+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор на полставки образец бланк

Содержание

Образец трудового договора на 0 15 ставки

Трудовой договор на полставки образец бланк

По просьбе следующих работников работодатель обязан установить неполный рабочий день:

  • беременных женщин;
  • одного из родителей, если под его опекой находится ребенок до 14 лет (или же ребенок-инвалид – до 18 лет);
  • если осуществляется работником уход за больным членом семьи по медицинским показаниям.

Трудоустройство на пол ставки осуществляется по предварительной договоренности или же в некоторых случаях изменения вносятся в договор уже после трудоустройства.

к. работник и в этом случае трудится меньше обычных 40 часов в неделю.

Причем эти понятия путают даже некоторые кадровики, считая их разновидностью одного и того же рабочего режима.

Однако это не так. Принципиальная разница между неполным и сокращенным временем состоит в том, как оно оплачивается.

Сокращение времени, установленное для несовершеннолетних, инвалидов и работников на вредных условиях, не влечет за собой уменьшения установленного для них размера оплаты.

Неполные же дни либо недели оплачиваются, согласно ст.
93 ТК РФ, пропорционально отработанному времени либо произведенной продукции.
Это означает, что работник, выбравший или согласившийся работать, скажем, 5 дней в неделю вместо 4, теряет в среднем 20% зарплаты.
Правда, это единственный проигрыш в условиях для работника.

Трудовой договор на полставки

К таким дополнительным можно отнести следующее:

  • необходимость прохождения испытательного срока;
  • о неразглашении полученной в силу осуществления трудовой деятельности информации;
  • о необходимости отработать определенный период времени в случае, если имеет место обучение именно за счет работодателя;
  • о дополнительном добровольном страховании простого работника;
  • об изменении в лучшую сторону социально-бытовых условий;
  • об уточнении прав работодателя/работника.

Следует помнить о большом количестве самых разных особенностей, нюансов, связанных именно с условиями заключения трудового соглашения.

Работодатель может самостоятельно, на свое усмотрение, добавить какие-либо условия соглашения.

Важно

Но следует помнить о недопустимости нарушения действующего трудового законодательства.

Трудовой договор на полставки образец бланк

Трудовой договор на полставки составляется для граждан, работающих неполное рабочее время.

Внимание

Согласно статье 95 Трудового Кодекса, для граждан, работающих на полставки, договор заключается на 4 рабочих часа в день.

Что включает в себя трудовой договор на полставки, его образец, бланк Данный договор состоит из 8 основных пунктов. На титульной стороне договора номер, дата, место заключения трудового договора.

Лицо, представляющее рабочее место, либо его представитель.

Если этим занимается представитель, необходимо указать, на основании каких документов он занимается данным видом работы. 1.

Предмет трудового договора и общие положения В данном пункте необходимо указать рабочее место, на которое принимается гражданин, название организации и предполагаемая должность.

Указывается, на какой срок составлен договор.

Трудовой договор на полставки — образец

Данная норма определяет, что есть следующие варианты неполного рабочего времени:

  1. Неполный день — в этом случае вместо обычной продолжительности дня либо смены (обычно 8 часов) устанавливается меньшая, хотя число рабочих дней в неделю остается тем же.
  2. Неполная неделя — при таком режиме продолжительность смены или дня не меняется, но зато работа производится не во все дни.

Какой из вариантов лучше использовать, зависит от конкретной ситуации.

По закону трудовой договор на неполный рабочий день либо неполную неделю заключается в одном из двух случаев:

  • если на такие условия труда согласны обе стороны;
  • если работник относится к одной из категорий, которой нельзя отказать в использовании неполного рабочего дня.

К работникам, которым нельзя отказать, ст.

Онлайн журнал для бухгалтера

Прощение беспроцентного займа: начисляем НДФЛ По правилам, действующим с 01.01.2016, при выдаче сотруднику беспроцентного займа начислять НДФЛ с образовавшейся у физлица матвыгоды от экономии на процентах нужно ежемесячно.

