+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Акт о нарушении должностных обязанностей образец бланк

Содержание

Акт о невыполнении работником своих обязанностей – Адвокат

Акт о нарушении должностных обязанностей образец бланк

Пишется бумага от единственного лица («мною, …»). Остальные свидетели и участники составления акта (которые ставят подписи) перечисляются также в самом начале. Отмечается, что они присутствовали при составлении и полностью согласны с предоставленной посредством акта информацией.

  • ФИО нарушителя.
  • Изложение фактов относительно приказа, инструкции, распоряжения, которое было дано сотруднику. Даты, номера, цифры. Чем более точная и измеримая информация представлена, тем лучше. Здесь нет места экспрессивным выражениям или художественным приемам.
  • Описание того, каким образом произошло нарушение (или несколько).

Там должна быть указана причина снятия, номер и дата документа о наложении взыскания.
Можно ли обжаловать акт о нарушении должностных обязанностей? При заявлении работника о необоснованности акта, он имеет право его обжаловать.

Это возможно по статье 193 ТК РФ и обжалование следует задокументировать и принести в государственную инспекцию труда, либо в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Несоблюдение Трудового кодекса строго наказуемо.

Он запрещает наложение взысканий или применение дисциплинарных наказаний, не соответствующих федеральным законам, самому Трудовому кодексу и уставам.

Внимание

Если руководство не соблюдает ТК, это грозит наложению административной ответственности в виде штрафа.

Оформление акта о нарушении должностных обязанностей

Пишется бумага от единственного лица («мною, …»). Остальные свидетели и участники составления акта (которые ставят подписи) перечисляются также в самом начале.

  • ФИО нарушителя.
  • Изложение фактов относительно приказа, инструкции, распоряжения, которое было дано сотруднику.

Даты, номера, цифры. Чем более точная и измеримая информация представлена, тем лучше. Здесь нет места экспрессивным выражениям или художественным приемам.

  • Описание того, каким образом произошло нарушение (или несколько).
  • Получение служебной записки по факту неисполнения работником своих трудовых обязанностей Процедура увольнения по п.
    5 ст.

    81 ТК РФ вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей начинается с получения руководителем организации служебной записки по факту нарушения работником организации трудовых обязанностей.

    Служебная записка может быть составлена, как непосредственным руководителем работника, так и сотрудниками отдела кадров и иными лицами. На полученном документе руководитель организации должен поставить свою подпись и дату получения.

    Унифицированной формы указанный документ не имеет. Образец служебной записки по факту неисполнения работником трудовых обязанностей (скачать образец).

    2.

    Акт о неисполнении работником трудовых обязанностей (образец заполнения)

    • Для должностных лиц штрафные санкции составляют от 1000 до 5000 рублей;
    • Для юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей.

    Сотрудник защищен законодательством РФ и может отстоять собственную правоту путем обжалования наложения акта о нарушении должностных обязанностей.

    Важно

    Статьи по теме Эсм-3 скачать бланк в Excel Электронная Форма Налоговой Декларации…

    Штрафы за Опоздание на Работу пример…

    Акт о неисполнении трудовых обязанностей

    Оплата труда руководителей федерального государственного учреждения Трудовая книжка.

    Прекращение трудового договора в связи с лишением работника специального права (на управление транспортным средством), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (образец заполнения) Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

    Увольнение вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения) Каждый работник обязан выполнять свои должностные обязанности.

    Во время приема на работу, человек получает ряд задач, которые обязан выполнять в течение рабочего дня.

    Увольнение работника за невыполнение трудовых обязанностей

    Акт о невыполнении должностных обязанностей составляется тогда, когда работник не следовал должностным инструкциям, либо тогда, когда случился несчастный случай.

    В любом случае акт может являться вполне достойным и весомым основанием для применения руководителем дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.

    ФАЙЛЫСкачать пустой бланк акта о невыполнении должностных обязанностей .docСкачать образец акта о невыполнении должностных обязанностей .

    doc Основное отличие акта от должностной записки – наличие специально собранной комиссии в лице нескольких (не менее трех) сотрудников этой организации, разоблачающих своего коллегу.

