Приказ о штрафах на предприятии образец бланк

Штрафы на работе: законно ли это? Системы штрафов для сотрудников

Удержания из зарплаты, согласно устоявшейся практике, стоит делить на три вида:

• обязательные удержания;
• удержания по инициативе работодателя;
• удержания по инициативе работника.

И это только виды законных удержаний. Так что далеко не всякое внезапное уменьшение вашей зарплаты является произволом со стороны начальника. Рассмотрим каждый вид отдельно.

Обязательные удержания

Это то, что работодатель в обязательном порядке вычитает из вашей зарплаты. Причем не в свой карман, как можно было бы подумать, а на отчисления государству. К подобным изъятиям относится 13% от заработка (НДФЛ) и разного рода удержания по выданным исполнительным документам.

К таковым относятся:

• Исполнительные листы; 
• Распоряжение суда;
• Акт суда;
• Постановление пристава-исполнителя;
• Постановление о выплате алиментов;
• Постановление о выплате штрафа, возмещении ущерба.

Какую максимальную сумму могут вычесть по этим документам? Обратимся к статье 138 ТК РФ:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Удержания по инициативе работодателя

Статья 137 ТК РФ прямо устанавливает, по каким основания работодатель может взыскать с вас средства:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Причем важно отметить, что удержать самовольно работодатель может лишь спустя месяц после установленного срока возвращения и в том случае, если вы не возражаете. Если же вы желаете оспорить решение, нужно обратиться в суд.

Если же речь идет о материальном ущербе – взыскание не должно превышать вашего среднемесячного заработка, при вашем отказе оплатить добровольно, оно проводится в судебном порядке.

Удержания по инициативе работника

Это могут быть самые различные выплаты, главное – они должны проводиться по вашей инициативе и с вашего же разрешения. Основные виды:

• Взносы в профсоюз;
• Оплата услуг связи;
• Финансирование пенсионных накоплений;
• Оплата по договору займа, заключенного с работодателем.

Штрафы на работе: законно ли это по трудовому кодексу

Так мы подбираемся к самым частым нарушениям по отношению к работнику – незаконным взысканиям. Как вы уже поняли, это те вычеты, что не упоминались выше по тексту.

Трудовой Кодекс предусматривает лишь такую форму наказания, как дисциплинарное взыскание, о чем прямо говорится в статье 192:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Применять же штрафы работодатель не имеет права. Однако же мы сплошь и рядом встречаем обратное.

Образец системы штрафов для сотрудников

Рассмотрим типичную систему штрафов, принятую в компаниях.

Подобные вычеты проворачивают, как правило, те фирмы, которые платят «серую» зарплату и имеют непрозрачную бухгалтерию.

Образца приказа о штрафе сотрудника на предприятии по понятным причинам не существует, а вот приказ о дисциплинарном взыскании – вполне. Выглядит он так:

Что делать при нарушении ваших прав

Если вам выплачивают «серую» зарплату – дела обстоят печально, ведь бороться с таким нарушением проблемно. Да, вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением, или же в трудовую или налоговую инспекцию, но как только работодатель об этом узнает – велик риск увольнения.

Более того, если обязанности по отчислению НДФЛ не выполняет работодатель – это должен делать сам работник, иначе придется нести ответственность по ст.119 НК РФ, а в случае особо длительного уклонения – по ст. 198 УК РФ (влекущей штраф вплоть до 300 тыс. руб.).

Если нарушения идут по части выплаты «белой» зарплаты, алгоритм следующий:

• Спросите о причинах недоплаты у бухгалтера;
• Если вы считаете, что удержания были неправомерны, составляете заявление о неправомерности действий руководства;
• При отказе удовлетворить требование пишите жалобу в трудовую инспекцию;
• Если и это не помогло – обращайтесь в суд.

А поможет вам на любом из этих этапов квалифицированный юрист, к которому мы и советуем обратиться.