Возникает вопрос: что делать с уже начисленными суммами налога в случае, когда заимодавец прощает заемщику всю сумму выданного займа.

< … Уплата налога «за того парня» — паспорт налогоплательщика не требуется По действующим правилам заплатить налог можно не только за себя, но и за другого налогоплательщика (в том числе, физлицо).

Чтобы это сделать, достаточно правильно заполнить платежку. Никаких дополнительных документов представлять в банк не нужно. < …

→ Бухгалтерские консультации → Рабочее время Актуально на: 30 августа 2017 г.

На неполную ставку работают не только совместители.

Особенности трудового договора на полставки

ТК РФ относит:

  1. Женщин, находящихся в положении.
  2. Лиц, являющихся родителями, опекунами либо попечителями ребенка младше 14 лет.

    Если у ребенка имеется инвалидность, то право на неполный день получают и ухаживающие за ним лица до тех пор, пока инвалиду не исполнится 18 лет.

  3. Людей, ухаживающих за больными родственниками, при наличии соответствующего медицинского заключения.

Работникам, не относящимся к этим категориям, неполное время устанавливается лишь в том случае, если на это есть согласие и сотрудника, и его руководства.

Скачать форму приказа Работодатель тоже может выступить с инициативой о неполном рабочем времени. В частности, ст.
Помимо этого, с работником заключается трудовой договор, в котором прописывается число рабочих часов.

Все необходимые изменения вносит кадровая служба предприятия, и здесь важно знать следующие нюансы:

  • Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени (по согласованию с руководителем).
  • Сотрудник сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также начисление трудового стажа согласно ст.

По поводу формы такого соглашения в законодательстве не сказано ничего, ст. 72 ТК РФ требует лишь, чтобы такого рода соглашения заключались строго в письменной форме.Как именно будет сформулировано указание на то, что рабочий день является неполным, зависит от специфики предприятия и желания руководства. Главное, чтобы сам неполный день был четко отражен.

Есть только одно ограничение: с 1 января 2017 года в России может быть отменен кадровый учет на микропредприятиях (то есть предприятиях, имеющих до 15 сотрудников, работающих по трудовым договорам) при условии, что они все кадровые вопросы будут оговаривать в договоре с работником.

Сам же бланк договора, используемый в этом случае, утвержден постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Образец трудового договора на 0.7 ставки по основному месту работы

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Источник: http://yurist123.ru/obrazets-trudovogo-dogovora-na-0-15-stavki/

Образец заполнения трудового договора на полставки

Трудовой договор на полставки образец бланк

Они должны быть правильно заполнены и доказывать причину данного заявления. Письменное заявление предоставляется не позднее следующего дня за отработанным. Важные понятия Перед тем, как составлять трудовое соглашение, необходимо ознакомиться с основными понятиями в данной сфере.

Трудовой договор Это письменный документ, который означает соглашение между сотрудником и работодателем, которое определяет их взаимные права и обязанности.

Соответственно с трудовым соглашением сотрудник обязуется лично выполнять работу по установленной должности, которая отвечает его квалификации, а работодатель обязан давать сотруднику работу Трудовое соглашение на полставки Это письменный документ, который означает принятие работодателем сотрудника на работу на неполный рабочий день Существующие графики работы График работы в организации определяется, исходя из потребностей.

Трудовой договор на неполный рабочий день – образец В содержание указанного акта необходимо внести всю информацию, которая устанавливается ст. 57 ТК РФ. Представленный документ должен отражать следующие сведения:

  • Номер и дата заключения документа;
  • Стороны, заключающие соглашение и сведения о каждой из них;
  • Основные обязанности и должность сотрудника;
  • Дата начала работы, срок действия документа;
  • График осуществления профессиональной деятельность;
  • Права работника и нанимателя;
  • Информация об оплате;
  • Ответственность сторон;
  • Условия, при которых возможно расторжение договоренности;
  • Подписи сторон.

