Условия расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора — по инициативе работодателя, работника, по соглашению

В трудовых взаимоотношениях может возникнуть необходимость расторжения трудового договора – ТК РФ предусматривает широкий выбор вариантов и ситуаций, при которых оно производится.

Поэтому знать об основных принципах организации данного процесса следует как сотрудникам, так и работодателям, бухгалтерам и кадровым специалистам.

Расторжение трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Под расторжением трудового договора в первую очередь российское законодательство подразумевает процедуру увольнения сотрудника и соответствующее прекращение взаимоотношений. Регулируются связанные с ним вопросы положениями 13 Главы Трудового кодекса. В частности, оно допускается в следующих ситуациях:

• По инициативе сотрудника. Подчиненному нет необходимости объяснять причины расторжения, однако законодательство с целью защиты прав работодателя предусматривает определенные обязательства перед работодателем. Правовое регулирование означенного вопроса в первую очередь рассматривается положениями ст.80 ТК РФ.
• По инициативе работодателя. Законодательство предусматривает куда более строгий порядок процессуального проведения означенной процедуры и строгий перечень возможных оснований и правовых последствий этого процесса. Регулирует этот вопрос статья 81 ТК РФ.
• По соглашению сторон. Это – наиболее простой способ расторжения трудового договора. Связано это с тем, что в означенной ситуации взаимоотношения прекращаются при взаимном согласии всех их сторон, которые самостоятельно и добровольно определяют условия проведения процедуры, её последствия и необходимые компенсации.

Следует отличать расторжение договора от его прекращения. Ключевой особенностью именно расторжения является наличие воли как минимум одной стороны в данном процессе, в то время как прекращение может быть обусловлено как независящими от воли сторон обстоятельствами, например – смертью сотрудника или работодателя, так и самим договором, в случае его срочного характера.

Соответственно ТК РФ, с момента расторжения основные обязанности трудящегося и работодателя друг перед другом прекращаются.. Период обязательной отработки или уведомления не является еще непосредственным расторжением договора – оно состоится исключительно в момент последнего рабочего дня по окончании означенного периода.

Прекращение же договора допускается по куда более широкому перечню оснований. К ним относятся как предусмотренные положениям статьи 77 ТК РФ основания, так и ряд других. В частности, он включает в себя:

• Обстоятельства, независящие от воли сторон. Это могут быть чрезвычайные происшествия и катастрофы, введение военного положения, изменения законодательства, запрещающие определенную деятельность, смерть или недееспособность одной из сторон взаимоотношений. Кроме этого, к таковым ситуациям относится также воинский призыв, лишение свободы и иные схожие обстоятельства, исключающие продолжение трудовой деятельности.
• Истечение срока действия договора. Если с трудящимся заключался срочный договор, то по окончании указанных сроков данный контракт, за редкими исключениями, прекращается. Таковыми обстоятельствами может быть беременность работницы – в данной ситуации договор может продляться до момента окончания беременности, за исключением случаев, когда беременная замещала отсутствующего работника.
• Медицинские показания. Если в ходе медицинского обследования у трудящегося были выявлены противопоказания для осуществления рабочих обязанностей, то продолжение труда в занимаемой должности для него является недопустимым и работодатель обязан перевести такового сотрудника на иную работу, если она у него имеется и сам трудящийся согласен на это, а в противном случае договор прекращается.
• Истечение права на пребывание или работу в России. Данное основание предполагает прекращение действия договора в случае, если работающий иностранный гражданин теряет право на пребывание в России или же на занятие трудовой деятельностью.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора рассматривается положениями статьи 78 ТК РФ.. Документарное оформление увольнения по соглашению в данном случае обеспечивается при помощи подачи одной из сторон заявления.

Инициировать данный процесс может как сам работодатель, так и трудящийся. При этом подписывать его и соглашаться на данные действия ни одна из сторон не обязана.

Поэтому окончательные условия соглашения должны быть обсуждены сторонами заранее во избежание излишнего затягивания процессуальных процедур.

Примерами условий, включенных в соглашение, может быть объем выходного пособия, окончательная дата расторжения трудового договора по соглашению сторон, возможность предоставления работодателем дополнительных рекомендаций или иных преференций. Таким образом обеспечивается возможность использования максимально удобных как для работодателя, так и для работника формулировок.

