Бессрочный трудовой договор образец бланк

Образец бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор представляет собой договор найма на работу, который заключают между собой две стороны – Работодатель и Работник.

В предмете договора оговаривается, что данный договор заключается по основному месту работы, работник нанимается на конкретную должность. А также указывается место и адрес работы.

Так как договор называется бессрочным, то основным пунктом договора является следующий пункт:

• договор заключен на неопределенный срок;
• работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей в указанный срок;
• Устанавливается определенный испытательный срок.

При составлении данного договора особое внимание надо уделить перечню всех прав и обязанностей сторон.

А также отдельно нужно отметить, какие гарантии и компенсации предоставляются работнику при выполнении им своих трудовых обязанностей, а также подробно и доступно расписать условия оплаты труда, а также режим рабочего времени и отдыха. Работодатель осуществляет социальное страхование работника и отвечает за охрану труда.

• При нанесении ущерба работодателю, работник должен возместить ему ущерб;
• Работодатель возмещает причиненный ущерб работнику, согласно действующему законодательству;

Договор заключается в двух экземплярах, и подписывается каждой из сторон.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности .

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу: .

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с « » года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.2. Работник обязан:

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1.

Работодатель имеет право:

• поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;

4.2.

Работодатель обязан:

• соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

• основной отпуск календарных дней;
• дополнительный отпуск дней.

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.

13. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Получите бесплатную юридическую консультацию по телефону прямо сейчас:

Бессрочный трудовой договор

1.1. Работник нанимается на работу в должности .

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу: .

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с « » 2021 года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .

Образец заполнения бессрочного трудового договора

Трудовые договоры бывают бывают двух видов — срочные и бессрочные. Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного, когда и при каких условиях можно заключать один и нельзя заключать другой? Об этом в материале PPT.ru.

Отличия срочного договора от бессрочного

Основное отличие этих документов, как следует из самих названий — наличие или отсутствие ограничения во времени на период исполнения работы. Другими словами, бессрочный договор не ограничен во времени. Срочный — лимитирован во времени либо фактом выполнения самой работы, либо периодом времени отсутствия основного работника, либо одним из других условий, указанных в статье 59 ТК РФ.

Когда наступает одно из перечисленных событий — заканчивается сезон, работа выполнена и принята руководством, основной работник вышел — рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель предупреждает сотрудника за три календарных дня в письменной форме.

Еще одно отличие — по оплате больничных листов. Сотрудникам, с которыми заключены контракты на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному контракту. Других отличий нет.

Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным

Может, но для этого необходимо, чтобы стороны по истечении срока действия срочного договора выполнили два условия:

• не изъявили желания и не потребовали его расторжения;
• сам специалист продолжал работать.

При соблюдении этих двух условий, соглашение о временном характере работы теряет свою силу и контракт становится бессрочным. Это закреплено положениями статьи 58 ТК РФ.

В этом случае к договору надо заключить дополнительное соглашение. Практика заключения допсоглашения в данном случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в своем письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует делать именно так.

В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.

Образец дополнительного соглашения Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный может осуществиться и без согласия одной из сторон. Данный вариант имеет место, если условие об ограничении работы во времени было заключено без достаточных оснований. Имеется в виду, что работодатель нарушил положения норм законодательства, а именно:

• работник не подпадает под категории срочников, которые указаны в части первой статьи 59 ТК РФ;
• работник докажет, что его вынудили подписать такой контракт без достаточных на то оснований (см. пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2);
• с работником уже неоднократно заключались срочные рабочие отношения в одной и той же организации (см. пункт 14 того же Постановления Верховного Суда).

Как правило, признание и переквалификация срочности на бессрочность происходит в судебном порядке. Суды, как правило, встают на сторону работника, считая его наименее защищенным в данном плане.

В этом случае работодатель теряет не только в репутации, но и финансово (оплата вынужденного прогула, судебные издержки, суд также может присудить и компенсацию морального вреда такому работнику).

Поэтому, в случае, если срочность трудового соглашения не обоснована законом, лучше его переквалифицировать самостоятельно.

Что нужно чтобы избежать нежелательного перевода

Строго соблюдать требования законодательства. Заключать контракт с указанием на причину срочности — все основания указаны в статье 59 ТК РФ, если достаточных оснований нет, не надо их выдумывать, суд восстановит работника.

