Сроки обращения в суд

Обращение в суд. С чего начать?

Если предстоит первое обращение в суд, то всегда возникает закономерный вопрос — с чего начать?

Этот материал мы подготовили специально для тех кто не имеет опыта подготовки и подачи в суд документов для защиты нарушенных прав. 

Существует множество нюансов обращения в суд: необходимо учитывать и сроки исковой давности, правильно осуществить выбор суда, выполнить обязательные условия для принятия заявления к производству суда, представить надлежащие доказательства по гражданскому делу.

Наш сайт создан специально для того, чтобы помочь сориентироваться в процедуре обращения в суд, самостоятельно подготовить необходимые документы.

Вы найдете не только общие рекомендации относительно различных категорий исков, но и примеры, образцы таких документов, комментарии законов.

В этом материале речь пойдет о том, какие моменты следует учесть при первом обращении в суд, к каким статьям обратиться в первую очередь, чтобы сэкономить свои силы и время, разработать свой собственный алгоритм решения каждой ситуации с помощью судебной власти.

До обращения в суд

До обращения в суд с иском можно, а иногда и необходимо в силу закона, попытаться урегулировать вопрос мирным путем. Обязательный досудебный порядок урегулирования споров закреплен в некоторых нормах Гражданского, Семейного, Земельного и других кодексов. Если пропустить этот момент, согласно нормам ГПК РФ исковое заявление подлежит возвращению.

Реализация досудебного решения споров может помочь разрешить ситуацию оптимальным для всех сторон конфликта способом. Такой способ более привлекателен по затраченному времени и денежных расходов, которые неизбежны при обращении в суд.

Правильно составленные и направленные претензии, в т.ч.

Мирное разрешение спора рекомендуем оформить отдельным документом – это может быть дополнительное соглашение к договору, отдельное мировое соглашение (по аналогии с утверждаемым судом). Тогда требовать выполнения требований письменного соглашения можно будет и в суде.

Помощь при обращении в суд

Юридическая помощь при обращении в суд всегда является актуальной. Юрист поможет учесть все нюансы дела, правильно определить категорию спора, подготовить сам иск и документы. Расскажет, какие требования к ответчику в данной ситуации целесообразно предъявить, разработает стратегию. Ведь самостоятельное обращение в суд — трудоемкий процесс.

В качестве представителя в гражданском деле может выступать любой человек.

Например, знакомый (имеет юридическое образование или не имеет его, но есть опыт ведения дел), юрист из юридической фирмы, некоммерческой организации.

Можно оформить доверенность на представление интересов в суде, а можно привлечь юриста по устному ходатайству. Но в последнем случае в судебных заседаниях придется участвовать самому.

Если сложность дела, неуверенность в собственных силах, занятость и другие обстоятельства делают необходимым привлечение юриста, заключите с ним письменный договор об оказании юридических услуг.

После вынесения решения суда в Вашу пользу, путем подачи заявления о взыскании расходов на оплату услуг представителя денежные средства можно вернуть.

Если ведение дела планируется собственными силами, на сайте можно воспользоваться консультацией юриста, ознакомиться с этой статьей, с правами лица, участвующего в деле, и другими материалами.

Обратите внимание, что по делам административного судопроизводства представителем может быть только юрист (наличие диплома о высшем юридическом образовании). А также на тот факт, что суд рассмотрит вопрос чрезмерности расходов на представителя и, установив факт превышения средних цен за аналогичные услуги, может возместить не всю сумму, а только ее часть.

Основания обращения в суд

Право каждого человека обратиться в суд гарантировано Конституцией РФ.

Основанием обращения в суд является наличие спора о праве(иск) или невозможность иной защиты прав (заявление в порядке особого производства, к примеру, об установлении факта родственных отношений).

Права человека установлены Конституцией РФ, нормами материального права: кодексами, законами и подзаконными нормативными правовыми актами. Кроме того, могут возникать из договоров и по другим основаниям.

Выберите оптимальный способ защиты права.

Например, в исках о самовольной постройке применяется такой способ, как признание права, в административных исках есть возможность признать акт органа власти недействующим.

если необходимо установить факт, готовится заявление особого производства. Требования о взыскании небольших сумм рассматриваются в приказном порядке (заявление о выдаче судебного приказа). 

