+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон

Содержание

Процедура увольнения по соглашению сторон – порядок действий, правила, приказ, образец соглашения

Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон

Трудовой кодекс Российской Федерации предлагает достаточно большое количество различных способов расторжения трудовых отношений.

Одним из самых популярных является составления специального соглашения. Таким образом, можно выбрать оптимальные условия для увольнения – как для работника, так и для его работодателя.

Правила

Процедура увольнения по соглашению сторон очень схожа с аналогичной процедурой — по собственному желанию. Но имеет несколько важных особенностей-отличий.

К ним можно отнести следующее:

  • в заявлении на увольнение обязательно должна быть обозначена причина прекращения трудовых взаимоотношений – по соглашению сторон;
  • работник должен быть письменно уведомлен о составлении самого соглашения;
  • на формируемом документе, содержащем все условия увольнения, обязательно должны присутствовать подписи обоих сторон.

При этом в тексте соглашения в обязательно порядке следует достаточно полно раскрыть все моменты. Особенно это касается даты увольнения, а также величины компенсации.

Следует помнить, что величина её не может быть менее обозначенной в Трудовом кодексе. Она включает в себя выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за уже отработанное время.

На усмотрение самого работодателя, а также по просьбе работника компенсация может быть увеличена.

Чаще всего это практикуется в случаях, когда инициатором расторжения трудового соглашения выступает именно работодатель.

Сроки выплаты денежной компенсации при увольнении рассматриваемым способом остаются прежними – заработная плата и отпускные должны быть перечислены в день расторжения трудового договора или же на следующий.

В противном случае на работодателя может быть наложен штраф. Величина его составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в день.

Несколько иначе обстоят дела касательно выплачиваемой компенсации сверх обязательной по ТК РФ. Работодатель может на своё усмотрение обозначить дату перечисления данного платежа.

К этому вопросу необходимо отнести особенно внимательно, так как нередко работодатель пользуется юридической неграмотностью своих сотрудников.

Прежде, чем подписывать соглашение, сотруднику лучше всего предварительно проконсультироваться с опытным в подобного рода делах юристом.

Порядок действий при увольнении по соглашению сторон

При увольнению по соглашению сторон следует обязательно соблюдать следующий порядок действий:

  • сотрудник должен быть под подпись ознакомлен с намерениями работодателя – или же самостоятельно написать заявление с просьбой увольнения по соглашению сторон;
  • формируется сам текст соглашения рассматриваемого типа;
  • работник обязательно должен ознакомиться с ним, после чего поставить подпись в нижней части документа (обязательно);
  • составляется приказ на увольнение по форме Т-8;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке, она выдается на руки уволенному работнику;
  • в день расторжения трудового договора перечисляется задолженность по заработной плате (либо на следующий день).

Очень важно помнить, что при написании заявления на увольнение работником им в обязательном порядке в тексте должна быть обозначена причина – по соглашению сторон.

Это является главным отличием заявления данного типа от аналогичного документа, но написанного при увольнении по собственному желанию.

Формулировка звучит примерно так «прошу уволить меня по соглашению сторон». Данный момент строго обязателен. Так как при необходимости проведения судебного разбирательства заявление на увольнение является серьезным документальным доказательством.

Соглашение об увольнении в обязательном порядке должно содержать все наиболее важные моменты процедуры рассматриваемого типа.

Так как именно этот документ является основанием для расторжения трудового договора. В нем расписываются все обязанности сотрудника и самого работодателя, а также иные важные моменты, касающиеся увольнения.

При расторжении трудового договора рассматриваемым способом формируется стандартный приказ на увольнения по форме Т-8.

Помимо стандартной информации, которую он должен содержать, необходимо в обязательном порядке обозначить в нем причину увольнения «по соглашению сторон», а также реквизиты самого соглашения, ссылку на него.

Данный момент является строго обязательным, нарушение этого правила грозит возникновением проблем с трудовой инспекцией.

Предпоследним этапом является формирование соответствующей записи в трудовой книжке. При увольнении делается ссылка на п. 1 ч. 1 ст. №77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по какой-то причине сотрудник самостоятельно забрать трудовую книжку не в состоянии, то сделать это за него может любой другой – но только при наличии соответствующей доверенности.

Если же это также невозможно, то работодатель имеет право выслать трудовую книжку почтой (заказным письмом с описью вложения).

Если после ознакомления с соглашением работник отказывается его подписывать – данный момент должен быть в обязательном порядке закреплен документально.

Для этого формируется в произвольной форме заявление с отказом, где должна быть обозначена ссылка на реквизиты соглашения, условия которого показались увольняемому сотруднику неприемлемыми.

При отказе работника расторжение трудового договора рассматриваемым способом становится попросту невозможным.

Нужна ли отработка при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, читайте в этой статье.

Запись в трудовой книжке необходимо делать на основании специальной Инструкции по заполнению данных документов. Она утверждена Постановлением Минтруда Российской Федерации №69 от 10.10.03 г.

