+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Должностная инструкция директора образец бланк

Содержание

Должностная инструкция директора

Должностная инструкция директора образец бланк

Должностная инструкция директора оформляется далеко не во всех компаниях, поскольку не является обязательной. Но это документ может значительно облегчить работу!

Должностная инструкция директора предприятия: какие условия прописать в ней

Некоторые положения должностной инструкции только на первый взгляд кажутся формальностью. На самом деле они могут выручить работодателя, если он не сойдется с сотрудником по обязанностям.

Должностная инструкция директора

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности.

Скачать все инструкции

Скачайте документы по теме:

Рассмотрим какие условия прописать в инструкции, чтобы должностная инструкция директора ООО или АО действовала в интересах компании:

Компания имеет право вносить изменения в инструкции сотрудников, в том числе, в инструкцию первого лица компании. Но такие изменения могут вноситься с целью уточнить должностные обязанности директора предприятия.

Например, учредители (участники) не могут вписать в инструкцию руководителя компании обязанности уборщицы или программиста, но внести, например, обязанность по руководству вновь созданным филиалом компании или уточнению размера плана по прибыли, выполнение которой должен обеспечить генеральный директор, можно.

Подробнее о должностной инструкции директора читайте в статьях:

Чтобы каждый раз не вносить изменения в регламент директора, в нем можно предусмотреть, что он обязан:

  • выполнять решения учредителей (участников) компании;
  • выполнять требования приказов и локальных актов, которые он сам утвердил или которые были утверждены предыдущим руководителем и продолжают действовать.

Те приказы и распоряжения, которые издает директор компании, а также локальные акты, которые он утверждает, распространяются на него также как и на всех работников организации. То есть нарушение первым лицом, например, правил внутреннего трудового распорядка является достаточным основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Учредители ООО «Моток» приняли решение провести хронометраж рабочего времени и представить им отчет.

Со своим решением учредители компании ознакомили генерального директора, который в свою очередь издал приказ по организации о том, что все работники обязаны провести хронометраж рабочего времени, и каждый руководитель должен представить об этом отчет директору.

Все сотрудники данную обязанность выполнили, а сам генеральный директор хронометраж своего рабочего времени не провел. В связи с тем, что руководитель компании не исполнил решение учредителей и приказ, который он издал, ему был объявлен выговор.

Изменить должностную инструкцию будет проще, если не оформлять ее как неотъемлемую часть трудового договора. Более подробно о том, какими способами можно оформить инструкцию можно ознакомиться здесь.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности генерального директора следует прописать в уставе организации.

Руководитель компании хоть и является главным сотрудником, но все же он тоже должен кому-то подчиняться.

Руководитель компании подчиняется:

  1. Общему собранию участников, единственному участнику (учредителю) – если это ООО;
  2. Общему собранию акционеров, единственному акционеру (собственнику) – если это АО.

Данное подчинение закрепляется в уставе компании и его также можно прописать и в должностной инструкции директора предприятия.

Все остальные работники компании в первую очередь подчиняются руководителю, как прописать подчинение в их инструкциях можно узнать в статье здесь.

Справка

Вопрос из практики

Как оформить временное исполнение обязанностей руководителя компании другим сотрудником?

Временное исполнение обязанностей руководителя организации требуется в случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует (болеет, находится в командировке, отпуске и т. п.).  Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя.

Если у генерального директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возложите на другого сотрудника. В этом случае генеральный директор должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя организации на этого сотрудника (форму приказа можно скачать здесь). 

Если же устав компании не предусматривает разделения полномочий руководителя организации на нескольких сотрудников и возможности передачи полномочий в отсутствие руководителя компании, то необходимо оформить доверенность. Она призвана регулировать внешние отношения организации (в частности, отношения с контрагентами).

 В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия. Доверенность от имени организации должен подписать ее руководитель (или иное лицо, уполномоченное на это в соответствии с законом и учредительными документами). Причем на доверенности, выданной от имени организации, не обязательно проставлять печать (в т. ч.

 при выдаче доверенности сотруднику, временно замещающему генерального директора). Доверенность можно выдать на любой срок. Если срок в доверенности не указан, то она будет действовать в течение одного года с момента ее выдачи.  При этом доверитель может в любое время отменить доверенность. А сотрудник, которому она выдана, вправе в любое время от нее отказаться.

