Трудовой договор ИП с работником бланк

Трудовой договор с работником 2021 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF | КУБ

Трудовой договор – это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем (ИП или юридическим лицом) и работником.

Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник – выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.

Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах (для работника и работодателя) и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей.

Как заполнять трудовой договор с работником?

Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:

• Дата и город заключения договора.
• Наименование предприятия или ИП.
• ФИО работника.
• Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
• Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
• Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
• Срок действия договора.
• Продолжительность испытательного срока (при наличии).
• Должностные обязанности работника.
• Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
• Сведения о режиме рабочего времени.
• Сведения об окладе и надбавках.
• Сведения об оплачиваемых отпусках.
• Иные важные сведения по сути договора.
• Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ
ДОСТУП

Образец бланка трудового договора с работником 2021 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка трудового договора, действующий в 2021 году:

• Бланк трудового договора с работником 2021 года в Word.
• Бланк трудового договора с работником 2021 года в PDF.

В сервисе КУБ трудовые договора с работниками и другие документы заполняются автоматически без ручного ввода реквизитов. Оцените, насколько это удобно, зарегистрировавшись на сайте.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ
ДОСТУП

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ
ДОСТУП

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

(1 , 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://kub-24.ru/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom/

Как составить трудовой договор между ИП и физическим лицом – образец и правила оформления

Неофициальное трудоустройство граждан – сегодня достаточно распространенное явление. Соглашаясь на такой вид сотрудничества, специалисты зачастую остаются без заработной платы. Узаконенные отношения между работодателем и наемным работником являются гарантией защиты прав каждой из сторон. С этой целью заключается трудовой договор с ИП, где описываются условия сотрудничества.

Законом не утвержден точный образец документа. Предприниматели имеют право вносить в структуру пункты, которые посчитают необходимыми. Будущие работники также могут принимать активное участие при составлении договора. Знание основных видов подобных документов, структуры и особенностей оформления станет помощником на пути составления юридически правильного соглашения.

Основные понятия

По законодательству индивидуальным предпринимателям (ИП) принято считать физическое лицо, которое ведет хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Такие граждане осуществляют набор необходимых специалистов.

Трудовой договор ИП с работником служит для регулирования взаимоотношений между собственником бизнеса и наемным сотрудником.

В этом документе подробно расписываются условия работы, зарплата, сроки выполнения заданий, а также штрафные санкции.

Существует несколько видов соглашения о приеме на работу:

Этот вид договора заключается, если необходимо четко ограничить время пребывания человека на должности. Примерами таких случаев являются:

• проект с четко обозначенными временными рамками;
• декретный отпуск основного сотрудника;
• долгосрочный больничный;
• оформление на работу пенсионера или учащего ВУЗа.

2. Без срока действия.

Такой договор между ИП и наемным специалистом оформляется без указания времени пребывания на должности. Тем не менее, человека могут уволить в любой момент, если работодатель сочтет это необходимостью.

Гарантии подписания бумаг

При прочих равных условиях некоторые категории граждан имеют шанс получить отказ в принятии на работу. Во избежание спорных ситуаций законодательством РФ предусмотрен перечень запретов:

• Физическое лицо – ИП не может отказать в подписании соглашения без обоснований.
• Регистрация в другом населенном пункте не является веской причиной отклонения кандидатуры человека.
• Беременным женщинам или дамам с детьми также нельзя отказывать.
• Запрещено отклонять просьбу в принятии на работу молодым людям после окончания ВУЗа.
• Не рекомендуется пренебрегать квотами.

Нельзя отказать сотруднику в принятии на работу после возвращения со срочной службы, учебы по направлению предприятия, пребывания на выборной должности.

Скачать документ (trudovoy-dogovor-s-IP.doc, 54KB)

Требования к форме

Бланк подобного документа не утвержден официально. Работодатель вправе вносить те пункты, которые посчитает нужным. Требования к бланку соглашения такие же, как и для любой другой официальной бумаги.

Образец заполнения трудового договора состоит из таких пунктов:

1. Название документа.
2. Официальные данные обеих сторон: ФИО для наемного сотрудника, регистрационное имя организации, ее адрес.
3. Информация о должности, на которую принимается работник.
4. Описание прав и обязанностей всех сторон трудового соглашения.
5. Данные о специальных условиях работы, если такие имеются. Например, ненормированный график труда, дополнительный отпуск и т.д.
6. Подписи индивидуального предпринимателя и наемного сотрудника под текстом соглашения. Возле них обязательно указываются полная информация о бизнесмене и работнике.

