7(499)1105806

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Содержание

Действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2018 году

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Лайк   0   104

Несмотря на обязанность работодателя обеспечить сотрудникам безопасное рабочее место, производственные травмы неизбежны. Законодательством установлено, что после подписания трудового договора гражданин подлежит обязательному страхованию от непредвиденных обстоятельств.

Работодатель обязан финансово поддерживать человека, который получил травму на его предприятии во время исполнения трудовых обязанностей.

Что это такое

Несчастным случаем называется происшествие во время производственной деятельности, которое привело к увечью и потере трудоспособности сотрудника. Профессиональные заболевания любой тяжести также относятся к несчастным случаям. Это болезни, которые появляются из-за долговременного воздействия на организм факторов производственной деятельности.

Чтобы ситуация была признана производственной травмой, требуется провести расследование и установить признаки несчастного случая.

Стандартными факторами травмы на работе считаются:

  • несоблюдение правил техники безопасности;
  • работа с неисправным оборудованием;
  • допуск к аппаратуре неквалифицированных специалистов;
  • халатное отношение к инструктажу по работе на предприятии.

При получении травмы составляется акт, в больнице выдается больничный лист. В документе нетрудоспособность кодируется цифрой 04.

Статьей 184 Трудового кодекса установлено, что сотрудник должен получить компенсацию в размере утраченной зарплаты за время нетрудоспособности и расходов на медицинские услуги.

Законодательством установлено, что последствием несчастного случая может быть потеря нетрудоспособности, увечья или смертельный исход.

Существует несколько признаков возникновения такой травмы:

  • во время исполнения обязанностей на территории организации;
  • во время обеденного перерыва;
  • по дороге на службу на рабочем транспорте;
  • во время командировки и других рабочих поездок;
  • при исполнении рабочих поручений вне территории организации.

Кроме официальных сотрудников, рабочую травму на производстве могут получить:

  • студенты-практиканты;
  • рабочие, оформленные по гражданско-правовому договору;
  • граждане, которые находятся на принудительных или общественных работах.

Что делать работодателю

Статьей 228 Трудового кодекса установлены действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2018 году. Кроме оказания первой помощи и выплаты компенсаций, наниматель обязан пройти этапы оформления травмы.

Оказать помощь пострадавшему

Если сотруднику требуется первая помощь, работодатель приносит аптечку и другие средства, которые должны быть на предприятии.

В больших компаниях требуется назначить ответственного сотрудника, который сможет выполнять простые процедуры для помощи сотруднику. Все работники должны знать, где находится аптечка.

Вызвать неотложную скорую медицинскую помощь

Если пострадавшему сотруднику требуется дальнейшая госпитализация, работодатель вызывает скорую помощь. При отсутствии тяжелой травмы разрешается отвести человека в медицинское учреждение на своей машине.

Принять меры для предотвращения похожих происшествий

Работодатель должен остановить производство и предотвратить аварийные ситуации. Если серьезной угрозы нет, этот шаг можно пропустить. Если самостоятельно устранить последствия аварии невозможно, вызывается экстренная служба.

Обеспечить неприкосновенность места аварии

Работодатель должен удостовериться, что ничего не препятствует устранению ситуации и помощи пострадавшему. Обязательно приостановить рабочий процесс, если остановка не повлечет аварийную ситуацию.

Если нет возможности огородить место аварии, требуется зафиксировать происшествие. Например, можно сфотографировать, зарисовать или запечатлеть сцену на видео. Рекомендуется сохранить записи в архиве в случае споров с исполнительными органами или пострадавшим сотрудником.

Статьей 228.1 ТК РФ установлены государственные службы, которые работодатель обязан известить. Требуется поставить в известность прокуратуру, орган исполнительной власти региона, страховщика и профсоюз, если есть.

Оповещаются любые структуры, которые контролируют деятельность предприятия. Отсутствие документа у одного из отделений повлечет привлечение работодателя к ответственности за производственную травму.

Сформировать комиссию

Комиссия требуется для рассмотрения несчастного случая. Принципы формирования законом не указаны, главное, чтобы она состояла из компетентных лиц и самого работодателя.