Образец доверенности можно скачать здесь.

Как утверждается должностная инструкция директора ООО или АО

Регламент руководителя компании составляется общим собранием участников (акционеров) или иным лицом, уполномоченным учредителями (акционерами). На повестку общего собрания участников (акционеров)  выдвигается вопрос утверждения инструкции. После его изучения участники (акционеры) принимают решение об его утверждении и фиксируют это в протоколе.

Сама инструкция может быть утверждена одним из следующих способов:

На документе ставится гриф косвенного утверждения: «УТВЕРЖДЕНО протоколом…»;

На документе ставится гриф прямого утверждения «УТВЕРЖДАЮ …». В этом случае на инструкции ставится подпись представителя участников (акционеров), которого протоколом наделили правом подписи документа.

Что входит в должностные обязанности директора

Должностные обязанности директора ООО или АО приведены на рисунке.

В данной статье мы рассмотрели вопросы составления инструкции первого лица компании. Полную форму должностной инструкции директора предприятия можно скачать здесь.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384328-doljnostnaya-instruktsiya-direktora-17-m9

Должностная инструкция помощника директора: шаблон, типовой образец, бланк, права и обязанности

Должностная инструкция директора образец бланк

Должность помощника руководителя трактуется в каждой компании по-своему.

В одних организациях – это специалист, причисляемый к категории руководителей, поскольку помогает директору осуществлять оперативное управление предприятием.

Другие же организации считают этого специалиста работником, выполняющим вспомогательные  или организационно-технические функции, в связи с чем называют данную должность секретарем-референтом, секретарем-помощником руководителя.

Для того чтобы определить наиболее точно функционал сотрудника,  его права и ответственность, потребуется разработка должностной инструкции, в которой будут отражены все особенности возлагаемых на сотрудника обязанностей.

Общие сведения о документе

Разработка в организации должностных инструкций позволяет определить основные обязанности, выполняемые работниками на рабочем месте, закрепить области ответственности и полномочий сотрудников и сформулировать требования к их компетентности.

Наличие такого документа помогает предупреждать возникновение разногласий между работниками и работодателем, возникающих в связи с отсутствием однозначно сформулированных требований к специалистам компании.

Цели и задачи разработки

Разработка должностной инструкции помощника руководителя позволит:

  • разграничить обязанности секретаря и помощника директора, определить области их ответственности, убрать дублирующие функции, поскольку в некоторых компаниях работают одновременно и секретари, и офис-менеджеры, и помощники руководителей;
  • определить требования к квалификации сотрудников;
  • сформулировать обязанности и определить параметры оценки результатов работы;
  • определить область ответственности и права и полномочия, необходимые для качественного выполнения обязанностей.

Какими нормативными актами регулируется

Не смотря на то, что законодательство не обязывает работодателей разрабатывать должностные инструкции в обязательном порядке, и достаточным действием является перечисление основных функций работника в трудовом договоре, практически все организации занимаются разработкой ДИ.

Для того чтобы создать качественный документ, компании могут воспользоваться утвержденным профессиональным стандартом №447 «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

Именно этот стандарт позволяет определить разницу между секретарем руководителя и его помощником, определяя функциональные задачи, которые они должны решать, требования  предъявляемые к их образованию и навыкам.

Для того чтобы должностная инструкция помощника директора отражала реальную специфику деятельности работника, для ее разработки необходимо использовать внутренние организационно-распорядительные документы: организационную структуру предприятия, основные положения по документообороту, инструкции по оформлению, регистрации и архивному хранению документации и иные регламенты и инструкции, которыми специалист руководствуется в своей работе.

Виды

При разработке ДИ, как правило, используется две основных формы: типовая инструкция или индивидуальная.

Типовой формат применим в том случае, если компания является холдинговым предприятием, в состав которого входит несколько организаций и в каждой из них есть должность помощника директора.

Если же речь идет об инструкции для обычной организации, то в этом случае всегда составляется индивидуальный ее вариант, предусмотренный для формирования требований к одной конкретной должности.

Законодательно не запрещено иметь другие форматы документов, заменяющих ДИ. Это может быть профиль должностей, приложение к трудовому договору с подробным описанием функций сотрудника, или иной вариант, удобный для организации.