В завершении указывается дата и место заключения договора. Оформляется два экземпляра соглашения. Один остается работодателю, другой передается сотруднику.

Процедура подписания

После принятия физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, решения о зачислении кандидата на вакантную должность, его приглашают для составления трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ при себе работнику необходимо иметь следующие бумаги:

• Удостоверение личности.
• Оформленная должным образом трудовая книжка.
• Дипломы, сертификаты прохождения специализированных курсов, свидетельства повышения квалификации.
• Военный билет.
• Код СНИЛС. Страховой код и книгу учета стажа оформляет работодатель, в случае принятия на службу человека без трудового опыта.

Данный документ следует зарегистрировать по специальной форме – «Книге учета трудовых договоров. Образец оформления изображен в таблице.

Вариант заполнения формы учета соглашений

Далее пишется приказ по предприятию о зачислении на должность. Кадровик ознакомляет сотрудника с документом. Бухгалтер самостоятельно регистрирует нового коллегу в пенсионном фонде и ФСС. Законодательно утвержденный срок на эту процедуру – 1 месяц. Ответственность за перечисление денежных средств государственным структурам лежит на ИП.

Подписанный трудовой договор является гарантией при возникновении спорных ситуаций. Тем не менее, данный документ не освобождает от ответственности самого сотрудника. Соглашение представляет собой свод правил для работодателя и работника. Эта бумага служит законным основанием для занесения гражданина в штат организации и начислению ему зарплаты.

По действующим нормативно-правовым актам Российской федерации, соглашение должно подписываться обязательно. В противном случае обе стороны подвергнутся наказанию со стороны правоохранительных органов. Договор необходимо успеть зарегистрировать в ПФ и ФСС за положенное время. Ответственный за это – предприниматель.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/dogovor-ip-s-rabotnikom.html

Как ИП заключить трудовой договор с работником, бланки, примеры

При найме предпринимателем на работу физических лиц возникают определенные отношения, для оформления которых заключается трудовой договор ИП с работником, бланк не имеет строгой формы. В этом документе прописываются все условия сотрудничества, права и обязанности сторон.

Виды трудового договора ИП с работником

Согласно законодательным актам Российской Федерации, отношения между работодателем и рабочим необходимо регламентировать правовым актом в форме трудового соглашения. Взаимосоглашение бывает трех типов:

Срочный трудовой договор. Составляется на ограниченный период, в случае невозможности оформления сотрудничества на постоянной основе. Ст. 59 ТК РФ определяет случаи, когда допускается оформление трудовых отношений срочным контрактом:

• при осуществлении работ, носящих срочный или сезонный характер;
• при заместительстве временно отсутствующего специалиста в связи с заболеванием, декретным отпуском;
• при прохождении стажировки;
• при осуществлении деятельности по совместительству;
• с пенсионерами и студентами.

При подписании такого контракта появляется резонный вопрос: как определить сроки документа? Период действия зависит от:

• конкретного промежутка времени, на протяжении которого есть необходимость в услугах наемного работника;
• длительности события, в связи с которым нанимается работник (например, декрет);
• характера проводимых работ (например, строительство здания или проведение ревизии).

Максимальный срок действия контракта – 5 лет. Согласно ст. 79 ТК РФ, предприниматель должен за 3 дня до окончания действия соглашения в письменной форме предупредить работника. По истечению периода действия договор можно продлить, расторгнуть или переоформить в бессрочный.

Если контракт ограничен 60 календарными днями или одним сезоном, то отпуск сотрудника рассчитывается исходя из базы 2 дня за один месяц трудовой деятельности, при действии договора более 60 дней – 2,3 дня за каждый месяц. При заключении договора сроком до полугода оплата больничного листа производится не более, чем за 75 дней недомогания по одному ТД.

Бессрочный. Контракт такого типа заключается на неопределенный срок при поступлении на постоянную работу. В документе прописываются обязанности сторон и социальные гарантии. Каждая из сторон вправе разорвать соглашение в любой момент.

Гражданско-правовой договор подряда. Этот тип контракта заключается в случае проведения работ в одноразовом порядке.

Это свидетельство временного трудоустройства, при такой форме отношений работодатель не дает социальных гарантий, не страхует работника, не обязан предоставлять рабочее место или инструменты.

Срок действия длится ровно столько, сколько требуется на выполнение данного типа работ.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, все взаимоотношения между работодателем и рабочим, независимо от длительности, оформляются заключением ТД, иначе при выявлении неофициальных работников будут применяться штрафные санкции.

