Должностная инструкция программиста образец бланк. Должностные обязанности программиста

Содержание

Должностные обязанности программиста и ведущего программиста | Блог web-мастера POLYGLOTа

2Фев/106

Давеча от руководства поступило указание составить свои должностные обязанности и должностные обязанности своих коллег. Пробороздив немного просторы Интернета и не найдя ничего достойного, я решил написать их сам. И, буквально за час, мною были рождены два листа соответствующих реалиям обязанностей. Вот, может кому-то пригодятся …

Должностные обязанности ведущего программиста

Проработка перспективных технологических направлений

мониторинг новых технологий;
анализ новых технологий и описание их плюсов и минусов для решения возникших задач;
апробация новых технологий и выработка механизмов их использования для решения поставленных задач.

Планирование и аналитическая работа

разработка программной архитектуры;
распараллеливание работы и написание частных технических заданий для разработчиков;
написание технических спецификаций и требований к разработке;
календарное планирование выполнения работ;
ведение учета выполненных работ;
ведение рабочей и отчетной документации.

Оперативная работа

аудит исходного кода модулей других разработчиков;
консультирование разработчиков по технологическим вопросом и вопросам интеграции;
программное обеспечение разработчиков;
ведение технической поддержки клиентов;
проведение и участие в рабочих совещаниях.

Разработка

работка reference-решений для внедряемых новых технологий;
разработка каркасных механизмов спроектированных систем;
разработка механизмов интеграции отдельных модулей как в рамках одной системы, так и с другими технологическими решениями;
разработка отдельных модулей систем.

Техническое обеспечение

обеспечение синхронной коллективной работы разработчиков;
администрирование физического сервера под управлением CentOS;
администрирование WEB-сервера и сервера баз данных;
обеспечение работы www-доменов и почтовых доменов;
установка и настройка дополнительных компонентов и служб;
организация резервного копирования программного кода и данных.

Должностные обязанности программиста

Организационная работа

участие в рабочих совещаниях;
использование средств коллективной разработки;
соблюдение конфиденциальности к данным.

Планирование и аналитическая работа

оценка взаимосвязи изменения части программного кода и функционирования программного модуля целиком;
анализ производительности программных продуктов и принятие мер по устранению недостатков, связанных с производительностью.
анализ совместимости новых технологий с существующими разработками;
календарное планирование выполнения работ;
ведение учета выполненных работ;
ведение рабочей и отчетной документации.

Разработка

написание кода и отладка программ с использованием соответствующих программных средств и аппаратных средств, баз данных и технологий программирования, принятых в компании;
использование методологии разработки, принятой в компании;
знание и использование принципов ООП и гибкого связывания модулей;
уточнение требований и выпуск финальных версий программ.
тестирование и разработка модификаций программ;
написание нового программного кода по предъявленным требованиям.

Поддержка разработанного программного обеспечения

поддержка и модификация программ;
внесение изменений по требованиям;
разработка программной логики;
кодирование принятых изменений.

Документирование

создание и сопровождение программной документации;
документирование программных проблем и возможности решения этих проблем в будущем.

Техническая и программное обеспечение своего рабочего места

установка и настройка аппаратного обеспечения на рабочем месте;

установка и настройка операционной системы и всего необходимого для разработки программного обеспечения.

Источник: http://web-polyglot.ru/2010/02/02/dolzhnostnye-obyazannosti-programmista-i-vedushhego-programmista/

Должностная инструкция программиста — образец

Должностная инструкция программиста образец бланк. Должностные обязанности программиста

УТВЕРЖДЕНА

Решением

Решение № от г.

Протокол № от г.

Должностная инструкция

программиста

веб-программиста

веб-дизайнера

работающего по трудовому договору о дистанционной работе

, г.

Общие положения

1.1.

Настоящая должностная инструкция (далее – ДИ) определяет трудоправовой статус Работника на должности программиста, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних.

1.2.

Должность Работника относится к категории .

1.3.

Назначение и освобождение от занимаемой должности Работника производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа (ОГРН ) (далее – Работодатель).

1.4.

Права, обязанности и ответственность Работника определяются помимо данной ДИ локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором с Работником.

