Срок расследования тяжелого несчастного случая на производстве

Срок расследования несчастного случая на производстве — закон, особенности и требования :

Безопасные и комфортные условия труда – это то, к чему должен стремиться каждый работодатель.

Однако отсутствие влияния вредных и опасных факторов возможно не на каждом производстве, несмотря на массовое внедрение автоматизированных процессов, и совершенных средств индивидуальной защиты.

Очень часто даже при соблюдении всех установленных правил и стандартов происходят производственные травмы и несчастные случаи. Связано это в определенной мере с человеческим фактором, невнимательностью, пренебрежением мерами безопасности и т.д.

Речь пойдет о том, как соблюсти процедуру, сроки расследования несчастных случаев на производстве, и какие ситуации к ним относятся.

Обязанности работодателя

Начать следует с того, что он несет серьезную ответственность за невыполнение возложенных на него законодательством обязанностей относительно обеспечения безопасности на рабочих местах. А именно, в соответствии с ТК РФ работодатель должен:

• обеспечивать безопасность своим сотрудникам при выполнении ими технологических процессов, эксплуатации сооружений, зданий, оборудования, а также используемых в производстве инструментов, материалов и сырья;
• использовать сертифицированные коллективные и индивидуальные средства защиты работников;
• обучить своих сотрудников безопасным методам работы, вопросам оказания первой помощи, стажировать сотрудников и проверять знания по охране труда;
• проводить инструктажи (вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый);
• провести СОУТ своевременно и в полном объеме;
• проведение обязательных периодических и предварительных медицинских осмотров;
• соблюдать учет и сроки расследования несчастных случаев на производстве, если они имели место.

Какие случаи надо учитывать и расследовать?

Согласно трудовому законодательству РФ, расследованию и последующему учету подлежат несчастные случаи, которые случились с сотрудниками и иными лицами, участвующими в производственных процессах работодателя при исполнении ими своих должностных обязанностей, либо когда они выполняли какую-либо иную работу по его указанию или действия, обусловленные трудовыми отношениями. Законодательно определен круг людей, которые относятся к данным категориям (ст. 227 ТК РФ).

Перед тем как начать расследование тяжелого несчастного случая (сроки оговорены ниже) или даже небольшого происшествия, следует четко понимать, что существует определенные условия для его наступления. Они исчерпывающие и представлены в Трудовом кодексе РФ.

Когда случай признается произошедшим на производстве?

В установленном порядке и определенные сроки расследуются и учитываются события, в результате которых сотрудник получил травмы или телесные повреждения, в том числе и от других лиц, тепловые удары и ожоги, обморожение, поражение молнией, излучением, электрическим током, утопление, повреждения, нанесенные насекомыми и (или) животными, в результате разрушения сооружений, зданий, взрывов, аварий, стихийных бедствий и прочих ЧП. При этом они должны повлечь за собой временную либо устойчивую утрату трудоспособности, либо необходимость перевода пострадавшего с одного места работы на другое, либо смерть. Случившиеся обстоятельства признают производственной травмой в случае, если они произошли:

• в рамках рабочего времени и на площади (территории) работодателя либо на месте выполнения работы;
• при следовании на транспорте работодателя или в некоторых случаях личном к месту работы, а также командировок
• во время отдыха между сменами при работе вахтами или на судне (речном, морском, воздушном);
• при исполнении других правомерных действий, если они предусмотрены трудовыми отношениями, либо совершаемых в интересах работодателя.

Когда и куда сообщить о несчастном случае?

Важен не только срок расследования несчастного случая, но и время, в течение которого работодатель обязан сообщать о нем в соответствующие государственные структуры. Ситуаций может быть несколько.

Так, если произошедший несчастный случай касается группы людей (более 2 человек) либо имеет тяжелый характер или со смертельным исходом, то работодателю предоставляются сутки на то, чтобы в установленной форме уведомить: соответствующий орган исполнительной власти (федеральный), который имеет полномочия по надзору за соблюдением положений трудового законодательства, прокуратуру, органы местного самоуправления, территориальное объединение профсоюзного комитета. При составлении данного списка следует во многом учитывать характер несчастного случая: отравление, ДТП и т.д.

