Трудовой контракт это

Содержание

Трудовой контракт и трудовой договор: в чем отличие?

Трудовой договор и трудовой контракт – это не синонимы одного документа. Это разные соглашения, которые имеют некоторые существенные отличия.

Неважно, на основании какого договора работник будет осуществлять свою трудовую деятельность. Главное, чтобы все условия этого документа не ущемляли его права и соответствовали нормам законодательства. Поэтому при оформлении договора или контракта нужно тщательно изучать все пункты и обсуждать их с работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это такое — трудовой договор и трудовой контракт?

Согласно трудовому договору работодатель обязуется предоставлять своим подчиненным возможность выполнять профессиональную деятельность за определенную заработную плату. При этом со своей стороны он обязуется предоставлять дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Подробней узнать про типовой трудовой договор можете в нашей статье.

Что касается трудового контракта, то в действующем законодательстве этого термина нет. Но это не означает, что его заключение является незаконным. Чаще всего именно этот вид соглашения используют для государственных или муниципальных работников.

Разница между этими двумя видами документов в первую очередь заключается в сроках. Заключая трудовой договор, работник в любой момент может расторгнуть его и уволится. К тому же, бессрочный договор не нужно перезаключать.

А вот в трудовом контракте есть ограничения по срокам. Чаще всего отношения между работником и работодателем с помощью контракта оформляется на срок от 2 до 5 лет. И по истечении этого времени необходимо заключать новый документ.

Работодатель может отказать в перезаключении трудового контракта, ни чем аргументируя свое решение. Такие же права возникают при окончании действия документа у подчиненного. Но прекратить сотрудничество досрочно, разорвав контракт, нельзя. В противном случае расторжение станет причиной иска и штрафных санкций.

Еще одно отличие заключается в том, что контракт может содержать большое количество дополнительных условий и требований, тогда как договор часто оформляется по типовому шаблону. Незнание это разницы часто приводит к тому, что работник не проверяет документ и этим позволяет себя эксплуатировать.

Поэтому важно обращать внимание на наличие в контракте следующих пунктов:

Возможность расторжения контракта работодателем.
Сумма компенсации при расторжении договора одной из сторон.
Способы стимулирования сотрудника.

От соглашения

Разница между этими двумя документами очень незначительная. В трудовом договоре указывается гораздо больше условий, чем в трудовом соглашении. Последний документ обычно содержит лишь информацию о предмете, цене и сроках. Тогда как в договоре есть данные о режиме работы, отпуске и т. д.

От эффективного контракта

Эффективный контракт – это соглашение между работодателем и подчиненным, в котором все условия сильно конкретизированы.

Особое внимание уделяется стимулирующим выплатам, зависящим от эффективности или условий труда.

Примерную форму эффективного контракта скачивайте здесь бесплатно.

Чаще всего контракт такого вида заключают с работниками, выполняющими работу в особых климатических или тяжелых условиях, или работу, связанную с государственными тайнами. Именно это отличает эффективный контракт от стандартного трудового договора.

От служебного контракта

Служебный контракт заключается при выполнении лицом трудовой деятельности на гражданской службе.

При оформлении этого контракта подразумевается, что лицо должно выполнять свои обязанности в соответствии с особым регламентом и соблюдать служебный распорядок. Остальные существенные условия договора мало чем отличаются от условий обычного трудового договора.

Бланк служебного контракта найдете тут.

От договора подряда

На практике руководители большинства предприятий не придают значения отличиям этих двух документов. Тем не менее, разница есть и она довольно существенна.

Такими отличиями являются:

Трудовой договор и договор подряда регулируют разные нормативные акты.
При оформлении договора подряда сторонами выступают заказчик и подрядчик, а в трудовом договоре – работник и работодатель.
Объектом договора подряда выступает результат работы. А в трудовом договоре объектом является труд наемного сотрудника.
Отношения сторон и риски, с которыми связана трудовая деятельность.
Оплата. При заключении трудового договора работники систематически получают заработную плату, в то время как по договору подряда оплата осуществляется за результат.

