+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Аннулирование договора

Содержание

Аннулирование договора | Гордон и Партнеры

Аннулирование договора

Термины «Аннулирование договора», «Отмена договора»  используют не только  в повседневной жизни, но и руководителями различных крупных компаниях. Касательно сделок с недвижимостью, не редко к адвокату обращаются с вопросом: как аннулировать договор купли продажи квартиры? Как аннулировать договор дарения? В строительстве — Как аннулировать договор поставки?

Ответим коротко: в России понятие «аннулировать договор» и т.п. аналогичные выражения — юридически не существуют. Отмена договора — применяется ограниченно, только в случаях прямо установленных законом, например — отмена дарения. Подробнее о расторжении договора дарения и об отмене дарения читайте здесь.

Термин «аннулировать договор» и «отмена договора» в бытовом общении понимают, как прекратить исполнять договор, отказаться  от исполнения не начатого договора и т.д. То есть понимают действия по прекращению обязанности установленной договором.

Указанным целям соответствуют юридические понятия: 1) расторгнуть договор, 2) отказаться от исполнения договора.

Следует отметить, что договор может быть так же прекращен вследствие признания его недействительным или незаключенным. Но эти основания связаны с пороками договоров и процедур их заключения, а потому в этой публикации они рассматриваться не будут. Как оспорить договор — читайте здесь. 

Понятия «аннулировать», «расторгнуть», «отказаться»  ассоциируется с волевым действием, и создают ложное впечатление о возможности легкого достижения требуемого результата.

 Повторим:  в российском праве отсутствует само понятие «аннулировать», по этому в России достигать целей прекращения обязанности по договору придется его эквивалентами — «расторгнуть» или «отказаться».

При этом главное: расторгать договор или отказываться от исполнения договора необходимо в порядке, установленном законом.

Так, общий порядок расторжения договора в России требует наличие воли обеих сторон на расторжение договора и регулируется статьями главы 29 Гражданского кодекса РФ. Вместе с тем, одностороннее расторжение договора возможно, и  это должно быть прямо установлено законом или договором (ст.

450 ГК РФ). По этому, в одностороннем порядке расторгнуть договор купли-продажи квартиры или иной недвижимости его сторона не сможет, если это прямо не установлено договором. Как правило, в сделках с недвижимостью устанавливают запрет на одностороннее внесудебное расторжение договора.

Если согласия второй стороны нет, или одностороннее расторжение не допускается договором, договор придется расторгать в суде. По этому при подготовке договора в тексте необходимо оговаривать возможность одностороннего внесудебного расторжения или изменения договора.

Аналогичное правили действует в отношении отказа стороны от договора (ст. 450.1 ГК РФ).

Даже в случае существенного изменения обстоятельств кодекс не допускает односторонний внесудебный отказ от договора. При этом изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях (ст.451 ГК РФ).

Таким образом, аннулирование договора, по российскому законодательству, это совсем не быстро и не просто, даже если об этом позаботиться заблаговременно.

Кроме того, поскольку одностороннее расторжение договора или отказ от исполнения договора есть отказ стороны от исполнения обязательства, вторая сторона теряет то, на что она рассчитывала по договору а так же может понести убытки.

Эти убытки вторая сторона вправе взыскать с первой — со стороны,  отказавшейся от договора или расторгнувшей договор.

Это правило действует и в тех случаях, когда договором купли продажи недвижимости допускается односторонний внесудебный порядок его расторжения.

Расторжение и отказ от исполнения договора с недвижимостью обязательно совершаются в письменной форме. Порядок оформления устанавливается в договоре или в законе.

Обратите внимание: расторгнуть договор или отказаться от исполнения договора возможно только «на будущее». То есть о расторжении или об отказе можно говорить в отношении не исполненного договора. Если договор купли-продажи недвижимости заключен и исполнен, его расторгнуть уже нельзя.

Исключением является договор дарения: законом прямо установлена возможность отмены уже состоявшегося дарения по воле дарителя, а так же отказ дарителя от исполнения договора дарения (статьи 577 и 578 ГК РФ).

Аннулирование (Расторжение) нотариального договора

Все вышеизложенное относится и к нотариальным договорам с недвижимостью. Нотариальный договор — это такой же договор, но совершенный в присутствии нотариуса и  удостоверенный нотариусом.

Отличие расторжения нотариального договора от простой письменной формы — в оформлении. По правилам Гражданского кодекса РФ изменение договора совершается в той же форме, что и сам договор.