При истечение срока действия такого соглашения — уведомить работника письменно, за нарушения формального характера при расторжении отношений суд также может обязать администрацию предприятия восстановить человека на его рабочем месте.

Образец бессрочного трудового договора

Источник: http://ppt.ru/forms/trudovoy-dogovor/bessrochniy

Бессрочный трудовой договор статья ТК РФ

Трудовой Кодекс и статья 58 указывают, что трудовой договор (в отличие от эффективного контракта, так же описанного здесь) бывает бессрочный и срочный. Законодательство указывает, что эффективнее права работника защищает бессрочный вариант документа. Поэтому установленный порядок требует, чтобы срочный вид соглашения подписывался только, когда другого выхода нет.

Бессрочный трудовой договор по Трудовому Кодексу РФ

Любой бессрочный вид соглашения заключается на неопределенный срок, то есть его нельзя разорвать по истечении какого-то времени, об этом свидетельствует статья 58 ТК РФ.

Основное назначение такого документа — указать, закрепить права, обязанности работника и его работодателя, определить, какой характер будет носить работа, порядок оплаты деятельности гражданина. Также прописывается каждая другая важная особенность будущих служебных отношений.

Порядок, который установил профильный кодекс, указывает, что данный акт стороны обязаны заключить на этапе приема на работу — такое действие обязательное. ТК РФ требует, чтобы осуществлялось оформление двух экземпляров такого акта, то есть по числу сторон.

Скачать ТК РФ

Пример заполнения бессрочного трудового договора

Каждый бессрочный документ должен включать такую информацию:

• Общие положения. Здесь указываются ФИО работника, руководителя организации, должность на которой будет работать гражданин. Если есть необходимость, то вносится пункт об установлении испытательного срока;
• Права, обязанности. Здесь пишется, что работник вправе получать, причем своевременно зарплату, ежегодный отпуск. Если он не использован, то положена компенсация, оборудованное рабочее место и тд. Все указанное обязуется предоставлять работодатель. Сам же работник должен качественно выполнять свои обязанности, соблюдать дисциплину;
• Оплата труда. Трудовой Кодекс требует, чтобы указывались порядок выплаты средств, ставка, оклад;
• Режим работы, отдыха.

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

Интересующимся, чем отличается каждый вид соглашения, следует знать, что любой срочный или обычный образец соглашения имеют только одно, но важное отличие, которым является продолжительность действия.

То есть срочный вид соглашения всегда имеет срок действия (до 5 лет), по истечении которого законодательство позволяет проводить расторжение имеющихся отношений, чем он существенно отличается от другого варианта. Заключение бессрочного документа происходит без указания времени его действия.

Хотя один вид от другого отличается, казалось-бы, незначительно, но наличие срока ограничивает право россиянина на труд. Поэтому профильный кодекс указывает, что срочный вариант соглашения работнику можно предлагать только, когда на неопределенное время трудовое соглашение заключаться не может.

Пример, если гражданина берут на сезонные работы. Больше ничем существенным один вид от другого не отличается, но нужно учитывать, что заключение договоренности с указанием термина действия требует указания причины.

Законодательство позволяет перевести срочный документ в бессрочный. В обратном направлении перевести соглашение не получится.

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный?

Отечественный Трудовой Кодекс в целом и ни одна его статья в частности, не укажут, как перевести соглашение подписанное на неопределенное время в документ с указанным сроком действия. Так как такое событие ухудшает положение работника, чего не может допустить кодекс.

Некоторые работодатели пытаются использовать положения статьи 72, где сказано, что изменения возможны при согласии работника. Но предусмотренный в данной статье порядок действий не пригоден для указанной трансформации в срочный вид договоренности. Перевести бессрочный договор данным способом не только нельзя, но и противозаконно.

Такой перевод легко выявит любая проверка, после чего произойдет трансформация в обратном направлении с санкциями в отношении работодателя.

Порядок расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника

Чтобы расторгнуть трудовой договор, включая его срочный подвид, работнику необходимо подать работодателю заявление, где изложить свое требование.

Руководству запрещено каким-либо образом препятствовать такому желанию. Также данный вид расторжения отличается тем, что причин указывать не нужно — так требует ТК РФ. Образец заявления стандартный.

Компенсация при увольнении при бессрочном трудовом договоре

ТК РФ указывает, что компенсация в данном случае бывает только одна — за неиспользованный отпуск.

