+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Ученический договор это

Содержание

Ученический договор. Составляем правильно

Ученический договор это

Многие предприятия обучают своих сотрудников. И перед работодателями возникает целый пласт вопросов – по оплате, по рабочему времени ученика, по обязательствам сторон. Проанализируем процесс составления ученического договора и рассмотрим особенности закрепления на бумаге этих правоотношений.

В Трудовом кодексе РФ содержится суть ученического договора (статья 198 ТК РФ). Это соглашение между работодателем (организацией) и лицом, ищущим работу, либо сотрудником данной организации на получение образования с отрывом или без отрыва от производства.

Преамбула договора

В преамбуле указываем стороны договора, определяем, кто действует от имени работодателя-организации. Если свою подпись на договоре будет ставить не единоличный исполнительный орган, то уточняем, на основании какого документа он действует.

Трудовой кодекс РФ разрешает закрепить полномочия представителя организации на заключение ученических договоров в локальных нормативных актах. Со стороны ученика может выступать не только гражданин РФ, но и иностранец. Тогда указываем режим его пребывания на территории РФ.

Пример оформления преамбулы ученического договора в удобном сервисе Конструктор договоров СПС Консультант Плюс:

Предмет договора

Статья 199 ТК РФ определяет круг условий, которые обязательно должны быть включены в договор с учеником.

Среди них:

  • будущая квалификация ученика;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
  • обязательство работника пройти программу обучения и в соответствии с полученной квалификацией проработать у работодателя в течение определенного срока;
  • срок обучения;
  • размер оплаты в этот период.

Если какое-либо из обязательных к включению условий будет упущено при составлении договора с учеником, есть риск признания договора недействительным. Получить с ученика возмещение затрат на обучение в этом случае работодатель не сможет, что показывает и судебная практика.

Обязательно учтите следующие моменты:

  1. Определяя организацию, где ученик-работник или ученик-соискатель будет проходить обучение, уточняйте номер лицензии на осуществление образовательной деятельности. Только расходы на обучение в организации с соответствующей лицензией работодатель сможет учесть при исчислении налога на прибыль.

  • Не устанавливайте длительных сроков «отработки» ученика после обучения. Есть судебная практика, где суд уменьшает неразумные сроки.
  • Если возникнет трудность с определением профессии, по которой будет обучаться ученик в соответствии с договором, руководствуйтесь Приказом Министерства образования и науки РФ от 02.07.2013 № 513«Об утверждении перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение».
  • С 1 июля 2016 года будет действовать Федеральный закон № 122-ФЗ от 02 мая 2015 года«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», согласно которому в Трудовом кодексе РФ появится новая статья 195.3.

    В ней определено, что организации-работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены законодательством.

    Таким образом, в договоре с учеником следует указать квалификацию обучаемого работника и требования к ней в соответствии с профессиональным стандартом.

  • Условия о сроке обучения можно вынести в отдельный раздел договора или сделать частью раздела об условиях ученичества. Главное, чтобы условие о сроке обязательно содержалось в договоре, т.к. оно является обязательным в силу ст. 199 ТК РФ.

    Обязанности и права сторон

    Если среди обязанностей работодателя достаточно указать на необходимость своевременной оплаты обучения ученика, то обязанности ученика можно расписать подробнее.

    Например, он должен:

    • добросовестно выполнять все задания по учебному плану;
    • посещать занятия;
    • проходить все виды аттестаций;
    • получить необходимые документы о полученном образовании и предоставить их работодателю;
    • другие.

    Пример оформления обязанностей сторон в Конструкторе договоров СПС Консультант Плюс:

    Обратите внимание! Если оплата обучения производится не в полном объеме за счет средств предприятия-работодателя, то необходимо четко указать в договоре соотношение затрат на обучение работодателя и непосредственно ученика. Расплывчатые формулировки, описывающие ситуацию с распределением расходов, могут повлечь трудности при возможном доказывании суммы затрат работодателя.

    Среди прав работодателя можно прописать возможность контролировать процесс успеваемости ученика.

    По желанию сторон можно включить в договор нормы Трудового кодекса РФ о запрете привлекать учеников к работе сверхурочно и направлять их в командировки, не связанные с их ученичеством.

    Но отсутствие данных пунктов в ученическом договоре не влияет на вышеуказанные запреты, т.к. они установлены законодательно.