1.5. Работник обязан выполнять задания и поручения непосредственно единоличного исполнительного органа Работодателя, даваемые в письменном виде, устно, по электронной почте или с использованием применяемого у Работодателя интерфейса SaaS-программы или иных «облачных» технологий, регулярно предоставлять отчёты об их исполнении и в любое время по требованию указанных лиц.
1.6.

Для электронного документооборота с Работником используются установленные Работодателем адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию Работника и наименование Работодателя, например, . Имя и (или) фамилия Работника могут быть указаны латинскими буквами, например, .

1.7.

Для электронного документооборота с Работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами Работодателя. Для работы с указанными программными инструментами Работнику присваивается уникальный логин.

1.8.

Обычное рабочее время Работника: .

1.9.

Мероприятия, в которых Работник обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: .

1.10.

Работник должен знать:

Права и обязанности

2.1.1.

Вести отчётность о выполняемой деятельности.

2.1.2.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.1.3.

Соблюдать трудовую дисциплину.

2.1.4.

Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.

2.1.5.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.7.

Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.8.

Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

2.1.9.

При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

2.2.

Работник не имеет права без предварительного письменного согласия Работодателя совершать юридические действия от имени Работодателя.

2.3.

Работник имеет право:

2.3.1.

Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей ДИ.

2.3.2.

Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности Работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности Работодателя недостатков.

2.3.3.

Запрашивать лично или по поручению Работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

2.4.

Работник также имеет право:

2.4.1.

На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2.4.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
2.4.3.

Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.4.4.

На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4.5.

На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.4.6.

На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

2.4.7.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обеспечение условий труда и рабочее место

3.1.

При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора Работнику обеспечиваются следующие условия труда:

3.1.1.

Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.1.2.

Персональный компьютер (ноутбук) с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб-браузер согласно стандартам, принятым Работодателем).

3.2.

Характеристики рабочего места:

3.2.1.

Оборудовано мебелью в составе .

3.2.2.

Находится в индивидуальном кабинете.

3.2.3. Проход на рабочее место доступен с соблюдением требований пропускного режима, действующих у Работодателя.

Ответственность

4.1.

Работник несёт ответственность за:

4.1.1.

Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей ДИ или другими действующими у Работодателя локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

4.1.2.

Количественную и качественную сохранность материальных ценностей Работодателя, в том числе технических и материальных средств, предоставленных Работодателем Работнику для работы.

4.1.3.

Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

4.1.4.

Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей.

4.1.5.

Несоблюдение действующего законодательства РФ.

4.1.6.

Несоблюдение локальных нормативных актов Работодателя.

4.1.7.

Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией.

4.1.8.

Нарушение интеллектуальных прав Работодателя и третьих лиц.

4.1.9.

Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

4.1.10.

Незаконное использование материальных ресурсов Работодателя при осуществлении трудовых обязанностей либо в собственных интересах.

Источник: https://www.freshdoc.ru/nevskyiplaw/sozdanie_objecov_iplaw/trudovye/dolzhnostnye/di_programmist/

Что такое должностная инструкция инженера-программиста: шаблон, типовой образец, бланк

Должностная инструкция программиста образец бланк. Должностные обязанности программиста

В современном мире имеется огромное множество специальностей и профессий, для работы по которым необходимо чёткое следование определённому сценарию.

Зачастую, этот сценарий прописывается в таком документе как «Должностная Инструкция», и подлежит обязательному исполнению, например ДИ инженера ПТО, юрисконсульта, специалиста отдела продаж, завскладом, финансового аналитика и т.п.

Ниже мы рассмотрим более подробно, в чём же заключается суть должностной инструкции у инженера-программиста, и так ли она ему нужна.

Суть и цели документа

Инженер-программист – это человек, чья работа связанна непосредственно с организацией информационно-вычислительных процессов, а так же их автоматизацией. К работе по данной специальности, могут быть привлечены только люди с соответствующим профильным образованием.

Сложность программиста заключается в необходимости высокого уровня профильных знаний. Так же, показателем необходимости высокого уровня знаний, является разделение квалификации, по категориям (1-ая, 2-ая и 3-я).

Как итог – работа очень сложная, по этому чтобы хоть как то обозначить круг задач и обязанностей – необходимо обязательное формирование и следование должностным инструкциям.