Подробней смотрите в таблице:

От гражданско-правового

Многие трудоспособные граждане не видят разницу между этими договорами, что нередко приводит к негативным последствиям. Чаще всего при оформлении гражданско-правового договора сотрудник не зачисляется в штат, а значит, не может рассчитывать на запись в трудовую книжку или на получение стажа.

С образцом гражданско-правового договора можно ознакомиться здесь.

Помимо этого, документы имеют следующие отличия:

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по гражданско-правовому договору, не обязан подчиняться трудовому распорядку.
У гражданско-правового договора есть установленный срок, тогда как трудовые договора обычно не имеют срока действия.
Оплата производится по-другому и часто привязана к результату.

Гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, если соответствует всем необходимым требованиям.

Нередко работодатели используют юридическую некомпетентность работников и меняют некоторые условия, выдавая один документ за другой.

От трудовой книжки

Трудовой договор и трудовая книжка – два важных документа для любого работоспособного гражданина. При оформлении на работу руководитель обязан составить с ним договор и внести в трудовую книжку информацию о трудоустройстве.

Разница между этими двумя документами заключается в том, что договор содержит права и обязанности сторон, а трудовая книжка – лишь зафиксированный факт трудоустройства.

Эта информация служит основанием для оформления пенсии.

Именно на основании трудового договора вносится запись в трудовую книжку.

Исключения составляют случаи, когда работник выполняет обязанности по совместительству или трудится у лица, не являющегося ИП.

Если работодатель предлагает работу с оформлением по трудовой книжке, но без договора, то следует знать, что это незаконно. Скорее всего, никаких записей руководитель делать не будет, а с подчиненным заключит гражданско-правовой договор.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового смотрите в этом ролике:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichie.html

Трудовой контракт (образец) – кто и когда заключает

Трудовой контракт это

В кадровой сфере активно используются термины трудовой контракт (образец представим ниже) и трудовой договор (далее — ТД). Многие считают, что это равнозначные понятия, но это не так. Сегодня мы разберемся, в чем разница между трудовым договором и контрактом.

Суть контракта на работу (образец)

В актуальном трудовом законодательстве Российской Федерации термин «контракт» нигде не упоминается, поэтому его определение носит формальный характер. Но все же, контракт — это документ о сделке, заключенный между работодателем и наемным работником, с жесткими требованиями к беспрекословному исполнению условий, невыполнение которых можно оспорить в судебных органах.

Принципы действия контракта:

Документ заключается сроком от 1 до 5 лет, но не нужно путать со срочным трудовым договором.
По окончанию периода действия контракт расторгают или продлевают. Независимо от этого, работодатель обязан за 2 недели до окончания действия документа, уведомить работника о дальнейших действиях.
Если сотрудничество прерывается внезапно, работодатель выплачивает компенсацию.

При составлении контракта нужно детально раскрыть информацию о:

месте работы и условиях труда;
должности и специализации работника;
права сторон;
порядок начисления и оплаты труда, а также дополнительных выплат в виде премий или бонусов.

Прекращение контракта раньше срока окончания возможно в случае:

грубых нарушений правил охраны труда;
несоблюдение условий трудового соглашения;
нарушения дисциплины, внутреннего распорядка или трудовых обязанностей.

В основном твердые ограничения в действиях касаются только работника, поэтому подписывая соглашение, внимательно изучайте бумаги и выясняйте, что именно вы визируете.

Скачать бланк трудового контракта

Принципиальные отличия трудового контракта и трудового договора

Давайте сравним оба вида соглашения, и выясним, чем же они отличаются:

Период действия. Трудовой договор заключают на неограниченный срок, контракт можно подписать только на определенный период.
Контракт может быть разорван в любой момент по желанию работодателя без объяснения причин, договор расторгается только на основании статей Кодекса о Труде.
В большинстве случаев контрактное соглашение предусматривает материальные поощрения и стимулы для сотрудников.
Осуществляя трудовую деятельность по ТД, работник может прекратить сотрудничество в любой момент, предварительно оповестив руководство за 2 недели. Контракт такой возможности не предоставляет, сотрудник не имеет права увольняться до окончания срока действия документа.
В контракте обязательно оговариваются условия досрочного расторжения со стороны работодателя. Это дает гарантию, что работник не будет уволен на основаниях, не указанных в документе. Исключением является систематическое несоблюдение трудовых обязанностей.
В контракте, помимо компенсационной выплаты, может указываться и материальная ответственность работника перед работодателем за нанесенный ущерб, вследствие своего действия или бездействия. Размер выплаты определяет руководитель.

