Договор, трудовой, с исполнительным директором

Должностная инструкция исполнительного директора ООО — образец 2021-2021

Статус исполнительного директора

Инструкция исполнительного директора

Образец инструкции 2021-2021 годов 

Статус исполнительного директора

Гражданский кодекс РФ в ст. 53 предусматривает допустимость наличия нескольких лиц-руководителей, имеющих право действовать от имени ООО без доверенности.

На практике эта норма реализуется путем включения в штатное расписание нескольких должностей директоров. Исполнительный директор зачастую осуществляет оперативное руководство обществом.

Если сведения об исполнительном директоре есть в уставе ООО и ЕГРЮЛ, он правомочен представлять общество во внешних сношениях, при необходимости подтверждая свои полномочия приказом о назначении на должность.

Соответственно, первый шаг при разработке должностной инструкции — выяснение статуса исполнительного директора согласно уставу ООО.

Инструкция исполнительного директора

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что в если выполнение определенных работ связано с предоставлением льгот, компенсаций, то указанные должности должны соответствовать названиям, перечисленным в квалификационных справочниках, профстандартах.

При составлении должностной инструкции исполнительного директора следует обратить внимание на то, что указанная должность не предусмотрена ни квалификационными справочниками, ни профстандартами (ст. 195.1–195.3 ТК РФ).

Особых требований к уровню квалификации, знаниям лиц, принимаемых на эту должность, в других нормативно-правовых актах не содержится. Помимо этого, должность исполнительного директора не предусматривает предоставления льгот и компенсаций, а значит, допустимо использование именно этой формулировки в ее названии.

ВАЖНО! При составлении должностной инструкции исполнительного директора следует учесть тот факт, что этот работник будет относиться к категории руководителей.

Ст. 181 ТК РФ установлен ряд требований при установлении трудовых отношений с заместителями руководителя, главными бухгалтерами. Для должности исполнительного директора указанных норм не предусмотрено.

Чтобы требования ТК РФ в отношении руководителей распространялись на исполнительного директора, в наименовании должности рекомендуем указать: «Исполнительный директор — заместитель руководителя».

Указанные действия позволят применить в отношении работника правила:

• о срочном трудовом договоре (ст. 59 ТК РФ);
• длительном испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ);
• дополнительных основаниях для увольнения (ст. 278 ТК РФ).

Образец инструкции 2021-2021 годов

Утверждается обсуждаемый документ руководителем организации.

Должностная инструкция исполнительного директора состоит из следующих разделов:

1. Общие положения, включающие:
   • наименование должности;
   • схему подчиненности;
   • порядок назначения на должность;
   • возложение полномочий на иное лицо в случае отсутствия исполнительного директора;
   • уровень знаний, которыми должно обладать лицо, назначенное на эту должность;
   • список документов, которыми в своей деятельности руководствуется сотрудник.
2. Должностные обязанности, включающие полный список требуемых к исполнению трудовых функций. Указанный раздел рекомендовано составлять совместно с руководителем предприятия.
3. Права, которыми обладает исполнительный директор.
4. Ответственность, возлагаемая на лицо при выполнении им своих обязанностей.

Скачать образец инструкции можно по ссылке: должностная инструкция исполнительного директора.

Как правило, составляет этот документ руководитель отдела кадров с привлечение юриста компании, а также представителей узкопрофильного отдела. Подробнее читайте в статье Кто разрабатывает должностные инструкции в организации? 

Должностная инструкция исполнительного директора составляется с учетом требований действующего трудового законодательства с перечислением четких полномочий указанного лица.

Никаких дополнительных требований действующими классификационными справочниками и профстандартами к лицу, назначаемому на эту должность, не установлено, поэтому допустимо оформление такого документа с учетом устава и действующих локальных нормативно-правовых актов ООО.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/dolzhnostnye_instrukcii/dolzhnostnaya_instrukciya_ispolnitel_nogo_direktora_ooo_-_obrazec/

[DOC] Скачайте Трудовой договор с руководителем исполнительного органа — образец, бланк, шаблон для Казахстана

В силу требований закона фактическое допущение  Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора.

 При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Особенность Вашей ситуации — Вам необходимо оформить трудовые отношения с Работником на должность руководителя исполнительного органа юридического лица и (или) членов коллегиального исполнительного органа юридического лица (директор, генеральный директор, председатель совета директоров, заместитель председателя правления и т.п.).  При этом:

• Трудовой договор с руководителем исполнительного органа не заключается если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица,;

• работа по Трудовому договору с руководителем исполнительного органа является основным местом работы Работника;

• индивидуальные трудовые споры с руководителем исполнительного органа юридического лица рассматриваются судами минуя их предварительное рассмотрение согласительными комиссиями,.

