Увольнение в связи с переездом

Увольнение в связи с переездом: статья, заявление :

Увольнение любого специалиста из компании считается специфическим процессом, при реализации которого должны соблюдаться определенные требования работодателями и непосредственными наемными специалистами.

Инициатором процесса может выступать руководитель предприятия или работник.

Часто требуется увольнение в связи с переездом, поэтому важно разобраться, как составляется заявление сотрудником, какие данные указываются в приказе, а также с какими другими нюансами приходится сталкиваться участникам трудовых отношений.

Нюансы процесса

Увольнение по собственному в связи с переездом считается распространенным процессом. Он обладает следующими особенностями:

• при необходимости переезда в другой город работнику приходится менять место работы;
• при таких условиях составляется гражданином заявление об увольнении по собственному желанию;
• переезд может быть обусловлен семейными обстоятельствами, плохим состоянием здоровья или другими основаниями;
• тонкости и правила такого увольнения перечисляются в ст. 80 и 77 ТК;
• расторгнуть трудовой договор по инициативе работника допускается исключительно при предварительном уведомлении работодателя, для чего используется документ в письменном виде;
• уведомление предоставляется за две недели до окончательного расторжения трудовых отношений.

Нередко у работников возникает вопрос о том, может ли не использоваться отработка. Решение относительно данного вопроса принимается только работодателем. Если у работника с руководством компании имеются хорошие отношения, то нередко увольнение в связи с переездом не сопровождается необходимостью отрабатывать 14 дней.

Когда не назначается отработка?

Существуют определенные законные основания, при наличии которых работнику не приходится отрабатывать в компании две недели. По Трудовому кодексу увольнение в связи с переездом осуществляется без отработки при условиях:

• составляется между двумя участниками трудовых отношений мирное соглашение, на основании которого работнику не требуется продолжать трудиться в компании 2 недели для отработки;
• заявитель является пенсионером;
• произведено зачисление в какое-либо образовательное учреждение, поэтому не может гражданин тратить время на отработку, но важно иметь доказательства такого зачисления;
• работодателем были нарушены требования ТК или нормативных актов региона относительно трудоустройства или увольнения работника, поэтому расторгается трудовой договор в тот день, который указывается в заявлении сотрудника.

До истечения срока отработки работник может в любой момент времени отозвать заявление. Но даже при таких условиях все равно может продолжаться увольнение, если на место сотрудника был найден новый специалист.

Только после окончания отработки прекращаются отношения между работодателем и наемным специалистом. В последний день трудоустройства получает гражданин трудовую книжку и положенные денежные средства.

Нюансы переезда организации

Нередко сами компании вынуждены переезжать в другие регионы, чтобы продолжать эффективную деятельность. При таких условиях может отказаться любой работник от переезда. Увольнение в связи с переездом организации осуществляется на основании положений ст. 77 ТК.

Обычно при таких условиях работодатель не настаивает на отработке, так как все равно придется искать новых работников уже после переезда.

Правила составления заявления

Заявление на увольнение в связи с переездом составляется непосредственным работником. К правилам формирования этого документа относится:

• заявление передается работодателю за 14 дней до переезда, так как иначе будет нарушены требования ТК;
• обязательно в документе прописывается причина для расторжения трудовых отношений, представленная переездом в другой регион для постоянного проживания;
• в заявление вносится информация о компании, где работает гражданин, а также указывается ФИО, должность и период работы сотрудника в фирме;
• в основной части текста приводится просьба расторгнуть трудовой договор;
• указывается дата, когда точно уйдет гражданин с работы, причем она не должна наступить раньше, чем через две недели, если не нарушались работодателем каким-либо образом требования законодательства;
• если заявителем выступает инвалид или пенсионер, то отработка не требуется, что указывается в заявлении;
• в конце документа ставится дата его составления;
• к заявлению обязательно прикладываются документы, выступающие доказательством того, что действительно увольнение обусловлено переездом гражданин в другой город.

Могут вноситься в этот документ другие данные при необходимости.

Дальнейшие действия с заявлением

Если руководитель компании соглашается на увольнение в связи с переездом работника, то на заявлении ставится отметка «Не возражаю». Далее ставится подпись директора и дата принятия документа.

Отсутствует строгая форма заявления на увольнение в связи с переездом, поэтому применяется обычная письменная форма.

