Договор, трудовой, с руководителем отдела стандартизации

Должностная инструкция начальника отдела стандартизации

Скачать должностную инструкцию
начальника отдела стандартизации (.doc, 90КБ)

1. Начальник отдела стандартизации относится к категории руководителей.

2. На должность начальника отдела стандартизации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по стандартизации на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
3. Начальник отдела стандартизации должен знать:
   1. 3.1.

      Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам стандартизации и сертификации.

   2. 3.2. Перспективы технического развития предприятия.
   3. 3.3. Организацию конструкторской и технологической подготовки производства.
   4. 3.4. Технические характеристики выпускаемой предприятием продукции и технологию ее производства.
   5. 3.5.

      Государственную систему стандартизации и сертификации продукции.

   6. 3.6. Организацию работы по стандартизации и по подготовке к проведению сертификации продукции.
   7. 3.7.

      Порядок разработки, оформления, утверждения и внедрения стандартов и технических условий, других документов по стандартизации и сертификации, проведения нормализационного контроля, расчет уровня стандартизации и унификации технической документации.

   8. 3.8. Порядок составления технических заданий на разработку стандартов и других документов по стандартизации и сертификации.

   9. 3.9. Методы расчета экономической эффективности внедрения стандартов и технических условий, проведения мероприятий по сертификации.
   10. 3.10. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
   11. 3.11. Основы трудового законодательства.
   12. 3.12. Правила и нормы охраны труда.

4. Назначение на должность начальника отдела стандартизации и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия.
5. Начальник отдела стандартизации подчиняется непосредственно
6. Начальник отдела стандартизации осуществляет руководство отделом.
7. На время отсутствия начальника отдела стандартизации (командировка, болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Начальник отдела стандартизации:

1. Осуществляет руководство разработкой новых и пересмотром действующих стандартов, технических условий и других документов по стандартизации и сертификации, их внедрением на предприятии.
2. Обеспечивает проведение работ по повышению качества и конкурентоспособности продукции и услуг методами стандартизации, а также проведение обязательного нормализационного контроля технической документации.
3. Организует: планирование работ по стандартизации, нормализации и унификации, подготовку для включения в план по стандартизации, нормализации и унификации заданий по внедрению новых прогрессивных стандартов на выпускаемую продукцию и по уровню стандартизации и унификации разрабатываемых на предприятии проектов.
4. Руководит изучением технического уровня выпускаемой предприятием продукции и результатов эксплуатации стандартизованных и унифицированных деталей и отдельных элементов, проведением экспертизы проектов изделий по оценке уровня их стандартизации и унификации.
5. Организует систематическую проверку применяемых на предприятии стандартов, технических условий и других документов по стандартизации и сертификации с целью обеспечения соответствия их показателей современному уровню развития науки и техники, требованиям внутреннего рынка, экспортным требованиям.
6. Участвует в подготовке предложений о необходимости изменений утверждаемых на предприятии стандартов и технических условий, изменений, вносимых в техническую документацию, а также рекомендаций, направляемых в соответствующую базовую (головную) организацию, по пересмотру или отмене устаревших централизованно разработанных документов по стандартизации.
7. Руководит составлением технических заданий на подготовку проектов стандартов, заявок на проведение сертификации.
8. Организует работу по определению экономической эффективности мероприятий по стандартизации и сертификации, по внедрению на предприятии утвержденных стандартов, технических условий и других документов по стандартизации и сертификации.
9. Обеспечивает участие отдела в разработке мероприятий по подготовке продукции к государственной аттестации и сертификации, в опытно-конструкторских и экспериментальных работах, необходимых для разработки стандартов.
10. Осуществляет контроль:
    • за изготовлением и испытаниями опытных образцов стандартизованных и унифицированных изделий, деталей;
    • за выполнением подразделениями предприятия заданий по стандартизации и подготовке к проведению сертификации продукции.
11. Осуществляет оказание подразделениям предприятия методической помощи по разработке и применению стандартов, технических условий и других документов по стандартизации и сертификации.
12. Руководит работой по учету стандартов, а также по анализу применяемости стандартизованных и унифицированных деталей и отдельных элементов, обеспечению подразделений предприятия документацией по стандартизации и сертификации, информацией о наличии стандартов, их изменении и аннулировании.
13. Осуществляет контроль за правильностью ведения библиотеки стандартов, хранения контрольных экземпляров документов по стандартизации, своевременностью внесения изменений в стандарты и изъятия отмененной документации.
14. Консультирует специалистов предприятия по вопросам стандартизации и сертификации.
15. Обеспечивает своевременное ведение учета и отчетности по стандартизации на предприятии.