Образец трудового договора ИП с работником: как правильно составлять

Пример срочного договора

Ст. 309.

2 Трудового Кодекса наделяет правом индивидуальных предпринимателей не утверждать индивидуальные нормативные акты, связанные с трудовыми отношениями, в случае составления договора.

Чтобы ТД имел юридическую силу, при составлении необходимо учитывать определенные правила, закрепленные в Постановлении № 858 от 27 августа 2016 г. и ст. 57 ТК РФ. Документ должен включать такие сведения:

• фамилия и инициалы принимаемого сотрудника, данные гражданского паспорта;
• ФИО индивидуального предпринимателя, паспортные данные, дата и место подписания ТД;
• дата вступления в должностные обязанности и место их проведения;
• должность или специальность, соответствующая штатному расписанию;
• если занимаемая должность предполагает предоставление льгот, компенсаций или ограничений, то наименование должно полностью совпадать с названием из ЕКСД;
• обязанности и права обеих сторон;
• описание условий труда, с определением вредности или опасности;
• распорядок рабочего дня и условия отдыха (выходные, отпуск);
• размер заработной платы и порядок ее выплаты, в том числе следует указать надбавки, премии и другие поощрительные начисления;
• указать характер работы – дистанционная, разъездная, в пути и прочие;
• перечислить виды соцстрахования, и на каких условиях оно осуществляется.

Это обязательная информация, раскрывающаяся в теле соглашения, ее отсутствие делает документ недействительным.

Трудовой договор ип с работником бланк

При составлении контракта могут вноситься дополнительные пункты, касающиеся трудовой деятельности, в случае если они не противоречат закону, не ухудшают законное положение наемного рабочего. Это пункты:

• запрещающие разглашать какие-либо сведения, связанные с рабочей деятельностью;
• если работодатель планирует провести обучение нанимаемого работника за собственные средства, то последний обязан отработать по окончанию обучения срок, установленный в договоре;
• можно отобразить виды дополнительного соцстрахования;
• прописать возможность улучшения жилищных условий работающего.

ТД составляется в 2-х экземплярах по одному для каждой из сторон. При проставлении подписей обязательно указываются все данные об индивидуальном предпринимателе и сотруднике.

Если в договоре обнаружены неточности или требуется внести дополнения, изменения, корректировки, тогда оформляется Дополнительное соглашение.

В обязанности работодателя законом вменяется составлять шаблон ТД и приводить его в соответствующий вид.

Скачать бланк трудового договора ИП с работником

Какие документы понадобятся для заключения трудового договора между ИП и работником

Для подписания соглашения о приеме на работу между предпринимателем и физическим лицом, потребуется пакет документов, перечень которых обозначен в ст. 65 ТК РФ:

• гражданский внутренний паспорт;
• мужчинам до 27 лет – военный билет;
• диплом об образовании, сертификаты, подтверждающие квалификацию;
• страховое свидетельство;
• трудовая книжка;
• для несовершеннолетних – письменное разрешение одного из родителей или опекунов.

Если физическое лицо впервые трудоустраивается, тогда работодатель обязан сам оформить СНИЛС и трудовую.

Обратите внимание, согласно ст. 67 Трудового Кодекса, сотрудник без оформления ТД может работать не более 3-х дней.

После заключения соглашения и принятия на должность, индивидуальный предприниматель обязан издать Приказ о зачислении сотрудника в штат, подготовить документы, необходимые для его регистрации в соответствующих органах.

Провести инструктаж, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, выдать должностную инструкцию и проинструктировать относительно техники безопасности.

В каких фондах необходимо регистрировать работника

После принятия сотрудника, индивидуальный предприниматель должен встать на учет в ПФ и ФСС как работодатель-страхователь. Для подачи документов в ФСС отводится 10 дней, а в ПФ – 30 дней.

Если вы не проведете регистрацию вовремя, тогда к вам применят санкции в виде штрафа. При задержке до 90 дней, взыскание составит 5000 рублей, а более 3-х месяцев – 10000 рублей.

Также необходимо помнить, что с зарплаты работника следует уплачивать НДФЛ в размере 13%. От уплаты налога на доход освобождаются ИП, работающие на УСН, ПСН и ЕНВД.

Можно ли заключать трудовое соглашение между ИП и ИП?