Представленный Трудовой договор с руководителем исполнительного органа применим при совокупности следующих условий:

• по Трудовому договору с руководителем исполнительного органа выполняется работа в должности руководителя и (или) членов коллегиального исполнительного органа юридического лица;

• работа по Трудовому договору с руководителем исполнительного органа не является работой по совместительству;

• работа по Трудовому договору с руководителем исполнительного органа не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;

• работа по Трудовому договору с руководителем исполнительного органа не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не являются домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

• работа по Трудовому договору не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;

• Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением.

• Трудовой договор с руководителем исполнительного органа заключается на:

• определенный срок, а именно: 

• срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами Работодателя и (или) соглашением сторон.

•  на время замещения временно отсутствующего Работника;

• сторонами Трудового договора с руководителем исполнительного органа являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Стороны Трудового договора с руководителем исполнительного органа:

Сторонами Трудового договора  являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

• Работодатель –  являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо, с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работник — дееспособное физическое лицо, действующее лично:
  • являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства-члена Евразийского экономического союза;
  • достигшее возраста 18 лет;
  • не пенсионного возраста;
  • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:​
    • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет  и иные лица с семейными обязанностями;
    • инвалиды;
    • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
    • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
    • иностранный работник государственного органа;
    • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
    • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.

Трудового договора с руководителем исполнительного органа:

В силу требований закона Трудовой договор с руководителем исполнительного органа должен содержать:

• дату заключения и порядковый номер;

• реквизиты сторон:​
• наименование Работодателя — юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации Работодателя — юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
• фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе удостоверяющем личность) Работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

• наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

• продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;

• режим рабочего времени и времени отдыха;

• размер и иные условия оплаты труда;

• характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

• права и обязанности Работника;

• права и обязанности Работодателя;

• порядок изменения и прекращения Трудового договора;

• по соглашению сторон в Трудовой договор с руководителем исполнительного органа могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Порядок заключения Трудового договора с руководителем исполнительного органа и оформление приема на работу:

• оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;

• в некоторых случаях, для определенных отраслей экономики (определенных видов деятельности), кандидат на должность первого руководителя (исполнительного органа) должен соответствовать обязательным квалификационным требованиям, устанавливаемым уполномоченным органом в такой сфере (например, гражданской авиации и т.п.);

• в случаях, установленных законодательством, заключению Трудового договора с руководителем исполнительного органа предшествуют процедуры, установленные учредительными документами компании и (или) законодательством, например Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», Законом РК «Об акционерных обществах» и т.п.;

• Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);

• Работником представлены для заключения Трудового договора с руководителем исполнительного органа нижеследующие документы: ​
  •  документ, удостоверяющий личность Работника:
    • дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение  личности или паспорт;
    • дееспособные достигшие 18 лет граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) — заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда  на территорию Республики Казахстан — документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина  на территории Республики Казахстан (миграционная карточка);

  • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.

    При этом Республикой Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) иностранных государств — членов Евразийского экономического союза, без проведения установленных законодательством Республики Казахстан процедур признания документов об образовании, за исключением случаев, когда Работник претендует на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык Республики Казахстан, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании Работника направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы. 

  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
  • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов,  за исключением специально установленных законом случаев.

Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя  осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов;

• заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор с руководителем исполнительного органа, на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем. При этом Трудовой договор с руководителем исполнительного органа заключается и подписывается со стороны Работодателя собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица сторонами и Работником не менее чем в двух экземплярах (например, трудовой договор от имени акционерного общества с руководителем исполнительного органа подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным на это общим собранием или советом директоров. Трудовой договор с остальными членами исполнительного органа подписывается руководителем исполнительного органа и т.п.).. По одному экземпляру Трудового договора хранится у Работника и Работодателя.

• на основании заключенного Трудового договора оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу, при этом акт Работодателя подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами,  утверждаемыми ими;

• в силу налогового законодательства (статья  343 Налогового Кодекса РК) налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления и документов, подтверждающих право на применение налоговых вычетов.

Трудовой договор с руководителем исполнительного органа регулируется:

Источник: https://dogovor24.kz/documents/trudovoj_dogovor_s_rukovoditelem_ispolnitelnogo_organa-446.html?description=document

Трудовой договор по совместительству с исполнительным директором

Заключить трудовой договор о работе по совместительству можно с любым числом работодателей, если другое требование не предусмотрено законом.