Можно ли договориться об отсутствии отработки?

Практически каждый работник, желающий прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем, не хочет трудиться в фирме еще 14 дней. Это связано с тем, что к нему обычно возникает предвзятое отношение.

Поэтому увольнение в связи с переездом в другой регион может не сопровождаться отработкой. Значимым фактором выступает причина переезда. Поэтому учитываются нюансы:

• если просто гражданин желает сменить место жительства, то у него отсутствуют аргументы для отмены отработки, поэтому придется дорабатывать в компании 14 дней;
• нередко переезд связан с разными уважительными причинами, например, требуется начать лечение или обучение в каком-либо образовательном учреждении, поэтому гражданин может настаивать на отсутствии отработки.

Дополнительно не требуется отработка, если увольнение связано с переводом мужа работницы на новое место службы, перенаправление в филиал компании, располагающийся в другом регионе, а также при нарушении трудового законодательства со стороны руководителя компании.

Какие подготавливаются документы?

Увольнение в связи с переездом требует не только грамотно составленного заявления, но и подготовки документации, подтверждающей смену места жительства гражданина.

Это обусловлено тем, что аргументом для разрыва трудовых отношений выступает переезд. Поэтому руководитель может потребовать от своего сотрудника предоставления разных документов, подтверждающих данный факт.

Наиболее часто требуется следующая документация:

• копия паспорта, где уже имеется отметка о регистрации по новому адресу;
• документация мужа, которого по службе направили работать в другой регион;
• медицинская справка, указывающая, что действительно нуждается гражданин в долгом и специфическом лечении, осуществляемом только в другом городе страны;
• документы из образовательного учреждения, располагающегося в другом регионе, куда поступил сотрудник.

Именно эти документы необходимы при увольнении в связи с переездом. Статья 80 ТК указывает, что руководитель предприятия может требовать эти бумаги от работника на законных основаниях.

Какие действия выполняются руководителем компании?

После получения заявления об увольнении от работника работодатель должен выполнить определенные последовательные действия по ТК РФ. Увольнение в связи с переездом не может быть оспорено, так как каждый гражданин имеет право без объяснения причины прекратить работу в какой-либо компании.

Работодатель должен грамотно расторгнуть трудовые отношения с таким работником. Для этого выполняются действия:

• на основании полученного заявления издается приказ по форме Т-8, содержащий информацию о ФИО, должности и других данных сотрудника, с которым прекращаются трудовые отношения;
• в приказе прописывается, что расторгается трудовой договор по инициативе работника;
• оставляется ссылка на ст. 77 ТК;
• указывается, что составляется приказ на основании ранее полученного от сотрудника заявления;
• информация об увольнении специалиста вносится в специальный журнал регистрации работников;
• указываются нужные данные в личном деле конкретного работника;
• делается запись в трудовой книжке, где обязательно указывается причина увольнения, а также ставится дата расторжения трудового договора;
• в трудовой книжке делается ссылка на статью 80 ТК;
• выдается книжка работнику в последний день его работы;
• в этот же день производится окончательный расчет, поэтому специалист получает зарплату за отработанный период, компенсацию отпуска и разные дополнительные премии, предусмотренные договором;
• нередко составляется с гражданином соглашение, на основании которого он в течение отработки подготавливает нового специалиста на свое место, а работодатель за такую деятельность назначает бывшему работнику хорошее выходное пособие.

Нередко желают работники уйти с фирмы сразу в день подачи заявления. Допускается увольнение без отработки в связи с переездом, если сам работодатель соглашается с такими условиями. Если же между директором компании и работником имеются не слишком хорошие отношения, то руководитель может потребовать полной отработки.

Какая ставится запись в трудовой книжке?

Работодатель должен грамотно оформлять увольнение любого специалиста, а иначе он может привлекаться к ответственности. Важно не только издать соответствующий приказ, но и сделать грамотную отметку в трудовой книжке работника. Для этого указывается, что происходит увольнение по инициативе работника в связи с переездом.

Обязательно в книжке оставляется ссылка на статью 80 ТК, так как именно она регулирует правила расторжения трудового контракта в связи со сменой места жительства. Выдается документ в последний день работы. Если в этот день отсутствует работник на месте трудоустройства, то документ отправляется ему по почте, если заблаговременно руководитель получит согласие от гражданина.

Что делать работнику при отказе расторгнуть договор со стороны работодателя?