Исходя из норм законодательства Российской Федерации, работником по ТД может выступать только физическое лицо. Поэтому ТД между двумя ИП не приемлем. Многие могут возразить, что ИП является физлицом, но в трудовых отношениях он выступает только работодателем.

В качестве исключения можно заключить соглашение с предпринимателем как с физическим лицом, без указания в контракте, что он обладает статусом ИП. Без соблюдения этого нюанса соглашение нельзя считать трудовым. Оно квалифицируется как гражданско-правовое и регулируется нормами ГК РФ.

Источник: https://ktovdele.ru/trudovoj-dogovor-ip-rabotnik.html

Бланк трудового договора ИП с работником в 2021 году — скачать бесплатно, образец заполнения

Лайк   0   165

Если предприниматель решил задействовать наемный труд, ему потребуется подписать трудовой договор. Документ защищает обе стороны от недопониманий и проблем с законом. Трудовым кодексом не установлено четких требований к договору, что вызывает путаницу при оформлении.

В 2021 году произошло несколько изменений, которые затронули малый бизнес. Им выдали типовой образец, на который могут опереться и другие бизнесмены. Если следовать бланку, можно уменьшить кадровую документацию и с первого раза правильно заполнять бумаги.

Какие возможны виды

Существует 2 варианта трудового договора:

При оформлении документа стороны могут согласиться добавить пункты про испытательный срок, тогда указывается его длительность. Если сотрудник обязан хранить информацию в секрете, пункт также вписывается в документ.

Трудовой договор является гарантией того, что человек будет на работе по графику, выполнит поручения, положенные по службе (согласно внутренним инструкциям), понесет ответственность за нарушения и останется под контролем работодателя.

Существует несколько обязательных условий, которые требуется внести в типовой договор с работником:

• ИНН предпринимателя;
• ФИО работника без сокращений, данные паспорта;
• ФИО предпринимателя полностью, включая информацию паспорта;
• дата заключения договора;
• время, когда человек должен выйти на работу в первый раз;
• условия труда, должностные обязанности (которые не противоречат законодательству), возмещения и компенсации за опасную работу;
• специальность, по которой работает человек, трудовой распорядок;
• социальный пакет, виды социального страхования;
• время отдыха и труда, в том числе основной и дополнительные отпуска (если есть);
• размер зарплаты, если есть, то премии и надбавки (прописать, за что начисляются).

Трудовой договор подписывается в 2 экземплярах, у каждой стороны остается документ. Кроме стандартных правил, граждане могут вписать неограниченное количество дополнительных положений.

Наиболее часто добавляют:

• о неразглашении коммерческой тайны и последствиях;
• об отработке, если на обучения сотрудника были затрачены средства компании;
• о видах дополнительного страхования, условиях получения;
• об улучшении жилья для сотрудника и близких родственников.

Чтобы не терять время на оформление каждого человека, работодатель может подготовить шаблон, который включает все дополнительные требования, и распечатывать его, когда требуется.

Требования к оформлению

При оформлении соглашения с работодателем требуется учесть несколько особенностей:

1. Договор оформляется в бумажной форме.
2. Законодательством не установлена строгая форма, поэтому можно скачать подходящий бланк и доделать его.
3. Договор не должен противоречить законодательству страны или ущемлять права граждан.
4. Документ разрешено заключать только с гражданами, достигшими 16 лет.
5. Даже если сотрудник соглашается на худшие условия, законодательство обязывает предпринимателя грамотно составить договор, чтобы он не нарушал права работника.

Если предприниматель принимает на работу гражданина до 18 лет, он должен получить от родителей письменное разрешение. В договоре всегда вписывается тип документа:

• срочный, тогда ставится конечная дата;
• бессрочная, работник на постоянной основе трудоустраивается.

Если договор оформлен и формальности соблюдены, предприниматель составляет приказ о приеме человека на работу.

Чтобы избежать недопониманий со стороны граждан, которые получили отказ о принятии на работу, трудовым кодексом установлено несколько ограничений:

• предприниматель не имеет право отказываться подписывать договор без веских причин;
• если гражданин зарегистрирован в другом регионе, это не является причиной отказать в трудоустройстве;
• нельзя отказывать беременным женщинам и матерям с маленькими детьми;
• запрещено отклонять просьбу о принятии на работу после окончания Высшего учебного заведения;
• запрещено отказывать сотруднику, который вернулся после учебы по направлению ИП, срочной службы, выборной должности.
• не рекомендуется забывать про квоты.