    Выплаты ученику в период его обучения

    Ст. 204 ТК РФ прямо указывает на обязанность работодателя выплачивать ученику стипендию в размере не ниже установленного законодательно минимального размера оплаты труда. Работодатель вправе стимулировать ученика к получению знаний, установив надбавки за успеваемость. Их можно предусмотреть как в твердой денежной сумме, так и в процентах от установленной договором стипендии.

    Обратите внимание, что сроки выплаты стипендии не предусмотрены Трудовым кодексом РФ. На практике имеется две позиции по вопросу периодичности ее начисления. Если исходить из того факта, что стипендия не является заработной платой, то и требования о выдаче ее каждые полмесяца, предусмотренные ст. 136 ТК РФ, на нее не распространяются.

    С другой стороны, если стипендии присущи иные общие черты с заработной платой (например, минимальный ее размер, компенсация за время ученичества, нормиируемое рабочее время), то и периодичность ее выплаты не должна отличаться от заработной платы.

    Исходя из такой неоднозначности, рекомендуется прописать в ученическом договоре выплату стипендии два раза в месяц.

    Выплаты ученику могут состоять не из одной стипендии. Если при заключении ученического договора сторонам известно, что ученик будет выполнять определенную работу на практике, закрепляя полученные знания, то в соответствии с ч. 2 ст. 204 ТК РФ в договоре с обучающимся целесообразно прописать порядок оплаты такой работы.

    Из указанной статьи кодекса не ясно, где должны быть установлены расценки за выполняемую работу – в соглашении сторон ученического договора или приказом работодателя в целом по предприятию за данный вид работы. Поэтому, чем подробнее будет определен этот вопрос в ученическом договоре, тем меньше возникнет вопросов на практике.

    Пример раздела договора, посвященного выплатам ученику, в Конструкторе договоров СПС Консультант Плюс:

    Возмещение расходов работодателя на обучение

    В этом разделе необходимо определить:

    1. какие именно расходы необходимо будет возместить ученику;

  • в каких случаях возникнет обязательство у ученика возместить расходы работодателя;
  • в каких случаях при увольнении обученного сотрудника у него не возникает обязанности возмещения расходов на свое обучение;
  • в какой срок обучившийся работник обязан будет возместить расходы на его обучение;
  • предусматривается ли ответственность работника за нарушение сроков возмещения затрат.
  • В состав возмещаемых работником затрат, как правило, входит стипендия и стоимость обучения по учебной программе. На практике сложилось неоднозначное мнение о том, правомерно ли включать в состав возмещаемых затрат среднюю зарплату и расходы в командировке, на которые имеет право обучающийся в соответствии со ст. 187 ТК РФ.

    Чтобы избежать споров, в договоре с учеником следует четко определить случаи, при наступлении которых у ученика возникает обязанность возместить расходы предприятия на обучение. Хорошим подспорьем здесь станет ресурс Конструктор договоров СПС Консультант Плюс, где предлагается на выбор перечень таких случаев:

    Затраты, понесенные предприятием на программы обучения, могут исчисляться пропорционально времени, не отработанному работником после окончания учебы.

    И хотя Трудовой кодекс РФ не оговаривает запрет на включение в ученический договор пункта о полном возмещении трат работодателя при досрочном увольнении, независимо от срока, следует учесть, что существуют судебные решения, по которым ученик не обязан полностью возмещать затраты при досрочном увольнении, независимо от срока.

    Ситуация может повернуться так, что обученный работник не выйдет на работу или досрочно покинет работодателя по причинам, независящим от воли сторон. Например:

  • ученик получил инвалидность, исключающую возможность работы;
  • на предприятии началось сокращение численности либо штата;
  • стороны трудовых отношений пришли к взаимному соглашению расторгнуть трудовой договор;
  • прочие ситуации.
  • Все случаи исключения возмещения расходов целесообразно также предусмотреть в составляемом ученическом договоре.

    Сроки возмещения расходов могут быть разными – в зависимости от основания возникновения у ученика этой обязанности. Конструктор договоров СПС Консультант Плюс предлагает в этом случае пользоваться следующим вариантом формулировки данного пункта:

    Решая вопрос, устанавливать ли в договоре с учеником ответственность работника за невыход его на работу после обучения или за просрочку возмещения расходов работодателя, следует быть осторожным, т.к. судебная практика здесь неоднозначна. Есть судебные решения, где суды признают данные условия неподлежащими применению, но есть и практика, прямо противоположная.