Также данный случай предусматривает проплату:

• Выходного пособия, если оно предусмотрено коллективным соглашением;
• Зарплаты за последний месяц;
• Нескольких месячных зарплат (средних), если происходит ликвидация предприятия работодателя.

Больше статьи ТК РФ ничего не позволят получить.

Заявление на бессрочный трудовой договор

Данный документ имеет известную всем форму. В заявлении, чтобы оно считалось правильно оформленным, достаточно указать свое ФИО, наименование организации и свое желание.

Скачать образец заявления

Образец приказа о переводе срочного трудового договора в бессрочный

Ни одна статья не укажет образец приказа, который поможет перевести соглашение с одного вида в другой. Но для этого можно использовать форму Т-1, позволяющую принять человека на постоянную работу. Также приказ позволено написать произвольно.

Если сотрудник подошел организации, тогда разрешается заключить допсоглашение, при необходимости, с переводом на другую должность, в другую местность. Если срочный вид соглашения прекратит свое действие, а стороны не выскажут желания прекратить отношения, тогда оно автоматически станет действительно на неопределенный срок, то есть станет обычным.

Перевести человека на другую должность, повысить ему оклад можно в любой момент и основание или образец какого-то специального документа для этого не требуется.

Образец приказа

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/bessrochnyj-trudovoj-dogovor-statya-tk-rf.html

Трудовой договор на неопределенный срок

Трудовые отношения связывают людей в случае, если одна сторона –работодатель, а вторая – работник, основаны такие отношения на необходимости выполнения работником за фиксированную плату определенного вида работ.

Регламентируются трудовые отношения Трудовым кодексом Российской Федерации.

В каких случаях может заключаться?

В 58 статье Трудового Кодекса РФ повествуется о необходимости заключения трудового договора, который бывает двух видов: временный (на определенный срок, не превышающий 5 лет), и бессрочный, то есть на неоговоренный период.

Временный трудовой договор заключается в случае, когда определенный вид деятельности ограничивается конкретным сроком, и через обозначенное в документе время наниматель в услугах наемного рабочего нуждаться не будет.

Если в документе не прописано, с какого периода и по какой принят на работу специалист, то договор считается бессрочным, и его основное отличие от временного договора именно в том, что в нем нет «срока годности».

Особенности бессрочного трудового договора

59 статья ТК РФ регламентирует последовательность и правила заключения бессрочного трудового договора.

Особенности таких документов:

• Бессрочный трудовой договор – добровольное трудовое соглашение между работодателем и наемным рабочим.
• Оформляются, если имеется регулярная (на неопределенный срок) работа, и в кадровом расписании наличествует вакантная должность, на которую принимается работник.
• Не имеют оговоренного срока действия, заключается для постоянных, бессрочных отношений  (срочный  же – для достижения конкретных целей и задач).
• Нанимаемый специалист и работодатель в праве в любой момент «разорвать» бессрочный договор.
• Никогда не указывается причина заключения (основание — выполнение трудовых функций по определенной должности).

Разделы

Бессрочный трудовой договор состоит из нескольких стандартных разделов:

• Предмет договора: в этом пункте прописывается то, из-за чего возникают, по какому поводу права и обязанности и их направленность.
• Срок договора: здесь подчеркивается то, что договор является бессрочным.
• Права и обязанности работника: четко регламентируются трудовые обязательства и права наемного рабочего.
• Права и обязанности работодателя: повествуется о правах и обязанностях наймодателя.
• Гарантии и компетенции: оповещают обе стороны трудовых отношений о правах, гарантиях и льготах каждой из сторон в случае непредвиденных обстоятельств  — банкротство, физические увечья на производстве.
• Режим труда и отдыха: уточняется время, которое наемному рабочему необходимо быть на рабочем месте, количество выходных, размер отпуска, наличие или отсутствие обеденного перерыва и т.д.

Кроме того, для некоторых должностей в документе предусматриваются положения об испытательном сроке.

Образцы трудовых договоров на неопределенный срок можно скачать здесь:

Бессрочный трудовой договор без испытательного срока

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Документы для заключения

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при заключении бессрочного трудового договора, как правило, бывает нужен следующий список документов:

• Документ, удостоверяющий личность (паспорт или вид на жительство).
• Диплом об образовании, свидетельства о повышении квалификации или наличии специальных знаний.
• Трудовая книжка (в случае, если рабочий устраивается не в первый раз, если в первый — трудовую книжку предоставляет принимающая на работу организация).
• Страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).
• Военный билет (для лиц мужского пола и лиц военнообязанных).
• Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

Помимо этого, в зависимости от организации, в которую вы приходите работать, может понадобиться дополнительный перечень документов.