скачать dle 11.3

Источник: https://myfine.ru/nalogi-i-shtrafy-dlya-kompaniy/218-shtrafy-na-rabote-zakonno-li-eto-sistemy-shtrafov-dlya-sotrudnikov.html

Приказ о наказании водителя организации — Законники

Каждый взрослый хоть раз в жизни поступал на работу. Начинается всё приятно: договорённости, обязательства, надежды. Но случается всякое: порой работник нарушает свои производственные обязанности, умышленно или по незнанию. И тогда наступает ответственность.

Дисциплинарное взыскание: виды, основания Меры воздействия дисциплинарного характера применяются к работнику за несоблюдение трудовых договорённостей и взятых на себя обязательств по режиму работы, выполнению распоряжений руководства, соблюдению норм охраны труда и других нюансов трудовых отношений, признанных законом обязательными. Наниматель может лишь выбрать дисциплинарные взыскания из перечня, предусмотренного Трудовым кодексом, а для отдельных категорий работников — дисциплинарными уставами: изобретать санкции самостоятельно запрещено.

Таким образом, отсчет ведется со дня его появления на рабочем месте. При отказе поставить подпись под документом нужно составить акт об этом.

В нем, как обычно, прописываются факт нарушения, вид наказания и основания его применения. Необязательно применять к прогульщику крайнюю меру и увольнять его.

По усмотрению работодателя ему можно объявить выговор. Повторное нарушение трудового распорядка может стать поводом для увольнения по ст.
81 ТК РФ — инициативе работодателя. Если вы впервые оказались в подобной ситуации и не знаете, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец его можно попросту скачать и поменять необходимые данные.

Приказ о наказании работника

А вот издать приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины в отношении виновного работника работодатель не имеет права, так как ТК РФ такой меры дисциплинарного взыскания не предусмотрено.

Правила и порядок составления приказа Приказ составляется в произвольной форме.
Предлагаем вам ознакомиться с тем, какую информацию должен содержать образец приказа выговора за нарушение трудовой дисциплины.

В нем должны быть указаны следующие сведения:

• название организации;
• наименование, номер и дата издания документа;
• Ф.И.О.

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Образец приказа о дисциплинарном взыскании существенно облегчит привлечение сотрудника к ответственности.

Дисциплинарные взыскания и регламент их применения Процедура наложения санкций также установлена Трудовым кодексом, и наниматель не вправе от неё отступать.
Основанием для привлечения работника к ответственности является образец приказа.

О дисциплинарном взыскании при обнаружении проступка ходатайствует руководитель первого уровня, а дальше работодатель поступает следующим образом:

• Запрашивает письменные объяснения от работника. В случае его отказа составляет акт.
• Издаёт приказ о дисциплинарном взыскании.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

• совершенный проступок со ссылками на законодательство, трудовой договор и/или локальные акты компании;
• обстоятельства проступка и тяжесть вины;
• вид применяемого наказания (выговор);
• подпись работодателя.

Образец приказа о нарушении производственной дисциплины Скачать Также в воспитательных целях может быть составлен приказ о предупреждении в связи с нарушением дисциплины.

Он издается в случае, когда работодатель решил не наказывать работника, а ограничиться устным предупреждением о необходимости соблюдать установленный на предприятии порядок.

Образец приказа: предупреждение о нарушении трудовой дисциплины Скачать Иногда работодатель, проявивший лояльность к провинившемуся сотруднику, может не составлять в отношении него отдельного приказа, а ограничиться указанием, касающимся всего персонала.

Как оформить приказ за удержание с работника штрафа за нарушение пдд?

Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Может ли работодатель удержать сумму административных штрафов за нарушения безопасности дорожного движения из зарплаты виновного водителя, за которым закреплена машина, на которую выписан штраф Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, может.

* Согласночасти 1статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Факт нарушения доказан, объяснительная записка получена — можно браться за издание приказа. Правильность его оформления очень важна, так что постараемся учесть все возможные ошибки.