    Срок действия ученического договора

    По общим правилам (согласно ст. 208 ТК РФ), ученический договор прекращает свое действие одновременно с окончанием срока программы обучения. Но кодекс предусматривает право сторон оговорить особые основания прекращения этого вида договора.

    Не стоит игнорировать эту возможность, ведь если придется расторгать ученический договор по иным основаниям, не предусмотренным договором, такое расторжение может оказаться признанным недействительным.

    А ситуации могут быть разнообразными – от соглашения сторон до нарушения работодателем порядка оплаты обучения.

    В качестве примера предлагаем воспользоваться таким изложением условий прекращения договора:

    В заключительном разделе ученического договора оговариваются обычные условия для всех видов договоров – подсудность разрешения споров, количество экземпляров, момент вступления договора в силу.

    Ученический договор может также содержать в этом разделе указание на то, с какими документами ознакомлен ученик.

    В таком случае не потребуется составлять отдельный документ, фиксирующий его ознакомление с локальными нормативными актами.

    Стоит отметить, что ученический договор – один из немногих, который требует детальной проработки при составлении.

    Ведь глава 32 ТК РФ очень лаконична, и многие условия отданы «на откуп» сторон, заключающих договор. Кроме того, нельзя забывать о неоднозначной судебной практике.

    Отличным помощником в этом случае для каждого работодателя будет сервис по конструированию договоров СПС Консультант Плюс.

    Источник: http://ppt.ru/news/135683

    Ученический договор: на какой срок заключается

    Ученический договор это

    Обновление: 8 августа 2017 г.

    Каждая компания заинтересована в том, чтобы её сотрудники периодически повышали свои знания и профессионализм. Ну и конечно, чтобы полученные навыки применяли в своей работе. В этих целях может быть заключён ученический договор.

    Общие положения

    Повышение уровня знаний своих сотрудников — не всегда собственная воля администрации. В некоторых случаях работодатель просто обязан предоставить работникам возможность пройти обучение и организовать его.

    Ученический договор позволяет работодателям вложиться в обучение своих сотрудников с гарантией, что новые знания работник применит именно в его компании.

    Так как он обязан будет либо отработать, либо вернуть потраченные на них деньги.

    Заключать ученические договоры могут только юридические лица. Индивидуальные предприниматели могут заключить любой другой вид гражданско-правового договора на предоставление образовательных услуг.

    Обучение может быть организовано самой компанией. Но также возможно и заключение договора с образовательной организацией.

    С кем заключается договор?

    Ученический договор может быть заключён с действующим работником и лицом, ещё не являющимся работником этой компании. С последним такой договор заключается с условием, что он после окончания обучения вступит в трудовые отношения с этой компанией.

    Если ученический договор заключается с действующим работником, то он всегда будет являться дополнительным к трудовому договору. Эти договоры не должны противоречить друг другу. Все условия ученичества должны быть увязаны с условиями работы: режим работы, должностные обязанности и другие условия.

    При заключении ученического договора не с действующим работником необходимо учитывать, что на этот договор также распространяется трудовое законодательство. Такой вывод можно сделать, исходя из положения, закреплённого в ст. 205 ТК РФ. Здесь сказано, что на всех без исключения учеников (действующих работников и нет) распространяются нормы трудового законодательства.

    договора

    Ученический договор должен содержать в себе следующие обязательные реквизиты и условия:

    • наименование компании и данные ученика;
    • название конкретной квалификации, которую ученик получит по итогам учёбы;
    • обязанность компании обеспечить ученику возможность обучаться согласно обговорённым и закреплённым в договоре условиям;
    • обязанность ученика закончить обучение и после этого отработать в компании с полученной квалификацией по трудовому договору определённый договором срок;
    • срок ученичества;
    • размер стипендии в период действия договора (обучения).

    Договор заключается в письменной форме.

    Срок договора

    Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения квалификации, являющейся предметом договора. Конкретные сроки законодательством не установлены. Но при этом нельзя в договоре указать просто абстрактный срок. Например, на один год, в течение которого работник должен пройти обучение. Нужно указать срок именно образовательной программы (курса и т.д.).

    Начинает действовать договор со дня, который указан в договоре.

    Действие договора должно быть продлено:

    • на время прохождения учеником военных сборов;
    • на время его болезни;
    • в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    Какими могут быть другие случаи, когда срок должен быть продлён? В первую очередь те, что предусмотрены в ТК в качестве уважительных причин отсутствия на работе, так как на этот договор распространяется трудовое законодательство.

    А именно дни, когда ученик сдаёт кровь, дни отпуска по уходу за ребёнком.