Условия соглашения о расторжении не могут уменьшать прав работника в сравнении с увольнением по собственному желанию.

То есть, если в соглашении будут обсуждаться какие-либо вычеты из заработной платы, и прочие действия, способные нанести ущерб сотруднику или ущемить его права в чем-либо без соответствующей компенсации, то данное соглашение и вся процедура увольнения в целом могут быть впоследствии признаны незаконными в судебном порядке.

Однако необходимо, чтобы в соглашении в обязательном порядке имели место реквизиты работодателя и трудящегося, окончательная дата прекращения  взаимоотношений, дата составления самого соглашения и непосредственное обсуждение условий расторжения договора.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника

По инициативе работника трудовые договоры могут быть расторгнуты в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ.

Для увольнения в данном случае работник не обязан сообщать работодателю причин увольнения и может прекратить работу в любое время по своему желанию.

Однако законодательство требует предварительного уведомления работодателя в определенные сроки, до которых работник не может уволиться. Таковые сроки составляют:

• 14 дней в общих случаях.
• 3 дня в случае работы по краткосрочному договору, на сезонных работах или на испытательном сроке.

Без уведомления могут прекращать трудовые взаимоотношения лишь граждане, чьи трудовые права ранее были нарушены работодателем.

Также, допускается таковая возможность для пенсионеров при указании формулировки о выходе на пенсию в трудовой книжке и заявлении на увольнение.

Кроме этого допустимо отсутствие отработки при увольнении по семейным обстоятельствам, при наличии детей до 14 лет на попечении, в случае переезда супруга на иное место жительства или работы.

Для расторжения договора в данном случае требуется заявление работника на увольнение. Заявление составляется также в свободной форме, с указанием реквизитов предприятия и самого трудящегося.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Законодательство строго регулирует ситуации, в которых допускается подобное оформление расторжения. В частности, они могут быть связаны со следующими обстоятельствами:

Определенные категории сотрудников вообще не могут быть уволены по данной причине. В частности, не допускается вне зависимости от обстоятельств расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, за исключением указанных в законе случаев, таких как ликвидация предприятия.

В зависимости от конкретных обстоятельств данная процедура расторжения требует от работодателя различных процессуальных действий. Более подробно о них можно прочитать в отдельной статье.

После чего проводится издание приказа, ознакомление с ним трудящегося, получение от него объяснений и окончательное увольнение.

Общие принципы расторжения трудовых договоров

Расторжение трудового договора вне зависимости от обстоятельств и ситуаций, в которых оно производится, должно сопровождаться определенными процессуальными действиями. В частности, к самому моменту расторжения, должны быть составлены следующие документы:

• Приказ об увольнении работника. Данный приказ издается работодателем или уполномоченным им на это лицом. В приказе указываются причины расторжения трудового договора. Вне зависимости от того, расторгается ли он по желанию работника, работодателя или по соглашению, приказ издается в любом случае – именно на его основании вносятся записи в трудовую книжку и проводятся иные процессуальные мероприятия.
• Акт ознакомления работника с приказом. Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом о его увольнении. Об этом в свою очередь составляется определенный акт, либо – акт об отказе, если работник не хочет ознакомляться с приказом. По требованию сотрудника ему также должна быть выдана и копия изданного работодателем приказа.
• Запись в трудовой книжке. Любое увольнение должно быть отражено соответствующей записью в трудовой книжке. При этом указываются причины увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса с письменным разъяснением основания для расторжения договора.
• Справка о доходах. Работодатель обязан предоставить при увольнении работнику справку о доходах его за последний двухлетний период. Именно данная справка будет использоваться при последующем трудоустройстве для расчета компенсаций по больничному листу.

На предприятии в свою очередь переносится в архив личное дело работника. Окончательный расчет с выплатой всего заработанного дохода сотрудника, а также с выдачей трудовой книжки и справки о доходах проводится в день фактического расторжения трудового договора.

(15 голос., 4,60 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/poryadok-rastorzhenie-trudovogo-dogovora.html

Условия расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора применяется в том случае, когда по инициативе сторон прекращаются трудовые отношения между ними. То есть, любая сторона сделки может стать инициатором прекращения действия трудового соглашения. В том случае, если работодатель выразил желание больше не контактировать со своим работником, то, по сути, это увольнение.