Мы привели общие отличия. Но нужно понимать, что разница заключается в том, что ТД регулируется трудовым законодательством, а вот контракт не подлежит регламентации никакими нормативно-законодательными актами.

Законно ли заключение трудового контракта в России?

В законодательстве о труде термин «контракт» не употребляется с 2002 года. Но прямого запрета на составление таких документов нет. Любой наниматель на свое усмотрение может выбрать то или иное соглашение.

Заключение контракта предписано в обязательном порядке, если одной из сторон выступает государство или муниципальное учреждение. Исходя из того, что требования госзаказов имеют строгий и лимитированный характер, договор тут не уместен.

Чему нас учит зарубежный опыт

Пока в Российской Федерации кадровые специалисты отдают предпочтение ТД, зарубежные коллеги активно практикуют контрактную систему трудоустройства.

Контракт — это отображение новой модели экономики, он пришел к нам из США. Именно там широко используют такое сотрудничество.

Специалисты кадрового менеджмента провели ряд исследований, в результате которых пришли к выводу — мобильность рабочей силы растет. Работая по ТД движение невозможно, поскольку соглашение бессрочное.

Также, ученые доказали, что оптимальный период работы на одном месте — 3 года, по истечению этого срока у работника наблюдается застой, понижается производительность и снижается эффективность в целом.

На Wall-Street практикуется обмен финансовыми аналитиками между компаниями, это позволяет сменить обстановку, встряхнуться и продуктивно работать.

А вот в стране восходящего солнца отношение к контрактовому сотрудничеству отрицательное, в Японии в приоритете пожизненное трудоустройство. Тут предпочитают сотрудничать по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. Если же условия такого ТД нарушаются – это порицается общественность и человек теряет уважение.

Заключение

Подводя итог, можно сказать одно – выбирать по какому соглашению сотрудничать, только вам. Определяя вид трудового соглашения, помните:

ТД может быть расторгнут в двустороннем порядке, единственное условие — нужно предупредить вторую сторону о расторжении за 2 недели;
контракт расторгается в одностороннем порядке (работодателем) при грубых нарушениях или по своей инициативе, но тогда работнику причитается компенсационная выплата.

Последние реформы Трудового Кодекса на практике показали, что работники нанимаются с нарушениями и их попросту эксплуатируют. Потому, можно смело утверждать, что ТД изжил себя.

Трудовой контракт заключают в случае, если работодатель действительно заинтересован в конкретном работнике. Этот вид соглашения дает 95% гарантии того, что сотрудник отработает положенный срок. Кроме того, контракт раскрывает все нюансы и условия, нарушение которых приведет к увольнению и штрафам. Поэтому работнику проще избежать разрыва соглашения, добросовестно выполняя свои обязанности.

И напоследок, независимо от того какое соглашение вы заключаете, будьте внимательны и детально изучайте информацию, раскрытую в договоре.

Источник: https://ktovdele.ru/trudovoj-kontrakt.html

Трудовой контракт

Трудовой контракт это

Как правило, трудовые правоотношения оформляются в виде трудового договора, но в некоторых организациях заключают контракты.

С законодательной точки зрения эти два понятия идентичны, однако на практике возникают разногласия по этому поводу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31. Это быстро и бесплатно!

Термин «трудовой контракт» пришел из-за рубежа.

В Штатах это основной документ при трудоустройстве.

Контракт является разновидность трудового договора с определенным сроком действия.

В российском трудовом законодательстве нет определения «трудовой контракт с работником», есть только «договор». Эти два понятия считаются тождественными.