Ими могут быть:

• справка об отсутствии судимости;
• справка из психоневрологического и наркодиспансера;
• медицинская книжка (для организаций, связанных с изготовлением, перевозкой и продажей продуктов питания, воспитанием и образованием детей, предоставлением услуг ЖКХ);
• справка о составе семьи, справка о наличии детей или беременности;
• справка о доходах 2-НДФЛ.

Все предоставленные документы копируют в отделе кадров при оформлении на должность, а оригиналы в обязательном порядке отдают их владельцу.

Предоставление трудовой книжки обязательно, однако если работник впервые устраивается на работу и  не имеет в наличии данного документа, его оформляют в данной организации.

Может ли срочный договор может стать бессрочным?

Да, может. В случае, если после заключения срочного договора, срок которого истек, отношения между работодателем и наемным рабочим продолжаются, то он автоматически становится бессрочным.

Внесение изменений

При составлении трудового договора в каждом пункте прописываются права и обязанности каждой из сторон.

Иногда случается так, что внесение изменений в пункты договора просто необходимо — к примеру, их может предусматривать сам Трудовой кодекс.

Очень часто желающими внести изменения в трудовой договор выступают и работодатели, и сами работники.

Причинами изменения условий договора могут быть:

• смена должности;
• изменение чисел (заработная плата, количество часов и т.д.);
• изменение условий труда;
• добавление или сокращение пунктов в данном документе.

При этом, после составления нового трудового договора должно быть указано, когда он вступает в силу, какие условия остаются неизменными.

Расторжение

Трудовой кодекс РФ предусматривает расторжение трудовых отношений по ряду причин.

Трудовой договор могут расторгнуть работодатель, работник и обе стороны, согласовав возможности расторжения между собой.

Возможные причины:

• Систематическое невыполнение условий договора одной из сторон.
•  Систематическое нарушение трудовой дисциплины с предыдущими предупреждениями и выговорами с занесением в личное дело (более одного раза в год). Если по истечению одного года дисциплина более не нарушается, то выговоры и предупреждения аннулируются.
• Несоответствие занимаемой должности.
• Оставление рабочего места на срок около трех часов (и более) или прогул.
• Сокращение рабочих кадров.
• Личное желание работника.
• По согласованию сторон.

В зависимости от причины требуется определенный перечень документов, которые являются как основаниями, так и подтверждают факт расторжения трудовых отношений между сторонами (это могут быть заявление работника, приказ о сокращении должности, приказ об увольнении по результатам аттестации, акты проверок и т.д.).

Таким образом, главная разница между срочным трудовым договором и бессрочным в том, что последний не имеет срока «годности», срочный договор может стать бессрочным, а вот бессрочный срочным – нет.

Для нанимающегося в компанию гораздо удобнее заключить бессрочный договор, так как именно он дает уверенность в завтрашнем дне.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor/

Бессрочный трудовой договор: что это такое, образец

Связь рабочих взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником подкрепляется действием договора. Он бывает срочным или бессрочным. Когда можно заключить бессрочный трудовой договор и каковы нюансы данного процесса?

Особенности бессрочного трудового договора, отличия от срочного и гражданско-правового договоров

Отличительной чертой бессрочного трудового договора является отсутствие срока действия. Прекращение действия соглашения возможно в случае обоюдного согласия всех сторон взаимоотношений трудового характера.

Выделяются следующие особенности:

• человек, которого принято на работу, нужен организации на постоянной основе;
• по данному договору человек может оставаться работать на одной и той же должности неопределенный срок;
• обсуждение обязанностей всех сторон происходит в более детализированном виде.

В сравнении со срочным договором, в бессрочном отсутствует срок действия. В срочном также важно указать причину временного приема человека на должность, а в неопределенном договоре этого делать не нужно. Также отличие касается и отпусков. При подписании соглашения на несколько месяцев расчет отпуска проводится на основе формулы: 1 месяц=2 календарных дня отпуска.

Если говорить об отличиях с гражданско-правовым договором, то здесь сотрудникам предоставляется право на:

• компенсации;
• социальные гарантии и материальные выплаты;
• получение стажа;
• пенсионное обеспечение.