Законы часто помогают правильно определить способ защиты права: в отдельных статьях прямо закрепляется право требовать возмещения убытков, взыскания неустойки, морального вреда и др. Обратите внимание, что формулировка «или» обязывает истца еще до подачи иска в суд определиться с требованиями к ответчику.

Выбор суда при обращении в суд

Основание и способ защиты права во многом определяют выбор суда. Основная часть исков рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. Иски к органам власти или на действия должностных лиц, связанные с публичными правоотношениями, рассматриваются в порядке административного судопроизводства. Особенности таких дел и выбор суда подробно рассмотрены на сайте.

Большинство дел рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. Суды бывают разного уровня: мировые судьи, районные суды, суды субъекта, Верховный суд. Куда адресовать иск зависит от цены иска (сумма требований) и правил подведомственности и подсудности.

Местонахождение суда обычно предопределено местом жительства ответчика. Есть правила об исключительной подсудности и подсудности по выбору истца.

Сколько стоит обращение в суд

Обращение в суд влечет финансовые траты, которые именуются судебные расходы. Необходимо оплатить госпошлину: оплачивается через банк, а реквизиты можно найти на официальном сайте того суда, в который подается иск. В ряде случае допускается отсрочка, рассрочка, освобождение от уплаты госпошлины.

В процессе рассмотрения дела возможны расходы на экспертизу по гражданским делам. После вынесения судебного решения судебные расходы подлежат возмещению (но для этого потребуется подача соответствующего заявления).

Общий порядок обращения в суд

Обращение в суд оформляется специальным документом. Оформленное в письменном виде исковое заявление (заявление о выдаче судебного приказа, заявление по делам особого производства) или административный иск.

Требования к форме, содержанию документа и приложениям к нему установлены законом, поэтому составляется документ поэтапно.

Обязательно включаются ссылки на нормативные правовые акты, которые применяются в данном споре.

Подается иск либо лично истцом при предъявлении паспорта, направляется по почте, либо подается представителем при наличии нотариальной доверенности. Не стоит мучить работника суда, принимающего иск: вопрос о принятии иска к производству принимает судья.

На почтовый адрес истца, указанный в исковом заявлении, придет определение суда. Суд либо принимает иск, либо оставляет его без движения до устранения недостатков. Может быть вынесен отказ в принятии иска, определение о возвращении иска. В таких случаях не стоит отчаиваться. Прочтите определение суда и выполните те действия, которые в нем указаны.

Порядок рассмотрения дела в суде

Обо всех процессуальных решениях по иску истец, ответчик, третьи лица уведомляются судебными извещениями. Придут они на почтовый адрес, указанный в иске. О дате и времени судебных заседаний участники извещаются судебными повестками. Участникам надлежит явиться в суд к указанному там времени и кабинету с паспортом.

До судебного заседания по делу осуществляется подготовка: судья проводит беседу (предварительное заседание). Определяет круг обстоятельств по делу, подлежащих доказыванию, может требовать предоставления определенных документов, назначить судебную экспертизу. Судебных заседаний может быть несколько, так что процедура рассмотрения дела может занять и продолжительное время.

Решение суда по итогам обращения в суд

По итогам рассмотрения дела суд выносит решение. Оглашается в судебном заседании итоговая (резолютивная) часть, в полном объеме (мотивированное решение) изготавливается в течение 5 дней. При этом участникам заседания решение не высылается, они приходят за ним самостоятельно (по почте направляется только отсутствовавшим при оглашении участникам).

Исполняться судебное постановление будет после вступления в силу – спустя месяц. Если только не подана апелляционная жалоба. Тогда решение вступит в силу после ее рассмотрения. В некоторых случаях суд может обратить постановление суда к немедленному исполнению.

Исполнение решения

Процедура исполнения решения суда подразумевает инициативу выигравшей стороны.

После вступления решения в силу потребуется получить исполнительный лист и направить его: в службу судебных приставов или в казначейство (муниципальный орган по финансам) – это зависит от категории дела.

Принудительное исполнение решения может занять длительный период времени. Как ускорить этот процесс, какие ходатайства в исполнительном производстве использовать и другую информацию можно найти на сайте.