Контракт так же, как и договор, содержит определенные условия: наименование работодателя, условия труда, должность и т. д.
Контракт прекращается по истечению срока, при нарушении правил охраны труда (производственная травма или гибель сотрудника), невыполнении условий одной из сторон, нарушении рабочей дисциплины или неисполнении работником трудовых обязанностей.

Смотрите дополнительно в этой статье о видах дисциплинарных наказаний.

Заключение трудового контракта

Законодательство устанавливает единые требования к заключению трудовых контрактов и договоров.

Они перечислены в статьях 63 – 71 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 65, трудоустраиваемый гражданин должен предъявить нанимателю:

паспорт (другой документ, подтверждающий личность);
трудовую книжку, если он устраивается не в первый раз или при трудоустройстве по совместительству;
СНИЛС;
для военнообязанных граждан – воинская учетная документация;
документ, подтверждающий образование (при устройстве на работу, требующую особых знаний или спецподготовки).

С начала 2004 года Постановлением Правительства РФ введены трудовые книжки нового образца. Книжки, хранящиеся у кадровиков или на руках, не утрачивают силу. Если книжка оформляется в первый раз, используются новые бланки.

Форма трудового контракта письменная.

И договор, и контракт составляются в количестве двух экземпляров. В каждом из них расписываются обе стороны. Один экземпляр выдается работнику, другой хранится в отделе кадров.

Условия трудового контракта

Контракт – это форма соглашения, в котором обозначаются права и обязанности нанимателя и служащего, ответственность сторон, условия труда, срок действия и другие важные моменты.

Обязательные условия трудового контракта:

наименование и адрес работодателя (если гражданин устраивается в филиал или представительство – наименование соответствующего структурного подразделения и адрес месторасположения);
рабочие обязанности (трудовая функция) – выполнение работы в соответствии с должностью, квалификацией и расписанием;
конкретный вид возлагаемых обязанностей (если по законодательству с выполнением работы по конкретной должности связано назначение льгот и компенсаций или имеются ограничения, название этой должности или профессии должно соответствовать наименованиям, перечисленным в квалификационном справочнике, утвержденном Правительством РФ);
день выхода на работу;
контракт считается срочным трудовым договором, поэтому в нем прописывается срок действия, а также причины, являющиеся основанием для заключения контракта;
условия заработной платы (тарифная ставка, оклад, доплата, надбавки, поощрения в денежной форме);
режим труда и время, отведенное на отдых (если для конкретного сотрудника оно отличается от общепринятых правил в организации);

компенсация за работу в тяжелых, вредны или опасных условия труда (с указанием специфики труда);
условия, описывающие характер работы (разъездной, на дому, на территории нанимателя и проч.);
условия о перечислении взносов в ФСС (обязательное соцстрахование сотрудника в соответствии с трудовым законодательством);
иные условия, предусмотренные законом и другими нормативно-правовыми актами.

Распространено суждение о том, что контракт – это тот же срочный трудовой договор, который заключается на срок от одного до пяти лет.

Данное мнение не совсем верно, поскольку Трудовой кодекс допускает заключение договора как на лимитированный срок, так и на неограниченное время.

Так или иначе, срок трудового контракта составляет от одного года до пяти лет. По истечении этого времени его продлевают или расторгают. Об этом работника нужно уведомить за две недели.

Если контракт расторгается раньше срока (когда он еще действует), наниматель выплачивает сотруднику компенсацию.

Трудовой договор неограничен никакими сроками.

Он составляется в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работадателем и принимаемым на работу гражданином, которое заключается в письменной форме и определяет условия труда, обязанности и систему оплаты труда.

Работодатель обязан обеспечить сотрудника рабочим местом, оборудованным должным образом.

Трудовой договор так же, как и контракт содержит сведения о работнике и нанимателе, их права и обязанности, условия труда, режим отдыха, размер заработной платы и т. д.

Смотрите дополнительно тут о коллективном договоре, значении документа и необходимости его наличия на предприятии.