Необходимо соблюдать следующие правила при внесении соответствующей записи:

  • должна вноситься в день расторжения трудового договора – не ранее и позже данной даты;
  • запись обязательно должна соответствовать тексту самого приказа на увольнение;
  • все даты в документе обязательно обозначаются арабскими цифрами, при этом двухзначными – число/месяца, четырехзначными – года;
  • не допускаются какие-либо сокращения – все слова должны прописываться в полной форме;
  • запись должна производиться только на русском языке;
  • непосредственно с внесенной записью работодатель обязан ознакомить своего работника под подпись – она должна быть сделана в специальной личной карточке (составляет по форме Т-2).

Работнику очень важно убедиться в правильности формулировки соответствующей записи. Так как наличие ошибок может привести к возникновению серьезных проблем при последующем устройстве на работу. Например, если в трудовой книжке будет обозначено увольнение по отрицательным мотивам.

Если работником были обнаружены какие-либо ошибки при заполнении работодателем трудовой книжки, то необходимо в обязательном порядке потребовать внесения соответствующих исправлений или же формирования нового документа.

При отказе это сделать следует обратиться в суд – по месту регистрации самого предприятия-работодателя.

Как составить приказ

Очень важно правильно составить приказ на увольнение по соглашению сторон.

Данный документ в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:

  • полное наименование предприятия-работодателя, а также его подробные реквизиты;
  • номер документа, точную дату его составления;
  • наименованием приказа «о прекращении действия трудового соглашения с работником»;
  • обозначается дата фактического увольнения;
  • должны присутствовать реквизиты самого работника:
    • фамилия;
    • имя;
    • отчество;
    • занимаемая должность;
    • табельный номер;
  • основание для увольнения – п. 1 ст. №77 ТК РФ;
  • документальное основание – «соглашение о расторжении трудового договора от хх.хх.хххх г.»
  • фамилия, имя и отчество руководителя, полномочного утверждать данные документы;
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудника.

Следует помнить, что данный приказ должен быть составлен по всем правила, согласно форме Т-8. При наличии каких-либо серьезных недочетов документ может быть попросту признан недействительным.

Как оформить соглашение, образец

Сегодня в действующем законодательстве отсутствует образец соглашения, составляемого при увольнении.

Но при этом в нем обязательно должны присутствовать следующие основные разделы и данные:

  • основания для расторжения трудового договора – точная и краткая формулировка со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса;
  • день расторжения трудового договора;
  • условия прекращения трудовых взаимоотношений:
    • размер компенсации;
    • иное;
  • обязанности и права увольняемого, работодателя;
  • обозначается отсутствие претензий сторон друг к другу;
  • реквизиты (Ф.И.О.) и подписи:
    • увольняемого работника;
    • уполномоченного руководителя.

Данный документ имеет юридическую силу при правильном составлении. Необходимо помнить, что нарушение его положений любой из сторон недопустимо и может послужить причиной аннулирования соглашения, признания его ничтожным через суд.

Документ должен иметь индивидуальный порядковый номер, а также составляться в двух экземплярах. Один остается у самого работодателя, второй же передается на руки работнику.

Если у руководителя отсутствует опыт формирования документов подобного типа, то стоит обязательно предварительно ознакомиться с образцом.

Это позволит избежать допущения наиболее частых стандартных ошибок. Таким образом, можно сэкономить время, не допустить возникновения трудовых споров по причине грубых ошибок в соглашении.

С выплатой компенсации

Один из самых важных моментов, касающийся увольнения по соглашению сторон – невозможность расторжения уже подписанного договора.

Например, если сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то в течение всего срока отработки (2 недель) он имеет право забрать его без всяких последствий.

Иначе обстоит дело с уже заключенным соглашением. Так как данный договор является двусторонним, то изменить его условия можно только в случае наличия согласия второй стороны.

Таким образом, если работник вдруг передумал увольняться, то отменить свое решение он сможет только с согласия работодателя. При его отсутствии трудовой договор прекратит свое действие в обозначенный в соглашении день.

Но в то же время увольнение с выплатой компенсации по соглашению сторон должно проводиться в рамках действующего законодательства, а также последней редакции Трудового кодекса.

Если же какие-либо положения были нарушены, то само соглашение попросту будет признано недействительным через суд, а работник – восстановлен на занимаемой им ранее должности.

Судебная практика

Достаточно часто при расторжении трудового соглашения рассматриваемым способов возникают различного рода спорные моменты.

В таком случае сложная ситуация должна обязательно разрешаться через суд. При этом работник данного утверждения, практически всегда при разборе дел подобного типа ориентируются на уже имеющуюся практику.

Наиболее часто возникающие ситуации:

  • принуждение к подписанию соглашения об увольнении – решение районного суда города Архангельск №2-760/2011;
  • работодатель не желает выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора рассматриваемым способом:
    • решение Медведьегорского районного суда от 21.06.10 г.;

    Источник: http://vkadry.com/procedura-uvolnenija-po-soglasheniju-storon.html

    Прекращение трудового договора по соглашению сторон

    Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон

    Нередко случается, что сотрудник и работодатель по каким-либо причинам не хотят продолжать сотрудничество.