Тонкости издания распоряжения о наказании Перед изданием приказа нужно убедиться, что оформлены предваряющие его документы: акты, служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить.

Когда все условия вынесения наказания соблюдены, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику на подпись.

Внимание

В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется соответствующий акт. Как быть, если в день издания документа о наказании работника нет на работе, он в отпуске или болеет? Закон установил срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании — 3 рабочих дня, не считая времени отсутствия сотрудника на работе.

Примерный образец приказа о дисциплинарном взыскании

Работник, принимаемый на ту или иную должность, должен соблюдать определенные трудовые нормы, оговоренные его договором и законодательством. К сожалению, довольно распространенной является ситуация, в которой трудовая дисциплина им нарушается.

Важно

Какие санкции работодатель может применить к нему, в установленном законом порядке? Виды дисциплинарных взысканий ограничиваются замечанием, выговором и увольнением. Разумеется, ни одно из них не может быть задействовано без соответствующего приказа и объяснения причин.

Помимо этого, существуют и другие тонкости, которые следует учитывать при наказании работника. Объяснительная Работодателю необходимо потребовать письменные объяснения от работника, совершившего проступок, а последний должен дать их в течение двух дней с момента его совершения.

Всегда следует учитывать уважительные причины, на которые ссылается нарушитель.
Укажите причину составления документа, которая в данном случае соответствует опозданию на определенное время или отсутствию на рабочем месте. 5 В распорядительной части приказа укажите факт объявления выговора. Причиной его является нарушение трудовой дисциплины.

Руководствуйтесь статьей 192 Трудового Кодекса РФ. Впишите фамилию, имя, отчество работника, название занимаемой им должности, структурного подразделения. Возложите ответственность за исполнение приказа на кадрового сотрудника. 6 Заверьте приказ печатью предприятия и подписью руководителя организации.

Ознакомьте специалиста, которому объявлен выговор, с документом под подпись.

Приказ о наказании водителя организации

Вопрос Подскажите, как должен быть оформлен приказ на удержания с водителя штрафа за нарушение ПДД (превышение скорости) Ответ Ответ на вопрос: Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании (в произвольной форме): «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 97 об удержании из заработной платы суммы материального ущерба г. Москва 15.09.2013 1. В погашение суммы материального ущерба (штрафа за нарушение правил дорожного движения) удержать из заработной платы водителя А.В.

Дежнева денежную сумму в размере руб. 2. Бухгалтеру В.Н. Зайцевой проводить удержания из заработной платы начиная с сентября 2015 года. Директор А.В. Львов Исполнитель: бухгалтер В.Н. Зайцева С приказом ознакомлен(а) А.В.
ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:

• трудоустройства и увольнения сотрудников;
• основные права, обязанности и ответственность сторон;
• режим труда и отдыха;
• меры поощрения и взыскания;
• иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.

Нарушение дисциплины труда Директор при приеме сотрудника должен под подпись ознакомить его с ПВТР. Подписывая документ, человек обязуется следовать указанным требованиям и соблюдать правила дисциплины труда.

В случае пренебрежения правилами, работник несет ответственность за совершенные проступки. А работодатель имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание.

Согласно ст.
Вам понадобится

• — документы работника;
• — бланки соответствующих документов;
• — документы организации;
• — печать предприятия;
• — Трудовой Кодекс РФ.

Инструкция 1 Если работник отсутствует на рабочем месте, составьте акт. Данный документ следует подписать трем свидетелям – сотрудникам организации. Укажите дату и время его написания, фамилию, имя, отчество отсутствующего работника, занимаемую им должность.

2 При появлении сотрудника на рабочем месте потребуйте от него написание объяснительной записки с указанием причины отсутствия или опоздания на определенное время. Работник должен поставить личную подпись и дату написания объяснения, приложить документы, подтверждающие уважительную причину.

Если же причина неуважительная, следует объявить ему выговор. 3 Составьте на основании акта и объяснительной записки работника докладную записку.