    К сведению! В большинстве случаев акт составляется работником кадровой службы либо сотрудником организации, который является непосредственным начальником нарушающего трудовую дисциплину лица.

    Акт о невыполнении должностных обязанностей образец

    Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.

    Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

    Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

    Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).

    6.

    Ознакомление работника с приказом об увольнении С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись в срок не позднее трех днем с даты его издания, не считая время отсутствия сотрудника на работе. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.

    Источник: http://advokat-sorokv.ru/akt-o-nevypolnenii-rabotnikom-svoih-obyazannostej/

    Акт о невыполнении должностных обязанностей. Образец и акт 2018

    Акт о нарушении должностных обязанностей образец бланк

    Акт о невыполнении должностных обязанностей составляется тогда, когда работник не следовал должностным инструкциям, либо тогда, когда случился несчастный случай. В любом случае акт может являться вполне достойным и весомым основанием для применения руководителем дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк акта о невыполнении должностных обязанностей .docСкачать образец акта о невыполнении должностных обязанностей .doc

    Основное отличие акта от должностной записки – наличие специально собранной комиссии в лице нескольких (не менее трех) сотрудников этой организации, разоблачающих своего коллегу.

    К сведению! В большинстве случаев акт составляется работником кадровой службы либо сотрудником организации, который является непосредственным начальником нарушающего трудовую дисциплину лица.

    Конкретные случаи

    Акт о невыполнении должностных обязанностей составляется в случаях:

    • Нарушения сотрудником закона.
    • Если работник не последовал одному из приказов либо распоряжений руководителя в какой-либо иной форме (с которым был ознакомлен).
    • Если попрана должностная инструкция.
    • При невыполнении или недостаточно качественном выполнении должностных обязанностей.
    • Прогула.
    • Опоздания по недостаточно уважительным причинам.
    • Бездействия сотрудника в момент, когда было необходимо его участие в каком-либо процессе. Особенно если последствия этого бездействия сказались на компании, ее показателях, других сотрудниках, заработной плате и т.д.
    • Недопустимого общения со всеми коллегами и пр.

    Причем эти нарушения могут носить как единичный, так и систематический характер.

    Кому предоставляется для ознакомления

    Существует два вида актов: внутренние и внешние.

    С внутренними актами знакомятся руководители офисов, подразделений или компании в целом (в зависимости от того, кому они предназначены). А потом начальники решают, предпринимать какие-либо меры дисциплинарного взыскания к конкретному специалисту или нет.

    Если же акт внешний, то подразумевается, что с ним знакомится представитель контролирующей организации.

    Бывают ситуации, когда подобные документы составляются на руководителя, а их цель – дополнительная проверка документов организации, форм и методов работы и пр.

    Временные промежутки дисциплинарного взыскания

    Интересно, что свое решение руководитель, согласно Трудовому кодексу, должен принять не позднее 30 дней с момента обнаружения проступка (и составления акта). Если он не успел этого сделать, значит, он уже не может применить дисциплинарное взыскание по этому случаю.

    Также по существующему законодательству если какой-либо недостаток «вскрылся» по прошествии только 6 месяцев, то ему не придается значения. Естественно, это не касается случаев нарушения закона. Это правило касается только внутренней политики компании.

    За одну и ту же провинность нельзя наказывать несколько раз. А все уже наложенные взыскания (по умолчанию, если нет даты) действуют в течение года, но могут быть досрочно отменены работодателем.

    Составные элементы акта

    Акт располагается на одном листе (по возможности) и начинается с названия организация в верхней части. Далее следует город составления и дата. Потом – полное наименование самого документа посередине листа.

    После шапки следует обстоятельное описание, включающее:

    • ФИО лиц, которыми составлен акт. Пишется бумага от единственного лица («мною, …»). Остальные свидетели и участники составления акта (которые ставят подписи) перечисляются также в самом начале. Отмечается, что они присутствовали при составлении и полностью согласны с предоставленной посредством акта информацией.
    • ФИО нарушителя.
    • Изложение фактов относительно приказа, инструкции, распоряжения, которое было дано сотруднику. Даты, номера, цифры. Чем более точная и измеримая информация представлена, тем лучше. Здесь нет места экспрессивным выражениям или художественным приемам.
    • Описание того, каким образом произошло нарушение (или несколько). Не помешает ссылка на должностную инструкцию.
    • Раскрытие данных о том, к чему привело поведение сотрудника (траты, несчастные случаи, ухудшение положения и пр).
    • Информацию о том, было ли предложено сотруднику составить объяснительную записку.