Договора ГПХ заключается с целью уменьшения нагрузки со стороны налогообложения и уменьшение сопутствующих расходов, независимо от их характера. Но бессрочный трудовой договор перед ним имеет ряд положительных сторон.

Преимущества бессрочного трудового договора

1. Он гарантирует выполнение профессиональных обязанностей сотрудником, соответствующих его образованию и квалификации.
2. В нем фиксируются права и обязанности всех сторон трудовой деятельности.

3. Выступает гарантом своевременной выплаты работнику зарплаты, иных выплат, сумма и размер которых прописаны в соглашении.

4. Предоставление достойных трудовых условий сотруднику, которые предусмотрены в действующем трудовом законодательстве.

Недостатки бессрочного трудового договора

1. Низкая гибкость. Его составление не подразумевает наличие других условий по увольнению работника и не способен наладить эффективную деятельность кадровой политики организации.
2. Необходимость долгосрочного планирования различных ситуаций.
3. Большое количество обязательств между сторонами.
4. Сложность при увольнении.

Когда заключается бессрочный договор?

На основе 58 ст. ТК РФ составление данного договора возможно в том случае, если сотрудника было оформлено по совместительству или на длительное время на определенную должность.

Также допускается его заключение на основе срочного, когда:

• подписание срочного соглашения совершалось в той ситуации, когда приемлема бессрочная модель;
• человек постоянно занимает одну и ту же должность;
• руководство проявляет интерес к долгосрочному сотрудничеству.

Форма трудового договора

Документ в обязательном порядке составляется в письменном виде на 2-х экземплярах. Одни остается у работодателя, а второй – наемного сотрудника. Факт его передачи подтверждается наличием подписей всех сторон.

Составление документа не на бумажном носителе допускается в течение 3-х дней с начала выполнения сотрудником должностных обязанностей.

Дополнительно может потребоваться согласование третьей стороны, например профсоюза.

Основные положения

На основе 57 ст. ТК РФ бессрочный трудовой договор имеет ряд основных положений:

• данные о работнике;
• информация о работодателе;
• налоговый номер организации;
• дата, место заключения и подписи;
• наименование занимающей должности сотрудником;
• информация о расположении рабочего места;
• полный перечень должностных обязанностей;
• дата начала выполнения трудовых обязанностей;
• условия выплаты зарплаты;
• трудовой распорядок дня;
• выплата компенсаций, если имеются негативные факторы;
• условия места работы;
• страхование;
• причины досрочного прекращения соглашения;
• список обязанностей и возможностей каждой из сторон;
• меры наказания при нарушениях.

Скачайте бессрочный трудовой договор (бланк)

Скачайте Word — Бессрочный трудовой договор (бланк)

Порядок расторжения

Расторжение бессрочного трудового договора может быть инициировано наемным работником, руководством или обеими сторонами при наличии разногласий. К таким относится:

• невыполнение обязанностей, указанных в условиях бессрочных трудовых договоров;
• нарушение трудовой дисциплины;
• сокращение кадров организации;
• личное волеизъявление работника;
• прогул или отсутствие на месте работника в течении 3-х часов;
• несоответствие должности, на которой находится человек.

Документы для заключения трудового соглашения

Заключить бессрочный трудовой договор можно при предоставлении сотрудником следующего перечня документации:

• паспорт гражданина РФ или вид на жительство;
• диплом о наличии образования;
• трудовая книга;(Внимание! При первом официальном трудоустройстве она выдается работодателем)
• СНИЛС;
• идентификационный номер;
• для военнообязанных — военный билет.

К справке! Дополнительно со стороны руководителя могут быть затребованы иные документы, например, справка о семейном составе, отсутствии причастия лица к судебным разбирательствам и т.д. Требования, не предусмотренные законом, могут наемным работником не выполняться.

Более подробно об оформлении трудовых отношений, Осинцев Евгений Анатольевич

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/bessrochnyj-trudovoj-dogovor/

Особенности заключения бессрочного трудового договора

Любые правовые отношения между работодателем и работником должны быть зафиксированы на бумаге — в письменном или печатном виде. Для этого существуют срочные и бессрочные договора. Правила составления этих документов четко регламентированы законодательством.

Чтобы бессрочный трудовой договор был честным по отношению к работнику, не ущемлял его права, обе стороны соглашения должны изучить правовую основу.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30, Санкт-Петербург +7(812)309-36-67. 