Кто составляет ДИ

Составлением инструкции должен заниматься непосредственный руководитель сотрудника, поскольку именно он определяет состав функций, выполняемых сотрудником, требования к его квалификации.

Но поскольку сам формат документа, требования к его оформлению в большей степени известны сотрудникам отделов персонала, как правило, ответственными за разработку инструкций в компаниях назначаются именно они.

В случае если на должность разработан профессиональный стандарт, то кадровые специалисты – первые сотрудники в компаниях,  занимающиеся его изучением и дальнейшим использованием в работе организации. Поэтому логично, если кадровики будут привлечены к разработке инструкции.

Менеджеры по персоналу или инспекторы по кадрам могут получить у директора информацию о задачах должности помощника, функциях, которые ему планируется поручить, и далее разработать проект инструкции. Согласование и утверждение текста документа может проводиться после его изучения юристом организации.

Положения должностной инструкции помощника директора

Любая инструкция имеет типовую структуру, в которую каждый работодатель при необходимости может внести изменения.

Общие положения

В данном разделе обязательно указывается правильное название должности, принятая система подчиненности и должность непосредственного руководителя, требования к уровню и квалификации помощника директора.

Цели должности

Основная цель должности помощника руководителя – это обеспечение информационной, аналитической, организационной и административной поддержки деятельности директора.

Для достижения этой цели, специалист выполняет следующие задачи:

  1. Анализ информации и предоставление результатов руководителю.
  2. Планирование рабочего времени директора.
  3. Организация встреч и мероприятий с участием директора организации.
  4. Обеспечение взаимодействия руководителя с сотрудниками компании и внешними организациями.
  5. Контроль исполнения решений директора сотрудниками предприятия.
  6. Ведение документооборота.

Требования к знаниям и навыкам

Для достижения поставленных целей помощнику необходимо иметь высшее образование (бакалавриат). Как правило, для того, чтобы стать помощником директора, необходимо иметь опыт работы. Если опираться на требования профессионального стандарта, то он должен составлять не менее 3-х лет по профилю деятельности предприятия.

Если же организация не попадает под категорию предприятий, обязанных следовать требованиям профессиональных стандартов, то работодатель может по своему усмотрению определять требования к опыту сотрудника.

Для того чтобы качественно выполнять свои обязанности, помощник должен обладать знаниями в области:

  • организации документооборота, правил оформления, регистрации и хранения деловой документации;
  • методов и способов эффективного планирования рабочего времени;
  • правил подготовки мероприятий, совещаний;
  • методик трансляции задач директора сотрудникам предприятия, контроля исполнения его решений;
  • делового этикета.

Среди основных навыков, имеющих важное значение для выполнения функций должности, можно выделить:

  • ведение протоколов рабочих встреч и их оформления;
  • использование в работе программных средств, хорошие пользовательские навыки при работе с компьютером и орг. техникой;
  • умение проводить анализ информации и готовить на его основе сводных справок;
  • разработка отчетов;
  • взаимодействие с внешними подрядчиками предприятия;
  • планирование рабочего дня руководителя.

О роли помощника директора расскажет видео ниже:

Взаимодействие

Помощник директора взаимодействует со всеми без исключения сотрудниками компании. Поэтому при подготовке этого раздела инструкции, необходимо сделать акцент не на количестве служб, с которыми может работать специалист, а на тех вопросах, по которым он взаимодействует с ними

Например,  информация может быть описана следующим образом.

Помощник директора взаимодействует со всеми службами организации в части:

  1. Организации рабочих встреч и совещаний с директором компании.
  2. Ознакомления с протоколами и решениями руководителя.
  3. Постановки рабочих задач и контроля их выполнения.
  4. Сбора и подготовки информации или отчетов для директора.

Должностные обязанности

Обязанности помощника директора составляются с учетом реальных задач, которые выполняет сотрудник. При разработке раздела можно дополнительно обратиться к описанию функций, предложенных в профессиональном стандарте и адаптировать их с учетом конкретных производственных реалий.

Скачать ДИ можно здесь.

Должностная инструкция помощника директора (образец)

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/kadry/dokument/dolzhnostnye-instruktsii/pomoshhnika-direktora.html

1. Общие положения

1.1. Директор предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением [общего собрания учредителей или иного органа предприятия].