Источник: http://iskiplus.ru/obrashhenie-v-sud/

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Возникающие в ходе профессиональной деятельности конфликты между начальством и сотрудниками обычно поддаются мирному урегулированию. Если достичь примирения не получилось, и разногласия только усиливаются, каждая из сторон имеет право на подачу искового заявления в суд по месту проживания.

Основная тематика споров – финансовая:

• Удержание штрафов.
• Вопросы по зарплате.
• Проблемы с оплатой больничного листа.
• Невыдача премии.
• И пр.

Хотя случаи явного нарушения трудового договора (например, при увольнении работников без каких-либо оснований) так же встречаются.

Конфликты, с которыми сталкивается сотрудник и его руководитель, называются индивидуальными трудовыми спорами.

Терминология

Исковая давность представляет собой период, в течение которого можно обратиться в суд для защиты своих прав с соответствующим заявлением. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (ст. 196 п.1), общий срок давности приравнивается к 3-м годам с момента обнаружения ущемления прав.

Срок обращения в суд

ТК РФ (ст. 391) свидетельствует о том, что трудовые споры рассматриваются в судебном порядке, только если они:

• От работника, трудовые права которого были ущемлены.
• От трудящегося, который сообщает о неправомерных действиях своего начальства.
• От работодателя, подчиненный которого нанес ему ущерб.
• От граждан, которых не принимают на работу по незаконным причинам.
• От граждан, работающих на физическое лицо, не открывшее ИП.
• От граждан, подвергающихся дискриминации.

Сроки исковой давности для работников по трудовым спорам отличаются от аналогичных для начальства. И те, и другие обозначены в ст. 392 ТК РФ. Этот нормативный акт закрепляет за представителем каждой из сторон право на подачу иска в суд.

Обратите внимание: при разрешении индивидуальных трудовых споров следует опираться на действующий ТК РФ. Основные положения гражданского права во внимание не принимаются.

Сроки, установленные для трудящихся

Для каждой ситуации ТК РФ устанавливает конкретные основания и сроки подачи искового заявления (ч.1 ст. 92). Вот они:

• 90 дней с момента выявления ущемления прав работника.
• Если споры про расторжение договора – 30 дней с момента получения уволенным сотрудником трудовой книжки или копии соответствующего приказа.
• Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы и иных положенных выплат – 12 мес.

Многие люди не знают вышеуказанных сроков, поэтому обычно обращаются позже установленного.

Например, работник пропустил срок исковой давности по финансовым вопросам, конкретно – по заработной плате.

По закону суд не имеет право отказать ему в приеме заявления, поэтому производству по делу дают ход. Однако ответчик может подать прошение об отказе в иске из-за пропуска сроков.

Если истцу не удастся предоставить уважительную причину этого факта, ему откажут в рассмотрении поданного заявления.

Сроки, установленные для нанимателя

У работодателя период для подачи искового заявления в суд значительно длиннее. Ориентируясь на ч. 2 ст. 392 ТК РФ, наниматель может в течение 12 месяцев обратиться с заявлением о взыскании с работника суммы причиненного ущерба. Указанный период начинает исчисляться с того момента, как был выявлен ущерб.

Обратите внимание: расторжение договора и увольнение кого-либо из сотрудников не считается препятствием для подачи в его отношении иска в суд по трудовым спорам.

Если наниматель обращается по прошествии указанного срока, у него должна быть серьезная причина, о которой придется сообщить суду.

Как подать иск

Перед подачей заявления истцу необходимо четко обозначить свои требования и претензии, поскольку они являются основой всего дела. Заявитель должен быть готов к любому исходу этого процесса.

Обращение в судебные органы обязательно сопровождается подачей пакета бумаг, касающихся отношений между нанимателем и работником. Если трудящийся не подготовил документы ранее, он вправе затребовать их выдачу по месту своего трудоустройства. Последнее произойдет в 3-х дневный срок после подачи официального запроса. Об этом свидетельствует Трудовой Кодекс РФ (ст. 62).

Решив обратиться с жалобой, некоторые работники теряются, не зная, куда пойти. Кто же рассматривает возникшие между руководством и сотрудниками трудовые споры? Согласно действующим законам, иск должен быть направлен в районное отделение суда по месту пребывания оппонента. Получить нужные сведения относительно адреса можно из ранее заключенного рабочего соглашения.

