобное решение вступает в силу немедленно.

Более подробно о том, какие документы необходимо оформить, чтобы восстановить сотрудника на работе по решению суда; как оплатить вынужденный прогул; что делать, если на место уволенного сотрудника приняли нового; как восстановить на работе беременную сотрудницу, читайте в других материалах журнала «Кадровое дело»:

Источник: https://www.kdelo.ru/art/381967-qqq-16-m1-poryadok-vosstanovleniya-na-rabote

Восстановление на работе через суд

Восстановление на работе ТК РФ

Даже увольнение по соглашению сторон в дальнейшем может вызвать конфликтную ситуацию и споры, если же говорить о незаконном увольнении, то решением для работника может быть только одно – обращение в суд.

В нашей статье мы расскажем о том, как восстановиться на работу через суд и возместить все убытки, наступившие в результате необоснованного увольнения.

Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства: 

  1. В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
  2. В соответствии со статьей 392 ТК РФ истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
  3. Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
  4. Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
  5. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать апелляцию на это решение. Исполнительный лист согласно ст. 428 ГПК РФ выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
  6. Требование о восстановлении на работе можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
  7. Согласно статье 320 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения: 

  • наименование судебного органа, куда направляется иск;
  • данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
  • изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
  • далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
  • обязательно в документе прописываются приложения, это:
    • копии исков для ответчика,
    • копия приказа о приеме на работу,
    • копия приказа об увольнении,
    • справка о заработной плате,
    • выписка из трудовой книжки,
    • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
  • ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается: 

  • что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
  • что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
  • начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
  • главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
  • основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Важно! С Приказом о восстановлении на работе работника необходимо ознакомить под роспись.

Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: “Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе” и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе. 

Важно! В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка.

Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула. 

Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное.

В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка: 

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
  • пособия по безработице.

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении.

Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст.

137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора.

Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда.

При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей. 

Важно! Исполнительный сбор возвращается должнику в полном объеме, если отменен: 

  1. судебный акт или иной документ, на основании которого был выдан исполнительный документ;
  2. непосредственно исполнительный документ;
  3. постановление судебного пристава исполнителя о взыскании исполнительного сбора.

Источник: https://pravovedus.ru/library/doc/vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.