Причины расторжения трудового договора

Рассмотрим основные причины такого желания начальника или руководителя. Они прямо прописаны в законе:

• прекращение деятельности организации или учреждения, где трудился сотрудник;
• сокращение штатов ;
• смена владельцев предприятия;
• нарушение инструкций и нарекания дисциплинарного характера в отношении сотрудника, кроме того, невыполнение им своих прямых обязанностей без уважительных причин;
• грубое нарушение рабочих обязательств.

Но бывают случаи, когда расторгнуть трудовой договор желает именно работник, а не руководитель (работодатель). Причин для расторжения с данной стороны может быть немало. В таком случае существует ряд особенностей процедуры увольнения.

Если работник имеет желание расторгнуть трудовое соглашение

Окончание трудовых отношений по инициативе работника возможно. Но наниматель (руководитель или работодатель) должен быть предупрежден об этом заранее. Оно должно быть за две недели до желаемого увольнения и только в письменном виде. Этот срок начинается со следующего дня с момента подачи соответствующего заявления.

В случае возникновения причин, которые не позволяют работнику трудиться в течение указанного срока, то закон предусматривает увольнение сотрудника в срок — он написан в его заявлении. Но работник может и передумать. Условия расторжения трудового договора предусматривают такой вариант развития событий. Но на сомнения сотруднику отводится две недели .

Расторжение названного соглашения при взаимном согласии сторон

Самый безболезненный способ расстаться полюбовно. Условия расторжения трудового договора не препятствуют этому. Тем не менее, есть категории работников, которые имеют добавочные основания для прекращения с ними правоотношений в названной сфере. К таким положениям можно причислить:

• отступление от своих обязательств, прописанных в соглашении, даже если это случилось единожды;
• поступки, которые повлекли за собой негативную реакцию со стороны начальника или руководителя, например, утрату доверия к своему сотруднику, связанную с ценностями товарного или денежного содержания;
• совершение безнравственного поступка, который никак не может согласовываться с деятельностью работника по воспитанию – актуально для лиц, которые занимаются педагогической деятельностью;
• нарушение руководителем предприятия или организацией положений контракта, который был с ним оформлен.

Итак, вырисовываются общие условия расторжения трудовых отношений между сторонами. К ним относим:

• прекращение трудового соглашения по свободной воле сторон;
• истечение срока рабочего контракта;
• расторжение договора по воле работника:
• аналогичные действия, но только со стороны работодателя;
• назначение сотрудника на должность выборного характера или переход к иному работодателю;
• отказ сотрудника продолжать работать из-за процессов, связанных с реорганизацией юридического лица ;
• отказ работника продолжать трудовые отношения ввиду того, что были изменены требования контракта;
• заключение одноименного контракта с нарушениями закона, которые делают неосуществимым трудовую деятельность;
• окончание правоотношений по независящим от сторон причинам;
• нежелание сотрудника переводиться в иное место работы вместе со своим начальником (нанимателем или работодателем);
• работодатель не может предложить работнику той должности, которая ему необходима согласно медицинскому заключению, либо от такой должности отказывается сам работник.

Порядок и основания прекращения трудового договора

В связи с обязательностью заключать трудовые договоры со всеми сотрудниками организации, многие работодатели, а также работники, желающие прекратить трудовые правоотношения, сталкиваются с проблемой соблюдения норм закона в случае прекращения трудового договора.

В настоящей статье я расскажу все тонкости данной ситуации и дам рекомендации по выходу из конфликтной, казалось бы, ситуации. Итак.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

○ Прекращение трудового договора

Под прекращением трудового договора понимается окончание его действия, по любой из законодательно установленных причин.

Прекращение трудового договора по причинам не указанным в Трудовом кодексе и может воспринимается не только как противоправные действия стороны, заявившей о прекращении, но и в некоторых случаях о дискриминации

✔ Основания (общие и юридические) прекращения трудового договора

Трудовым кодексом четко определены основания, необходимые для прекращения трудового контракта, а именно:

• По истечении установленного срока договора (ст. 79 ТК).
• По инициативе исходящей от работника (ст. 80 ТК).
• По инициативе исходящей от работодателя.
• По обоюдному решению работника и его работодателя (ст. 78 ТК).
• По обстоятельствам, не зависящим от желания и воли, как работника, так и его работодателя (ст. 83 ТК).
• В случае нарушения правил предусмотренных для заключения договора (ст. 84 ТК).
• Переход работника (посредством перевода) на работу к иному работодателю (ст. 77 ТК).
• Выраженный работником отказ от перевода:

— По медицинским показаниям.