Формирование комиссии

Для того чтобы была осуществлена процедура и соблюден срок расследования несчастного случая, создается специальная комиссия. Она создается незамедлительно работодателем или его представителем в количестве как минимум трех человек.

В состав комиссии обязательно должен быть включен специалист по охране труда либо лицо, на которое возложены его обязанности соответствующим распоряжением или приказом, представитель профсоюза. Возглавляет ее работодатель, а в некоторых случаях, определенных ТК РФ, это может должностное лицо из соответствующего органа исполнительной власти, которое занимается надзором в данной сфере деятельности.

Дальнейшие действия комиссии зачастую специфичны и во многом зависят от конкретных обстоятельств. Регламентирует этот процесс ТК РФ, в частности, статья 229.

Срок расследования легкого несчастного случая

Время проведения процедуры зависит от характера несчастного случая. Так, в соответствии с ТК РФ, если пострадавшие получили легкий вред здоровью, то для расследования отводится 3 дня. К таковым относятся в частности случаи, когда трудоспособность утрачивается временно (не более 60 дней). Определить степень тяжести может не каждый врач, а только специальная клинико-экспертная комиссия.

Тяжелые несчастные случаи

Сроки расследования тяжелых несчастных случаев, когда один или более сотрудников получили серьезные повреждения либо был смертельный исход, увеличиваются до 15 дней. Иногда по каким-либо причинам сотрудник не хочет или не имеет возможности сразу сообщить работодателю о произошедшем.

Либо нетрудоспособность наступила не сразу, а спустя какое-то время после несчастного случая. В этой ситуации процесс происходит в том же порядке, но с одной разницей.

Срок расследования несчастного случая на производстве подобного характера увеличивается до месяца со дня поступления заявления от работника либо его доверенного лица.

Можно ли продлить сроки?

Иногда завершить процесс в установленный временной промежуток не представляется возможным по нескольким причинам: необходимость рассмотрения обстоятельств дела в организациях, которые проводят экспертизу, в суде, органах следствия или дознания. В этом случае срок может быть продлен, но по согласованию с этими органами, либо с учетом решений, которые они приняли.

Второй случай имеет место, когда необходимо для полноценного рассмотрения ситуации и дела проведение дополнительных проверок, получение соответствующей экспертной или медицинской документации. Тогда срок расследования несчастного случая на производстве может быть по решению председателя комиссии увеличен, но не больше, чем на 15 дней.

Учет и регистрация несчастных случаев

Все несчастные случаи, произошедшие на производстве, оформленные должным образом, должны быть зарегистрированы работодателем либо его представителем, который согласно решению комиссии, ведет их учет. Для этого существует журнал установленной формы.

Важно помнить, что акт о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве или группового, повлекшего смерть сотрудника, вместе с иными материалами в трехдневный срок после их передачи работодателю (у которого он хранится 45 лет) председателем комиссии отправляется в прокуратуру.

Таким образом, для того чтобы исполнить все требования законодательства, выполнить процедуру грамотно, важно тщательно изучить тему. Значение имеет не только то, в какие сроки проводится расследование несчастного случая, но и как именно, что должно быть итогом, и какие могут быть последствия для всех сторон, участвующих в деле.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-srok-rassledovaniya-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve-zakon-osobennosti-i-trebovaniya.html

5. Сроки расследования несчастных случаев на производстве

(из ст. 229 ТК РФ)

Расследованиеобстоятельств и причин несчастногослучая на производстве, который неявляется групповым и не относится ккатегории тяжелых или со смертельнымисходом, проводится комиссией втечение 3 дней.

Несчастный случайна производстве, о котором не былосвоевременно сообщено работодателюили в результате которого нетрудоспособностьнаступила не сразу, расследуетсякомиссией по заявлению пострадавшегоили его доверенного лица втечение месяца со дня поступленияуказанного заявления.

Расследованиегруппового несчастного случая напроизводстве, тяжелого несчастногослучая на производстве и несчастногослучая на производстве со смертельнымисходом проводится комиссией втечение 15 дней.