Получить заключение

На основании проверки комиссия выносит заключение, в котором прописан размер ущерба и сумма компенсации. В дополнение к этой сумме работодатель выплачивает компенсацию по больничному листу.

Направить заключение в Фонд Страхования

Больничный лист и заключение отправляются в ФСС для получения компенсации. Если работодатель делал регулярные выплаты, фонд покроет расходы гражданина на лечение.

В случае разногласий обратиться в инспекцию по труду

Если сотрудник и работодатель не могут согласиться о размере выплат, начальник обращается в государственную инспекцию по суду. Если ее решение работодателя не устраивает, он подает иск в районный суд. Работник имеет право выбрать инстанцию для обращения.

Извещение о травме

Круг лиц, которые получат извещение, зависит от последствия и причин несчастного случая. Извещение требуется в следующих случаях:

  • когда задействованы 2 или более сотрудников;
  • когда работник получил тяжелый вред здоровью;
  • если происшествие привело к смерти гражданина.

Существует 4 исполнительных органа, которые требуется оповестить:

 Прокуратура Если травма произошла во время командировки, выбирается отделение, на территории которого случилось происшествие
 Орган исполнительной власти Чаще всего извещение отправляется в органы регионального самоуправления по месту регистрации предприятия
 Надзорный орган, если он наблюдает за организацией Чаще всего им является инспекция по труду
 Объединение профсоюзных организаций Извещение поступает, только если сотрудник скончался. При причинении любого другого вреда достаточно уведомить ФСС

Как его оформить

Бланк извещения доступен по ссылке.

В нем должны содержаться следующие пункты:

  • название компании, ФИО начальника;
  • адрес организации;
  • дата и место аварии, описание причин;
  • число пострадавших;
  • ФИО и должность пострадавшего;
  • описание травм;
  • ФИО и должность заявителя и лица, который получил извещение;
  • дата и подпись.

Выплата компенсаций

Существует 4 основных компенсации, обязательных к выплате:

  1. По больничному листу. Средства отчисляет ФСС, сотрудник получает 100% от среднемесячного заработка. Сумма рассчитывается на основании заработка за последние 12 месяцев. Основанием для получения денег является листок нетрудоспособности.
  2. Единовременная выплата, количество зависит от повреждений. Максимальный размер составляет 80534.8 рублей.
  3. Ежемесячная выплата. Поступает, пока сотрудник не выздоровеет и составляет среднюю зарплату за последние 12 месяцев. Ежегодно выплата пересчитывается на размер инфляции.
  4. Дополнительные расходы, к которым относятся:
    • покупка лекарств;
    • оказание платной помощи;
    • покупка средств ухода за пострадавшим;
    • покупка техники для транспортировки и деятельности пострадавшего.

ФСС покрывает дополнительный отпуск для реабилитации, но не дополнительные выплаты на лекарства и технику. Более редким видом компенсации является выплата за моральный вред. Если человек получил моральные страдания, он вправе обратиться в суд и потребовать возмещения.

Что грозит

Большинство работодателей заботит не способ урегулирования отношений с сотрудником, получившим травму, а возможное наказание.

При рассмотрении несчастного случая комиссия устанавливает причины травмы и человека, который в этом виноват. Несмотря на то, что большинство выплат поступает из ФСС, на работодателя также накладывается финансовая ответственность.

Большинство производственных травм требуют возмещения материального ущерба, которые не покрываются обязательным страхованием.

Если работодатель не отчисляет средства на дополнительное страхование и не хочет выплачивать компенсацию, могут наступить следующие последствия:

 Административная ответственность Статьей 5.27.1 КоАП установлен размер наказание за нарушение нормативов охраны деятельности на предприятии. Статьей 5.27 КоАП установлены дополнительные санкции за нарушение трудового кодекса
 Уголовная ответственность К ней можно привлечь работодателей, которые напрямую виноваты в причинении вреда сотруднику. Ответственность устанавливается в соответствии с подходящей статьей уголовного кодекса

Производственная травма является неприятным событием, как для сотрудника, так и для работодателя, так как налагает на последнего определенные обязанности.