Форма для написания искового заявления по разрешению индивидуальных рабочих споров утверждена законом. Если документ будет составлен неверно, его не примут к рассмотрению.

Скачать документ (iskovoe-sayavlenie-trudovaya-knigka.doc, 44KB)

При написании заявления следует придерживаться определенных требований:

• Указывать сведения об обоих сторонах конфликта полностью, без каких-либо сокращений и аббревиатур.
• В тексте документа обозначить разногласия, отметив при этом нормы ТК РФ, которые были нарушены оппонентом.
• Четко прописать свои требования.
• Подкрепить бумагу ксерокопией трудовой книжки, соглашения, и иных документов, которые подтверждают факт ущемления прав истца.

Согласно статистике, судебная практика знает массу случаев трудовых споров. Причем инициатором в равной степени являются как работники, так и работодатели. Знание обоими сторонами своих прав и действующего трудового законодательства существенно облегчает решение подобных конфликтов.

Источник: https://FreeLawyer.guru/sud/iskovaya-davnost-po-trudovym-sporam.html

Срок исковой давности по трудовым спорам для работника и работодателя

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

• работниками с ущемленными трудовыми правами;
• работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
• работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
• гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
• гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
• лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

• 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
• 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
• 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием.

Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока.

Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба.

Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных.

В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд.

Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством.

Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений.

В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования.

К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе.

В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил.

В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/srok-iskovoj-davnosti/

Сроки обращения в суд

1. Сроки обращения с заявлением на работодателя
2. Восстановление срока обращения в суд
3. Особенности восстановления сроков обращения в суд
4. Оформление заявления о восстановлении срока обращения в суд

Сроки обращения в суд установлены законами и прописаны в законодательных актах Российской Федерации.

Это связано с тем, что в данном вопросе регулирование производится несколькими законами. Гражданский кодекс предоставляет трехгодичный срок обращения с заявлением в суд. Совсем иное дело, если речь идет о спорах между работающими гражданами и компаниями-работодателями. Здесь картина абсолютно иная, так как в работу вступают ТК и ГПК.

Сроки обращения с заявлением на работодателя

В отношении споров с работодателем, существует несколько особенностей. Законодательство, в частности ТК, предоставляет месячный срок исковой давности в случаях, когда произошло незаконное увольнение. Подобные дела рассматриваются районными судами. Датой начала отсчета этого периода считается момент:

• выдачи на руки копий приказов об увольнении;
• возврат трудовых книжек с внесенными соответствующими записями;
• отказа работника от первых двух пунктов данного списка.

Если разбирательство связано с иными претензиями к работодателю со стороны сотрудника, то срок исковой давности увеличивается до трех месяцев. Об этом говорит ч. 1 ст.  392 Трудового кодекса РФ, а также ст. 24 ГПК России. Существует и несколько особенностей в процедуре подачи и рассмотрения подобных исков.

Если срок давности истек, то суд не имеет прав отказать в принятии искового заявления на рассмотрение. Иск будет принят, если жалоба написана в соответствии с действующими требованиями.

Но принять не означает рассмотреть, и если причины, позволившие пропустить срок исковой давности, будут расценены на предварительном слушании как неуважительные и не будет заявлено о восстановлении пропущенного срока, то судом будет отказано в удовлетворении иска именно по причине истечения этого периода. Данное право судебным инстанциям предоставлено ст. 152 ГПК.

При отказе в удовлетворении требования всеми судебными инстанциями можно направлять обращения в Верховный Суд РФ.

Восстановление срока обращения в суд

Просрочка еще не означает, что добиться справедливости стало невозможным. Существует процедура, воспользовавшись которой, можно инициировать разбирательство после истечения срока подачи иска.

Чтобы восстановить срок исковой давности нужно подать соответствующее заявление. В тексте должна быть указана причина пропуска.

Удовлетворительными считаются обстоятельства, обеспечившие невозможность своевременно явиться в суд:

• командировка;
• болезнь работника;
• уход за иждивенцами и недееспособными;
• наступление обстоятельств непреодолимой силы и т.д.