    В конце составители акта оставляют свои подписи. Если это возможно, то берут подпись того лица, которое не выполнило должностные обязанности (или не выполняло их систематически). В случае отказа от постановки подписи в акте делается сноска соответствующего содержания.

    Важные нюансы

    Прогулянным считается рабочий день, если сотрудник не явился на службу в течение первых четырех часов рабочего времени.

    До этого момента такая задержка, согласно Трудовому кодексу, считается опозданием.

    Грубым невыполнением должностных обязанностей будет являться появление сотрудника на службе в нетрезвом виде. Но в этом случае есть смысл составлять бумаги с другими наименованиями. Ссылки на законодательную базу в акте (пункты, датировка) станут весомым подтверждением текста акта и будут как нельзя лучше вписываться в сложившуюся ситуацию.

    Уважительные причины

    В свое оправдание сотрудник может предоставить документы, подтверждающие уважительные причины невыполнения должностных обязанностей. Это могут быть:

    • Справки из ТСЖ или другой домовой организации о возникновении проблемных или аварийных ситуаций в области ЖКХ конкретного здания, где находился сотрудник.
    • Медицинские справки. Собственная болезнь или болезнь родственников, смерть и пр.
    • Справка от сотрудников полиции в том, что сотрудник в конкретное время принимал участие в следственных или иных действиях и пр.

    Если причины действительно уважительные, то руководитель не имеет права на наложение дисциплинарного взыскания.

    Если же причины признаны не уважительными либо сотрудник вообще не предоставил причины и не объяснил свое поведение, то право работодателя – сделать устное или письменное замечание, строгий или простой выговор. При систематических либо очень серьезных инцидентах – уволить провинившегося сотрудника.

    Таким образом, акт о невыполнении должностных обязанностей является достаточно эффективным средством фиксации нарушения должностных инструкций и способом донести до руководителя информацию о проступках конкретного работника.

    Источник: https://assistentus.ru/forma/akt-o-nevypolnenii-dolzhnostnyh-obyazannostej/

    Акт о неисполнении должностных обязанностей

    Акт о нарушении должностных обязанностей образец бланк

    Гардеробщица соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

    2.1.Основным направлением деятельности гардеробщицы является прием на хранение верхней одежды, головных уборов от учащихся и обеспечение их сохранности.

    4.1. Представлять к дисциплинарной ответственности заместителя директора по учебно-методической и воспитательной работе учащихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Правилами о поощрениях и взысканиях.

    5.1.

    За не использование или ненадлежащее использование без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Школы, законных распоряжений директора Школы, его заместителей и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав дворник несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством.

    Акт о нарушении трудовой дисциплины

    Далее приводится несколько образцов актов, составленных на трафаретных бланках.

    5. Предварительные объяснения актируемого (излагаются в произвольной форме, т.е. дословно, за исключением нецензурных выражений (если таковые были допущены, об этом делается соответствующая отметка).

    Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается от подписи, об этом делается соответствующая отметка, а составитель и присутствующие при составлении еще раз проставляют свои подписи.

    По факту появления в нетрезвом состоянии акт составляется в тот же день, а предоставляется для ознакомления на следующий.

    Составлять или нет акт – решать вам. Не забывайте о человеческих отношениях.

    А так же не забывайте о том, что любое происшествие помимо акта, особенно наказуемое, должно сопровождаться служебной запиской руководителя, объяснительными (с виновника и свидетелей или других участвующих лиц). А на выходе должен быть приказ руководителя предприятия с взысканием и ознакомления сотрудника под роспись.

    Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины (образец заполнения)

    В ней системный администратор Пегов Д.В. мотивирует невыполнение задания в пятницу загруженностью, а в понедельник с 9.00 до 10.00 — забывчивостью.

    5. Согласно журналу учета выдачи заданий системный администратор в пятницу выполнял функциональные обязанности в полном объеме: была произведена наладка нового принтера и нового рабочего оборудования в отделе продаж в кабинете 17 в количестве 15 компьютеров.