Если в штатном расписании нет ответственного за охрану труда, обязанности будут на руководителе. Главное, чтобы несчастный случай был правильно оформлен, тогда дополнительного наказания можно избежать.

по теме:

Источник: https://juristampro.ru/dejstvija-rabotodatelja-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Ответственность работодателя за несчастный случай на производстве

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Во время рабочего процесса могут происходить ситуации, которые наносят ущерб здоровью какому-либо работнику. После того, как сотрудник получил травму необходимо выяснить все обстоятельства случившегося инцидента. Работодатель будет нести ответственность за происшествие, если увечье было получено на производстве.

Примеры производственных травм:

  • Повреждение кожного покрова или получение удара электрическим током, молнией;
  • Укусы животных или каких-либо насекомых;
  • Получение обморожения или теплового удара во время рабочего процесса;
  • Повреждения, которые были получены в результате аварии или вследствие взрывов.

С полным списком травм, полученных на предприятии, можно ознакомиться, прочитав статью 227 Трудового Кодекса РФ.

Статья 227 Трудового Кодекса РФ

Каковы действия работодателя при несчастном случае на производстве?

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве выглядит следующим образом:

  • Оказать медицинскую помощь пострадавшему работнику;
  • Вызвать скорую или доставить в больницу сотрудника — только при сопровождении другого работника;
  • Зафиксировать место происшествия инцидента;
  • Попытаться ликвидировать предметы, которые могут повторно нанести ущерб здоровью другим работникам на предприятии;
  • Сообщить об инциденте в фонд страхования Российской Федерации в течение одного дня;
  • Получить медицинское заключение о степени тяжести полученных травм;
  • Издать приказ по установленной форме.

Расследование несчастного случая на производстве

При расследовании несчастного случая необходимо соблюдать определенную последовательность действий:

1. Создание комиссии, которая будет расследовать обстоятельства случившегося инцидента на предприятии. Ее состав будет зависеть от условий, степени состояния пострадавшего, обстоятельств из-за которых произошла такая ситуация и т.д.

2. Также необходимо будет собрать документы, которые помогут специальной комиссии определить, является ли случившееся происшествие несчастным случаем. Перечень необходимых документов:

  • Медицинское заключение из больницы, в которой проходит лечение сотрудник;
  • Необходимо собрать объяснительные со всех работников, которые являлись свидетелями того, как пострадавший получил травму во время рабочей деятельности;
  • записи или фотографии с места происшествия;
  • Если сотрудник получил серьезные повреждения, то к данному делу привлекаются специалисты, которые проведут экспертизы.

3. Члены комиссии составляют акт, в котором будет указано их решение по поводу получения производственной травмы.

4. Данный акт необходимо передать пострадавшему работнику.

Срок расследования несчастного случая на производстве, о котором не было сообщено работодателю, составляет один месяц. Вся необходимая информация по составления специальной комиссии и сроки расследования инцидента установлены в статье 229 Трудового Кодекса РФ.

Статья 229 Трудового Кодекса РФ

Акт о расследовании несчастного случая на производстве — форма номер 1

После того, как сотрудник получает производственную травму, нужно составить акт. В данном документе необходимо описать обстоятельства, при которых случилось происшествие.

Также нужно написать следующие сведения:

  • Указать данные сотрудника, который получил ущерб здоровью во время рабочей деятельности;
  • Перечислить всех членов комиссии, участвовавших в расследовании;
  • Написать сведения о свидетелях, которые видели, как в результате рабочей деятельности был нанесен ущерб здоровью.

В данном документе нужно указать степень тяжести полученных травм. После чего акт в обязательном порядке должны подписать члены комиссии, которые участвовали в процессе расследования получения травмы во время рабочей деятельности, а работодатель утвердить его своей печатью.

Все материалы расследования необходимо будет сохранять на протяжении 45 лет.

Скачать акт — форма  номер 1

Обязанности работодателя при несчастном случае:

  • Оплатить все больничные расходы пострадавшего сотрудника;
  • Предотвратить ситуации, которые могут принести ущерб здоровью другим работникам.