Нередко работодатели негативно относятся к тому, что те или иные специалисты планируют увольнение. Поэтому они стараются разными способами приостановить увольнение. Для этого теряются заявления об увольнении или выискиваются другие методы, не позволяющие гражданину покинуть город.

При таких условиях целесообразно подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Если вовсе задержка привела к ухудшению состояния здоровья, проблемам с образовательным учреждением или с новым работодателем, то работник может взыскать с бывшего работодателя компенсацию морального вреда.

Для этого подается исковое заявление в суд, но важно приложить к иску документы, подтверждающие, что у специалиста действительно возникли определенные проблемы из-за задержки увольнения.

Заключение

Многие люди вынуждены по разным причинам менять регион проживания. Это приводит к необходимости расторжения трудовых отношений с текущим работодателем. Для этого составляется заявление, где указывается причина увольнения. К ней прикладываются документы, подтверждающие необходимость в переезде.

Работодатель должен грамотно оформить расторжение трудовых отношений. Для этого издается им соответствующий приказ, а также вносится нужная запись в трудовую книжку. При желании может руководитель компании не требовать от увольняемого работника отработку.

Источник: https://BusinessMan.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-pereezdom-statya-zayavlenie.html

Как правильно оформить увольнение в связи с переездом?

Современное пространство позволяет нам сегодня беспрепятственно перемещаться по стране и не только. Часто в связи с этим человеку требуется сменить место работы. Именно для такой ситуации подходит определение «увольнение в связи с переездом».

Какие трудности могут возникнуть? Что необходимо знать, чтобы правильно уволиться? На эти и другие вопросы попытаемся дать ответы далее.

Общие правила

Термин «увольнение в связи с переездом» употребляется в том случае, когда работник меняет место работы в связи со сменой места жительства.

Прекращение действия трудового договора в этом случае подчиняется общим требованиям:

• Сначала руководитель издает локальный акт об увольнении в двух экземплярах (один – лично сотруднику), в котором обязательно должен расписаться увольняемый. Ситуация, когда работник не может или не желает ставить свою подпись, требует оформления на приказе специальной записи.
• День увольнения – это последний рабочий день для увольняемого. Именно в этот день он должен получить все причитающиеся ему суммы, а также документы (трудовая книжка и др.).
• Непосредственно перед этим работодатель вносит в трудовую правильно оформленную запись о причине и дате увольнения с обязательными ссылками на статьи Трудового Кодекса. В том случае, когда нет возможности отдать её лично в руки сотруднику, необходимо его уведомить письменно о том, чтобы он явился за документом. Как вариант, можно получить письменное согласие работника на то, чтобы книжка была отправлена ему почтовым способом. После этого вины за задержку в получении документа на работодателе нет.

Что нужно сделать работнику?

Главное — правильное оформление текста заявления. В нем абсолютно точно полагается обозначить причину «переезд». Сам текст документа допускается написать в произвольном виде, но нужно учитывать некоторые нюансы:

• Как правило, сначала заполняется верхний правый угол, содержащий должность руководителя, его фамилию, имя, отчество, название организации, также данные работника.
• В самом тексте письма указывается просьба об увольнении, причина, дата (при указании числа, месяца и года нельзя употреблять предлог «с», чтобы не было двоякого понимания смысла заявления).
• Требуется стопроцентно указать, что вы требуете выплатить все виды компенсаций.
• В конце, как положено, слева – сегодняшняя дата, справа – виза работника с расшифровкой.

Что касается обязательной отработки положенных двух недель, то этот нюанс нужно обговорить с работодателем.

Несмотря на число, указанное работником в документе, начальник имеет полное право уволить его только по истечении четырнадцати дней с момента написания заявления.

В ином случае, сотрудник обязан предоставить работодателю обоснованный документ о невозможности остаться и проработать положенные две недели.

Текст письма можно оформить как собственноручно, так и печатным способом. Передать его можно как лично, так и посредством почтовой отправки в виде заказного письма с обязательным уведомлением.

Особенности процедуры

Нужно ли в документе определенно формулировать причину «переезд»? Не всегда, но она может являться основанием, чтобы ускорить срок увольнения (это не касается случаев, когда увольняемый(ая) – супруг(а) военнослужащего, и переезд связан с ним (ней)).

Также указание причины может повлиять на сохранение непрерывного стажа гражданина.