Трудовой договор расторгается по соглашению сторон, при расторжении одной из сторон, ввиду экстренных ситуаций, вследствие ликвидации предприятия, при неисполнении сотрудником рабочих обязанностей, при нарушении им трудовой дисциплины, наличии прогулов и при грубом несоблюдении правил охраны труда.

Отличие между двумя документами заключается в том, что договор может разорвать как сотрудник (предупредив за две недели), так и наниматель.

В случае с трудовым контрактом расторжение происходит по инициативе нанимателя при наличии грубого нарушения со стороны сотрудника, при отсутствии последней – с денежным возмещением.

Многие компании все чаще заключают вместо договоров трудовые контракты, поскольку договор уже не отвечает современным реалиям.

С ним намного проще нарушить права сотрудника и принудить его к увольнению по собственному желанию.

В случае с контрактом все несколько иначе. Наниматель заинтересован в работнике, следовательно, контракт является гарантией того, что сотрудник отработает весь положенный срок.

В случае с контрактом трудовые обязанности более четко определены и работодатель не может заставить выполнять функции неоговоренные в документе. Таким образом, контракт более надежен по сравнению с трудовым договором.

Как расторгнуть контракт?

Есть множество причин, по которым можно или необходимо расторгнуть контракт. Контракт может быть расторгнут при изменении определенных условий с момента его подписания.

Некоторые контракты могут быть аннулированы, если они не были заключены в соответствии с законом.

Если вы решили расторгнуть контракт, то убедитесь, что этот шаг не приведет к негативным последствиям для вас.

Трудовой контракт с легкостью может быть расторгнут если:

сам документ содержит пункт о порядке расторжения;
невыполнимость обязательств;
недостижимость цели контракта;
отказ от выполнения обязательств (к примеру, одна сторона отказывается выполнять договоренности);
нарушение условий контракта.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/trudovoj-kontrakt.html

Чем отличается трудовой договор от контракта?

Трудовой контракт это

Трудовой договор – основополагающий элемент трудового права.

Его можно рассмотреть с трех позиций:

как соглашение о выполнении определенной трудовой функции, заключаемое между сотрудником и работодателем;
как целый институт трудового права, нормы которого определяют порядок трудоустройства, перевода на другую должность и увольнение;
как юридический факт установления трудовых отношений.

Определение трудового договора приводится в статье 56 ТК РФ: это соглашение, по которому работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, обеспечить соответствующие условия труда, вовремя и в полном объеме выплачивать ему зарплату, а сотрудник в свою очередь обязуется исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать установленные работодателем правила внутреннего распорядка.

Трудовой кодекс РФ

Понятие трудового контракта

В действующем трудовом законодательстве термин «контракт» не фигурирует.

Ранее это слово упоминалось в КЗоТе в значении «договор» — применялась формулировка «трудовой договор (контракт)», но с 2002 года КЗоТ отменили.

Многие думают, что никаких особых отличий контракта от срочного трудового договора нет, но данная версия является ошибочной, поскольку Трудовой кодекс допускает заключение как бессрочного трудового соглашения, так и ограниченного по времени.

Военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и других госструктур заключают именно контракты.

Об этом свидетельствуют соответствующие ведомственные положения.

Порядок заключения, исполнения и прекращения контракта при этом полностью соответствует договорным условиям.

В документе четко обозначены место работы, условия, занимаемая должность, специализация сотрудника, права сторон, способы оплаты труда, дополнительные вознаграждения и другие условия.

Контракт может прекратиться в следующих ситуациях:

истечение срока действия;
нарушение правил охраны труда;
нарушение сотрудником или работодателем отдельных пунктов соглашения;
неисполнение работником трудовых обязанностей или нарушение дисциплины.

Правомерен ли этот документ?

Такой вопрос часто возникает ввиду того, что такой термин, как трудовой контракт, как уже отмечалось, не фигурирует в трудовом законодательстве с 2002 года. Тем не менее, запрета на заключение контракта также нет.

В чем разница?

Главное отличие контракта от договора заключается в том, что первый может быть заключен на конкретный период (на срок от одного года до пяти лет).