Источник: http://zakonbiz.ru/prikaz-o-nakazanii-voditelya-organizatsii/

Приказ о наказании сотрудника по дорожно транспортному происшествию — Адвокатское бюро

N 12-90)(датаиподробное ¦ ¦ описаниедисциплинарногопроступка/нарушениядолжностных ¦ ¦ (профессиональных)обязанностей,детальноеизложениерезультатов ¦ ¦ расследования по данному факту).

¦ ¦¦ ¦ПРИКАЗЫВАЮ:¦ ¦¦ ¦Чертовскому Федору ФедоровичуТабельный номер: 678¦ ¦(фамилия, имя, отчество)¦ ¦транспортный отдел¦ ¦(структурное подразделение)¦ ¦¦ ¦водитель микроавтобуса¦ ¦должность (специальность, профессия), разряд,¦ ¦класс (категория), квалификация¦ ¦¦ ¦объявить выговор¦ ¦вид взыскания: замечание, выговор¦ ¦¦ ¦за нарушение своих трудовых обязанностей:¦ ¦1) непредоставление на плановый технический осмотр автотранспортного ¦ ¦ средства;¦ ¦2) нарушение Правил дорожного движения;¦ ¦3) нахождение в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения.¦ ¦(основание применения взыскания)¦ ¦¦ ¦Основание:¦ ¦1.Докладная записка начальника транспортного отдела Волынцева О.Л.

Вопрос Подскажите, как должен быть оформлен приказ на удержания с водителя штрафа за нарушение ПДД (превышение скорости) Ответ Ответ на вопрос: Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании (в произвольной форме): «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 97 об удержании из заработной платы суммы материального ущерба г.

Внимание

Москва 15.09.2013 1. В погашение суммы материального ущерба (штрафа за нарушение правил дорожного движения) удержать из заработной платы водителя А.В.

Дежнева денежную сумму в размере руб. 2. Бухгалтеру В.Н.

Важно

Зайцевой проводить удержания из заработной платы начиная с сентября 2015 года.

Директор А.В. Львов Исполнитель: бухгалтер В.Н. Зайцева С приказом ознакомлен(а) А.В.

Дисциплинарное взыскание водителю

Однако, если таковых в объяснительной нет, или они недостаточны для объяснения проступка, то следует приступать к составлению приказа о наказании.

Единой формы для такого документа не существует, и, в большинстве случаев, форма приказа определяется внутренним уставом организации.
В случае если и формы нет, то составить приказ можно по образцу для всех деловых документов, оговоренному в ГОСТ Р 6.30-2003.
приказа

• Приказ о наказании работника должен содержать данные о работнике и занимаемой им должности, порядковый номер, дату составления, а также вид наказания, предусмотренный в Трудовом кодексе;
• Описание нарушения, а также последствий, к которым оно привело или могло привести при определенных обстоятельствах.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Движение в это время на этом направлении было от останови «Памятник артиллеристов» затруднено, освещение дороги слабым.

Дисциплинарное взыскание водителю На водителя трамвая наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении правил дорожного движения.

При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине.
Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки.

Приказ о наказании работника образец бланк

Ущерб от данного происшествия – 2.000.000 рублей (автомобиль не подлежит восстановлению).
Вина работника зафиксирована работниками ГИБДД.