Согласно приказу №252 от 13 апреля 1974 года, если человек увольняется с места работы по уважительной причине (таковой является переезд), то стаж не прервется в течение одного месяца. Если причина не может считаться уважительной, то срок уменьшается до 21 дня.

На сегодня правила изменились. И если гражданин переезжает, то время для непрерывности стажа определяется временем, необходимым для обустройства на новом месте. Также произошли изменения относительно возможности увольняться только один раз за год. Начиная с 2004 года, это правило не действует — ограничение снято.

Запись в трудовой книжке

Именно исходя из текста заявления, то есть каким образом была обозначена причина, работодатель внесет свою запись в документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность. Однако даже если человек указал причину ухода «переезд», он не вправе требовать указания этого в трудовой. Стандартная формулировка – это уволен по собственному желанию.

Другое дело, когда гражданин увольняется из-за того, что его (ее) супруг(а) переводится в другую местность. В этом случае вносится дополнительная запись: «в связи с переводом супруга на службу в другую местность», потому что существует возможность получения сотрудником определенных компенсаций.

Оформление работодателем

Сам процесс увольнения при переезде практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. Возможны только изменения в сроках с согласия работодателя. Стандартный срок – 14 дней, но он может меняться, если это оговорено в трудовом договоре или обусловлено спецификой занимаемой должности.

1. Итак, сначала работник должен написать заявление на имя начальника или отдела кадров. Он может подать документ заказным письмом, если есть сомнение, что он будет принят.
2. После этого нужно проработать 14 дней, подписать обходной лист, оформить передачу дел, материальных основных и забалансовых средств, забрать копию документа об увольнении и другие документы, связанные с работой.
3. После того, как трудовая книжка у вас в руках, с вами произведен окончательный расчет, вы можете считать себя свободным. Следует знать, что в расчет входит плата за ежегодный отпуск, который не был использован, хотя имеется вариант сначала отдохнуть, а потом уйти автоматически.

Обязательна ли отработка?

Как было сказано выше, процедура ухода с работы, связанная с переездом, мало чем отличается от стандартной. По поводу отработки следует пояснить, что хотя это не оговорено в ст. 80 ТК РФ, но так как заявление подается не позднее, чем за две недели, считается, что это время необходимо отработать.

Конечно, в случае переезда можно опустить формальности и с согласия начальника не отрабатывать. Также избежать отработки можно, взяв непосредственно перед уходом отпуск не менее 14 дней. Больничный лист тоже освобождает от этой процедуры.

Причины, которые считаются уважительными и могут свидетельствовать в пользу отказа от отработки, четко нигде не прописаны, но исходя из различных фактов и ситуаций, можно выделить следующие:

• смена места проживания;
• смена страны проживания в связи с направлением на службу;
• смена места жительства в связи с переводом супруги(а) на другое место работы.

Именно в этих случаях разрешается срочное увольнение. Только обязательно нужно прописать это в заявлении и желательно предоставить дополнительные документы, доказывающие ваш отъезд.

Что делать, если работодатель не желает подписывать приказ на увольнение? В такой ситуации единственный выход — обратиться в трудовую инспекцию или суд, где и необходимо будет представить все имеющиеся у вас документы, которые могут подтвердить ваш отъезд и устройство на новую работу.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/uvolnenie/v-svyazi-s-pereezdom.html

Увольнение в связи с переездом в другой город

Если сотрудник запланировал переезд и решил прекратить отношения с текущим работодателем, ему нужно позаботиться об отбытии заранее: по закону предусмотрена двухнедельная отработка.

Работник заканчивает начатые задачи, передает дела коллегам или преемнику, а в последний рабочий день получает причитающиеся деньги и кадровую документацию.

Чтобы не допустить нарушения своих прав, полезно знать тонкости процедуры увольнения и контролировать корректность действий администрации.

Процедура увольнения в связи с переездом

Увольнение в связи с переездом в другой город не предполагает каких-либо льгот и нюансов для сотрудника, поэтому процедура разрыва отношений с работодателем аналогична используемой при уходе по собственному желанию.