    Лучшим выходом в такой ситуации будет расставание по п. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон.

    Этот способ прекращения работы достаточно распространен, и поэтому стоит разобраться в его особенностях.

    Что говорит закон?

    Увольнение по взаимной договоренности сторон основано на статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Она гласит, что такое расставание с работодателем возможно в любой момент. Для этого составляется специальный документ: соглашение о прекращении контракта, подтверждающий добровольное принятие решения о расставании обеими сторонами.

    Если при увольнении предусмотрены дополнительные выплаты, это должно быть указано в соглашении, так же, как и точная дата выплаты.

    Законодательно не установлена обязательность таких выплат при расставании по соглашению сторон — это является результатом договоренностей между сторонами.

    Когда и с кем возможно?

    Этот вид прекращения контракта возможен, если обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений.

    Подтверждением этого является подписание соглашения о расторжении контракта обеими сторонами.

    Обоюдное согласие сторон – универсальный способ увольнения, он подходит для всех видов договоров и особенностей работников и работодателей.

    Категории сотрудников, которые могут быть уволены по взаимному согласию сторон:

    • основные работники и совместители;
    • временные работники;
    • несовершеннолетние сотрудники и пенсионеры;
    • инвалиды;
    • беременные женщины и лица, имеющие детей.

    Документы

    Документом, подтверждающим прекращение контракта по соглашению сторон, является документ, подписанный работником и работодателем.

    Образец документа:

    Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

    Этот документ может быть составлен и заранее, и в день увольнения.

    Дата расставания, она же последний день работы, обязательно прописывается в документе. Также в нем указываются условия расторжения отношений: компенсации, дополнительные выплаты, если таковые имеются и срок их перечисления.

    Бланк соглашения можно скачать тут: 

    Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

    Информация о таком соглашении заносится в журнал регистрации.

    Пример документа:

    Образец журнала регистрации соглашении о прекращении трудового договора

    Вторым документом может стать заявление, которое пишет работник с просьбой уволить его но этой статье, но можно обойтись и без него.

    Образец заявления:

    Образец заявления на расторжение трудового договора по соглашению сторон

    В приказе о прекращении договора по ст. 77 п.1 (согласие сторон) есть несколько отличий от приказа по инициативе одной стороны:

    • основание – соглашение сторон;
    • статья – п. 1 статьи 77 ТК РФ.

    Сотрудник знакомится с приказом под подпись в обычном порядке.

    Пример приказа:

    Пример приказа о прекращении трудового договора

    Бланк документа:

    Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

    Как вписать в трудовую книжку?

    Если договор расторгнут по соглашению сторон, в трудовую книжку заносится следующая запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

    Возможен и такой вариант: «Трудовой контракт прекращен по соглашению сторон, п. 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

    Как и в других случаях увольнений, работник должен ознакомиться с записью под подпись.

    Пример оформления трудовой книжки:

    Образец записи в трудовой книжке

    Работодатель при увольнении сотрудника по такой статье оставляет у себя один экземпляр соглашения, оригинал приказа, заявление сотрудника при его наличии.

    Выплаты и компенсации

    При расторжении сотрудничества по соглашению сторон, как и при любом другом, работодатель выплачивает работнику обычный расчет при увольнении – оплату отработанных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Очень часто, чтобы достичь взаимного согласия, работодатель и работник договариваются о выплате дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию.

    Стоит заметить, что выплата эта не является обязательной и не предусмотрена законодательно.

    Сроки выплат

    Так же, как и в других случаях, расчет уволенного работника должен быть произведен в день увольнения либо путем перечисления средств на расчетный счет работника, либо наличными через кассу предприятия.

    Если соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, срок их перечисления должен быть указан в тексте соглашения.

    Можно ли отменить соглашение об увольнении?

    Особенность увольнения по такой статье – обоюдное согласие работника и работодателя.

    При заключении соглашения о прекращении сотрудничества действуют обе стороны, поэтому отмена соглашения возможна только по обоюдному согласию.

    Пример:

    Прораб Михайлов не сработался с руководителем объекта. Постоянные конфликты мешали нормальной работе.

    По согласованию с руководством компании ему было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Михайлов согласился, подписав соглашение о расторжении трудового договора.

    Однако уже на следующий день он передумал и обратился в отдел кадров с заявлением об отмене соглашения.

    В просьбе ему было отказано, и увольнение состоялось.

    В одностороннем порядке ни одна из сторон не вправе отозвать соглашение после его подписания.

    Увольнение беременных

    Беременные женщины в своих правах охраняются законом, и их увольнение всегда вызывает множество сомнений.

    Однако по соглашению сторон может быть уволена.

    Чтобы подтвердить добровольное желание женщины уволиться по этой статье, следует получить ее собственноручное заявление с просьбой уволить ее и объяснением причины такого решения — это может быть невозможность трудиться в данной должности по состоянию здоровья, переезд или решение работать на дому у другого работодателя.