III. Права

Начальник отдела стандартизации имеет право:

1. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях со структурными подразделениями предприятия, Госстандартом России, иными органами государственной власти по вопросам стандартизации и сертификации.
2. Требовать от руководителей структурных подразделений и самостоятельных специалистов представления сведений, необходимых для выполнения работ по стандартизации и сертификации.
3. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания по вопросам стандартизации и сертификации.
4. Вносить в установленном порядке предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований стандартов, технических условий и других документов по стандартизации и сертификации.
5. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия:
   1. 5.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников.
   2. 5.2. Предложения: о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
6. Визировать и подписывать документы в пределах своей компетенции.
7. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями организации, а также иными организациями, по вопросам, входящим в его компетенцию и не требующим решения руководителя предприятия.

IV. Ответственность

Начальник отдела стандартизации несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник: https://www.rabotka.ru/job_description/247.php

Трудовой договор с руководителем (начальником) организации — образец

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность  (далее по тексту — Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

 Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2.

 Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения.

3.1.3.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.1.4.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.1.5. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.1.6.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.7.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.8.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.1.9.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.2.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4.

Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.5.

Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения.

3.2.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.2.8.

Проходить медицинские осмотры.

3.2.9.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.3.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.3.2.

Давать Работнику обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности Работодателя.

3.3.3.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.4.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.3.5.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.6.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.7.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.8.

Принимать локальные нормативные акты.

3.3.9.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4.

Работник имеет право:

3.4.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.4.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3.На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.
3.4.4.

На защиту персональных данных.

3.4.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.4.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.4.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с    до    часов, перерыв на обед с    до    часов.

5.2.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

5.3.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.4.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.  

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.4.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.5.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

1.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

— с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6. Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
8.7.

В случае расторжения Договора с Работником в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже 3 (трех) средних месячных заработков Работника.

8.8.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.9.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с —  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации — ; почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_rukovoditelem/

Охрана труда

             ______________________________________________

             (наименование организации, предприятия и т.п.)

                 “  ” ______________ 20__г.  N_________

     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на

основании трудового договора с __________________________________________

                               (наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

    составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

     1.1. Начальник   отдела   стандартизации   относится   к   категории

руководителей.

     1.2. На должность начальника отдела стандартизации назначается лицо,

имеющее  высшее  профессиональное (техническое) образование и стаж работы

по стандартизации на инженерно-технических и  руководящих  должностях  не

менее 5 лет.

     1.3. Начальник отдела  стандартизации  назначается  на  должность  и

освобождается  от  нее  приказом  руководителя  предприятия и подчиняется

непосредственно ________________________________________________________.

     1.4. Начальник отдела стандартизации должен знать:

     – законодательные  и   нормативные   правовые   акты,   методические

материалы по вопросам стандартизации и сертификации;

     – перспективы технического развития предприятия;

     – организацию    конструкторской    и   технологической   подготовки

производства;

     – технические  характеристики  выпускаемой  предприятием продукции и

технологию ее производства;

     – государственную  систему стандартизации и сертификации продукции и

услуг;

     – организацию  работы  по  стандартизации и  подготовке к проведению

сертификации продукции;

     – порядок разработки, оформления, утверждения и внедрения стандартов

и технических   условий,   других   документов   по   стандартизации    и

сертификации,   проведения  нормализационного  контроля,  расчета  уровня

стандартизации и унификации технической документации;

     – порядок составления технических заданий на разработку стандартов и

других документов по стандартизации и сертификации;

     – методы  расчета экономической эффективности внедрения стандартов и

технических условий, проведения мероприятий по сертификации;

     – передовой отечественный и зарубежный опыт в области стандартизации

и сертификации;

     – основы экономики, организации труда, производства и управления;

     – основы трудового законодательства Российской Федерации;

     – правила   и   нормы   охраны   труда,   техники   безопасности,  и

противопожарной защиты;

     – _________________________________________________________________.

     1.5. На время отсутствия начальника отдела стандартизации  (болезнь,

отпуск,  командировка  и пр.) его обязанности исполняет заместитель.  При

отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке.

     1.6. В    своей   деятельности   начальник   отдела   стандартизации

руководствуется уставом   предприятия,   распоряжениями   руководства   и

настоящей должностной инструкцией.