6. Порядок расследования несчастного случая на производстве

(из ст. 229 ТК РФ)

В каждом случаерасследования несчастного случая напроизводстве комиссия выявляет иопрашивает очевидцев происшествия,лиц, допустивших нарушения нормативныхтребований по охране труда, получаетнеобходимую информацию от работодателяи по возможности — объяснения отпострадавшего.

На основаниисобранных данных и материалов комиссия:

устанавливаетобстоятельства и причины несчастногослучая;

определяет, былли пострадавший в момент несчастногослучая связан с производственнойдеятельностью работодателя и объяснялосьли его пребывание на месте происшествияисполнением им трудовых обязанностей;

квалифицируетнесчастный случай как несчастный случайна производстве или несчастный случай,не связанный с производством;

определяет лиц,допустивших нарушения требованийбезопасности и охраны труда, законовили иных нормативных правовых актов;

определяет мерыпо устранению причин и предупреждениюнесчастных случаев на производстве.

Если при расследованиинесчастного случая с застрахованнымкомиссией установлено, что грубаянеосторожность застрахованногосодействовала возникновению илиувеличению вреда, причиненного егоздоровью, то с учетом заключенияпрофсоюзного комитета или иногоуполномоченного застрахованнымпредставительного органа комиссияопределяет степень вины застрахованногов процентах.

7. Несчастные случаи, подлежащие расследованию, которые квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы (из ст. 229 тк рф)

Расследованиюподлежат и квалифицируются как несчастныеслучаи, не связанные с производством,с оформлением акта произвольной формы:

смерть вследствиеобщего заболевания или самоубийства,подтвержденная в установленном порядкеучреждением здравоохранения иследственными органами;

смерть илиповреждение здоровья, единственнойпричиной которых явилось (по заключениюучреждения здравоохранения) алкогольноеили наркотическое опьянение (отравление)работника, не связанное с нарушениямитехнологического процесса, гдеиспользуются технические спирты,ароматические, наркотические и другиеаналогичные вещества;

несчастныйслучай, происшедший при совершениипострадавшим проступка, содержащегопо заключению представителейправоохранительных органов признакиуголовно наказуемого деяния.

8. Порядокоформления акта о несчастном случае напроизводстве и учете несчастного случая(из ст. 230ТК РФ)

Покаждому несчастному случаю на производстве,вызвавшему:

• необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу;
• потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня;
• его смерть,

оформляется акто несчастном случае на производстве поформе Н-1.

При групповомнесчастном случае на производстве актпо форме Н-1 составляется на каждогопострадавшего отдельно.

При несчастномслучае на производстве с застрахованнымсоставляется дополнительный экземпляракта о несчастном случае на производстве.

В акте по формеН-1 должны быть подробно изложеныобстоятельства и причины несчастногослучая на производстве, а также указанылица, допустившие нарушения требованийпо охране труда.

В случае установленияфакта грубой неосторожности застрахованного,содействовавшей возникновению илиувеличению вреда, причиненного егоздоровью, в пункте 8 акта по форме Н-1указывается степень его вины в процентах,определенная комиссией по расследованиюнесчастных случаев на производстве.

Источник: https://StudFiles.net/preview/4176048/page:20/

Срок расследования несчастного случая на производстве. Сроки расследования легкого, тяжелого, смертельного, групповых несчастных случаев на производстве

Задача каждого работодателя состоит в создании безопасных условий труда. Автоматизация процессов производства, наличие индивидуальной защиты способствуют рационализации и повышению эффективности труда, но, несмотря на соблюдение правил безопасности, не исключены производственные травмы. Поговорим о сроках расследования несчастного случая на производстве.

Ответственность

По ТК РФ работодатель ответственен за:

• безопасность рабочего персонала в процессе труда;
• безопасную эксплуатацию оборудования, инструментов, материалов, сырья, зданий и объектов;
• правильное использование индивидуальных средств защиты;
• проведение курсов техники безопасности, оказания медпомощи, стажировку сотрудников;
• организацию разноплановых видов инструктажа по безопасности;
• своевременное проведение СОУТ (специальной оценки условий труда);
• своевременный медосмотр;
• соблюдение сроков расследования несчастных случаев на производстве.