По истечении этого времени работодатель может либо продлить срок, либо расторгнуть контракт.

Досрочное расторжение допустимо в случае, если сотрудник нарушает указанные в соглашении условия, либо по собственной инициативе работодателя.

В последнем случае работнику выплачивается компенсация.

Трудовой договор заключается на неопределенный период времени.

Сотрудник может уволиться в любой момент, а наниматель вправе прекратить трудовые отношения только по основаниям, прописанным в ТК РФ.

Контракт, в отличие от договора, всегда содержит стимулирующие меры: дополнительные дни к отпуску, повышение заработной платы.

Данный тип соглашения предусматривает гарантии, касающиеся социального обеспечения (например, предоставление жилплощади сотруднику).

Таким образом, разница между контрактом и договором состоит в следующем:

Период заключения: договор заключается на неопределенное время, контракт – на определенное.
Работодатель может досрочно прекратить трудовые отношения по контракту, по договору же сотрудник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Контракт не может быть продлен по истечении срока его действия. Договор предполагает неограниченное время работы.
По контракту трудовая деятельность может быть дополнительно простимулирована.

Что лучше?

Трудовой договор не ограничивается никакими сроками и регулируется Трудовым кодексом – в этом заключается основное его преимущество.

В трудовом договоре четко определены сведения о сотруднике и работодателе, место работы и занимаемая должность, обязанности и права сторон, режим отдыха, условия оплаты труда, обеспечение соцпакетом.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, вследствие форс-мажорных ситуаций, из-за ликвидации организации, при ненадлежащем исполнении обязанностей сотрудником, нарушении дисциплины и т. д.

Существенный недостаток трудового договора заключается в том, что законные права работника могут быть грубо нарушены, т. е. работодатель может заставить его уволиться по собственному желанию.

В случае с контрактом это менее вероятно, поскольку работодатель заинтересован в сотруднике.

Такой тип соглашения гарантирует практически на 100%, что работник не будет уволен на протяжении всего срока действия контракта.

Возможен ли перевод с договора на контракт, и наоборот?

Вопрос о том, как перевести с трудового договора на контракт, волнует многих граждан, желающих работать ограниченный период времени.

Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий договора на основании письменного согласия сотрудника и нанимателя. Таким образом, до окончания действия договора стороны могут скорректировать его срок.

Если сотрудник, трудоустроенный по срочному договору, работает на условиях бессрочного договора, возникает необходимость изменения как минимум двух условий: о трудовых обязанностях и о периоде действия соглашения.

Трудовой кодекс допускает изменение сторонами сразу нескольких пунктов соглашения.

При переводе на другую должность функции сотрудника меняются, а значит, меняются и зарплата, график рабочего времени и т. д.

Условия, изменяемые при переводе, отображаются в письменном виде.

Не исключается и такой вариант, как увольнение сотрудника с прежнего места работы и оформление по новому договору.

Договор или контракт? Практика зарубежных стран

Пока в России применяется трудовой договор, другие страны придерживаются другой политики.

Контрактная система активно используется в США, что является отображением новой модели экономики.

Ведущие эксперты в области кадрового менеджмента придерживаются следующей позиции: за контрактной системой стоит будущее по причине возрастающей мобильной рабочей силы. Специалисты также установили, что оптимальный срок работы на одном месте должен составлять не более трех лет, так как по истечении этого периода работник начинает терять свою эффективность.

Противоположная модель практикуется в Японии, где в приоритет поставлена пожизненная занятость.

Контрактная система в Японии практически не используется, поскольку при трудоустройстве работник подписывает бессрочный договор, а нарушение его условий порицается общественностью.

Независимо от того, в каком виде работодатель предлагает оформить трудовые отношения, нужно всегда обращать внимание на содержание соглашения.

В случае с контрактом нужно быть внимательнее к различным нюансам и дополнительным условиям.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichija/

Трудовой контракт: особенности, требования, образец

Трудовой контракт это

В современном обществе практически все отношения между юридическими и физическими лицами оформляются официальным подтверждающим документом. Порой даже межличностные отношения подлежат определенному оформлению. Одним из видов договорных отношений выступает трудовой контракт или договор.