    Пример:

    Маляр Краснова, будучи беременной, приняла решение прекратить работу и уволиться.

    Работодатель предложил ей перевестись на легкий труд с сохранением среднего заработка, но она отказалась, так как добираться до работы ей было тяжело по состоянию здоровья.

    Краснова обратилась к работодателю с просьбой уволить ее по соглашению сторон с выплатой в размере трех средних зарплат. Работодатель счел возможным просьбу удовлетворить, и Краснова была уволена.

    Важно: Увольнение по соглашению сторон не является случаем увольнения по инициативе работодателя, поэтому так могут быть уволены и беременные женщины.

    Ежегодный отпуск с последующим увольнением

    Отпуск, после которого договор расторгается, возможен и в случае соглашения сторон.

    Если сотрудник хочет воспользоваться своим правом оформить отпуск перед увольнением, он должен написать соответствующее заявление.

    Заявление составляется на имя генерального директора с примерным текстом: «прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01 марта 2018 года на 15 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон».

    В этом случае датой увольнения становится дата последнего дня его отпуска.

    Перед отпуском работнику должны вернуть трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему средства.

    Может ли повлиять такая запись в трудовой на дальнейшее трудоустройство?

    Если вы были уволены по основанию «соглашение сторон», это обычно не вызывает особых подозрений при прохождении собеседований. Но, тем не менее, нужно быть готовым ответить на вопросы о причинах такого решения и о том, кто был инициатором.

    Этот способ покинуть работу нейтрален, позволяет уволенному сотруднику трактовать уход из компании в свою пользу.

    Итак, соглашение сторон – несложный и в то же время универсальный способ прекращения трудовых отношений.

    К тому же, запись в трудовой книжке о таком увольнении нейтральна и обычно не вызывает негатива у будущих работодателей.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://kadriruem.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniju-storon/

    Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон

    Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон

    Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон — самый безболезненный способ расстаться с работником: решение принимается обоюдно и оформляется минимальным количеством документов.

    Среди существующих на сегодняшний день способов прекращения отношений между работником и работодателем самым удобным, быстрым и простым считается увольнение по соглашению сторон. Это мирный процесс, протекающий на взаимовыгодных условиях. Прежде чем заключить итоговое соглашение, стороны могут многократно обсуждать условия и сроки увольнения, пока не придут к компромиссу.

    Подробнее о правилах расторжения трудового договора по соглашению сторон читайте в статьях:

    Для работодателя прекращение трудового договора по соглашению сторон в 2017 году выгодно тем, что работник при всем желании не сможет в последний момент изменить свое решение об уходе в одностороннем порядке, как это часто бывает при увольнении «по собственному желанию». Как только под документом проставляются подписи и печати, его условия становятся обязательными для исполнения.

    Скачайте документы по теме:

    Кроме того, увольнение на основании двустороннего соглашения — достойная и гораздо менее хлопотная альтернатива сокращению: процедуре затяжной, финансово затратной и часто чреватой «долгоиграющими» конфликтами с персоналом.

    Заключив с работниками соглашения и выплатив «отступные», работодатель существенно снижает риск судебного разбирательства. Если вашей организации предстоит сокращение штата или численности персонала, ознакомьтесь со статьей «Добровольное сокращение. Как уволить сотрудников без долгих процедур».

    Эксперт расскажет, с чего начать, что прописать в программе добровольного увольнения, какие компенсации назначить.

    Важно: оформить в 2017 году прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно в любой момент, не дожидаясь окончания двухмесячного срока, строго соблюдаемого при сокращении штата или численности работников.

    Впрочем, в большинстве случаев увольнение на договорной основе выгодно не только работодателю.

    Работник, которому грозит сокращение или увольнение «по статье», с большой долей вероятности предпочтет ему нейтральную формулировку «по соглашению сторон» в трудовой книжке.

    А если в соответствии с достигнутой договоренностью работнику причитается денежная компенсация, он получает еще и материальную выгоду. Поэтому на практике увольнение по взаимному согласию оформляется сплошь и рядом.

    Прекращение трудового договора по соглашению сторон в трудовом законодательстве

    Отношения формата «работник-работодатель» регламентируются Трудовым кодексом РФ, а их прекращение по соглашению сторон трудового договора предусмотрено ст.78 и п.1 ч.1. ст.77 ТК РФ.

    При этом инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя.

    Одна из сторон в письменной или устной форме предлагает другой заключить соглашение, на основании которого трудовой договор (срочный или бессрочный) расторгается.

    Ключевым условием в данном случае считается добровольное согласие сотрудника на увольнение. Только решение, принятое без давления со стороны работодателя, может считаться законным основанием для прекращения договора (п.20 постановления пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г.).

    Важно: работодатель имеет право оформить увольнение в день, указанный в соглашении, даже если выбранная дата приходится на период отпуска или временной нетрудоспособности работника. Подробнее об этом читайте в статье «Когда можно уволить сотрудника на больничном».