Обязанности нанимателя при ЧС

Работодатель обязан соблюдать последовательность действий, учитывая сроки расследования несчастных случаев на производстве.

Работодателю в ЧС предстоит:

• организовать незамедлительную медицинскую помощь;
• принять меры по предотвращению дальнейшего развития аварии;
• до прибытия комиссии и начала действия срока расследования несчастного случая на производстве сохранить обстановку в неизменном виде;
• по возможности сделать видеосъёмку;
• проинформировать госорганы;
• осуществить все действия, необходимые для обеспечения объективного расследования согласно законодательству.

За счёт средств работодателя обеспечиваются:

• техрасчеты;
• лабораторный анализ, тестирование;
• проведение работ специалистами, исследования экспертов;
• фото- и видеоматериалы с места происшествия;
• составление схем, планов, эскизов;
• транспортные средства, связь, помещение, спецодежда и прочее для расследования.

Травма

Травма попадает в категорию производственных, если она зафиксирована:

• в рабочее время и на месте выполнения работы;
• при использовании транспорта с целью следования на работу, в командировку;
• в интервале между сменами (вахтовый метод);
• при выполнении действий в производственных интересах.

В установленные законом сроки расследование несчастных случаев на производстве осуществляется при:

• обморожении;
• поражении электричеством, молнией, излучением;
• ожогах;
• утоплении;
• укусах животных, насекомых;
• причинении телесных повреждений другими лицами;
• получении травм вследствие разрушения сооружений, конструкций или зданий, аварий, взрывов, стихийных бедствий;
• прочих повреждениях, повлекших стойкую или временную утрату сотрудником трудоспособности или его смерть.

Потерпевшие

В законодательстве определен перечень субъектов, которые могут стать пострадавшими в несчастном случае на производстве. В соответствии со ст.

227 ТК РФ, к ним относят сотрудников предприятия и лиц, участвующих в производственном процессе, исполняющих трудовые обязанности или работу по заданию нанимателя (его представителя) либо другие правомерные действия по поручению/в интересах работодателя.

В установленные для расследования несчастного случая на производстве сроки комиссия изучает показания участников, свидетелей происшествия, сотрудников, нарушивших нормативные требования, запрашивает информацию у работодателя, фиксирует объяснения пострадавшего.

Документация

Материалы для расследования:

• приказ о создании комиссии по расследованию, изданный работодателем;
• материалы с места происшествия;
• документы, содержащие описание рабочего места, его состояния, наличия и уровня воздействия вредных факторов;
• выписки о пройденном инструктаже по охране труда и проверках знаний пострадавших;
• протоколы опросов свидетелей, должностных лиц, пострадавших;
• заключения экспертов;
• медзаключения о степени тяжести полученного вреда, причин смерти, о трезвости пострадавшего;
• копии документов о получении спецодежды пострадавшим;
• предписания госинспекторов по охране труда;

Комиссия по расследованию при необходимости может запросить и другие и документы.

Проанализировав предоставленные материалы, комиссия определяет причины, устанавливает особенности несчастного случая, виновность пострадавшего, определяет нарушения со стороны участников происшествия. На основании сделанных выводов определяется величина страховой выплаты.

Как и кого уведомить

Работодатель уведомляет органы, уполномоченные контролировать исполнение положений ТК, а также прокуратуру, органы местной власти, территориальное объединение профсоюзов не позднее суток с момента происшествия, если пострадавших больше 2 человек, были зафиксированы тяжёлые повреждения или установлен факт смерти. До окончания срока расследования несчастного случая на производстве должен быть составлен отчет. В нем указывают причины несчастного случая, характер повреждений и прочие существенные сведения.

Комиссия

Обязанность по ее формированию возлагается на работодателя. В состав комиссии должно входить не менее 3 человек:

• специалист по ОТ либо лицо, ответственное за организацию работы по ОТ;
• представитель выборного органа профсоюза;
• представитель работодателя.