При невыполнении своих обязанностей работодатель будет нести административную ответственность.

Обязанности работодателя при несчастном случае — статья 228 ТК РФ

При получении производственной травмы необходимо:

  • Оказать помощь сотруднику и вызвать скорую помощь;
  • Устранить проблему из-за которой произошел инцидент;
  • Сообщить о случившемся в фонд социального страхования РФ.

С полным списком обязанностей можно ознакомиться в статье 228 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(2 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/otvetstvennost-rabotodatelya-za-neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve.html

Несчастный случай на производстве действия работодателя в 2018 году

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Несмотря на постоянное совершенствование и ужесточение правил охраны труда, травмы и повреждения во время исполнения служебных обязанностей – не редкость.

Если произошел несчастный случай на производстве, представители фирмы-нанимателя обязаны действовать по алгоритму, описанному ТК РФ и включающему оказание первой помощи, проведение расследования, постановку в известность контролирующих инстанций. Несоблюдение процедуры чревато для работодателя штрафными санкциями.

Что такое несчастный случай на производстве

Несчастным случаем называется происшествие, которое привело к нанесению вреда здоровью специалиста или к его гибели. Это понятие рассматривается в ст. 227 ТК РФ. Согласно нормативному акту, участником ситуации может выступать:

  • наемный работник;
  • лицо, направленное на предприятие по ученическому договору;
  • граждане, выполняющие в компании работы по решению суда;
  • лица с психическими расстройствами, направленные на предприятие для трудотерапии;
  • члены крестьянских хозяйств.

Несчастные случаи на производстве, согласно ст. 227 ТК РФ, выражаются в следующем: ожоги, обморожения, травмы, укусы, любые другие телесные повреждения, влекущие наступление временной или постоянной нетрудоспособности, смерть работника.

Чтобы происшествие на производстве было квалифицировано как несчастный случай, необходимо выполнение двух сущностных условий:

1.Время события

Согласно ст. 227 ТК РФ ситуация, определяемая как НС, может произойти:

  • в рабочее время, в том числе во момент перерыва (обеда);
  • во время служебной поездки на авто, принадлежащем фирме, или общественном транспорте;
  • в момент следования к месту выполнения работы по направлению работодателя и т.д.

ТК РФ оставляет перечень интервалов времени, когда может произойти НС на производстве, открытым. В ст. 227 указывается, что правила распространяются на все моменты, когда специалист выполняет правомерные действия, обусловленные трудовым договором.

2.Место события

Трагедия должна произойти в цеху, офисе, ином месте, где ведется работа. Если ситуация зафиксирована вне стен компании, например, в автомобиле, нужно доказать, что это служебный транспорт, который используется специалистом по согласованию с фирмой-нанимателем.

Как действовать нанимателю при несчастном случае

Если НС на территории своего учреждения обнаружен работодателем, ему нужно выполнить все предписания ст. 228 ТК РФ, в противном случае не избежать административной ответственности. Порядок действий включает:

Шаг 1. Немедленное оказание первой помощи потерпевшему

Фирма-наниматель обязана вызывать врача или организовать доставку специалиста в медицинское учреждение.

Шаг 2. Принятие превентивных мер

Руководству компании следует принять меры по ликвидации аварии, другой чрезвычайной ситуации. Оно обязано позаботиться, чтобы травмирующее воздействие не достигло остальных сотрудников, например, вывести персонал из зоны поражения, вызвать МЧС и т.д.

Шаг 3. Сохранение доказательств происшедшего

До момента начала расследования работодатель сохраняет обстановку, в которой произошло ЧП, если это не угрожает имущественными потерями, вредом здоровью персонала. Если оставить ее в неизменном виде невозможно, следует зафиксировать обстоятельства путем фото-, видеосъемки, составления карты-схемы.

Шаг 4. Проведение расследования

Для его осуществления приказом директора фирмы создается комиссия, включающая представителей администрации нанимателя, профсоюзного органа, а в тяжелых случаях – внешних контролирующих структур. На проведение расследования по ст. 229.1 ТК РФ у работодателя имеется три дня, в сложных ситуациях – 15 дней.