Есть ли возможность уволить работника в этом случае и на каком основании? В этом случае, уволить работника Вы можете только если он уже имеет не снятые дисциплинарные взыскания, в противном случае, к сожалению, Вы можете применить к работнику только дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора согласно статье 19 2 и 193 Трудового кодекса РФ .
Вопрос о дисциплинарном взыскании за нарушение «Рабочей инструкции водителя маршрутного автобуса» водителя автобуса № 37 Здравствуйте! У меня не предложение, а обращение и просьба объективно разобраться в произошедшем! 17 января 2014 года, я ехала в автобусе городского транспорта №37 (АЕ 887) в сторону Володарского района и выходить мне нужно было на остановке «Бассейн», время в районе 18-50.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Образец приказа о дисциплинарных взысканиях водителей за нарушение пдд ПРИЧИНЫ ДЕВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ В 21 май 2013 Образцы документов Выговор как вид дисциплинарного взыскания Право выбора взыскания за нарушение трудовой дисциплины принадлежит договором, а также в нарушении или невыполнении правомерных приказов и которая возникла непредсказуемо, водитель автомобиля Инструкция по организации безопасности дорожного движения Принцип бумеранга: регрессные требования компании к Семь способов уволить нерадивого сотрудника Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора Инструкция о порядке допуска к работе водителя автомобильного Водитель-наставник назначается приказом организации, взысканий и нарушений правил дорожного движения Водитель-стажер должен быть закреплен за водителем-наставником на весь период стажировки.

О введении системы штрафов за нарушения в работе предприятий потребительского рынка г.москвы (с изменениями от 04.06.93г.) (утратило силу на основании распоряжения мэра москвы от 14 февраля 1995 года n 76-рм), распоряжение мэра москвы от 19 февраля 1993 года №97-рм

——————————————————————-

Утратило силу
на основании распоряжения мэра Москвы
от 14 февраля 1995 года N 76-РМ

——————————————————————-

——————————————————————-                     С изменениями от 04.06.93г.

——————————————————————-

В целях обеспечения строгого соблюдения работниками предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания г. Москвы правил и норм, регламентирующих их деятельность, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 29 декабря 1991 г.

N 334 «О дополнительных полномочиях органов управления г. Москвы на период проведения радикальной экономической реформы» ввести систему ответственности за нарушение правил и норм, регламентирующих деятельность предприятий потребительского рынка г.

Москвы:

1. Утвердить порядок наложения штрафов (приложение N 1).

2. Установить размеры штрафов, взыскиваемых с предприятий, осуществляющих торговую деятельность в г. Москве, за нарушение правил и норм, регламентирующих их деятельность (приложение N 2).

3. Признать утратившим силу пункт 2 постановления правительства Москвы от 28.08.92 N 542 «О мерах по упорядочению работы предприятий сферы потребительского рынка (торговля, общественное питание, бытовое обслуживание) в г. Москве».

4. Поручить заместителю премьера правительства Москвы, руководителю Департамента потребительского рынка и услуг Малышкову В.И. подготовить предложения по созданию в городе эффективной системы контроля, обеспечивающей улучшение обслуживания населения предприятиями потребительского рынка.

5. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить на первого заместителя премьера правительства Москвы Никольского Б.В.

Мэр МосквыЮ.М.Лужков

Приложение 1. Порядок наложения штрафов за нарушение правил и норм, регламентирующих деятельность предприятий потребительского рынка г.Москвы

Приложение 1к распоряжению мэра Москвыот 19 февраля 1993 г. N 97-РМ

1. Органы управления административных и муниципальных округов, Департамент потребительского рынка и услуг, соответствующие контролирующие организации вправе: (Пункт в редакции распоряжения премьера правительства Москвы N 1013-РП от 04.06.93г.).

1.1. Проводить на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания г.

Москвы, независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности (в дальнейшем именуемых предприятия), у граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность в сфере потребительского рынка (в дальнейшем именуемых гражданами — предпринимателями), проверки выполнения правил и норм, регламентирующих их деятельность, а также документов, подтверждающих право осуществления деятельности на данной территории.

1.3. Составлять по результатам проверок справки (акты) с указанием конкретных нарушений.

1.4. Налагать на предприятия потребительского рынка за допущенные его работниками нарушения правил и норм, регламентирующих их деятельность, а также за действия, препятствующие осуществлению контроля, или уклонение от него штрафы в размере от 1 до 10 установленных законом размеров минимальной месячной оплаты труда.

(Пункт в редакции распоряжения премьера правительства Москвы N 1013-РП от 04.06.93г.).