По этому, расторжение договора должно быть оформленно так же в нотариальной форме.

По изложенным выше правилам не возможно расторгнуть уже исполненный нотариальный договор с недвижимостью.

По состоянию на 06 июня 2017 года

Москва

Адвокат Гордон А.Э,

Источник: http://gordon-adv.ru/articles/annulirovanie-dogovora/

Как оформить аннулирование трудового договора?

Аннулирование договора

При приеме на работу с будущим работником заключается трудовой договор. Этот документ определяет трудовую функцию работника, режим его работы, заработную плату и многое другое.

Но подписание работником трудового договора не означает, что он фактически приступит к выполнению своей трудовой функции в срок, прописанный в документе.

Что говорит закон?

Если работник не приступил к исполнению должностных (рабочих) обязанностей, возникает необходимость признания данного договора недействительным.

Нормы части 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) после внесения поправок 2007 году четко регламентируют условия аннулирования трудового договора.

Документально это оформляется как по желанию работника, так и по инициативе работодателя – в зависимости от конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ

Инициатива работника

Такая ситуация — обычная практика, особенно если речь идет о рабочем персонале, когда несостоявшийся работник приходит в отдел кадров со словами «передумал», «нашел работу лучше» и т.д.

Дальнейшие действия кадровика подразумевают два варианта развития событий:

  • Вариант 1: Работник пишет заявление на имя руководителя организации с формулировкой: «Прошу Вас аннулировать заключенный со мной трудовой договор от 00.00.0000 г. № 00.»
  • Вариант 2: Работник и организация-работодатель заключают соглашение об аннулировании трудового договора. В соглашении в обязательном порядке отражается, что стороны не имеют друг к другу взаимных претензий, по причине того, что в трудовые отношения не вступали.

Формы соглашения  и заявления законом не унифицируются.

Пример соглашения:

Пример соглашения

Бланк соглашения:

Образец соглашения об аннулировании трудового договора

Пример заявления:

Заявление об аннулировании трудового договора

И заявление, и соглашение являются основанием для приказа об аннулировании трудового договора, с которым работника необходимо ознакомить под роспись.

Соглашение о расторжении трудового договора и об аннулировании – не равнозначные термины.

Под расторжением понимается прекращение трудовых отношений, тогда как аннулирование означает, что работник и работодатель в трудовые отношения не вступили.

Инициатива работодателя

Законодательство наделяет работодателя правом, а не обязанностью аннулировать договор, условия которого работник нарушил.

Но работодатель может подождать некоторое время в расчете на то, что работник все-таки приступит к исполнению своих обязанностей.

Невыход на работу может быть связан с болезнью или травмой работника.

Работодатель не обязан оформлять аннулирование договор в день, когда был зафиксирован факт невыхода.

Но следует помнить, что все время до момента признания договора незаключенным, работник будет числиться в организации, и ему по закону положено социальное обеспечение.

Поправки в статью 61 ТК РФ облегчают положение работодателя, поскольку исключается понятие «уважительных» и «неуважительных» причин.

Поэтому нетрудоспособность работника не является препятствием для признания договора незаключенным.

Алгоритм действий работодателя

Как показывает судебная практика, несмотря на изменения в трудовом законодательстве, решения при разрешении трудовых споров часто трактуются в пользу работника, выступающего в качестве истца.

От работодателя могут быть затребованы копии документов, подтверждающих факт заключения трудового договора, и факт невыхода работника на работу.

Поэтому выбрасывать трудовой договор и приказ о приеме нельзя — следует свои действия обосновать.

В зависимости от инициатора аннулирования договора, работодатель оформляет следующие документы:

Инициатор аннулирования договораОснование для аннулирования договораОформление
РаботникЗаявление об аннулировании трудового договораПриказ, ознакомление работника с содержанием приказа, выдача трудовой книжки
РаботодательДокладная записка руководителя подразделения, акт о том, что работник к работе не приступилПриказ, направление в адрес проживания работника письма

Во-первых, необходимо оформить актом факт того, что работник к исполнению обязанностей по должности (профессии) не приступал.

Трудовой кодекс не обязывает использовать унифицированную форму акта, в нем должны быть указаны:

  • дата, время и место составления акта;
  • ФИО работника;
  • краткое описание обстоятельств.

Акт составляется работником кадровой службы в присутствии не менее двух свидетелей.

В их качестве обычно выступают руководитель подразделения, и лицо, ответственное за ведение табельного учета. Они также заверяют акт своими подписями, после чего документ утверждается директором организации.