Шаг 5. Уведомление внешних инстанций

Если произошедший несчастный случай оказался тяжелым или смертельным, фирма-наниматель уведомляет следующие органы:

  • трудовую инспекцию;
  • ФСС;
  • органы прокурорского надзора;
  • муниципальную администрацию.

Для уведомления уполномоченных структур используются унифицированные бланки.

О тяжелом состоянии здоровья специалиста или его кончине обязательно ставятся в известность родственники. Если работник был направлен в компанию другой организацией, информация доводится до сведения его работодателя.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/neschastnyy-sluchay-na-proizvodstve-deistviya-rabotodatelya.html

Действие работодатели при несчастном случае на производстве в 2018 году

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

К сожалению, бывает так, что на производстве случаются несчастные случаи. Давайте разберем сегодня подробно, что именно называется производственной травмой, что такое несчастный случай на производстве, какие действия работодателя при этом, какую роль играет социальное страхование и какие права есть у пострадавшего.

Что такое несчастный случай

Несчастный случай – это происшествие на производстве, в результате чего застрахованный сотрудник, выполняющий свои рабочие обязанности, описанные в его трудовом договоре, погиб либо утратил работоспособность.

Как правило, в тех случаях, когда сотрудник был травмирован, директор предприятия постоянно либо временно переводит пострадавшего на другую должность с более легкими обязанностями.

Работодатель также вынужден осуществлять выплаты на то время, пока сотрудник не может работать по состоянию здоровья.

Всякий несчастный случай, произошедший на производстве, подлежит учету, а также тщательному и быстрому расследованию со стороны работодателя. Обязательно должны быть заполнены все необходимые для данного конкретного происшествия документы.

В зависимости от того, насколько сотрудник был травмирован, к внутреннему расследованию имеют право присоединиться госорганы исполнительной власти.

Итоги расследования передают в ФСС с целью определения размера выплаты денежного пособия или компенсации незастрахованным и застрахованным сотрудникам.

Существует определенный порядок регистрации несчастного случая (начиная от момента констатации до процедуры уплаты определенной по законодательству компенсации), который детально расписан в Постановлениях Правительства РФ и Трудовом кодексе. Эти документы призваны соблюдать интересы как сотрудника в качестве пострадавшей стороны, так и предприятия-работодателя.

Имейте в виду, что работник, получивший травму на производстве, обязан пройти медицинское освидетельствование. Эти действия также описаны в Трудовом кодексе.

После прохождения медицинского обследования сотруднику выдается медицинское заключение, на основании которого выполняется расчет компенсационной выплаты. Для этого в медзаключении должен быть указан уровень утраты работоспособности в процентах.

Потерпевший сотрудник, оформивший заранее добровольное медицинское страхование (ДМС), получает денежные выплаты не только от своего непосредственного работодателя, но и от страховой компании.

Но для того, чтобы начать расследование и в дальнейшем назначить пострадавшему компенсационные выплаты, необходимо, чтоб происшествие было признано производственным.

Что можно считать производственной травмой

Производственной называется травма, которая была получена при следующих условиях:

  • при выполнении непосредственно своих обязанностей в рабочее время на территории компании или за ее пределами;
  • в процессе направления к предполагаемому месту работы на личном транспортном средстве либо на транспортном средстве, предоставленным предприятием, если речь идет о личном авто, то должно быть соглашение с предприятием на использование транспортного средства в рабочих целях;
  • во время пребывания сотрудника в отъезде по работе (здесь есть обязательное условие: место происшествия должно быть обязательно включено в маршрут пострадавшего сотрудника, а также отображено в сопроводительных документах для командировки);
  • в период отдыха между сменами на должности сменщика на транспортном средстве предприятия;
  • в период произведения работ, касающихся ликвидации различных катастроф, аварий и несчастных случаев.

Какие существуют выплаты сотруднику при получении им производственной травмы

Если работник, который заранее оформил страхование, теряет работоспособность после происшествия на производстве, что было подтверждено медико-социальной экспертизой, то он вправе требовать как ежемесячные, так и единовременную денежную выплату в качестве компенсации.