Срок обращения в суд по трудовым спорам будет восстановлен в том случае, если факт будет подтвержден документально. Когда речь идет об отлучке из города, региона или страны, необходимо предоставить документы, свидетельствующие об этом (билеты, командировочные листы, выписки из гостиничных регистрационных журналов и прочее).

Особенности восстановления сроков обращения в суд

Предмет иска может быть изменен. В этом случае исчисление пропуска срока обращения в суд начинается с момента обращения с окончательными требованиями.

А если истец требует восстановить его в ранее занимаемой должности ввиду незаконного увольнения, то первым днем является не дата ознакомления, а момент вручения копии приказа.

Выдача на руки трудовой книжки также является моментом начала отсчета.

Оформление заявления о восстановлении срока обращения в суд

Чтобы восстановить срок обращения в суд по трудовым спорам, нужно составить, оформить и подать соответствующее заявление в районную судебную инстанцию по месту нахождения работодателя или истца. Форма документа – свободная, но при написании необходимо пользоваться общепринятыми правилами и нормами.

Правый верхний сектор листа отведен под «шапку», в которой необходимо прописать:

• наименование инстанции;
• идентифицирующие сведения об истце;
• регистрационные данные работодателя (юридического или физического лица).

Левый верхний сектор остается чистым для внесения в суде регистрационных отметок и резолюций. Ниже располагается название документа, выделенное шрифтом.

Текст можно схематически разбить на три части, первая из которых именуется «информационной». В ней необходимо описать предысторию и хронологическую последовательность событий инцидента. Говоря о датах нужно ссылаться на подтверждающие документы.

Следующая часть – мотивировочная. В ней нужно сослаться на статьи действующего законодательства, которые были нарушены работодателем, а также указать статьи законов, подтверждающие правомерность требования.

В третьей части (претензионной) необходимо лаконично описать просьбу к суду восстановить справедливость.

Каждый документ, указанный в тексте должен быть прикреплен к заявлению, текст которого должен содержать их реестр. К числу обязательных атрибутов жалобы относятся дата написания и подпись истца с расшифровкой. У нас можно получить консультацию профессионального юриста по данному вопросу.

Источник: https://pravx.ru/istoriya-nashikh-pobed/sroki-obrashheniya-v-sud/

Срок исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы это срок в течении которого работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В ст.392 ТК РФ закреплен срок исковой давности в один месяц по требованиям о восстановлении на работе, незаконном переводе и трехмесячный срок по иным трудовым спорам.

Расчет по заработной плате должен быть произведен с работником в день его увольнения. Нередко, работодатель нарушает это положение закона, и уволенный работник вынужден обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Гражданин, уверенный в своей правоте, является в суд и здесь для него становится полной неожиданностью, что в соответствии с указанной выше нормой ТК РФ он должен был обратиться с требованиями о взыскании заработной платы в трехмесячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

Суды при вынесении решений по таким делам исходят из того, что работник должен знать о нарушении своих прав на получение заработка с момента получения заработной платы, так как в этот момент он должен узнать о невыплате ему заработной платы или неполной ее выплате.

Некоторые юристы пытаются обойти этот злополучный срок с помощью положений п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. в котором указанно, что при взыскании заработной платы работником срок для обращение в суд не может быть пропущен, так как нарушение трудовых прав имеет длящийся характер, и обязанность по выплате заработной платы сохраняется в течение действия трудового договора.

Однако, по смыслу данного постановления к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений. Если же работник уволился, то срок рассчитывается с момента невыплаты заработной платы.

Говоря о сроке исковой давности по трудовому спору, вернее будет называть его процессуальным сроком для обращения в суд за разрешением трудового спора работника с работодателем, но граждане, да и многие юристы привыкли называть эти процессуальные сроки сроком исковой давности.

                                 Сроки для работодателей

Для работодателей установлены иные сроки для обращения в суд по трудовым спорам, причем более продолжительные. Так работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба причиненного работником в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

                             Последствия пропуска срока

Пропуск срока обращения в суд по трудовым спорам не является для суда основанием для отказа в принятии заявления.

Суд должен рассмотреть трудовой спор по существу и применить последствия пропуска срока исковой давности, если он пропущен по неуважительной причине, только по ходатайству заинтересованной стороны. В этом случае другая сторона должна представить суду доказательства уважительности причин пропуска срока, для обращения в суд. Доказать уважительность причин пропуска срока бывает очень сложно.