Основанием для составления акта обычно служит докладная записка руководителя подразделения, куда был принят работник.

Примеры составления акта:

Образец акта об отсутствии работника на рабочем местеПример акта для аннулирования трудового договора

Во-вторых, издается приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приме работника.

Пример приказа:

Образец приказа об аннулировании трудового договора

В-третьих, направляется письмо (заказное с уведомлением!) в адрес проживания работника с просьбой забрать свою трудовую книжку, либо выслать в адрес организации письменное согласие на ее пересылку по почте.

Эта обязанность работодателя обусловлена требованиями части 6 статьи 841 ТК РФ.

Пример:

Иванова И.И.приняли на работу в ООО «Барбарис» на должность слесаря-сантехника. Трудовой договор заключен 02.09.2015 года. Дата начала работы — следующий день. В установленный срок Иванов И.И. на работу не вышел и к исполнению рабочих обязанностей не приступил. 

Мастер производственного участка Сидоров С.С. написал на имя директора ООО «Барбарис» Петрова П.П. докладную записку о данном факте. Она была рассмотрена директором организации, и передана лицу, ответственному за ведения кадрового делопроизводства, Шишкиной Ю.И. В отделе кадров был составлен акт о том, что работник Иванов И.И. к работе не приступил.

На основании настоящего акта в организации был издан приказ следующего содержания:

Пример приказа

После издания приказа Согласно действующему законодательству, работодатель обязан внести запись о работе в трудовую книжку работника по истечении пяти рабочих дней.

Поэтому, если работник не вышел на работу в первый же рабочий день, трудовую книжку он должен получить без записи о приме на работу. Если же запись по какой-то причине была внесена, ее следует аннулировать.

Правила ведения трудовых книжек не содержат информации о том, как именно должна формулироваться запись об аннулировании трудового договора, поскольку законодательство ее не предусматривает.

Рекомендуется отменить запись в установленном порядке с формулировкой: «Запись за номером 13 недействительна», а в качестве основания сослаться на приказ об аннулировании трудового договора.

Пример:

Пример записи в трудовой книжке при аннулировании трудового договора

Что делать, если работник – иностранец?

Статья 50.1 ТК РФ заполняет пробелы в законодательстве, существовавшие до ее введения, в области оформления на работу иностранцев.

Однако конкретной процедуры аннулирования трудового договора с иностранными гражданами ни эта статья, ни иные законодательные акты не содержат.

Видимо, предполагается, что иностранец, получивший патент на работу в Российской Федерации и состоящий на учете в ФМС, приступит к работе в любом случае. Остается полагать, что если такой казус все же произошел, необходимо направить уведомление в ФМС и налоговую службу – так же, как при приеме на работу гражданина другого государства.

Работодателю, во избежание существенных сумм штрафов, необходимо производить оформление документов в полном соответствии с требованиями законодательства.

Работнику следует уяснить, что если возникают сомнения в том, насколько данная вакансия подходит именно ему, лучше еще раз все взвесить, и не тратить зря время – ни свое, ни работодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/annulirovanie-trudovogo-dogovora/

Аннулирование договора и помощь адвоката

Аннулирование договора

   Аннулирование договора – интересно многим. Устные соглашения между физическими и юридическими лицами за частую не имеют никакой юридической силы.

В обязательном порядке они должны быть скреплены письменным контрактом или договором, в котором нужно изложить все особенности взаимоотношений между гражданами или организациями. Но не всегда письменное соглашение соответствует правовым нормативам. Тогда происходит его аннулирование в суде.

Давайте разбираться с нашим адвокатом по договорам, который поможет не только в вопросе обжалования договора, но решит иную проблему обратившегося за юридической услугой.

ВНИМАНИЕ: Чтобы не оказаться в неловкой ситуации, не стоит забывать о такой услуге как правовой анализ договора, что позволит вам максимально защитить себя от дальнейшего аннулирования договора в суде. Если у вас договор ещё не заключен, стоит ознакомиться с информацией по ссылке разработка договоров, что позволит вам в дальнейшем обезопасить себя.

Различие между признанием договора недействительным и незаключенным

   Различие между признанием договора недействительным и незаключенным состоят в его последствиях. Для начала необходимо понять, когда договор признается недействительным, а когда незаключенным.

Недействительный договор – это когда договор заключен с нарушениями закона, однако стороны приступили к его выполнению. Незаключенный договор – когда стороны не пришли к согласию по существенным условиям договора.