— В диную местность совместно с переездом работодателя.

• Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с:

— Со сменой собственника имущества юрлица.

— Реорганизацией компании (слияние и разделение, выделение и т.д.).

— Изменением подведомственности или подчиненности организации.,

— Изменением условий трудового контракта.

Прекращение трудового контракта из-за возраста сотрудника, его половой или расовой принадлежности, вероисповедания и т.п. влечет административную и уголовную ответственности работодателя.

✔ Условия прекращения трудового договора

Основными условиями прекращения трудового договора является неукоснительное соблюдение норма закона, а именно — независимо от причины прекращения стороны обязаны заблаговременно уведомить другую сторону о прекращении, даже если истекает установленный в договоре срок.

Связано это с тем, что практически любой срочный договор содержит оговорку о том, что если до окончания срока стороны не изъявили желания прекратить договорные отношения, то договор продлевается, как правило, на тот же срок, а в некоторых ситуациях на неопределенный срок.

Если расторжение происходит по инициативе работника, то он обязан уведомить работодателя в двухнедельный срок до даты прекращения трудового договора.

При обстоятельствах независящих от желания сторон существует обязанность той стороны, которой стало известно о наступлении указанных обстоятельств уведомить другую сторону об этом в кратчайшие сроки.

○ Инструкция: порядок прекращения трудового договора

Стоит помнить, что независимо от причин прекращения трудового контракта, любая из сторон, изъявившая желание прекратить договор, обязана уведомить о своих намерениях другую сторону .

Для чего готовится письменное уведомление, которое должно быть вручено работнику лично под роспись, а в случае уведомления работодателя — вручение под входящий регистрационный номер через канцелярию, либо посредством почтового отправления.

К причинам, позволяющим прекратить трудовые отношения в день написания заявления, относят:

• Наличие малолетних детей, либо детей-инвалидов.
• Установление опеки над недееспособным членом семьи.
• Наступление пенсионного возраста.
• Приобретение профессиональных заболеваний.
• Стойкая утрата трудоспособности, в том числе инвалидность.
• По соглашению сторон.

При наступлении события, приводящего к прекращению трудового контракта, работодатель должен издать приказ по кадрам и довести его до сотрудника под роспись.

По желанию сотрудника ему должна быть выдана копия приказа, а также любые документы из личного дела.

При прекращении контракта сотрудник обязан осуществить отчет по авансовым суммам (если таковые выдавались), по закрепленным за ним материальным ценностям, подотчетным материалам, сдать документацию и отчетность. В некоторых случаях на него могут быть возложены дополнительные обязанности.

○ Особенности и нюансы расторжения трудового договора

Расторжение трудового контракта предполагает завершение правоотношений имевшихся между работником и его работодателем.

Как и любая, юридически значимая процедура, расторжение договора предполагает наличие последовательности совершения определённых действий, как то уведомление, о прекращении договора, издание соответствующего приказа, осуществление окончательного расчёта и т.д. Также расторжение договора обладает определёнными нюансами зависящими, от причин по которым оно осуществляется.

✔ Что считается днем прекращения трудового договора?

В соответствии со ст. 84.1 ТК днём прекращения трудового договора считается последний рабочий день сотрудника, в случае, если договор прекратил свое действие в период, когда работник не исполнял трудовые обязанности — в дату, указанную в приказе.

В день окончания трудовых отношений работодатель обязан осуществить полный расчёт сотрудника и выдать трудовую книжку.

Если при производстве расчетов сложилась ситуация, в которой имеются спорные суммы к выплате, то работник должен получить неоспариваемую часть суммы, а остальное после разрешения спора.

В случае, если работник отказывается получать приказ, то на нем должна быть сделана соответствующая отметка. При отказе в получении трудовой книжки работодатель в срок не более 3-х дней с даты прекращения договора должен направить ее сотруднику посредством почтового отправления на домашний адрес.

✔ Приказ о прекращении трудового договора

В случае прекращения трудового договора с работником руководитель компании должен издать соответствующий приказ.