В таких же размерах налагаются штрафы за указанные нарушения на допустивших их работников потребительского рынка, граждан-предпринимателей, решения о чем принимают по материалам в отношении них административные комиссии, действующие на территории совершения правонарушения.

(Пункт в редакции распоряжения премьера правительства Москвы N 1013-РП от 04.06.93г.).

1.5. Применять к указанным предприятиям за неисполнение в добровольном порядке в десятидневный срок предписания контролирующего органа о наложении штрафа либо повторные в течение года нарушения, перечисленные в п. 1.

4, экономические санкции в виде безакцептного взимания с их расчетного счета штрафа в размере от 10 до 100 установленных законом размеров минимальной месячной оплаты труда.

(Пункт в редакции распоряжения премьера правительства Москвы N 1013-РП от 04.06.93г.).

2. Права контролирующих органов, предусмотренные пунктами 1.1 1.3 настоящего порядка, предоставляются должностным лицам этих органов, а права, предусмотренные пунктами 1.4 — 1.

5, префектам административных, супрефектам муниципальных округов, руководителю Департамента потребительского рынка и услуг, начальнику Мосгосторгинспекции, а также руководителям иных контролирующих служб в соответствии с их компетенцией.

3. Должностные лица контролирующих органов осуществляют проверку деятельности предприятий при предъявлении служебного удостоверения.

5. Справку (акт) подписывают все участники проверки, руководитель проверенного предприятия. В случае его отказа подписать справку (акт) в ней делается соответствующая запись. К справке (акту) прилагается объяснение руководителя предприятия, гражданина предпринимателя.

6. Первый экземпляр справки (акта) проверки передается проверяющим (не позднее следующего рабочего дня) руководителю контролирующего органа, по поручению которого проводилась проверка, второй — руководителю проверенного предприятия, третий — в подразделение префектуры административного округа, координирующее деятельность по защите прав потребителей.

7. Предписание контролирующего органа о наложении штрафа на предприятие потребительского рынка направляется по его юридическому адресу. (Пункт в редакции распоряжения премьера правительства Москвы N 1013-РП от 04.06.93г.).

8. Действия должностных лиц контролирующих органов могут быть обжалованы в вышестоящем органе, а затем в суде.

9. Пункт утратил силу на основании распоряжения премьера правительства Москвы N 1013-РП от 04.06.93г.

10. Должностные лица контролирующих органов несут персональную ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну проверяемых предприятий, граждан — предпринимателей.

12. В соответствии с решениями органов управления административных и муниципальных округов, Департамента потребительского рынка и услуг, Мосгосторгинспекции, других контролирующих органов о применении в безакцептном порядке штрафных санкций городская налоговая инспекция обеспечивает своевременное изъятие соответствующих сумм с расчетных счетов предприятий (граждан — предпринимателей).

Приложение 2. Размеры штрафов за нарушение правил и норм, регламентирующих деятельность предприятий потребительского рынка г.Москвы

Приложение 2к распоряжению мэра Москвыот 19 февраля 1993 г. N 97-РМ

——————————————————————   NN         Характер нарушений              Ед.

   Кол-во мини-   п/п                                       изме-   мально уста-                                             рения   новленных за-                                                     коном окладов——————————————————————   1                   2                       3           4

——————————————————————

   1.  Изменение товарного профиля и                       10       специализации предприятий (на       площадях, превышающих пределы,       установленные правительством

       Москвы)

   2.  Несоблюдение утвержденного ми-         1 позиция    1       нимального ассортиментного пе-       речня товаров, меню по вине       торгового предприятия, наруше-       ние установленного порядка

       приема стеклопосуды

   3.  Отсутствие документа, удостове-        1 позиция    5       ряющего качество товаров, имею-

       щихся в продаже

   4.  Продажа несовершеннолетним вин-        1 случай     10       но — водочных изделий, пива, та-       бачных изделий, товаров, имеющих       и требующих предостережения при       их использовании и хранении (ток-

       сичные, взрывоопасные и др.)