Документ, заключаемый на неполный день труда по сути не отличается от обычного, особенность его заключается в определении соответствующего графика работы.

Как правильно составить трудовой договор на полставки?

На данный момент трудовое законодательство предусматривает возможность осуществления трудоустройства различным образом. В том числе и на ½ ставки. Но при этом необходимо будет заключать специализированный трудовой договор.

В нем обязательно такой режим работы должен отражать непосредственно сам режим работы.
Условия договора Трудовой договор ИП с бухгалтером на полставки или работником иной категории заключается в стандартной форме.

Сегодня в законодательстве отсутствует унифицированный формат документа такого типа. Но при этом имеются специализированные документы, регламентирующие на законодательном уровне вопрос составления текста данного договора.
Не стоит допускать нарушения законодательных норм.

Это может послужить причиной возникновения достаточно большого количества самых разных проблем. Особое внимание необходимо будет уделить именно условиям трудового соглашения.

Как оформить трудовой договор на полставки в 2018 году

Данный момент зависит от того, бессрочное трудовое соглашение заключается с сотрудником или срочное. В ситуации с бессрочным соглашением все равно можно ограничить период определенными рамками, в котором сотрудник будет работать по такому графику. Необходимо отметить, что составленное правильно трудовое соглашение будет служить гарантией отсутствия штрафов для руководства.

Важно Иногда само руководство принимает данное решение – перевести работника на полставки, чтобы уменьшить ущербы. Общепринятый порядок График работы составляется зависимо от:

  • руководителя;
  • сотрудника;
  • работы.

Особые выплаты заработной платы являются выгодными для работодателей, ведь работник может выполнять тот же объем работы, что и постоянные сотрудники. Иногда распорядок дня зависит от работы, к примеру, бармен с определенными часами работы.

Трудовой договор с работником на неполный рабочий день

Внимание Обычно в соглашение включаются следующие основные пункты:

  • срок действия самого договора;
  • длительность испытательного срока;
  • перечень прав и обязанностей работника;
  • перечень прав и обязанностей работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда/отдыха;
  • условия/виды социального страхования;
  • иные существенные условия трудового договора;
  • условия прекращения соглашения;
  • как трудовой договор вступает в силу.

В нижней части документа в обязательном порядке проставляется подпись с расшифровкой. Трудовой договор ИП с продавцом на полставки и с иными работниками подписывать лучше всего в день принятия на работу. Также следует помнить о необходимости выполнения определенного алгоритма действия при заключении соглашения.

Трудовой договор на полставки — порядок и правила оформления

Причин можно назвать много. Закон позволяет в подобной ситуации трудоустроиться на полставки. Какой порядок и правила, по которым оформляют соглашение на неполный рабочий день? Какие установлены законом образцы их составления? Эти вопросы будут освещены в представленной статье.

  • 1 Как оформить работу на полставки в трудовом договоре?
    • 1.1 Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на полставки
  • 2 Трудовой договор на неполный рабочий день – образец
    • 2.1 Трудовой договор по совместительству на полставки – образец
    • 2.2 Срочный трудовой договор на неполный рабочий день – образец

Как оформить работу на полставки в трудовом договоре? Чтобы оформить трудовой договор на полставки, необходимо ознакомиться с несложным порядком действий и определенными правилами.

Образец заполнения трудового договора на неполный рабочий день

В противном случае соглашение может быть признано недействительным или же частично недействительным. Как оформить и его образец Стандартный трудовой договор должен включать в себя следующие основные разделы:

  • полные реквизиты сторон, которые заключили данное соглашение;
  • все сведения о документах, которые были представлены работником при заключении соглашения;
  • индивидуальный налоговый номер налогоплательщика;
  • если договор был подписан представителем одной из сторон – сведения о нем (о них);
  • дата/место заключения договора.

При возможности стоит внимательно ознакомиться с верно составленным образцом. Особенно важно это при отсутствии опыта формирования подобного рода документов.