Порядок действия сотрудника следующий:

1. Работник пишет на имя руководителя и представляет в отдел кадров заявление на увольнение. Если отношения с администрацией натянутые, бумага для верности направляется по почте заказным письмом.
2. Сотрудник отрабатывает положенные по законодательству 14-ть дней, если не достигнута договоренность с руководством относительно сокращения этого периода. Дела передаются преемнику, начатые задачи закрываются.
3. В последний рабочий день специалист заполняет обходной лист, подписывает приказ об увольнении, получает денежный расчет, забирает трудовую книжку с записью, кадровые документы (справку 2-НДФЛ, расчет для больничного и т. д.).

Процедура разрыва трудового контракта меняется, если человек уходит в отпуск с последующим увольнением. Кадровые процедуры, предусмотренные действующим законодательством, осуществляются до отбытия специалиста на оплачиваемый отдых. Ему выдают заполненную трудовую книжку, необходимые справки и денежный расчет.

Если человек пишет заявление об увольнении в связи с переездом из отпуска, а весь период отработки выпадает на время отдыха, в день разрыва трудового контракта администрация нанимателя издает приказ, делает запись в трудовой книжке и направляет работнику почтовое извещение о необходимости явиться за ней в организацию.

Нужна ли отработка при увольнении?

Увольнение в связи со сменой места жительства не освобождает от необходимости отрабатывать две недели. Единственное исключение – уход из компании жены военнослужащего, которого переводят в другой населенный пункт.

Ст. 80 ТК РФ оставляет специалисту право не отрабатывать две недели в следующих ситуациях:

• объективная невозможность продолжать работу (прием в вуз, уход на пенсию и т. д.);
• доказанное нарушение фирмой-нанимателем положений действующего законодательства;
• несоблюдение нанимателем пунктов коллективных соглашений, иных внутренних актов, принятых на предприятии.

Переезд не подходит ни под один из обозначенных пунктов, потому что планы сменить место жительство сотрудники строят заранее. Это означает, что специалист не вправе требовать от администрации нанимателя рассчитать его раньше положенного. С другой стороны, закон не запрещает компании пойти навстречу гражданину и рассчитать его до истечения двух недель.

Выход для специалиста, который не может договориться с работодателем и вынужден срочно уехать, – получение больничного листа на 2 недели. Работник не будет ходить на службу, а по наступлению даты, прописанной в заявлении, явится за трудовой книжкой и расчетом.

Еще один выход – увольнение по соглашению сторон. Администрация нанимателя и специалист вправе предусмотреть любой срок отработки. Если острой нужды в услугах сотрудника нет, его могут рассчитать в тот же день.

Как составить заявление об увольнении?

Ст. 80 ТК РФ гласит, что сотрудник, принявший решение об увольнении при переезде в другой город, обязан уведомить администрацию нанимателя в письменной форме не позднее, чем за 14-ть дней до даты предполагаемого разрыва трудовых отношений. Течение срока отработки начинается со следующего дня.

Чтобы покинуть организацию, специалист готовит заявление на имя руководства. Действующее законодательство не предусматривает унифицированного образца этого документа. Его можно написать от руки или напечатать в компьютерной программе. Бумага включает следующую информацию:

• Ф.И.О руководителя;
• наименование работодателя;
• Ф.И.О и должность автора заявления;
• указание на желание покинуть организацию, дата увольнения;
• дата составления заявления;
• личная подпись составителя.

Необходимо обратить внимание на следующие моменты:

• Однозначность формулировки. Из текста должно быть очевидно, что специалист желает покинуть организацию, двусмысленности недопустимы. Работник сам выбирает, указывать ли, что его решение связано с переездом, или не объяснять свои мотивы.
• Указание точной даты увольнения. Нельзя использовать конструкцию с предлогом «с». Пример корректной формулировки: «Прошу уволить меня 15 сентября».
• Собственноручная подпись сотрудника: без нее заявление недействительно.

Работник вправе подать заявление двумя способами: лично или направить по почте. В первом случае рекомендуется оставить себе копию с отметкой о принятии: она станет доказательством при возникновении трудового спора.

Как оформить приказ?

Прекращение трудовых отношений специалиста и нанимателя по любым основаниям, включая переселение гражданина, опосредуется приказом, издаваемым администрацией работодателя. Он готовится по унифицированной форме Т-8 или на внутреннем бланке компании, соответствующему законодательным требованиям.