Работа по совместительству не разрешается лицам, не достигших 18 лет, на работах тяжелых, или опасных условиях труда, если другая основная работа также связана с тяжелыми условиями труда. Специальной установленной формы договора на совместительство законом не предусмотрено.

Основным требованием к такому договору является обязательное отражение в нем того, что работа выполняется по совместительству.

После приёма такого сотрудника на работу он имеет право без доверенности от учредителей Общества подписывать трудовые договоры с другими соискателями.

Он может выписать доверенность для передачи полномочий на подписание договор другому лицу.

От имени Общества трудовой договор с директором подписывает лицо, которое было председателем на Общем собрании учредителей общества, где и был назначен новый директор.

Кто заключает срочный трудовой договор с директором ООО? Как его изменить, продлить, расторгнуть? Образец договора с заместителем и директором по совместительству

Статья 40 ФЗ «Об ООО» устанавливает, что договор, заключенный с руководителем организации, действителен в течение срока, установленного Уставом организации.

В большинстве обществ этот срок составляет пять лет – по ТК РФ это максимальный период действия срочного контракта.

В целом заместитель является обычным работником. В отличие от руководителя, он не вправе действовать от имени ООО на основании Устава. В тех случаях, когда он временно берет на себя исполнение обязанностей директора (в случае командировки, отпуска и т. д.), на исполнение этих полномочий заместителю требуется доверенность.

Трудовой договор по совместительству: образец и правила составления

Подписанные с нарушением этих требований договоры будут недействительными. Что соответственно повлечет прекращение их действия. Работодателю грозит привлечение к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства. Работник ощутит на себе последствия расторжения договора.

Обязательным условием подписания трудового договора с совместителем является предварительная проверка возможности такой договор заключить.

Трудовым законодательством предусмотрены различные случаи запретов и ограничений для приёма на работу по совместительству.

Так в частности особые правила вызванные заботой о здоровье работников и предупреждением конфликта интересов при совместительстве должностей предусмотрены для следующих категорий граждан:

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Гендиректором организации может быть как ее работник, так и лицо, привлеченное со стороны, — на данное обстоятельство указывает статья 60.1 ТК РФ.

На практике гендиректором по совместительству чаще всего оформляется главбух организации или иной специалист.

Что касается внешнего совместительства, то подобная ситуация обычно возникает в рамках единого холдинга или финансово-промышленной группы, когда одно и то же лицо может работать в нескольких компаниях.

Соответственно, в таких случаях при определении их объема следует руководствоваться требованиями ТК РФ и иных нормативных актов, в том числе принятых самой организацией.

Тем не менее, учитывая специфику должности гендиректора, его права и обязанности желательно расписать максимально подробно. При подготовке данного пункта также можно руководствоваться представленным в далее статье образцом соглашения.

Трудовой договор с директором по совместительству — образец

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• не разглашать сведения из личного дела Работника;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

7.3. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

Трудовой договор по совместительству с генеральным директором

именуемое в дальнейшем «Общество», в лице ________________________________, действующего на основании ______________________________________________________, с одной стороны, и __________________________, именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иным действующим российским законодательством и Уставом Общества заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

— обеспечивает подготовку и представляет общему собранию учредителей и Совету директоров Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли; информирует общее собрание учредителей и Совет директоров о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества;

Трудовой договор по совместительству

6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
• осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
• в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
• с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

Трудовой договор с директором по совместительству: образец составления

Генеральным директором может быть назначен как работник данной компании, так и стороннее лицо. Если совместительство внутреннее, то на данную должность чаще всего приглашают главбуха или иного сотрудника, имеющего способность управлять коллективом. При внешнем совместительстве гендиректором может быть сотрудник другого филиала данной компании.

• исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
• соблюдение дисциплины труда и правил, установленных работодателем;
• подготовка необходимой документации, которая доказывает эффективную деятельность компании;
• иные обязанности, предписанные договором.

Как заключить трудовой договор с директором

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

05 Авг 2021      stopurist         24      

Источник: http://uristtop.ru/roditelskie-prava/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-s-ispolnitelnym-direktorom

Трудовой договор с исполнительным директором — образец

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность исполнительного директора  (далее по тексту — Работа) в  (далее по тексту – Подразделение).

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

 Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2.

 Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения.

3.1.3.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.1.4.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.1.5.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.6.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.7.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.8.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.1.9.Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
3.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.2.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4.

Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.5.

Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения.

3.2.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.7.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.8.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.3.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.3.2.

Давать Работнику обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности Работодателя.

3.3.3.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.4.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.3.5. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.3.6.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.7.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.8.

Принимать локальные нормативные акты.

3.3.9.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4.

Работник имеет право:

3.4.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.4.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.4.4.

На защиту персональных данных.

3.4.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.4.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.4.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с    до    часов, перерыв на обед с    до    часов.

5.2.

Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:
Основной:    календарных дней;
Дополнительный:    календарных дней.

5.3.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.4.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.  

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

— с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

В случае расторжения Договора с Работником в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже 3 (трех) средних месячных заработков Работника.

8.8.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.9.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с —  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации — ; почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s-ispolnitelnym-direktorom/

Трудовой договор с исполнительным директором Трудовой договор с исполнительным директором образец

Одним из типовых кадровых документов, является трудовой договор с исполнительным директором. Его заключает даже тот, кто желает занять должность руководителя предприятия. Это точно такой же работник, как и другие сотрудники, только характер отношения с компанией у него другой.

Он не только является управленцем, он несет ответственность с материальной и юридической стороны. Поэтому к подписанию трудового договора с исполнительным директором следует подходить очень серьезно.

Правила заключения трудового договора с исполняющим обязанности директора

Трудовой договор на исполнительного директора должен заключаться таким же образом, как на любую другую должность. Для начала необходимо пройти ознакомительный этап. В этот период работодатель должен ознакомить работника с его обязанностями, а также правилами внутреннего порядка.

Все эти моменты должны быть документально зафиксированы.

Второй этап – это составление и подписание трудового договора. Претендент на должность должен внимательно изучить каждую деталь, прежде чем соглашаться на определенные условия. И только последний этап – это начало трудовых отношений. В этот период в силу вступают все условия договора.

Некоторые нюансы трудового договора исполнительного директора ООО

К нюансам можно отнести то, что для трудоустройства потребуется предъявить такой перечень документов, как:

• паспорт, либо любой другой документ, подтверждающий личность;
• трудовая книжка;
• страховое свидетельство;
• военный билет;
• диплом об образовании.

После того, как руководитель ознакомиться с предъявленными документами, при надобности с них будет сниматься копия. После этого все бумаги будут возвращены владельцу.

Трудовой договор с исполняющим обязанности: виды

В законодательной базе предусмотрено несколько видов трудовых договоров:

• бессрочный;
• трудовой контракт, который заключается на определенный период времени;
• документ, заключенный только на период выполнения определенных задач;
• контракт.

Кроме это существует две формы заключения договоров: устная и письменная.

Должностные обязанности, возложенные на исполнительного директора

Директор – это руководитель небольшой компании, либо огромной организации. В целом, это физическое лицо, на которое возложены функции исполнительного органа компании в независимости от ее масштабов. В документах не всегда данная должность называется, как «директор», иногда ее заменяют на «президент», «глава» либо «генеральный директор».

Важно! Основной момент заключается в том, чтобы название во всех документах было одинаковым. Одна компания может нанять несколько руководителей, которые выполняют различные обязанности.

К основным обязанностям, которые должен выполнять этот специалист, можно отнести:

• оформление контрактов с клиентами;
• представление интересов предприятия при общении с государственными органами;
• он может поощрять сотрудников финансово;
• имеет право вносить коррективы по дисциплине.

трудового договора с исполнительным директором: образец

В документе, а также должностной инструкции, обязательно должны указываться знания и умения, которыми должен обладать работник, претендующий на определенную должность.

Трудовой договор с исполнительным директором должен быть составлен в нескольких экземплярах и содержать в себе такую информацию:

• предмет договора;
• данные сторон;
• данные о том, сколько времени будет действовать контракт. Он может быть срочным и бессрочным;
• информация об испытательном сроке;
• дата вступления в обязанности;
• права и обязанности каждой из сторон;
• информация о поощрениях;
• сведения о компенсации;
• условия, по которым может рассматриваться расторжение договора;
• подписи сторон.

В такого рода документах могут указываться и дополнительные приложения: график работы, инструкция. Если в документ будут вноситься изменения, их требуется зафиксировать при помощи дополнительной бумаги.

Скачайте образец трудового договора с исполнительным директором 2021 года

Скачайте WORD — Образец договора с исполнительным директором

О том, как ввести в должность исполнительного директора рассказывает практический консультант Антон Шаповал

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor-s-ispolnitelnym-direktorom/