    Акт о совершении дисциплинарного проступка

    что согласно [Уставу, внутреннему распорядку, должностной инструкции и т. д.] является [нарушением, грубым нарушением, систематическим нарушением] .

    В соответствии с [статья Трудового кодекса, пункт ЛНА] [ФИО работника] следует подвергнуть дисциплинарному взысканию, предусмотренному ст. 192 Трудового кодекса РФ в виде [замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям] .

    Акт об установлении комиссией нарушения трудовой обязанности

    процедуры наложения взыскания за нарушение работником трудовой обязанности, необходимо документально зафиксировать этот факт докладной запиской .

    Докладная записка будет являться основанием для создания комиссии по расследованию факта нарушения трудовой обязанности (в случаях нанесения ущерба работодателю или разглашения конфиденциальной информации).

    Если в ходе

    Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка

    Далее приводится несколько образцов актов, составленных на трафаретных бланках.

    5. Предварительные объяснения актируемого (излагаются в произвольной форме, т.е. дословно, за исключением нецензурных выражений (если таковые были допущены, об этом делается соответствующая отметка).

    Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается от подписи, об этом делается соответствующая отметка, а составитель и присутствующие при составлении еще раз проставляют свои подписи.

    По факту появления в нетрезвом состоянии акт составляется в тот же день, а предоставляется для ознакомления на следующий.

    В каких случаях составляют акт о нарушении трудовой дисциплины?

    в отношении которого составлен акт, должен, действительно относиться к категории действий, определяемых Правилами внутреннего трудового распорядка и Трудовым Кодексом, как нарушения трудовой дисциплины.

    Характер деятельности и структура предприятий определяют специфические особенности труда, которые непосредственным образом влияют на организацию рабочего процесса.

    Именно по этой причине на каждом предприятии составляются свои Правила трудового распорядка.

    Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

    Скачать образец докладной о прогуле можно здесь. о нарушении трудовой дисциплины – по этой ссылке .

    Источник: http://black-lev.ru/akt-o-neispolnenii-dolzhnostnyh-obyazannostej-31228/

    Акт о невыполнении должностных обязанностей образец

    Акт о нарушении должностных обязанностей образец бланк

    15.03.2018

    • Справки из ТСЖ или другой домовой организации о возникновении проблемных или аварийных ситуаций в области ЖКХ конкретного здания, где находился сотрудник.
    • Медицинские справки. Собственная болезнь или болезнь родственников, смерть и пр.
    • Справка от сотрудников полиции в том, что сотрудник в конкретное время принимал участие в следственных или иных действиях и пр.
    • Дату и место. Документ должен быть составлен в тот же день, когда совершен проступок, поэтому точная дата — это важно. Если сотрудник опоздал или вообще не появился на рабочем месте, то следует также указать точное время.
    • ФИО и должности всех составителей документа. Это может быть начальство и сотрудники кадрового отдела.
    • ФИО и должность сотрудника, совершившего нарушение должностных обязанностей.
    • В чём заключается нарушение, подробности обстоятельств.
    • Объяснения сотрудника, актируемого и совершившего нарушения. Записываются объяснения в произвольной форме, однако с отсутствием нецензурных выражений. Если таковые имеются, это тоже нужно отметить в акте.
    • Подписи всех присутствовавших при составлении документа.
    • Подпись человека, составлявшего акт.
    • После ознакомления работника, его подпись. Или пометка о том, что сотрудник отказался расписываться.
    • Общий трудовой распорядок, установленный у работодателя.
    • Трудовой договор, заключаемый с каждым работником.
    • Должностная инструкция, с которой знакомят каждого работника, занимающего соответствующую должность.
    • Инструкция по охране труда.
    • Внутренние нормативные акты.

    Под термином «ненадлежащее исполнение должностных обязанностей» скрываются регулярные опоздания сотрудника на работу, систематическое отсутствие его на своем рабочем месте, нарушение должностной инструкции, игнорирование заданий непосредственного руководителя или выполнение их в неполном объеме, уклонение от выполнения правил безопасности труда и противопожарной безопасности.

    Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины

    Когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину, необходимо предпринять меры воздействия, чтобы не допустить подобное поведение в будущем.

    Назначению дисциплинарного взыскания предшествует составление специального документа, содержание и структура которого должны соответствовать нормам трудового законодательства.

    Как выглядит форма акта о нарушении трудовой дисциплины, какие реквизиты он должен содержать и какие существуют основания для его составления, вы узнаете из статьи.

    Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей

    Следует иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

    Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

    1. Прежде всего, составляется «шапка», в которой прописываются ФИО директора (или другого ответственного лица), на имя которого пишется бумага. Также указывается краткое название компании.
    2. Затем прописывается название документа и номер (обычно в хронологическом порядке, о чем нужно уточнить в журнале документооборота).

    3. Далее нужно кратко, но достаточно емко изложить суть замечания. Описывается факт, инцидент, который свидетельствует о некорректном выполнении служебного долга, непрофессиональных действиях или бездействии. Например, несвоевременное предоставление отчетности, некорректное заполнение документации, опоздание, некорректное общение с коллегами и т.п.

    4. После этого можно обосновать нарушение, квалифицировав его соответствующим образом – например, по трудовому законодательству (прогул, появление в состоянии опьянения) или в соответствии с внутренними нормативными регламентами организации (например, невыполнение профессионального стандарта при обслуживании покупателя на кассе).

    5. Если такие действия (или бездействие) повлекло за собой определенные санкции против компании, нужно подробно описать и этот факт. Например, «в результате бездействия сотрудника Иванова Н.К. на компанию был наложен штраф со стороны налоговой инспекции в сумме 10 000 рублей».

    6. Далее составители бумаги должны четко изложить свою просьбу, начиная предложение со слова «Предлагаю…». Обычно предлагаются определенные дисциплинарные взыскания – например, сделать выговор, депремировать или даже уволить.

    7. Далее каждый человек, который участвовал в составлении текста (а также был непосредственным свидетелем инцидента) ставит свою подпись, а также прописывает фамилию, инициалы и полное название должности, которую он занимает в настоящий момент.

    Рекомендуем прочесть:  Недоимка по алиментам расчет

    Приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей — образец

    Работник должен четко выполнять положенные на него полномочия и нести ответственность за свой участок работы. За одноразовое невыполнение должностных обязанностей он получает замечание.

    При этом человек должен написать объяснительную, в которой объяснить причины своего поступка. Если сотрудник наотрез отказывается делать это, составляется акт, в котором описывается происшествие.

    Такой документ чреват приказом о выговоре за невыполнение должностных обязанностей.

    Акт о неисполнении должностных обязанностей образец

    Поводом для написания докладной может послужить любой отказ работника от исполнения поручений при условии, что данные поручения соответствуют его должностным обязанностям.

    Пишется документ начальником работника, не выполнявшего трудовые обязанности, и направляется вышестоящему руководству, которое рассматривает докладную и принимает решение о необходимости применения дисциплинарного взыскания.

    Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании можно по ссылке. об объявлении выговора — здесь .

    Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец с примерами заполнения

    Служебная записка — один из частных видов докладной.

    Но если последняя оформляется “по старшинству” — от подчиненного к руководителю, то служебная записка носит информационный характер и может быть адресована работодателем своим сотрудникам.

    Законодательством не закреплена форма этого документа, поэтому достаточно будет утверждения правил ее оформления на уровне предприятия — во внутреннем распорядке и правилах делопроизводства.

    Акт о неисполнении должностных обязанностей

    5.1.

    За не использование или ненадлежащее использование без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Школы, законных распоряжений директора Школы, его заместителей и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав дворник несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством.

    Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей

    • название структурного подразделения;
    • адресат (название должности, фамилия и инициалы должностного лица);
    • название вида документа;
    • дата;
    • индекс или исходящий номер;
    • место издания;
    • заголовок (краткое содержание, например, об опоздании, о прогуле, о невыполнении обязанностей по охране труда);
    • текстовая часть;
    • приложения если есть;
    • подпись, визы.