   5.  Нарушение порядка пользования          1 случай     3       весоизмерительными приборами       (неисправное состояние, непра-       вильная установка весов, несоб-

       людение сроков клеймения приборов)

   6.  Осуществление расчетов с покупа-       1 случай     5       телями за товары без контрольно —

       кассовых машин

   8.  Отсутствие информации о товаре,        1 случай     3       предусмотренной Законом «О защи-       те прав потребителей», в том чис-       ле о цене и сроке службы (годности)

Текст документа сверен по:
файл — рассылка мэрии Москвы

Источник: http://docs.cntd.ru/document/3700188

Система штрафов для сотрудников. Как наложить штраф на сотрудника

Наказание «рублем» – очень сильный фактор, который сразу оказывает влияние на провинившегося сотрудника. Но то ли это влияние, которого добивался работодатель, использующий на предприятии штрафную систему? И можно ли по закону осуществлять такого рода «мотивировку» персонала?

Рассмотрим, на какие наказания имеет право работодатель и в каких случаях, чем штрафование отличается от депремирования, а также затронем психологический аспект отрицательной мотивации.

Зачем и за что вводить штрафы?

Любое управление, как на личностном уровне, так и в сфере предпринимательства, основано на методе сочетания «кнута и пряника», то есть поощряющих и карающих воздействиях.

Большой процент работодателей считают, что строгость и требовательность обеспечит эффективность работы сотрудников, чему будут способствовать наказания за нежелательное поведение или недопустимые, с точки зрения руководства, действия.

При этом перечень таких действий далеко не всегда согласуется с трудовым законодательством и определяется только волеизъявлением руководства. В него могут попасть:

• опоздания;
• уход с работы раньше конца рабочего дня;
• несоответствие дресс-коду;
• вредные привычки;
• жалобы со стороны клиентов;
• проблемы, возникшие с продукцией (недостача, несоблюдение сроков, невыполнение плана, причинение порчи и т.п.);
• неподдержание порядка на рабочем месте;
• «разбазаривание» казенных материалов или средств и др.

В большинстве случаев штрафы за такие проступки устанавливаются в денежной форме, иногда применяются системы отработок.

Что говорит о штрафах на работе законодательство РФ?

Почти все вышеперечисленные причины назначения персоналу штрафов являются незаконными, особенно если для выплаты установлена денежная форма. По закону, материальные вычеты с персонала в качестве наказаний за дисциплинарные нарушения СТРОГО ЗАПРЕЩЕНЫ (ст. 22, 137 Трудового Кодекса РФ).

СПРАВКА! Разрешенными к материальным удержаниям являются только некоторые оговоренные в документах ситуации, связанные с работой бухгалтерии (например, сотруднику могут не выплатить аванс, если он его не отработал, либо совершена переплата вследствие ошибки).

Разрешенные в организациях наказания

Трудовое законодательство разрешает работодателям применять наказывающие воздействия на сотрудников, но лишь в определенных формах:

• устное замечание;
• объявление выговора;
• увольнение.

Как видим, ни одна форма воздействия не предусматривает денежных санкций. Более того, применение даже этих дисциплинарных взысканий строго регламентировано Трудовым Кодексом, федеральными законодательными актами, уставными документами, что исключает произвол начальства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель пропишет во внутренних нормативных актах денежные наказания для работников и будет их применять на этом основании, налицо нарушение закона.

Денежные штрафы – прерогатива других инстанций за налоговые, уголовные и некоторые административные нарушения.

Не штраф – депремирование

Если работодатель считает, что на сотрудников стоит воздействовать непременно рублем, для этого есть другой законный путь, помимо штрафования. Депремирование – отмена выплаты премии как части заработной платы, если такая возможность закреплена в Положении о премировании.