1.2. На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее [значение] лет.

1.3. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице [общего собрания учредителей, иного органа предприятия].

1.4. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

– законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

– методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;

– уставом предприятия;

– правилами трудового распорядка;

– настоящей должностной инструкцией.

1.6. Директор предприятия должен знать:

– законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;

– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

– перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;

– производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;

– технологию производства продукции предприятия;

– налоговое и экологическое законодательство;

– порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

– рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

– систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

– порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

– конъюнктуру рынка;

– научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства;

– управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

– порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

– трудовое законодательство;

– правила и нормы охраны труда.

II. Функции

На директора предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

2.6. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.

2.7. Защита имущественных интересов предприятия в суде, органах государственной власти.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций директор предприятия обязан:

3.1. Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

3.2.

Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.4.

Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.6.

Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

3.9.

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

3.11. [Вписать нужное].

IV. Права

Директор предприятия имеет право:

4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.2. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия.

4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

4.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну.

4.6. Заключать трудовые договоры.

4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

4.8. [Вписать нужное].

V. Ответственность

5.1. Директор предприятия несет ответственность:

– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

– за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

– за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;

– за [вписать нужное].

5.2.

Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

5.3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

5.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения (кадровой службы)

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-direktora

ІІ. Должностные обязанности директора

Директор выполняет следующие должностные обязанности:

1. Налаживает работу, результативное взаимодействие всех подразделений, производственных единиц. Направляет их работу на улучшение производства, повышение продуктивности труда, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности продукции.

2. Управляет производственной, хозяйственной, экономической деятельностью организации.

3. Содействует выполнению предприятием договорных обязательств перед государственными бюджетами, внебюджетными фондами, контрагентами, кредиторами.

4. Налаживает хозяйственную, производственную деятельность на основе нормативов материальных, финансовых, трудовых затрат. Рационально расходует все виды ресурсов.

5. Налаживает правильное соотношение экономических, административных методов руководства в решении вопросов повышения эффективности производства, стимулировании материальной заинтересованности и ответственности сотрудников.

6. Реализует меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, применению, развитию их знаний и опыта, обеспечению благоприятных, безопасных условий труда. Соблюдает требования законодательства об охране окружающей среды.

7. Обеспечивает совместно с трудовым коллективом и профсоюзными организациями разработку, заключение и выполнение коллективных договоров, следование трудовой, производственной дисциплине, способствует развитию мотивации, инициативы работников предприятия.

8. Решает вопросы, относящиеся к экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, поручает ведение отдельных задач иным должностным лицам.

9. Предпринимает меры по защите имущественных интересов предприятия в судах, органах государственной власти.

10. Содействует соблюдению законности в работе предприятия, использованию правовых средств для экономического управления и деятельности в рыночных условиях, укреплению договорной и финансовой дисциплины, управлению трудовых отношений, обеспечению инвестиционной привлекательности организации.

ІІІ. Права

Директор имеет право:

1. Действовать от имени организации без доверенности.

2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, контрагентами.

3. Визировать документы, связанные с деятельностью организации.

4. Принимать участие в подготовке и утверждении документов.

5. Направлять руководителям подразделений рекомендации и указания по вопросам деятельности предприятия.

6. Устанавливать служебные обязанности, полномочия подчиненных сотрудников.

7. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

8. Рассматривать или отклонять предложения о:

  • кадровых изменениях;
  • поощрении, дисциплинарном, материальном взыскании сотрудников;
  • совершенствовании работы организации.

9. Требовать от учредителей предприятия обеспечения условий, способствующих исполнению своих должностных обязанностей.

ІV. Ответственность

Директор несет ответственность за:

1. Последствия принимаемых решений.

2. Сохранность и использование имущества предприятия.

3. Финансово-хозяйственные результаты деятельности организации.

4. Нарушение постановлений, руководящих документов предприятия.

5. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.

6. Направление заведомо ложной, недостоверной информации сотрудникам предприятия.

7. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

8. Несанкционированную передачу или разглашение личной информации, коммерческой тайны, конфиденциальных данных.

9. Нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, норм внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

10. Произведение несанкционированных руководством встреч, представлений интересов предприятия.

Источник: https://working-papers.ru/dolzhnostnaja-instruktsija-direktora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.