    Если обучение проходит на территории работодателя, то срок может быть продлён на дни простоя (например, по причинам поломки техники, на которой проходит обучение).

    В течение всего срока действия договора при согласии обеих сторон его положения могут быть изменены. Для этого нужно составить дополнительное соглашение к договору.

    Ответственность ученика

    Если ученик, окончив обучение, не выполнит взятое на себя обязательство по отработке в компании, то по требованию руководства компании он обязан возвратить:

    • стипендию, полученную во время ученичества;
    • другие расходы, которые понесла компания в связи с его обучением.

    Но возвращать все эти расходы ученик обязан только в том случае, если он нарушил свои обязательства без уважительных причин. А были ли такие причины уважительными или нет, может решить только суд.

    Также читайте:

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

    Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s504793

    Ученический договор с работником предприятия – образец

    Ученический договор это

    В деятельности любого предприятия может возникнуть ситуация, когда необходим сотрудник с определенными навыками и квалификацией. А рынок трудовых ресурсов не может предложить нужного специалиста.

    Решением проблемы может стать обучение работников организации или наем рабочего со смежной специализацией и последующим его перепрофилированием. На время учебы с таким сотрудником заключают ученический договор.

    Основные правила его заключения и расторжения, а также взаимоотношения между сотрудником и нанимателем во время обучения регулируются ТК РФ (гл. 32).

    Этот документ заключается между нанимателем и наемным работником и регулирует все отношения между ними в период обучения сотрудника за счет нанимателя или на его производственной базе.

    Условия такого соглашения должны соответствовать трудовому законодательству и внутренним положениям компании, регулирующим взаимоотношения между работником и нанимателем.

    С момента начала обучения ученик является полноправным сотрудником той компании, которая инициировала его обучение.

    Ученический договор составляется в двух экземплярах, а в случае изменения каких-либо его условий необходимо заключать допсоглашения. Форма его аналогична любым другим соглашениям между работником и нанимателем.

    Условно можно разделить ученические соглашения на два вида — договор с потенциальным работником предприятия и с сотрудником, состоящим в штате компании, которая его обучает или направляет на учебу.

    Если ученическое соглашение подразумевает не только получение специальности, но и одновременное выполнение трудовых функций сотрудника по месту его основой работы, то время на учебу и работу не должно превышать норм установленных в законодательстве.

    Это означает, что сотрудника необходимо перевести на неполный рабочий день, чтобы он мог совмещать учебу с работой (ТК РФ, ст.

    203), в противном случае переработки будут считаться нарушением требований законодательства со стороны нанимателя, и при проверке его соблюдения последуют штрафные санкции от контролирующих органов.

    Кроме того, ученика нельзя во время учебы направлять в командировки, целью которых не является получение знаний или навыков по приобретаемой специальности.

    По окончании учебы, после успешной сдачи итоговых зачетов и экзаменов с учеником заключают обычный трудовой договор.

    При приеме на работу после учебы сотруднику запрещено устанавливать срок для дополнительной проверки, приобретенных навыков (испытание) (ТК РФ, ст. 207).

    В дополнение к ученическому договору, нужно составить график теоретических и практических занятий, с указанием количества часов, которые ученик должен затратить на отдельные дисциплины получаемой специальности или отработку каждой операции. В этом документе также можно предусмотреть промежуточный контроль за усвоением знаний и навыков.

    Также выбирают оптимальную форму обучения — занятия могут проходить в индивидуальном порядке или коллективно.

    Например, для нужд предприятия необходимо обучить несколько человек на промышленных альпинистов, чтобы в дальнейшем сформировать из них бригаду. В таком случае обучение они проходят бригадно или курсом.

    Если нужен сотрудник, обеспечивающий соблюдение требований безопасности и охраны труда, то его обучают индивидуально.

    При индивидуальной форме обучения можно разрешить работнику самостоятельно изучать теоретические аспекты получаемой специальности, а для отработки практических навыков прикрепить ученика к наиболее опытному специалисту, с возложением на него обязанностей инструктора. За выполнение функций наставника сотруднику устанавливают доплату.

    После прохождения каждого из этапов обучения и в конце его срока предусматривают сдачу квалификационного испытания в виде зачета или экзамена.

    В ученический договор можно внести положение о том, что условием допуска к следующему этапу обучения будет выполнение экзаменационных заданий на оценку не ниже «хорошо» или «отлично», а в случае с тестовой формой контроля знаний предусмотреть нижний порог по количеству правильных ответов.