    Поскольку увольнение на основании соглашения — двустороннее действие, реализуемое только по обоюдному решению работника и работодателя, ни один из них не может отозвать свое согласие в одностороннем порядке. Даже если сотрудник вдруг передумает увольняться, шанса на отмену у него не будет (см. определение Конституционного Суда РФ №1091-О-О от 13.10.2009г.).

    В судебной практике встречаются резолюции о признании права работника на отказ от исполнения условий соглашения. Но все они продиктованы исключительными обстоятельствами.

    Например, беременностью сотрудницы, о которой она узнала уже после подписания документа, или же явными нарушениями, допущенными в процессе достижения договоренности (недееспособностью работника на момент оформления бумаг, давлением со стороны работодателя или коллег).

    Аннулировать соглашение, заключенное с соблюдением буквы закона, можно лишь при взаимном согласии сторон. Закрепить его тоже придется в письменном виде.

    Заключается новое соглашение — об аннулировании предыдущего документа с указанием его реквизитов (регистрационного номера, даты и т.д.).

    Если к тому времени работодатель уже успел издать приказ об увольнении, составляется отменяющий его приказ (в произвольной форме). Трудовые отношения продолжаются, никакие записи в трудовую книжку не вносятся.

    Скачать чистый бланк
    Скачать в .doc

    Скачать заполненный образец
    Скачать в .doc

    Важно: если соглашением о прекращении трудового договора предусматривалась денежная компенсация, после его аннулирования так называемые «отступные» выплаты отменяются.

    Ни один нормативный акт РФ не содержит прямого требования о необходимости письменного оформления такого соглашения.

    Поэтому прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно даже на основании устной договоренности, и актуальная судебная практика подтверждает легитимность такого сценария (см. апелляционное определение Ульяновского областного суда по делу №33-401/2014 от 4.

    02.2014г.). Но только при наличии письменного заявления или иного документа, подтверждающего добровольность принятого сотрудником решения об уходе.

    Увольнение обязательно оформляется соответствующим приказом, в котором прописывается причина прекращения трудового договора, и сопровождается выполнением всех условий, указанных в заявлении — выплатой выходного пособия, соблюдением оговоренных дат и т. д.

    В противном случае суд может признать прекращение трудовых отношений неправомерным. Чтобы избежать неблагоприятного для работодателя поворота событий и минимизировать риск судебного разбирательства, рекомендуется все же оформить соглашение в письменном виде.

    Важно: при наличии письменного соглашения, заверенного подписями сторон, заявление от работника не требуется — согласие на увольнение фиксируется непосредственно в основном документе.

    Пример соглашения о прекращении трудового договора

    Любое соглашение об увольнении содержит два обязательных условия — дату и основание увольнения. Законодатель не запрещает вносить в документ дополнительные условия и никак не ограничивает их количество.

    Поэтому стороны могут отразить в соглашении обязанности увольняемого работника по передаче или завершению дел, условие о предоставлении отпуска перед увольнением или выплате выходного пособия, пункт об отсутствии взаимных материальных претензий и т.д.

    Рекомендуется также указывать подробные реквизиты сторон и сведения о трудовом договоре, подлежащем прекращению.

    Скачать чистый бланк
    Скачать в .doc

    Скачать заполненный образец
    Скачать в .doc

    Документ составляется в двух экземплярах. Оба экземпляра (один выдается на руки работнику, второй — остается у работодателя) заверяются подписями сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

    Оформляем приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон

    На основании соглашения оформляется приказ об увольнении — с использованием унифицированной формы №Т-8 или локально разработанного бланка.

    Заполняя приказ, обязательно укажите дату предстоящего увольнения, а в графе «Основание прекращения трудового договора» напишите «по соглашению сторон» и проставьте ссылку на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

    Дата издания приказа может не совпадать с указанной в нем датой увольнения работника (для более глубокого понимания вопроса рекомендуем ознакомиться с заметкой «Можно ли приказ об увольнении оформить заранее»).

    Скачать чистый бланк
    Скачать в .doc

    Скачать заполненный образец
    Скачать в .doc

    Не забудьте вписать реквизиты документа-основания. Если в ходе увольнения работник получает денежную компенсацию, укажите ее точный размер в рублях (цифрами и буквами).

    После того, как руководитель организации подпишет приказ, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Только наличие подписи доказывает, что работник действительно ознакомлен с содержанием документа.

    Отражаем расторжение трудового договора по соглашению сторон в трудовой книжке

    Запись в трудовой книжке делается на основании приказа. Поэтому в графе №4 раздела «Сведения о работе» указываются именно реквизиты приказ об увольнении, а не соглашения, которым стороны подтвердили намерение прекратить отношения. Запись в графе №3 должна содержать ссылку на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

    Скачать чистый бланк
    Скачать в .doc

    Скачать заполненный образец
    Скачать в .doc

    Заполненная трудовая книжка выдается на руки владельцу в день увольнения. Если по каким-то причинам работник не может лично забрать ее в отделе кадров, следует направить почтовое уведомление о необходимости получить документ. Кстати, закон не запрещает с согласия владельца отправлять по почте и саму трудовую книжку — заказным письмом с извещением.