     Начальник отдела стандартизации:

     2.1. Осуществляет   руководство   разработкой  новых  и  пересмотром

действующих стандартов,  технических  условий  и  других  документов   по

стандартизации и сертификации, их внедрением на предприятии, обеспечивает

проведение работ по повышению качества и конкурентоспособности  продукции

и услуг   методами   стандартизации,  а  также  проведение  обязательного

нормализационного контроля технической документации.

     2.2. Организует планирование работ по стандартизации, нормализации и

унификации, подготовку  для   включения   в   план   по   стандартизации,

нормализации и   унификации  заданий  по  внедрению  новых  прогрессивных

стандартов на  выпускаемую  продукцию  и  по  уровню   стандартизации   и

унификации разрабатываемых на предприятии проектов.

     2.3. Руководит    изучением    технического    уровня    выпускаемой

предприятием продукции  и  результатов  эксплуатации  стандартизованных и

унифицированных деталей и  отдельных  элементов,  проведением  экспертизы

проектов изделий по оценке уровня их стандартизации и унификации.

     2.4. Организует систематическую проверку применяемых на  предприятии

стандартов, технических  условий  и других документов по стандартизации и

сертификации с целью обеспечения соответствия их показателей современному

уровню развития   науки   и   техники,   требованиям  внутреннего  рынка,

экспортным требованиям.

     2.5. Участвует  в  подготовке  предложений о необходимости изменений

утверждаемых на предприятии стандартов и технических условий,  изменений,

вносимых в техническую документацию, а также рекомендаций, направляемых в

соответствующую базовую (головную) организацию,  по пересмотру или отмене

устаревших централизованно  разработанных  документов  по стандартизации,

внедрению прогрессивных форм, методов и систем стандартизации.

     2.6. Руководит   составлением   технических  заданий  на  подготовку

проектов стандартов, заявок на проведение сертификации.

     2.7. Организует  работу  по  определению экономической эффективности

мероприятий по стандартизации и сертификации, по внедрению на предприятии

утвержденных стандартов,  технических  условий  и  других  документов  по

стандартизации и сертификации.

     2.8. Обеспечивает   участие   отдела  в  разработке  мероприятий  по

подготовке продукции  к  государственной  аттестации  и  сертификации,  в

опытно-конструкторских   и  экспериментальных  работах,  необходимых  для

разработки стандартов, в изучении передового отечественного и зарубежного

опыта в области стандартизации и сертификации,  в реализации рекомендаций

международных организаций по стандартизации и сертификации.

     2.9. Осуществляет  контроль  за  изготовлением и испытаниями опытных

образцов стандартизованных  и   унифицированных   изделий,   деталей,  за

выполнением подразделениями   предприятия  заданий  по  стандартизации  и

подготовке к проведению  сертификации  продукции  и  услуг,  осуществляет

оказание им  необходимой  методической  помощи по разработке и применению

стандартов, технических условий и других документов по  стандартизации  и

сертификации.

     2.10. Организует обмен опытом разработки  и  применения  стандартов,

выставки, семинары,    конференции    по    вопросам   стандартизации   и

сертификации, подготовку   для   представления   в    отраслевой    орган

научно-технической информации  информационных  материалов  о  стандартах,

разработанных на   предприятии,   а   также   заключений    на    проекты

нормативно-технической документации,  поступающие  на  отзыв от сторонних

организаций.

     2.11. Руководит  работой  по  учету  стандартов,  а также по анализу

применяемости стандартизованных  и  униицированных  деталей  и  отдельных

элементов, обеспечению   подразделений   предприятия   документацией   по

стандартизации и  сертификации,  информацией  о  наличии  стандартов,  их

изменении и аннулировании.

     2.12. Осуществляет  контроль  за  правильностью  ведения  библиотеки

стандартов, хранения     контрольных     экземпляров     документов    по

стандартизации, своевременностью внесения изменений в стандарты и изъятия

отмененной документации.

     2.13. Консультирует    специалистов    предприятия    по    вопросам

стандартизации и сертификации.

     2.14. Обеспечивает  своевременное  ведение  учета  и  отчетности  по

стандартизации на предприятии.

     2.15. Руководит работниками отдела.

     Начальник отдела  стандартизации имеет право:

     3.1. Представлять   на    рассмотрение    руководства    предприятия

предложения по улучшению работы отдела стандартизации.