  1. Размер разовой компенсации определяется, в зависимости от того, до какой степени сотрудник утратил профессиональную трудоспособность. Деньги выделяет Фонд социального страхования. Заметим, что в 2017 году сумма разовой компенсации не превышает 94 тысячи рублей.
  2. Что касается ежемесячных страховых выплат, то их сотрудник сможет получать до того момента, пока не будет полностью восстановлена его трудоспособность. Размер этих выплат определяет страховая компания, учитывая средний показатель зарплаты пострадавшего за последний год, также идет в учет степень тяжести полученных на производстве увечий. В 2017 году размер ежемесячной страховой выплаты не превышает 72 290 рублей.

Если после несчастного случая сотрудник погиб, тогда страховая компания вынуждена будет выплатить ближайшим родственникам погибшего денежную компенсацию в размере один миллион рублей.

Хотели бы отметить то, что компенсационные выплаты осуществляет не работодатель, а страховая компания.

Выплаты по временной нетрудоспособности

Помимо рассмотренных выше выплат, осуществляемых страховой компанией, работодатель выплачивает пострадавшему больничный до полного восстановления трудоспособности. Сумма выплат должна быть не менее ста процентов от среднего показателя зарплаты за последний год. Размер выплат не зависит от страхового стажа работника.

Как мы уже говорили, данное пособие выплачивает владелец предприятия, но сумму, потраченную по бюллетеню, предприятию возмещает Фонд соцстрахования, т. к. он засчитывает эту сумму как страховые платежи на ОСС.

Работодателем также должны быть возмещены расходы на лечение и реабилитацию. Эти средства предприятию также должны вернуть из ФСС.

Сотрудник также вправе требовать моральный ущерб, для этого ему необходимо будет обратиться в судебные инстанции.

Какие документы нужны для оформления травмы на производстве

Если на производстве возник несчастный случай, в результате чего погиб или пострадал сотрудник предприятия, требуется профессиональный подход для расследования и учета происшествия. Следовательно, необходимо оформить такие документы:

  • заявление о происшедшем несчастном случае в местную инспекцию труда, прокуратуру, страховую компанию, а также органы исполнительной власти;
  • медицинская документация, включающая заключение о том, насколько серьезный вред был нанесен здоровью сотрудника, а также об отсутствии или наличии алкоголя в крови работника;
  • необходимая документация из личного дела сотрудника;
  • приказ работодателя о том, чтобы была создана комиссия для тщательного и своевременного расследования происшествия;
  • если несчастный случай возник в результате ДТП, то потребуется справка из ГИБДД с подробностями аварии и техпаспорт транспортного средства;
  • акт досмотра с места происшествия, а также протоколы опроса свидетелей случившегося и самого пострадавшего;
  • при необходимости могут потребоваться выписки из журналов регистрации инструктажа и копии журнала о посещении;
  • сертификаты о соответствии технического оборудования;
  • в двух экземплярах составляется акт о том, что возник несчастный случай;
  • необходимо произвести запись в журнале учета несчастных случаев;
  • могут также потребоваться и другие документы, которые связаны с пострадавшим либо с местом, где произошел несчастный случай.

Источник: http://ofice-life.ru/rabochee-mesto/dejstvie-rabotodateli-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-v-2016-godu.html

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Руководитель организации обязан обеспечить безопасность предоставляемых рабочих мест. Нарушения требований безопасности, халатность работников, а также наступление чрезвычайных обстоятельств извне способны привлечь к несчастному случаю на производстве. Обязанность работодателя – знать порядок действий, предписанный нормами ТК РФ, и умело осуществлять их.

Несчастный случай на производстве — действия работодателя в 2018 году

Трудовое законодательство в части определения действий работодателя при наступлении несчастного случая на производстве в 2018 году никак не изменилось. Несчастный случай – это чрезвычайное происшествие, в результате которого сотрудник потерпел увечье, связанное со здоровьем.

К сожалению, иногда полученная травма может привести к смерти.

При несчастном случае всегда констатируется стойкая утрата работоспособности лица, в результате чего его освобождают от труда либо переводят на более легкие условия на время выздоровления, а также, если все произошло не по вине сотрудника — рассчитывают и осуществляют соответствующие выплаты при несчастном случае на производстве.