    Компенсация в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор дает работнику определенные гарантии. Если он расторгнут по соглашению сторон трудового договора, в качестве компенсации за утрату предлагаемых вкупе с трудоустройством гарантий работнику может устанавливаться денежная выплата.

    Закон наделяет работодателя правом, но никак не обязанностью выплачивать такую компенсацию. Поэтому далеко не каждое соглашение о прекращении трудовых отношений содержит пункт о выходном пособии.

    Но если условие о выплате изначально прописано в трудовом или коллективном договоре, соблюсти его придется.

    Минимальный и максимальный размер денежных компенсаций, выплачиваемых при увольнении, не ограничен законом. Следовательно, в каждом конкретном случае сумма выплаты определяется с учетом требований коллективного договора и локальных нормативных актов организации.

    Детали — в статье «Как без споров с бухгалтерией прописать отступные в соглашении об увольнении».

    Советы юриста помогут досконально разобраться в теме, правильно рассчитать и удержать НДФЛ с компенсации, а также грамотно обосновать размер выходного пособия, руководствуясь объективными параметрами: стажем, объемом должностных полномочий и показателями эффективности работы конкретного сотрудника.

    Обычно речь идет о сумме, составляющей от одной до трех-четырех средних месячных зарплат сотрудника.

    Справка

    При расчете компенсации не учитываются:

    1. зарплата, полагающаяся работнику за последний отработанный месяц;
    2. компенсация за неиспользованные дни отпуска;
    3. выплаты в порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками и переездом в другую местность по работе;
    4. средний заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства в соответствии с действующим законодательством.

    Категорически запрещено устанавливать выходные пособия и другие виды компенсационных выплат соглашением о прекращении трудового договора с лицами, занимающими руководящие должности в государственных организациях — корпорациях, фондах, компаниях — и в муниципальных учреждениях. Директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам и членам исполнительного или коллегиального органа таких учреждений можно выплачивать только компенсации, закрепленные трудовым или коллективным договором, и не более того.

    Важно: совокупный размер компенсации, выплачиваемой при увольнении руководящим работникам госорганов и муниципальных учреждений, должен составлять не более трех  средних месячных зарплат.

    Принуждение к расторжению трудового договора по соглашению сторонам

    К сожалению, в кадровой и судебной практике нередко встречаются случаи принуждения работников к заключению соглашений о прекращении трудовых отношений.

    Недобросовестные работодатели, используя все рычаги воздействия на «неугодных» работников, добиваются увольнения и оформляют его на выгодных для себя условиях.

    Пострадавшие работники обращаются в ГИТ, прокуратуру или суд с исками и жалобами. Но доказать факт принуждения удается не всегда.

    Источник: https://www.kdelo.ru/art/384883-pravila-rastorjeniya-trudovogo-dogovora-17-m11

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон: порядок действий и правила, образец, как оформить и можно ли аннулировать

    Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон

    Современное трудовое законодательство допускает разнообразные варианты увольнения с работы. Покидающий компанию работник обладает возможностью получить при увольнении те или иные поблажки либо льготы в зависимости от условий, в которых происходит расставание с предприятием, а также причин, вызвавших увольнение.

    К числу вариантов, которые можно охарактеризовать как выгодные для всех участников процесса, относится увольнение по соглашению сторон. Служащему полезно знать, какие нюансы могут нуждаться в дополнительном контроле с его стороны в процессе ухода из компании на этом основании.

    Подобное знание поможет снизить риски нарушения прав увольняющегося и расстаться с нанимателем в добрых отношениях.

    В каких случаях возможно расторжение рабочего контракта по согласию сторон

    Расторжение трудового контракта по обоюдному согласию сторон является одной из наиболее безболезненных форм расставания сотрудника с предприятием, поскольку решение об уходе принимается совместно, а документальное оформление этого решения является достаточно простым. Расторжение контракта по общему согласию легитимно, когда обе стороны изъявляют на то свою добрую волю.

    Регистрация увольнения по соглашению сторон

    Правила прерывания рабочего контракта регулируются статьёй 78 и пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

    Инициатором расторжения контракта может являться как наниматель, так и работник, достаточно в устном либо письменном формате предупредить другую из сторон о своём желании и оформить соглашение, которое послужит легитимным основанием для прерывания контракта.

    Непременным условием возможности такого сценария является добровольное согласие работника на увольнение. Никакое принуждение со стороны нанимателя недопустимо.

    По закону наниматель обладает правом провести увольнение в день, прописанный в соглашении, даже когда названная дата выпадает на отпускные дни либо дни временной нетрудоспособности увольняющегося служащего.

    Наниматель и сотрудник, с которым он расстаётся, имеют право сколь угодно долго обсуждать условия завершения трудового контракта по соглашению сторон, пока не приблизятся к согласию относительно сроков расставания, размеров отступных выплат и прочих условий.

    Как составить соглашение о расторжении трудового договора

    В ТК РФ отсутствуют акты, непосредственно требующие письменно составленного соглашения, именно по этой причине расторжение контракта допустимо и на основании устной договорённости.

    Это подтверждается актуальной судебной практикой (смотри апелляционное определение Ульяновского областного суда по делу №33–401/2014 от 4 февраля 2014 года).

    Однако непременно должно соблюдаться требование о добровольном принятии сотрудником решения покинуть компанию, также необходимо наличие заявления в письменном формате либо другого документа, который мог бы подтвердить, что увольнение происходит на добровольных началах, а не по принуждению со стороны кого бы то ни было.

    В этом заявлении прописываются также все прочие условия, которые должны быть соблюдены в процессе увольнения: выплата компенсационных пособий, дата увольнения и так далее. При нарушении этих требований существует риск, что в ходе судебных разбирательств прекращение трудовых отношений будет признано неправомерным.

    Таким образом, чтобы обезопасить себя от возможных неблагоприятных последствий, нанимателю рекомендуется прибегнуть к документальному оформлению соглашения о расторжении. Стоит помнить, что в случае, когда имеется письменное соглашение, под которым стороны поставили свои подписи, работнику нет необходимости составлять заявление об уходе, поскольку его согласие уволиться зафиксировано непосредственно в названном документе.

    Соглашение об увольнении допускается составлять в произвольном формате, однако в нём непременно требуется указать дату увольнения, основание увольнения, реквизиты компании и сотрудника, а также номер и дату заключения договора, подлежащего расторжению. Кроме того, в соглашении могут быть отражены любые условия, которые стороны сочтут уместными, например:

    • гарантии отсутствия у сторон претензий материального характера друг к другу;
    • возможность перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск;
    • обязанности увольняющегося по сдаче проектов вновь назначенным ответственным лицам;
    • выплаты материальной компенсации;
    • прочее.

    На иллюстрации ниже приведён шаблон соглашения о расторжении контракта о трудоустройстве по согласию сторон.

    В соглашении о расторжении могут быть прописаны любые условия, которые стороны сочтут нужными

    Этот документ полагается оформлять в двух экземплярах одинаковой юридической силы по одному для нанимателя и работника. Каждый экземпляр заверяется подписями обеих сторон.

    Приказ о расторжении рабочего контракта

    Приказ об увольнении допускается составлять по типовой форме Т-8 либо в соответствии с разработанным на предприятии стандартом выпуска приказов. Приказ датируется числом, которое обозначено в соглашении как дата увольнения.

    В качестве основания для прекращения договора указывается фраза «по соглашению сторон», а также приводится ссылка на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. В приказе непременно требуется указать реквизиты документа, послужившего основанием для издания приказа.

    Если служащий получает при увольнении финансовую компенсацию, необходимо указать её размер прописью и цифрами (в рублях). После того как документ будет подписан руководителем предприятия, под ним должна появиться и подпись увольняющегося в знак подтверждения того, что он также ознакомлен с документом.

    Если последний по ряду причин не смог ознакомиться с приказом, об этом делается соответствующая пометка. На иллюстрации далее приведён образец приказа об увольнении, составленный с применением стандартизированной формы Т-8.

    Приказ может быть составлен по форме Т-8 либо с использованием собственного бланка

    Как правильно внести запись в трудовую книжку

    Приказ об увольнении служит основанием для внесения в трудовую книжку соответствующей записи. В столбце 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа, в столбец 3 вносится ссылка на пункт 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. На иллюстрации ниже приведён образец внесения записи в трудовую книжку.

    Записи в трудовую книжку вносятся в строгом соответствии с требованиями законодательства

    Все записи, выполненные в конкретной компании, удостоверяются подписью сотрудника, который отвечает за оформление трудовых книжек, кроме того, непременно должна быть проставлена и печать фирмы. Под названными записями ставит подпись и сам обладатель трудовой книжки — увольняющийся служащий.

    Заполненная трудовая книжка передаётся лично в руки владельцу в заключительный рабочий день.

    Если увольняющийся не имеет возможности получить книжку в кадровой службе лично, почтой ему направляется уведомление о том, что он должен явиться и получить документ на руки.

    Кроме того, с согласия владельца и сама трудовая может быть направлена ему по почте заказным письмом с извещением либо курьерской почтой.

    Практика автора показывает, что пересылка трудовых книжек с использованием услуг почтовых служб становится всё более распространённой в нашей стране в связи с ростом числа дистанционных рабочих мест.

    Именно таким образом автор пересылал свою трудовую книжку в одну из крупных торговых компаний города Краснодара, когда работал удалённо для названной компании. Точно так же после увольнения заполненная соответствующим образом трудовая книжка была выслана автору обратно курьерской почтой.

    Пользоваться услугами курьерских служб в данном случае было вовсе не обязательно, но именно такой способ доставки ценной корреспонденции показался компании наиболее быстрым и безопасным.

    Какие выплаты и компенсации полагаются сотруднику

    Заключая рабочий контракт с нанимателем, служащий получает конкретные гарантии, прописанные в этом контракте. Расторгая его, в качестве компенсации за утрату этих гарантий работник может получить определённые денежные выплаты, если это было изначально прописано в договоре.