Главной целью должностной инструкции для инженера программиста является необходимость обобщения и систематизирования тех обязанностей, которые работодатель хочет возложить на данного специалиста. Спектр в котором может быть задействован инженер программист очень широк, по этому задача выделить конкретные обязанности является первостепенной.

Правовая база

Главным нормативно-правовым актом в сфере регулирования должностных инструкций является письменный приказ общество «РосТруд» от 09 июля 2007 года, N 3042‑6‑0. В письме выноситься определение должностной инструкции, как документа, правоустанавливающего перечень обязанностей возлагаемых на работника, с которыми он должен быть ознакомлен и быть согласен.

Такая постановка вопроса, даёт возможность чётко следить за проделанной работой, а при её неисполнении послужить основанием для формирования приказа по причине несоответствия предъявляемым работодателем требований.

Виды должностных инструкций инженера-программиста

Как нам известно, инженеры программисты разделяются на 3 категории. К каждой из категорий предъявляются определённые требования для соответствия ей. Разделение на категории необходимо для допуска на производственную операцию только квалифицированного сотрудника, имеющего опыт работы по данной специальности. Ниже рассмотрим все виды классификаций по порядку.

Ип 3-й категории

К работе по должности Инженера программиста третий категории допускаются исключительно люди с высшим техническим, или экономическим образованием, обязательно имеющим опыт работы по специальности, полученный в период обучения. Данная категория является первой ступенью в классификации инженерных должностей, и предполагает возможность своего повышения.

Ип 2-й категории

К работе по должности Инженера программиста второй категории допускаются исключительно люди с высшим техническим, или экономическим образованием.

Главным требованием к присвоению данной квалификации, является состояние на должности инженера программиста третий категории не менее 3х лет.

В классификации инженерных должностей, данная ступень является второй, и предполагает возможность своего повышения.

Ип 1-й категории

Это лицо, имеющее исключительно высшее образование в технической или экономической сфере. Главным требованием к присвоению данной квалификации является опыт работы на должности инженера программиста второй категории не менее 3х лет, а так же безупречнейшие профессиональные знания.

Должностные обязанности без такого разделения

Ниже приведены основные должностные обязанности, характерные всем категориям специалистов, без разделения на классификации.

Знать суть и структуру программного обеспечения.
Знать принципы программирования.
Знать базовые языки программирования.
Знать базовые языки кодирования и шифрования информации.
Знание принципов ведения технической документации.
Уметь организовать работу компьютерного парка.
Знать азы трудового законодательства РФ.
Знать и уметь применять в работы современные средства накопления и ношения информации.
Уметь структурировать информации в различных программах и базах данных.
Знать азы принципов управления персоналом.

ИП в учебном заведении

Школьного инженера программиста необходимо выделить в отдельный пункт, поскольку его работа некоторым образом отличает от классической у инженера программиста.

К работе по данной должности допускается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое, или техническое образование, без привязки к категории и конкретному опыту работу на какой либо из них.

К работе по данной должности путём заключения трудового договора допускает непосредственно главный администратор (директор школы), ему он и обязан подчиняться. Ниже приведён весь перечень обязанностей школьного инженера программиста.

Обязан следить за исправностью и комплектностью школьного парка технических машин.
Знать трудовое законодательство.
Знать закон об образовании РФ.
Знать конвенцию о правах ребёнка.
Обязан эффективно использовать компьютерный парк школы.
Обязан следить за эффективностью использования компьютерного парка.
Обязан вести документацию по работе компьютерного парка.
Обязан уметь устранять не сложные технических неисправностей возникающие при работе парка компьютерных машин.
Обязан создавать рекомендации по грамотному использованию технических средств в процессе образования школы.
Обязан участвовать в процедурах повышения знаний в области работы с компьютерными и иными средствами технических машин среди сотрудников учебного заведения.

Кто наделён правом оформления ДИ

Данным правом наделяется руководство организации, в которой будет числиться инженер программист. Руководство само в праве определять, какой квалификацией должен обладать специалист которые будет занимать данную должность, и из расчёта этого формировать должностную инструкцию.

По законодательству, должностная инструкция должна быть не только у уже занятых рабочих мест, но так же и у вакантных. Зачастую же, обязанности являются стандартными, и лишь не много дополняться.