Различия в последствиях выражаются в следующем:

При признании договора недействительным возможно –

  1. Восстановление сторон в первоначальное состояние
  2. Взыскание ущерба
  3. Взыскание процентов за пользование чужих денежных средств

Таким образом, если вам необходимо, например, взыскание неустойки по договору поставки, то это возможно и при признании договора недействительным.

При признании договора незаключенным возможно –

  1. Взыскать неосновательное обогащение
  2. Аннулирование договоров с работодателем

Особенности аннулирования договора с работодателем

   Правомерное аннулирование трудового договора отличается от его расторжения. В данном случае выполнить такую манипуляцию можно, если одна из сторон не выполнила свои обязанности в первый же день.

Договор не может считаться заключенным, если человек не вышел на работу или отказался выполнять свои трудовые обязанности. Ранее законодательство предусматривало исполнение подобных мер, если человек в течение недели отсутствовал на рабочем месте.

Но сегодня законы намного жестче в этом отношении.

   Особенностями при аннулировании договоров с работодателем является то, что несмотря на аннулирование договора, работник не теряет право на получение пособий, выплат по социальному страхованию или больничных, на которые он имел бы право претендовать, если бы договор не был бы аннулирован.

Аннулирование иных договоров с помощью нашего адвоката

   Если проводится аннулирование договора купли продажи квартиры, то оно также имеет мало общего с расторжением. Согласно действующим законам сделка признается недействительной, если одна из сторон не трудоспособна или соглашение было подписано лицом, не способным отвечать за свои действия.

Также осуществляется аннулирование договора купли продажи автомобиля, если он был подписан под влиянием третьего лица или же одной из сторон еще не исполнилось восемнадцать лет.

Некоторые сделки касательно покупки и продажи имущества могут быть аннулированы, если покупатель категорически отказывается вносить оплату за товары или услуги, которыми он воспользовался. Возможны и какие-то непредвиденные обстоятельства.

Аннулирование международного договора:

   Аннулирование международного договора предусматривает односторонний отказ государства от соглашения, которое сразу же утрачивает юридическую силу. Существует и такое понятие, как аннулирование договора страхования.

Оно встречается в юридической практике нечасто, поскольку такие контракты обычно расторгают после заключения. Обычно все происходит автоматически, когда в течение трех месяцев не выплачиваются страховые взносы или выплаты.

По ссылке как расторгнуть договор страхования жизни, вы можете увидеть более подробную информацию по данному поводу.

Аннулирование договора дарения:

    Еще одно важное понятие – это аннулирование договора дарения, которое производится лишь в нескольких случаях. К примеру, даритель может потребовать отменить контракт, если одаряемый совершил против него какие-то противоправные действия. Ситуации бывают в каждом случае индивидуальными и требуют судебного рассмотрения.

   Так же важным фактором является то, что возможно аннулировать практически любой договор, если одна из сторон не обладала гражданской дееспособностью к его совершению.

Например, в соответствии с действующим законом, дети с 14 до 18 лет вправе совершать сделки только с письменного согласия родителей или их законных представителей.

Данное положение конечно же не касается сделок, связанных с мелкими потребностями или с распоряжением собственным заработком данных лиц.

   Ваша проблема решаема, позвоните уже сегодня нашему адвокату по договорам — мы начнем решать Вашу проблему: профессионально и в короткий срок.

Источник: http://katsaylidi.ru/article/annulirovanie-dogovora

В чем разница между прекращением и расторжением договора?

Аннулирование договора

Расторжение как один из вариантов прекращения договора

Соглашение о расторжении договора и соглашение о прекращении обязательства

Письмо-предложение о расторжении договора

Письмо-уведомление о расторжении договора или отказе от договора

Спорные ситуации: расторжение договора или односторонний отказ

Обратимый характер расторжения договора и окончательность прекращения обязательства

Прекращение и приостановление действия договора: в чем разница

Последствия прекращения договора в сравнении с последствиями расторжения

Прекращение обязательств из договора надлежащим исполнением

Отступное и плата за отказ от договора: отличие от соглашения о расторжении договора

Прекращение обязательства зачетом

Прекращение обязательства новацией

Прекращение обязательства прощением долга

Прекращение обязательства невозможностью исполнения

Невозможность исполнения в связи с изданием акта государственного органа

Расторжение как один из вариантов прекращения договора 

Расторжение договора является одним из вариантов его прекращения, наиболее сложным и часто встречающимся на практике.

Например, распространено положение дел, когда участник, направивший письмо о расторжении договора, будет считать отношения прекратившимися, в то время как в соответствии с применимыми нормами это невозможно без обращения в суд.

Пример неясного договорного условия можно увидеть в деле № А08-7981/2013. Точка в споре была поставлена определением Верховного суда РФ от 21.08.

2015 № 310-ЭС15-4004, где суд посчитал необходимым наличие в договоре указания на конкретные основания.

Законодатель применяет термин «расторжение» к договору-соглашению, который выражает взаимные намерения сторон.

В то же время договор-обязательство, порожденный этим соглашением, не может быть расторгнут, поскольку обязательственное правоотношение (в договоре их несколько) по своей природе может быть только прекращено, а не расторгнуто. В связи с этим применительно к обязательствам законодатель оперирует именно термином «прекращение».

Итак, в общем плане расторжение (гл. 29 Гражданского кодекса РФ) относится к договору-сделке, а прекращение — к порожденным им обязательствам (гл. 26 ГК РФ). Эти понятия в какой-то степени пересекаются, поскольку расторжение договора может повлечь прекращение вытекающих из него обязательств наряду с другими обстоятельствами.

К числу оснований прекращения договора по ГК РФ относятся:

  1. Расторжение договора (ст. 450, 451–453 ГК РФ).
  2. Исполнение (ст. 408 ГК РФ).
  3. Отступное (ст. 409 ГК РФ).
  4. Зачет (ст. 410 ГК РФ).
  5. Новация (ст. 414 ГК РФ).
  6. Иные обстоятельства, предусмотренные нормами гл. 26 ГК РФ или самим договором. 

Рассмотрим порядок оформления расторжения договора, соотношение со смежными понятиями и некоторые возникающие на практике спорные моменты по поводу прекращения договора иным способом. 

Соглашение о расторжении договора и соглашение о прекращении обязательства 

В предпринимательской практике распространено согласование сторонами досрочного завершения отношений (ст. 450 ГК РФ). Подобные примеры приведены в статьях Соглашение о расторжении договора аренды – образец, Образец соглашения о расторжении договора.

Законом от 08.03.2015 № 42-ФЗ (далее — закон № 42-ФЗ) введен абз. 2 ст. 450 ГК РФ, предусматривающий новую возможность: многосторонним соглашением коммерсантов может быть предусмотрен вариант его расторжения волей не всех, но большинства сторон. При включении условия об этом в договор целесообразно предусмотреть необходимость извещения участников, не принимавших такое решение.

Последствия для обязательств, которые входят в его состав, разнообразны (см. об этом подробнее в специальном разделе статьи). Стороны должны учитывать, что они могут самостоятельно определить судьбу каждого из них. Такая возможность сейчас особо урегулирована п. 3 ст. 407 ГК РФ (введен законом № 42-ФЗ), который предусматривает возможность заключения соглашения, предусматривающего:

  • прекращение обязательства;
  • последствия его прекращения. 

До заключения такого соглашения необходимо удостовериться в его соответствии существу обязательства и отсутствии законодательного запрета на это.

Из перечисленных норм следует вывод, что законодательство в настоящее время не содержит запрета на заключение соглашения ни о расторжении сделки, ни о прекращении как части, так и полного объема договорных обязательств. 

Письмо-предложение о расторжении договора 

В ситуации с направлением письма возможны следующие варианты:

  1. Одним из них является тот, при котором письмо содержит в себе простое предложение о достижении обоюдного соглашения. Примерную формулировку такого письма можно увидеть в соответствующем разделе нашей статьи Расторжение договора по соглашению сторон согласно ГК РФ.
    При составлении и направлении такого документа следует учитывать отсутствие правовых последствий в случае отрицательного ответа или молчания его получателя. Исключение из принципа невозможности одностороннего отказа (ст. 310 ГК РФ) должно быть предусмотрено законом или договором.
  2. Во втором случае требование основано на норме закона (ст. 451, 620 ГК РФ) или договоре. Примеры таких писем есть в статьях Письмо о расторжении договора аренды – образец, Составляем письмо о расторжении договора – образец. При этом необходимо обратить внимание, что процедура, предусмотренная законом (ст. 452 ГК РФ), подразумевает предъявление после направления письма-предложения соответствующего иска. Автоматического расторжения не происходит. Например, в своей формулировке договорного условия стороны по указанному выше делу № А08-7981/2013 подразумевали возможность внесудебного прекращения отношений. Однако недостаточно четко выразили это в тексте. 

ВАЖНО! По умолчанию одностороннее расторжение договора подразумевает обращение в суд в случае отказа контрагента от заключения соответствующего соглашения. 

О том, как соблюсти судебную процедуру в данном случае, можно узнать из материала Как осуществить расторжение договора в судебном порядке?. 

Письмо-уведомление о расторжении договора или отказе от договора 

Законом № 42-ФЗ в ГК РФ введена ст. 450.1, которая прояснила вопрос, который часто возникал на практике: возможно ли одностороннее внесудебное расторжение договора?

В тексте данной статьи нашла отражение правовая позиция, выраженная в постановлении президиума ВАС РФ от 09.09.2008 № 5782/08 по делу № А19-9645/07-26: односторонний отказ от исполнения договора, если он разрешен законом или договором, является юридическим фактом, ведущим к расторжению договора.

Односторонний отказ возможен, если это предусмотрено:

В договоре может быть формулировка, подразумевающая одностороннее внесудебное расторжение договора. Ключевое значение здесь принадлежит термину «внесудебный». При его отсутствии подразумевается обычная, т. е. судебная процедура. Для большей четкости понимания желательно указать именно на возможность одностороннего отказа, который по умолчанию подразумевает внесудебную процедуру. 

Спорные ситуации: расторжение договора или односторонний отказ 

Если формулировка в договоре недостаточно определенна, может возникнуть спорная ситуация. При этом суд обязан устанавливать волю сторон (ст. 421 ГК РФ). В постановлении президиума ВАС РФ от 18.05.

2010 № 1059/10 по делу № А45-4646/2009 приводится следующий пример: стороны договора лизинга предусмотрели такое основание для его прекращения, как нарушение условия об уплате лизинговых платежей в установленный срок. В этой ситуации лизингодателю предоставлено право на возврат предмета лизинга.

Суд квалифицировал это положение как возможность одностороннего отказа по п. 3 ст. 450 ГК РФ.

Источник: https://rusjurist.ru/dogovory/izmenenie_i_rastorzhenie_dogovora/v_chem_raznica_mezhdu_prekraweniem_i_rastorzheniem_dogovora/

Как аннулировать трудовой договор по инициативе работодателя или сотрудника

Аннулирование договора

Трудовой договор (далее по тексту ТД) – неотъемлемая часть производственных взаимоотношений между нанимателем и подчинённым. Заключать и расторгать контракты необходимо с соблюдением правовых норм, предусмотренных ТК РФ. Бывают ситуации, когда новый сотрудник без каких-либо причин не приступает к работе в первый трудовой день, предусмотренный договорными обязательствами.

Наниматель имеет полное право уволить нерадивого работника за прогул с соблюдением всех формальностей, но есть способ проще – аннулирование трудового договора.

Суть понятия

В реальной жизни процедура аннулирования ТД применяется довольно редко. Согласно статье 61 ТК РФ она практикуется в случае, если подчинённый не приступил к работе в день, предусмотренный ТД.

Чтобы аннулирование было обосновано, в трудовом соглашении должны фигурировать следующие данные:

  • дата, с которой ТД вступает в действие;
  • дата допуска сотрудника к выполнению должностных обязанностей. Если она не предусмотрена условиями соглашения, подчинённый приступает к работе в день, который следует за датой его подписания.

ТД вступает в силу с момента его визирования обеими сторонами. Важно понимать, что даты заключения соглашения и первого трудового дня не всегда совпадают. В определении ВС РФ №4-В09-54 от 18.02.

2010 отмечено, что заключение ТД является подтверждением начала организационно-правовых отношений работника и нанимателя, связанных с трудоустройством. То есть сотрудник ещё не начал работать, но уже несёт ответственность перед нанимателем за соблюдение сроков выхода на работу.

Рабочие отношения появляются в тот момент, когда подчинённый приступает к выполнению обязанностей, предусмотренных ТД.

Неявка на работу в сроки, оговорённые в соглашении, достаточное условие для аннулирования ТД. Если раньше законодательством допускалось немотивированное отсутствие на работе в течение недели, то изменения, внесённые в ст.

61 ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ дали нанимателю право аннулировать соглашение при пропуске всего одного рабочего дня. Работодатель вправе решать, как поступить с нарушителем трудовой дисциплины.

Аннулирование ТД не является обязательным. Это право нанимателя.

Аннулированный ТД, считается незаключённым, однако это не значит, что для прекращения его действия достаточно просто порвать документ.