    Например, ученический договор может быть прекращен досрочно, если ученик дважды получит неудовлетворительные оценки, а по итогам специализированного тестирования количество правильных ответов составит 65 % и ниже.

    ученического договора

    Как и любое другое соглашение, этот документ содержит сведения о сторонах его заключивших. Кроме того, в самом названии документа должно быть указано, что это именно «ученический договор», а не, например, договор о финансировании обучения сотрудника.

    В нем указывают все права и обязанности сторон. Как правило, наниматель обязан создать все условия для учебы работника, провести квалификационные испытания, и предложить рабочее место по полученной специальности, после успешного окончания обучения.

    Кроме того, на время обучения работодатель выплачивает ученику стипендию и производит оплату за качественно изготовленную во время практических занятий продукцию.

    Если сотрудник совмещает работу и учебу, то ему выплачивают зарплату, за выполнение трудовых обязанностей по месту работы и стипендию.

    Стипендиальные выплаты не могут быть ниже минимальной оплаты труда.

    Перечень обязанностей ученика:

    • проходить все этапы теоретического и практического обучения;
    • успешно сдать итоговые испытания;
    • по окончании учебы отработать определенное договором время на нанимателя;
    • соблюдать трудовую дисциплину и правила охраны труда;
    • вернуть полностью или частично все затраченные работодателем на его обучение деньги в случаях, предусмотренных договором.

    Возврат затрат нанимателя на обучение будущего или действующего сотрудника является правом, а не обязанностью.

    Поэтому условие об оплате учеником расходов может быть включено в соглашение или не входить в него.

    Как правило, в ученическом договоре предусматривают возврат денег в случае увольнения ученика за нарушения трудовой дисциплины, отказа от дальнейшей работы на нанимателя после окончания работы или непрохождения квалификационного испытания.

    Например, стороны договорились о том, что сотрудник будет работать на предприятии по окончании обучения еще 2 года.

    А обстоятельства сложились таким образом, что работнику необходимо изменить место жительства, и соответственно, уволится с работы через год после принятия на работу.

    В этом случае работодатель может обязать его вернуть затраченные средства пропорционально неотработанному времени.

    Кроме того, в договоре можно предусмотреть обстоятельства увольнения сотрудника, при которых обязанность возмещения затрат на его обучение не возникает.

    Например, если поводом для расторжения трудовых отношений стали сокращение штата, ликвидация предприятия или нарушение нанимателем требований трудового законодательства или условий контракта, а также появление у работника заболеваний, которые препятствуют дальнейшей трудовой деятельности по получаемой специальности.

    Срок ученического договора

    Такой вид соглашения не может быть бессрочным. Ученический договор заключается на срок, достаточный для прохождения всех этапов обучения и сдачи квалификационных испытаний. Вместе с тем, законодательство предусматривает возможность продления срока договора, если в запланированное время обучение не закончено по уважительной причине или изменились условия учебы.

    Например, сотрудника вызвали на армейские сборы или он ушел на больничный.

    Кроме того, могут измениться требования к повышению квалификации, например, увеличиться срок обучения, после которого можно сдавать экзамен по специальности.

    Причины для изменения срока договора можно предусмотреть в самом тексте этого документа или при необходимости оформить его продление дополнительным соглашением.

    Например, прописать в условиях договора, что при наступлении чрезвычайных обстоятельств, которые временно препятствуют прохождению обучения, срок действия соглашения продляется на тот же период.

    Основания для прекращения ученического договора

    Взаимоотношения между учеником и обучающей его компанией во время действия ученического договора регулируются нормами трудового законодательства, а, следовательно, соглашение может быть досрочно прекращено по тем же основаниям, что и трудовые договоры:

    Во-первых, окончание срока действия соглашения. После прохождения обучения и сдачи экзаменов ученический договор прекращается.

    Во-вторых, он может быть расторгнут по инициативе нанимателя. Это происходит в случае несоблюдения учеником условий договора, пропуска занятий без уважительных причин, появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также умышленного причинения вреда имуществу работодателя.

    В-третьих, ученический договор можно расторгнуть по инициативе обучающегося сотрудника. Это может быть, как желание прекратить учебу, так по причине несоблюдения работодателем условий соглашения.

    Например, ученику не выплачивают деньги за произведенную на практических занятиях продукцию, или по окончании обучения наниматель не организовывает проведение квалификационного испытания.