В данном приказе должно быть указано законное основание расторжения договора, а также приведена ссылка на документ, на основании которого он оформляется. Приказ подписывается руководителем и вручается работнику под роспись.

✔ Уведомление о прекращении трудового договора

Уведомление работника о прекращении трудового договора должно согласно ст. 79 ТК РФ производиться только письменно и за три дня до наступления события. Работник должен на экземпляре работодателя сделать отметку об ознакомлении и поставить свою подпись и дату.

✔ Соглашение о прекращении трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ, трудовой контракт, может в любой момент прекратиться по соглашению сторон. Достигнутые е между ними договорённости оформляются специальным соглашением, которое составляется письменно в двух экземплярах, из которых один остаётся у работодателя, а другой у работника.

В соглашении указываться последний день работы, а также основание прекращения контракта. Если при прекращении контракта работнику должны быть выплачены компенсации или вознаграждения, то это также отражается в соглашении. Также в него могут быть включён и ряд иных условий.

Опубликовал. Вадим Калюжный. специалист портала ТопЮрист.РУ

Расторжение (прекращение) трудового договора

Расторжение трудового договора имеет порядок и основания, предусмотренные ГК РФ. В разделе подробно описаны условия расторжения трудового договора как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Расторжение трудового договора между работодателем и работником может происходить по разным причинам.

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Источник: http://pravostoriya.ru/usloviya-rastorzheniya-trudovogo-dogovora/

Типичные основания и порядок расторжения трудового договора

Увольнение, или расторжение трудового договора – завершение отношений между работником и нанимателем по инициативе любой из сторон. Как и любая другая кадровая работа, увольнение должно сопровождаться установленными процедурами, которые включают:

• заблаговременное предупреждение о намерении разорвать контракт;
• отработку;
• документальное оформление;
• окончательные расчёты с сотрудником.

Порядок расторжения трудового договора имеет свои тонкости, зависящие от причины увольнения и, прежде всего, от того, кто явился его инициатором – работодатель или работник.

Порядок прекращения трудового договора по желанию работника (ст. 80 ТК РФ)

Самая распространённая причина увольнения – собственное желание сотрудника. В таких случаях действуют общие правила прекращения трудовых отношений, которые заключаются в следующем:

1. Работник подаёт письменное заявление об увольнении на имя руководителя.
2. Как правило, со дня подачи заявления до расторжения контракта проходит 14 дней. Это так называемая «отработка», во время которой работник завершает свои текущие дела, передаёт подотчётное имущество и т.д. Работодатель имеет возможность за этот период найти нового кандидата на освобождающуюся вакансию, принять у сотрудника рабочую документацию и ценности, провести ревизию, подготовить все необходимые приказы и начислить причитающиеся к выплате денежные средства. Что касается срока отработки, по договорённости между нанимателем и работником он может быть уменьшен. В этот период увольняющийся имеет право «передумать» и отозвать свое заявление.
3. Расторжение трудового договора по желанию работника сопровождается рядом действий со стороны работодателя:
   • выпускается приказ об увольнении;
   • заполняется трудовая книжка — вносится запись об увольнении с указанием основания, ссылки на соответствующую статью ТК РФ, реквизитов приказа, удостоверенная подписью ответственного сотрудника и печатью организации;
   • производится расчёт денежной выплаты, который включает заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату переработок и прочее;
   • в день увольнения работник знакомится с приказом (под подпись), ему выдаётся на руки копия (по запросу), возвращается трудовая книжка; в полном объёме выплачивается причитающаяся сумма.
4. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника, когда он должен просмотреть кадровые документы, поставить, где требуется, свои подписи и забрать трудовую книжку.

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Как правило, никаких осложнений при оформлении уходящих по собственному желанию не происходит. Но здесь могут возникнуть некоторые нюансы, если работник по какой-то причине не захотел или не смог получить документы. В таких случаях кадровый работник поступает следующим образом:

• при отсутствии подписи увольняемого на приказе делает соответствующую запись на главном экземпляре и копиях;
• отправляет не явившемуся за трудовой книжкой работнику уведомление с требованием забрать её у работодателя;
• при несвоевременном обращении уволенного за трудовой книжкой, обеспечивает её выдачу в 3 рабочих дня;
• по заявлению работника возможна отправка трудовой книжки почтой.