Скачать акт о несчастном случае на производстве 

Что касается места наступления несчастного случая, то он может произойти:

  • на рабочем месте в рабочее время;
  • по пути на работу или возвращаясь после нее;
  • в командировке;
  • вне рабочего места, но при исполнении обязанностей;
  • при устранении последствий чрезвычайных ситуаций.

Вне зависимости от времени и места его наступления, каждый факт должен быть тщательно расследован и должным образом изучен. Но, прежде чем производить расследование (включая случаи с профессиональными заболеваниями), работодателю необходимо принять меры, не терпящие отлагательства.

В какие сроки работодатель обязан направить извещение о происшедшем несчастном случае на производстве?

Статья 228.1 ТК РФ налагает на представителя организации обязанность известить о произошедшем на производстве факте ряд органов. Извещение отправляется при следующих обстоятельствах:

  • когда были травмированы 2 и более человек;
  • когда получена травма тяжелого характера;
  • когда несчастный случай повлек смерть.

Какие органы уведомляются? В первую очередь, таким органом является орган по соблюдению трудового законодательства. Его нужно оповестить первостепенно.

Далее идут прокуратура по месту, где произошел инцидент, вышестоящий орган, осуществляющий контроль и надзорные функции, орган власти, страховая компания, где застрахован сотрудник.

Если трудящийся был направлен для осуществления производственных обязанностей в другое место, то уведомляется его непосредственный работодатель.

Скачать текст статьи 228 ТК РФ

Если работник получил тяжелый урон здоровью или последовал летальный исход, то руководство фирмы должно сообщить его членам семьи. Выделенное время — сутки с получения информации о ЧП.

Бывают ситуации, когда непосредственно после несчастного случая на производстве фиксируется причинение небольшого вреда здоровью гражданина, затем, в больнице, например, его состояние резко ухудшается, и констатируются тяжелые последствия. При этом время для извещения соответствующих органов увеличивается до трех суток.

Извещение направляется в письменной форме. Его форма установлена Постановлением Минтруда от 2002 года № 73. В бланке подробно излагаются все обстоятельства ЧП.

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве

Первостепенное, что должен сделать руководитель, узнав о несчастном случае на производстве, — это немедленно явиться на место аварии и оказать медицинскую помощь пострадавшему.

Можно принимать как личное участие, воспользовавшись рабочей аптечкой, так и пригласить медицинских работников с производства. Если налицо потеря сознания, причинение тяжелого вреда – нужно вызвать скорую и предложить госпитализацию.

При наличии служебного или личного транспорта, работодатель может доставить работника до больницы самостоятельно, если оценит, что это будет быстрее.

Скачать акт о несчастном случае 

Одновременно с заботой о трудящемся, работодатель лично или по своему поручению в срочном порядке устраняет последствия аварии, чтобы не пострадали иные лица.

Здесь применяются самые различные меры: установление запретной для пребывания зоны, изоляция рабочих, вызов спецслужб, проведение аварийных мероприятий. Важная обязанность представителя организации – зафиксировать обстановку происшествия.

В этих целях можно произвести фотосъемку, снять видео, а также сделать зарисовки, схемы, акты. Носители информации помогут в дальнейшем воспроизвести всю картину произошедшего.

После того, как помощь пострадавшим оказана, последствия бедствия на производстве ликвидированы, руководство переходит к извещению всех необходимых инстанций о ЧП.

Обязанности работодателя по организации расследования несчастных случаев на производстве – статья 228 ТК РФ

Каждый факт несчастного случая на производстве должен быть своевременно и надлежащим образом расследован.

Во внимание принимаются данные фотосъемки, видео, планы, акты, схемы, объяснения пострадавших, свидетельские показания – все то, что поможет исследовать обстоятельства. Проведение честного, объективного и полного расследования – обязанность работодателя.

Если в ходе проверки установлено, что работник в случившемся не виноват, то ему обязаны возместить моральный и материальный вред в полном объеме.

Скачать текст статьи 228 ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/dejstviya-rabotodatelya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.