    В-четвертых, основанием для досрочного расторжения ученического соглашения могут стать обстоятельства, независящие от воли сторон. Это:

    • последствия природных и техногенных катастроф, которые препятствуют дальнейшей деятельности предприятия;
    • ликвидация компании, которая обучала своего работника;
    • получение учеником травмы, которая требует длительного лечения или стала основанием для назначения группы инвалидности;
    • выявление на медосмотре заболевания, которое препятствует продолжению обучения или дальнейшей работе по этой специальности.

    В-пятых, включение в условия договора положений, противоречащих нормам законодательства или ухудшающих положение обучающегося, по сравнению с условиями, предусмотренными в ТК и иных нормативных актах. В этом случае необходимо либо изменить противоречивые условия, либо ученик может пожаловаться в трудовую инспекцию на несоблюдение законодательства о труде.

    Такая жалоба становится поводом для проведения проверки, и в случае выявления нарушений наниматель несет ответственность за несоблюдение требований трудового законодательства и может получить штраф.

    При этом необходимо предусмотреть в условиях ученического договора, какие причины для его прекращения будут являться основанием для возврата нанимателю потраченных на обучение средств, а в каких случаях ученик не обязан их возвращать.

    Если условия возмещения затрат нанимателя не будут предусмотрены положениями ученического договора, то потребовать возврата средств можно только в судебном порядке.

    Подготовка узкопрофильных специалистов на базе предприятия, которое будет в дальнейшем местом их работы, является выходом для нанимателей, если в короткий срок нет возможности найти подходящего сотрудника.

    На период обучения и сдачи квалификационных испытаний с учеником заключают ученический договор, в котором предусматривают все условия получения специальности, выплату стипендии и иных денежных средств, а также возмещение расходов, в случае невыполнения обязательств по получению необходимой квалификации или отработки определенного срока работы на этом предприятии.

    Положения ученического договора аналогичны любому другому трудовому соглашению и не должны противоречить действующему законодательству или внутренним документам компании, которые регулируют взаимоотношения между персоналом и нанимателем.

    Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uchenicheskij-dogovor-s-rabotnikom.html

    Ученический договор с работником предприятия

    Ученический договор это

    Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

    • когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
    • когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

    На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

    Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ № 02-18/05-3937 от 11.06.

    2003, в котором говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства».

    Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.

    «На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно. Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов. Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию.

    Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает (п. 3 ст. 421 ГК РФ).

    Направляя на обучение / переобучение / повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору», — разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева.

    Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.

    Кто может стать учеником?

    Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

    Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

    Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе.

    Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств.

    Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

    Наименование сторон

    В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.

    Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

    Указание на приобретаемую квалификацию

    Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.

    Права и обязанности сторон

    В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.

    Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.

    При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.

    Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.

    ), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение.

    Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени.

    Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

    Срок ученичества

    В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.

    Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.

    Размер оплаты в период ученичества

    Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.

    В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.

    Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.

    Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником.

    Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит.

    Грамотно составленный документ — это гарантия того, что средства будут потрачены на развитие персонала, а значит, и всей организации.

    Источник: https://kontur.ru/articles/4700

    Описание и тонкости заключения ученического договора по ТК РФ

    Ученический договор это

    Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров.

    Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью.

    В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора. О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье.

    Что такое ученический договор

    Согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор — это дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас применяется только 2 его разновидности:

    • Ученический договор с человеком, который хочет получить специальность и устроиться на работу в организацию. У такого соглашения гражданско-правовой характер. Оно отличается тем, что на момент подписания документа трудовых отношений между работником и работодателем еще нет. Соискателю будет оплачено первичное обучение профессии, после чего он вступит в должность.
    • С действующим сотрудником для его профессионального обучения/переобучения с отрывом либо без отрыва от производства. В этом случае ученический договор можно заключить как для обучения сотрудника, так и для повышения его квалификации и даже кардинальной смены специализации.

    Важно! Заключение ученического договора разрешается при условии, что работодателем выступает юридическое лицо, а работником — физическое. Трудовой кодекс не дает возможности ИП или физлицу оформлять такое соглашение. Обучение, о котором идет речь в договоре, оплачивает работодатель своими силами и средствами.

    Договор на обучение за счет средств работодателя составляется в письменной форме в двух экземплярах. Он заключается на срок, который необходим для получения определенной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

    Начало срока действия ученического договора указывается в документе. Этот срок продлевается на время болезни, прохождения военных сборов и в иных случаях, предусмотренных законами России (ст. 201 ТК РФ).

