Договор, трудовой, срочный, с заместителем директора

Срочный трудовой договор с заместителем руководителя

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 7.1. Работодатель имеет право: 7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 7.1.2.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч.

к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7.1.

3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. 7.1.5.

Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора

Важно Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Форма трудового договора Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью.
Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:

• рабочая функция сотрудника;
• время работы и отдыха;
• размер оплаты за труд;
• дата и место подписания;
• данные работодателя;
• данные работника;
• срок действия ТД и дата начала работы.

Договор, трудовой, срочный, с заместителем директора

Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. назад к оглавлению 3.1. Заместитель генерального директора выполняет обязанности генерального директора в период его отпуска, болезни или отсутствия по другим причинам. 3.2.

Заместителю генерального директора делегируются следующие полномочия: 3.2.1.
организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц; 3.2.2. организация производственно-хозяйственной деятельности; 3.2.3.

осуществляет иные полномочия, делегированные ему генеральным директором. назад к оглавлению 4.1.

Оформление трудового договора с заместителем директора

Окончание срока отражают конкретной датой (например, используют фразу «трудовой договор заключен на срок до 30 октября 2015 года» или «последним днем работы является 30 октября 2015 года») или указанием на юридический факт (событие).

Во втором случае возможны следующие варианты формулировок: – «до выхода на работу Ивановой Инны Ивановны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком» – если договор заключен на время отсутствия основного работника;– «до окончания временных малярных работ» – если договор заключен для выполнения временных (до двух месяцев) работ;– «до окончания сезона» – если договор заключен для выполнения сезонных работ и др. Совмещать два способа указания срока нельзя. Это может привести к непредвиденным проблемам.

Например, женщина вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно.

Трудовой договор с заместителем директора — образец

• Темы:
• Трудовое законодательство
• Срочный трудовой договор

Вопрос Можно ли заключить срочный трудовой договор с Заместителем финансового директора? Как это можно сделать не нарушая трудового законодательства? Ответ Ответ на вопрос: Заключить трудовой договор на определенный срок можно лишь в прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаях. Их делят на две группы. Первая группа случаев – когда срочные трудовые договоры заключают в обязательном порядке исходя из условий или характера предстоящей работы (ч. первая ст. 59 ТК РФ, абз. 1 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2)). Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т.
д.

Отзывы

Условия, которые нужно включить в срочный трудовой договор Срочный трудовой договор оформляют с учетом общих требований закона (ст. 57 ТК РФ) (образец ниже).

Вместе с тем следует учитывать и специальные нормы о временных, сезонных работах и др. (гл. 45, 46 ТК РФ и т. д.). В названии трудового договора можно указать, что он является срочным (1).

Скачать и распечатать образец В трудовом договоре отражают необходимые сведения о работодателе и сотруднике.

Уволили заместителя директора по срочному договору

Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ; 2.5. Работник обязуется не занимать руководящие должности в других коммерческих организациях. 2.6.

Поэтому работодателю рекомендуется запастись доказательствами того, что сотрудник добровольно согласился на работу временного характера.

В частности, можно попросить работника указать в заявлении о приеме на работу, что он просит принять его именно по срочному трудовому договору.

Трудовое законодательство разрешает по согласию работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз.

8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) Из вопроса не совсем ясно Заместитель финансового директора относится к заместителям руководителя организации или нет. Скорей всего финансовый директор по структуре организации относится к заместителям руководителя организации, и соответственно заместитель финансового директора не может быть принят по срочному трудовому договору на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Источник: http://redtailer.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-zamestitelem-rukovoditelya/

Срочный трудовой договор для заместителя директора по основной деятельности

Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т. д. В этих случаях работодатель может заключить с сотрудником только срочный трудовой договор. Установить трудовые отношения на неопределенный срок нельзя.

Вторая группа случаев – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это возможно, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников (ч. вторая ст. 59 ТК РФ, абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, совместителями, руководителями организаций и т. д. В этом случае заключение трудового договора на определенный срок – это право, а не обязанность для работодателя и сотрудника.

Желание заключить срочный договор должны выразить обе стороны.

7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч.

к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7.1.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. 7.1.5.

Reviews

Срок испытания при приеме на работу составляет [не более шести месяцев] месяц[вписать нужное]. 1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
назад к оглавлению 2.1.

Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором; — отдых; — полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование. 2.2.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с часов, минут до часов, минут, который в рабочее время не включается.4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.4.4.1.
Также прописывают обязательные и дополнительные условия.

Рассмотрим, как закрепить те из них, которые отражают специфику срочного трудового договора. Трудовая функция. Кадровики привыкли понимать под трудовой функцией работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (2). Но если работник принимается на временные работы и т.