Много споров у юристов вызывает п. 56 названного выше Постановления ВС РФ в начале текста этого пункта употребляется фраза « взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы». В соответствии со ст.

Судебная практика показывает, что суды по разному разрешают эту коллизию, а законодатель и ВС пока не дал четкого разъяснения по этому вопросу.

Наличие индивидуального трудового спора основание для применения срока давности

В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором называются разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения трудового законодательства.

Поскольку срок давности по трудовым спорам применяется по индивидуальным трудовым спорам, то получается, что трехмесячный срок применяется только при наличии неурегулированного разногласия о размере оплаты или вообще о наличии задолженности по выплате заработной платы.

Когда работодатель не выплачивает заработную плату просто по причине отсутствия для этого финансов, не оспаривая право работника на получение заработной платы в требуемом работником размере, индивидуальный трудовой спор отсутствует, и работник может обращаться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, по выдачи которого давностный срок не применяется.

Многие полагают, что из смысла ст.395 ТК РФ следует, что на требования о выплате заработной платы сроки для обращения в суд не распространяются.

На самом деле это ни так и судебная практика идет по иному пути. Эта норма ТК применяется с учетом ст.

392 ТК РФ, то есть задолженность по заработной плате взыскивается судом в полном объеме, за весь период, при условии соблюдения трехмесячного срока для обращения в суд.

                    Начало течения срока по трудовым спорам

Время начала течения срока для обращения в суд зависит от того расторгнут трудовой договор или нет.

Если работник в период действия трудового договора обращается в суд с требованиями о взыскании заработной платы, то суд взыскивает задолженность по заработной плате за весь период который она не выплачивалась, так как обязанность по выплате заработной платы сохраняется у работодателя в течение всего периода действия трудового договора.

Если работник уволился, но при увольнении заработная плата в полном объеме ему выплачена не была, то начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о невыплате ему заработной платы. Именно в таких случаях и возникают споры относительно пропуска срока на обращения в суд.

Если работник не получил расчет в день увольнения, то понятно, что работник узнает о нарушении своих прав в день увольнения.

В других случаях исчисления срока может идти по разному. Если работник уволился с работы, но в последствии в течении определенного времени по уважительным причинам не мог прийти к работодателю за получением заработной платы, а затем по получении ее узнал, что заработная плата выплачена ему в меньшем размере, то срок исчисляется с момента когда работник получил заработную плату.

Однако, Президент Путин В.В. подписал ФЗ 272-ФЗ, которым были внесены изменения в ТК РФ и в ГПК РФ касающиеся выплаты заработной платы. Эти изменения вступят в силу с 3 октября 2016 года. Суть этих изменений в следующем.

Во-первых, установлены новые сроки давности по спорам о зарплате. Они увеличены в 4 раза — до 1 года. Таким образом, независимо о того, о каких выплатах идет речь, работник может в течение 12 месяцев обратиться в суд с иском к работодателю.

Статья 392 ТК РФ будет звучать так « За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»
Во-вторых, вдвое увеличится размер компенсации работнику за невыплату в срок заработной платы. Если в нынешней редакции ст. 236 ТК РФ идет речь об 1/300 ставки рефинансирования, то с октября работодатель будет платить работнику в размере 1/150. Так же процент будут определять не по ставке рефинансирования, а по ключевой ставке, так как с января 2016 года Банк России уравнял эти две величины. На данный момент размер ключевой ставки и ставки рефинансирования составляет 10,5%.

В-третьих, внесены изменения в ГПК РФ в соответствии с которыми иски о восстановлении трудовых прав граждан, в том числе о взыскании заработной платы и иных выплат могут быть поданы по месту жительства работника, а не как ранее по месту нахождения ответчика.

С учетом поправок в статью 392 ТК РФ у работника есть целый год, чтобы подать иск о взыскании задолженности по заработной плате. Из-за этого работодателям теперь сложнее выиграть спор по причине того, что работник обратился в суд с опозданием.

Тем не менее у них  все-таки есть, особенно если речь идет о суммах, которые работнику якобы причитались до октября 2016 года. На них новые сроки не распространяются. Часто представители компаний забывают предъявить ходатайство о пропуске срока и проигрывают.