Крайне важно завершить процедуру не позже дня прекращения рабочего контракта, иначе увольнение может быть признано несостоявшимся: это не тот случай, когда допустимо оформление документов «задним числом».

Бывают ситуации, при которых расторжение трудового договора по инициативе работника немного отклоняется от стандартной схемы. В основном, изменения происходят в части длительности обязательной «отработки», а именно:

1. Руководитель организации обязан предупреждать о намерении уйти за месяц до предполагаемой даты увольнения.
2. У работников есть возможность прекратить трудовые отношения без отработки, если это происходит в связи с такими обстоятельствами:

• поступление на учёбу в вуз или среднее профессиональное заведение;
• выход на пенсию;
• переезд в другой населённый пункт;
• увольнение вызвано нарушениями норм трудового законодательства со стороны нанимателя.

Соглашение сторон

Увольнение по соглашению сторон считается «компромиссным» вариантом между работником и работодателем. Оно может быть вызвано как желанием сотрудника, так и решением нанимателя, в любом случае, это возможно при условии, что сторонам удаётся договориться «полюбовно». Оформляется прекращение трудовых отношений по согласованию сторон следующим образом:

• работник заполняет заявление с просьбой об увольнении по ст. 77 п. 1 ТК РФ;
• работодатель готовит приказ, соглашение о расторжении трудового договора, вносит запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению.

Такая формулировка может давать определённые выгоды уволенному: денежную компенсацию от работодателя, возможность при необходимости оформить пособие по безработице, исходя из размера заработной платы.

Работодатель тоже может быть заинтересован в соглашении: например, так он получает гарантию, что сотрудник покинет организацию в конкретную дату, поскольку заявление в случае увольнения по согласованию обратной силы не имеет.

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя

ТК РФ (ст. 81) предусматривает целый ряд оснований для расторжения трудового договора со стороны работодателя. К общим основаниям, применимым для всех работников, за исключением отдельных категорий, относятся:

• увольнение при ликвидация фирмы;
• сокращение штатных единиц;
• должностное несоответствие сотрудника по причине низкой квалификации, доказанное аттестационными мероприятиями;
• грубое нарушение трудовой дисциплины (неявка на работу без уважительной причины, нахождение на рабочем месте в пьяном виде), разглашение конфиденциальной информации;
• систематическое неисполнение должностных обязанностей (наличие нескольких дисциплинарных наказаний);
• умышленно причинённый нанимателю материальный ущерб;
• несоблюдение требований безопасности и охраны труда, повлёкшие за собой аварийную ситуацию, причинение вреда жизни и здоровью людей, имущественный урон;
• предоставление недостоверных сведений, поддельных документов при трудоустройстве.

Существуют ещё причины для увольнения, специфические для тех или иных должностей, предусмотренные отдельными законодательными актами, например, утрата доверия для работников, связанных с деньгами; аморальное поведение для учителей или обнаружение у государственного служащего собственного бизнеса.

Чтобы стать основанием для расторжения трудового договора работодателем, все эти факты должны быть установлены, подтверждены документально: актами, медицинским заключением, докладными и служебными записками, решением суда и т.д.

Безусловным основанием для увольнения любых сотрудников является только ликвидация фирмы, во всех остальных случаях есть ограничения, которые касаются:

• женщин в период беременности;
• работниц с детками до 3 лет;
• матерей-одиночек и лиц, воспитывающих детей до 14 лет без матери;
• сотрудников, имеющих ребенка с инвалидностью – до его совершеннолетия;
• нельзя уволить работника, пока он временно не трудоспособен или находится в отпуске.

Разрыв контракта по инициативе работодателя имеет множество нюансов, вытекающих из конкретной причины увольнения.

Например, процедура, связанная с ликвидацией и сокращением, включает, прежде всего, уведомление о расторжении трудового договора, направляемое работнику за 2 месяца до увольнения, а также выплату выходного пособия.

В ряде случаев наниматель обязан сначала предложить сотруднику перейти на другую должность, а уже после отказа может разрывать трудовые отношения.

Уволить нарушителя дисциплины – ещё более сложная задача, которая осуществляется в несколько этапов и сопровождается сбором доказательной базы.

Таким образом, порядок прекращения договора зависит от статьи ТК, применяемой при увольнении, каждая из которых заслуживает отдельного рассмотрения.