Инициирование

Инициатором процесса не всегда выступает работодатель. Эта процедура может быть произведена по согласованию сторон, по требованию сотрудника или по причине форс-мажорных обстоятельств.

Аннулирование по согласованию сторон

Обе стороны отказываются от выполнения условий договора в любое время, предшествующее моменту возникновения трудовых взаимоотношений. В этом случае обоюдное согласие должно быть подтверждено документально, чтобы в дальнейшем не возникло прецедента для трудовых споров.

Аннулирование по инициативе сотрудника

Возможность аннулирования ТД по инициативе работника существует только в период, предшествующий первому трудовому дню. Законодательством не предусмотрен порядок действий нанимателя в данной ситуации. Привлечь несостоявшегося подчинённого к имущественной или дисциплинарной ответственности не получится.

Исключение возможно в случае, когда договором предусмотрено возмещение сотрудником издержек компании по организации его обучения (статьи 207 и 249 ТК РФ). В такой ситуации работодатель может потребовать от подчинённого денежную компенсацию или отработку.

В этом случае несостоявшийся работник обязан написать заявление с просьбой об аннулировании ТД, в котором должно быть обозначено, что какие-либо претензии к работодателю отсутствуют.

По инициативе работодателя

Работодатель может выступить инициатором аннулирования договора. Однако условиями контракта может быть предусмотрена материальная ответственность за немотивированный отказ от него.

Аннулирование договора может быть обусловлено форс-мажорными обстоятельствам, последствия которых должны быть регламентированы соответствующими пунктами соглашения.

К трудно прогнозируемым событиям можно отнести:

  1. Отмена декретного отпуска по причине прерывания беременности. В этом случае работодатель должен аннулировать соглашение с сотрудником, который планировался на замещение.
  2. Закрытие проекта, под реализацию которого набирали специалистов.
  3. Наличие у работника медицинских противопоказаний, которые не были оговорены при трудоустройстве.
  4. Ликвидация предприятия.

Список непредсказуемых обстоятельств, на которые невозможно повлиять может быть достаточно широким. Основные причины, считающиеся форс-мажорными и алгоритм действий в случае их возникновения необходимо указать в бланке ТД.

Процедура аннулирования трудового договора

В соответствии с законодательством договор подписывают в двух экземплярах, один из которых выдаётся на руки сотруднику. Если работодатель решил аннулировать трудовое соглашение, не стоит забывать о том, что несостоявшийся подчинённый располагает оригиналом ТД.

Несмотря на то, что судебная практика не сталкивалась с такими случаями, по факту ничто не мешает несостоявшемуся подчинённому отправиться в трудовую инспекцию или суд с требованиями взыскать с нанимателя заработную плату, предусмотренную трудовым соглашением, ведь у него на руках оригинал действующего ТД.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию надо чётко представлять, как аннулировать трудовой договор.

Законом не регламентирована процедура, но при возникновении подобной необходимости работодателю рекомендуется придерживаться следующей последовательности действий:

  • проинформировать руководство о неявке нанятого сотрудника в первый рабочий день. Уведомление оформляется служебной запиской на имя руководителя;
  • составить акт о неявке, который должен быть подписан комиссией из незаинтересованных лиц. Причина невыхода не имеет значения, её выяснение не входит в обязанности нанимателя;
  • создать приказ об аннулировании ТД;
  • если имелось распоряжение о приёме на работу, необходимо его отменить;
  • по законодательству у работодателя есть 5 дней с момента трудоустройства сотрудника для того, чтобы внести запись в его трудовую книжку. Если это уже было сделано, необходимо поставить пометку о её аннулировании либо признании недействительной. Также в трудовой книжке ставят пометку об отмене распоряжения о приёме в штат с занесением реквизитов приказа об аннулировании трудового договора;
  • работнику нужно выслать письменное уведомление о том, что ТД аннулирован.

Если подчинённый вышел на работу в первый рабочий день, а на второй не явился, аннулирование договора будет невозможно. По инициативе нанимателя может быть задействована процедура расторжения или прекращения действия ТД.