     3.2. Получать   от   руководителей   и   специалистов    структурных

подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей

деятельности.

     3.2. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей

компетенции.

     3.3. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в

исполнении своих должностных обязанностей и прав.

     Начальник отдела стандартизации несет ответственность:

     4.1. За ненадлежащее  исполнение или неисполнение  своих должностных

обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

     4.2. За  правонарушения,  совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, – в пределах,  определенных  административным,  уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.

     4.3. За причинение материального ущерба – в  пределах,  определенных

действующим законодательством Российской Федерации.

     Должностная инструкция разработана в соответствии с 

Источник: http://oxpana-tryda.ru/dolzhnostnye-instrukcii/dolzhnostnaya-instrukciya-nachalnika-otdela-standartizacii.html

Образец трудового договора с руководителем подразделения — скачать пример

Добавлено в закладки: 0

В трудовом договоре с руководителем применяются такие приложения:

• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.;
• Список расценок работ;
• Должностная инструкция.

В трудовом договоре с руководителем применяются такие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.

Понятие трудового договора с начальником отдела (руководителем)

Трудовой договор (трудовое соглашение, трудовой контракт) – соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых отношений. Трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.

Особенности контроля труда руководителей или начальников подразделений отражаются в статье 81 Трудового Кодекса РФ и ряде статей, которые помещены в других главах. Законодательство РФ тем самым подчеркивает тот факт, что руководитель – это наемный работник с особенным статусом.

Трудовой Кодекс РФ определяет, каких именно сотрудников возможно отнести к группе руководителей: главные бухгалтеры, заместители руководителей организации, и их заместители, руководители представительств, филиалов и так далее.

Руководитель в этом контексте не является исполнительным единоличным органом (над ним вышестоящее начальство), но обладает большой ответственностью и широким кругом обязанностей, которые отличают его от прочих сотрудников.

Трудовые договоры с исполнительным единоличным органом или руководителями организаций контролируются в главе 43 Трудового Кодекса РФ. К данным руководителям относят: президента, генерального директора и директора.

Заключение трудового договора с руководителем (начальником)

Заключению трудового договора с руководителем (начальником отдела) предшествуют обычно такие процедуры, как прохождение конкурса или избрание на должность.

Необходимо иметь в виду, что в таких ситуациях руководителю структурного подразделения запрещено устанавливать испытательный срок (статья 70 Трудового Кодекса РФ).

Когда руководитель назначается на должность, трудовой договор с ним может предполагать испытательный срок до шести месяцев вместо трех (статья 70 Трудового Кодекса РФ).

В трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения должны быть обязательно включаются следующие условия:

• компетенция руководителя;
• размер и порядок уплаты заработной платы;
• обязательство о неразглашении коммерческой тайны;
• ответственность руководителя.

В трудовом договоре с главными бухгалтерами заместителями руководителя и может предусматриваться условие о материальной полной ответственности (статья 243 Трудового Кодекса РФ), в отличие от прочих работников, с которыми, если необходимо, понадобится заключать отдельный договор о материальной ответственности, вдобавок к трудовому договору.

Расторжение с руководителем трудового договора

Как юридическая практика показывает, самое огромное число спорных ситуаций появляется именно при прекращении трудового договора с руководителем (начальником).

Руководитель, как и прочие сотрудники, может по собственному желанию уволиться, известив письменно работодателя за две недели (статья 80 Трудового Кодекса РФ).

Зачастую в трудовом договоре с руководителем предусматривают огромный срок, что связывается с широким кругом обязанностей и большой ответственностью.

Но это незаконно, так как в статье 57 Трудового Кодекса РФ сообщается о том, что могут в трудовом договоре предусматриваться добавочные условия, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с трудовым законодательством.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения как по общим основаниям, которые перечислены в статье 81 Трудового Кодекса РФ, так и в дополнительных, следующих случаях:

• грубого однократного нарушения руководителем, его заместителями собственных трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 Трудового Кодекса РФ);
• решение работника, которое повлекло утрату имущества за собой, его другой ущерб и неправомерное использование (пункт 9 статей 81 Трудового Кодекса РФ);
• смена собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).

Образец трудового договора с руководителем подразделения

Скачать образец трудового договора с руководителем подразделения

Трудовой договор с руководителем подразделения – договор между руководителем подразделения и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Источник: https://biznes-prost.ru/trudovoj-dogovor-s-rukovoditelem-podrazdeleniya.html