Форма Т-8 содержит следующие сведения:

• наименование компании — нанимателя;
• номер и дата приказа;
• дата прекращения трудового договора;
• Ф.И.О сотрудника, табельный номер;
• отдел трудоустройства, занимаемая должность;
• основание для разрыва трудовых правоотношений;
• реквизиты документа — подтверждения (заявления работника);
• подпись сотрудника и руководителя компании.

В зависимости от выбранного способа прекращения договора в качестве основания указывается:

• увольнение по собственному желанию;
• увольнение по соглашению сторон.

Приказ Т-8 издается в последний рабочий день сотрудника. На его основе бухгалтерия рассчитывает специалиста, и для своевременного осуществления выплат, причитающихся гражданину, компания вправе подготовить распоряжение ранее: законодательные ограничения отсутствуют. Если после написания заявления об уходе сотрудник отменит переезд и отзовет заявление, приказ аннулируют.

С изданным распоряжением обязательно знакомят увольняемого под расписку. Если сотрудник отказывается подписывать бумагу или физически отсутствует, в приказе делается соответствующая пометка.

Как заполнить трудовую книжку?

Переезд в другую местность не дает увольняющемуся каких-либо льгот, поэтому причина не указывается в трудовой книжке. Графы документа заполняются следующим образом:

• Номер записи по порядку
• Дата прекращения трудовых взаимоотношений со специалистом
• Причина увольнения – отсылка к статьям действующего законодательства
• Сведения о документе, опосредующем увольнение, – приказе: его №, дата.

Внесенная информация заверяется двумя лицами:

1. уполномоченным представителем компании-работодателя;
2. самим сотрудником.

На странице с записью обязательно проставляется оттиск печати компании.

В зависимости от варианта увольнения, выбранного сотрудником, в третьей графе дается отсылка на один из следующих пунктов законодательства:

• при увольнении по собственному желанию – п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ;
• при расторжении трудового договора по соглашению сторон – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Заполненная трудовая книжка выдается специалисту в последний рабочий день. Если он не явился на службу, кадровики направляют по почте письмо с просьбой забрать документ.

Порядок выплаты расчета

Действующее законодательство обязывает фирму — нанимателя выплатить увольняемому в последний рабочий день:

• оклад, причитающийся за фактически отработанный период;
• премии, надбавки, компенсации, вытекающие из положений трудового договора, коллективных соглашений, внутренних актов организации;
• компенсацию неотгулянного отпуска.

Если сотрудник и компания спорят относительно размера расчета, работодатель обязан выплатить сумму, по которой достигнут консенсус (ст. 140 ТК РФ). Дальнейшие разбирательства проводятся в инспекции по труду или в суде.

Если работник использовал отпуск, причитающийся за год, но не отработал 12-ть месяцев полностью, долг за «лишние» дни оплачиваемого отдыха вычитается из суммы расчета. Письменного согласия увольняемого не требуется.

Для удержания иных денежных средств (аванса из зарплаты, долгов перед организацией) наниматель обязан согласовать суммы с сотрудником и получить его письменный акцепт. Основание для выдачи денег увольняемому – записка-расчет, составляемая бухгалтером компании.

Причитающаяся сумма выдается сотруднику на руки или переводится на карточку в последний рабочий день. Закон не дает фирме — нанимателю права задерживать перечисление расчета из-за неподписания обходного листа, отказа сдать оргтехнику или канцтовары.

Особенности увольнения по месту службы мужа

Жена военнослужащего, желающая расторгнуть трудовой договор по причине переезда, пишет заявление по собственному желанию, в котором указывает причину увольнения – перевод супруга в другой населенный пункт.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работница вправе не отрабатывать две недели, если запланирован срочный отъезд. Его дату подтверждает справка с места службы мужа, подписанная командованием.

Процедура увольнения жены военнослужащего состоит из стандартных этапов:

• Передача дел, заполнение обходного листа. Срок отработки определяет сама сотрудница.
• Издание приказа в последнюю рабочую дату, заполнение трудовой книжки (в ней дается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ).
• Получение денежного расчета и кадровой документации.

Согласно приказу № 265, изданному Министерством обороны, жены военных вправе получить выходное пособие, равное их удвоенному среднемесячному заработку по последнему месту трудоустройства. Выплата производится не из средств работодателя, а из бюджета воинского подразделения, где служит супруг. Деньги перечисляются по прибытии семьи на новое место при предъявлении справки 2-НДФЛ.