Возглавлять комиссию должен наниматель или его представитель. В случаях, установленных ТК, руководство деятельностью комиссии осуществляет должностное лицо федеральной исполнительной структуры, реализующей контрольно-надзорные функции. Указанный порядок закреплен 229 статьей ТК.

При отравлении, воздействии радиации в комиссии присутствует представитель санитарно-эпидемиологической службы РФ.

При расследовании несчастного случая (группового в том числе) в результате которого пострадавшим причинен тяжкий вред здоровью или наступила смерть потерпевшего, в комиссию входят госинспектор труда, представитель местной структуры исполнительной власти, представитель территориального профобъединения.

Порядок расследования

Положение об особенностях проведения расследования несчастных случаев в отдельных отраслях и на предприятиях, а также формы документов, используемых при этом, утверждается исполнительной структурой власти, уполномоченной Правительством РФ.

На базе материалов расследования составляется акт и в трехдневный срок отправляется комиссией в местную прокуратуру, копии актов — в госинспекцию и ФСС. Экземпляр акта остается у работодателя.

Мероприятия, условия расследования устанавливает председатель комиссии.

Если несчастный случай произошел с сотрудником в процессе выполнения работы по совместительству, расследование осуществляется на месте происшествия.

Сроки проведения расследования несчастных случаев на производстве

Они определяются, в первую очередь, степенью тяжести причиненного вреда. Ее определением занимается специальная врачебная комиссия. Немаловажное значение имеют и обстоятельства происшествия. Каковы сроки расследования несчастных случаев на производстве? Их исчисляют в календарных днях:

1. Легкий вред здоровью соответствует утрате трудоспособности на период до 60 суток. По ТК РФ, срок расследования легкого несчастного случая на производстве составляет не больше трёх дней.
2. Тяжелыми считаются травмы, увечья и прочие повреждения, представляющие опасность для жизни/здоровья, способные вызвать значительные или умеренные нарушения функций поврежденной системы или органа. Срок расследования тяжелого несчастного случая на производстве составляет 15 дней.
3. В случае гибели сотрудника от его имени участие в расследовании происшествия принимает родственник или доверенное лицо. Срок расследования смертельного несчастного случая на производстве длится 15 дней.

Если пострадавших 2 и более, несчастный случай называют групповым. Сроки расследования групповых несчастных случаев на производстве определяются также в зависимости от степени тяжести повреждений.

На практике бывает так, что о несчастном случае работодателю не было сообщено своевременно или в результате происшествия нетрудоспособность у потерпевшего наступила не сразу. В соответствии с ТК, срок расследования несчастных случаев на производстве в таких ситуациях составляет 30 дней. Исчисление осуществляется с даты поступления заявления от пострадавшего либо его доверенного лица.

Акт

По каждому происшествию, повлекшему необходимость перевода сотрудника на другую работу, утрату им трудоспособности не менее чем на 1 день или гибель пострадавшего, составляется акт в 2 экземплярах.

Необходимость перевода подтверждается заключением, выданным медицинской комиссией в порядке, установленном федеральным законодательством либо другими нормативными актами. При групповом несчастном случае акт оформляется на каждого сотрудника отдельно.

Если пострадавшим является застрахованное лицо, составляется третий дополнительный экземпляр документа.

В акте подробно излагаются причины и обстоятельства несчастного случая, указываются ФИО и должности лиц, допустившие нарушения правил безопасности на производстве и требований ОТ. Если вследствие грубой неосторожности застрахованного субъекта возник или увеличился вред его здоровью, в документе указывается степень его вины (в процентах).

После завершения расследования акт должны подписать все лица, участвовавшие в нем. Документ утверждается работодателем (представителем нанимателя), заверяется печатью (при ее наличии).

Непроизводственные случаи

Для непроизводственных случаев предусматривается оформление акта в произвольной форме. К ним следует относить:

• смерть вследствие заболевания, не связанного с профессиональной деятельностью, самоубийство, подтвержденные медзаключением и следственной экспертизой;
• смерть и травму вследствие приёма алкогольных напитков, наркотиков;
• травму, полученную при совершении уголовно наказуемого деяния.