    Основные положения ТК РФ относительно ученического договора

    В ст. 203 ТК РФ указано, что срок ученичества не должен превышать нормы рабочего времени для работников соответствующих возраста, профессии, специальности.

    Ученики, уже являющиеся сотрудниками организации, освобождаются от работы по трудовому договору либо переводятся на неполный рабочий день.

    В период ученичества человека нельзя привлекать к сверхурочной работе либо посылать в деловые командировки, не связанные с обучением.

    Согласно ст. 204 ТК РФ, в период ученичества работодатель платит ученику стипендию в размере не ниже МРОТ. Работа, которую он выполняет на практических занятиях, оплачивается в соответствии с установленными расценками.

    В соответствии со ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяются все нормы и требования трудового законодательства, в том числе об охране труда.

    Согласно ст. 207 ТК РФ Трудового кодекса испытательный срок для лица, которое успешно завершило обучение, при подписании трудового договора с работодателем не устанавливается.

    Здесь же указано, что грозит ученику за увольнение по ученическому договору до окончания срока обучения без уважительных причин.

    В таком случае по требованию работодателя он будет обязан возместить ему весь объем полученной стипендии и другие расходы, связанные с ученичеством.

    В ст. 208 ТК РФ зафиксировано, что ученический договор прекращается после завершения срока обучения либо по основаниям, которые предусмотрены в документе.

    Описание документа

    Заполняя образец ученического договора между работником и работодателем, обратите внимание, что он содержит преамбулу договора, основную и заключительную части. Все разделы следует заполнять подробно, чтобы пресечь возникновение спорных и неоднозначных ситуаций в будущем.

    Знаете ли Вы

    Обычно учеба не входит в трудовой стаж, однако есть специальные учебные заведения — исключения из правил. Это училища систем МВД и Министерства Обороны. Подробнее читайте в этой статье

    В преамбуле указываются стороны договора и определяется, кто действует от имени работодателя-организации. Если договор подписывает не единоличный исполнительный орган, следует уточнить документ, на основании которого он действует.

    Согласно ТК РФ, разрешается наделять представителя организации полномочиями заключать ученические договора. Это необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте.

    Учеником сможет выступить как гражданин России, так и иностранец, но в последнем случае потребуется указать режим его пребывания в стране.

    Затем следует основная часть документа. Вначале здесь прописывается предмет договора. Согласно ст. 199 ТК РФ, в обязательном порядке указываются следующие условия:

    1. будущая квалификация ученика;
    2. наименование организации, где будет происходить обучение;
    3. обязанность работодателя предоставить работнику возможность обучения;
    4. обязательство работника завершить программу обучения, а затем отработать в организации определенный срок в соответствии с присвоенной ему квалификацией;
    5. срок обучения;
    6. размер выплат в период обучения (не ниже установленного законом МРОТ).

    Затем указываются права и обязанности сторон. Обязанность работодателя — своевременно оплачивать обучение. Если организация не полностью погашает расходы на обучение, необходимо четко прописать, какие затраты несет работодатель, а какие — ученик. Также среди обязанностей работодателя прописывается выплата ученику стипендии.

    О заключении ученического договора смотрите видео:

    Обязанности ученика можно описать подробнее. Он должен:

    • посещать занятия;
    • добросовестно выполнять задания в рамках учебного плана;
    • проходить все назначаемые аттестации;
    • забрать документы о полученном образовании и передать их работодателю и т. д.

    В качестве права работодателя можно вписать в документ возможность контролировать успеваемость ученика.

    Потом идет раздел о возмещении расходов работодателя на обучение. Здесь нужно определить следующие моменты:

    1. какие именно расходы должен будет возместить ученик (обычно это стипендия и затраты на обучение по учебной программе);
    2. в каких случаях у ученика возникает обязательство возместить расходы работодателя;
    3. при каких условиях при увольнении обученного сотрудника он не должен будет возмещать расходы на свое обучение;
    4. в какой срок обученный сотрудник должен будет возместить затраты на свое обучение;
    5. наступит ли ответственность для работника в случае, если он не возместит затраты в срок.

    Источник: https://otdelkadrov.online/6394-zaklyuchaem-uchenicheskii-dogovor-sroki-zaklyucheniya-osnovnye-momenty-opisanie-dogovora

    Ученический договор с работником

    Ученический договор это

    Ученический договор – это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством. Стоит заметить, что он не является ни трудовым, ни гражданско-трудовым договором. Данный вид договора (ученический) может быть заключен как с физическим лицом, находящемся в поиске работы и еще не принятым в штат, так и с уже трудящимися работником компании.