Разница между аннулированием и расторжением ТД

На практике достаточно часто можно столкнуться с подменой понятия «расторжение» на «аннулирование», но это абсолютно разные процедуры, сравнительный анализ которых приведён в таблице:

Сравнение процедур по аннулированию и расторжению договора

Процедура аннулированияПроцедура расторжения
Аннулированный трудовой договор считается не вступившим в силуТД считается заключённым
При аннулировании ТД сотрудник не имеет иных прав и обязанностей, кроме права на поучение страховки в случае возникновения страхового случая в период, предшествующий дню аннулированияОрганизационно-правовые отношения между сотрудником и работодателем прекращаются в последний рабочий день. До этого момента обе стороны обязаны выполнять все обязательства, которые предусмотрены соглашением
Законодательством аннулирование договора предусмотрено только по причине неявки сотрудника на работу в предписанный соглашением день. Однако трудовым контрактом могут быть указаны другие причины, позволяющие реализовать эту процедуруОсновные причины для расторжения соглашения указаны в главе 13 ТК.РФ, но по факту их гораздо больше
В большинстве случаев аннулирование договора происходит по инициативе нанимателя, но не исключён вариант двухстороннего соглашения или по требованию работникаРасторжение трудового договора предусмотрено по инициативе любой из сторон
Нарушение процедуры при наличии веских причин ничем не грозит работодателю. Максимальный риск – перспектива формальных выплат несостоявшемуся сотруднику по решению судаНеграмотное расторжение соглашения может повлечь восстановление сотрудника в должности или выплату недополученной заработной платы.
Необоснованное аннулирование договора может стать причиной для обращения сотрудника в суд. В этом случае решением суда работодателю могут вменить оформление трудового договораОтсутствие оснований для расторжения соглашения влечёт за собой трудовые споры, в результате которых работодатель будет обязан удовлетворить исковые требования сотрудника от выплаты денежных сумм, до восстановления в должности
При аннулировании ТД запись в трудовую книжку обычно не делаетсяРасторжение соглашения предусматривает занесение в трудовую книжку записи с датой и причиной увольнения, а также номером приказа
Для аннулирования договора достаточно документально подтвердить факт невыхода сотрудника на работуРасторгать договор необходимо в полном соответствии с регламентами, предусмотренными законодательством, особенно, если прекращение действия договора инициировано работодателем. Каждый шаг должен быть подтверждён документально

Приведённого списка достаточно для того, чтобы понять, что аннулирование и расторжение ТД абсолютно разные процедуры, отличающиеся регламентом и правовыми последствиями.

Кажется, что процесс аннулирования по причине невыхода сотрудника на работу достаточно прост, но и он имеет определённые особенности.

Особенности аннулирования ТД

Если утром первого рабочего дня сотрудник не приступил к выполнению своих обязанностей, не стоит торопиться с аннулированием ТД.

Согласно законодательству оно будет обосновано только при наличии доказательства отсутствия подчинённого в течение полного рабочего дня, поэтому если он появится на месте в конце смены, формально это будет приравниваться к выходу на работу.

В данном случае считается, что ТД вступил в силу, и наниматель может применить административное наказание за несоблюдение трудового распорядка, предусмотренное ТК РФ, вплоть до увольнения.

Если сотрудник придёт на следующий рабочий день и обоснует своё отсутствие, вправе работодателя будет продолжить рабочие отношения. Будет применено административное взыскание или нет, тоже остаётся на усмотрение нанимателя.

В случае принятия решения об аннулировании контракта, необходимо учитывать тот факт, что пока он считается действующим, сотрудник числится в штате организации и может рассчитывать на предусмотренные законом социальные выплаты.

Если процедура аннулирования не будет завершена с соблюдением элементарных правил оформления, может быть создан прецедент для обращения несостоявшегося сотрудника в суд.

Имеющаяся судебная практика показывает, что в большинстве прецедентов закон защищает интересы работника, когда он является истцом.

Если аннулирование договора станет причиной судебных разбирательств, наниматель должен быть готов к тому, что с него востребуют все документы:

  • аннулированный договор, завизированный обеими сторонами;
  • документы, подтверждающие отсутствие сотрудника на рабочем месте;
  • приказ об аннулировании соглашения.

В этом случае, как и в любом другом, связанном с организационно-правовой стороной деятельности организации, рекомендуется хранить все документы, сопутствующие процедуре аннулирования ТД.

Трудовое право — одна из самых сложных отраслей юриспруденции. Для того, чтобы избежать судебных исков, связанных с трудовыми спорами, необходимо иметь в штате кадрового сотрудника с профилирующим юридическим образованием.

При отсутствии такой возможности, рекомендуется использовать систему Консультант плюс, в которой моментально отражаются все изменения, происходящие в трудовом законодательстве.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/annulirovanie-trudovogo

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.