Особенности заключения

Бессрочный договор имеет ряд особенностей, отличающих его от срочного соглашения:

1. Он не имеет никаких временных рамок. При желании работник может занимать указанную в соглашении должность в течение всей жизни (если, конечно, работодатель доволен качеством труда).
2. В договоре, заключенном бессрочно, права и обязанности обеих сторон прописаны более подробно. Четко прописаны гарантии, которые можно будет изменить в процессе действия договора.
3. Если договор заключен в соответствии с законом, то он обеспечивает больше стабильности и гарантий, чем срочное соглашение.
4. Чтобы заключить бессрочное соглашение с директором какой-либо компании, нужно отметить факт заключения в учредительных документах.
5. Бессрочные договора составляют основу экономической и социальной сферы. Обычно их заключение соответствует интересам как работника, так и работодателя. Но если одна из сторон не планирует долгосрочное сотрудничество, то она может в одностороннем порядке отказаться от бессрочного договора. В таком случае составляют срочное соглашение.

Структура и образец

Бессрочное трудовое соглашение имеет стандартную структуру. Форма составления отчасти свободная.

Договор может быть признан недействительным лишь в том случае, если он нарушает права одной из сторон или не имеет обязательных элементов (дата заключения, подписи сторон и прочее).

Базовые разделы бессрочного договора:

• Предмет соглашения. В этом разделе описана направленность прав и обязанностей каждой из сторон, повод для их возникновения. Вкратце, предмет соглашения — это должность, которую будет занимать работник.
• Срок соглашения. Этот раздел нужен, чтобы подчеркнуть бессрочность. В договоре четко указано, что он не имеет крайнего срока (формулировка может быть свободной).
• Права и обязательства работника, регламентированные законом.
• Права и обязательства работодателя, регламентированные законом.
• Компетенции и гарантии соглашения. Этот раздел содержит информацию о льготах и гарантиях на случай несчастных случаев на производстве, банкротства организации и других непредвиденных ситуаций.
• График работы и отдыха. Здесь указывается расписание, количество рабочих дней и выходных, длительность обеденного перерыва (или его отсутствие), размер отпуска и другие тонкости режима работы.

Чтобы составить бессрочный договор в соответствии с законом и нигде не ошибиться, можно использовать образец.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30, Санкт-Петербург +7(812)309-36-67. 

Нюансы заключения

Бессрочный договор может быть создан на основании срочного. Для этого есть 3 законных повода:

• Срочный договор был заключен в ситуации, когда с точки зрения закона более уместна бессрочная модель.
• Работник постоянно занимает одну и ту же должность, перезаключая с работодателем срочный договор.
• Работник не планирует менять место работы, а работодателя устраивает качество труда.

Чтобы заключить бессрочное соглашение, работнику нужно подготовить ряд документов:

• удостоверение личности работника (паспорт, вид на жительство);
• диплом о необходимом образовании или свидетельство о наличии необходимых знаний;
• трудовая книжка (если это первое официальное место работы в жизни человека, то
• трудовую книжку выдает работодатель);
• СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования);
• ИНН (необязательно);
• военный билет (для мужчин и военнообязанных лиц).

По совместительству

Бессрочный договор может быть заключен по совместительству. Статья 282 ТК РФ позволяет работнику заключать такие договора с несколькими работодателями (количество не ограничено). Но человек не может работать по совместительству дольше, чем 4 часа в сутки, и больше, чем половину месячной нормы.

Договор по совместительству должен включать в себя право работника на отпуск, компенсацию при неиспользованном отпуске и другие гарантии, характерные для полноценных договоров.

Стоит помнить, что договор по совместительству — это полноценный трудовой договор. Он предполагает предоставление отпуска, повышенную оплату за условия, отклоняющиеся от обычных, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и другие, гарантированные трудовым законодательством, выплаты.

Кто составляет договор?

Бессрочный трудовой договор заключается между работником и работодателем в присутствии каждого из них. Договор не может быть составлен без ведома работника или в его отсутствии. Работник может принести с собой образец и предложить его работодателю.

Условия хранения

Как и любое соглашение, бессрочный договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, второй — у работодателя. Хранить его нужно до тех пор, пока не произойдет расторжение договора (по причине увольнения, выхода на пенсию или изменения занимаемой должности).

Если договор был случайно утерян, то работник может попросить работодателя восстановить его.

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7(499)350-66-30, Санкт-Петербург +7(812)309-36-67. 

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/bessrochnyj-obrazec.html