    Акт о невыполнении должностных обязанностей образец Ссылка на основную публикацию

    Источник: http://russianjurist.ru/ugolovnoe-pravo/akt-o-nevypolnenii-dolzhnostnyh-obyazannostej-obrazets

    Скачать образец акта о невыполнении должностных обязанностей – как составить, если работник не выполняет свою инструкцию

    Акт о нарушении должностных обязанностей образец бланк

    > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Дисциплина > Скачать образец акта о невыполнении должностных обязанностей – как составить, если работник не выполняет свою инструкцию

    Акт о невыполнении должностных обязанностей представляет собой документ, на основании которого работодатель проводит расследование по факту совершенного сотрудником нарушения трудовой дисциплины.

    Порядок оформления бумаги имеет ряд особенностей, обязательных для соблюдения в процессе ее составления.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Акт указанного образца составляется в ситуации, когда трудоустроенный на официальной основе гражданин несоответствующим образом выполнял свою работу, или полностью отклонялся от выполнения возложенных на него полномочий.

    Акт о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей или их невыполнении и докладная записка имеют ряд схожих характеристик.

    Отличительной чертой первого является то, что его оформление в обязательном порядке должно производится в присутствии специальной комиссии, члены которой являются свидетелями совершения проступка. В комиссию должно входит 3 и более сотрудника.

    Необходимость составления данного бланка наступает при выявлении следующих нарушений производственной дисциплины:

    • совершение работником действий, противоречащих действующему Трудовому Законодательству;
    • отказ сотрудника от выполнения указаний работодателя и обязанностей, предписанных должностной инструкции (если издание приказов руководителя допускается трудовым договором);
    • пропажа должностной инструкции;
    • бездействие работника в тот момент, когда его действия могли бы предотвратить ЧС или другое подобное событие;
    • прогул, опоздание и т.д.

    Нарушения перечисленных видов могут совершаться как однократно, так и систематически. Для оформления достаточно выявить хотя бы один проступок.

    Кто составит при нарушении в виде неисполнения работником своих обязанностей?

    Ответственность за составление актов при невыполнении обязанностей в большинстве случаев возлагается на сотрудников, занимающих руководящие должности, к примеру, начальников структурных подразделений.

    Также привлечь работника к наказанию могут специалисты кадровой службы.

    После оформления документа сотрудники, принимавшие участие в его составлении, оповещают о создании акта работника, не исполняющего должностные обязанности.

    Он должен ознакомиться с данными, указанными в бумаге, после чего оставить в нем свою подпись. При получении отказа составители документа делают соответствующую.

    Важно учесть некоторые нюансы. К примеру, если акт был написан по причине появления сотрудника на работе в состоянии любого вида опьянения, он не может изучить содержимое документа в день совершения проступка.

    Все дело в том, что в тот момент он признается недееспособным. В таком случае ознакомиться с документом гражданин может только на следующий день.

    Если документация составляется по причине ненадлежащего исполнения положений должностной инструкции, то содержимое данного документа следует сразу донести до работника.

    Правила оформления

    При оформлении акта о невыполнении должностных обязанностей должным образом не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой бланка.

    Также допускается написание текста в свободном стиле.

    По возможности акт необходимо оформить на одном листе. Оптимальный вариант его формата — А4. В шапке документа важно указать точное название фирмы, а также город, в котором оформляется бланк и дата его составления. В середине листа пишется название бумаги.

    Далее следует основная часть. В нее необходимо включить такую информацию:

    • инициалы и должности лиц, входящих в состав комиссии, при участии и под контролем которой производилось составление акта. Повествование ведется от одного специалиста. Остальные расписываются в документе, подтверждая тем самым, что выбранный гражданин представляет интересы всех перечисленных сотрудников;
    • должность и инициалы работника, допустившего неисполнение должностных обязанностей;
    • описание документа, на основании которого нарушитель должен выполнять свои должностные обязанности. В качестве такового может выступать трудовой договор, инструкция и т.д.;
    • подробное изложение сути нарушения – в чем именно заключалось ненадлежащее исполнение или невыполнение обязанностей. При наличии должностной инструкции, правила которой были нарушены, делается ссылка на данный документ;
    • перечисление последствий, к которым привел совершенный работником проступок. К примеру, несчастный случай, ухудшение положения компании, непредвиденные производственные затраты;
    • сведения о наличии или отсутствии объяснительной записки. Также следует указать — поступало ли сотруднику предложение о ее предоставлении.

    В конце документа все специалисты, принимавшие участие в его составлении, ставят в нем свои подписи. Они выступают в качестве подтверждения того, что они полностью согласны с отраженной информацией.

    В акте также должен расписаться нарушитель. Если он отказывается от выполнения этого действия, в документе регистрируется факт отказа.

    Составленный акт передается работодателю. После изучения бумаги руководитель компании должен провести проверку, в ходе которой будет подтвержден или опровергнут факт совершения проступка.

    Если по итогам расследования вина сотрудника будет доказана, работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание. Решение о виде наказания принимается руководителем самостоятельно, для наложения взыскания оформляется приказ такого образца.

    Скачать образец

    Так выглядитобразец:

    Процедура применения дисциплинарного взыскания к сотруднику и какие документы необходимо оформить, подробно рассказано в данном видео:

    Выводы

    Акт о невыполнении должностных обязанностей является эффективным методом фиксации нарушений дисциплины, установленной внутренней документацией компании.

    Бумаги такого вида являются основанием для проведения работодателем расследования по факту совершения правонарушения.

    Документ составляется в присутствии специально собранной комиссии, минимальное число членов которой не должно быть менее 3.

    В случае систематического нарушения трудовой дисциплины и при совершении грубых проступков по отношению к работнику может быть применена самая строгая мера наказания. Таковой принято считать увольнение.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/distsiplina/akta-o-nevypolnenii-obyazannostej.html

    Оформление акта о нарушении должностных обязанностей

    Акт о нарушении должностных обязанностей образец бланк

    Каждый работник обязан выполнять свои должностные обязанности. Во время приема на работу, человек получает ряд задач, которые обязан выполнять в течение рабочего дня.

    При нарушении контракта работодатель имеет право составить акт о нарушении должностных обязанностей.

    В акте прописываются факты нарушения установленных в организации или на предприятии правил и несоблюдения предписанных инструкций.

    Законодательная база

    По статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан:

    • Исполнять свои трудовые обязанности добросовестно;
    • Соблюдать установленный график работы;
    • Придерживаться норм трудовой дисциплины;
    • Выполнять предписанные нормы труда;
    • Соблюдать требования по охране труда;
    • Бережно относиться к имуществу коллег по работе и начальства;
    • Немедленно сообщать руководству о возникновении ситуаций, угрожающих здоровью и жизни людей, а также имуществу.

    Документы, регулирующие нарушение должностных обязанностей:

    • трудовой договор,
    • должностные инструкции,
    • нормативные акты.

    С этими документами работник должен быть ознакомлен под роспись.

    Вид нарушений

    Самые распространённые виды нарушения должностных обязанностей:

    • Отсутствие на рабочем месте (прогул). Считается нарушением, если работника нет на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.
    • Если в рабочее время работник находится под воздействием наркотических средств, под влиянием токсического или алкогольного опьянения.
    • Несоблюдение и невыполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре или других актах с должностными инструкциями или выполнение их несвоевременно и некачественно.
    • Несоблюдение и невыполнение приказов начальства, распоряжений работодателя или выполнение их несвоевременно и некачественно.

    Если работодатель заметил одно из перечисленных выше нарушений за своим работником, то он имеет право наложить дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового Кодекса РФ. Руководство имеет право сделать замечание, выговор или уволить сотрудника.

    Когда оформляется акт о нарушении?

    Акт о нарушении должностных обязанностей составляется по факту совершения нарушения.

    Случаи составления акта о нарушении трудовой дисциплины:

    • сотрудник прогуливает или опаздывает на работу систематически, даже после нескольких предупреждений (при этом составляется акт об опоздании на работу);
    • сотрудник систематически выпивает в рабочее время или появляется на рабочем месте в нетрезвом виде или под воздействием наркотических веществ;
    • уже были несколько предупреждений о некачественной и несвоевременной работе сотрудника, либо он отказывается выполнять работу, указанную в его трудовом договоре;
    • сотрудник отказывается выполнять поручения начальства (если они сделаны в рабочее время и соответствуют обязанностям работника) и оспаривает приказы;
    • несоблюдение инструкций по охране здоровья.