Источник: http://pbcns.ru/obrazets-zapolneniya-trudovogo-dogovora-na-polstavki/

Трудовой договор на полставки в 2018 году – образец, неполный рабочий день, с работником, как оформить

Трудовой договор на полставки образец бланк

Далеко не всем работникам приходится работать полный рабочий день. Обычно это связано с одновременной работой в нескольких местах.

В любом случае полный оклад такому работнику платиться не будет. Поэтому с ним заключается трудовое соглашение на полставки.

Чтобы была возможность подписать с работником такой вид договора, важным есть присутствие соответственных записей в нормативной документации.

Главные аспекты

Все правила, которые предусматривают неполный рабочий день, указываются в заключенном трудовом соглашении между сторонами.

Право на неполный рабочий день имеют такие льготники:

  • беременные женщины;
  • единственный родитель ребенка, который не достиг 14 лет;
  • сотрудник, который ухаживает за родственниками.

Неполный рабочий день может предоставляться только при присутствии удостоверяющих документов.

Они должны быть правильно заполнены и доказывать причину данного заявления. Письменное заявление предоставляется не позднее следующего дня за отработанным.

Важные понятия

Перед тем, как составлять трудовое соглашение, необходимо ознакомиться с основными понятиями в данной сфере.

Трудовой договорЭто письменный документ, который означает соглашение между сотрудником и работодателем, которое определяет их взаимные права и обязанности. Соответственно с трудовым соглашением сотрудник обязуется лично выполнять работу по установленной должности, которая отвечает его квалификации, а работодатель обязан давать сотруднику работу
Трудовое соглашение на полставкиЭто письменный документ, который означает принятие работодателем сотрудника на работу на неполный рабочий день

Существующие графики работы

График работы в организации определяется, исходя из потребностей. При этом допускается изменение рабочего графика при следовании назначенным условиям.

К таким относят соблюдение рабочих норм и извещение сотрудников заранее. Так рабочие графики делятся на:

  • односменные;
  • ненормированные;
  • гибкие;
  • сменные;
  • раздробленные.

Законодательная база

Ст. 93 ТК России предусматривает, что некоторые категории граждан имеют право трудовое соглашение заключить на 0,5 ставки и работодатель не может им отказать.

К таким категориям относятся беременные женщины, матери детей до 14 лет, а также лица, которые ухаживают за инвалидами.

При этом можно оформлять сотрудников по данному графику не только для вышеописанных категорий, но и для любого другого сотрудника, с которым работодатель готов работать на данных условиях. Это может быть не только 0,5 ставки, но и 0,25.

Как выглядит образец трудового договора с работником на полставки в 2018 году

Бланк трудового соглашения на полставки включает такие пункты:

  • номер и дата подписания соглашения;
  • данные о сторонах, подписывающих соглашение;
  • дата начала работы, период действия соглашения;
  • размер зарплаты, зависимо от количества отработанных часов;
  • график работы. При таком соглашении указывается 20-часовая рабочая неделя;
  • право на ежегодный отпуск;
  • возможно не только определить неполный день с гибким графиком, но и неполную рабочую неделю;
  • ответственность сторон;
  • подписи участников.

В документе также необходимо прописать основания установления подобного распорядка, и на какой период он назначается.

Например, в ситуации с беременными работницами данный распорядок дня может предоставляться до родов.

Данный момент зависит от того, бессрочное трудовое соглашение заключается с сотрудником или срочное.

В ситуации с бессрочным соглашением все равно можно ограничить период определенными рамками, в котором сотрудник будет работать по такому графику.

: основания прекращения трудового договора

Необходимо отметить, что составленное правильно трудовое соглашение будет служить гарантией отсутствия штрафов для руководства.

Иногда само руководство принимает данное решение – перевести работника на полставки, чтобы уменьшить ущербы. 

Общепринятый порядок

График работы составляется зависимо от:

  • руководителя;
  • сотрудника;
  • работы.