Смена адреса организации

Место работы – обязательный пункт трудового договора, заключаемого со специалистом. Переезд офиса в другой город считается существенным изменением условий работы, а потому обязательно отражается в дополнительных соглашениях к контрактам персонала.

Организация, планирующая переезд, сообщает сотрудникам о принятом решении за два месяца. Готовятся письменные уведомления, ознакомление с которыми подтверждается подписью работников. У специалистов есть два варианта действий: продолжить работу в новых условиях или отказаться от смены прописки.

Во втором случае администрация нанимателя обязана письменно предложить сотруднику вакансии в городе его проживания. Если мест нет, работник отказался от альтернатив, его увольняют с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). В трудовой книжке делается отсылка на п. 9 ст. 77 ТК РФ – отказ от переезда в другую местность вместе с организацией.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/v-svyazi-s-pereezdom

Как уволится в связи с переездом в другой город без отработки? Порядок действий и образец заявления

Работник всегда имеет право уволиться по собственному желанию. Нередко причиной увольнения является смена места жительства. Процедура расторжения трудового договора в связи с переездом имеет свои нюансы.

Увольнение из-за переезда

Увольнение работника из-за его переезда в другую местность производится на основании заявления, предоставляемого гражданином своему руководителю. В заявлении указывается причина – смена места жительства.

Основания для подачи заявления подобного рода:

• сам сотрудник собирается переезжать;
• супруг (супруга) сотрудника переводится по службе в другую местность, что влечет за собой необходимость переезда всей семьи.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн консультанта (все регионы) или звоните по телефонам.

Процедура увольнения после подачи заявления следующая:

• отработка 14 дней (если нет иной договоренности);
• роспись в приказе об увольнении;
• подписание обходного листа;
• получение оставшихся выплат;
• получение трудовой книжки;
• получение справок (2-НДФЛ, 182-н).

Как написать заявление

Заявление на увольнение составляется в свободной письменной форме. Документ должен соответствовать следующим требованиям:

1. Справа вверху – шапка. В ней указывается точное название организации, должность и ФИО руководителя, ФИО сотрудника. Данные руководителя пишутся в дательном падеже, а сотрудника – в родительном.
2. Посередине ниже пишется слово «заявление».
3. С новой строки пишется сама просьба об увольнении с указанием причины расторжения трудового договора, желаемой датой увольнения и просьбой произведения необходимых выплат. Важно не писать при упоминании даты увольнения предлог «с». В этом случае может возникнуть путаница с последним днем работы. Правильно просто указывать дату желаемого увольнения без предлогов. Например: «Прошу уволить 25 августа».
4. Ниже в левом углу ставится дата написания заявления.
5. На уровне даты в правом углу ставится подпись.

Образец документа: форму заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать по ссылке.

Увольнение без отработки

Процедура расторжения трудовых отношений в данном случае, как правило, происходит на общих основаниях с положенной по закону отработкой в 14 календарных дней. На практике допускается увольнение сотрудников без отработки при наличии у них для этого оснований.

Например, срочный перевод супруга (супруги) сотрудника, проходящего службу в государственных, силовых структурах – это основание для увольнения сотрудника без отработки.

В этом случае сотруднику достаточно представить справку с места службы своего супруга (супруги), в которой будет содержаться информация о срочном переводе в другую местность.

На практике работодатели в большинстве случаев без проблем предоставляют сотрудникам возможность уволиться без отработки положенного по закону срока.

Для этого граждане представляют в организацию доказательства, подтверждающие факт переезда:

• договор купли-продажи недвижимости в другой местности;
• договор аренды жилья;
• наличие прописки по новому месту проживания;
• билеты на поезд, самолет и т. д.

Нормативная база

В Трудовом кодексе не существует такого основания прекращения договора, как «переезд». По этой причине при увольнении переезжающего сотрудника в его трудовой книжке делается запись в соответствии со ст.

80 ТК — отношения между сторонами расторгаются на основании проявленной работником инициативы.

Подобное основание является наиболее распространенным в трудовой практике, поскольку позволяет объединить в одну формулировку все причины увольнения сотрудников по собственному желанию.

Ст.  80 ТК гласит, что сотрудник предприятия имеет право подать заявление об увольнении минимум за две недели до планируемой даты прекращения отношений между сторонами.