Давностный срок

В законодательстве срок давности расследования несчастного случая на производстве не установлен. В этой связи отказ в расследовании по заявлению пострадавшего или его доверенного лица (родственника) не допускается.

При смене формы собственности предприятия или его ликвидации расследование проводится госинспектором труда с участием страховщика и представителя профсоюза.

Продление сроков расследования несчастного случая на производстве

Отсутствие и несвоевременное прибытие членов комиссии не может выступать как основание для увеличения периода, отведенного на расследование.

На практике далеко не всегда уполномоченным лицам удается завершить изучение материалов в срок, предусмотренный законодательством. Необходимость в продлении периода расследования может обуславливаться разными причинами. В сложных случаях, например, может потребоваться дополнительная экспертиза, медосвидетельствование.

Решение об увеличении срока принимает председатель комиссии. Продлить период, однако, можно не больше чем на 15 дней.

Оформленные по правилам, предусмотренным в ТК, несчастные случаи регистрируются в установленном порядке в журнале учета.

Источник: http://fb.ru/article/328551/srok-rassledovaniya-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve-sroki-rassledovaniya-legkogo-tyajelogo-smertelnogo-gruppovyih-neschastnyih-sluchaev-na-proizvodstve

Понятие тяжелого несчастного случая на производстве – пошаговый порядок действия и сроки расследования

> Охрана труда > Несчастный случай > Понятие тяжелого несчастного случая на производстве – пошаговый порядок действия и сроки расследования

Несчастным случаем принято считать ситуацию, при которой трудоустроенному гражданину был нанесен ущерб, выраженный в увечьях.

Действия такого характера происходят в процессе выполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Несчастные случаи могут быть легкими и тяжелыми.

Каждый вариант имеет определенные особенности расследования и отличительные признаки.

Несчастный случай такого вида характеризуется нанесением серьезного вреда состоянию здоровья трудящегося.

Основными признаками такой неприятности можно считать следующие:

• развитие осложнений на фоне полученных повреждений;
• развитие хронических заболеваний;
• получение увечий, угрожающих здоровью трудящегося;
• полная потеря трудоспособности или гибель работника.

Факт наличия тяжелого несчастного случая также утверждается в ситуации, при которой сотрудник в ходе выполнения своей работы получил следующие увечья:

• патологии, развитие которых сопровождается шоковым состоянием, комой, большой кровопотерей, эмболией и нарушением функционирования жизненно важных систем;
• повреждения, которые зафиксировал медицинский специалист при первичном осмотре пострадавшего работника, были выражены в следующем:
• ушиб головного мозга;
• различные виды переломов;
• ожоги;
• ножевые ранения;
• прерывание беременности;
• потеря слуха, речи и зрения;
• потеря какого-либо органа или утрата его работоспособности;
• расстройства психологического характера;
• обезображивание лица;
• утрата репродуктивной функции.

Примеров тяжелых несчастных случаев достаточно много. Чаще всего сотрудники получают увечья в результате нахождения рабочих конструкций в несоответствующем состоянии.

К примеру, на голову работнику может упасть какой-либо тяжелый предмет или установка. Попадание в ДТП при участии в дорожном движении на рабочем транспорте — еще одни пример подобной ситуации.

При работе в автосервисе работник обжег руки раскаленным маслом. В итоге он получил ожоги 3 степени. Увечье было получено в ходе выполнения своих должностных обязанностей, следовательно, это типичный пример тяжелого несчастного случая.

Что делать — порядок действий

При наступлении тяжелого несчастного случая работодателем должен соблюдаться определенный порядок действий:

• Организация неотложной медицинской помощи пострадавшему сотруднику, вызов специалистов, транспортировка работника в больницу.
• Принятие мер по предотвращению развития ЧС с целью обеспечения должного уровня безопасности для других сотрудников.
• Обеспечение сохранности сложившейся обстановки (при условии, что это не усугубит сложившуюся ситуацию). Это необходимо для оценки места происшествия в процессе проведения дальнейшего расследования. При отсутствии такой возможности руководитель должен произвести фото или видеосъемку объекта.
• Уведомление соответствующих органов и служб о несчастном случае. Перечень таких организаций отражен в ТК РФ и другой документации нормативного характера.
• Организация расследования — оформление необходимой документации.