Прекращение срочного трудового контракта

Работа по срочному договору – особый случай. Подписывая его, обе стороны соглашаются, что по истечению определенного срока их трудовые взаимоотношения закончатся. Причём возможность их продления может предусматриваться, а может, и нет. Однако такой контракт не прекращает своё действие автоматически в день, указанный в соглашении.

Срочность договора не освобождает нанимателя от предупреждения работника за 3 дня до даты увольнения – уведомление необходимо отдать сотруднику лично в руки или отправить почтой. В ином случае договор будет считаться пролонгированным на неопределённый период, то есть станет бессрочным.

В обычном порядке расторжение срочного трудового договора происходит в связи с завершением работ (временных, сезонных), ради которых человек и привлекался в организацию, или выходом временно отсутствовавшего работника, на месте которого трудился увольняемый. Отличие срочного контракта от обычного в том, что он даёт право работодателю расстаться с временным работником, даже если тот будет находиться к моменту окончания соглашения на больничном, в отпуске.

То, что договор имеет определённый срок, не является препятствием к уходу временного сотрудника по собственному желанию. Для досрочного разрыва трудовых отношений необходимо написать заявление, и через 2 недели можно быть свободным от своих обязанностей. Распространяются на «срочников» и другие варианты увольнения – по соглашению сторон, по инициативе предприятия. Трудности у нанимателя могут возникнуть только в одном случае: если в качестве трудящегося по срочному договору оказывается беременная женщина. Уволить её в связи с этим обстоятельством нельзя, но можно подождать, пока она не получит право уйти в декретный отпуск.

До этого момента кадровики вправе запрашивать у женщины справку о беременности каждые 3 месяца и на её основании продлевать договор.

Женщина, не спешащая в родовой отпуск и продолжающая работать «до упора» и дальше, может быть уволена на совершенно законных основаниях в течение недели с того дня, как работодатель получит информацию об окончании беременности.

Как поступить работодателю, если на работу вернулся человек, на месте которого трудится беременная сотрудница? Поскольку в данном случае постоянный работник имеет приоритетное право, законодатели «подстраховали» организации, позволив им уволить замещающего, если тот не соглашается перейти на другую работу. Предложенное работодателем место должно отвечать только одному требованию – соответствовать состоянию здоровья беременной, и совершенно необязательно должно быть равноценным по уровню оплаты и должности.

В трудовом законодательстве предусмотрены и другие ситуации, требующие расторжения трудового договора. Их нельзя отнести к обычной кадровой практике, но такие случаи бывают нередко:

• перевод в другую организацию на основании заявления работника и подтверждения от нового работодателя;
• увольнение по состоянию здоровья, если работодатель не располагает другой, подходящей для сотрудника, работой (основание для увольнения – медзаключение, письменный отказ работника);
• уход персонала в связи с внутренними изменениями в организации (смена собственника, ухудшение существенных условий труда, переезд предприятия в другую местность) – действия нанимателя в таких случаях схожи с сокращением;
• форс-мажоры и другие обстоятельства, не зависящие от сторон, такие как мобилизация работника на срочную службу, смерть сотрудника, стихийные бедствия – трудовой договор разрывается при наличии документов, подтверждающих факт происшествия.

Источник: https://dezhur.com/db/usefull/tipichnye-osnovaniya-i-poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora.html

Прекращение трудового договора 2021 | кратко, расторжение, увольнение, основания

Инициатором прекращения договора может выступать как наниматель, так и сотрудник. Мы подробно разбираем каждое основание прекращения соглашения и кратко описываем права и гарантии сторон.

Основания расторжения трудового договора: ТК РФ

В трудовой книжке чаще всего в записи об увольнении можно увидеть ссылку на увольнение по статье 77 ТК РФ. Она содержит полный перечень причин для расторжения контракта.

Некоторые из статей 13 главы ТК содержат лишь правила увольнения, другие же детализируют причины. Например, ст.

81 ТК РФ содержит причины, которые позволят компании выступить инициатором увольнения неугодного сотрудника.

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Истечение срока договора

Это основание применяется лишь для срочных трудовых договоров. При этом в контракте обязательно должна быть указана дата увольнения, или описано событие, наступление которого приводит к окончанию срока. Исключение — ситуация, когда работник продолжает трудиться по прошествии описанной даты. В этом случае договор будет автоматически считаться бессрочным.