Особые выплаты заработной платы являются выгодными для работодателей, ведь работник может выполнять тот же объем работы, что и постоянные сотрудники.

Иногда распорядок дня зависит от работы, к примеру, бармен с определенными часами работы.

Трудовая книга, как паспорт каждого сотрудника, не учитывает число отработанных часов. Записи могут быть только о должности, организации и причин увольнения с датами.

В большинстве организаций за заключение соглашений с работниками отвечает кадровый отдел. В нем должны знать, как прописать полставки в трудовом договоре.

Данные о работе на полставки вносятся в раздел с написанием рабочего порядка. Документ на неполный рабочий день должен содержать данные о том, сколько часов сотрудник должен работать в один день.

К примеру, прописывается 6 дней в неделю с 12 до 16 часов. Именно в этот период работник должен прийти на работу, выполнить все обязанности и уйти с работы не раньше 16 часов.

Так, например, может заключаться соглашение работодателя с продавцом. В данной ситуации дополнительно определяются правила, которые отслеживают период прихода и ухода.

Работодатель также прописывает нужное число часов в неделю. Зависит это от графика работы самой компании.

В соглашении обязательно должен прописываться размер заработной платы. А также способ ее выплаты —  получение в бухгалтерии, перевод на карту банка и т.д.

Но здесь есть одна особенность — оклад должен указываться соответственно занимаемой должности.

Какие могут быть нюансы

Когда оформляется трудовой договор на неполный рабочий день, образец не имеет каких-то особых нюансов.

Он составляется в свободной форме с написанием основной информации сотрудников и просьбой перевести его на такой режим рабочего дня с определенной даты.

При этом не следует указывать лишние данные. Лучше всего данные нюансы обсудить в доп. соглашении или правилах внутреннего рабочего распорядка для таких сотрудников.

Также необходимо отдельно отметить тот факт, что работодателю в этом случае не нужно вписывать изменения в трудовую книгу сотрудника или его личную карту.

При этом нужно заново заключить трудовое соглашение, в котором будет отражаться число часов, которые работник должен отработать.

Также, если по каким-то причинам поменялся перечень обязанностей сотрудника, то их нужно указать в должностной инструкции, которую должен заново подписать работник.

Оформить доп. соглашение на полставки можно в ситуациях, когда руководитель и работник согласны с данным переводом. Данную возможность регулирует ст. 72 Трудового кодекса России.

Подписание доп. договора дает право на неполный раб. день либо неделю. Без его присутствия, работая в сокращенном порядке, у бухгалтерии нет причин, чтобы начислять повышенную заработную плату, которая предусматривается за меньшее число отработанных дней.

Доп. соглашение аналогично главному, поэтому оформляется оно соответственно с правилами составления стандартного соглашения.

Исключение составляет пометка на договоре о том, что он является дополнительным.

Если с директором

Для оформления трудового соглашения с генеральным директором предусматриваются особые правила.

Решение о переведении директора на полставки может принять только тот орган, который от лица учредителей заключает с ген. директором трудовое соглашение.

К примеру, это может быть совет директоров. Но необходимо помнить, что снизить зарплату сотрудникам можно только в ситуации, если на то имеются законные основания.

Правила заключения трудового соглашения с ген. директором организации назначаются уставом общества.

Так в уставе прописывается характер работы — постоянно – в такой ситуации заключается бессрочное трудовое соглашение.

Временно – в такой ситуации срочное трудовое соглашение заключается чаще всего на год. Если после завершения данного времени принимается решение о продлении полномочий руководителя, то это решение оформляется протоколом либо решением.

Срочный тип соглашения

Необходимо знать, что соответствующий договор составляется аналогично с обычной трудовой договоренностью.

При этом срочный тип соглашения в своем содержании имеет данные начала и завершения его работы. Оформить его можно на любое число дней, месяцев либо лет.

Причем прописать можно работу на полставки. В данном случае содержание срочного соглашения должно содержать данные относительно длительности времени работы.