В то же время, если сотрудник по объективным причинам (выход на пенсию, поступление в образовательную организацию, переезд и т. д.) не имеет возможности находиться на рабочем месте в течение 14 дней от даты подачи заявления, работодатель должен уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении последнего.



Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu/pereezd.html

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой город?

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город. Такой поступок подразумевает определённые хлопоты, связанные не только с подготовкой к переезду, но и с увольнением с нынешнего места работы. Как правильно уволиться при переезде? И можно ли сделать это без отработки на законных основаниях?

Законодательство

Эта статья гласит, что любой сотрудник может разорвать трудовой договор по своей инициативе, известив об этом руководителя за две недели.

Если за этот период сотрудник вдруг передумает и решит сохранить за собой текущее место работы, он вправе забрать заявление и продолжить трудовую деятельность.

Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным.

Помимо этого, возможны ситуации, когда переезжает не отдельный работник, а вся организация. Тогда сотрудник, не согласный на переезд в другой город, может быть уволен по собственной инициативе(ст. 77 ТК РФ).

При увольнении с работы жены военнослужащего, работодатель обязан предоставить ей денежную компенсацию, равную её среднемесячной заработной плате в двукратном размере (Постановление Правительства №585).

Процедура увольнения

Единственное различие между ними — по желанию работодателя срок между подачей заявления об увольнении до расторжения трудового договора может быть значительно сокращён.

Однако, если работодатель против досрочного расторжения трудовых отношений, увольнение произойдёт по истечении 14 дней со дня подачи заявления.

Итак, действия сотрудника, желающего уволиться в связи с переездом, таковы:

1. Подача заявления об увольнении в кадровую службу на имя руководителя организации. Если у работника имеются сомнения в том, что кадровый работник примет и зарезервирует его заявление, его можно отправить заказным письмом с отметкой об уведомлении отправителя о его вручении адресату;
2. Отработка положенных двух недель, если обоюдное согласие о сокращении срока отработки не достигнуто;
3. Заполнение обходного листа, если это требуют внутренние правила организации;
4. Передача текущих дел и средств;
5. Получение заверенной копии приказа об увольнении и трудовой книжки. На этом этапе важно удостовериться, что в приказе указана верная причина увольнения, которая соответствует действительности и устраивает работника;
6. Окончательный расчёт: заработная плата за определённый период и все положенные компенсации (например, за неиспользованные дни отпуска и т. д.).

Эти документы впоследствии могут значительно упростить жизнь при устройстве на новую работу.

Кроме этого, по желанию сотрудника он может отправиться в отпуск перед увольнением. При этом все организационные моменты и формальности должны быть решены перед его уходом на отдых.

Как правильно оформить заявление?

Заявление об увольнении по причине переезда в другой город может быть написано в свободной форме, но с учётом некоторых требований:

1. в правом верхнем углу листа название организации, занимаемая должность и ФИО её руководителя и работника, желающего разорвать трудовой договор;
2. с новой строки пишется непосредственно просьба об увольнении. Её содержание обычно согласовывается с отделом кадров или, если его сотрудники отказывают в помощи, пишется по желанию работника. Здесь также необходимо указать все денежные и иные компенсации, которые должны быть выплачены, по мнению увольняющегося;
3. правый нижний угол — место для проставления даты и личной подписи сотрудника.

Подобное заявление может быть напечатано на компьютере или написано от руки, подано лично или отправлено заказным письмом.

Согласно ТК РФ трудовой стаж считается непрерывным, если работник не трудоустроен в течение 30 дней при увольнении по уважительной причине, коей и является переезд в другой город.

Можно ли уволиться без отработки?

Увольнение регламентируется ст. 80 ТК РФ и подразумевает извещение об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

Однако, в законе нет обязательного требования работнику продолжать трудовую деятельность в эти дни. Именно этой лазейкой пользуется большинство работодателей, не желая расторгать договор раньше срока.

Увольнение может пройти без отработки в следующих случаях:

• добровольное соглашение работодателя и сотрудника о срочном расторжении трудового договора;
• отпуск продолжительностью более двух недель непосредственно перед увольнением. В этом случае трудовые отношения должны быть прекращены в последний рабочий день увольняемого;
• больничный лист сроком до конца отработки;
• несоблюдение трудового законодательства работодателем.

Увольнение по причине смены места жительства без отработки практикуется в случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду уважительных причин. Проблема в том, что список этих самых причин не приводится.