Впрочем, если работодатель  и убедит суд, что работник нарушил срок, это не гарантирует победу. Ведь срок могут восстановить по просьбе работника, если он пропущен по уважительной причине.

Срок давности по искам о взыскании компенсацииза задержку трудовой книжки

Работодатели в таких случаях заявляют о пропуске работником 3-месячного срока давности. В большинстве случаев суды встают на сторону работодателя. Но имеются и судебные решения в пользу работника. В этих случаях суды мотивируя свои решения указывают, что

Источник: http://pershickow.ru/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam.

Срок обращения в суд

2. Пропуск трехмесячного обращения в суд с заявлением не является для суда основанием для отказа в принятии заявления.

Причины пропуска срока выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявления.

ГПК РСФСР различал для обращения в суд в зависимости от того, каких образом гражданину стало известно о нарушении его прав и свобод.

Общий срок был установлен в три месяца.

В случаях, когда гражданин направлял жалобу в вышестоящий орган в порядке подчиненности, срок определялся одним месяцем с того дня, когда гражданин получал уведомление об отказе вышестоящего органа в удовлетворении его жалобы, а при неполучении такового — со дня истечения месячного срока после подачи жалобы. ГПК РФ устанавливает единый срок, который равен трем месяцам и не является пресекательным, т.е.

в случае пропуска может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин.

Установленный срок начинает течь со следующего дня после дня, когда лицо узнало о нарушении своих прав или свобод.

Этот момент может быть определен датой получения письменного документа, которым нарушаются права и свободы гражданина, устного отказа в приеме документов, письменного отказа вышестоящего органа в удовлетворении жалобы и т.д.

Суд может по своей инициативе применить последствия пропуска заявителем срока, установленного комментируемой статьей. Суд выясняет причины пропуска на обращение с заявлением в суд независимо от того, имеются заявления о пропуске срока от лиц, участвующих в деле, либо нет.

При отказе в удовлетворении заявления о восстановлении пропущенного срока выносится решение, которое может быть обжаловано в кассационном порядке. Такое решение может быть принято также на стадии подготовки дела к судебному разбирательству при проведении предварительного судебного заседания.

Порядок рассмотрения заявления в предварительном судебном заседании регулируется ст. 152 ГПК РФ.

Статья 219

Причины пропуска срока обращения в суд выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании.

7.

Пропущенный по указанной в части 6 настоящей статьи или иной уважительной причине подачи административного искового заявления может быть восстановлен судом, за исключением случаев, если его восстановление не предусмотрено настоящим Кодексом. 8.

Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении административного иска.

Исковая давность и срок на обращение с заявлением в суд

Так, определением судьи Находкинского гарнизонного военного суда на основании статьи 112 ГПК было отказано военнослужащему Т.

в восстановлении обращения в суд с заявлением об оспаривании неправомерных действий командования, связанных с увольнением с военной службы.

Между тем, порядок установления судом факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд определен не статьей 112 ГПК, которой фактически руководствовался судья гарнизонного военного суда при решении указанного вопроса, а статьей 152 ГПК, устанавливающей основания и порядок проведения предварительного судебного заседания. Судья хотя и указал в своем определении об установлении факта пропуска Т.

Гражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ, ст 256 ГПК РФ

6.

Если оспариваемый документ обладает признаками нормативного правового акта, рассчитан на длительное его применение, содержащееся в законе требование о трехмесячном на обращение в суд заявлением к актам такого рода не применимо. 7. Обращение в суд с заявлением о признании недействительным нормативного правового акта не ограничено сроком, в течение которого этот акт может быть оспорен.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Если причина будет признана уважительной, тогда есть вероятность, что произойдет восстановление сроков обращения в суд с дальнейшим рассмотрением дела по существу.

Сделать заявление о пропуске срока можно сделать до начала судебного рассмотрения, либо в ходе его.

От этого будет зависеть, будет ли судья рассматривать данный вопрос в предварительном заседании, или же когда уже началось рассмотрение дела по существу.

Прокуратура Московской области

или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском на его предъявление.

Исходя из содержания абз. 1 ч.

6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/srok-obraschenija-v-sud-28149/