    Суммы выплат законодательно не регулируются.

    В некоторых случаях, если работник не согласен с размерами предлагаемых ему компенсаций, рекомендуется обратиться за профессиональной консультацией к юристам, которые помогут определить размер выходного пособия, адекватный стажу работы в компании, объёму должностных полномочий, показателям эффективности сотрудника, а также научат, как грамотно обосновать эту сумму перед руководством. В большинстве ситуаций выходное пособие определяется как одна, две либо три месячных зарплаты увольняющегося.

    Если в контракте нет упоминания об обязательной выплате выходного пособия, наниматель волен выплачивать эти компенсации исключительно по своему желанию. Таким образом пункт о выходном пособии включается далеко не в каждое соглашение о расторжении рабочего контракта.

    Помимо выходного пособия, работник должен получить оплату за отработанные до увольнения дни, компенсацию за неизрасходованные дни отпуска, а также премии, если таковые предусмотрены условиями его рабочего контракта.

    Преимущества и недостатки для работника и нанимателя

    К числу неоспоримых преимуществ для нанимателя относится тот факт, что после того, как под соглашением об увольнении поставлены подписи и печати обеих сторон, покидающий компанию сотрудник уже не имеет возможности передумать и в одностороннем порядке отозвать заявление об уходе, как это иногда случается при увольнении по собственному желанию. Кроме того, расставаясь с сотрудником на таком основании, наниматель минимизирует риски возникновения в будущем судебных исков, ведь все условия ухода обсуждались с сотрудником заранее. При увольнении по взаимному согласию нанимателю не требуется и согласовывать это увольнение с профсоюзом.

    Для работника увольнение по обоюдному согласию сторон может оказаться выгодным, если ему грозит, например, увольнение по статье либо по сокращению штатов, ведь запись об увольнении в трудовой в этом случае будет носить нейтральный оттенок. Другую выгоду несут компенсационные выплаты, если таковые полагаются.

    Кого-то порадует возможность согласовать практически любые сроки увольнения (от увольнения без отработки чуть ли не в тот же день до неспешного увольнения спустя несколько месяцев).

    К числу интересных для работника условий соглашения можно добавить также и обязательство работодателя способствовать дальнейшему трудоустройству сотрудника и предоставлять соответствующие рекомендации.

    Автору данного материала однажды приходилось увольняться по соглашению сторон. К числу неоспоримых преимуществ, которые получил автор при увольнении, относится возможность согласовать достаточно большой период времени перед увольнением.

    Так, с момента подписания соглашения об увольнении до непосредственного расставания с компанией прошло немногим больше двух месяцев. За это время автор успел завершить начатые проекты, передать дела коллегам, а также подыскать себе новое интересное место работы.

    Кроме того, при увольнении приятным бонусом стали и существенные компенсационные выплаты от компании. Все эти условия были соответствующим образом прописаны в соглашении об уходе.

    Как правильно аннулировать соглашение о расторжении трудового договора

    Согласно позиции Конституционного суда РФ (смотри постановление №1091-О-О от 13 октября 2009 года), аннулировать соглашение о расторжении контракта по обоюдному согласию сторон разрешается также лишь по их обоюдному согласию.

    Другими словами, даже если сотрудник расхотел покидать компанию, возможности отозвать своё заявление он не имеет.

    Нарушения этого правила возможны лишь в особых обстоятельствах, например, когда увольняющаяся сотрудница после увольнения узнаёт о свой беременности либо когда сотрудник поставил свою подпись под соглашением об уходе в условиях неправомерного давления со стороны начальства или коллег.

    Если стороны совместно решили аннулировать ранее заключённое соглашение о расторжении, им требуется составить новое соглашение.

    Оно будет являться соглашением об аннулировании прежнего соглашения и обязательно должно содержать реквизиты этого прежнего соглашения (дату заключения, номер регистрации и так далее).

    На иллюстрации далее приведён шаблон документа, аннулирующего соглашение о расторжении контракта.

    Новое соглашение должно содержать реквизиты того соглашения, которое оно отменяет

    В случае если наниматель успел выпустить приказ об увольнении, приказ также аннулируется выпуском приказа об отмене в произвольном формате. Вносить записи в трудовую книжку не требуется. Рабочие взаимоотношения могут продолжаться. Выплата «отступных» не выполняется.

    Процесс увольнения по согласию сторон в чём-то подобен увольнению по собственному желанию сотрудника, однако имеет и характерные особенности.

    Осведомлённость гражданина даже на базовом уровне о принципах, на которых построена процедура увольнения, может помочь ему расстаться с компанией с максимальной выгодой и с минимальными усилиями.

    Зная, чем отличаются друг от друга различные типы увольнений, можно наиболее правильно выбрать время для подачи заявления. Практика показывает, что достаточно даже немного разбираться в вопросах права, чтобы серьёзно облегчить себе жизнь.

    • Ирина Ко
    • Распечатать

    Источник: https://kadrovik.guru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.