► Отпуск с последующим увольнением: правила, исключения, спорные ситуации

Основанием окончания срока может быть:

• наступлении последнего числа договора;
• выход основного сотрудника;
• выполнение работы;
• окончание сезона.

Не позднее, чем за 3 календарных дня сотрудник должен быть письменно предупрежден о дате прекращения договора. Исключение —  если причиной прекращения договора становится выход основного работника. Это связано с тем, что основной сотрудник не обязан предупреждать работодателя о дате возвращения на работу и увольнение происходит в день его выхода.

Собственное желание

Расторжение трудового договора по инициативе работника производится по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Работник не должен отчитываться о причинах своего решения. За 2 недели до требуемой даты он направляет заявление в адрес нанимателя с просьбой об увольнении. На усмотрении компании время отработки может быть сокращено или аннулировано.

► Как отменить увольнение, если работник передумал

Препятствовать увольнению наниматель не вправе. Если сотрудник не был уволен по прошествии регламентированного срока, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Инициатива работодателя

Прекращение трудового договора по желанию компании объединяет в себе целый комплекс оснований. Все они собраны в ст. 71 и 81 ТК РФ.

“Быстрее” всего избавиться от нового сотрудника работодатель может в течение испытательного срока. При этом должна быть проведена оценка знаний новичка и выявлены его слабые стороны. Испытуемый должен быть уведомлен о неудовлетворительных оценках испытания и намерении с ним расстаться. Срок уведомления за 3 календарных дня до предполагаемой даты.

Перед запуском процедуры увольнения при непрохождении испытательного срока сверьтесь с трудовым договором. Если дата расторжения ТД выйдет за пределы испытательного срока, увольнение будет незаконным.

Остальные причины увольнения по 81 ст. ТК РФ:

• ликвидация компании;
• сокращение;
• несоответствие занимаемой должности;
• смена собственника;
• нарушение трудовых обязанностей;
• другие причины расторжение трудового договора.

Основания расторжения для каждого случая разные, а следовательно и процедуры. Если говорить о ликвидации и сокращении, то причиной будет решение руководящего состава. Эти два увольнения длительные по времени и занимают не менее 2-х месяцев. Так как необходимо предупредить персонал не менее, чем за 2 месяца о намерении уволить.

► Прекращение трудового договора

Увольнение за несоответствие занимаемой должности сопровождается проведением аттестации и выявлении такого несоответствия.

Нарушение трудовых обязанностей и дисциплины труда должно быть зафиксировано документально, составлены соответствующие акты и приказы.

Перевод к другому работодателю

Также одним из оснований прекращения трудового договора может быть увольнение переводом в другую организацию. Это возможно по предварительной договоренности между двумя работодателями и работником. При этом сотрудник пишет заявление об увольнении в порядке перевода.

Многие ошибочно полагают, что такой перевод сохраняет неотгулянный отпуск, но это не так. Такое могло быть возможным, если бы речь шла о внутреннем переводе в пределах одного ЮЛ. Но при переводе в другое ЮЛ правопреемственности нет.

► Увольнение по собственному желанию: о чем нужно помнить кадровику

Обстоятельства не зависящие от воли сторон

Причины расторжения трудового договора на которые стороны повлиять не в силах представлены в ст. 83 ТК РФ. При этом обе стороны не изъявляли желания прекращать отношения, но возникновение определенных обстоятельств вынуждает расторгнуть договор. К ним относятся:

• призыв на военную (альтернативную) службу;
• смерть работника;
• черезвычайные ситуации;
• медицинский запрет на труд в данных условиях:
• неизбрание на должность;
• осуждение и отбытие наказания в местах лишения свободы;
• дисквалификация;
• изъятие лицензии, водительского удостоверения и других специальных прав, если без них осуществление труда невозможно на срок более 2-х месяцев;
• восстановление на работе судом незаконно уволенного сотрудника и др.

Порядок расторжения трудового договора

В зависимости от оснований порядок прекращения трудового договора может кардинально отличаться. Различия кроются в основном на этапах подготовки к увольнению. Тогда как после подписания приказа процедура для всех видов увольнения одна. Далее мы рассмотрим как расторгнуть трудовой договор по самым популярным основаниям.

► Собственное желание или принуждение – что решит суд?