п., трудовую функцию часто определяют через конкретный вид поручаемой работы (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Cрок действия трудового договора. Обязательным условием срочного трудового договора является срок его действия (абз. 4 ч. второй ст. 57 ТК РФ) (3). Если он не прописан, то договор признается бессрочным (ч.

третья ст. 58 ТК РФ).

Поэтому работодателю рекомендуется запастись доказательствами того, что сотрудник добровольно согласился на работу временного характера. В частности, можно попросить работника указать в заявлении о приеме на работу, что он просит принять его именно по срочному трудовому договору.

Трудовое законодательство разрешает по согласию работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст.

59 ТК РФ) Из вопроса не совсем ясно Заместитель финансового директора относится к заместителям руководителя организации или нет.

Скорей всего финансовый директор по структуре организации относится к заместителям руководителя организации, и соответственно заместитель финансового директора не может быть принят по срочному трудовому договору на основании абз.

8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 7.3.

Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. назад к оглавлению Работодатель: [полное наименование] ИНН [вписать нужное] [наименование должности лица, подписавшего договор] [подпись] [Ф. И. О.] М. П. Работник :[Ф. И.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28) календарных дней.

• Темы:
• Трудовое законодательство
• Срочный трудовой договор

Вопрос Можно ли заключить срочный трудовой договор с Заместителем финансового директора? Как это можно сделать не нарушая трудового законодательства? Ответ Ответ на вопрос: Заключить трудовой договор на определенный срок можно лишь в прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаях. Их делят на две группы.

Первая группа случаев – когда срочные трудовые договоры заключают в обязательном порядке исходя из условий или характера предстоящей работы (ч. первая ст. 59 ТК РФ, абз. 1 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2)).

Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т. д.

Источник: http://golden-mark.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-dlya-zamestitelya-direktora-po-osnovnoj-deyatelnosti/

Трудовой договор срочный с директором

5.1.4.

Организует работу по профилактическому осмотру жилых номеров, подсобных и других помещений гостиницы, проведению капитального и текущего ремонта, по укреплению и развитию ее материально-технической базы, повышению уровня комфортабельности. Обеспечивает ведение и своевременное представление установленной отчетности о результатах хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы, уплате налогов и сборов.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

Кто заключает срочный трудовой договор с директором ООО? Как его изменить, продлить, расторгнуть? Образец договора с заместителем и директором по совместительству

• точное название должности, на которую назначается работник;
• дата, с которой договор вступает в силу, и срок его действия согласно Уставу ООО;
• обязанности и полномочия. Их можно подробно перечислить в договоре, а можно сделать отсылку к должностной инструкции, введённой в действие ранее;
• порядок прекращения договора;
• трудовые особенности: рабочее время, срок отпуска, зарплата и т. д.

• хранить их у себя до востребования новым руководителем или участником ООО, отвечая лично за целостность и наличие документации;
• передать в архив, предусмотрев в договоре возможность возврата по запросу ООО;
• от лица ООО сдать документы по описи на хранение нотариусу, оказывающему соответствующие услуги.

Срочный трудовой договор с директором

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 9.3.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой — у Работника.

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по решению Общего собрания Общества, а также по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Сам себе адвокат

Протокол является основанием прекратить прежние трудовые отношения с директором и оформить новые.
Срок полномочий директора устанавливают учредительные документы или определяют сами стороны. Срок ТД не может превышать 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Исключение: если федеральные законы не установили иной срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Как правило с директорами собственники компаний заключают срочный трудовой договор (ТД). Заключение ТД на определенный срок понуждает эффективно директора работать чтобы ему затем продлили полномочия. Однако, продлить полномочия можно, а ТД нет.

Что делать, если директора переизбрали на новый срок, закон не говорит. Если директора переизбрали на новый срок, следует прекратить прежний ТД и заключить новый срочный договор. По общему правилу продлить срочный трудовой договор нельзя, даже если обе стороны наэто согласны.

Заключить дополнительное соглашение с новым сроком ТД или новый договор без расторжения прежнего нельзя. Эти способы будут незаконны.

Как заключить трудовой договор с директором

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

Рекомендуем прочесть:  Сколько действует детская карта

Трудовой договор с генеральным директором в 2021 году

При этом ст.

273 ТК РФ и положения главы 43 Кодекса, регламентирующей трудовую деятельность руководителя организации, распространяются на всех руководителей организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности, исключая руководителей — единоличных учредителей и случаи, когда управление предприятием производится по договору с другой организацией или лицом, осуществляющим функции управляющего.

В том случае, когда вопросы назначения руководителя являются прерогативой совета директоров, трудовой договор с директором в 2021 году должен будет подписать председатель совета директоров или лицо, которое получит такие полномочия по решению наблюдательного совета (совета директоров) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ).

