+7(499)495-49-41

Коллективная ответственность

Содержание

Коллективная материальная ответственность по ТК РФ, образец договора

Коллективная ответственность

В действующем российском трудовом законодательстве одним из способов защиты прав работодателя и его имущества является коллективная материальная ответственность работников.

О том, как заключается договор о коллективной материальной ответственности, как выглядит образец данного документа и что представляет собой приказ о полной коллективной материальной ответственности работников следует знать всем сторонам трудовых взаимоотношений.

Одним из главных нормативных документов, которые регулируют взаимоотношения работников и работодателей в Российской Федерации является Трудовой кодекс. В частности, именно этот документ в положениях своих статей обеспечивает правовое регулирование такого вопроса, как коллективная материальная ответственность.

Она подразумевает под собой обязанность коллектива работников, занятых на предприятии и разделяющих определенные обязанности и цели, отвечать материально за нанесенный в ходе их работы работодателю или связанным с ним лицам ущерб.

При этом следует отличать её от индивидуальной материальной ответственности, касающейся конкретных отдельных работников.

Чтобы лучше понимать механизмы применения коллективной материальной ответственности по ТК РФ, необходимо в первую очередь ознакомиться с положениями следующих статей Трудового кодекса:

  • Ст. 232 ТК РФ. Нормативы означенной статьи устанавливают общее понятие материальной ответственности, возникающей в ходе трудовых взаимоотношений как обязанности каждой из сторон возмещать причиненный ущерб другой, пострадавшей стороне в соответствии с требованиями действующего законодательства.
  • Ст. 233 ТК РФ. Данной статьей устанавливаются общие принципы и условия при которых материальная ответственность одной из сторон договора считается наступившей. Кроме этого, данная статья предполагает общие принципы возложения доказательства понесенного ущерба и его размеров на потерпевшую сторону.
  • Ст. 238 ТК РФ. Означенная статья регулирует общие принципы несения работниками ответственности за ущерб, который они своими действиями или бездействием в процессе трудовых взаимоотношений причинили работодателю. Также она устанавливает в себе основной принцип ответственности сотрудников, заключающийся в том, что они несут её только за прямой и материальный ущерб, причиненный работодателю, а не за косвенный. Так, привлечь сотрудника к ответственности за упущенную выгоду нельзя. При этом все принципы означенной статьи в полной мере применяются и к бригадной материальной ответственности.
  • Ст. 239 ТК РФ. В положениях этой статьи регулируется перечень обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников. В том числе данные обстоятельства касаются также и коллективной материальной ответственности работников в полной мере – если они имеют место, то ответственность на работника или весь коллектив работников возложена быть не может.
  • Ст. 240 ТК РФ. Данной статьей предполагается возможность у работодателя отказаться от претензий к работникам, в том числе и при коллективной их ответственности, либо же снизить объем наличествующих претензий и соответствующих взысканий за причиненный ими ущерб.
  • Ст. 242 ТК РФ. Эта статья регулирует понятие полной материальной ответственности, а также устанавливает определенные ограничения по возрасту её несения. Следует помнить, что коллективная ответственность материального характера относится именно к случаям полной ответственности, а не ограниченной.
  • Ст. 243 ТК РФ. Она рассматривает ситуации, в которых может наступать полная материальная ответственность. В вопросах коллективной материальной ответственности достаточно лишь того факта, что она предусмотрена ТК РФ и наступает на основании соответствующего заключенного между сторонами трудовых взаимоотношений договора. При этом по иным основаниям материальная ответственность, если она не предусматривала дополнительного соглашения, наступает исключительно в индивидуальном порядке.
  • Ст. 244 ТК РФ. Вопросы, рассматриваемые данной статьей, посвящены заключению письменных договоров о материальной ответственности в предусмотренных законодательством случаях. В частности, данные случаи рассматриваются, в том числе и в отношении коллективной материальной ответственности в положениях Постановления Минтруда РФ №85 от 31.12.2002.
  • Ст. 245 ТК РФ. Данной статьей регулируется непосредственное применение коллективной материальной ответственности в трудовых взаимоотношениях. Она предполагает возможность установления подобной ответственности в тех случаях, когда невозможно или чрезмерно трудно определять индивидуальную ответственность каждого из участников трудового процесса по отдельности.  При этом она имеет множество особенностей и нюансов.
  • Ст. 246 ТК РФ. Эта статья устанавливает порядок установления объемов причиненного ущерба с обязательным учетом рыночной стоимости имущества и его фактического износа.
  • Ст. 247 ТК РФ. Нормативами данной статьи именно на работодателя возлагается обязанность по установлению причины порчи или утери имущества, а также по подсчету объемов причиненного ему ущерба.
  • Ст. 248 ТК РФ. Эта статья регулирует установление порядка взыскания с работников материального ущерба, предполагая использование досудебного урегулирования без согласия работника или с его согласием, а также судебное разбирательство в определенных случаях. В этом вопросе применение договора о коллективной материальной ответственности может значительно упростить процесс взыскания с работников причиненного их действиями ущерба.
  • Ст. 250 ТК РФ. Этой статьей орган, рассматривающий трудовые споры, вправе уменьшить по своему усмотрению размеры материальных средств, подлежащих взысканию с сотрудника.

Кроме статей, которые непосредственно затрагивают вопросы коллективной материальной ответственности работников перед работодателем, сторонам трудового договора следует также ознакомиться с положениями статей 137 и 138 ТК РФ, которые регулируют проведение удержаний из заработной платы. В частности, они предполагают ограничение как самих удержаний из зарплаты, так и их размера.

Как заключается договор о коллективной материальной ответственности и зачем она нужна

Коллективная материальная ответственность является во многом идентичной индивидуальной, однако, одновременно накладывается на определенный коллектив работников – отдел, бригаду или иное структурное подразделение, занятое выполнением общих задач.

При этом в рамках данного подразделения сотрудники вправе самостоятельно распределять степень ответственности по отношению к личному вкладу каждого из них, в том числе и в случае непосредственного привлечения их к ответственности.

В целом, коллективная материальная ответственность имеет ряд преимуществ перед индивидуальной, и характерных особенностей, к которым можно отнести:

  • Более высокую эффективность выполнения работниками трудовых задач. Так как ответственность распределена коллективно, работники могут лучше сосредоточиться на прямом выполнении поставленных перед ними задач сохраняя оптимальный баланс между возможными рисками и скоростью выполнения работы.
  • Возможность реализовывать коллективные проекты и упрощение привлечения сотрудников к ответственности. В случае с индивидуальной ответственностью каждого сотрудника, привлечение к работе с одним и тем же оборудованием, сырьем и имуществом потребует чрезмерного количества процессуальных процедур и впоследствии значительно усложнит разбирательство, если возникнут основания для несения работниками материальной ответственности.
  • Упрощение взыскания работодателем ущерба. Граничный размер материального ущерба, который работодатель может удержать во внесудебном порядке, равняется среднему заработку сотрудника. При этом в случае заключения договора о коллективной материальной ответственности, работодатель имеет возможность взыскать с работников без суда куда большую сумму, так как она будет взыскиваться с каждого из них, и, возможно, не превысит установленных пределов.

При этом работодателю следует помнить, что существуют определенные ограничения, применяемые как к индивидуальной, так и к коллективной материальной ответственности. К ним можно отнести следующие нюансы подобного распределения обязанностей:

  • К коллективной материальной ответственности может быть привлечен лишь ограниченный перечень сотрудников, указанный в положениях вышеупомянутого приказа Минтруда РФ №85 от 31.12.2002. Договор о коллективной материальной ответственности, заключенный с лицами, не входящими в вышеозначенный перечень, является ничтожным.
  • Коллективная материальная ответственность не может быть возложена на несовершеннолетнего сотрудника. Он может быть привлечен лишь к индивидуальной ответственности и лишь в ограниченном количестве случаев.
  • Коллективная материальная ответственность предполагает обязательное согласие всех сотрудников структурного подразделения с заключением соглашения о ней или договора.

Несмотря на распределение ответственности между всеми подписавшими договор о коллективной материальной ответственности лицами, полностью непричастные к нанесению ущерба сотрудники, например, находившиеся в момент причинения ущерба на больничном или в отпуске, не могут быть привлечены к ответственности. Однако бремя доказывания отсутствия вины в причиненном ущербе возлагается на каждого работника, а не на работодателя.

Порядок заключения договора о коллективной материальной ответственности и образец

Основным документом, регулирующим существование коллективной материальной ответственности в отдельном подразделении предприятия, является, как уже было упомянуто ранее, договор о коллективной материальной ответственности. Данный документ имеет строго закрепленную вышеозначенным постановлением Минтруда №85 форму, в соответствии с которой работодателю рекомендуется заключать данный документ с сотрудниками.

Однако использование типовых форм на 2018 год в отношении договора о коллективной материальной ответственности не является обязательным, хоть и может значительно упростить процесс составления документа и последующие возможные разбирательства между сторонами.

Скачать образец договора о коллективной материальной ответственности

В договоре в обязательном порядке должны быть поименно и с указанием должностей зафиксированы все работники, к которым он относится, а действительным договор о полной коллективной материальной ответственности становится только при условии, что он был подписан каждым сотрудником и работодателем. При этом данный договор составляется в количестве двух экземпляров, один из которых хранится у работодателя, а второй – у руководителя бригады или коллектива.

Договор не перестает действовать при выбытии одного из участников коллектива из него, или же при трудоустройстве или переводе в коллектив нового работника. Новый работник просто подписывает отдельный экземпляр договора о полной материальной ответственности, который хранится у работодателя, а также экземпляр, находящийся в распоряжении у бригадира или руководителя коллектива.

При увольнении или переводе руководителя коллектива, или же при смене работодателя, договор о коллективной материальной ответственности должен быть в обязательном порядке перезаключен.

После заключения данного договора работодатель обязан издать приказ о полной коллективной материальной ответственности. Данный приказ, в отличие от самого договора, составляется в свободной форме и регистрируется на предприятии. При этом по факту наступления материальной ответственности издается отдельный приказ.

(19 голос., 4,20 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kollektivnaya-materialnaya-otvetstvennost.html

Коллективная ответственность

Коллективная ответственность

Очень не просто взыскать ущерб, который причинила группа работников организации, так как работодатели очень часто совершают ошибки при оформлении договоров об ответственности, которая возлагается на группу (коллектив) работников.

Между четырьмя кладовщиками и ООО был заключен договор о коллективной материальной ответственности. Руководитель ООО решил, что назначать руководителя этой группы товарищей необязательно. После увольнения 2 работников на их место были приняты другие лица.

Вновь принятые работники выполняли работу на складе совместно со старыми кладовщиками, которые в состав их бригады не входили и указанный выше договор не подписывали. Между ними и ООО был заключен отдельный договор о коллективной материальной ответственности и также без указания руководителя этого коллектива.

Суд решил, что на складе фактически совместно работали 2 коллектива с отдельными (самостоятельными) договорами о коллективной материальной ответственности. Но это не допустимо, поскольку в таких условиях невозможно разграничить ответственность каждого коллектива (бригады).

Более того, законодательством не предусмотрено создание нескольких коллективов (бригад) для совместного выполнения работ.

Также оба коллектива не имели соответствующих руководителей и условий для отдельного учета и контроля движения и хранения готовой продукции на одном складе.

Следовательно, суд вынес определение, что заключенные с кладовщиками договоры не могут служить основанием для привлечения их к полной материальной ответственности.

Коллективный договор был подписан со стороны коллектива только бригадиром. Остальные работники поставили свои подписи на листе ознакомления членов коллектива с этим договором.

Суд решил, что данный способ сбора подписей противоречит требованиям статьи 245 ТК РФ, а ознакомление с договором не означает факта подписания членами коллектива этого договора.

На данном основании от коллективной материальной ответственности был освобожден даже бригадир, подписавший договор единолично.

Еще одного работодателя подвела текучка кадров. Продавщица С. дважды принималась на работу в магазин в 2009 и 2010 гг. В 2009 г. С. работала совместно с продавщицей А., а в 2010-м – с Б. При поступлении на работу в 2009 г. работодатель давал С. на подпись договор о коллективной материальной ответственности. Однако при поступлении на работу в 2010 г. подписывать новый договор с ней не стали.

Суд сделал вывод о том, что с продавщицей С. договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключен не был, следовательно, она не обязана доказывать отсутствие своей вины. Это должен сделать работодатель, который не представил доказательств в суде.

Один работодатель вместо коллективного договора заключил договор о полной материальной ответственности. Суд решил: если трудовые отношения выполняются коллективно, то необходимо заключать договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, а не просто договор о полной материальной ответственности.

Теоретически можно заключить и договор о полной матответственности, но тогда работодатель должен обеспечить работникам условия для индивидуальной полной материальной ответственности и доказывать наличие виновных действий каждого из них. Если этого не сделано, то привлекать к материальной ответственности работников вообще нельзя.

Подсчитали – прослезились

Случается, что работодатели игнорируют Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49.

Так, в одном деле суд установил, что инвентаризационные описи товарно-материальных ценностей в ходе проведения ревизии работодателем не составлялись, в представленных суду журналах, в которых имеются данные о проведении ревизии в магазине, допущены неоднократные неоговоренные и не подписанные членами инвентаризационной комиссии исправления, при их составлении при указании товарно-материальных ценностей допущены сокращения, которые не позволяют с точностью установить наименование соответствующего товара. Оренбургский областной суд в Апелляционном определении от 10.01.2013 N 33-83/2013(33-8177/2012) решил, что данные материалы допустимыми доказательствами быть не могут.

В другом случае в магазине при смене материально ответственных лиц инвентаризации вообще не проводились. При заключении договора о полной коллективной материальной ответственности членам бригады не вверялось какое-либо имущество для продажи.

Членам коллектива материально ответственных лиц на момент заключения данного договора не были представлены ни опись инвентаризации, ни акты передачи имущества. Это дало повод суду отказать работодателю в иске. Суд решил, что только при строгом соблюдении порядка, установленного ст. 245 ТК РФ, работодатель может взыскать с работника причиненный ущерб.

Другой суд установил, что после увольнения одной из 3 продавщиц инвентаризация товарно-материальных ценностей не проводилась. На этом основании с оставшихся продавщиц после проведения инвентаризации решением суда было взыскано 880 тыс. руб. при обнаруженной недостаче в 2,2 млн руб.

Бывает, что работодатель не может правильно посчитать сумму к взысканию. Например, в магазине была выявлена недостача на 70 тыс. руб. Работодатель захотел взыскать ее с продавца.

Однако суд установил, что по тетради – списку личного долга продавщицы и ее должников была указана сумма 25 тыс. руб. Поскольку с 2 продавщицами заключен договор о коллективной ответственности, то оставшаяся сумма недостачи в 45 тыс. руб. должна быть поделена поровну между ними.

Ведь у них были одинаковые оклады и они отработали одинаковое время после предыдущей инвентаризации.

Бывает, что работодателя подводит собственная бухгалтерия. В ходе проведенной по делу бухгалтерской экспертизы было установлено, что в связи с отсутствием надлежащего бухгалтерского учета по имеющимся документам первичного бухгалтерского учета выявить недостачу товарно-материальных ценностей невозможно.

В тетрадях учета и движения ТМЦ и денежных средств в ООО отсутствовали сведения о поставщике, дате и номере накладной, количестве, сумме, размере наценки.

Расход денежных средств согласно записям в тетрадях установить не представилось возможным. Ростовский областной суд в Определении от 31.05.

2012 N 33-6044/2012 решил, что нет оснований взыскивать недостачу даже при наличии полной коллективной материальной ответственности.

Завышенные ожидания

Источник: https://expbiz.ru/biznes-stati/upravlenie-biznesom/kollektivnaya-otvetstvennost.html

Я работала в магазине, подписала договор о полной материальной коллективной ответственности. при инвентаризации выявили…

Вопрос юристу:

Я работала в магазине,подписала договор о полной материальной коллективной ответственности.

При инвентаризации выявили недостачу, во всех документах рассписовалась только старший продовец я не знаю действительно ли поступал вес товар который указан в счет-фактуре,счет-фактуры часто возвращались на склад для переделования,ведь могли и дописать товар которого не было позже эти фактуры видела только ст. продовец, обязана ли я тоже выплачивать недостачу,ведь я не виновата есть ли какой-то способ не платить недостачу если я не расписовалась в получении твара

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Отказывайтесь добровольно оплачивать ущерб, работодатель может обратиться в суд в таком случае. В суде будете доказывать свою позицию.
———————————————————————

У меня в магазине недостача в после ревизии в размере 220000 рублей, договор есть о коллективной ответственности .виновные…

Вопрос юристу:

У меня в магазине недостача в после ревизии в размере 220000 рублей,договор есть о коллективной ответственности .Виновные отказываются оплачивать недостачу.Жалуются в прокуратуру.Могу ли я их привлечь по ст.160УК РФ

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность Можете написать соответствующее заявление в полицию, а о наличии или отсутствии состава преступления по ст 160 УК РФ будет решать следователь.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность Здравствуйте! Могу ли я их привлечь по ст.160УК РФ -нет, нужно привлекать по ст.158 УК РФ

———————————————————————

Я работаю аппаратчиком мучнистого сырья и нам хотят вести коллективную ответственность за принимаемое сырьё ( жмых подс…

Вопрос юристу:

Я работаю аппаратчиком мучнистого сырья и нам хотят вести коллективную ответственность за принимаемое сырьё ( жмых подсолнечный ) если у работодателя не будут сходится остатки сырья то платить будем мы

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

http://base.garant.ru/12125268/39/#block_242
———————————————————————

законно ли подписание со мной договора о полной матер коллективной ответственности…

Вопрос юристу:

Я работаю в газэнергосеть брянск машинистом компрессорных установок цеха слива -налива сжиженного газа.согласно инструкциям все работы по сливу газа из железнодор цистерн,заправку автоцистерн произвожу согласно инструкций под контролем мастера цеха или нацальника газонаполнительной станции.

я не взвешиваю жд и автоцистерны их взвешивает мастер.

согласно должностных инструкций учет и контроль поступающих и отпускаемых матер ценностей ,соблюдать режим хранения ,обеспечение сохранности,правила оформления и сдачи приходно-расходных документов возложены на нацальника газонаполнительной станции и мастера цеха слива -налива.

правомерно ли со мной был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. сейчас возникла недостача газа и на меня работодатель подал исковое заявление в суд. что мне делать помогите .договор подписывал под угрозой увольнения за отказ о его подписании.спасибо.ГАЗПРОМ НАШЕ ДОСТОЯНИЕ.

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
При коллективной материальной ответственности ответчиками должны быть указаны все работники. включенные в договор. Законность его заключения и наличие вашей вины в недостаче будут устанавливать только суд.

Вам необходимо подать писменные возражения на иск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность Вашей вины в недостаче нет. Вы не могли объективно контролировать полностью отпуск газа, потому что оформление и сдача приходно-расходных документов возложены на начальника газонаполнительной станции и мастера цеха слива — налива.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Владимир!

Вам адвокат нужен, возражение на иск подавать и Ваши интересы представлять.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность Договор подписан незаконно. Ваша должность и работа не включены в перечень, утвержденный постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85. В суде надо ссылаться на это обстоятельство.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Не согласен с предыдущим ответом. Вопрос стоит о полной коллективной материальной ответственности. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 31 декабря 2002 г. N 85 утвержден ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ

ПОЛНАЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО

РАБОТНИКАМ ИМУЩЕСТВА

В частности перечнем предусмотрены работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

В силу вышесказанного работодатель был вправе заключить договор о полной коллективной материальной ответственности. Действительно, отказ от его заключения грозил Вам увольнением, но так предусмотрено законом.

Решайте вопрос в суде. Если сумма незначительная, может быть лучше выплатить добровольно!? Если значительная, в Вашей ситуации возможно возбуждение уголовного дела в отношении лиц, причастных к утрате имущества….. Так что подумайте
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Не законно.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85, должность, занимаемая вами, также как и работа выполняемая вами, не включены.
———————————————————————

Я работаю на производстве, моя должность: слесарь- наладчик. начальство требует подписать договор коллективной ответственности…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я работаю на производстве, моя должность: слесарь- наладчик. Начальство требует подписать договор коллективной ответственности. Есть ли у меня законное право не делать этого. Спасибо зараннее. С уважением, Олег.

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность Да, так как вы не материально ответственное лицо.

———————————————————————

Прошла инвентаризация, выявлена крупная недостача, работодатель ссылаясь на коллективную ответственность заставляет…

Вопрос юристу:

Прошла инвентаризация, выявлена крупная недостача, работодатель ссылаясь на коллективную ответственность заставляет подписать документ по которому каждый член коллектива обязуется возместить ущерб, многие не желая терять работу за всё расписались, я же не согласен с этим, но начальство говорит, что данная сумма будет вычета из моей зарплаты и без моего согласия, как быть?

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность Можете отказаться от таких подписей, вычет из заработной платы можно обжаловать в суде (ст 131, 132 ГПК РФ) и там работодатель должен будет обосновать свою позицию.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность Вычет будет незаконен. Обратитесь в инспекцию труда. Вообще такие действия незаконны. Работодателю грозят серьезные штрафы

———————————————————————

Есть идея ввести коллективную ответственность всей бригады, если будет нарушение хотя бы одного члена бригады?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. У нас опасный производственный объект. Идет жесткая борьба с курением в неположенных местах и в неположенное время. Зачастую очень трудно поймать нарушителя за руку. Есть идея ввести коллективную ответственность всей бригады, если будет нарушение хотя бы одного члена бригады?

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность Тут никакой коллективной ответственности быть не может. Вас инспекция труда за такое оштрафует. Премиями регулируйте вопрос.

———————————————————————

Кого можно назначить МОЛ, или лучше договор коллективной ответственности?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Гос. учреждение. Основные средства-офисная мебель, оргтехника, инвентарь. Кого можно назначить МОЛ, или лучше договор коллективной ответственности?

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Кого можно назначить МОЛ, или лучше договор коллективной ответственности?

—начиная от нач. отделов. секретаря и завхоза.
———————————————————————

Порядок взыскания недостачи при коллективной ответственности…

Вопрос юристу:

Порядок взыскания недостачи при коллективной ответственности

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Здравствуйте, Андрей.

Для начала следует изучать договор, поскольку не факт, что могут что-то с вас взыскать. Вам следует обратится к юристу очно для решения вашего вопроса.
———————————————————————

Прописана у детей у них долг за газ с моей пенисии высчитывают деньги говорят коллективная ответственность живу не с ними…

Вопрос юристу:

Прописана у детей у них долг за газ с моей пенисии высчитывают деньги говорят коллективная ответственность живу не с ними от них из за долга не выписывают что делать

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность Обращать взыскание на пенсию, могут только в том случае, если есть решение суда, в отношении Вас.

———————————————————————

Работаю на азс. коллективная ответственность с нас высчитали недостачу бензина. на всех азс. заставляют принимать безин…

Вопрос юристу:

Работаю на азс. коллективная ответственность с нас высчитали недостачу бензина. на всех азс. заставляют принимать безин как в накладной написано а не по факту что принял. и с каждого бензовоза недостача. и с нас ее высчитывают.суммы не малые что делать?

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность Во-первых не расписывайтесь в накладных пока не удостоверитесь. что бензина доставлено согласно накладной. Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя.

———————————————————————

Работала в магазине сделали ревизию очень большая недостача выявилась. У нас коллективная ответственность. Начальники говорят…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Работала в магазине сделали ревизию очень большая недостача выявилась.У нас коллективная ответственность.Начальники говорят плати по хорошему или суд будет и дадут статью о хищении и говорят никуда не возьмут на работу и могут посадить.Что делать?

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Здравствуйте Ксения!

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
———————————————————————

Можно заключить договор о коллективной ответственности с продавцами ратоботающими в магазине по графику неделя через неделю…

Вопрос юристу:

Можно заключить договор о коллективной ответственности с продавцами ратоботающими в магазине по графику неделя через неделю

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Согласно ст.

245 Трудового кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Таким образом, если невозможно разграничить ответственность каждого лица, то заключение договора о коллективной материальной ответственности не противоречит закону.
———————————————————————

Юридические вопросы

Источник: http://www.profuristu.ru/avtojurist/kollektivnaja-otvetstvennost.html

Коллективная материальная ответственность. Нюансы оформления

Коллективная ответственность

   Любая коммерческая фирма нацелена на прибыль. Чтобы сохранить и приумножить количество добра, нужно, чтобы оно (добро) было под присмотром.

Ещё советские законодатели изобрели локальный закон от «несунов» — акт, которым закрепляется индивидуальная или коллективная материальная ответственность.

Современный Трудовой кодекс поддерживает владельцев компаний в вопросах сохранения имущества, установив порядок установления ответственности, который давайте сейчас и рассмотрим.

Что такое коллективная ответственность

Коллективная материальная ответственность – это такая система, при которой не один человек обязан сохранять имущество, а несколько. Это некая круговая порука, при которой в случае пропажи ценностей будут одинаково отвечать все имеющие доступ к ним. Яркий пример такой ответственности – коллектив продавцов в отделе.

Коллективная ответственность

Коллективная материальная ответственность вводится, когда сохранность имущества фирмы нельзя доверить конкретному работнику.

Например, за деньги в зарплатном сейфе ответственен только бухгалтер, имеющий ключ, за товар в киоске – единственный продавец. А вот за товар в отделе магазина, где несколько продавцов работают, должны отвечать все продавцы.

Но не во всех фирмах можно к ответственности привлекать целые бригады.

Коллективная материальная ответственность. Сферы применения

По требованию 245 статьи ТК ответственными можно назначить только такие коллективы или бригады, которые связаны:

  • с хранением ценностей;
  • их обработкой;
  • продажей;
  • перевозкой;
  • использованием или применением.

Полный перечень работ и должностей, к которым применимо установление мат. ответственности приведён здесь. Это перечень актуальный, хотя введён постановлением Минтруда №85 ещё в 2002 году.

Этим же Постановлением, как и 245 статьёй ТК установлено, что договор об ответственности обязательно нужно заключать в письменной форме, и подписать его должны все без исключения члены коллектива.

Внимание!

Важно:несовершеннолетние не могут нести полную мат. ответственность, поэтому с ними договор не подписывается!

Как установить ответственность

Если в вашей фирме возникла необходимость установления коллективной ответственности, или по каким-то причинам она уже установлена, но не по закону, действуйте по алгоритму:

  • удостоверьтесь, что коллектив, которому вы доверите ценности, связан с работой из вышеприведённого перечня;
  • руководитель коллектива (бригадир, старший продавец или начальник отдела) должен быть назначен приказом на эту должность;
  • издаётся вот такой приказ об установлении полной мат.ответственности коллектива или бригады.

С приказом обязательно знакомим всех упомянутых в нём!

Внимание!

Теперь нужно учесть следующее: устанавливая ответственность, вы фактически меняете условия работы. А поэтому об изменениях нужно всех работников предупредить за 2 месяца.

При согласии все члены ответственного теперь коллектива обязаны подписать договор. При отказе начинают действовать нормы 77 статьи ТК – им вы предлагаете свободные вакансии, то есть перевод, а при их отсутствии или при отказе на перевод работника можно увольнять.

Договор

Так как именно ТК обязывает оформлять договор о полной коллективной материальной ответственности, образец лучше применить вот такой формы. Это типовой бланк, разработанный Минтрудом.

В договор обязательно вносим:

  • название фирмы и лицо, уполномоченное подписывать договоры (чаще автографы ставит директор на основании устава, но может и доверенное лицо, тогда нужно вписать реквизиты доверенности); 
  • название отдела или бригады, которой вверяются ценности с указанием руководителя (бригадира, начальника участка, старшего продавца и т.п.); 
  • вид работ (строго из приведённого выше перечня); 
  • реквизиты приказа об установлении полной коллективной ответственности (его копия подкалывается к договору); 
  • права и обязанности сторон; 
  • порядок, по которому будет вестись учёт ценностей (в том числе упомяните о плановых или внеплановых ревизиях, либо сделайте ссылку на положение об инвентаризации); 
  • порядок возмещения вреда.

И не забудьте собрать подписи не только директора и бригадира, но и всех членов бригады или коллектива!

Внимание!

Нюанс: по мнению и ТК, и Минтруда отвечать за вред не обязан тот член коллектива, который «не при делах». Например, он был на больничном или в отпуске, когда обнаружилась пропажа ценностей.

Заключение

Коллективная материальная ответственность только тогда будет признана судом законной, если вы всё сделаете по правилам ТК:

  • установите ответственность приказом;
  • заключите письменный договор с коллективом;
  • ревизии будете проводить в соответствии с вашим ЛНА о ревизиях.

При этом о возмещении ущерба можно всегда договориться – директор вправе его взыскивать через суд, но не обязан. Если придут к консенсусу и директор, и ответственный коллектив – можно и без суда обойтись.

Внимание!

Нюанс:индивидуальная ответственность всегда прописывается в трудовом договоре, коллективная же – не обязательно. Нужно лишь наличие отдельного договора.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/deloproizv/truddogov/kollektivnay-materialnay-otvetstvennost.html

Когда применяется коллективная материальная ответственность?

Коллективная ответственность

Форма материальной ответственности, при которой обязанности по возмещению работодателю возможного ущерба вверяются коллективу (бригаде) в целом, а не отдельным ее представителям, называется коллективной или бригадной.

В этом случае работодатель не в состоянии определить рамки ответственности каждого отдельного члена бригады и заключить с ним договор о возмещении убытков. В случае образования недостачи или любого другого ущерба работодателю убытки покрывает вся группа.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30, Санкт-Петербург +7(812)309-36-67

Бригадная материальная ответственность чаще всего применяется при следующих видах деятельности:

  • реализация или отпуск ввереных бригаде материальных ценностей;
  • обработка;
  • транспортировка;
  • хранение.

С полным списком работ, при исполнении которых наниматель вправе заключить с работниками договор коллективной ответственности можно ознакомиться в указе Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.

Главные положения коллективной материальной ответственности зафиксированы в тексте ст. 245 ТК.

Особенности заключения договора

В Трудовом кодексе положения о коллективной материальной ответственности закреплены в ст. 245. Согласно данному закону, главным документом, определяющим наличие этой формы ответственности, является письменный договор. Он составляется в 2-х экзепрлярах, один из которых остается у нанимателя, а второй отдается на руки бригадиру.

В качестве сторон договора выступают наниматель и все члены группы. Все работники, поставившие свою подпись в договоре, несут материальную ответственность за вверенные им ценности в равной степени.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30, Санкт-Петербург +7(812)309-36-67

Договор заполняется по утвержденной правительственным указом от 14.11.2002 г. № 823 типовой форме.

Если в ходе выполнения работ состав рабочей группы меняется (участники выбывают или прибывают новые), перезаключать договор не нужно, все поправки вносятся в действующий:

  • новоприбывшие сотрудники указывают дату вступления в коллектив и ставят свою подпись;
  • если человек покидает коллектив, напротив его подписи ставят дату выбытия.

Заключение договора сопровождается изданием работодателем двух приказов. В первом из них перечисляется штат коллектива. Вторым приказом назначается руководитель группы (бригадир), этим же документом прописываются его права и обязанности. Также в приказе указывается лицо из числа участников коллектива, на которого возлагаются права и обязанности бригадира в случае отсутствия последнего.

По истечении срока действия документа материальная ответственность с участников группы снимается.

Варианты материальной ответственности

Аналогично индивидуальной коллективная ответственность бывает:

Тип материальной ответственности обязательно должен закрепляться договором. Заключать его с бригадой может как руководитель компании, так и его заместитель либо главбух.

Полная материальная ответственность заключается в обязанности бригады компенсировать причиненные убытки полностью, без привязки к размеру заработной платы коллектива. Условия заключения бригадного договора о материальной ответственности в полной форме таковы:

  • все члены бригады находятся в трудовых отношениях с нанимателем;
  • все члены бригады достигли 18-летнего возраста;
  • все члены бригады непосредственно связаны с использованием в ходе производства, хранением, отпуском, обслуживанием материальных ценностей либо денежных средств;
  • должности участников коллектива присутствуют в перечне Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.

Как правило, таким пределом является сумма коллективного месячного заработка. Согласно ст. 139 ТК РФ сумма среднемесячного заработка устанавливается на день, когда был причинен ущерб. Из-за большого количества законодательных нюансов ограниченная форма материальной ответственности в отношении рабочих бригад устанавливается редко, гораздо чаще она применяется к отдельным работникам.

Распределение ответственности между членами коллектива

В случае причинения нанимателю убытков суммы, подлежащие компенсации, «раскидываются» между участниками группы пропорционально их тарифным ставкам по следующим критериям:

  • время, отработанное каждым членом группы (кто-то болел, кто-то находился в отпуске и т.д.);
  • степень вины каждого отдельного работника.

Если с первым критерием сложностей не возникает, то с определением степени вины связано множество спорных ситуаций. В случае добровольного возмещения ущерба вина каждого отдельного члена группы определяется совместным с работодателем соглашением.

Но нередки случаи, когда коллектив отказывается признавать свою вину и работодателю приходится обращаться в суд.

Если в ходе судебного процесса вина бригады доказывается, определяется и степень вины отдельных ее участников с подлежащими возмещению суммами.

Материальная ответственность с отдельного члена группы может быть снята в случаях, когда:

  • выявляется непосредственный виновник убытков из числа участников коллектива;
  • доказывается отсутствие вины бригады в причинении убытков.

Порядок наложения материальных взысканий по коллективной ответственности

Механизм взыскания убытков в случаях, когда деятельность наемных работников оборачивается материальным ущербом для нанимателя описан в ст. 248 ТК.

Первый этап взыскания — издание нанимателем приказа о наложении материальной ответственности на бригаду. Приказ составляется по типовой форме, утвержденной законодательством. В тексте документа должны быть:

  • дата и время инцидента, вследствие которого причинен ущерб;
  • сумма убытков, обоснованная соответствующими актами (напр. заключение комиссии по расследованию случаев причинения материального ущерба);
  • факты, обуславливающие вину всего коллектива или отдельных его участников.

Срок действия такого документа составляет 1 мес. с даты издания. Если этот срок проходит, а виновники не спешат компенсировать причиненные убытки, взыскание осуществляется в судебном порядке.

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7(499)350-66-30, Санкт-Петербург +7(812)309-36-67

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/kollektivnaya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.