Процедура расследования

Для расследования тяжелого несчастного случая создается специальная комиссия.

В данной ситуации в состав комиссии должны входить:

• специалист по охране труда;
• работник, представляющий интересы работодателя;
• работник профсоюзного отдела;
• инспектор по защите прав трудящихся;
• лицо, представляющее интересы органов исполнительной власти или органов самоуправления.

В некоторых случаях в состав комиссии может входить представитель Ростехнадзора РФ. Главой комиссии назначается должностное лицо федерального органа исполнительной власти, в полномочия которого входит осуществление контроля над исполнением норм трудового права.

В процессе ведения расследования проводится комплекс мероприятий:

• опрос свидетелей случившегося;
• поиск информации о подробностях ситуации;
• формирование материалов для проведения расследования;
• выяснение обстоятельств, при которых был зафиксирован тяжелый случай;
• определение причин возникновения проблемы;
• поиск связи между несчастным случаем и производством;
• определение степени вины пострадавшего (в процентах).

При необходимости членами комиссии назначают работодателю проведение дополнительных процедур, которые он должен осуществить за счет компании:

• задействование в расследование различных экспертов;
• проведение лабораторных исследований;
• составление схем или эскизов места, в котором произошел несчастный случай;
• фото или видеосъемка объекта;
• предоставление транспортного средства, помещения, одежды и обуви специализированного типа.

В процессе расследования формируются соответствующие документы. Их примерный перечень отражен в 229 статье ТК РФ.

Согласно информации, в ней указанной, оформлению подлежат следующие бумаги:

• распоряжение о создании соответствующей комиссии;
• акт расследования случившегося;
• фото и видеоматериалы;
• бумаги, в которых отражается состояние рабочего места сотрудника;
• выписки их должностных и других подобных инструкций;
• протоколы, в которых указываются показания свидетелей;
• медицинское заключение с характеристикой увечий, нанесенных пострадавшему работнику.

В ходе расследования изучаются имеющиеся материалы дела, проводится оценка состояния рабочего места, в котором произошел несчастный случай. Проверяется налаженность и степень обеспечения системы охраны труда и т.д.

Сроки

В соответствии с трудовой нормативной документацией, началом периода расследования следует считать день оформления акта о создании комиссии.

Для проведения проверки по случившейся ситуации выделяется срок 15 календарных дней. Если работодатель несвоевременно узнал о несчастном случае, срок расследования может быть увеличен до 1 месяца.

При необходимости стандартный срок расследования может увеличиться на 15 дней.

Решение о продлении вправе принять председатель комиссии.

Также повлиять на продолжительность этого времени могут специалисты уполномоченных органов и служб, принимающих участие в расследовании.

О порядке расследования несчастных случаев на производстве, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

В процессе осуществления профессиональной деятельности здоровью работника может быть нанесен вред. При получении серьезных увечий ситуация, в ходе которой они были приобретены, признается тяжелым несчастным случаем.

Для расследования случившегося создается специальная комиссия. В ходе проверки устанавливается вина работника и работодателя, проводится опрос свидетелей, выполняется ряд других мероприятий. За попытки сокрытия несчастных случаев по отношению к работодателю могут применяться штрафные санкции.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/neschastnyj-sluchaj/tyazheliy-ns.html

Понятие несчастного случая на производстве

В установленные законом сроки расследование несчастных случаев на производстве осуществляется при:

• обморожении;
• поражении электричеством, молнией, излучением;
• ожогах;
• утоплении;
• укусах животных, насекомых;
• причинении телесных повреждений другими лицами;
• получении травм вследствие разрушения сооружений, конструкций или зданий, аварий, взрывов, стихийных бедствий;
• прочих повреждениях, повлекших стойкую или временную утрату сотрудником трудоспособности или его смерть.