    Ученический договор с лицом, ищущим работу (образец вы найдете в конце статьи) как и договор с работником могут заключать только организации. Согласно трудовому законодательству, индивидуальные предприниматели не могут заключать ученический договор.

    Ученический договор (образец)

    Данный вид договора не имеет утвержденной типовой формы – Трудовой кодекс определяет только некоторые требования к его содержанию. Поэтому ученический договор с работником составляется в свободной форме, но должен включать все необходимые условия, перечисленные трудовым законодательством. Итак, содержание ученического договора должно включать в себя:

    • названия сторон (полное наименование работодателя и полное ФИО ученика);
    • определение конкретной квалификации, которую по итогам обучения должен приобрести ученик;
    • ученический договор содержит обязанность работодателя предоставить работнику все условия для обучения;
    • обязательство работника закончить обучение и согласно полученной повышенной квалификации трудиться по трудовому договору в компании-работодателе в течение всего временного срока, прописанного в договоре ученичества;
    • срок, на который заключается ученический договор с работником предприятия;
    • оплаты в период обучения работника (сколько составит стипендия, а также тарифы за работу, которую работник будет выполнять на занятиях практики, если такие занятия планируются быть в процессе обучения).

    Кроме того, образец ученического договора может содержать много иных условий, которые были определены сторонами. Например, сроки сдачи учеником экзаменов, подтверждающих квалификацию, расписание занятий по теории, количество и время практических работ и т.п.

    При этом дополнительные условия, которые содержит ученический договор с работником, не должны противоречить законодательству, иначе они не будут являться действительными.

    Работодателю стоит помнить, что такие условия не могут применяться, несмотря на то, были ли они указаны в ученическом договоре или нет.

    Так, форма ученического договора с работником разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом информации, которая должна содержаться в документе.

    Обеспечение обучения работника

    Если говорить об обучении работников, работодателю необходимо выполнить ряд мер для его результативного прохождения. Ученический договор с работником организации является определенным обязательством, которое работодатель на себя берет.

    Так, если работнику приходится проходить обучение не по месту жительства, то работодатель должен оплатить работнику жилье и другие расходы, связанные с этим условием.

    Если работник проходит обучение с отрывом от работы, то на время его обучения за ним должно быть закреплено его место работы.

    Ученический договор, стипендия за обучение

    В период обучения ученикам компания обязана выплачивать стипендию. Ее размер не должен быть ниже минимального прожиточного минимума. Размер стипендии определяется договором и не зависит от ошибок, допущенных на практических занятиях. То есть в случае допущения брака на практических занятиях стипендия не может быть снижена.

    Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения работником нужной квалификации. Однако это не значит, что срок можно не указывать: нужно указать реальное время, которое понадобится работнику для обучения. В период, когда действует ученический трудовой договор, по согласию обеих сторон работодатель и ученик вправе изменять его содержание, в том числе условие о сроке.

    Работодатель оформляет два экземпляра ученического договора. Один экземпляр передается ученику, другой остается в компании у работодателя.

    Расторжение ученического договора

    В общем случае ученический договор прекращает свое действие с момента, когда его цель была достигнута, то есть обучение было завершено.

    Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ученического договора по основаниям, которые стороны включили в такой договор.

    Можно назвать следующие основания прекращения ученического договора: например, частые непосещения занятий без уважительных причин (прогулы), плохой результат при прохождении промежуточной аттестации обучающегося и т.д.

    Выше мы обозначали, что заключение ученического договора возможно как с соискателем, так с работником компании. В последнем случае также основанием для прекращения договора обучения будет расторжение трудового договора с учащимся – с прекращением трудовых отношений между сторонами прекращается и обучение работника.

    Ученический договор, налогообложение: удерживать НДФЛ с сумм оплаты компанией обучения работника, которое проводится в его интересах, не нужно (при соблюдении требований налогового законодательства). На плату за обучение работника не нужно начислять страховые взносы.

    Если обучение работников проводится в интересах компании, она вправе учесть при расчете налога на прибыль затраты на обучение работников, а также затраты на питание работника во время его обучения, на проезд и проживание и др.

    Ученический договор с работником предприятия (образец 2018)

    Источник: https://spmag.ru/articles/uchenicheskiy-dogovor-s-rabotnikom

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.