Он выступает гарантией для обеих сторон, имеет юридическую силу, накладывает определенные обязанности и наделяет правами. Правильное оформление этого документа — залог плодотворного и приятного сотрудничества с минимальными рисками, как для работодателя, так и для работника.

В этой статье рассматриваются особенности оформления, назначение, состав данного документа.

Расшифровка понятия

Трудовой контракт, он же договор — выступает в качестве документа, фиксирующего обязанности, права, ответственность, список работ, размер оплаты труда между структурой или физическим лицом, предлагающим работу, и соискателем.

В трудовом законодательстве есть определенные особенности в отношении оформления и исполнения обязательств между работодателем и сотрудником. Одним из непреложных условий является официальное оформление работника и предоставление ему определенного социального пакета.

Именно трудовой контракт или договор являются способом исполнить это условие.

Стоит отметить, что контракт и соглашение в российском трудовом праве — понятия тождественные. В ТК РФ нет определения слову «контракт», но в обиходе оно используется и несет в себе все функции договора. В основном, это понятие применяется к трудовым отношениям, оформленным на определенный срок. Другими словами, контракт — срочный трудовой договор.

Значение для сторон

Многие люди относятся к необходимости официального оформления скептически. Эта процедура обязывает обе стороны нести дополнительные материальные издержки в виде налогов и социальных отчислений.

Также официальное оформление не выгодно работодателю, так как лишает его возможности уволить сотрудника по собственной инициативе без весомых причин. Большинство российских работодателей предпочитает максимально длительное время держать новых сотрудников на испытательном сроке без должного оформления.

Это позволяет существенно сэкономить на зарплате и прочих выплатах, так как у стажеров оплата труда обычно гораздо ниже, чем у полноценно принятого на работу сотрудника. Во многих случаях при таком подходе наблюдается высокий процент «текучки кадров».

Некоторые стажеры не выдерживают длительной эксплуатации с мизерной отдачей в виде оплаты, других увольняет начальство самостоятельно, найдя «изъян» в трудовой деятельности.

Что дает трудовой контракт сторонам

И работник, и работодатель при создании новых трудовых взаимоотношений несут определенные риски. Для работника такими могут являться следующие ситуации:

увольнение по инициативе работодателя в непредсказуемый момент времени;
невыплата обещанной заработной платы;
возложение непредусмотренных должностью обязательств;
ненормированный рабочий график;
неоплачиваемые больничные и отпускные;
отсутствие юридических гарантий при травме на рабочем месте.

Есть подобный список неприятных последствий и у работодателя:

несоблюдение положений фирмы работником;
кража или порча имущества организации;
невыполнение планов, сбой рабочего режима.

Для того, чтобы обезопасить себя от мошенничества, воровства, невыполнения договоренностей, отсутствия социальной и юридической защиты, необходимо правильно составлять образец трудового контракта, прописывать в нем все волнующие моменты, вовремя доносить его содержание до работника и подписывать на этапе трудоустройства.

Порядок заключения трудового договора

Перед заключением трудового контракта с работником, обычно проводится несколько этапов собеседования и тестирования. Обычно все начинается с получения от работника резюме по электронной почте, через специальные порталы в интернете, либо от секретаря, если этот документ был передан соискателем в компанию лично.

Далее его приглашают на собеседование с кадровой службой, непосредственным начальником, либо комиссией из заинтересованных лиц компании. Проводится тестирование знаний, умений и психологических качеств потенциального работника на соответствие вакантной должности.

Также его могут проверять посредством службы безопасности на негативные отзывы с предыдущих мест работы, наличие судимостей и условного срока, соответствующее имиджу компании поведение и так далее.

Если соискатель прошел все эти этапы и готов выйти на работу, необходимо оформить трудовой договор. Для этого со стороны служащего предоставляется определенный набор документов:

паспорт;
ИНН;
СНИЛС;
трудовая книжка;
дипломы, аттестаты, сертификаты и прочие документы, подтверждающие полученное образование;
военный билет (для военнообязанных);
санитарная книжка (если планируемая трудовая деятельность находится в сфере, требующей ее наличия).