Как правильно заполнить, скачать бланк и образец

Бланк трудового договора ИП с работником содержит требования по выполнению работы и все обязанности гражданина. Достаточно вписать фразу о том, что сотрудник ознакомлен с внутренними документами и обязуется выполнять распорядок.

Скачать бланк бесплатно можно по ссылке.

Всегда заполняется раздел трудоустройства, например, можно вписать «Место работы: ИП гражданина Г., зарегистрирован по адресу такому-то». Разрешено полностью прописывать адрес магазина или производства, где трудится человек.

Трудовым кодексом разделены понятия «рабочее место» и «место работы». Второе является обязательным условием трудового договора, а первый пункт – дополнительный, его вписывать необязательно.

Если предприниматель указывает определенный адрес магазина, а потом переезжает, то к каждому трудовому договору придется заключать и подшивать дополнительное соглашение.

Статьей 307 Трудового кодекса установлено, что в трудовой договор для ИП разрешено добавить условия расторжения трудовых отношений.

Главное, чтобы они не противоречили законодательству. Например, продавца в магазине можно уволить за уклонение от использования кассы или невыдачу чеков, так как это его обязанность по договору.

Если качества работника поменялись, но они не влияют на порядок выполнения работы, то уволить его работодатель не имеет права. Сразу отстранить человека от должности также запрещено.

Работодатель обязан пройти процесс применения дисциплинарного взыскания. Сначала сотрудник получает предупреждение, затем письменный выговор, затем подписывает приказ о прекращении трудовых отношений.

Если стороны не смогли придти к соглашению, работник должен заполнить заявление на увольнение по собственному желанию. Без причины сотрудника уволить нельзя.

Образец заполнения:

Какие необходимые документы для заключения

Чтобы стороны смогли подписать трудовой договор, сотрудник должен предоставить следующие документы:

• внутренний паспорт гражданин;
• трудовая книжка. Если человек первый раз трудоустраивается официально, она будет новая. Если гражданин уже работает в другом месте, трудовая не требуется. Она будет у другого предпринимателя;
• если человек является военнообязанным, то военный билет;
• диплом или любой другой документ, который доказывает квалификацию гражданина. Он необходим для профессий, где важны определенный навыки. Предприниматель вправе его требовать, только если есть реальная необходимость. Например, только лица с высшим образованием могут выполнять работу, требующую высокой квалификации. Если работодатель готов взять сотрудника без квалификации, он вправе это сделать. Трудовым кодексом ограничений не установлено.

Регистрация

Когда стороны подписали договор, работодатель оформляет приказ о приеме работника и подготавливает документы для регистрации в ФСС и Пенсионном фонде. Предпринимателю необходимо встать на учет и получить статус страхователя-работодателя.

Как только трудовой договор подписан, у ИП есть 10 дней на регистрацию в ФСС. Чтобы отправить документы в Пенсионный фонд, дается 30 дней. Процедуры бесплатные.

Если гражданин не сможет в сроки отнести документы сотрудника, ему выпишут административный штраф. Размер наказания в 2021 году составляет 5 тысяч рублей, если задержка не превышает 3 месяцев, и 10 тысяч рублей, если ИП опоздал на 90 дней или более.

Любой работодатель обязан вносить налоги за своих сотрудников, стандартными платежами являются:

• на медицинское страхование;
• на пенсионное;
• на социальное.

Гражданин, который ведет бизнес с наемными рабочими, имеет статус налогового агента и обязан платить налоги за себя, в том числе на доходы физических лиц. Размер отчислений за сотрудников рассчитывается из общей суммы в их пользу.

Сюда входят надбавки, зарплата, материальная помощь, премии и любые дополнительные платежи, установленные трудовым договором.

Временный договор с работником без уплаты налогов

Временным называется договор подряда, который заключается с работником для разовых работ. По нему не положено социальных гарантий или страхования, поэтому предприниматели не отчисляют налоги за сотрудника. В договоре прописываются даты начала и конца действия документа.

Все ИП обязаны подписывать с наемными работниками трудовой договор, который прописывает права и обязанности сторон. Можно заранее скачать бланк документа и изменять его под каждого кандидата на должность.

по теме:

Источник: https://juristampro.ru/blank-trudovogo-dogovora-ip-s-rabotnikom/

Трудовой договор ИП с работником: образец, пример заполнения, условия, бланк, шаблон

Индивидуальным предпринимателем (ИП) считается физическое лицо, которое зарегистрировано в налоговой инспекции по месту нахождения, как осуществляющее предпринимательскую деятельность.