Если решение данного вопроса отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, трудовой договор с директором от имени общества подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Таким образом, в случаях, когда единственный учредитель общества является вместе с тем и директором трудовые отношения оформлять необходимо. Делается это на общих для всех работников общества основаниях с той только разницей, что подписывает этот документ одно и то же лицо.

Допускается ли заключать СРОЧНЫЙ трудовой договор с директором ФИЛИАЛА предприятия, который не является

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Трудовой договор с директором управляющей компании ЖКХ

3.4. В случае возникновения или угрозы возникновения конфликта деятельности Общества с личными интересами Работника он немедленно уведомляет об этом совет директоров (наблюдательный совета).

До принятия решения советом директоров (наблюдательным советом) Работник воздерживается от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Общества.

Управляющая компания в сфере жилищно-коммунального хозяйства _________________, именуем__ в дальнейшем «Общество», в лице _________________, действующ___ на основании Устава и протокола общего собрания участников (наблюдательного совета, совета директоров) Общества от «___»________ ___ г., с одной стороны, и _________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

05 Авг 2021      toplawyer         17      

Источник: http://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/trudovoj-dogovor-srochnyj-s-direktorom

Образец трудового договора заместителя генерального директора

Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора г. » » 20 г. (место заключения договора) (дата заключения договора) (полное наименование работодателя) в лице , (наименование должности) (Ф.И.О.

) действующего на основании , (Устава, Положения, Доверенности) именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого- вор о нижеследующем: 1.

Предмет договора 1.1. Работник принимается на должность заместителя генерального ди- ректора . (наименование организации, предприятия) 1.2. Работник в своей деятельности непосредственно подчиняется ге- неральному директору. 1.3. Трудовой договор заключен сроком на .

Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в силу статьи 59 Трудового кодекса РФ. 1.4.

Важно

Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него нормативными правовыми актами РФ, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором. 3.2.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества во время отсутствия генерального директора.

3.2.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества. 3.2.4. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.
3.2.5.

Внимание

Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу. 3.2.6. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности. 3.2.8.

Панель ручного поиска договоров

2. СРОК ДОГОВОРА 2.1. Настоящий договор заключен на (указать срок) лет. Послеистечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путемсоставления дополнительного соглашения.
Данное соглашение являетсянеотъемлемой частью настоящего договора.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.
1.1, параграфе 3 настоящего договора, (указать дату начала работы) . 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок (продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев) . 3.

Трудовой договор с заместителем генерального директора

Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции. 3.2.9. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок). 3.2.10.
ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями) 4.2. Общество в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано: 4.2.1.
Обеспечивать предоставление Работнику информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им своих функций. 4.2.2. Предоставлять Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт. 4.2.3.

Выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим договором. 4.2.4. Предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

4.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 5. Условия оплаты труда 5.1.

Трудовой договор с помощником директора

Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.

Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества. 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества.
7.2.

Образец трудового договора заместителем генерального директора

Настоящим договором устанавливается испытательный срок . (продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев) 3. Права и обязанности Работника 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1.

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. 3.1.3.

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 3.1.4. Защиту персональных данных. 3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. 3.1.6. Время отдыха. 3.1.7.

Оплату и нормирование труда. 3.1.8.

В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором. 1.2.

Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. 1.3.

Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ). 3.1.9. Гарантии и компенсации. 3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Источник: http://law-uradres.ru/obrazets-trudovogo-dogovora-zamestitelya-generalnogo-direktora/

Срочный трудовой договор с заместителем директора

Директор является первым лицом компании. На нем лежит ответственность за принятые решения, результаты работы организации и сохранность имущества. В связи с необходимостью подписания выгодного контракта, он может отлучаться в командировки.

Либо, так же, как любой человек, — заболеть или уйти в отпуск. На время отсутствия руководителя его обязанности выполняет замдиректора.

Как правильно составить трудовой договор с заместителем генерального директора? Трудовой договор с заместителем директора, образец Образец трудового договора с заместителем директора ООО скачать На какой срок может быть заключен контракт? Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Но, согласно статье 59 ТК РФ, может быть оформлен и срочный трудовой договор с заместителем директора, если есть основания, предусмотренные ТК РФ.

Срочный трудовой договор с заместителем директора образец

Например, используйте формулировку «срочный трудовой договор заключен по взаимному добровольному соглашению сторон как с лицом, поступающим на работу по совместительству». Порядок предоставления отпуска.

По общему правилу, работникам, заключившим срочный трудовой договор, оплачиваемые отпуска предоставляют из расчета не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник трудился меньше года, продолжительность отпуска исчисляют пропорционально отработанному времени.

За каждый месяц сотруднику положено по 2,33 дня отпуска (28 дн.: 12 мес.). Нецелое количество дней отпуска округляют в пользу работника, а не по правилам арифметики.

Работникам, принятым на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, предоставляют оплачиваемый отпуск или выплачивают компенсацию при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).