В зависимости от специфики деятельности организации, работодатель может запросить и другие документы. Например, характеристику с предыдущего места работы. Для трудоустройства эти документы не являются обязательными, но могут давать их владельцу преимущества перед другими соискателями.

Заключение трудового договора или контракта проходит с оформлением минимум двух экземпляров. Один из них остается в организации, другой выдается на руки работнику.

документа

При оформлении трудового договора необходимо учитывать ряд требований . Законодательство не определяет четко установленной формы контракта, однако требует наличия определенных пунктов. К обязательным составляющим этого документа можно отнести следующие разделы:

наименование, фактический и юридический адрес, ИНН, должность и Ф.И.О руководителя, название подразделения или филиала компании-работодателя;
описание должности, перечисление трудовых обязанностей и компетенций, закрепленных за работником;
права и обязанности работника, распространение ответственности;
дата начала работы;
срок трудового контракта;
причины заключения договора;
метод начисления заработной платы, оклад, ставка, премии и другие поощрительные мероприятия;
длительность рабочего дня, недели, смены, время на перерыв, выходные дни;
компенсации и доплаты, если сотрудник работает в тяжелых условиях, с вредным производством, а также за сверхурочную работу;
если работнику по занимаемой должности полагаются льготы, дополнительные налоговые вычеты и другие социальные бонусы, его должность должна быть прописана в договоре в соответствии с государственным классификатором должностей;
описание рабочего места и режима работы (удаленно, разъездного характера, на территории работодателя).

В договор могут включаться дополнительные пункты, имеющие значение для данной организации.

Регулирование на законодательном уровне

Вопрос о трудовых договорах и контрактах, а также правилах оформления работника отражается в Трудовом кодексе Российской Федерации. Содержат эту информацию следующие статьи: 63-71.

В них отражается порядок приема, предоставляемые документы, содержание договора, отражение в учете, отчетность в органы статистики и другие заинтересованные структуры. Отчисления и выплаты по устроенному работнику отражаются в Налоговом кодексе.

Также имеются отдельные нормативно-правовые акты, регулирующие взаимоотношения работника и работодателя.

Разновидности трудовых договорных отношений

Выделяют срочный трудовой контракт и бессрочный договор. Первый оформляется обычно сроком от года до пяти лет. В некоторых случаях организация может оформить договор и на более короткий промежуток времени. Например, если работа, для которой берется сотрудник, по срокам выполнения рассчитана на срок от месяца.

Также оформляют срочный трудовой контракт на период стажировки или испытательного срока. После истечения указанного срока работы, контракт пролонгируется.

Если трудовые отношения все-таки необходимо закончить с истечением контракта, необходимо уведомить о своем решении вторую сторону договорных отношений не позже, чем за 2 недели до наступления предполагаемой даты.

Бессрочный трудовой договор сроков действия не имеет. Его содержание идентично срочному контракту. В процедуре расторжения также практически нет отличий.

Эффективный трудовой контракт

Это понятие вошло в обиход не так давно, однако оно уже полностью подкреплено юридически и активно используется. Основным местом применения стал государственный сектор. По законодательной программе в 2021 году на такой контракт должны быть переведены все служащие муниципальных и государственных структур.

Его необходимость обусловлена низкими показателями труда и достижения планов. Теперь сотрудник, работающий по такому виду трудового договора как эффективный контракт, будет получать существенные надбавки и премии за достижение определенных показателей, подробно описанных в этом документе.

По мнение чиновников, именно такая мотивация должна послужить выходу из кризиса и повышению итоговых показателей в некоторых отраслях.

Расторжение договора по инициативе работника

Некоторые ситуации требуют прекращения трудового контракта: переезд, изменение состава семьи, проблемы в кругу родных, конфликты с коллегами или начальством, альтернативный вариант рабочего места и так далее. По нормам трудового права, разорвать контракт с работодателем можно в следующих ситуациях: