+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Должностная инструкция редактора образец бланк и должностные обязанности

Содержание

Пример должностной инструкции | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Должностная инструкция редактора образец бланк и должностные обязанности

Разработка должностной инструкции часто ошибочно поручается специалисту по кадрам. В силу того, что не каждый кадровый работник досконально знаком со спецификой производства, требования к должностной инструкции бывает очень сложно выполнить в полном объеме.

В этой статье мы:

  • пошагово разберем пример должностной инструкции;
  • рассмотрим, как организована структура должностной инструкции;
  • опишем стандартные разделы должностной инструкции и общие правила их заполнения.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Шаблон должностной инструкции

Образцы должностных инструкций

База должностных инструкций: более 2500 готовых решений

Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации

Лист согласования проекта документа

Требования к должностной инструкции: как оформить реквизиты

Оформление должностной инструкции регламентирует, главным образом, ГОСТ Р 6.30‑2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Этот стандарт относится к организационно-распорядительным документам, включенным в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации и «Общероссийский классификатор управленческой документации» ОК 011-93.

Должностная инструкция имеет собственный код по ОКУД – 0252051.

Схемы расположения реквизитов документов приведены в Приложении А к ГОСТу.

В перечень реквизитов входят: название организации-автора (разработчика) документа; наименование вида документа; дата; регистрационный номер; место составления или издания; гриф утверждения; заголовок к тексту; текст документа; отметка о приложении; подпись; гриф и визы согласования; отметка о заверке копии; отметка об исполнителе; идентификатор электронной копии.

Типовая форма должностной инструкции предусматривает следующее расположение реквизитов:

Наименование организации указывается полностью в соответствии с учредительными документами. При наличии указывается: наименование вышестоящей организации, сокращенное наименование организации-разработчика, наименование обособленного структурного подразделения (если оно является автором).

Наименование вида документа (в соответствии с ОКУД)

Дата документа. Фиксирует время утверждения или подписания документа. Указывается непосредственно после утверждения

Регистрационный номер. Содержит порядковый номер и иные условные обозначения: буквенное обозначение вида документа, год выпуска, информация об исполнителе и так далее.

Место составления. Указывается, если не упоминается в названии организации, в соответствии с юридическим адресом организации.

Гриф утверждения. Реквизит, отражающий нормативный или правовой характер документа. Содержит слово «УТВЕРЖДАЮ» и данные лица, утвердившего инструкцию: инициалы, фамилия, дата утверждения.

Заголовок к тексту. Отражает содержание и функциональное назначение

Инструкции по кадровой работе

Шаблон должностной инструкции.doc
Скачать в .doc

Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации.doc
Скачать в .doc

Лист согласования проекта документа.doc
Скачать в .doc

Структура должностной инструкции сформирована несколькими смысловыми разделами. Изложение текста должно быть связно, грамматически и логически согласовано.

Все разделы должностной инструкции, являющиеся основными элементами структуры, должны быть озаглавлены и пронумерованы римскими цифрами.

Пункты должностной инструкции и подпункты нумеруются арабскими цифрами и не имеют отдельных названий.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.
Скачать книгу

Раздел «Общие положения» относится к частям должностной инструкции, содержащим положения общего характера.

Пример должностной инструкции специалиста по кадрам. П. 1. Общие положения

п. 1.1 определяет название должности и назначение данной инструкции

п. 1.2 регламентирует уровень подчиненности, а именно: назначение на должность и снятие с нее

п. 1.3 устанавливает квалификационные требования к сотруднику: образование и стаж работы

п. 1.4 определяет перечень организационных и правовых норм, регламентирующих должностные обязанности

п. 1.5 Раздел «Должен знать» состоит из перечисления необходимых специальных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей

п. 1.6 устанавливает уровень подчиненности

п. 1.7 регламентирует замещение сотрудника в период отсутствия

Кроме того, раздел «Общие положения» может содержать описание трудовой функции данной должности. Стоит заметить, что работодатель имеет право определить трудовую функцию работника, исключая обязанности, приведенные в Едином квалификационном справочнике или же, напротив, расширяя их перечень.

Пример должностной инструкции: функции и должностные обязанности специалиста по кадрам

Функции и должностные обязанности выделяют в отдельные разделы должностной инструкции. Эти разделы описывают все виды работ, закрепленные за конкретной должностью.

Приведенный пример должностной инструкции содержит описание функционала специалиста по кадрам.

Перечень функций может быть определен задачей, поставленной для данной должности, а также разделением труда в коллективе.

Должностные обязанности, в свою очередь, устанавливают порядок исполнения функций. Соответственно раздел, включающий перечень должностных требований, содержит обязанности, регламентированные Трудовым кодексом, Федеральными законами и нормативными актами.

В приведенном примере функции и должностные обязанности объединены в одном разделе. Типовая схема должностной инструкции, как правило, позволяет не разбивать эти пункты, хотя предпочтительнее все же разнести их по разным разделам.

Пример должностной инструкции специалиста по кадрам содержит перечень выполняемых работ, обязанности по изучению кадровой ситуации в организации, информировании о ней сотрудников и руководства, организации мероприятий по комплектованию предприятия кадрами, контролю документооборота и составлению отчетности.

Дополнительно в этот раздел можно включить обязанности по соблюдению трудового распорядка, соблюдению конфиденциальности, правила субординации и соблюдение техники безопасности.

П. 2.8 инструкции обязывает специалиста по кадрам принимать участие в планировании повышения квалификации персонала и его обучения. Вместе с тем в данном разделе, исходя из целесообразности, можно обязать специалиста регулярно повышать и свой профессиональный уровень.

При подготовке данного раздела важно с максимальной полнотой отразить все функции и обязанности сотрудника, занимающего определенную должность. В противном случае, это может повлечь за собой спорные или даже конфликтные ситуации.

Разделы должностной инструкции: права, ответственность, порядок пересмотра

Типовая форма должностной инструкции обязательно включает раздел, в котором закрепляются права, которые предоставляются сотруднику. Эти полномочия связаны с исполнением должностных обязанностей и, соответственно, с разделом, описывающим функции сотрудника в данной должности. Так, среди прав сотрудника могут быть:

  • право на принятие решений в соответствии с должностными обязанностями
  • внесение предложений по совершенствованию рабочего процесса
  • повышение квалификации
  • получение информации
  • подпись или согласование определенных документов

В частности, должностная инструкция специалиста по кадрам закрепляет за кадровым работником право знакомиться с определенными документами, вносить предложения по оптимизации рабочего процесса, информировать руководство и запрашивать необходимую информацию, требовать содействия руководства в исполнении своих обязанностей и прав.

Пример должностной инструкции специалиста по кадрам. П. 3. Права

Раздел «Права» имеет логическое продолжение в виде следующего раздела – «Ответственность». В нем содержатся пункты должностной инструкции, устанавливающие содержание и форму ответственности за ее несоблюдение. Могут быть перечислены виды ответственности в соответствии с законодательством с указанием на действующий нормативно-правовой акт ТК РФ, ГК РФ, КоАП или УК РФ.

В нашем примере специалист несет ответственность за неисполнение должностных обязанностей, нарушения в пределах действующего законодательства и причинение материального ущерба.

Пример должностной инструкции специалиста по кадрам. П. 4. Ответственность

Завершающим пунктом должностной инструкции специалиста по кадрам является пункт, регламентирующий внесение изменений в нормативный документ. Допустимы изменения по мере необходимости и установлен максимальный срок, в течение которого изменения могут не вноситься. Кроме того, оговаривается порядок ознакомления сотрудников с изменениями в документе.

Пример должностной инструкции специалиста по кадрам. П. 5. Порядок пересмотра должностной инструкции

Стоит отдельно отметить, что внесение изменений может быть инициировано работодателем, руководителем структурного подразделения или же самим работником.

Однако эти правки не могут быть причиной изменения должностных обязанностей. В противном случае, это повлечет перевод на другую работу. (ст. 72.1 ТК РФ).

Работодатель не может в одностороннем порядке вносить изменения в должностные обязанности сотрудника. Исключением являются причины, отраженные в ст. 72.2

Структура должностной инструкции подразумевает наличие следующих закрывающих реквизитов:

Основание для выпуска документа. Содержит данные о документе, являющемся основанием для издания инструкции: распоряжении или приказе с указанием названия документа, его идентификатора и даты выпуска.

Подпись уполномоченного должностного лица. Подпись должна включать наименование должности, собственноручную роспись и ее расшифровку.

Гриф согласования документа. Реквизит выражает согласие структурного подразделения, не являющегося автором документа, с его содержанием.

Включает наименование структурного подразделения, должность его представителя, роспись и расшифровку, дату согласования.

Данный реквизит может быть оформлен на отдельном листе, В таком случае, в конец должностной инструкции ставится отметка о наличии листа согласования.

Виза ознакомления. Может быть проставлена на оригинале документа при отсутствии журнала ознакомления или отдельного листа ознакомления. Виза должна содержать должность сотрудника, его подпись и дату ознакомления.

Дополнительно может ставиться отметка с идентификатором электронной копии документа или иными поисковыми данными.

Получить пример должностной инструкции и рекомендации по заполнению шаблона, уточнить необходимые разделы должностной инструкции, разработать документ, удовлетворяющий все требования к должностной инструкции, вы сможете, ознакомившись с другими материалами:

12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку

Должностная инструкция

Корректировка должностных инструкций

должностной инструкции

Учет должностных инструкций

Анализ должностных инструкций

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377948-red-w12-primer-doljnostnoy-instruktsii

Должностные инструкции редактора в издательстве

Должностная инструкция редактора образец бланк и должностные обязанности

Подготовка сносок, дубликатов, рабочих оглавлений. 2.7. Совместно с авторами и техническим редактором рассмотрение иллюстрированных материалов, определения их места в издании и передача художественному редактору для своевременного изготовления графиков и клише. 2.8.

В случаях отклонения издания рукописей подготовка обоснованных письменных отказов в установленные договорами сроки. 2.9. Редактирование принятых к изданию рукописей, оказывая при этом авторам необходимую помощь (по улучшению структуры рукописей, выбору терминов, оформлению иллюстраций и т.п.

), согласование с ними рекомендованные изменения. 2.10. Участие в подготовке издательских договоров с авторами изданий и трудовых соглашений с внешними рецензентами. 2.11.

Подготовка заключения о возможности издания рукописи в представленном виде или после доработки с учетом предлагаемых исправлений, дополнений, сокращений. 2.12.

Должностная инструкция редактора

Внимание На время отсутствия редактора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.1.5.

На должность редактора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.1.6.

Редактор должен знать:— законодательные и нормативные правовые акты;— методы редактирования научно-методической литературы, информационных и нормативных материалов, редакционной обработки цифр, формул, символов, иллюстраций, составления справочного аппарата издания;— порядок подготовки материалов к сдаче в производство;— грамматику и стилистику русского языка;— авторское право;— порядок заключения издательских договоров с авторами, трудовых договоров (контрактов) с рецензентами;— основы технологии полиграфического производства.1.7.

Ошибка 404 страница не существует

м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РЕДАКТОРА РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОГО ОТДЕЛА (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 I. Общие положения 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности редактора редакционно-издательского отдела (далее – «предприятие»).

Название учреждения 1.2. Редактор редакционно-издательского отдела относится к категории специалистов. 1.3.

Должностные инструкции

II. Должностные обязанности Редактор редакционно-издательского отдела исполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Рассмотрение рукописей и рецензий на них. 2.2.

Осуществление редактирования выпускаемой редакционно-издательским отделом научной и методической литературы, информационных и нормативных материалов с целью обеспечения высокого научного и литературного уровня изданий. 2.3.

Проверка по первоисточникам правильности написания приводимых цитат и цифровых данных, употребления и написания имен, научно-технических терминов, единиц измерения, оформление справочного аппарата издания, соответствие приводимых символов обозначениям, установленным стандартами или принятым в научной и нормативной литературе. 2.4. Составление списков обнаруженных опечаток. 2.5. Составление редакторского паспорта рукописей, дача указания и пояснения техническому редактору, корректору, наборщику.

2.6.

Должностная инструкция технического редактора

Участвует в разработке проектов художественного и технического оформления изданий. 3. В соответствии с характером изданий уточняет построение рукописи, проверяет правильность ее структуры (разбивку на разделы, части, главы и т.п.) и соподчинения заголовков в оглавлении.

4.

Определяет техническую пригодность оригинала к набору. 5. Производит разметку оригинала издания, указывает технику набора, порядок расположения иллюстраций и элементов оформления изданий.

6. Подготавливает макеты художественного и технического оформления сложных изданий, сложных по построению полос (таблиц, рисунков, орнаментов). 7. Проверяет авторские подлинники иллюстраций с целью установления возможности их использования для создания оригиналов, пригодных к полиграфическому воспроизведению, и определяет технологические особенности их изготовления.
8.

Профессия редактор

Будь то главный редактор или обычный, он должен быть способен «держать в узде» как своих подопечных, так и себя. Ведь именно он является тем человеком, который отвечает за качество материала и проект в целом.

Важно Поэтому вполне логично, что редактор должен обладать превосходными организаторскими способностями. Только так он сможет создать нужную для работы атмосферу и грамотно распределить обязанности между своими подчиненными.

К тому же ему придется постоянно подталкивать своих коллег к самосовершенствованию, а иначе они не смогут профессионально расти. Ну и, конечно же, выносливость. Без нее редактору никуда, особенно перед сдачей проекта.

При этом нужно быть готовым к тому, что придется уставать как физически, так и психологически. Горы непроверенного материала, недостаток сна, ответственность за результат работы всей команды…
И это еще далеко не все.

Профессия редактор: образование, требования, зарплата

При этом чем ближе оно стоит к специфике профессии, тем больше шансов заполучить столь желанную должность. Поэтому если человека не устраивает редакция газеты, он рассчитывает на что-то большее, то ему необходимо освоить одну из нижеперечисленных специальностей:

  • редактирование;
  • издательское дело;
  • литературное творчество;
  • филология;
  • журналистика;
  • лингвистика.

Благо большинство российских вузов имеет у себя такие кафедры.

Поэтому не стоит переживать по поводу того, что за образованием редактора непременно придется ехать в столицу. Какими качествами должен обладать хороший специалист? Увы, не каждому подходит эта профессия.

Редактор – это должность, которая требует наличия определенных качеств, без которых здесь успеха не добиться. Давайте рассмотрим их более подробно. На первом месте стоит ответственность.
Участвует в разработке проектов художественного и технического оформления изданий.

В соответствии с характером изданий уточняет построение рукописи, проверяет правильность ее структуры (разбивку на разделы, части, главы и т.п.) и соподчинения заголовков в оглавлении.
Определяет техническую пригодность оригинала к набору.

Производит разметку оригинала издания, указывает технику набора, порядок расположения иллюстраций и элементов оформления изданий.

Подготавливает макеты художественного и технического оформления сложных изданий, сложных по построению полос (таблиц, рисунков, орнаментов). Проверяет авторские подлинники иллюстраций с целью установления возможности их использования для создания оригиналов, пригодных к полиграфическому воспроизведению, и определяет технологические особенности их изготовления.

Оплата труда и конкуренция Редактор – профессия, зарплата в которой во многом зависит от места работы. Так, в небольших газетах эти специалисты получают не более 20-25 тыс. рублей. А вот глянцевые журналы и популярные издания предлагают суммы на порядок выше.

Например, средний оклад по Москве колеблется в пределах 40-50 тыс. рублей. Теперь о конкуренции. Если в небольшие газеты и электронные издания устроиться довольно просто, то в более престижные места попасть куда сложнее.

Во-первых, все амбициозные специалисты стремятся обустроиться именно там, а во-вторых, зачастую сами компании ужесточают борьбу за свободные должности.

Образец резюме Образец резюме редактора. Как стать редактором Чтобы освоить профессию редактора, нужно окончить любой гуманитарный ВУЗ по специальности «филология» или «журналистика». Также подойдет высшее педагогическое образование. Зарплата редактора Заработная плата редактора варьируется от 20 до 70 тысяч рублей в месяц.

Доход также включает в себя солидные премии, которые сильно зависят от известности СМИ. Средняя зарплата редактора составляет 40 тысяч рублей в месяц. Поможем найти работу Составление «продающего» резюме — больше приглашений на собеседования. Корректировка резюме за 4 часа — быстрое исправление ошибок. Составление CV — резюме на английском языке.

Профориентация Для школьников — выбор профессии и помощь в выборе вуза.

Редактирует принятые к изданию рукописи, оказывая при этом авторам необходимую помощь (по улучшению структуры рукописей, выбору терминов, оформлению иллюстраций и т.п.), согласовывает с ними рекомендованные изменения. 7.

В процессе редактирования проверяет выполнение авторами замечаний рецензентов и требований, предъявляемых к рукописям при их доработке, комплектность представленного материала, соответствие названий разделов рукописи их содержанию, а также насколько отражены в работах новейшие достижения науки, техники и передового производственного опыта.

8. Проверяет по первоисточникам правильность написания приводимых цитат и цифровых данных, употребления и написания имен, научно-технических терминов, единиц измерения, оформление справочного аппарата издания, соответствие приводимых символов обозначениям, установленным стандартами или принятым в научной и нормативной литературе. 9.

Источник: http://advokatdokin.ru/dolzhnostnye-instruktsii-redaktora-v-izdatelstve/

Должностная инструкция главного редактора | БЛАНК.УЗ

Должностная инструкция редактора образец бланк и должностные обязанности
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата ГЛАВНОМУ РЕДАКТОРУ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Главный редактор относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению заведующего редакционно-издательским отделом.

2. На должность главного редактора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях соответствующего профиля, не менее 5 лет.

3. В своей деятельности главный редактор руководствуется:

— законодательными и нормативными документами, касающимися редакционно-издательской деятельности;

— методическими материалами по соответствующим вопросам;

— уставом организации;

— правилами трудового распорядка;

— приказами, распоряжениями руководителя организации;

— настоящей должностной инструкцией.

4. Главный редактор должен знать:

— нормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы вышестоящих органов, касающиеся издательской деятельности;

— закон о печати;

— основы издательской деятельности, полиграфического производства, порядок распространения периодических изданий;

— методы редактирования и оформления газет (журналов);

— основы экономики, планирования и организации редакционно-издательского дела, рекламной деятельности;

— порядок заключения договоров и соглашений с отечественными и зарубежными авторами;

— порядок использования фонда авторского гонорара, выплат по договорам и соглашениям;

— действующие формы материального и морального стимулирования;

— основы организации труда и управления;

— основы трудового законодательства Республики Беларусь;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. Во время отсутствия главного редактора его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций главный редактор обязан:

6.1. Руководить работой редакционной коллегии и редакции.

6.2. Организовывать редактирование разнообразных литературных изданий и других информационно-методических материалов.

6.3. Организовывать тематическое планирование издания литературы с учетом спроса на рынках сбыта, разработку планов редакционно-подготовительных работ и графиков редакционно-производственных процессов издания.

6.4. Обеспечивать контроль за соблюдением установленных сроков представления рукописей, сдачей их в набор, обработкой корректурных оттисков.

6.5. Обеспечивать своевременный выпуск литературы в печать и нести персональную ответственность за содержание издания, его художественный, научный, интеллектуальный и профессиональный уровень, достоверность публикуемых сведений.

6.6. Контролировать соблюдение действующих стандартов, технических условий и другой нормативной документации по подготовке изданий в печать.

6.7. Организовывать работу по подготовке материалов для заключения соответствующих договоров (издательских, трудовых) с лицами, участвующими в работах по изданию литературы.

6.8. Участвовать в оформлении документов по расчетам за выполненные услуги.

6.9. Оказывать консультационные услуги авторам с целью оказания им помощи при работе с рукописями.

6.10. Организовывать проверку поступающих рукописей на предмет соответствия их оформления соответствующим правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, направлять рукописи на рецензирование и редактирование.

6.11. Принимать меры по внедрению новой редакционно-издательской техники, снижению издательской себестоимости газеты (журнала), экономии бумаги, соблюдению норм авторской и издательской правки.

6.12. Руководить работой по повышению квалификации работников редакционного персонала.

6.13. Регулировать использование средств, предусмотренных сметой газеты (журнала).

6.14. Утверждать по согласованию с учредителем и органом, осуществляющим финансирование газеты (журнала), штаты редакции и вносить в них в необходимых случаях изменения, утверждать должностные обязанности сотрудников редакции.

6.15. Исходя из производственной необходимости и в соответствии с действующим законодательством решать вопросы приема на работу и увольнения сотрудников редакции.

6.16. Осуществлять в установленном порядке премирование сотрудников редакции.

6.17. Организовывать изучение причин несвоевременного выхода изданий в печать, некачественного их оформления, ошибок и опечаток в изданиях и других недостатков в редакционно-издательской деятельности, разработку и внедрение мероприятий по их устранению.

6.18. Обеспечивать составление соответствующей отчетности.

6.19. Осуществлять контроль:

— выполнения подчиненными работниками должностных обязанностей по охране труда;

— соблюдения работниками требований законодательства об охране труда.

6.20. Проводить в установленном порядке первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда с работниками.

6.21. Выполнять в установленные сроки мероприятия по охране труда, предписания органов государственного надзора и контроля, службы охраны труда.

6.22. Обучать работников безопасным методам и приемам работы.

6.23. При несчастном случае на производстве, организовывать первую помощь потерпевшему, сообщать о происшедшем несчастном случае непосредственному руководителю, проводить другие мероприятия, предусмотренные Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.24. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда.

3. ПРАВА

7. Главный редактор имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, заведующего отделом редакционно-издательской деятельности по вопросам, входящим в его компетенцию.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и редакционно-издательского отдела в частности, а также по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

7.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

7.4. Получать от руководителей структурных подразделений организации (специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

7.5. Вносить на рассмотрение руководителю организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников организации, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

7.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.7. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

8. Главный редактор подчиняется руководителю организации. 9.

Главный редактор взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации: – с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________; – с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________.

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу главного редактора оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Главный редактор несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Узбекистан.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Узбекистан.

11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Узбекистан.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Узбекистан и локальных актов в _____________________.
Наименование должности руководителя структурного подразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Источник: http://blank.uz/dolzhnostnaya-instruktsiya-glavnogo-redaktora/

Что такое должностные инструкции главного редактора: шаблон, образец, бланк

Должностная инструкция редактора образец бланк и должностные обязанности

Благодаря должностной инструкции существует возможность разграничить ответственность, права и обязанности сотрудников, установить иерархию отдельных должностей.

Общие сведения о документе

Должная инструкция является организационно-правовым бланком (документом) обезличенного характера, который предоставляется служащему (главному редактору) при оформлении трудового договора.

Документ регламентирует положения об основных обязанностях, правах, функциях, ответственности сотрудника при осуществлении им трудовой деятельности.

При оформлении (составлении) бланка указывают:

Особенности и функции

Особенность должностной инструкции заключается в четком определении задач и функций назначаемого служащего. Полнота определения сферы деятельности и должностных обязанностей позволяет обеспечить стабильность рабочего процесса и согласованность действий каждого сотрудника компании/предприятия.

Основные функции должностной инструкции:

  • рациональное распределение кадров;
  • повышение надежности и своевременности выполнения поставленных задач;
  • определение функциональных связей и рабочих взаимоотношений редактора и других специалистов;
  • обеспечение равномерной нагрузки на служащих;
  • повышение коллективной и личной ответственности;
  • повышение эффективности материального, морального стимулирования подчиненных.

Какими нормативными актами регулируется

Должностная инструкция регулируется:

  • внешними документами – действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими трудовую деятельность, нормами Конституции и Трудового Кодекса РФ.
  • внутренними документами – Квалификационным справочником должностей, Приказом и Уставом организации, Распоряжением директора (начальника отдела), Положениями о работе отдела, Правилами трудового распорядка, Классификатором функций управления.

Для кого составлена должностная инструкция

«Главный редактор» – руководящая должность, на которую назначают лиц с высшим полным образованием, которое соответствует направлению его деятельности. Стаж работы потенциального сотрудника должен быть не менее 5 лет. Документ в зависимости от сферы деятельности составляется для главного редактора:

  • издательства;
  • телевидения;
  • радиоканала;
  • интернет-журнала (сайта);
  • информационного агентства и пр.

Кто составляет инструкцию

Бланк может составляться директором, руководителем структурного подразделения, начальником редакционного отдела, юристом, юрисконсультом, эйчаром, либо другим уполномоченным лицом. Первый экземпляр передается отделу кадров, второй – руководителю отдела, третий – непосредственно главному редактору.

Как внести правки

Работодателю допускается вносить правки/изменения в должностную инструкцию в соответствии с внутренним уставом предприятия/организации. Однако он не имеет право изменять пункты в документе в одностороннем порядке, не уведомив об этом своего сотрудника (редактора).

Необходимые правки вносятся только на основании двухстороннего соглашения, оформленного с редактором в письменной форме. Изменение положений должностной инструкции без согласия работника считаются не законными, поэтому правки не могут применяться к сотруднику.

При внесении правок учитывают тип и сложность вносимых изменений:

  • при небольших поправках составляется специальный приказ;
  • при значительных – генеральным директором предприятия либо уполномоченным лицом оформляется отдельный документ, в котором указываются все вносимые детали.

О факте внесения изменений в должностной документ работника (главного редактора) уведомляют заранее, направляя извещение, которое необходимо подписать.

Положения должностной инструкции главного редактора

Основные разделы должностной инструкции включают следующие пункты.

Общие

Общие положения, согласно которым главный редактор обязан знать:

  • основные законодательные, нормативные, методические документы, касающиеся его профессии;
  • внутренние нормативные материалы, связанные с редакционно-издательской деятельностью;
  • организационную структуру компании/организации, в которой работает;
  • принципы управления;
  • авторское право РФ;
  • деловой этикет;
  • основы организации и охраны трудовой деятельности;
  • правила/порядок оформления авторских договоров с отечественными и зарубежными партнерами;
  • современные достижения в области издательства/телерадиовещания/интернет технологий;
  • текущее состояние культурной, научной, экономической ситуации в своей стране и в других государствах;
  • методы редактирования/оформления печатной продукции;
  • технические средства, используемые для создания радио- и телевизионных программ;
  • порядок разработки редакционных графиков, планов выпуска печатной литературы и пр.;
  • действующие системы стимулирования, оплаты труда работников.

У нас вы можете скачать должностную инструкцию главного редактора газеты.

Образец ДИ главного редактора газеты

Возложенные функции

Возложенные функции, согласно которым редактор должен:

  • организовывать переговоры/встречи/консультации с авторами по вопросам, заключения/выполнения договорных условий;
  • контролировать стадии готовности рукописей, видеопрограмм и пр.;
  • обеспечивать условия для заключения контрактов с художниками, писателями, режиссерами, операторами, рецензентами и другими деловыми партнерами;
  • взаимодействовать с государственными органами, творческими и общественными объединениями, средствами массовой информации;
  • координировать рабочий процесс по созданию печатных изданий/радио и телевизионных программ;
  • осуществлять контрольную проверку видеороликов/аудиозаписей/печатных рукописей, а также редактирование материалов и их подготовку к сдаче в производство;
  • возглавлять разработку перспективных тематических идей и проектов с учетом условий на рынке сбыта;
  • разрабатывать графики/планы, связанные с редакционно-производственной/радио или телевизионной деятельностью;
  • проверять качество поступающего материала на соответствие требованиям издательской спецификации, принимать решения о возвращении его на дополнительные правки;
  • одобрять/отклонять поступающий от авторов на рассмотрение печатный/телевизионный/радиоматериал;
  • подписывать готовые издательские материалы для направления их в производство/печать/выпуск в свет.
  • выявлять и корректировать опечатки, ошибки в редакционно-издательских материалах;
  • контролировать сроки исполнения редакционно-производственных процессов;
  • обеспечивать необходимый интеллектуальный, художественный профессиональный уровень публикуемых сведений;
  • способствовать улучшению качества подготавливаемых печатных изданий/телевизионных и радиопрограмм;
  • искать новые способы по усовершенствованию производственно-издательской деятельности, основываясь на отечественном и зарубежном опыте;
  • утверждать (по согласованию с руководством) штатное расписание редакции;
  • обеспечивать реализацию намеченных календарно-тематических планов с учетом утвержденной сетке печати/теле или радиовещания.
  • осуществлять руководство за деятельностью работников, находящихся в его подчинении;
  • координировать работу заместителей, нижестоящих начальников структурных подразделений;
  • составлять отчет о проделанной работе.

Должностная инструкция редактора сайта доступна для скачивания.

Должностная инструкция редактора сайта (пример)

Права

Права, согласно которым редактор может:

  • предлагать руководителю новые идеи, разработки, предложения, способствующие развитию компании/предприятия, улучшению редакционно-издательского процесса;
  • визировать, подписывать документацию в пределах своих полномочий;
  • запрашивать у руководства информацию, документацию, проекты решений, касающихся его профессиональной деятельности;
  • требовать содействия от работодателя в исполнении возложенных на него обязанностей;
  • направлять, организовывать редакционно-производственные процессы компании.

ДИ лавного редактора телевидения можно скачать тут.

Должностные инструкции главного редактора телевидения (образец)

Чем занимается главред журнала, вы узнаете из видео ниже:

Ответственность

Согласно трудовому и гражданскому законодательству РФ главный редактор может понести ответственность при:

  • уклонении от возложенных на него должностных обязанностей или ненадлежащем их исполнении;
  • совершении административных, гражданских либо уголовных правонарушений в процессе выполнения редакторской работы;
  • причинении материального ущерба работодателю:
  • предоставлении недостоверной информации руководству;
  • необъективном изложении материалов в изданиях.

В отдельных случаях права, функции, ответственность и задачи главного редактора могут быть изменены и дополнены в соответствии с внутренними правилами и индивидуальной трудовой политикой организации.

 Должностная инструкция оформляется согласно внутренней документации компании/предприятия и подписывается руководителем структурного отдела, начальником юридического подразделения и нанимаемым работником (главным редактором).

Скачать ДИ зама главреда можно здесь.

ДИ заместителя главного редактора

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/kadry/dokument/dolzhnostnye-instruktsii/glavnogo-redaktora.html

Должностная инструкция редактора

Должностная инструкция редактора образец бланк и должностные обязанности

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции редактора, образец 2018 года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция редактора выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать редактор. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. На должность редактора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

3. Редактор принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Редактор должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, методы редактирования научно-методической литературы, информационных и нормативных материалов, редакционной обработки цифр, формул, символов, иллюстраций, составления справочного аппарата издания;

— отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей области знаний;

— порядок подготовки рукописей к сдаче в производство, корректурных оттисков к печати;

— стандартные корректурные знаки;

— государственные стандарты на термины, обозначения и единицы измерения;

— действующие условные сокращения, условные сокращения, применяемые в библиографии на иностранных языках;

— грамматику и стилистику русского языка;

— авторское право;

— действующие нормативы на редактирование;

— порядок заключения издательских договоров с авторами, трудовых договоров (контрактов) с рецензентами;

— экономику издательского дела;

— основы технологии полиграфического производства;

— экономику и организацию полиграфического производства;

— основы организации труда и трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности редактор руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями директора организации,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Редактор подчиняется непосредственно _________. (указать должность)

7. На время отсутствия редактора (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Редактор:

1. Осуществляет редактирование выпускаемой редакционно-издательским подразделением научной и методической литературы, информационных и нормативных материалов с целью обеспечения высокого научного и литературного уровня изданий.

2. Участвует в подготовке издательских договоров с авторами и трудовых соглашений с внешними рецензентами.

3. Рассматривает рукописи и рецензии на них.

4. Подготавливает заключения о возможности издания рукописи в представленном виде или после доработки с учетом предлагаемых исправлений, дополнений, сокращений.

5. В случаях отклонения издания рукописей подготавливает обоснованные письменные отказы в установленные договорами сроки.

6. Редактирует принятые к изданию рукописи, оказывая при этом авторам необходимую помощь (по улучшению структуры рукописей, выбору терминов, оформлению иллюстраций и т.п.), согласовывает с ними рекомендуемые изменения.

7. В процессе редактирования проверяет выполнение авторами замечаний рецензентов и требований, предъявляемых к рукописям по их доработке, комплектность представленного материала, соответствие названий разделов рукописи их содержанию, а также насколько отражены в работах новейшие достижения науки, техники и передового производственного опыта.

8. Проверяет по первоисточникам правильность написания приводимых цитат и цифровых данных, употребления и написания имен, научно-технических терминов, единиц измерения, оформления справочного аппарата издания, соответствие приводимых символов обозначениям, установленным стандартами или принятым в научной и нормативной литературе.

9. Осуществляет необходимое литературное редактирование рукописей.

10. Составляет редакторский паспорт рукописи, дает указания и пояснения техническому редактору, корректору, наборщику.

11. Подготавливает сноски, дубликаты, рабочее оглавление.

12. Совместно с авторами и техническим редактором рассматривает иллюстративные материалы, определяет их место в издании и передает художественному редактору для своевременного изготовления графиков и клише.

13. Участвует в решении вопросов, связанных с художественным и техническим оформлением редактируемых изданий.

14. Подписывает рукописи в производство, обрабатывает корректурные оттиски и проверяет сигнальные экземпляры перед выпуском в свет.

15. Составляет списки обнаруженных опечаток.

16. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

17. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

18. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

19. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права редактора

Редактор имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность редактора

Редактор несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция редактора – образец 2018 года. Должностные обязанности редактора, права редактора, ответственность редактора.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaya-instruktsiya-redaktora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.