    Составляется документ кадровой службой или непосредственно руководителем, с привлечением сотрудников кадровой службы.

    Они обязаны оповестить сотрудника, ознакомить с документом под расписку. Если работник отказывается подписываться под совершённым нарушением, то делается соответствующая пометка в документе и все составители и присутствующие ещё раз подписываются.

    Если сотрудник появился на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием токсичных или наркотических веществ, то акт составляется в этот же день, но ознакомиться с ним работник может только на следующий день, так как является недееспособным. В таких случаях также обязательны медицинские заключения или другие веские доказательства нарушения. В акте составителями описывается состояние сотрудника: степень его опьянения и адекватности.

    Оформление акта

    Акт о нарушении должностных обязанностей включает в себя:

    • Дату и место. Документ должен быть составлен в тот же день, когда совершен проступок, поэтому точная дата — это важно. Если сотрудник опоздал или вообще не появился на рабочем месте, то следует также указать точное время.
    • ФИО и должности всех составителей документа. Это может быть начальство и сотрудники кадрового отдела.
    • ФИО и должность сотрудника, совершившего нарушение должностных обязанностей.
    • В чём заключается нарушение, подробности обстоятельств.
    • Объяснения сотрудника, актируемого и совершившего нарушения. Записываются объяснения в произвольной форме, однако с отсутствием нецензурных выражений. Если таковые имеются, это тоже нужно отметить в акте.
    • Подписи всех присутствовавших при составлении документа.
    • Подпись человека, составлявшего акт.
    • После ознакомления работника, его подпись. Или пометка о том, что сотрудник отказался расписываться.

    Скачать образец можно по ссылке:

    Он разработан в соответствии со всеми нормами и порядками законодательства, образец может стать помощью при составлении акта о нарушении должностных обязанностей.

    Как хранится документ?

    После правильного оформления документа, соблюдения всех норм, если вина работника доказана, работодатель имеет право распорядиться о взыскании сотрудника. Если работник был не виноват, но взыскание всё равно получил, то он может обратиться в суд.

    После того, как акт составлен, он регистрируется в журнале учёта внутренней документации. После подтверждения вины работника документы, вместе с приказом от работодателя о дисциплинарном взыскании, отправляются в папку распорядительной документации.

    Актуальность акта зависит от того, признана ли была вина работника. По прошествию времени, документы переходят в архив предприятия. В архиве они хранятся по стандартам, установленным внутренними локальными положениями фирмы. Если таких стандартов нет, то срок хранения устанавливается законодательством РФ. Документы хранятся не менее трёх лет.

    Последствия составления акта

    По прошествию года после дисциплинарного взыскания (не увольнения), работодатель проверяет, случались ли ещё нарушения у работника и получал ли он другие взыскания.

    Если сотрудник больше ни в чём не обвинялся, то начальство снимает с него дисциплинарное взыскание.

    Снять его можно до окончания года по собственной инициативе руководителя, его или представительного органа ходатайству, либо по просьбе самого работника.

    Документ о досрочном снятии взыскания с работника составляется и подписывается непосредственно руководителем. Там должна быть указана причина снятия, номер и дата документа о наложении взыскания.

    Можно ли обжаловать акт о нарушении должностных обязанностей?

    При заявлении работника о необоснованности акта, он имеет право его обжаловать. Это возможно по статье 193 ТК РФ и обжалование следует задокументировать и принести в государственную инспекцию труда, либо в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Несоблюдение Трудового кодекса строго наказуемо. Он запрещает наложение взысканий или применение дисциплинарных наказаний, не соответствующих федеральным законам, самому Трудовому кодексу и уставам.

    Если руководство не соблюдает ТК, это грозит наложению административной ответственности в виде штрафа.

    • Для должностных лиц штрафные санкции составляют от 1000 до 5000 рублей;
    • Для юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей.

    Сотрудник защищен законодательством РФ и может отстоять собственную правоту путем обжалования наложения акта о нарушении должностных обязанностей.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
    • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
    • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

    Источник: https://itbu.ru/akty/akt-o-narushenii-dolzhnostnyx-obyazannostej.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.