ИП имеет право не только проводить самостоятельную трудовую деятельность, но также выступать в роли работодателя, то есть нанимать людей со стороны, и даже сотрудничать с другими ИП. При этом обязательно оформление трудового договора ИП с работником.

Условия составления

ИП наделен теми же обязанностями перед работником, что и любое предприятие. Одним из основных требований к любому работодателю является заключение трудового договора с нанятым сотрудником в результате которого он производит все предусмотренные по закону выплаты и отчисления, то есть исполняет определенные обязательства перед государством.

• Нельзя составить договор с гражданином младше 16 лет (ч. 3 ст.20, ч.1 ст.63 ТК РФ).
• С письменного согласия родителей допускается подписание трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, на легкий труд (ч.2, 3,4 ст. 63).

Трудовой договор может быть:

1. Бессрочным, то есть подписанным на длительный срок на постоянную работу. Срока действия такого документа нет, он в тексте не указывается.
2. Срочный. Заключается на ограниченный период времени, максимальный срок срочного договора – 5 лет. После этого договор считается расторгнутым, а при желании сторон его можно продлить.

Если требуется нанять одного или нескольких человек для выполнения разовых работ, то с ними заключаются гражданско-правовые договоры подряда. Для составления срочного трудового договора должны быть веские основания, безосновательное применение такой формы оформления трудовых отношений недопустимо. Такими основаниями становятся (ст. 59 ТК РФ) следующие ситуации:

1. Услуги данного работника требуются только на период срочных или сезонных работ.
2. Для замены работника, который заболел, находится в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением рабочего места.
3. Для исполнения обязанностей работника, который направлен на стажировку или профессиональное обучение.
4. Для исполнения обязанностей по совместительству у одного работодателя.
5. С пенсионерами по возрасту или по здоровью.

При подписании срочного договора ИП может предусмотреть испытательный срок для сотрудника с его согласия. Этот пункт обязательно должен быть включен в договор с указанием его срока и условий оплаты.

 Если срочный договор подходит к концу, ИП обязан за три дня до этого предупредить работника о прекращении трудовой деятельности.

Если после окончания договора ни одна из сторон не изъявляет желания его расторгнуть, то срок его действия продлевается на неопределенный срок.

Как происходит оформление трудового договора ИП с работником

Трудовой договор должен обязательно быть рку. Его составляют в двух экземплярах, по одному на каждую сторону договора (ч.1 ст.57 ТК РФ). Обязательно указание места и времени его подписания, а также подписей сторон с расшифровкой и печатью (при ее наличии).

До того, как составить и подписать договор потребуется произвести следующие действия:

1. ИП изучает все законодательные нормы и ограничения. Например, учитывается возраст, ограничения по здоровью. Если имеются основания, работник должен пройти медосмотр.
2. Локальные нормативные документы передаются работнику для ознакомления.
3. ИП знакомит работника с его трудовыми обязанностями и условиями труда, обсуждает все спорные моменты.
4. С работника требуется взять согласие на обработку его персональных данных (ст. 6 ФЗ № 152 от 27.07. 2006).

После этого подписывается трудовой договор. Далее прием на работу производится по обычной процедуре.

Прежде чем взять сотрудника работодатель обсуждает с ним все нюансы предстоящей работы. Составление трудового договора на деле является фиксированием в письменном виде тех договоренностей, которые при этом достигнуты.

В верхней части договора указывается следующая информация:

1. ФИО нанимаемого сотрудника, его данные по паспорту.
2. ФИО и данные ИП по паспорту.
3. Дата подписания договора.

Кроме того, обязательно следует указать в тексте договора, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

1. Чем именно будет заниматься человек, его должность и сферу обязанностей.
2. Где располагается его рабочее место с обязательным указанием адреса.
3. С какого момента нужно приступить к работе.
4. По какому режиму требуется работать и отдыхать, с точным указанием начала и конца рабочего дня, времени на отдых, выходных дней.
5. Какая оплата предусматривается, с указанием премий, надбавок, сроков выплат.
6. Какие гарантии предоставляются, на какие льготы и компенсации может претендовать человек.
7. Какие виды социального страхования (соцпакет) предусмотрены.
8. Каковы взаимные обязанности и права сторон.

Нельзя пропускать ни один из этих пунктов, иначе это будет считаться отсутствием трудового соглашения. После этого трудовой договор регистрируется в местной администрации. На это отводится 10 дней.