В ТК РФ прописаны положения, которые дают возможность устроиться на работу на полставки. В определенных случаях работодатель не может отказать работнику в данном желании.

По совместительству

Образец соглашения по совместительству аналогичный обычному трудовому соглашению. Основной нюанс состоит в написании того, что он подписывается с работником по совместительству.

Прописывать то, что работа совершается неполный день, не обязательно, ведь соглашение и так предусматривает данную особенность, исходя из названия.

Оплата совершается на основе отработанного времени, в независимости от того, что в документе прописывается сумма для полной ставки.

Оформление трудового соглашения на полставки – это достаточно сложный вопрос для отдела кадров.

Однако в этом ничего критичного нет. Составляется такое соглашение аналогично обычному договору и имеет свободную форму. Однако в данном договоре прописывается число рабочих часов и дней в неделю.

В некоторых случаях к основному соглашению может составляться дополнительное, в котором уточняются все детали главного документа.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-na-polstavki/

Трудовой договор на полставки: образец оформления, пример заполнения, бланк, шаблон

Трудовой договор на полставки образец бланк

При повышенной занятости, ухудшении состояния здоровья и по ряду иных причин граждане могут трудоустраиваться не на полную ставку, а на ее часть. Наиболее часто осуществляется заключение трудового договора на половину ставки, что требует соблюдения правил действующего законодательства в отношении оформления необходимых документов и ведения трудовых отношений с работником.

Оклад при половинной ставке также выплачивается в меньшем объеме, что указывается при заключении договора на полставки.

Нормы в этой сфере

Любой трудовой договор требует правильного оформления для предупреждения возникновения проблем с законодательством, поскольку именно этот документ является основным при обращении работника либо нанимателя в суд для урегулирования вероятных разногласий. Существует ряд граждан, которые имеют льготы при оформлении на работу на половинную ставку. К ним следует отнести:

  • женщина в положении;
  • сотрудник, который осуществляет уход за престарелым родственником;
  • единственный родитель при возрасте ребенка менее 14 лет.

Перечисленные категории граждан для подтверждения нахождения в льготной категории должны при трудоустройстве предоставлять соответствующие документы. Льготные условия этим гражданам предоставляет статья 93 ТК России.

Особенности заключения трудового соглашения с работником на полставки перечисляются в соответствующих статьях Трудового кодекса России, все моменты отношений между работодателем и сотрудником прописываются в договоре при оформлении его на работу. В статье 95 ТК РФ указывается, что работники при заключении договора на полставки имеют право на сокращенные предпраздничные дни, оплачиваемый отпуск, начисление трудового стажа.

Как составить трудовой договор на полставки

Современным законодательством не прописаны единые формы оформления трудового соглашения на полставки работнику, однако существует ряд требований к нему, которые необходимо соблюдать.

В самом документе должны присутствовать определенные пункты, которые подробно излагают договоренности, достигнутые работодателем и нанимаемым работником по вопросам графика работы, длительности рабочего дня, количества выходных дней и других моментов.

Форма и особенности

Форма договора может видоизменяться в зависимости от компании, и все они при условии соблюдения требований законодательства являются действительными. В случае внесения изменений в начальную форму трудового договора может быть составлено дополнительное соглашение, которое будет регламентировать измененные пункты соглашения.

Для беременных сотрудниц при приеме их на работу на половинную ставку может быть прописан график работы до родов, затем предусматривается возможность изменения графика работы.

Также форма договора должна предусматривать возможность ограничения срока действия соглашения, а в случае бессрочного трудового соглашения может быть предусмотрена возможность для ограничения рамок действия с возможностью изменения впоследствии условий работы.

Положения и структура

Обычно оформлением трудовых соглашений, в том числе и при условии половинной ставки, занимается отдел кадров, который должен четко знать правила оформления подобных договоров и их структуры, а также отслеживать текущие изменения в трудовом законодательстве, которые регламентируют данный процесс. Распорядок работы иногда может зависеть от вида выполняемых служебных обязанностей, а также предварительно согласовываться между нанимателем и работником.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Следующие пункты должны быть в обязательном порядке в составляемом трудовом договоре при оформлении сотрудника на половинную ставку:

  • дата составления и подписания трудового договора;
  • реквизиты компании (название, ОПФ, адрес, ОКПО, ОКУД и т.д.) и работника с указанием контактных номеров телефонов;
  • дата начала трудовой деятельности работника, период, на который заключается трудовое соглашение между сторонами;
  • прописывается точная сумма заработной платы, которая будет зависеть от количества отработанных часов в течение недели и месяца;
  • расписывается график работы, который может предусматривать вдвое меньшее количество ежедневно отрабатываемых часов либо увеличенное количество выходных дней, также указывается обязательный ежегодный отпуск;
  • ответственность сторон и должностные обязанности сотрудника;
  • подписи обеих сторон.

Также в трудовом договоре должны быть прописаны все вероятные льготы для нанимаемого сотрудника, отдельные нюансы дальнейшей работы. Это позволяет на законных основаниях регулировать рабочие отношения и не допускать возникновения разногласий.

Пошаговое оформление

Изначально все рабочие моменты обговариваются между нанимателем и работником, что позволяет впоследствии избегать проблем. Это касается графика работы сотрудника, оформляемого на половину ставки, особенностей выплаты заработной платы и ее сумма.

При оформлении сотрудника выполняются следующие действия:

  • работником пишется заявление о приеме на работу, где указывается пожелание и основания работать половину рабочего времени;
  • с руководителем обговариваются все нюансы дальнейшего сотрудничества;
  • в кадровом отделе производится оформление трудового соглашения, которое может иметь утвержденную компанией форму, в этом случае все нюансы относительно работы и особенностей графика указываются в дополнительном соглашении или приложении к договору;
  • договор составляется в двух экземплярах, один из которых остается в кадровом отделе фирмы, а второй — отдается на руки работнику;
  • далее сотрудник под роспись должен ознакомиться с действующими документами компании, которые регламентируют его служебные обязанности, специфику работы, другие нюансы.

Сотруднику при начале работы в компании при половинной ставке рекомендуется сохранять свой экземпляр трудового соглашения, поскольку при окончании работы потребуется точное соблюдение всех требований, указанных в договоре, а также этот документ будет необходим при судебных разбирательствах и обращении в контролирующие органы.

Пример-образец договора на полставки бесплатно можно скачать здесь, для главбуха — здесь.

Образец трудового договора на полставки по основному месту работы

Срок действия

Период действия заключаемого трудового соглашения может быть как срочным, при этом в документе указывается данное время, так и бессрочным. Однако во многих случаях даже при заключении бессрочного трудового договора оговариваются временные рамки, которые позволяют контролировать начало и окончание работы нанимаемого сотрудника.

При оформлении бессрочного соглашения окончанием периода работы следует считать прекращение его действия по инициативе одной из сторон: либо руководителя, либо сотрудника.

Ответственность сторон

При заключении договора на работу на половинную ставку обеими сторонами несется ответственность за законность всех совершаемых действий. Это позволит оформить юридически правильный и действительный документ, который будет иметь силу, позволит избежать штрафных санкций для руководства.

На половинную ставку по решению руководителя может быть переведен определенный сотрудник для уменьшения финансовых потерь и снижения получаемых штрафов, и в этом случае следует производить оформление договора в точном соответствии и действующим трудовым законодательством.

При нарушении пунктов договора любой из сторон могут быть наложены штрафные санкции в виде материальных взысканий. Ответственность за правильность оформления договора на половинную ставку несет работодатель, по этой причине полное соблюдение действующего трудового законодательства позволит избежать разногласий с законом.

Это видео расскажет, влияет ли установленный режим принятия работника на неполную ставку на запись в трудовой книжке:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/na-polstavki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.