• В некоторых случаях премия является не стимулирующей, а обязательной выплатой, что отражено в трудовом договоре. В таких ситуациях работника не вправе лишить этой выплаты, поскольку она является существенным условием его труда и не может быть уменьшена.
• Если премия оформлена как вознаграждение за достижение определенных показателей, то никто не может помешать работодателю включить в условия ее выплаты отсутствие дисциплинарных взысканий в вознаграждаемый период. Это дает возможность на законных основаниях выплатить провинившимся меньшие суммы, чем они получали обычно.

Эффективна ли отрицательная мотивация?

Поощрение всегда эффективнее наказания, хотя в некоторых случаях без последнего не обойтись.

Лишение чего-либо закрепляет в сознании наказываемого неправильную модель поведения, при этом не давая альтернативы правильной (сотрудник, понимает, как он не должен был поступать, но испытывает сожаление лишь за то, что попался, а не за совершение самого проступка).

Стимула исправляться и поступать так, как требует работодатель, у сотрудника не возникает, есть вероятность, что могут быть только усовершенствованы ухищрения, направленные на избежание наказания.

Возможные негативные для работодателя последствия применения «денежных» наказаний:

• уплатив штраф (лишившись премии), сотрудник продолжает совершать аналогичные нарушения – ведь они уже «оплачены»;
• при приемлемой для работника сумме вычета он заплатит ее, при неприемлемой – уволится, и компания потеряет сотрудника;
• люди творческих профессий и редких специализаций, подвергнувшись такой грубой и «примитивной» с их точки зрения санкции будут крайне демотивированы формальным подходом к их деятельности;
• в компании задержатся только безупречные исполнители, а творческий и инициативный контингент не захочет мириться с денежным прессом;
• уволившись, сотрудник, постоянно испытывающий подобное давление, сохранит злость и обиду на бывшего работодателя, каковую может распространять среди клиентов и партнеров, в социальных сетях и др.

Если депремирование за дисциплинарные нарушения стало постоянной практикой в организации, это говорит о некоторых проблемах в управлении и контакте между начальством и персоналом. Формирование уважительного отношения гораздо эффективнее, нежели постоянное давление в виде страха денежных лишений.

Штрафы на работе по российской статистике

Соответствующие исследования, ввиду их актуальности, проводились различными организациями, например, Национальным союзом кадровиков, службой исследований HeadHunter и др.

По сводным результатам исследований выяснились следующие особенности применения штрафных санкций в российских компаниях:

• около трети всех организаций используют систему денежного воздействия на сотрудников;
• почти половина работников хоть однажды испытала на себе лишение части заработанных средств в качестве кары;
• самые частые поводы для штрафов – дисциплинарные нарушения, на первом месте – опоздания;
• больше всего распространены штрафы в сферах торговли, туризма, гостинично-ресторанного бизнеса, охранной деятельности;
• около 15% руководителей считают, что для сотрудников отечественных компаний управление возможно только с помощью карательных санкций, особенно денежных.

В последние годы отмечается тенденция к снижению применения подобных воздействий на персонал: разрыв за последние 7 лет составил около 30%. Это значит, что на треть меньшее число руководителей стало считать отрицательную мотивацию эффективной для управления, предпочитая иные меры воздействий.

«Добровольное» штрафование

В некоторых организациях сознательные сотрудники по собственной инициативе вводят систему, напоминающую штрафную, с целью повышения культуры труда и его эффективности.

Они могут сами разработать и предложить процедуру и сумму, которую будут отдавать «нарушители» тех или иных правил, например, сквернословы или курящие в неположенных местах.

Собранные средства идут на общественные нужды: полезную покупку для офиса, общий обед или развлекательную процедуру в конце месяца и т. п.

ВАЖНЫЙ МОМЕНТ! Сумма, которую работники отдают в качестве такого «штрафа», не должна вычитаться из их заработной платы, она может быть отдана только из собственного кармана, уже после того, как сотрудник получил причитающиеся ему средства от работодателя.

Такая «штрафная система» представляет собой уже не административное воздействие, а своего рода игру, что при добровольном участии не противоречит закону и может быть весьма эффективным для общественной дисциплины.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/sistema-shtrafov/