При возникновении каких-то новых условий и при обоюдном согласии возможно изменить какие-нибудь пункты договора или добавить новые. Но при этом запрещается менять текст первоначального договора, необходимо составить дополнительное соглашение к нему. Этот документ также составляют в письменной форме, с подписями сторон и печатью. Нарушение этих условий делает допсоглашение недействительным.

Тд с водителем

Перед подписанием трудового договора с водителем ИП должен удостовериться, что кандидат имеет:

А также необходимо удостовериться, что претендент на эту должность не имеет вредных привычек. Водитель должен предоставить справку о том, что не имеет никаких противопоказаний и ограничений для исполнения данных обязанностей. Для этого требуется пройти медосмотр по направлению работодателя (Приказ № 302н от 12.04.2011).

Кроме обычного набора документов перед составлением договора необходимо предоставить работодателю водительское удостоверение. В текст стандартного трудового договора потребуется включить следующие пункты о том, что в обязанности данного работника входит:

• управление автомобилем;
• соблюдение правил дорожного движения;
• своевременная подача автомобиля к указанным местам;
• контроль за техническим состоянием авто, своевременная заправка и ремонт;
• приемка грузов со склада, их перевозка и сдача в соответствии с сопроводительной документацией;
• контроль целостности груза, его упаковки;
• участие в составлении актов на недостачу, порчу груза.

Его обязанностью также считается контроль за правильным проведением погрузки и разгрузки грузов, контроль веса, соотношения веса груза и грузоподъемности.

Бланк-пример такого ТД можно бесплатно скачать здесь.

Трудовой договор ИП с водителем грузового автомобиля (образец)

Тд с парикмахером

При составлении трудового договора с парикмахером ИП следует быть очень внимательным из-за наличия особых пунктов и условий. Эта профессия относится к вредным для здоровья, так как парикмахеру приходится работать с косметическими средствами на химической основе, иногда с токсичными веществами.

• ИП должен позаботиться, чтобы максимально обезопасить условия труда этих работников. В отдельном разделе трудового договора прописывается условие об обязательном страховании сотрудников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
• Кроме того, парикмахер должен доказать свою компетентность и уровень образования путем предоставления документов об обучении по профессии.
• В договоре возможно прописать особые варианты режима труда и отдыха. Следует предусмотреть компенсации за использование парикмахером личных средств и имущества при исполнении своих трудовых обязанностей.

Бланк договора скачайте здесь.

Тд с продавцом

Основным требованием к продавцу при приеме на работу является опыт работы в данной отрасли, теоретические и практические знания, а также хорошие деловые и человеческие качества: ответственность, аккуратность, вежливость, ненавязчивость к покупателям.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

Кроме того, необходимы:

• знание основ законодательства РФ в сфере торговли;
• умение работать с кассовым оборудованием;
• знакомство с Законом о защите прав потребителей;
• навыки работы с денежной наличностью;
• умение вести безналичные расчеты.

Бланк договора скачать можно здесь.

Тд с продавцом (пример)

Все эти моменты обсуждаются до составления договора. Дополнительно к нему следует составить дополнительное соглашение о материальной ответственности работника, чтобы обезопасить ИП от возможных материальных потерь.

Законодательство РФ не допускает привлечение работника к труду без оформления трудового договора. Если человек исполняет свои трудовые обязанности с разрешения и по поручению ИП, но без подписания договора, договор все равно будет считаться заключенным.

Если ИП уклоняется от подписания данного документа, то к нему применяются следующие санкции: штраф от 5 до 10 тысяч рублей. Если ИП не хочет признавать трудовые отношения, хотя на самом деле работник исполнял свои обязанности, то работодатель по закону обязан оплатить фактически отработанное время.

При повторных нарушениях закона сумма штрафа увеличивается до 40 тысяч рублей.

Трудовой договор между ИП и работником — тема следующего видео:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/bessrochnyj/ip-s-rabotnikom.html

Договор между ИП и работником

Доброго времени суток начинающие предприниматели! Рад приветствовать Вас на своем сайте новичков в бизнесе.

Сегодня у нас пойдет разговор о взаимоотношениях между ИП и его работниками, а точнее о том как правильно данные взаимоотношения законно зарегистрировать.

Для того чтобы законно закрепить трудовые взаимоотношения предпринимателя и ИП необходимо заключить договор.

Виды договоров бывают разные и самые распространенные это:

1. Бессрочный трудовой договор. Данный договор заключается на длительный срок (трудоустройство на постоянку), несет за собой социальные гарантии со стороны предпринимателя и обязанности со стороны работника.
2. Срочный трудовой договор. Заключается временно. Пример: сезонные работы, подмена сотрудника с сохранением его рабочего места (декрет, заболевание и т.д.).
3. Гражданско-правовой договор подряда. Данный договор заключается с одним или несколькими людьми на проведение разовых работ.

Нас с Вами интересует трудовой договор, который подразумевает под собой постоянное трудоустройство.

Трудовой договор с работником

Уточню, что трудовой договор накладывает на ИП определенные обязательства перед государством. При принятии человека на работу Вам придется платить за него налоги.

Существует 3 государственные службы в которые ИП должен ежемесячно производить оплату за своего работника.

Данными службами являются:

Оплата налогов за своего работника в эти фонды предприниматель должен из своего кармана.

Помимо этого по закону ИП является налоговым агентом и должен из всего дохода своего работника платить 13% налог НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Как понятно 13% выплачивается из заработной платы работника.

Обязательные пункты трудового договора

При составлении трудового договора следует учесть, что есть обязательные пункты которые он должен содержать:

1. Фамилию, имя и отчество работника, а так же его паспортные данные;
2. Фамилию, имя и отчество предпринимателя, а так же его паспортные данные;
3.  ИНН предпринимателя;
4.  Дата когда был заключен договор;
5. Дата когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей, а так же место работы;
6.  Специальность (должность) на которую принимается работник и его должностные обязанности;
7. В трудовом договоре прописываются условия труда, возможные возмещения и льготы в при  вредной работе;
8. Обязательно прописывается режим отдыха и труда;
9. Указывается заработная плата сотрудника, возможные премии и надбавки;
10. Виды социального страхования, так называемый в простонародье соц. пакет.

Трудовой договор заключается в 2х экземплярах, по одному для каждой стороны.

Срочный и бессрочный трудовой договор

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным:

1. Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет и по истечении срока на который договор заключен автоматически теряет свою актуальность. Такие договора по истечении необходимо продлевать, если конечно Вы заинтересованы в сотруднике с которым он заключен.
2. Бессрочный трудовой договор, как понятно из названия данный договор не имеет срока действия. При заключении бессрочного договора, срок не указывается.

При заключении трудового договора предприниматель прописывает испытательный срок (если конечно он есть). А так же сохранность сотрудником коммерческой тайны (так же если она есть).

Документы для заключения трудового договора

Для трудоустройства работника у него должен быть следующий комплект документов:

1. Паспорт удостоверяющий личность работника;
2. Трудовая книжка (в случае если человек устраивается в первый раз, то тогда книжка новая). Если человек устраивается по совместительству, то данный пункт не нужен;
3. Военный билет (данный пункт для военнообязанных);
4. Диплом, корочки специалиста или другой документ подтверждающий квалификацию специалиста (данный пункт требуется в случае специализации профессии).

Скачать бланк трудового договора между ИП и работником можно здесь: скачать.

Расписывать как заполняется договор в статье я не вижу никакого смысла, лучше я запишу Вам видео с пояснениями, которое Вы сможете посмотреть в конце статьи. При просмотре видео обратите внимание, что в конце заполнения договора где указываются стороны и ставятся подписи необходимо указать полные данные ИП и работника (включая паспортные).

После того как Вы заключите договор с работником, Вам необходимо будет сделать приказ о приеме на работу, подготовить комплект документов и зарегистрироваться в качестве работодателя в ФСС и ПФР.

Для регистрации предпринимателя как работодателя в ФСС дается 10 дней, а для регистрации в ПФР дается 30 дней.

Постарайтесь не затягивать с регистрацией, так как можно получить довольно крупный штраф.

В настоящее время многие предприниматели для ведения бизнеса, расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию, попробуйте бесплатно.

Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую. Мне также удалось достать подарочный промокод для подписчиков моего сайта, по которому Вы сможете получить 3 месяца сервиса бесплатно, чтобы по достоинству оценить его.

Для этого просто введите промокод 74436115 на странице активации подарка.

На этом я статью буду заканчивать. Присоединяйтесь к нам в контакте: группа  ВК » Секреты бизнеса для новичка», по возможности мы ответим на все интересующие вопросы.

Всем удачи! Пока!

Источник: http://biz911.net/dokumenty-i-otchetnost/dogovora-dlya-biznesa/trudovoy-dogovor-mezhdu-ip-i-rabotnikom/